다른 문서 번호 11990/NHNN-TĐKT에 따라 은행업계에서 장기적으로 공헌한 직원들을 포상한다.

敬启者:

- 금융기관 소속 단위;

                   - 금융기관 및 예금보험공사;

-  은행업계 협회.

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 다음과 같은 법 제정훈련 포상법, 국무회의령 제121호 2005년 9월 30일 대통령령 제121/2005/NĐ-CP에 따른 세부사항 및 지침 시행에 관한 국무회의령 제121/2005/NĐ-CP와 정부총리령 제01/2007/TT-VPCP 2007년 7월 31일 정부총리령 제01/2007/TT-VPCP에 따른 지침을 참조하여, 금융기관은 은행업계에서 장기적으로 공헌한 직원에게 포상을 하는 방법을 다음과 같이 안내합니다:

장 1. 포상 대상 및 기준:

1. 은행업계에서 부국장 또는 그 이상의 직위를 역임하고 현재 퇴직을 준비하거나 이미 퇴직하였거나 사망한 공무원 중, 그 근무 기간 동안 민족의 혁명적 사업과 은행업계에 많은 업적과 공로를 남긴 자로서, 정부령 제121/2005/NĐ-CP 2005년 9월 30일 대통령령 제121/2005/NĐ-CP에 따른 기준을 충족하였으나 국가로부터 아직 포상받지 않은 자.

2. 공무원 중 노동훈장, 독립훈장 또는 호치민훈장을 받았던 자로서, 정부령 제121/2005/NĐ-CP에 따른 기준과 비교하여, 포상 형태가 이전에 받은 포상 수준과 같다면 장기적인 공헌에 대한 추가 포상은 검토하지 않으며, 포상 수준이 이전에 받은 포상보다 높은 경우, 장기적인 공헌에 대한 포상 절차를 진행한다.

장 2. 몇 가지 구체적인 규정:

1- 은행업계에서 장기적으로 공헌한 개인의 기준 및 직위 보유 기간은 정부총리령 제01/2007/TT-VPCP 2007년 7월 31일 정부총리령 제01/2007/TT-VPCP에 따른 지침의 제II 목 제2항 제c, d, e 및 g호에 따라 계산된다.

2- 상당직급에 대한 적용:

a- 장관에 상당하는 직급은: 베트남 국립은행 총재 및 베트남 중앙은행 총재.

b- 차관에 상당하는 직급은: 베트남 국립은행 부총재 및 베트남 중앙은행 부총재.

c- 부서장에 상당하는 직급은: .

 - 권한 있는 기관에 의해 임명되고 현재 0.9부터 1.25까지의 리더직급 보수를 받는 리더직급.

 - 권한 있는 기관에 의해 임명되고 베트남 정부령 제235/HĐBT 1995년 9월 18일 정부령 제235/HĐBT에 따른 월급표에 따라 월급 533, 576 및 621동을 받는 리더직급.

- 1985년 이전에 부서장 직급으로 임명되어 임금을 받은 리더직급.

       d- 부부서장에 상당하는 직급은:

 - 권한 있는 기관에 의해 임명되고 현재 0.8의 리더직급 보수를 받는 리더직급.

 - 권한 있는 기관에 의해 임명되고 베트남 정부령 제235/HĐBT 1985년 9월 18일 정부령 제235/HĐBT에 따른 월급표에 따라 월급 474, 513 및 555동을 받는 리더직급.

 - 1985년 이전에 부부서장 직급으로 임명되어 임금을 받은 리더직급.

 e- 시장장에 상당하는 직급은: 중앙정부 소속 성, 도청의 중앙은행 지점장.

장 III. 포상 신청 서류 및 포상 절차:

1. 포상 신청 책임:

a) 퇴직 또는 사망한 직원에 대한 포상 신청:

- 퇴직 또는 사망 전 직원을 관리하던 단위의 수장은 포상 신청 절차를 처리할 책임이 있다. 직원이 마지막 근무 단위가 해체되거나 합병된 경우, 해당 업무를 이어받은 단위의 수장은 포상 신청 절차를 처리할 책임이 있다.

