시행령 제 12/2022/TT-BVHTTDL은 승급 시험 또는 승급 심사 조건 및 전문 체육 분야 직업 직원 직위 등급 승급 기준을 규정하며, 승급 심사 기간 중 선발자 결정 방식과 내용을 정한다.

시행규칙

직업능력 평가사범 체육분야 전문직 직위명 부업무능력 등급 시험 또는 승급심사 기준; 승급 심사 형태, 내용 및 합격자 결정 방식에 관한 규정

2006년 11월 29일 체육법 및 2018년 6월 14일 체육법 일부 개정 법률에 의거

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

2019년 11월 25일 법률 제정 및 개정 법률인 공무원법과 공무원직업법에 근거함

2017년 7월 17일 국무회의에서 제정된 문화체육관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 법률 제79호를 근거로 함

2020년 9월 25일 제정된 정부령 제115/2020/NĐ-CP는 직원의 채용, 사용 및 관리를 규정한다;

조직인사국 국장의 제안에 따라;

문화체육관광부 장관은 직업능력 평가사범 체육분야 전문직 직위명 부업무능력 등급 시험 또는 승급심사 기준; 승급 심사 형태, 내용 및 합격자 결정 방식을 규정하는 시행규칙을 제정한다.

장 1

총칙

1. 적용 범위

1. 본 시행규칙은 직업능력 평가사범 체육분야 전문직 직위명 부업무능력 등급 시험 또는 승급심사 기준; 승급 심사 형태, 내용 및 합격자 결정 방식을 규정한다.

2. 본 시행규칙은 공공기관에서 근무하는 직업능력 평가사범 체육분야 전문직 직원과 관련된 단체 및 개인에게 적용된다.

조 2. 용어 해석

본 통지에서 사용되는 용어는 다음과 같이 해석됨.

1. 국제 스포츠 대회에서 메달을 획득한 선수를 직접 지도하는 코치 해당 선수들이 국제 스포츠 대회에서 메달을 획득하도록 직접 교육, 훈련, 지도하는 코치를 말한다.

2. 올림픽, 패럴림픽 종목 올림픽, 패럴림픽 정식 경기 프로그램에 포함된 종목을 말한다.

3. 아시안 게임, 아시아 패럴림픽 종목 아시안 게임, 아시아 패럴림픽 정식 경기 프로그램에 포함된 종목을 말한다.

조 3. 직업능력 등급 승진 시험 참가 자격 기준

1. 승진 시험에 참가하기 위해 해당 기관, 단체 또는 단위의 권한 있는 당국으로부터 참가 명령을 받은 자.

2. 정부령 제115호 2020년 9월 25일 시행령 제32조 1항에 따른 직업 기준 및 조건을 충족하는 자.

3. 직업능력 평가사범 체육분야 전문직 직위명 부업무능력 등급 기준에 따른 학력, 자격증 및 기타 요구사항을 충족해야 한다. 이는 문화체육관광부 장관이 2022년 10월 25일에 제정한 통지 제07/2022/TT-BVHTTDL에 명시되어 있다.

조 4. 승진 평가 기준 및 요건

1. 코치 2등급(II등급)에서 고급 코치 1등급(I등급)으로 승급:

본 통지 조 3항에 명시된 기준 및 조건을 충족하고 업무 수행 성과가 뛰어나야 하며 구체적으로는 다음과 같다.

코치 2등급(II등급) 직위를 유지하는 동안 국제 올림픽 대회, 국제 패럴림픽 대회, 세계 챔피언십, 아시안 게임, 아시아 패럴림픽 대회, 올림픽 젊은이 대회에서 금메달을 획득한 선수를 직접 지도하거나 교육한 경험이 있어야 한다.

2. 코치 3등급(III등급)에서 코치 2등급(II등급)으로 승급:

본 통지 조 3항에 명시된 기준 및 조건을 충족하고 업무 수행 성과가 뛰어나야 하며 구체적으로는 다음과 같다.

