시설령 제 118 호 2005 년 제 2005/118/NĐ-CP 호 최저임금 조정

처분령

최저임금 조정

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

노동법(1994년 6월 23일) 및 노동법 일부 개정 법률(2002년 4월 2일)을 근거로 함

정부가 2004년 12월 14일 제203/2004/NĐ-CP 호에 의거 최저임금을 규정한 시행령에 근거함

노동부 장관, 내무부 장관 및 재정부 장관의 제안에 따라 

명 정

조 1. 2005년 10월 1일부터 최저임금을 현행 월 290,000동에서 월 350,000동으로 인상함. 이는 2004년 12월 14일 정부가 공포한 제203/2004/NĐ-CP 호 최저임금 결정에 따른 것임.

조 2. 본 nghị định 제1조에서 규정된 최저임금은 연금 조정, 사회보장보험 수당 및 퇴직수당 산정, 임금에 기초한 각종 수당 및 혜택 등을 산정하는 기준이 됨.

1. 2005년 10월 1일 이전에 사회보장보험 수당을 받고 있는 사람에게는 2005년 9월 15일 정부가 공포한 제117/2005/NĐ-CP 호에 따른 사회보장보험 수당 조정 규정에 따라 이미 조정된 월 사회보장보험 수당에 20.7%를 추가함.

2. 2005년 9월에 사회보장보험 수당을 받고 있는 사람에게는 월 최저임금에 기반한 사회보장보험 수당에 20.7%를 추가함.

3. 2002년 4월 11일 정부가 공포한 제41/2002/NĐ-CP 호에 따른 국유기업 정리에 따른 여유 노동자 정책, 2004년 8월 10일 정부가 공포한 제155/2004/NĐ-CP 호에 따른 제41/2002/NĐ-CP 호의 수정 및 보완, 그리고 2000년 10월 18일 정부가 공포한 제16/2000/NQ-CP 호에 따른 행정기관 및 공공기관의 인원 축소 정책, 2003년 7월 28일 정부가 공포한 제9/2003/NQ-CP 호에 따른 제16/2000/NQ-CP 호의 수정 및 보완에 따라 퇴직한 사람에게는 2005년 10월 1일 이후의 근무 기간에 대한 퇴직수당을 산정함. (2005년 9월 30일 이전의 근무 기간은 2005년 10월 1일 이전의 지침에 따라 산정됨)

4. 임금에 기반한 각종 수당 및 혜택은 상응하게 재산정됨.

조 3. 최저임금 조정에 따른 경비는 국가예산으로 보장되며 다음의 원에서 출연됨:

1. 각 행정기관 및 공공기관은 일반경비에서 급여와 급여성격의 경비를 제외한 10%를 절약함.

2. 수입이 있는 공공기관은 수입의 최소 40%를 사용함. 특히 의료 공공기관은 수입의 최소 35%를 사용함 (약품, 혈액, 주사제, 화학물질 비용을 제외한 수입).

3. 수입이 있는 행정기관은 수입의 최소 40%를 사용함.

4. 지방 예산 증가분의 50%를 사용함.

5. 중앙 예산은 각 부처 및 지방 정부가 제3조 각 호에 따른 규정을 준수하였음에도 불구하고 여전히 부족한 경우 최저임금 조정에 필요한 경비를 보충함.

1995년 10월 1일 이전에 사회보장보험 수당을 받고 있는 사람에게는 중앙 예산이 퇴직금 및 사회보장보험 수당 조정에 필요한 경비를 보장함 (1995년 10월 1일 이후부터는 사회보장보험 수당을 받고 있는 사람, 특히 1998년 1월 23일 정부가 공포한 제9/1998/NĐ-CP 호 및 2003년 10월 21일 정부가 공포한 제121/2003/NĐ-CP 호에 따른 읍면동 사회보장보험 수당을 받고 있는 사람의 퇴직금 및 사회보장보험 수당 조정 경비는 사회보장보험 기금이 보장함).

조 4. 기업에서 근무하는 사람들의 최저임금 조정에 따른 경비는 해당 기업이 보장하며 생산비 또는 영업비용에 반영됨.

조 5

1. 노동부는 본 nghị định 제1조에 따른 최저임금 조정을 국유기업, 민간기업, 협동조합, 조직협동조합, 농장, 가정, 개인 및 고용인력을 고용하는 기타 조직에 대해 지침을 제시함; 또한 본 nghị định 제2조 각 호 1 및 2에 따른 퇴직금 및 사회보장보험 수당 조정을 지침을 제시함; 또한 본 nghị định 제2조 각 호 3에 따른 여유 노동자의 퇴직수당 산정을 지침을 제시함 (2002년 4월 11일 정부가 공포한 제41/2002/NĐ-CP 호 및 2004년 8월 10일 정부가 공포한 제155/2004/NĐ-CP 호에 따른 여유 노동자 정책에 따라).

2. 내무부는 재정부와 관련 부처와 협력하여 본 nghị정 제1조에 따른 최저임금 조정을 정부기관, 공공기관, 군대, 정치조직, 정치사회조직에 대해 지침을 제시함; 또한 본 nghị정 제2조 각 호 3에 따른 인원 축소 정책에 따른 퇴직자의 퇴직수당 산정을 지침을 제시함 (2000년 10월 18일 정부가 공포한 제16/2000/NQ-CP 호 및 2003년 7월 28일 정부가 공포한 제9/2003/NQ-CP 호에 따른 인원 축소 정책에 따라).

3. 재정부는 관련 부처와 협력하여 다음과 같은 책임을 지음:

a) 본 nghị정 제3조에 따른 최저임금 조정에 따른 경비 출연을 위한 자금 계산 및 균형 조정 지침을 제시함.

b) 중앙 정부 총리에게 제3조 각 호 5에 따른 최저임금 조정에 필요한 경비 출연을 위한 자금 및 1995년 10월 1일 이전에 사회보장보험 수당을 받고 있는 사람의 퇴직금 및 사회보장보험 수당 조정에 필요한 경비 출연을 위한 자금을 심사하고 보완하기 위해 제출함.

조 6

1. 본 nghị định은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

2. 본 nghị정의 규정은 2005년 10월 1일부터 시행됨.

조 7. 각 부총리, 중앙부처에 준하는 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석은 이 시행령을 집행하는 데 책임을 진다./.