1148/2005/QĐ-BTP 결정은 법무부 소관 민사집행에 관한 조직 및 인사 업무 일부를 민사집행 기관인 중앙 직할 시·도와 현·구·시·현 소재 민사집행기관에 대한 지방 법무부 장관의 위임 규정을 제정하는 것에 관한 것이다.

결정

관할 민사 집행에 관한 위임 규정을 제정함에 있어

중앙에 직속된 성, 시 인민집행국 및 현, 구, 시, 성에 속한 시 인민집행국의 조직과 인원에 관한 업무

직속된 현, 구, 시, 성에 속한 시 인민집행국의 조직과 인원에 관한 업무

대한 사무총장에게 위임하기 위함임

법무부 장관

민사집행법령 2004년 1월 14일

정부가 2003년 6월 6일에 제정한 제62/2003/NĐ-CP 호에 근거하여 법무부의 기능, 임무, 권한 및 조직구성에 관한 규정;

정부가 2005년 4월 11일에 제정한 제50/2005/NĐ-CP 호에 근거하여 민사 집행기관의 관리, 민사 집행기관 및 민사 집행업무를 담당하는 공무원에 관한 규정,

민사집행국장의 건의를 검토함에 있어

결정함에 있어서:

조 1. 본 결정에 부속하여 "법무부 장관이 성, 시 인민집행국의 사무총장에게 위임하여 성, 시 인민집행국 및 현, 구, 시, 성에 속한 시 인민집행국의 조직과 인원에 관한 업무를 관리하도록 함"

조 2. 본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력 발생하며, 1994년 3월 21일에 법무부 장관이 제정한 제141/QĐ-QLTA 호 "성, 시 인민법원, 현, 구, 시, 성에 속한 시 인민법원, 집행국, 집행대의 조직관리에 관한 규정"을 대체함

조 3. 법무부 사무총장, 민사 집행국 국장, 법무부 소속 단위의 책임자, 성, 시 법무부 장관, 지방 민사 집행기관의 책임자가 본 결정을 이행하는 데 책임을 지며./.

제 정 규 정

성, 시 인민집행국의 직속된 현, 구, 시, 성에 속한 시 인민집행국의 조직과 인원에 관한 업무

민사 집행업무에 관한

성, 시 인민집행국의 직속된 현, 구, 시, 성에 속한 시 인민집행국의 조직과 인원에 관한 업무를 사무총장에게 위임함

(본 결정에 부속하여 제1148/2005/QĐ-BTP 호 2005년 5월 18일) 년 2005의 법무부 장관)

조 1. 적용범위

본 규정은 사무총장이 성, 시 인민집행국(이하 "성 인민집행국"이라 함) 및 현, 구, 시, 성에 속한 시 인민집행국(이하 "현 인민집행국"이라 함)의 조직과 인원에 관한 업무를 일부 위임하는 것을 규정함

성 인민집행국, 현 인민집행국은 아래에서 "지방 민사 집행기관"이라 함

조항 2. 위임 내용

법무부 장관은 다음과 같이 지방 민사 집행기관의 조직과 인원에 관한 업무를 사무총장에게 위임함:

1. 조직 개선 검토 및 촉진 지방 민사 집행기관의 조직 개선을 검토하고 촉진하며, 지방 민사 집행기관의 인원 배치 계획 및 청원인 수를 위한 계획을 작성함

2. 인원 배치 지방 현 인민집행국에 대한 인원 배치 결정을 법무부 장관이 승인한 인원 배치 기준을 바탕으로 함

3. 공무원 채용, 수용, 이동

a1) 공무원 채용

a) 법무부 장관에게 지방 민사 집행기관의 공무원 채용을 위한 선발위원회 또는 검토위원회(이하 "선발위원회"라 함)를 구성하도록 요청함. 선발위원회는 5명의 위원으로 구성되며, 사무총장이 위원회 의장, 성 인민집행국 국장이 부의장이며, 나머지 위원은 사무총장이 선정함

선발위원회는 정부가 2003년 10월 10일에 제정한 제117/2003/NĐ-CP 호 "공무원 및 공무원의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정", 내무부가 2004년 2월 19일에 제정한 제09/2004/TT-BNV 호 "정부가 2003년 10월 10일에 제정한 제117/2003/NĐ-CP 호의 몇 가지 조항을 시행하기 위한 지침"에 따라 지방 민사 집행기관의 공무원 채용을 수행함

a2) 법무부에 공무원 채용 결과를 보고하여 결과 확인 및 채용 결과 인정 결정을 받음

a3) 채용 결과 인정 결정을 받은 날로부터 30일 이내에 사무총장은 지방 민사 집행기관의 공무원 채용 결정을 내리고 법무부에 보고하여 관리함

b) 공무원 수용

다른 기관에서 지방 민사 집행기관으로 이동하는 공무원 수용 결정은 법무부 민사 집행국 국장의 승인을 받아야 함

c) 공무원 이동

지방 민사 집행기관의 공무원이 기관의 인원에서 이동되는 경우, 법무부의 동의를 받아야 함. 특히 청원인의 인원에서 이동되는 경우에는 법무부의 동의를 받아야 함

