시행규칙 제 12/2023/TT-BKHĐT는 관리위원회와 공공기관의 운영에 관한 지침 및 계획, 투자, 통계 분야의 공공기관 관리위원회 구성원 임명 및 해임 기준과 조건에 관한 지침을 제공한다.

 

시행규칙

관리위원회와 임원 선임 및 해임 기준에 관한 지침 - 공공기관 내 계획, 투자 및 통계 분야 관리위원회

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정부가 2022년 10월 28일 제정한 제89/2022/NĐ-CP 호에 따른 계획투자부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정을 근거로 함

정부가 2020년 10월 7일 제정한 제 120/2020/NĐ-CP에 의거함, 이는 공공 비영리 단체 설립, 재구성, 해산에 관한 규정을 명시함

내무부의 2022년 12월 20일 제6509/BNV-TCBC 호 공문에 대한 의견을 통일한 후

조직인사국 국장의 제안에 따라;

계획투자부 장관은 공공기관 내 계획, 투자 및 통계 분야 관리위원회의 기준과 임원 선임 및 해임 조건에 관한 지침을 발령함

장 1
총칙

조 1. 적용범위

본 지침은 공공기관 내 관리위원회의 설립, 위치, 기능, 임무, 권한, 조직구조, 운영규정 및 업무관계에 대한 지침을 제공하며, 계획, 투자 및 통계 분야 공공기관 내 관리위원회의 임원 선임 및 해임 기준에 관한 사항을 규제함 (이하 "관리위원회"라 함).

조 2. 적용대상

1. 계획, 투자 및 통계 분야 공공기관은 정부가 2020년 10월 7일 제정한 제120/2020/NĐ-CP 호에 따라 설립 권한을 가진 기관에 의해 설립됨 (이하 "제120/2020/NĐ-CP 호"라 함)

2. 공공기관 내 관리위원회의 설립 및 운영과 관련된 기관, 단체 및 개인

장 II
관리위원회 설립

조 3. 관리위원회 설립의 원칙과 조건

관리위원회 설립의 원칙과 조건은 제120/2020/NĐ-CP 호 제7조 제1항 및 제2항에 따른 규정을 따름

조 4. 관리위원회 설립 권한 및 운영규정 승인

1. 부총리, 정부 직속 기관 총장, 정부 소속 기관 총장 및 정부 또는 총리가 설립한 단체의 대표자는 해당 부처, 정부 직속 기관, 정부 소속 기관, 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우)의 관리위원회 설립 및 운영규정 승인을 결정함 (이하 "부처, 기관 및 단체"라 함).

2. 지방인민위원회는 지방인민위원회 관할 범위 내의 공공기관 내 관리위원회 설립 및 운영규정 승인을 결정함

조 5. 관리위원회 설립 절차

1. 관리위원회 설립 주장을 제기하기 위한 절차

a) 단체의 리더들과 일치된 의견을 얻은 후, 공공기관의 대표자는 리더들, 동급 당위(있을 경우), 그리고 정치사회단체 대표들과 함께 연석회의를 개최하여 관리위원회 설립, 예상 인원수, 구성 등을 논의함

b) 연석회의 결과를 바탕으로, 공공기관의 대표자는 관리위원회 설립을 위한 보고서를 작성하고, 연석회의 회의록을 첨부하여 심사기관에 제출하여 이 지침 조 4에 명시된 기관 또는 개인에게 설립 주장을 승인하도록 요청함

상위 관리기관이 있는 공공기관의 경우, 공공기관의 대표자는 보고서를 상위 관리기관에 제출하여 검토를 받은 후, 심사기관에 제출하여 이 지침 조 4에 명시된 기관 또는 개인에게 설립 주장을 승인하도록 요청함