 - 중앙은행 지도부 직원이 퇴직하거나 사망한 경우, 인사 부서는 포상 신청 서류를 작성할 책임이 있다.

b) 퇴직 예정인 관리자에 대한 포상:

 - 각 단위 수장은 해당 단위에서 자격 요건을 충족하는 직원들을 대상으로 포상 신청 서류를 작성한다.

 - 중앙은행 지도부 직원이 퇴직을 준비하고 있는 경우, 은행 본부는 자격 요건을 충족하는 직원들을 대상으로 포상 신청 절차를 처리할 책임이 있다.

2. 포상 청구 관련 서류:

a) 퇴직 또는 사망한 직원에 대한 포상 신청:

 포함되는 서류는 다음과 같다:

- 단위 수장의 보고서;

 - 개인 업적 보고서(단위 수장이 확인한 것으로 모델에 따라 첨부됨);

 * 사망한 직원이 포상 자격을 충족하는 경우, 해당 단위는 인사 부서와 협력하여 포상 신청 서류를 완성해야 한다.

b) 퇴직 예정인 관리자에 대한 포상:

서류는 다음과 같다.

 - 단위 수장 또는 포상 신청 서류 작성 업무를 맡은 단위의 보고서;

 - 개인 업적 보고서(단위 수장이 확인한 것으로 모델에 따라 첨부됨);

 - 단위 포상 심의회 회의록(중앙은행 지도부에 대한 포상은 제외);

3. 서류 수량 및 제출 기간:

 - 포상 신청 서류는 원본 4부와 복사본 1부로 작성되어 포상 부서에 제출된다.

- 서류 제출 기간: 매년 1월 1일부터 8월 30일까지.

4. 포상 심사 절차:

4.1- 포상 부서는 각 단위의 포상 신청 서류를 접수하고 인사 부서로부터 다음 사항에 대한 확인 의견을 받는다:

 + 포상 대상자의 직위 유지 기간;

+ 징계 형태, 징계 이유 및 징계 기간(있을 경우);

4. 2- 인사 부서의 확인 의견을 받은 후, 포상 부서는 다음과 같은 절차를 진행한다:

 + 퇴직 또는 사망한 직원에 대한 경우: 포상 대상자 명단을 정당 당국에 제출하고, 정당 당국의 승인을 받아 은행 총재의 최종 결정을 받는다.

+ 퇴직을 준비하고 있는 직원에 대한 경우: 은행 내 포상 규정 제33조에 따라 처리한다.

5. 포상 비용 및 포상 실시:

5.1- 포상 비용은 정부가 2005년 9월 30일에 발표한 시행령 121/2005/NĐ-CP 제70조에 따라 이루어진다.

5.2- 장기 공헌자 포상은 해당 단위의 종합 회의나 종합 회의에서 이루어진다.

장 IV. 실행:

1. 각 단위 수장의 책임:

- 이 문서를 해당 단위의 모든 직원에게 공개하고, 퇴직 직원이나 사망 직원의 가족에게 포상 신청 자격과 조건을 통보하며, 업적 보고서 작성 방법을 안내한다.

- 포상 신청 서류를 완성하고, 포상 신청 서류의 정확성을 책임진다.

2. 포상 부서의 책임:

- 포상 심사 절차를 진행한다.

- 은행 내 장기 공헌자 포상 관련 불만 처리를 주관한다.

3. 인사 부서의 책임:

 - 포상 대상자의 직위 유지 기간 및 징계 형태, 징계 이유 및 징계 기간(있을 경우) 및 동등한 직위를 서면으로 확인한다.

 - 은퇴 직원 연락처와 협력하여 은행 내 장기 공헌자 포상 활동을 진행한다.

- 관련 단위와 협력하여 은행 내 장기 공헌자 포상 관련 불만을 처리한다(있을 경우).

4. 회계 재무 부서의 책임:

 - 현재 규정에 따른 포상 비용을 배치한다.

- 국가 및 은행 내 규정에 따라 포상 금액을 지급한다.

위는 은행 내 장기 공헌자 포상에 관한 몇 가지 내용이다. 실행 중 문제 발생 시, 은행 포상 부서에 알려달라. / .