시행규칙 제 12/2012/TT-BNV 는 직위 직업 명칭과 직위 직업 명칭 변경에 대한 공무원에 관한 규정을 정한다.

시행규칙

조직위 직업과 직위 직업 변경에 관한 규정을 정함에 관하여전자 서명공무원에 대한 직위 직업 변경에 관한 규정을 정함에 관하여증진공무원에 대한 것

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||| 공무원법 제2010년 11월 15일 법률을 근거로 함;아년 2010월 11일;

내무부령 제29호 2012년 4월 12일 총리령은 공무원의 채용, 사용 및 관리를 규정함아정부가 부처 및 정부 직속 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함연체 채무으로 정하는 총리령에 따라 공무원의 채용, 사용 및 관리를 규정함

정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 61/2012/NĐ-CP 2012년 8월 10일연체 채무은행법에 관한 국무총리령;정부구조전자 서명 기관의 제34/2017/NĐ-CP 호에 근거함

내무부장관은 통지- 산업부 소속 기관; 직위 직업과 직위 직업 변경에 관한 통지를 발할 것전자 서명공무원에 대한 직위 직업 변경에 관한 규정을 정함에 관하여증진공무원에 대한 것,

장 본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

이 통지는 공공기관에서 근무하는 공무원의 직위 직업을 설정하고 변경하는 절차와 방법을 규정함

조 2. 직위 직업에 대한 관리 내용

1. 직위 직업은 각 전문 분야에서 공무원의 전문 지식과 업무 능력을 나타내는 명칭으로서 공무원의 채용, 사용 및 관리에 사용되는 기준이 됨

2. 내무부는 공무원의 직위 직업 목록, 코드 및 등급을 규정함

3. 각 전문 분야 공무원을 관리하는 부처(이하 "전문 공무원 관리 부처"라 함)는 내무부와 협의 후 해당 부처가 관리하는 특정 공공 분야의 공무원 직위 직업에 대한 업무 표준을 규정함. 공무원의 직위 직업 업무 표준은 각 직위 직업 목록과 각 직위 직업의 구체적인 표준을 포함하며, 내무부령 제29호 2012년 4월 12일 총리령 제3조 제2항에 따라 1등급부터 4등급까지 분류됨

조 3. 직위 직업 등급 시험 또는 승진 시험 조직

1. 전문 공무원 관리 부처는 내무부의 의견을 수렴한 후 공무원의 직위 직업 등급 시험 또는 승진 시험에 대한 자격 요건을 구체적으로 규정함

2. 직위 직업 등급 시험 또는 승진 시험은 시험 및 승진 시험 조직 규칙, 직위 직업 시험 및 승진 시험 내규에 따른 절차로 실시됨

3. 공무원의 직업 활동 특성과 해당 단체, 부서, 공공 분야의 구체적 상황을 고려하여 각 기관, 단체는 내무부령 제29호 2012년 4월 12일 총리령 제30조에 따른 권한으로 직위 직업 등급 시험 또는 승진 시험의 형태를 결정함

장 II

직위 직업 설정

조 4. 직위 직업 설정 절차 및 방법

1. 전문 공무원 관리 부처는 해당 부서가 관리하는 공공 분야의 직업 활동 요구 사항, 특징, 성질을 고려하여 관련 기관과 협력하여 해당 부서가 관리하는 공무원의 직위 직업 업무 표준을 설정하고 발행함. 다음 단계로 진행됨:

가) 공무원의 현황, 구조 및 품질, 직위 직업 요구 사항에 따른 교육 시스템, 현재 사용 중인 공무원 직급의 시스템 및 표준에 대한 조사, 평가를 수행함

나) 조사, 평가 결과와 전략적 발전 방향을 바탕으로 새로운 직위 직업 표준을 설정하거나 수정, 보완, 완성하고, 해당 전문 분야의 공무원 직위 직업 목록 및 표준을 제안함

다) 공무원의 직위 직업 업무 표준 초안 작성

2. 내무부는 전문 공무원 관리 부처와 협의하여 공무원의 직위 직업 업무 표준 초안을 검토하고 각 직위 직업에 대한 코드를 부여함

3. 전문 공무원 관리 부처는 내무부의 의견을 반영하여 공무원의 직위 직업 업무 표준을 최종화하고 발행함

조 5. 직업직급 구조

각 직업직급은 다음을 포함하여 구성된다.