2. 설립 주장을 승인받은 후 제기

a) 승인을 받은 후, 공공기관의 대표자는 관리위원회 설립을 위한 서류를 작성하고, 단체의 주요 간부 회의를 소집하여 설립안, 운영규정 초안, 그리고 관리위원회 참여 인원을 제안함. 관리위원회 참여 인원은 이 지침 제14조에 명시된 기준을 충족해야 함

b) 주요 간부 회의에는 대표자, 대표자의 부차장, 당위, 노동조합 위원장, 청년연맹 비서, 직속 부서의 리더(있을 경우) 및 공공기관의 상위 관리기관 또는 직접 상위 관리기관의 대표가 포함됨

c) 주요 간부 회의 결과를 바탕으로, 공공기관의 대표자는 관리위원회 설립을 위한 서류를 완성하여 심사기관에 제출하여 이 지침 조 4에 명시된 기관 또는 개인에게 설립 승인을 받도록 함

상위 관리기관이 있는 공공기관의 경우, 공공기관의 대표자는 서류를 상위 관리기관에 제출하여 심사기관에 제출하여 이 지침 조 4에 명시된 기관 또는 개인에게 설립 승인을 받도록 함

3. 관리위원회 설립 서류 심사기관은 필요성, 인원수, 구조, 구성, 회원 기준, 기능, 임무, 권한, 운영규정 등과 관련된 내용을 심사함

a) 부처, 기관 및 단체 관할 범위 내의 공공기관 내 관리위원회 설립에 대한 심사는 인사국 또는 인사국팀이 수행함

b) 지방인민위원회 관할 범위 내의 공공기관 내 관리위원회 설립에 대한 심사는 각 지방인민위원회의 분권에 따라 해당 분야 행정 전문 기관이 수행함

4. 심사 결과를 바탕으로, 공공기관 또는 상위 관리기관은 심사 의견을 반영하여 서류를 완성하여 심사기관 또는 승인 권한을 가진 기관 또는 개인에게 제출하여 관리위원회 설립 승인을 받도록 함

5. 기초로 제출된 설립 문서와 관리위원회 설립 심사 문서를 근거로 조문 이 통지에 따라 설립 권한을 가진 기관 또는 개인은 관리위원회의 설립을 검토하고 결정하며, 관리위원회의 운영 규칙을 승인한다.

제6조. 관리위원회 설립 신청 서류

1. 공공 비영리 단체의 관리위원회 설립 요청 문서; 공공 비영리 단체를 직접 관리하는 상위 단체의 관리위원회 설립 요청 문서(있을 경우), 공공 비영리 단체가 소속된 부처, 기관 및 조직의 상위 단체; 공공 비영리 단체가 소속된 지방자치단체 소속 부서, 위원회, 단체의 상위 단체.

2. 관리위원회 설립 계획안.

3. 관리위원회 운영 규칙 초안.

4. 이 통지 제3조 규정에 따른 관리위원회 설립 조건 충족 증빙 자료.

5. 연락 회의 및 주요 직원 회의록.

6. 관련 기관 및 단체의 의견 (의견 수렴 보고서 및 해명, 설립 서류 심사 보고서, 심사 의견 수렴 및 해명 보고서 및 기타 보고서 및 의견 있으면 포함).

7. 기타 관련 서류 (있을 경우).

제7조. 관리위원회 설립 계획안 내용

1. 관리위원회 설립의 필요성 및 법적 근거

2. 관리위원회의 위치, 역할, 임무, 권한.

3. 관리위원회 구성원 수 및 구조; 관리위원회 구성원의 구체적인 임무.

4. 관리위원회 인력 구상 예상 방안.

5. 관리위원회 설립을 요청한 기관의 건의 사항 (있을 경우).

6. 전문 법률에서 규정된 다른 내용 (있을 경우)

장 III
위치, 역할, 임무, 권한, 조직 구조 및 관리위원회의 운영 규칙

제8조. 관리위원회의 위치 및 역할

1. 관리위원회는 공공 비영리 단체가 소속된 부처, 기관 및 조직의 대표로서 해당 공공 비영리 단체에서 활동한다.

2. 관리위원회는 공공 비영리 단체가 소속된 지방자치단체의 대표로서 해당 공공 비영리 단체에서 활동한다.

