시설령 제117호 2003/NĐ-CP에 따르면 공무원 및 공무직원의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정은 국가 기관, 군사 조직, 정치-사회 조직에서 적용된다.

처분령

공무원의 채용, 사용 및 관리에 관한 사항

117/2003/NĐ-CP는 국가 기관에서의 공무원 채용, 사용 및 관리를 규정하고 있으며, 공무원은 베트남 국민으로, 정원에 편입되고 공무원 직급에 임명되거나 일정한 공무를 수행하며 예산으로부터 급여를 받는 자로서 다음 기관에서 근무하는 것을 규정한다.

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1998년 2월 26일 제정된 공무원법령과 2003년 4월 29일 제정된 공무원법령 일부 개정 및 보충 법률령을 근거로 함

내무부 장관의 제안에 따라,

명 정

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 국가기관, 군사력, 정치조직, 사회정치조직(이하 공무원이라 일컫는다)에서 공무원의 채용, 사용 및 관리를 규정한다.

조 2. 적용 대상

본 시행령에서 말하는 공무원은 베트남 국민으로, 국가예산으로 급여를 받고, 공무원법령 제1조 제1항 각 호에 규정된 정부기관, 군사력, 정치조직, 사회정치조직에서 근무하는 사람을 의미하며, 베트남공화국의 국가예산으로 급여를 받는 직제에 속한 사람이다.

1. 국회 사무국

2. 국가주석 사무국

3. 중앙, 성, 현 단위 행정기관

4. 중앙, 성, 현 단위 인민 법원, 검찰청

5. 베트남공화국의 해외 대표 기관

6. 인민군, 인민경찰 소속 단위

7. 중앙, 성, 현 단위 정치조직, 사회정치조직의 비서실

조 3. 용어 해석

1. 베트남 유엔 평화유지군 활동 참여를 위한 연부처 협의회(이하 "협의회"라 함)는 총리의 지시에 따라 설립되며, 총리의 지시, 협력, 중요한 연부처 업무 처리를 지원하는 연부처 협의회 메커니즘이다.

1. "공무원 등급"은 직업 분야별로 구분되는 공무원 직위로서 전문 지식과 업무 능력을 나타낸다.

2. "등급"은 각 공무원 등급 내의 가치 등급을 나타내며, 각 등급에는 급여 계수가 부여된다.

3. "등급 상승"은 같은 전문 분야 내에서 낮은 등급에서 높은 등급으로 올라가는 것을 의미한다.

4. "등급 변경"은 같은 전문 분야 내에서 동등한 등급으로 옮기는 것을 의미한다.

5. "채용"은 시험 또는 선발을 통해 국가기관의 정원에 사람을 입사시키는 것을 의미한다.

6. "등급 임명"은 해당 등급의 공무원으로 임명될 자격을 갖춘 사람을 특정 공무원 등급으로 임명하는 것을 의미한다.

7. "공무원 사용 기관"은 공무원에 대한 행정적, 전문 업무 관리를 담당하는 기관 또는 조직을 의미한다.

8. "공무원 관리 기관"은 공무원 채용 및 관리 권한을 위임받은 기관을 의미한다.

9. "공무원 등급 관리 기관"은 특정 전문 분야의 공무원 등급 관리 권한을 위임받은 기관을 의미한다.

10. "임기제"는 채용된 사람이 임명될 공무원 등급의 직무와 책임을 수행하면서 일정 기간 동안 실습하는 것을 의미한다.

조 4. 공무원 분류

본 시행령에서 말하는 공무원은 다음과 같이 분류된다.

1. 교육 수준에 따른 분류:

a) 공무원 종류 A는 대학 및 대학 이상 교육 전문 지식을 요구하는 등급에 임명된 사람을 의미한다.

b) 공무원 종류 B는 직업 교육 전문 지식을 요구하는 등급에 임명된 사람을 의미한다.

c) 공무원 종류 C는 직업 교육 이하 전문 지식을 요구하는 등급에 임명된 사람을 의미한다.

2. 공무원 등급에 따른 분류:

a) 고급 전문원 등급 및 그 이상 등급 공무원

b) 정 전문원 등급 및 그 이상 등급 공무원

c) 전문원 등급 및 그 이상 등급 공무원

d) 간사 등급 및 그 이상 등급 공무원

đ) 직원 등급 및 그 이상 등급 공무원

3. 직무 위치에 따른 분류:

a) 지휘자 공무원

b) 전문 공무원

공무원 관리 권한의 분류는 본 조에서 규정된 공무원 분류에 근거하여 이루어져야 한다.

장 II

공무원 채용

조 5. 공무원 채용 신청 조건

1. 공무원 채용 신청자는 다음 조건을 충족해야 한다.

a) 베트남 국민이며, 베트남 내 주소를 가지고 있어야 한다.

b) 신청자의 연령은 만 18세 이상 40세 이하여야 한다. 신청자가 군인, 전문 군인, 국유 기관 및 기업의 직원인 경우, 신청 가능 연령은 45세까지로 허용될 수 있으나, 45세를 초과하지 않아야 한다.

c) 채용 신청서를 제출하고, 명백한 이력서를 가지고 있으며, 채용 신청 등급에 적합한 교육 자격증을 소지하고 있어야 한다.

d) 직무와 공무를 수행할 수 있는 건강 상태를 유지해야 한다.