1. 직업직급의 이름과 등급;

2. 임무: 직업직급 등급에 맞는 복잡도를 가진 작업들을 상세하고 구체적으로 나열한다;

3. 직업도덕 기준;

4. 교육 및 훈련 수준 기준;

5. 전문능력 및 업무능력 기준.

장 III

직업직급 변경

조 6. 직업직급 이동 심사

1. 같은 직급의 다른 직위명으로 변경하는 경우 공직자의 직위명 변경은 다음 사항을 충족해야 한다.

a) 공무원이 새로운 직무에 배치되며, 그 직무가 현재 담당하는 직업직급과 동등한 다른 전문 직업직급을 요구함;

b) 공무원이 새로운 직업직급의 기준을 충족한다.

2. 같은 등급의 다른 직업직급으로 이동하는 공무원에 대한 심사는 다음과 같이 진행된다.

a) 공공기관의 장은 공무원의 교육 자격증 및 훈련 증명서를 검토하며, 직무 관련 지식, 전문능력 및 업무능력 등을 평가하기 위해 인터뷰 또는 실습 형태로 시험을 실시한다;

b) 공무원이 새로운 직무에 요구되는 직업직급의 기준을 충족하면, 공공기관의 장은 권한 내에서 임용 결정을 내리거나, 공무원 관리를 담당하는 기관에 임용 제안을 한다.

3. 같은 등급의 다른 직업직급으로 이동하면서 급여 단계를 올리지 않는 공무원에 대한 심사.

조 7. 직업직급 승진 시험 또는 승진 심사 계획 수립

1. 각 기관이 제출한 직업직급 승진 인원 목표에 따른 보고서(본 통칙에 부속된 표 1 참조)를 근거로, 승진 시험 또는 승진 심사를 조직하는 기관은 승진 시험 또는 승진 심사 계획을 수립하여, 2012년 제29호 시행령 제30조에 규정된 권한으로 실행한다.

2. 승진 시험 또는 승진 심사를 조직하는 기관은 승진 시험 또는 승진 심사 계획을 2012년 제29호 시행령 제31조 제1항 및 제2항에 규정된 기관에 제출한다.

조 8. 시험 또는 승진 심사에 참가하는 공무원 선발 근거와 책임

1. 공무원의 승진 시험 또는 승진 심사는 다음을 근거로 이루어진다.

a) 공공기관의 직업직급별 공무원 구조와 직무 위치 수;

b) 공공기관의 필요성;

c) 신청한 직업직급의 기준 및 조건.

2. 승진 시험 또는 승진 심사에 참가하도록 공무원을 선발할 수 있는 기관의 장은 선발된 공무원의 조건 및 기준에 대해 책임을 진다.

3. 승진 시험 또는 승진 심사에 참가하는 공무원이 기준 및 조건을 충족하지 않거나 직무 위치 요구사항을 충족하지 않을 경우(시험 또는 심사에 참가할 수 없다). 공무원이 불법적인 자격증 또는 사실과 다른 정보를 제공하여 승진 시험 또는 승진 심사 기준을 충족시키고 이를 발견하면, 징계 처분을 받게 되며, 시험 또는 심사 결과가 무효화된다. 승진 시험 또는 승진 심사를 조직하는 기관은 시험 또는 심사 결과 무효화에 대한 책임을 진다.

조 9. 시험 또는 승급 신청 요건

공무원은 다음의 요건을 충족할 때 시험 또는 승급 신청을 할 수 있다.

