시행령 제 12/2022/TT-BCT 은 기체 배관 시스템 운행, 유지보수, 수리 작업 및 관련 설비에 종사하는 근로자의 근무시간과 휴식시간을 규정한다. 본 규정은 해당 분야에서 근로자를 고용하는 사용자와 근로자에게 적용된다.
Scope of application
["근로자를 고용하는 사용자는 기체 배관 시스템 운행, 유지보수, 수리 작업 및 육지 상의 석유가스 설비 관리를 담당하는 조직 또는 개인이다.", "기체 배관 시스템 운행, 유지보수, 수리 작업을 수행하는 근로자는 사용자의 생산시설에서 일한다."]
Key points
- 근로자는 하루 동안 한 교대 근무 시간이 12시간을 초과하지 않아야 한다(조 4).
- 최대 연속 근무일은 7일이다(조 4).
- 추가 근무는 근로자의 동의를 받아야 하며, 대통령령 제 145/2020/NĐ-CP 조 59, 조 62의 규정을 준수해야 한다(조 5).
- 연속되는 두 교대 근무 사이의 이동 시간은 45분을 넘지 않아야 한다(조 6).
- 근로자는 각 교대 근무 후 연속적으로 휴식을 취하며, 휴식일수는 직전 교대 근무일수와 같아야 한다(조 8).
🌐 Social impact of this document
- 근로자는 명확한 근무시간과 휴식시간을 보장받아 건강권을 확보한다.
- 사용자는 근로규칙에 교대 근무와 교대 근무기간을 구체적으로 정해야 한다.
- 정부 관리는 이러한 규정의 준수 여부를 감독하고 검사할 수 있는 도구를 갖춘다.
❓ Frequently asked questions
한 교대 근무의 최대 시간은 얼마인가?
한 교대 근무는 하루 동안 12시간을 넘지 않아야 한다(조 4).
최대 교대 근무기간은 얼마나 지속되는가?
최대 교대 근무기간은 7일 연속이다(조 4).
사용자는 본 통지를 준수하기 위해 무엇을 해야 하는가?
사용자는 근로규칙에 교대 근무와 교대 근무기간을 구체적으로 정하고 근로자에게 통보해야 한다(조 9).
연속되는 두 교대 근무 사이의 이동 시간은 몇 분을 넘지 않아야 하는가?
연속되는 두 교대 근무 사이의 이동 시간은 45분을 넘지 않아야 한다(조 6).
근로자는 각 교대 근무 후 몇 일간 휴식을 취하게 되는가?
근로자는 각 교대 근무 후 직전 교대 근무일수와 같은 연속적인 휴식을 취하게 된다(조 8).
Full text
시행규칙
근로시간 및 휴식시간에 관한 규정
가스 배관 시스템 운행, 유지보수, 수리 업무를 수행하는 근로자에 대한
가스 설비에 관한 것
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노동법 제45/2019/QH14 제116조에 따라, 2019년 11월 20일 국회의 통과를 받음;
정부가 2020년 12월 14일 제145/2020/NĐ-CP 호에 의거하여 노동법에서 근로 조건과 근로 관계에 관한 몇 가지 조항을 구체화하고 지시하는 데 대한 세부사항을 규정한 시행령 제68조에 따라;
정부가 2017년 8월 18일 제98/2017/NĐ-CP 호를 발행한 "통상공업부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"에 근거함
조직인사국 국장의 제안에 따라;
공상부 장관은 근로시간 및 휴식시간에 관한 규정을 발령함으로써, 가스 배관 시스템 운행, 유지보수, 수리 업무를 수행하는 근로자를 대상으로, 노동부와 협의 후에 이를 시행함.
장 1
총칙
조 1. 적용범위
본 통지는 가스 배관 시스템 운행, 유지보수, 수리 업무를 수행하는 근로자의 근로시간 및 휴식시간에 관한 규정을 명시함.