đ) 형사책임 추궁 중이거나, 징역형 집행 중, 감호처분 중, 사회교육처분 중, 또는 병원이나 교육시설에 수용 중이 아니어야 한다.

2. 공무원법령 일부 개정 및 보충 법률령 제1조 제1항 각 호에 규정된 공무원 채용 신청자는 공무원 예비단 제도를 거쳐야 한다.

3. 제1항의 규정 외에, 채용 등급의 전문 지식과 업무 특성에 따라, 채용 권한을 가진 기관은 채용 신청자에게 추가 조건을 부여할 수 있다.

조 6. 공직자 채용

1. 공직자의 채용은 시험을 통해 이루어져야 한다.

2. 5년 이상 고산지역, 내륙지역, 원주민 거주지역, 국경지역, 해양도서지역에서 근무하거나 원주민 거주지역의 공직자 집단 구성을 위해 필요한 경우 채용은 검토를 통해 이루어질 수 있다.

조 7. 시험 채용 우선순위

다음 사항은 시험 채용에서 우선순위를 받는다:

1. 영웅 군인, 영웅 노동자, 전상자는 시험 총점에 30점을 추가한다.

2. 순국자 자녀, 전상자 자녀, 병상자 자녀, 해당 전공 학위 소유자로서 채용 요구와 적합한 자는 시험 총점에 20점을 추가한다.

3. 해당 전공 석사 학위 소유자로서 채용 요구와 적합한 자; 해당 전공 교육 단계에서 우수 또는 최우수 등급을 받은 자로서 채용 요구와 적합한 자; 군 복무를 완료한 자, 청년 봉사대원, 농촌 및 산간지역에서 2년 이상 봉사한 지식인 자원봉사자로서 임무를 완수한 자는 시험 총점에 10점을 추가한다.

조 8. 검토 채용 우선순위

5년 이상 고산지역, 내륙지역, 원주민 거주지역, 산간지역, 국경지역, 해양도서지역에서 근무를 자원하는 자는 다음과 같은 우선순위로 검토 채용을 받는다:

1. 소수민족 출신자, 자원근무 장소 거주자;

2. 영웅 군인, 영웅 노동자;

3. 전상자;

4. 순국자 자녀;

5. 전상자 자녀, 병상자 자녀;

6. 해당 전공 학위 소유자로서 채용 요구와 적합한 자;

7. 해당 전공 석사 학위 소유자로서 채용 요구와 적합한 자; 해당 전공 교육 단계에서 우수 또는 최우수 등급을 받은 자로서 채용 요구와 적합한 자; 군 복무를 완료한 자, 청년 봉사대원, 농촌 및 산간지역에서 2년 이상 봉사한 지식인 자원봉사자로서 임무를 완수한 자.

조 9. 채용 근거

공직자의 채용은 직무 요구, 직위 그리고 배정된 정원 지침에 따라 이루어져야 한다.

조 10. 채용 공고

채용 일정 30일 전까지 공직 관리 권한을 가진 기관은 대중 매체를 통해 채용 기준, 조건, 채용 인원 수를 공개하여 모든 사람이 알 수 있도록 하고 신청할 수 있게 해야 한다.

조 11. 채용 위원회

1. 공직자의 채용은 시험 채용을 할 때는 시험 채용 위원회가, 검토 채용을 할 때는 검토 채용 위원회가 수행한다. 채용 신청자가 채용 목표보다 훨씬 많은 경우 채용 위원회는 예비 선발을 실시할 수 있다.

2. 채용 위원회는 공직 관리 권한을 가진 기관의 책임자가 결정하여 설립하며, 5명 또는 7명으로 구성된다.

3. 채용 위원회는 다음과 같이 구성된다:

a) 위원회 의장은 공직 관리 권한을 가진 기관의 책임자 또는 그 부책임자이다.

b) 부의장은 공직 관리 권한을 가진 기관의 조직 인사 부서 책임자이다.

c) 위원회 위원은 공직 관리 권한을 가진 기관의 각 기관, 조직, 전문 부서의 대표자이다.

d) 위원 겸 비서는 채용 업무를 담당하는 공직자이다.

4. 채용 위원회를 지원하는 기구는 감독반과 평가반이다.

조 12. 채용위원회의 임무와 권한

채용위원회는 집단 원칙과 과반수 표결 원칙에 따라 다음과 같은 임무와 권한을 가진다.

1. 채용 계획, 규정 및 제도, 지원 자격 및 조건, 시험 과목, 형식, 시간 및 장소를 공개 통보한다.

2. 출제, 감독 및 채점 위원회 구성 작업을 수행한다.