제9조. 관리위원회의 임무 및 권한

관리위원회의 임무 및 권한은 대통령령 제120호 2020년 제120/2020/NĐ-CP 조문 제7조 제3항에 따라 시행된다.

제10조. 관리위원회 구성원 수 및 구조

1. 관리위원회는 각 단체의 특성에 따라 5명에서 11명 사이이며, 그 중에는 관리위원회 의장과 관리위원회 구성원(관리위원회 비서, 관리위원회 구성원 등)이 포함되며, 필요한 경우 관리위원회는 부의장도 포함될 수 있다.

관리위원회 구성원의 임기는 5년을 넘지 않아야 한다.

2. 관리위원회 구성원 구조:

a) 관리위원회 의장은 공공 비영리 단체의 대표 리더 또는 공공 비영리 단체의 상위 관리 기관의 대표(부처, 기관 및 조직 소속 공공 비영리 단체의 경우 해당 부처, 기관 및 조직의 대표; 지방자치단체 소속 공공 비영리 단체의 경우 해당 지방자치단체의 대표; 해당 부서, 위원회, 단체 소속 공공 비영리 단체의 경우 해당 부서, 위원회, 단체의 리더) 또는 상위 관리 기관의 대표(있을 경우)로 선임되며, 이를 권한 있는 개인이 검토하고 결정한다.

b) 공공 비영리 단체의 상위 관리 기관 및 상위 직접 관리 기관의 대표(관리위원회 의장이 공공 비영리 단체의 대표 리더인 경우) 또는 공공 비영리 단체의 리더(관리위원회 의장이 상위 관리 기관의 대표, 상위 직접 관리 기관의 대표인 경우).

c) 관리위원회 비서.

d) 당 조직 대표, 노동조합 의장, 청년연맹 서기, 직속 부서 및 위원회의 리더(있을 경우). 직속 조직이 없는 경우에는 공공 비영리 단체의 직원 대표를 관리위원회에 참여시키도록 한다.

đ) 관련 조직의 대표(있을 경우).

3. 관리위원회 구성원의 수, 구조, 구성 요소는 공공 비영리 단체의 자율화 계획안을 승인하는 권한 있는 기관의 책임자가 결정한다.

조항 11. 관리위원회의 업무 원칙, 운영 제도 및 직무 관계

1. 관리위원회는 관리위원회를 설립하는 기관 또는 권한 있는 자가 승인한 운영 규칙에 따라 활동한다.

2. 관리위원회는 집단 토론, 민주주의, 공개, 표결 및 과반수 결정 원칙을 따르되, 운영 규칙에서 더 높은 표결 비율을 정한 경우를 제외하며, 관리위원회의 결정은 결의 형태로 표현된다.

관리위원회의 결의는 관리위원회 명부상 전체 위원의 과반수 이상이 동의할 때 통과되며, 표결 결과가 같다면 관리위원회 의장의 표결권으로 결정된다. 회의는 회의록에 기록되며 참석 위원들의 의견과 서명이 포함되어야 한다.

회의가 개최되지 않는 경우에는 모든 관리위원회 위원의 서면 동의를 받아 결정을 통일해야 하며, 관리위원회 의장은 결의를 서명하여 발행하고, 관리위원회 위원 및 상위 관리 기관에 회의일로부터 15일 이내에 송부한다.

3. 공공 사립 기관의 상위 관리 기관이나 직접 상위 기관 대표는 관리위원회에서 겸임직으로 근무한다. 다른 기관 또는 단위의 공무원 또는 직원으로서 관리위원회 위원은 겸임직으로 근무하며, 공공 사립 기관의 직원으로서 관리위원회 위원은 전문직 또는 겸임직으로 근무할 수 있으며, 이는 관리위원회 설립 계획에 명시된다.

관리위원회 위원의 보수 및 수당은 공공 사립 기관 내부 지출 규정에 구체적으로 명시된다.