1. 공공 단체 기관이 필요로 하는 경우

2. 최근 연속 3년간 업무를 잘 수행하였으며, 직업 윤리와 도덕성을 갖추었으며, 징계 처분 기간이 아니거나 징계 처분을 받을 가능성이 있는 기관이나 단체로부터 통보를 받지 않은 경우;

3. 현재 보유하고 있는 직급보다 높은 직급에 해당하는 직업 직위의 교육 및 훈련 수준과 전문 지식 및 기술을 갖춘 경우;

4. 해당 부처가 정한 다른 요구 사항을 충족하는 경우.

조 10. 시험 또는 승급 신청 서류

1. 시험 또는 승급 신청 서류는 다음과 같이 구성된다.

가) 시험 또는 승급 신청서

나) 공무원의 간단한 이력서(본 법령에 첨부된 양식 2에 따른 것)로, 해당 사용기관 또는 관리기관의 확인이 필요하다.

다) 공무원의 직무 수행 평가 및 감사 결과, 해당 사용기관의 최고 책임자 또는 해당 관리기관의 최고 책임자의 서명이 필요하다.

라) 해당 직업 직위의 시험 또는 승급 신청에 필요한 학위 증명서 및 자격증 사본으로, 해당 기관의 확인이 필요하다.

마) 해당 직급 승급에 대한 요건 중 추가적으로 요구되는 사항으로, 해당 기관의 확인이 필요하다.

2. 공무원의 시험 또는 승급 신청 서류의 보관 및 관리는 다음과 같이 이루어진다.

가) 제2등급에서 제1등급으로 승급 시험 또는 승급 심사에 참가하는 공무원의 서류는 중앙인사위원회에 제출되어 검토 및 결정되며, 보관 및 관리된다.

나) 제4등급에서 제3등급으로 또는 제3등급에서 제2등급으로 승급 시험 또는 승급 심사에 참가하는 공무원의 서류는 해당 공무원을 시험 또는 승급 심사에 참가시키는 권한을 가진 기관에서 보관 및 관리한다.

조 11. 시험 또는 승급 신청 절차, 절차 및 권한

1. 해당 기관이 정한 시험 또는 승급 심사 조직 방침에 따라 공공기관은 해당 요건을 충족한 공무원 명단과 서류를 해당 공무원을 시험 또는 승급 심사에 참가시키는 권한을 가진 기관에 제출하며, 해당 기관의 승인을 받은 직무 위치 목록과 직업 직위 구조, 그리고 해당 기관의 현 공무원 팀의 실적 보고서를 함께 제출한다.

2. 해당 공무원을 시험 또는 승급 심사에 참가시키는 권한을 가진 기관은 관리하는 공공기관의 제안을 종합하여 예비 선발을 진행하고, 해당 요건을 충족한 공무원을 시험 또는 승급 심사에 참가시키도록 한다.

3. 해당 공무원을 시험 또는 승급 심사에 참가시키는 권한을 가진 기관은 해당 기관에 제출되는 공무원의 시험 또는 승급 신청서와 함께 본 법령에 첨부된 양식 3에 따른 공무원의 명단을 함께 제출한다.

4. 공무원의 시험 또는 승급 신청 결정 권한:

가) 중앙인사위원회는 제2등급에서 제1등급으로 승급 시험 또는 승급 심사에 참가하는 공무원 명단을 검토하고 결정한다.

나) 제3등급에서 제2등급으로 승급 시험 또는 승급 심사를 주관하는 기관은 제30조 제2항 제1호에 따른 시행령 제29/2012/NĐ-CP에 따라 승급 시험 또는 승급 심사에 참가하는 공무원 명단을 결정하며, 중앙인사위원회의 의견을 고려한다.

다) 해당 기관 또는 단체의 최고 책임자는 각 부처, 정부 기관, 지방자치단체 등에 의해 분담된 권한에 따라 제4등급에서 제3등급으로 승급 시험 또는 승급 심사를 주관하는 공무원의 명단을 결정한다.