3. 지원자 서류 접수 및 검토, 선별 과정(있을 경우) 진행, 지원 자격 및 조건을 갖춘 사람 명단 공고한다.

4. 규정에 따른 채용시험 또는 채용검토를 실시하고, 채용 결과를 관할 기관에 보고하여 결정을 받음으로써 채용 결과를 공표한다.

5. 지원자의 항의나 고발을 처리한다.

조 13. 시험 점수 산정 방법

1. 각 과목은 100점 척도로 채점된다.

2. 채용시험에서 합격하는 사람은 모든 과목을 응시하고 각 과목에서 50점 이상을 획득하며, 총점이 가장 높은 사람부터 채용 인원 수까지 선정된다.

3. 이 법령 제7조에서 정한 우선 채용 대상자는 총점에 우선점수를 더하며, 여러 우선 대상자가 있는 경우 가장 높은 우선점을 적용한다.

4. 마지막 채용 인원 수에서 동점자가 있을 경우, 채용시험위원회는 추가 시험을 실시하여 가장 높은 점수를 획득한 사람을 선정한다.

조 14. 검토 채용에서 합격자 선정 원칙

검토 채용에서 합격자는 지원 자격 및 조건을 충족하고, 채용검토위원회는 이 법령 제5조 및 제8조 규정에 따라 검토하여 관할 기관에 채용 결정을 요청한다.

조 15. 채용 결정 발부 및 취업 기간

1. 채용 결과 공고일로부터 30일 이내에 공무원 관리 기관은 채용 결정을 발부한다.

2. 채용 결정 발부일로부터 30일 이내에 채용된 사람은 해당 기관에 취업해야 하며, 채용 결정에서 다른 기간이 정해진 경우는 제외한다.

3. 채용된 사람이 정당한 이유로 취업 기한을 지키지 못하면 연기 신청서를 작성하고 공무원 사용 기관의 승인을 받아야 한다. 연기는 최대 30일까지 가능하다.

4. 채용 결정을 받은 사람이 위 기간을 초과하여 취업하지 않고 정당한 이유가 없는 경우, 공무원 관리 기관은 채용 결정을 취소한다.

조 16. 연수

1. 이 법령에 따른 공무원으로 채용된 사람은 연수 제도를 준수해야 한다.

2. 각 직급별 연수 기간은 다음과 같다.

a) 전문직 및 유사 직급은 12개월

b) 간부직 및 유사 직급은 6개월

c) 직원 및 유사 직급은 3개월

3. 예비공무원의 연수 기간은 예비공무원 제도 기간 내에 포함된다.

4. 국가기업에서 근무 중인 사람이나 이 법령 제1조 제1항 a, d, đ, g 및 h 호에서 정한 사람들은 이 법령 제2조에서 정한 국가기관으로 이동하거나 채용될 때는 내무부 지침에 따라 연수 제도를 준수한다.

조 17. 실습 지도

공무원을 사용하는 기관은 다음과 같은 책임이 있다.

1. 실습생에게 기관의 직능, 임무, 내규, 규칙을 숙지시키고, 기관 내 조직 간 관계와 관련 기관과의 관계를 이해시키며, 임명될 직급의 직책과 임무를 수행하도록 실습하게 한다.

2. 실습생을 지도할 수 있는 동직급 또는 상위 직급의 공무원 중 업무 능력과 경험이 있는 공무원을 선임한다. 각 공무원은 한 명의 실습생만 지도한다.

조 18. 실습생 및 실습 지도자에 대한 제도와 정책

실습생과 실습 지도자는 다음 제도와 정책을 받는다.

1. 실습 기간 동안 실습생은 채용 직급의 1등급 초임 급여의 85%를 받으며, 채용 요구에 적합한 석사 학위를 소유한 실습생은 2등급 초임 급여의 85%, 채용 요구에 적합한 박사 학위를 소유한 실습생은 3등급 초임 급여의 85%를 받는다.

2. 다음 실습 기간 동안 채용 직급의 급여와 보수(있을 경우)의 100%를 받는다.

가. 고산지역, 원시지역, 멀리 떨어진 지역, 국경지역, 해양 섬에서 근무하는 사람

나. 독성이나 위험한 업무를 하는 분야에서 근무하는 사람

다. 군 복무를 마친 사람, 청년 자원봉사단원, 농촌과 산간지역에서 2년 이상 근무하고 임무를 완수한 젊은 지식인 자원봉사자

3. 실습 지도를 맡은 공무원은 실습 기간 동안 최저 급여의 30%를 책임 보수로 받는다.

4. 실습 기간은 근속 연수에 따른 급여 인상 심사 기간에 포함되지 않는다.

조 19. 공무원 직급 임용

1. 공무원 직급 임용은 다음 원칙에 따라 해당 기관이 임용 결정을 내린다.

가. 어떤 업무를 수행하면 그 직급의 공무원으로 임용한다.

나. 임용된 사람은 해당 직급의 요건을 충족해야 한다.