4. 관리위원회는 관리위원회 업무 요구와 운영 규칙에 따라 회의를 조직하며, 관리위원회는 최소 3개월마다 회의를 열고, 30% 이상의 관리위원회 위원이 서면 요청하거나 관리위원회 의장 또는 공공 사립 기관 책임자가 요청할 경우 비상 회의를 열 수 있다.

관리위원회 회의는 최소 2/3의 관리위원회 위원이 참석할 때 유효하다.

6개월 주기 또는 필요 시, 관리위원회 의장은 권한 있는 기관에 조직 및 공공 사립 기관의 활동 결과와 효과에 대한 보고서를 제출한다.

5. 관리위원회의 경영 위임에 관한 사항.

관리위원회 의장이 조직 및 운영 규칙에서 정한 기간 동안 업무를 수행할 수 없는 경우, 서면 위임을 통해 부의장(있을 경우) 또는 관리위원회 비서에게 의장의 책임을 위임해야 한다.

위임 문서는 관리위원회 위원들에게 통보되고, 상위 관리 기관에 송부되며, 단위 내에서 공개 통보된다. 위임 기간은 6개월을 초과하지 않아야 한다.

6. 관리위원회는 공공 사립 기관의 인적 자원 및 조직 체계를 사용하여 관리위원회 업무를 수행한다.

7. 관리위원회와 상위 관리 기관 사이의 관계.

a) 관리위원회는 상위 관리 기관에 그 기관이 부여한 임무와 권한의 수행 결과에 대해 책임을 진다.

b) 관리위원회는 공공 사립 기관의 활동에 대해 상위 관리 기관에 보고할 책임이 있다.

다) 상급 관리 기관은 관리위원회의 제안에 따라 그 권한 범위 내의 문제에 대해 승인하거나 의견을 제시합니다.

8. 관리위원회와 공공 사립 기관 책임자 사이의 관계.

가) 이사회는 공공 사립 기관의 책임자가 제안한 사항에 대해 권한 범위 내에서 결정을 내린다.

b) 공공 사립 기관 책임자는 관리위원회의 결의를 수행하며, 그 결의의 수행 결과에 대해 관리위원회와 법 앞에서 책임을 진다.

다) 공공 사립 기관의 책임자는 이사회 요구에 따라 공공 사립 기관의 활동에 대한 정기 또는 긴급 보고서를 제공해야 한다.

라) 공공 사립 기관의 책임자는 이사회로부터 감사 및 감독을 받는다.

조항 12. 관리위원회 운영 규정

1. 관리위원회 설립 신청서에 포함된 관리위원회 운영 규정 초안을 기초로, 관리위원회 의장은 관리위원회 운영 규정을 작성하고 공포한다.

2. 관리위원회의 운영규정은 다음 주요 내용을 포함한다.

가) 일반적인 규정.

나) 관리위원회의 역할, 임무, 권한.

다) 관리위원회의 인원 수, 구조, 임기.

라) 관리위원회의 운영 체제.

마) 관리위원회 회원의 임무, 권한, 임기; 관리위원회 회원의 임명, 변경, 해임, 징계.

나) 관리위원회와 공공 비영리 단체의 책임자 및 상위 관리 기관 간의 관계.

가) 법률 규정에 따라 이사회 활동을 보장하기 위한 다른 규정;

3. 운영 규정 개정 또는 보충이 필요할 경우, 관리위원회는 개정 또는 보충된 운영 규정을 관리위원회 설립 승인 기관에 제출하여 승인을 받는다. 이는 본 통지의 조 4항에 따라 이루어진다.

조항 13. 관리위원회 회원의 임무와 권한

1. 관리위원회 의장의 임무와 권한.

가) 본 통지 조 9항에 따른 관리위원회의 임무와 권한을 수행하기 위해 관리위원회를 지휘한다.

나) 공공 비영리 단체의 전략 목표 달성 결과와 활동 결과, 그리고 공공 비영리 단체 책임자의 관리 지휘 결과를 감독하고 평가한다.

다) 관리위원회의 임기별 및 연간, 분기별 활동 계획을 지시하고, 관리위원회의 결의를 이행하도록 리더십을 발휘한다.

