시정령 제116호 2004년 제116/2004/NĐ-CP 호는 1995년 11월 23일 제81/CP 호에 따른 노동력이 장애인인 사람에 관한 세부사항과 지침을 규정하고 있는 시정령 제81/CP 호의 몇 조항을 수정하고 보완함.

정부령

법률 제81/CP 호 1995년 11월 23일에 제정된 「노동력이 장애인인 경우에 대한 세부 규정 및 지침 시행 법률」 일부 조항을 수정하고 보완함

호 81/CP 1995년 11월 23일에 제정된 「노동력이 장애인인 경우에 대한 세부 규정 및 지침 시행 법률」 일부 조항을 수정하고 보완함

노동력이 장애인인 경우에 관한 세부 규정 및 지침 시행 법률

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 법률 제정된 「노동법」과 2002년 4월 2일 법률 제정된 「노동법 일부 조항 개정 및 보완 법률」을 근거로 함

노동부 장관의 제안에 따라

명 정

조 1. 제1조 법률 제81/CP 호 1995년 11월 23일에 제정된 「노동력이 장애인인 경우에 대한 세부 규정 및 지침 시행 법률」 일부 조항을 다음과 같이 수정하고 보완함

1. 조 1을 다음과 같이 수정 및 보완함:

"조 1. 본 법률에서 정한 장애인 노동자는 신체 부위 또는 기능의 결함으로 인해 노동 능력이 21% 이상 감소한 사람으로, 원인과 상관없이 의학적 감정회 또는 관련 권한을 가진 의료기관의 확인을 받아야 함"

2. 제3조 제2항 제a호를 다음과 같이 수정하고 보완함

"a) 장애인 노동자가 51% 이상인 경우"

3. 제5조 제2항을 다음과 같이 수정하고 보완함

"2. 장애인을 위한 일자리 기금은 다음의 출처로부터 형성됨

a) 지방 예산

b) 제14조에 따라 장애인 노동자를 고용하지 못한 기업에서 납부하는 수입

c) 국내외 단체나 개인의 지원

d) 기타 수입"

4. 제5조a를 다음과 같이 추가함

"조 5a. 장애인과 장애인을 위한 생산 경영 기관은 사회 정책 은행의 빈곤 해소와 일자리 창출을 위한 대출원에서 특별 이자율로 대출을 받을 수 있음"

5. 제12조 제2항을 다음과 같이 개정 및 보충함

"2. 노동부는 재정부와 협력하여 본 조항 제1항에서 규정된 학비 면제와 사회 보조금 지급에 대한 구체적인 지침을 마련해야 함"

6. 제13조 제1항을 다음과 같이 수정하고 보완함

"1. 국가 교육 및 훈련 목표 프로그램은 매년 장애인을 위한 단기 직업 훈련을 지원하기 위해 일정 금액을 배정하며, 노동부는 연간 직업 훈련 예산에서 장애인을 위한 단기 직업 훈련 지원금을 배정하고 실행을 지도해야 함"

7. 제15조 제1항을 다음과 같이 수정하고 보완함

"1. 기업이 제14조에 따른 비율보다 적은 장애인 노동자를 고용하면 매월 장애인 일자리 기금에 최저임금 수준에 해당하는 금액을 납부해야 하며, 이 금액은 기업이 고용해야 할 추가 장애인 노동자의 수에 해당함"

조 2. 이 법령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

조 3. 노동부, 보건부, 재정부, 계획투자부는 본 시행령의 시행을 지도할 책임이 있음

조 4. 각 장관, 정부 기관의 수장, 중앙 직속 시·도 인민위원회 주석은 본 시행령의 시행을 담당함