2. 실습 제도를 적용받는 사람의 직급 임용에 관한 사항은 다음과 같다.

가. 실습 기간이 종료되면 실습생은 실습 결과 보고서를 작성하며, 실습 지도자는 실습생의 성과에 대한 평가를 기관에 제출한다.

나. 사용 기관의 장은 실습생의 도덕적 품행과 성과를 평가하고, 실습생이 실습 직급의 요구를 충족하였다면 해당 공무원 관리 기관에 임용 결정을 요청한다.

조 20. 채용 결정 취소

1. 다음 사항에 따라 채용 결정을 취소한다.

가. 실습생이 임무를 완수하지 못했을 때

나. 실습생이 경고 이상의 징계를 받았을 때

2. 사용 기관의 장은 해당 조항 1항에 규정된 사항에 대해 공무원 관리 기관에 채용 결정 취소를 문서로 요청한다.

3. 채용 결정이 취소된 실습생은 사용 기관으로부터 현재 받고 있는 급여와 보수(있을 경우) 1개월분과 이동 비용을 지원받는다.

장 III

공무원 사용

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

직급 배치, 업무 분배, 직급 변경, 직급 상승

조 21. 직무 배치 및 분담

1. 공무원을 사용하는 기관의 책임자는 공무원에게 직무를 배치하고 분담하며 임무를 지시하며, 공무원이 임무를 수행할 수 있는 필요한 조건을 보장하고 공무원에 대한 제도와 정책을 시행해야 한다.

2. 공무원에게 직무를 배치하고 분담할 때는 지정된 임무가 임용된 등급과 일치하도록 하여야 하며, 어떤 등급에 속한 공무원은 그 등급에 적합한 직무를 배치해야 한다.

3. 공무원은 자신의 직무와 공무를 수행함으로써 법에 따라 책임을 질 것이며, 공무원 중 관리직을 맡고 있는 자는 법에 따라 그 관리하에 있는 공무원의 직무와 공무를 수행하는 것에 대해 책임을 질 것이다.

조 22. 등급 변경

1. 새로운 임무를 분담받은 공무원이 현재 소유하고 있는 등급과 부합하지 않는 경우, 그 공무원은 그 위치와 전문분야에 맞는 새로운 등급으로 변경되어야 한다.

2. 등급을 변경받은 공무원은 변경된 등급의 전문분야 기준을 충족하고 해당 기관의 등급 구조와 일치해야 한다.

3. 공무원을 사용하는 기관은 공무원의 등급을 변경할 때 검사위원회를 구성하여 공무원의 능력과 자격을 평가해야 한다. 만약 공무원이 새로운 등급의 업무 기준을 충족하면, 사용기관은 권한에 따라 임명 결정을 내리거나 공무원을 관리하는 기관에 임명을 요청해야 한다.

4. 검사위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며 다음을 포함한다:

a) 위원회 의장은 기관의 책임자 또는 책임자의 부책임자이다.

b) 부의장은 기관의 인사부서 책임자이다.

c) 위원회 위원은 전문부서의 책임자들과 같은 등급 또는 더 높은 등급의 능력과 자격을 갖춘 공무원들로 구성되며(위원장은 위원 중 한 명을 비서로 지정한다).

5. 검사위원회의 역할은 다음과 같다:

a) 새로운 등급 요구사항에 따른 교육 및 훈련 자격증, 기관의 과거 평가 문서를 검토한다.

b) 등급 변경을 신청한 공무원에게 정치, 사회, 전문분야에 대한 면접을 실시한다.

c) 공무원이 새로운 등급의 요구사항에 따라 관리 문서를 작성하는 것을 검사한다.

d) 검사위원회는 회의를 열어 결과를 평가하고, 공무원이 요구사항을 충족했다면 관리 권한을 가진 기관에 등급 임명을 제안한다.

6. 등급 변경 시 등급 상승 또는 급여 단계 상승은 결합될 수 없다.

조 23. 등급 상승 및 급여 단계 상승

1. 공무원이 등급에 적합한 조건과 위치를 가지고 있으며, 동일 전문분야에서 더 높은 등급이 존재한다면, 그 공무원은 등급 상승을 받을 수 있다. 공무원의 등급 상승은 등급 상승 시험을 통과해야 하며, 공무원이 임무와 공무 수행에서 우수한 성과를 거두면 등급 상승을 고려한다.

2. 공무원이 급여 단계 상승에 필요한 기준과 기간을 충족하고, 해당 등급에서 여유 단계가 남아있다면, 그 공무원은 급여 단계 상승을 고려받을 수 있다. 공무원이 임무와 공무 수행에서 우수한 성과를 거두면 정부가 정한 규정에 따라 급여 단계 상승을 미리 고려받을 수 있다.

3. 임무와 공무 수행 중 공무원이 높은 업무 효과를 거두고 발전 가능성이 있는 경우, 내무부장관, 정부 소속 기관의 책임자, 중앙정부에 속한 지방자치단체의 주석은 분권에 따라 미리 등급 상승 또는 급여 단계 상승을 결정할 수 있다.

