1949년 제 118/SL 지시는 베트남 국가 기업 내 기업위원회 설립을 규정하며, 근로자와 직원들의 이익과 참여를 보장하기 위함이다. 이를 통해 생산 및 경영 활동뿐만 아니라 기업 관리에도 참여할 수 있다.
适用范围
베트남 국가 기업에서 25명 이상의 근로자와 직원이 있는 경우.
要点
- 베트남 국가 기업의 근로자와 직원은 기업위원회(제1조)를 선출할 권리가 있다.
- 25명 이상의 근로자가 있는 기업에서는 기업위원회를 설립하며, 매년 한 번 선출한다(제2조).
- 기업위원회 대표의 수는 기업 내 근로자와 직원의 규모에 따라 달라진다(제5조).
- 기업위원회는 생산 조직, 경영, 항쟁 시기 기업 보호, 근로자와 직원의 생활 개선에 의견을 제시하는 임무를 가진다(제7조).
- 기업 노동조합은 기업위원회 회의에서 논의에 참여할 수 있으나 투표권은 없다(제10조).
🌐 本文件的社会影响
- 근로자의 생산 및 경영 활동 참여를 강화한다.
- 근로자의 작업 조건과 생활을 개선하는데 도움을 준다.
- 기업위원회와 기업 관리 기관 사이에 의견 차이가 있을 경우 충돌이 발생할 수 있다.
- 항쟁 시기 기업 내부 관리를 강화한다.
❓ 常见问题
기업위원회에 선출될 권한이 있는 주체는 누구인가?
기업에서 3개월 이상 근무한 근로자와 직원이며, 성별이나 국적에 상관없이 선출될 수 있다(제4조).
기업위원회 대표의 수는 어떻게 정해지는가?
기업 내 근로자와 직원의 수에 따라 결정되며, 구체적으로는 정식 대표 3명에서 7명까지, 부대표 2명에서 3명까지 선출된다(제5조).
기업 노동조합은 기업위원회에 어떻게 참여할 수 있는가?
기업 노동조합은 기업위원회 회의에서 논의와 의견 제시를 위해 한 명의 대표를 선출할 수 있으나 투표권은 없다(제10조).
기업위원회의 역할은 무엇인가?
기업위원회는 생산 조직, 경영, 항쟁 시기 기업 보호, 근로자 작업 조건 개선 등에 의견을 제시하는 책임을 진다(제7조).
기업위원회 선거는 언제 이루어지는가?
기업위원회는 매년 한 번 선출된다(제2조).
全文
명령
번호: 118/SL 1949년 10월 18일
사회주의 베트남 정부 총리 명의
의장
베트남 사회주의 정부
제29-SL 1947년 3월 12일 명령 및 관련 명령, 시행령에 의거 공업 현장에서 주인과 노동자 간의 거래에 관한 규정을 정함
노동부 장관의 건의에 따라
국가 경제 활동의 현 상황에 근거하여
정부회의 결의에 의거
국회의 상임위원회와 협의 후
다음과 같이 명령함:
조 제1항- 국가 기업의 노동자와 직원은 이 명령에서 정한 조건에 따라 기업 위원회를 선출할 수 있다.
제2조- 국가 기업에서 25명 이상의 노동자와 직원이 있는 곳에는 기업 위원회가 설치되며, 매년 선출한다.
조 3- 위 기업들은 다음과 같다.
- 공장, 광산, 굴착
- 교통기관(기차, 배, 차량)의 작업단위
- 상업 단위
- 정규직 노동자를 고용하는 농장, 마을 등
조 4- 모든 남녀 노동자와 직원은 3개월 이상 해당 기업에서 근무한 경우 선거권이 있다.
18세 이상의 노동자와 직원만 후보로 등록할 수 있다.
감독관, 관리 및 감독관과 관리의 위원회 위원은 선거권이 있으나 후보로 등록할 수 없다.
기업 위원회 대표는 임기가 만료된 후 다시 후보로 등록할 수 있다.
조 제5항- 기업 위원회 대표의 수는 다음과 같이 정해진다.
- 25명에서 100명 사이의 노동자와 직원이 있는 기업에서는 정식 3명과 보충 2명
- 101명에서 500명 사이의 노동자와 직원이 있는 기업에서는 정식 5명과 보충 2명
- 501명 이상의 노동자와 직원이 있는 기업에서는 정식 7명과 보충 3명
조 6- 언제든지 기업 위원회 대표 또는 전체 기업 위원회가 능력과 자격이 부족하다고 판단될 때에는 과반수의 선거권자 표결에 의해 해임될 수 있다.
제 7조 기업 위원회는 다음의 임무를 수행한다.
a) 생산 및 사업 운영에 관하여
- 기업 조직, 생산 및 사업 운영 계획, 생산 증대 및 기술 개선에 대한 의견 제시 및 제안
- 기업 재정 사용을 정부가 모니터링하도록 지원
b) 항쟁 시기 기업 보호에 관하여
감독관 기관을 지원하여
- 기업, 노동자 및 직원의 보호를 위한 조직화
- 내부 스파이 방지 및 기관 비밀 및 생산 비밀 유지
c) 노동자 및 직원의 생활 향상에 관하여
- 급여, 등급 및 임금 척도의 적절한 적용을 감독
- 물질적 및 정신적 공동생활의 조직 및 관리
- 내규 준수 감독
d) 포상 및 징계에 관하여
- 감독관 기관에 포상 및 징계에 대한 의견 제공
조 제8조- 기업 위원회는 감독관 기관에서 기업 위원회의 임무와 관련된 사항을 논의할 때 참석할 수 있다.
대표의 수는 다음과 같이 정해진다.
- 3명의 정식 대표가 있는 기업 위원회에는 1명
- 5명의 정식 대표가 있는 기업 위원회에는 2명
- 7명의 정식 대표가 있는 기업 위원회에는 3명
조 9- 감독관 기관이 기업 위원회와 의견이 일치하지 않을 경우, 기업 위원회의 의견은 감독관 기관이 상위 기관에 상정하여 결정을 받는다.
결정이 이루어질 때까지 감독관 기관의 결정은 계속 실행된다.
조 10- 기업 노동조합은 기업 위원회 회의에 참석하여 토론하고 의견을 제시할 수 있으나 표결에는 참여하지 않는다.
조 11- 감독관 기관 대표는 6개월마다 기업 위원회에 기업의 전반적인 활동 상황을 통보해야 한다.
조 12- 기업 위원회 선거 및 위 명령의 각 조항을 시행하기 위한 세부사항은 노동부 장관 명령에 의해 정해진다.
조 13- 개인 기업의 노동자의 기업 위원회 선거권은 별도의 명령으로 정해질 것이다.
조항 14- 노동부 장관은 이 명령을 시행한다.
호치민
(인)
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