코치 3등급(III등급) 직위를 유지하는 동안 아시안 게임, 아시아 패럴림픽 대회, 올림픽 및 아시안 게임 종목 세계 챔피언십, 세계 챔피언십, 올림픽 젊은이 대회에서 금메달을 획득한 선수를 직접 지도하거나 교육한 경험이 있어야 한다.

3. 지도사 4등급(IV등급)에서 코치 3등급(III등급)으로 승급: 본 통지 조 3항에 명시된 기준 및 조건을 충족하고 현재 지도사 4등급(IV등급) 직위를 유지하고 있어야 한다.

장 II

승급 심사 신청 서류, 심사 형태, 내용; 승급 심사 합격자 결정 방법

조 5. 승급 신청 서류, 형식 및 내용

공공기관의 업무 위치와 필요성에 따라 직원을 사용하는 기관은 관리 기관에 승급 신청을 요청하거나 승급 결정 권한이 있는 기관에 승급 신청을 제출하여 승급 심사 및 결정을 다음과 같이 수행한다.

1. 체육 전문 직원의 승급 신청 서류는 2020년 제115호 정부령 제36조 규정에 따라 이루어진다.

2. 승급 심사 형태: 서류 검토

3. 승급 심사 내용: 승급 심사 기준과 조건은 본 통지의 제4조에서 규정하고 있다.

조 6. 승급 심사 합격자 선정

1. 승급 심사에서 합격한 직원은 본 통지의 제4조와 제5조에서 규정된 기준과 조건을 충족하고, 승급 심사를 주관하는 기관 또는 단위의 책임자가 합격 결과를 인정한 직원이다.

2. 마지막 지표에서 동점자가 2명 이상인 경우 합격자를 선정하는 순서는 다음과 같다: 여성 직원; 소수민족 직원; 나이가 많은 직원(날짜, 월, 연도 순); 근무 경력이 긴 직원.

여전히 합격자를 선정하지 못한 경우에는 승급 신청을 주관하는 기관 또는 단위의 책임자가 직원 관리 기관의 책임자와 협의 후 결정한다.

장 III

시행규정

제7조. 시행 주체

1. 각 부 장관, 정부 소속 기관의 장관, 중앙 정부 소속 기관의 장관, 각 성 및 직할 시의 인민위원회 의장, 공공기관의 장은 본 통지에서 규정된 기준과 조건에 따라 승급 시험 또는 승급 신청을 위한 직원을 지명하며, 해당 직원의 승급 시험 또는 승급 신청 기준과 조건에 대한 책임을 진다.

2. 각 부 장관, 정부 소속 기관의 장관, 중앙 정부 소속 기관의 장관은 체육 전문 직원의 승급 시험 또는 승급 신청을 주관하며, 법령에 따른 규정을 준수하도록 한다.

조 8. 효력 발생 및 시행 책임

1. 본 통지는 2023년 2월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 2018년 8월 21일에 문화체육관광부 장관이 발행한 2018년 제23호 통지(체육 전문 직원의 승급 시험 또는 승급 신청 기준과 조건, 내용 및 형식에 관한 통지)는 폐지된다.

3. 본 통지 발행 이전에 승급 시험 또는 승급 신청을 주관하기 위해 승인받은 계획을 가진 기관, 조직, 단위는 본 통지 효력 발생일로부터 6개월 이내에 승인된 계획을 계속 진행해야 하며, 그 기간 이후에는 본 통지의 규정에 따라 진행한다.

4. 본 교육부령에 언급된 문건이 수정되거나 대체되면 새로운 문건에 따르도록 한다.

5. 각 부 장관, 정부 소속 기관의 장관, 중앙 정부 소속 기관의 장관, 각 성 및 직할 시의 인민위원회 의장, 관련 기관, 단위, 개인은 본 통지를 시행하는 책임을 진다.

6. 시행 과정에서 문제가 발생하면 문화체육관광부에 보고하여 수정 및 보완하도록 연구한다./.