내무부장관은 이 조항에서 규정된 미리 이루어지는 등급 상승 및 급여 단계 상승에 대한 지침을 제공한다.

조 24. 공직자 등용시험 참가 선발

1. 공직자 등용시험 참가 선발은 해당 기관의 초심사위원회가 기관의 공직등급 수요, 공직자의 직위, 도덕성, 능력 및 잠재력, 업무 수행 성과 등을 기준으로 실시한다. 초심사위원회 구성은 제22조 제4항에 따른 등용 시 전환등급 검사 위원회와 동일하다.

2. 등용시험 참가를 위한 공직자는 참가하려는 등급의 업무기준을 충족하고, 교육 자격증을 소유하며, 해당 등급에 대한 최소임금계수를 충족해야 하며, 기타 필요한 조건을 충족해야 하며, 이를 위해 공직 관리 권한을 가진 기관의 지명을 받아야 한다.

조 25. 등용시험 조직

매년, 공직 관리 권한을 가진 기관은 공직등급 구조를 바탕으로 등용시험 계획과 목표를 세우고, 이를 내무부에 보고하여 일치된 계획과 목표를 확정한다.

조 26. 등용시험 위원회

1. 등용시험을 조직하는 기관은 5명 또는 7명으로 구성된 등용시험 위원회를 설립해야 하며, 다음 구성원들을 포함해야 한다.

a) 위원회의 주석은 등용시험을 조직하는 기관의 책임자 또는 그 부책임자이다.

b) 부주석은 등용시험을 조직하는 기관에서 공무원 관리를 담당하는 책임자이다.

c) 위원회 위원들은 등용시험을 조직하는 기관의 전문 부서 대표들이다.

d) 위원회 위원 겸 비서는 등용시험을 조직하는 기관에서 채용 및 등용을 담당하는 책임자이다.

2. 등용시험 지원위원회는 감독 및 평가 위원회로 구성된다.

조 27. 등용시험 위원회의 임무와 권한

등용시험 위원회는 집단 원칙, 과반수 표결 원칙에 따라 활동하며, 다음 임무와 권한을 가진다.

1. 시험 계획, 시험 규칙, 참가 조건, 참가자 서류, 시험 과목, 형식, 시간, 장소를 통보한다.

2. 시험 문제를 출제하고, 감독 및 평가 위원회를 구성한다.

3. 참가자 서류를 접수하고 검토하며, 참가 조건을 충족한 참가자를 통보한다.

4. 규정에 따라 시험을 지휘하고 조직하며, 시험 결과를 상위 기관에 보고하여 결정을 받는다.

5. 참가자의 항의나 고발을 처리한다.

조 28. 점수 계산 및 합격자 결정

1. 각 과목은 100점 척도로 채점된다.

2. 합격자는 모든 시험 과목을 응시하고 각 과목에서 55점 이상을 획득한 사람이다.

조 29. 등급 인증 및 공직 등급 배정

1. 공직 관리 권한을 가진 기관은 시험 결과를 기준으로, 시험 결과 발표 후 30일 이내에 공직자에게 등급 인증서를 발급한다.

2. 공직 관리 권한을 가진 기관은 등급 인증서를 바탕으로 공직자에게 새로운 등급 배정 및 급여를 결정한다.

절 2

교육 및 훈련

조 30. 공무원 교육 및 훈련

1. 공무원 관리 권한을 가진 기관은 공무원의 원천을 마련하고 능력을 향상시키기 위해 교육 및 훈련 계획을 수립하고 이를 실시하는 책임이 있다.

2. 공무원을 사용하는 기관은 공무원이 직무 전문성 및 업무 능력에 따른 교육 및 훈련에 참여할 수 있도록 조건을 제공해야 한다.

목 3

직위 이동, 임명, 해임, 전보, 파견

직함 포기, 면직, 이동, 파견

조 31. 직위 이동

1. 공무원의 직위 이동은 기관의 업무 요구와 공무원의 능력에 근거하여 이루어져야 한다.

2. 다른 전문 분야로 직위를 이동할 때, 공무원을 사용하고 관리하는 기관은 해당 공무원을 동등한 직급으로 변경하기 위한 권한 기관의 결정을 요청해야 한다.

3. 2003년 4월 29일 제정된 「공무원법 일부 개정 법률」 제1조 각 호 a, d, đ, g에 규정된 대상 공무원이 권한 기관의 결정에 따라 국가기관, 정치 조직, 정치-사회 조직, 군사 조직에서 근무하게 되는 경우, 그 공무원의 직급 임용은 그 직무 위치와 직급 업무 기준에 근거하여 이루어져야 한다. 이 경우 직급 변경 절차는 본 시행령 제22조에 따른다.

조 32. 지도직 임명

1. 지도직 공무원의 임명은 기관의 요구와 임무, 지도직 위치의 기준과 조건에 근거하여 이루어져야 하며, 지도직 공무원 임명에 대한 권한과 절차는 관련 법령에 따른다.

