대통령령 제116호 2010년 제2010-116호 명령은 경제-사회적 특별히 어려운 조건에 있는 지역에서 근무하는 공무원, 공기업 직원 및 군인에게 대한 정책을 규정한다.

처분령

정책에 따른 공무원, 공기업 및 준정부기관 직원 및 임금을 받는 사람

 군대에서 경제-사회적 특별히 어려운 지역에서 근무하는 사람들에 대한

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

내무부장관의 건의를 검토함에 있어,

명 정

조 1. 적용범위

1 ||| 이 조치는 경제-사회적 특별히 어려운 지역에서 근무하는 공무원, 공기업 및 준정부기관 직원 및 임금을 받는 군인(인민군과 인민경찰)에게 지급되는 유인수당, 장기근무수당, 일부 보조금 및 교통비에 관한 규정을 명시한다.

2 ||| 본 조치 제1항에서 정의한 경제-사회적 특별히 어려운 지역은 다음과 같이 정의된다:

가) Trường Sa, Hoàng Sa, DK1 군도

b) 중앙에서부터 시·읍·면까지의 정부 기관이 결정한 소수민족과 산간지역의 특별히 어려운 마을, 해안가와 섬 지역의 특별히 어려운 마을;

c) 권한 있는 기관이 결정한 특별히 어려운 마을(촌, 부, 골, 반, 락, 푸름, 손크, 응크 등).

조 2. 적용대상

본 조치 제1조 제1항에서 정의한 공무원, 공기업 및 준정부기관 직원 및 임금을 받는 군인이 경제-사회적 특별히 어려운 지역에서 근무하는 경우를 포함한다:

1 ||| 당국, 정부 기관, 사회 정치 단체에서 중앙에서부터 시·읍·면까지의 조직에서 근무하는 공무원, 공기업 및 준정부기관 직원 및 임금을 받는 사람, 특히 체험기간 또는 시험기간 동안 근무하는 사람;

2 ||| 인민군과 인민경찰에서 근무하는 장교, 전문 군인, 전문 기술 하사관 및 국가 예산으로 임금을 받는 사람, 특히 임시 근로 계약을 맺고 근무하는 사람;

3 ||| 본 조치 제1항과 제2항에서 정의한 대상자가 극빈 지자체에 속하지 않는 특별히 어려운 마을에서 근무하는 경우, 정부가 2008년 12월 27일에 통과시킨 제30a/2008/NQ-CP 결의에 따라 이 조치의 정책을 적용받는다.

본 조치 제1항, 제2항 및 제3항에서 정의한 대상자는 이 조치가 시행된 날 이후 경제-사회적 특별히 어려운 지역에서 근무하는 사람들을 포함한다.

직접 측정 장비

공무원, 공기업 및 준정부기관 직원 및 임금을 받는 군인이 본 조치에서 정의한 정책의 적용 대상이며, 다른 법규에서 같은 종류의 정책의 적용 대상이라면 그 정책의 최고 수준만을 받는다.

조 4. 유인수당

1 ||| 본 조치 제2조에서 정의한 대상자는 현재 받는 월임금의 70%에 해당하는 유인수당을 받으며, 이는 직위급, 등급, 단계 또는 계급과 직위 리더십 수당, 초과 연차 수당(있을 경우)을 포함한다.

2 ||| 유인수당을 받는 기간은 경제-사회적 특별히 어려운 지역에서 실제로 근무한 기간이며 5년을 넘지 않아야 한다. 유인수당을 받는 기간은 다음과 같이 계산된다:

a) 이미 경제-사회적 특별히 어려운 지역에서 근무하고 있다면, 이 조치가 시행된 날부터 유인수당을 받는다;

b) 이 조치가 시행된 날 이후에 경제-사회적 특별히 어려운 지역으로 근무를 시작한다면, 권한 있는 기관의 결정 날짜부터 유인수당을 받는다.

조 5. 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 장기 근무 수당

본 조치 제2조에서 정의한 대상자는 경제-사회적 특별히 어려운 지역에서 실제로 근무한 기간에 따라 매월 수당을 받으며, 중단된 기간이 있다면 다음처럼 누적된다:

1 ||| 경제-사회적 특별히 어려운 지역에서 5년 이상 10년 미만을 실제로 근무한 사람에게는 최저임금의 0.5배를 지급한다;

2 ||| 경제-사회적 특별히 어려운 지역에서 10년 이상 15년 미만을 실제로 근무한 사람에게는 최저임금의 0.7배를 지급한다;

3 ||| 경제-사회적 특별히 어려운 지역에서 15년 이상을 실제로 근무한 사람에게는 최저임금의 1.0배를 지급한다.