조항 12. 직위분류 승진 시험 또는 승진 심사 조직

1. 직위분류 승진 시험 또는 승진 심사에서 제2등급에서 제1등급으로 승진하는 경우:

가) 직위분류 승진 시험 또는 승진 심사 조직 계획이 내무부로부터 승인받은 경우, 해당 전문 직원 관리 부처는 기관 및 단체가 추천한 직원 명단을 작성하고, 본 통지에 첨부된 표 3을 참조하여 내무부에 보고서를 제출하여 직원들이 시험 또는 승진 심사에 참가할 자격과 조건을 충족하는지 결정하도록 한다.

나) 내무부는 직위분류 승진 시험 또는 승진 심사를 위한 심사위원회를 구성하여 전문 직원 관리 부처가 규정에 따라 시험을 조직하도록 한다. 시험 또는 승진 심사 결과는 내무부에 보고되어 결과 인증을 받는다.

2. 직위분류 승진 시험 또는 승진 심사에서 제3등급에서 제2등급으로 승진하는 경우:

가) 직위분류 승진 시험 또는 승진 심사 조직 계획이 내무부로부터 승인받은 경우, 제30조 제2항 제아호에 따른 권한 있는 기관은 직위분류 승진 시험 또는 승진 심사 위원회를 구성하고, 내무부와 협의하여 직원들의 시험 또는 승진 심사 참가 명단을 결정하며, 본 통지에 첨부된 표 3을 참조하여 조직적으로 실행한다.

나) 내무부는 직원들의 직위분류 승진 시험 또는 승진 심사 과정을 감독하고 검사한다.

3. 직위분류 승진 시험 또는 승진 심사에서 제4등급에서 제3등급으로 승진하는 경우, 제4등급에서 제3등급으로 승진하는 직위분류 승진 시험 또는 승진 심사에 대한 권한 분배 규정에 따라, 권한 있는 기관의 책임자는 직위분류 승진 시험 또는 승진 심사 위원회를 구성하고, 중앙당기관, 정부기관, 지방정부기관 또는 중앙당기관의 조직부와 협의하여 직원들의 시험 또는 승진 심사 참가 명단을 결정한다. 이 후, 결과를 내무부와 직원 관리 기관에 보고하여 종합적으로 관리한다.

4. 당국의 권한에 따라 공공기관 소속 당기관, 민주통일전선 및 정치사회단체 직원들의 직위분류 승진 시험 또는 승진 심사는 법률 규정과 당중앙위원회의 권한 분배 규정에 따라 이루어진다.

조항 13. 직위분류 승진 시험 또는 승진 심사 위원회

1. 직위분류 승진 시험 또는 승진 심사 위원회는 제29/2012/NĐ-CP 호에 따른 제31조 제3항에 따라 권한 있는 기관의 책임자가 구성한다. 위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며, 위원회 의장과 위원들로 이루어져 있으며, 그 중 한 명은 위원회 서기를 겸임한다.

2. 직위분류 승진 시험 또는 승진 심사 위원회는 집단 원칙, 다수결 원칙에 따라 작업하며, 제29/2012/NĐ-CP 호에 따른 제31조 제4항에 규정된 임무와 권한을 수행한다.

3. 직위분류 승진 시험 또는 승진 심사 위원회는 직위분류 승진 시험 또는 승진 심사를 조직하는 권한 있는 기관의 인장과 계좌를 사용할 수 있다. 이는 제29/2012/NĐ-CP 호에 따른 제31조 제4항에 규정된 위원회의 임무와 권한을 수행하는 동안이다.

4. 위원회는 직위분류 승진 시험 또는 승진 심사를 조직하는 데 있어 승진 시험 조직 규칙 또는 승진 심사 규칙을 준수해야 한다.

조 14. 시험 또는 승급 심사에서 합격자를 결정함

1. 직위 보유자가 직위 승급 시험에서 합격하려면 모든 과목의 시험을 치러야 하며, 면제된 과목을 제외하고 각 과목의 점수가 55점 이상이어야 하며, 각 과목은 100점 만점 기준으로 채점된다.

2. 직위 승급 심사에서 합격자를 결정하는 방법은 직위 승급 심사 규정에 따라 이루어진다.