2. 지도직 공무원의 임기는 정해져 있으며, 임기가 끝나면 재임용 또는 비임용 여부가 검토되어야 한다.

3. 공무원이 다른 업무로 배치되거나 새로운 지도직을 임명받으면 현재 맡고 있는 지도직을 자동으로 내려놓는다.

조 33. 지도직 해임

지도직 공무원은 다음 사유 중 하나가 있을 때 권한 기관의 검토를 거쳐 해임될 수 있으며, 다른 업무로 배치될 수 있다.

1. 업무 필요성

2. 건강 상태 부적합

3. 임무 수행 불량

4. 기율 위반으로 인해 해임 처분을 받지 않아도 될 정도의 경우

제 34조. 직함 포기

조 34. 자진 사임

1. 지도직 공무원이 자진 사임을 신청하면, 해당 공무원을 사용하는 기관의 장은 그 신청서를 공무원 관리 권한 기관에 보고하여 검토 및 결정을 받아야 한다.

2. 사임 신청서를 받은 날로부터 한 달 이내에 공무원 관리 권한 기관은 검토 후 결정하거나 상급 기관에 보고하여 결정을 받아야 한다.

3. 사임 신청서가 승인되지 않은 경우, 지도직 공무원은 계속해서 부여받은 업무와 책임을 수행해야 한다.

조 35. 전보

1. 다음 사유 중 하나가 있을 때 공무원의 전보가 이루어진다.

a) 국가기관, 정치 조직, 정치-사회 조직, 단체 사업소의 업무 수행을 보장하기 위해 공무원의 수와 질을 강화하거나 보충한다.

b) 중앙과 지방, 각 기관, 각 산업 분야 간의 공무원 전보를 계획에 따라 실시한다.

2. 2003년 4월 29일 제정된 「공무원법 일부 개정 법률」 제1조 각 호 a, d, đ, g에 규정된 대상 지도직 공무원이 권한 기관의 결정에 따라 국가기관, 정치 조직, 정치-사회 조직, 군사 조직에서 지도직을 맡게 되는 경우, 그 공무원의 직급 임용은 그 직무 위치와 직급 업무 기준에 근거하여 이루어져야 한다. 이 경우 직급 임용 절차는 본 시행령 제22조에 따른다.

3. 고산지역, 내륙지역, 국경지역, 해외 지역으로 전보된 공무원은 국가의 일반적인 정책 외에도 유예 정책을 적용받는다.

조 36. 별파

1. 임무, 공무 요구에 따라 관리 권한을 가진 기관은 공무원을 일정 기간 다른 기관, 단체, 단위에서 근무하도록 별파한다. 별파 기간은 한 번에 최대 3년으로 한다.

2. 공무원 별파는 다음 사항에서 이루어진다:

가) 급박한 임무가 발생하여 공무원 이동이 불가능한 경우

나) 일정 기간만 해결해야 하는 업무가 있는 경우

3. 별파된 공무원은 별파된 기관, 단체, 단위의 분담 업무를 수행한다. 별파 공무원을 파견한 기관은 별파 공무원의 급여와 다른 혜택을 보장한다.

4. 고산지역, 원시지역, 멀리 떨어진 지역, 국경지역, 해상도서지역으로 별파된 공무원은 국가의 일반 규정에 따른 특별 혜택을 받는다.

절 4

공무원 평가

조 37. 목적

공무원 평가를 통해 능력, 수준, 업무 결과, 도덕성을 확인하고 이를 근거로 공무원 배치, 사용, 임용, 승진, 교육, 훈련 및 정책 실시를 한다.

조 38. 공무원 평가 근거 및 절차

1. 공무원 평가 시 사용 기관은 공무원에게 부여된 업무, 업무 완료 결과, 도덕성을 근거로 평가한다.

2. 공무원 평가는 연간 실시되며 연말에 다음과 같은 절차로 이루어진다: 공무원은 자기 업무를 검토하고, 공무원이 근무하는 단체는 의견을 제시하고 평가표를 작성하며, 단체 의견을 참조한 후 기관장은 공무원 평가를 하고 등급을 결정하며, 각 공무원에게 평가 의견을 통보한다.

3. 공무원은 자기 평가 의견을 제출하고 유지할 권리가 있으나, 관할 기관의 결론을 따르도록 의무화한다.

4. 별파 공무원 평가는 사용 기관에서 실시하며, 별파 공무원 평가 문서는 별파 기관에 보내 공무원 파일에 보관한다.

5. 공무원 평가 자료는 공무원 파일에 보관된다.

조 39. 지도 공무원 평가

지도 공무원 평가는 관리 권한 분류에 따라 이루어진다. 이 조 38의 시행령에서 언급된 근거 외에 지도 공무원 평가는 기관, 단위 활동 결과와 지도 공무원의 책임을 근거로 한다.