조 6. 초급과 이동수당

본 nghị định 제2조에서 규정된 대상이 경제사회 특별히 어려운 지역에 3년 이상 근무하는 여성과 5년 이상 근무하는 남성이 되는 경우 다음의 수당을 받습니다:

1. 초급은 최저임금 10개월분으로 지급됩니다;

2. 가족이 함께 이동하는 경우에는 초급 외에도 가족 구성원의 교통비와 짐 운송비를 지원하며, 가정 단위로 이동수당은 최저임금 12개월분으로 지급됩니다;

3. 본 조항 제1항과 제2항에서 정한 수당은 경제사회 특별히 어려운 지역에서 근무하는 동안 한 번만 지급됩니다.

조 7. 담수 및 청정수 구매 및 운송 지원금

1. 본 nghị định 제2조에서 규정된 대상이 당해 지역에서 물이 부족하고 계절적으로 깨끗한 물을 구하기 어려운 지역에서 근무하는 경우, 임금에 포함되지 않은 생활용 깨끗한 물 구입 및 운송 비용을 지원합니다.

2. 물이 부족하고 계절적으로 깨끗한 물을 구하기 어려운 지역이 있는 지방자치단체는 해당 상황에 맞게 물 구입 및 운송 비용 지원 기간과 금액을 결정하기 위해 같은 수준의 인민회의에 제출해야 합니다.

조 8. 경제사회 특별히 어려운 지역에서 이동하거나 퇴직할 때 일회성 수당

1. 본 nghị định 제2조에서 규정된 대상이 경제사회 특별히 어려운 지역에서 10년 이상 실제 근무한 후 경제사회 특별히 어려운 지역에서 이동하거나 퇴직하면 그 실제 근무 기간에 대한 일회성 수당을 받습니다.

2. 일회성 수당 금액은 다음과 같이 정의됩니다: 경제사회 특별히 어려운 지역에서 근무한 각 년마다 현재 받는 월임금의 1/2(일반적인 절반)을 지급하며, 이는 직위급여, 등급급여 또는 계급급여, 직위보수, 초과연공보수 등을 포함합니다.

3. 경제사회 특별히 어려운 지역에서의 실제 근무 기간은 다음과 같이 계산됩니다:

a) 3(삼)개월 미만은 계산하지 않습니다;

b) 3(삼)개월 이상 6(육)개월 미만은 1/2(일반적인 절반) 년으로 계산됩니다;

c) 6(육)개월 이상 12(십이)개월 미만은 1(일)년으로 계산됩니다.

조 9. 교통비 지급

경제사회 특별히 어려운 지역에서 근무 중 연차휴가, 공휴일 휴가, 개인 사유 휴가를 받으면 가족 방문을 위한 교통비를 법령에 따라 지급받습니다.

조 10. 관광 및 학습 보조금, 전문 및 업무 교육 보조금

본 명령 제2조에서 규정된 주체는 다음의 조건 하에서 관광 및 학습 보조금, 전문 및 업무 교육 보조금을 받을 수 있다:

1. 전문, 업무, 외국어 교육, 타 지역 견학, 교류 학습 등으로 지방 기관, 단체, 유관 기관에서 파견받은 경우 학습 자료 구매비와 교육비, 이동비를 100% 지원받습니다;

2. 소수민족 지역에서 소수민족 언어를 배워 주어진 임무를 수행하는 경우 정규 교육기관에서 받는 학습비와 보수와 동일한 금액으로 소수민족 언어 학습 자료 구매비와 보수를 지원받습니다.

조 11. 경비원천 및 지급책임

1. 비용 출처:

가) 당과, 국가기관, 정치사회단체 및 군인에게는 이 시행령에서 정한 정책을 시행하기 위한 경비는 국가예산으로부터 법률 제정국가예산법 및 관련 지침에 따라 보장되며;

나) 당, 국가, 정치사회단체의 공익법인 단위에 소속된 공무원, 교직원에게는 이 시행령에서 정한 정책을 시행하기 위한 경비는 국가예산과 해당 공익법인 단위의 합법적인 수입원으로부터 보장된다.

2. 지급 책임:

가) 유치수당, 장기근무수당(경제사회적 특별히 어려운 지역에서), 담수 구매 및 운송비, 교통비 및 관광, 학습, 전문교육 수당 등에 있어서 수당을 받을 대상자가 어느 기관, 단체, 단위의 임금 명부에 속하는지는 그 기관, 단체, 단위가 지급한다;

나) 첫 지원금 및 이동지역 지원금은 해당 대상을 수용하는 기관, 단체, 단위가 지급한다. 파견인 경우에는 파견을 한 기관, 단체, 단위가 지급한다;

다) 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 이동하거나 퇴직할 때의 일회성 지원금은 이동 또는 퇴직 전에 해당 대상을 관리하던 기관, 단체, 단위가 지급한다.

조항 12. 시행 조항

1. 본 시행령은 2011년 3월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 행정부는 재정부와 협력하여 본 시행령의 시행에 대한 지침을 마련하고 책임을 진다.

3. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙 정부 소속 기관의 수장, 각 성·직할시 인민위원회 주석은 본 nghị정의 시행에 대해 책임을 진다./.