조 2. 적용대상
1. 적용 대상:
a. 사용자는 가스 배관 시스템 운행, 유지보수, 수리 업무를 수행하는 분야에서 활동하는 조직 또는 개인으로, 해당 분야는 육지 상의 가스 배관 시스템 및 석유 가스 시설 관리, 운행, 유지보수, 수리 업무를 포함함;
b. 사용자가 제1항 점 a에 규정된 기준을 충족하는 생산 시설에서 가스 배관 시스템 운행, 유지보수, 수리 업무를 수행하는 근로자.
본 통지는 사용자가 제1항 점 a에 규정된 기준을 충족하는 생산 시설에서 간접적으로 근무하는 근로자에게 적용되지 않음.
조 3. 용어 해석
본 통지에서 사용되는 용어는 다음과 같이 해석됨.
1. 근로 시간은 근로자가 일하는 시간을 포함하며, 작업장에서의 근로 시간과 근로 시간 중 휴식 시간을 포함함.
2. 근무 회차는 근로자가 일정한 근로 시간 동안 연속적으로 일하는 총 일수를 의미하며, 생산 시설을 떠나는 시간은 포함하지 않음.
3. 근로자의 작업장 근로 시간은 직접 근로 시간과 근로 시간 중 휴식 시간을 포함하며, 이는 노동법 제109조 제2항에 규정됨.
장 II
근로시간 및 휴식시간
조 4. 근로 시간
가스 배관 시스템 및 가스 설비 운행, 유지보수, 수리를 수행하는 근로자는 근로 시간과 근무 회차를 따름, 구체적으로 다음과 같음:
1. 근로 시간은 하루 동안 최대 12시간을 초과하지 않음.
2. 근무 회차는 최대 7일을 초과하지 않음.
조 5. 추가 근로 시간
1. 추가 근로 시간은 본 통지 조 4에서 정의된 근로 시간 또는 근무 회차 외의 근로 시간을 의미함.
2. 근로 시간과 추가 근로 시간의 총 합은 하루 동안 12시간을 초과하지 않으며, 추가 근로 시간은 한 해 동안 300시간을 초과하지 않음.
3. 추가 근로 시간의 조직은 근로자의 동의를 받아야 하며, 정부가 2020년 12월 14일 제145/2020/NĐ-CP 호에 의거하여 발령한 시행령 제59조 및 제62조를 준수해야 함.
4. 특별한 경우의 추가 근로 시간 조직은 노동법 제108조를 준수해야 함.
조 6. 근로 시간 중 휴식
1. 근로 시간 중 휴식은 노동법 제109조를 준수함.
2. 두 연속적인 근로 시간 사이의 전환 시간은 45분을 초과하지 않음.
조 7. 교대휴무; 공휴일 휴무; 연차휴가; 개인사유 휴무 및 무급휴무
1. 교대휴무; 공휴일 휴무; 개인사유 휴무 및 무급휴무는 노동법 제110조, 제112조 및 제115조의 규정을 따라야 한다.
2. 연차휴가는 노동법 제113조와 제114조의 규정을 따른다. 근로자를 연차휴가를 부여할 수 없는 경우, 사용자는 근로자와 협의하여 교대휴가 기간에 연차휴가를 부여하기로 합의한다.
조 8. 교대휴가
각 교대근무 후 근로자는 직전 교대근무 기간 동안의 근로일수와 동일한 일수의 연속 휴가를 부여받아야 한다.
장 3 시행규정
조 9. 사용자의 책임
1. 사용자는 법령에서 정하는 바에 따라 근로자의 작업교대 및 근무교대에 대한 구체적인 규정을 근로규칙에 명시하고 근로자가 근무를 시작하기 전에 이를 통보해야 한다.
2. 매년 1월 15일 이전에 공업무역부에 본 고시의 시행 상황을 보고하며, 관계 기관의 요청이 있을 경우 즉시 보고한다.
조 제10条 효력 시행
이 고시는 2022년 9월 9일부터 효력이 발생한다.
2. 인사 부서는 본 고시의 시행 과정을 감독하고 점검할 책임이 있다.
3. 시행 중 문제점이 발생하면 개인 또는 단체는 공업무역부에 신고하여 권한 내에서 검토 및 처리하도록 한다./.
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국무총리 인준 부총리
당 황 안 |
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