장 IV

공무원 관리

조 40. 공무원 관리 내용

1. 공무원 관련 법규, 규칙, 분류 관리 규정을 제정하고 실행한다.

2. 공무원 집단 건설 및 교육, 훈련 계획을 세우고 실행한다.

3. 공무원 직위와 기준을 규정한다.

4. 중앙 행정 기관의 공무원 정원을 결정하고 지방자치 단체의 행정 정원 기준을 규정한다.

5. 공무원 관리, 사용, 교육, 훈련을 조직하고 실행한다.

6. 채용, 등급 상승 규정과 시험 기간 규정을 제정한다.

7. 공무원 평가를 한다.

8. 공무원 급여 제도와 혜택, 포상, 징계 제도를 지도하고 실행한다.

9. 공무원 보고 및 통계 제도를 실행한다.

10. 공무원 관련 법률 규정 준수를 감사하고 점검한다.

11. 공무원에 대한 항의, 고발 처리를 지도하고 조직한다.

조 41. 내무부의 직무와 권한

내무부는 공무원에 대한 국가 관리를 담당하는 정부 기관으로 다음의 직무와 권한을 가진다.

1. 공무원에 관한 법률, 법령 제안안을 작성하여 정부가 국회의사당 또는 상임위원회에 제출한다.

2. 정부에 제출하기 위해 공무원 집단 구성을 위한 계획 및 계획, 공무원 관리 분담 및 중앙 행정 조직 규모 결정안, 공무원 교육 계획, 공무원 급여 및 기타 인센티브 제도, 예비 공무원 제도, 공무원 실습 제도 및 공무원 관리 관련 법규를 작성한다.

3. 공무원 사용, 평가, 이동, 임용, 재임용, 전보, 포상, 징계 및 공무원 직급 구조에 관한 계획을 작성하여 정부에 제출한다.

4. 지방자치단체인 각 성, 직할시의 중앙 행정 조직 규모 제한 규정을 작성하여 정부에 제출한다.

5. 총리의 위임을 받아 각 부처, 부에 해당하는 기관, 정부 소속 기관에 중앙 행정 조직 규모 지표를 할당한다.

6. 공무원 직위 명칭, 업무 기준, 공무원 임용 규칙, 공무원 직급 승진 규칙을 제정한다.

7. 고급 공무원 직급 수, 품질, 임용, 급여 배정 및 승진, 고급 전문원 승진 시험 및 전문원 정원직 승진 시험 조직, 각 부처, 부에 해당하는 기관, 정부 소속 기관, 각 성, 직할시의 중앙 행정 기관이 조직하는 시험 감독, 고급 전문원 직급 및 고급 전문원과 동등한 전문원 직급 증명서 발급을 관리한다.

8. 공무원 신청서 작성, 관리, 공무원 번호, 공무원 신청서, 공무원 카드 및 공무원 카드 착용 제도에 관한 규정을 제정한다.

9. 전국 공무원 집단 통계를 조직한다.

10. 중앙 및 지방 중앙 행정 기관에서의 공무원 관련 국가 규정 준수를 감사하고 검사한다.

11. 공무원에 대한 항고 및 고발을 처리한다. 이는 법에 따른 등급 및 항고, 고발 규정에 따라 이루어진다.

조 42. 각 부처, 부에 해당하는 기관, 정부 소속 기관의 직무와 권한

각 부처, 부에 해당하는 기관, 정부 소속 기관(이하 "부"라고 약칭한다)은 다음의 직무와 권한을 가진다.

1. 전문원 정원직 및 그 아래 공무원의 수, 품질, 채용, 사용, 임용, 이동, 전보, 평가, 급여 배정 및 승진을 관리한다.

2. 부가 직접 관리하는 공무원 채용 및 교육을 조직한다.

3. 법에 따른 예비 공무원 채용, 관리 및 사용을 조직한다.

4. 부가 직접 관리하는 중앙 행정 기관에 대한 조직 규모 지표를 할당한다.

5. 이 시행령 제44조에 따라 부가 관리하는 전문직 공무원 직급에 대한 직무와 권한을 수행한다.

6. 전문원 직급 및 그 아래 공무원 직급에 대한 직급 승진 시험을 조직한다.

7. 부 소속 공무원에 대한 급여 제도 및 기타 인센티브 제도를 조직한다.

8. 공무원에 대한 포상 및 징계를 수행하거나 적격한 권한을 가진 기관에 포상 및 징계를 요청한다.

9. 공무원 통계 및 보고를 조직한다.

10. 부 소속 관리 범위 내의 공무원에 대한 국가 규정의 시행을 지도하고 감사하며 검사한다.

11. 공무원에 대한 항고 및 고발을 처리한다. 이는 법에 따른 등급 및 항고, 고발 규정에 따라 이루어진다.

조 43. 공직 전문 직급 관리 기관의 분담

다음 각 부 및 부에 해당하는 기관은 공직 전문 직급을 관리한다.

1. 내무부는 행정, 기요 전문 직급을 관리한다.