3. 조 1항 및 조 2항에 따른 시험 또는 승급 심사에서 불합격한 직위 보유자는 다음 시험 또는 승급 심사에서 그 결과를 보존할 수 없다.

조 15. 시험 또는 승급 심사에서 합격한 직위 보유자의 직위 임용 및 급여 등급 설정

1. 시험 또는 승급 심사를 주관하는 기관의 통보에 따라 시험 또는 승급 심사에서 합격한 직위 보유자의 직위 임용은 다음과 같이 이루어진다:

가) 직위 2등급에서 1등급으로 승급 시험 또는 승급 심사에서 합격한 경우, 직위 보유자 관리 기관의 결정과 제안에 따라 인사부는 직위 1등급 임용을 결정한다.

나) 직위 3등급에서 2등급으로 승급 시험 또는 승급 심사에서 합격한 경우, 직위 보유자 관리 기관의 결정과 제안에 따라 각 부총리, 각 중앙부처 장관, 각 지방자치단체의 시장 또는 군수는 직위 2등급 임용을 결정한다. 그 후, 통합문서 제4호에 따른 결과 보고서를 인사부와 시험 또는 승급 심사를 주관하는 기관에 보고한다.

다) 직위 4등급에서 3등급으로 승급 시험 또는 승급 심사에서 합격한 경우, 각 부처가 정한 분권 규정에 따라 시험 또는 승급 심사를 주관하는 기관의 장은 직위 3등급 임용을 결정하거나 위임하여 결정하며, 통합문서 제4호에 따른 결과 보고서를 인사부와 시험 또는 승급 심사를 주관하는 기관에 보고한다.

2. 시험 또는 승급 심사에서 합격한 직위 보유자의 급여 등급 설정은 인사부의 규정과 지침에 따라 이루어진다.

장 IV

시행규정

조 16. 시행 조직

1. 각 전문직 관리 부처는 책임을 지고 다음과 같은 업무를 수행한다:

가) 이 통합규칙에 따라 전문직 직위 표준을 작성하여 발포하기 위한 조직 작업을 수행한다;

나) 각 부처가 관리하는 전문직 영역에 대한 직위 승급 심사 규정을 세부적으로 규정하고, 인사부와 협의한 후 발포한다.

2. 각 중앙부처, 각 지방자치단체는 관리 범위 내의 공공기관에서 직위 위치를 파악하고 직위 구조를 작성하여 직위 승급 시험 또는 승급 심사 실시를 위한 근거로 삼아야 한다.

조 17. 효력 발생

1. 본 고시는 2013년 2월 15일부터 효력 발생

2. 다음 통지들을 폐기한다.

가) 2004년 2월 19일 인사부가 발포한 2004년 제10호 통합규칙은 2003년 10월 10일 정부가 발포한 2003년 제116호 시행령(국가 공공기관의 공무원 및 공무직원 채용, 사용 및 관리에 관한 법률 시행령)의 일부 조항을 시행하기 위한 지침을 제공한다.

나) 2007년 6월 21일 인사부가 발포한 2007년 제4호 통합규칙은 2003년 제116호 시행령과 2006년 10월 23일 정부가 발포한 2006년 제121호 시행령(2003년 제116호 시행령의 일부 조항을 개정 및 보완하는 법률 시행령)의 일부 조항을 시행하기 위한 지침을 제공한다.

3. 다음 문서들에서 직위 보유자에 대한 적용 규정을 폐지한다:

가) 2006년 10월 5일 내무부 장관이 공무원 및 공무직 직급 승진 시험 조직 규정을 제정한 10/2006/QĐ-BNV 호 지시

나) 2006년 10월 5일 내무부 장관이 공무원 및 공무직 직급 승진 시험 내규를 제정한 12/2006/QĐ-BNV 호 지시

조 제18항. 시행 책임

각 중앙부처 장관, 각 지방자치단체의 시장 또는 군수 및 관련 기관, 단체, 개인은 이 통합규칙의 시행에 대해 책임을 진다./.