통일훈령 제12/2002/TTLT/BLĐTBXH-BTC 호는 행정처분법령에 따른 치료시설에서 근무하는 직원들을 위한 제도와 정책을 시행하기 위한 지침을 제공한다.

통지연합

노동부 - 장애인 및 사회보장부 - 재정

법률 시행에 관한 지침 - 행정처분법에 의거 설립된 치료 시설에서 근무하는 공무원에 대한 제도 및 정책 지침

||| 이 지침은 총리령 제2002-25호 2002년 2월 1일 발령된 "행정처분법에 의거 설립된 치료 시설에서 근무하는 공무원에 대한 제도 및 정책"을 시행하기 위한 것으로, 정부 인사조직총괄실의 의견(2002년 5월 9일 제58호 통보)과 보건복지부의 의견(2002년 5월 15일 제3707호 통보), 그리고 노동부와 재정부의 지침에 따라 다음과 같이 시행한다. 직 - 공무원 정부에 대한 공문 제 58/BTCCBCP-TL 호 2002년 5월 9일, 보건부는 공문 제 3707/YT-ĐTrngày 2002년 5월 15일, 부노동 - 장애인 및 사회부, 재정부는 다음과 같이 지침을 시행하도록 안내하였습니다:공무원, 직원들이 이동, 별정 근무와 계약 기간이 3개월 이상인 근로 계약(기간이 정해져 있지 않은, 정해진 기간, 또는 계절 또는 작업별)을 하는 경우.

I. 직업 특수성 수당 제도

1. 수당 대상: 행정처분법에 의거 설립된 치료 시설에서 근무 중인 공무원으로, 정원 내 공무원, 공기업 직원, 임기제 근로자(임기제, 단기간, 계절 근로자 등)를 포함하며, 3개월 이상 근무하는 자를 포함한다.

3. 결정 원칙: 특정 직업 특수 보수는 마약 중독자, 매춘업자 및 HIV/AIDS 감염자를 관리하는 조건에서 근무하는 공무원과 직원에게 제공되는 처우 제도로서, 업무 내용이 복잡하고 위험한 기관에서의 치료를 위한 것입니다. 특정 직업 특수 보수의 수준은 다음과 같이 결정됩니다:

2. 수당 금액: 각 공무원에게 월 20만 원에서 50만 원 사이의 수당을 지급한다.

3.2. 직위 또는 유사 직위를 장려하고 동기 부여하며 유치하기 위해 필요한 능력과 자격을 갖춘 열정적인 공무원을 고용하기 위한 표준을 충족시키는 실무 경험을 가진 사람들을 고려합니다.

3.1. 근무 조건의 어려움, 업무의 복잡성과 위험성, 치료 시설의 위치(평야, 산간, 원시지역, 해안지역 등), 기반시설 및 문화생활, 학습, 진료 환경 등이 부족한 경우를 고려한다.

위의 보수 구조와 결정 원칙에 근거하여, 각 지방자치단체 의장은 치료 기관에 일반적인 보수를 설정하거나, 치료 기관에서 근무하도록 유치하고 장려하기 위해 필요한 특정 직위에 대한 우선 보수를 규정합니다. 3.2. 특정 직위나 직군을 유치하고 격려하기 위해, 해당 직위의 요구 사항을 충족시키는 경험이 있는 열정적인 전문가를 유치하고 격려하기 위한 수당을 지급한다.

특히, 의료 전문직 공무원은 다음의 보수를 추가로 받습니다:

II. 의료 전문 수당 제도

2. 금단 증상 치료 보수:

1. 상주 수당:

총리령 제1995-794호 1995년 12월 5일 발령된 "의료 전문가의 특수 수당 제도"에 따라, 24시간 근무 외 추가로 16시간 근무하는 의료 전문가에게 7,000원의 수당을 지급한다.

마약 중독자를 돌보는 서비스(감시, 보호, 운송, 간병, 식사 제공, 약물 투여, 세탁 등; 환자의 방 청소, 환경 및 마약 중독자와 직접 관련된 다른 작업).

2. 중독 해소 수당:

마약 중독자들을 위한 중독 해소 및 독소 배출 치료, 심리적 회복, 약물 투여 및 처방 등에 참여하는 의료 전문가에게 월급의 20%를 수당으로 지급한다.

마약 중독자, 매춘업자 HIV/AIDS 감염자를 진료합니다.

3. 특수 직업 수당: 마약 중독자, 매춘 여성, HIV/AIDS 감염자를 위한 진료 및 간병 업무에 종사하는 의료 전문가에게 월급의 40%를 수당으로 지급한다.

마약 중독자, 매춘업자 HIV/AIDS 감염자를 돌보는 서비스(감시, 보호, 운송, 간병, 식사 제공, 약물 투여 등).

위의 항목 I 및 II는 지방 예산으로 보장되며, 치료 기관의 정기 경비 정액 외에 지급되며, 서비스 공급, 생산 노동, 대상자로부터의 기부금 및 기타 인도주의적 지원에서 비롯됩니다.

III. 비용 출처 및 지급 방식

1. 제1장 및 제2장에서 규정된 수당은 지방 예산에서 지원되며, 치료 시설의 정기 예산 범위를 초과하며, 서비스 제공, 생산 활동, 대상자들의 기부금 및 기타 인도주의적 지원금으로부터도 충당된다. 위의 항목 I 및 II는 월급으로 지급되며, 사회 보장, 의료 보험 및 기타 기여금을 받는 데 사용되지 않습니다.

2. 제1장 및 제2장에서 규정된 수당은 월별로 지급되며, 사회보장보험, 의료보험 및 기타 기여금 계산에는 사용되지 않는다. 재정 - 물가 수준은 치료 기관의 근무 조건, 조직 노동 특징 및 지역 상황을 고려하여 특정 직업 특수 보수 수준을 결정하여 각 지방자치단체 의장에게 제출합니다.

IV. 이행 조직

1. 노동부와 재정부는 치료 시설의 근무 조건, 조직 구조, 지역 상황 등을 고려하여, 주요 수당 금액을 결정하여 지방 의회 의장에게 제출한다. 노동 - 장애인 및 사회부는 치료 기관이 위 보수 지급을 위한 예산을 작성하고 결산하도록 안내합니다.

2. 연간, 노동부는 치료 시설에 대해 다음 해의 수당 지급 계획을 세우고, 국가의 현재 규정에 따라 수당 지급 및 결산을 진행하도록 지시한다. 시행 과정에서 문제가 발생하면 연합부처에 보고서를 제출해 주시기 바랍니다.

3. 본 통합 문서는 2002년 2월 16일부터 효력을 발생하며, 본 지침과 모순되는 모든 규정은 폐지된다.

수행 중 어려움이 있는 경우 연부에 보고하여 주시기 바랍니다. 시행 과정에서 문제가 발생하면, 관련 부처에 보고하여 연구 및 해결을 요청한다./.