지방 민사 집행기관의 공무원이 당, 국가 및 법무부의 요구에 따라 공무원 계획을 작성하고 지도함

a) 법무부 장관에게 성 인민집행국의 청원인, 심사원 및 그에 상응하는 직급의 급여 등급 상승 결정을 요청함

b) 법령 및 법무부의 지침에 따라 지방 민사 집행기관의 나머지 공무원의 급여 등급 상승 결정을 내리고 법무부에 보고하여 검토 및 관리함

6. 공무원 직급 상승 및 변경

a) 법령 및 법무부의 지침에 따라 전문원 및 그에 상응하는 직급 이하의 공무원의 직급 상승을 실시함

b) 성 인민집행국 검토위원회의 제안에 따라 공무원 직급 변경 결정을 내리고 법무부에 보고하여 검토 및 관리함

7. 공무원 이동 및 교환

a) 성 범위 내에서 현 청원인의 이동 결정을 내리고 법무부 장관에게 서면 보고함

b) 법령 및 법무부의 지침에 따라 지방 민사 집행기관의 나머지 공무원의 이동 결정을 내림

성 범위 내에서 성 청원인의 이동 및 별정, 성 인민집행국의 공무원이 성 간 이동은 법무부 장관이 결정함

지방 집행관의 지방 내 이동 및 별정은 지방 법무부 장관이 결정하며, 지방 민사 집행 기관의 집행관을 지방 간으로 이동 및 별정하는 것은 지방 법무부 장관이 결정한다.

8. 부서장 보직 임명, 해임, 파면 결정 및 보고 지방민사집행청 부국장 보직 임명, 해임, 파면을 결정하고 이를 서면으로 법무부 장관에게 보고한다. 지방민사집행청 부국장 보직 임명, 해임, 파면은 해당 지방자치단체 의장의 서면 의견이 있어야 한다.

9. 공무원 교육 및 훈련 지방민사집행청 공무원 교육 및 훈련 계획을 수립하고 이를 시행하여 인력 확보와 능력 향상을 도모한다.

10. 퇴직 및 명예퇴역 처리

a) 지방민사집행청 공무원 중 시·도 집행관, 심사관 직급에 해당하는 자의 퇴직 및 명예퇴역에 대한 법무부 장관의 결정을 요청한다.

b) 지방민사집행청의 나머지 공무원에 대한 퇴직 및 명예퇴역은 법률과 법무부의 지침에 따라 결정한다.

11. 공무원 포상 제도 운영 및 포상 결정 지방민사집행청 소속 단체 및 개인에 대한 포상 제도를 운영하고 포상 결정을 하며, 법령과 법무부 고시 제 05호 2003년 10월 29일 제정 「법무부가 제정한 포상 운영 지침」에 따라 국가 기관에 포상 제안을 한다.

12. 공무원 징계 지방민사집행청 공무원에 대한 징계는 법률과 법무부의 지침에 따라 경고, 견책, 급여 인하, 직급 인하, 파면, 강제 퇴직 등을 결정하며, 다만, 본 항 제 d 호 및 제 đ 호의 경우는 제외한다.

b) 지방민사집행청 집행관 직위 파면은 법령 제 50호 2005년 4월 11일 제정 「정부가 제정한 민사집행법 시행령」 제 25조 제 1항에 따른다.

c) 지방민사집행청 국장, 부국장, 시·군 부국장, 집행관 등이 징계 위반 사항이 있을 경우 법률과 법무부의 지침에 따라 임시 업무 중지를 결정하고 이를 즉시 법무부에 보고한다.

d) 지방민사집행청 국장, 부국장, 시·군 부국장, 집행관 등에 대한 징계는 법령과 법무부의 지침에 따라 법무부 장관에게 징계 결정을 청구한다.

đ) 지방민사집행청 집행관 직위 해임은 법무부 장관이 시·군 집행관 선발위원회의 제안에 따라 결정하며, 다만, 본 항 제 b 호의 경우는 제외한다.

13. 민사집행 감사 지방민사집행청 활동 감사를 결정하고 그 결과를 법무부에 보고한다.

1. 위임된 업무의 예산 지원 및 결산은 법무부의 지침에 따라 이루어진다.

2. 제2조에서 정한 권한을 행사할 때 법무부의 지침과 관련 법령을 준수해야 한다.

조 3. 시행규정

3. 지방민사집행청 국장의 제안에 따라 제2조 제2항, 제3항, 제5항, 제6항, 제7항, 제8항, 제10항, 제11항, 제12항 및 제13항의 업무를 수행한다.

4. 법무부 장관에게 위임받은 업무의 수행에 대해 책임을 진다. 6개월마다 또는 연간 정기적으로 또는 필요시 법무부 장관에게 위임받은 업무의 수행 상황을 보고해야 한다. 관리 소홀, 공무원의 능력 미흡, 규율 위반 등 문제가 발생하면 법무부 장관에게 책임을 진다. 위임받은 업무 수행 과정에서 법령이나 법무부의 지침을 위반하면 법무부 장관은 위임받은 업무 수행 과정에서 위법한 결정을 취소하거나 그 결정을 회수하도록 요구할 수 있다.

5. 법무부 장관에게 위임받은 업무와 관련된 지방민사집행청 공무원의 첫 번째 불복 및 고발 사건을 처리한다.

6. 민사집행국장은 법무부 장관에게 지방민사집행청 업무의 수행 상황을 검토하고 연간 정기 보고를 한다./.

5. 법무처장은 법령에 따라 위임된 임무와 권한을 수행함에 있어 지방 민사 집행 기관 공무원의 1차적인 고발 및 고소를 처리할 책임이 있다.

6. 민사 집행국장은 본 부령 제2조에서 규정된 임무와 권한의 수행 상황을 검토하고, 매년 정기적으로 지방 법무부 장관에게 보고한다./.