2. 재정부는 회계, 세금, 감사, 관세, 비축 전문 직급을 관리한다.

3. 국가은행 베트남은 은행 전문 직급을 관리한다.

4. 중앙감찰원은 감찰 전문 직급을 관리한다.

5. 법무부는 사법 전문 직급을 관리한다.

6. 농업부와 농촌개발부는 농업, 임업 및 수리 전문 직급을 관리한다.

7. 우정통신부는 우정, 통신 전문 직급을 관리한다.

조 44. 부가 관리하는 공직 전문 직급의 업무와 권한

각 부 및 부에 해당하는 기관이 공직 전문 직급을 관리하는 경우 다음의 업무와 권한을 가진다.

1. 내무부가 통일적으로 발포하기 위해 공직 전문 직급의 업무 기준을 작성한다.

2. 공직 전문 직급의 시험 선발, 직급 상향 시험 내용을 규정한다.

3. 공직 전문 직원에 대한 제도와 정책을 내무부를 통해 정부에 제출한다.

4. 공직 전문 직급의 교육, 훈련 내용, 프로그램, 방식 및 조직을 규정한다.

5. 그 부가 관리하는 공직 전문 직급과 동등한 직급 전문 직원 직급에 대한 시험 상향 및 직급 증명서 발급을 조직한다.

6. 그 부가 관리하는 공직 전문 직급과 동등한 고급 전문 직원 직급에 대한 시험 상향을 내무부와 협력하여 조직한다.

조 45. 지방인민위원회의 업무와 권한

지방인민위원회(이하 "지방인민위원회"라 한다)는 다음의 업무와 권한을 가진다.

1. 전문원 정원직 및 그 아래 공무원의 수, 품질, 채용, 사용, 임용, 이동, 전보, 평가, 급여 배정 및 승진을 관리한다.

2. 지방인민위원회 소속 행정기관의 정원 지표를 결정한다.

3. 규정에 따라 공직자 채용, 교육, 훈련을 조직한다.

4. 규정에 따라 공직자 예비자 채용시험, 사용 및 관리를 조직한다.

5. 규정에 따라 간부, 전문 직급 및 기타 동등한 직급으로의 직급 상향 시험을 조직한다.

6. 지방인민위원회 소속 공직자에 대한 급여 제도와 다른 보상 제도를 실행한다.

7. 규정에 따라 공직자의 포상, 징계를 수행하거나 관련 권한을 가진 기관에 포상, 징계를 요청한다.

8. 규정에 따라 공직자 통계 및 통계 보고를 수행한다.

9. 지방인민위원회 소속 행정기관의 공직자에 대한 국가 규정의 시행을 감찰하고 검사한다.

10. 공직자에 대한 항고, 고발을 처리한다(항고, 고발에 관한 법률 규정에 따른다).

조 46. 공직 사용 기관의 업무와 권한

공직 사용 기관은 다음의 업무와 권한을 가진다.

1. 국가가 공직자에 대해 시행하는 제도와 정책을 실행한다.

2. 공직자의 임무 배치, 분담 및 임무 이행을 점검한다.

3. 공직자 채용, 임명, 직급 상향, 직급 변경, 이동, 별정, 교육, 훈련 요구사항을 관리공직 기관에 제안한다.

4. 사용 권한을 가진 공직자를 평가한다.

5. 공직자 예비자에게 임무 배치, 지시, 평가를 한다.

6. 규정에 따라 공직자의 포상, 징계를 수행하거나 관련 권한을 가진 기관에 포상, 징계를 요청한다.

7. 관리 상위 공직 기관에 공직자 관리 권한을 가진 기관에 속하는 공직자 집단 현황을 통계하고 보고한다.

8. 해당 기관의 범위 내에서 공직자에 대한 항고, 고발을 처리한다.

조 47. 공무원 문서 관리

공무원을 사용하는 기관은 공무원의 문서를 작성하고 개인 문서를 보관할 책임이 있으며, 공무원이 채용된 이후부터 퇴직할 때까지의 모든 업무 과정은 공무원 문서에 기록되어야 한다.

공무원 문서의 작성, 관리 및 보관은 관리 권한 분류에 따라 이루어진다.

장 V

시행규정

조항 48. 효력 발생

1. 본 명령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생하며, 1998년 11월 17일 정부가 발행한 제95/1998/NĐ-CP 호에 따른 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 명령과 2000년 10월 12일 정부가 발행한 제56/2000/NĐ-CP 호에 따른 제95/1998/NĐ-CP 호의 제6조 제2항을 수정한 1998년 11월 17일 정부가 발행한 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 명령을 대체한다.

조 49. 시행 지도 책임

1. 내무부 장관은 본 명령의 시행을 지도하는 책임이 있다.

2. 정치 조직의 권한 기관은 본 명령의 규정에 따라 정치 조직 및 정치-사회 조직의 기관에 적용하도록 지도한다.

조 50. 이행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 지방자치단체의 수장은 이 명령을 시행하는 책임을 진다./.