라) 관리위원회 회의를 소집하고 주재하며, 회의 프로그램과 자료 준비 또는 회원 의견 수렴을 지시한다.

마) 관리위원회 명의로 문서를 서명한다.

나) 법률 또는 관리위원회와 공공 비영리 단체의 조직 및 운영 규정에 따른 다른 임무와 권한을 수행한다.

2. 부의장의 임무와 권한(있을 경우).

가) 의장의 위임 또는 위탁에 따라 활동을 지휘하고 문서를 서명한다.

나) 본 조항 제4항에 따라 다른 관리위원회 회원의 임무와 권한을 수행한다.

3. 관리위원회 비서의 임무와 권한.

본 조항 제4항과 공공 비영리 단체의 조직 및 운영 규정에 따라 다른 관리위원회 회원의 임무와 권한을 수행하며, 다음의 의장 지원 업무를 직접 수행한다:

가) 단체 활동 정보를 수집하여 의장에게 보고하고, 관리위원회 회의 프로그램, 자료, 초대장을 준비하며, 회의 비서를 맡으며, 관리위원회 문서를 작성, 완성, 보관한다.

나) 관리위원회의 역할과 기능에 따른 국가 기관 및 관련 기관에 보고서와 설명서를 준비한다.

카) 의장이 지시하거나 관리위원회 운영 규칙에 따라 다른 임무를 수행합니다.

4. 다른 관리위원회 회원의 임무와 권한.

가) 관리위원회에서 지정한 임무를 수행하며, 법률과 관리위원회 운영 규정, 공공 비영리 단체의 다른 임무와 권한을 수행한다.

나) 임기별 및 연간 활동 계획을 작성하며, 회의에서 논의해야 할 내용과 문제를 제안한다.

다) 관리위원회 회의에 참석하여 의견을 제시하고 토론될 문제에 대해 표결합니다.

장 IV
임용, 해임 조건 및 관리위원회 임원의 자격

조 14. 이사회의 구성원 기준 및 조건

1. 이사회의 구성원 기준 및 조건.

가) 정치적 품질, 도덕성 및 생활양식, 규율의식이 우수하다.

나) 임무와 직책을 수행하기에 충분한 건강 상태를 갖추고 있다.

다) 대학 이상의 학력이 있다.

드) 공무원 또는 비공무원으로서 최소한 1개 임기(5년) 이상 근무할 수 있는 나이를 충족해야 함.

델) 징계 처분을 받고 있는 중이거나 징계 처분을 받을 가능성이 있는 경우는 제외됨.

엘) 해당 공공기관의 대표자나 그 부대표, 회계책임자와 배우자, 부모, 자녀, 형제자매가 아닌 사람.

2. 이사회의 의장 기준 및 조건.

가) 본 조 제1항의 규정을 준수함.

나) 해당 공공기관의 활동 영역에 대한 관리 능력이나 전문 지식을 갖추고 있음.

조 15. 이사회의 구성원 임명 권한

1. 이사회의 의장은 해당 공공기관의 자율화 방안을 승인하는 기관의 대표자가 임명함.

2. 부의장(있을 경우), 서기 및 다른 이사회의 구성원은 해당 공공기관의 자율화 방안을 승인하는 기관의 대표자가 임명함.

조 16. 이사회의 구성원 임명, 보충, 교체

1. 임기 종료 90일 전, 이사회의 의장은 이사회를 소집하여 논의하고 합의를 이루며, 동급 당위의 의견을 청취하고 본 통지 제5조 제3항의 기관에 보고서를 제출하여 이사회의 구성원 임명 권한을 가진 사람에게 보고서를 제출하여 다음 임기의 이사회 구성원 보충 또는 교체를 검토하도록 요청함.

주장을 승인받은 후, 이사회의 의장은 이사회를 소집하여 논의하고 비밀 투표로 보충 또는 교체 인선을 결정하며, 본 통지 제5조 제3항의 기관에 보고서를 제출하여 이사회의 구성원 임명 권한을 가진 사람에게 보고서를 제출하여 최종 결정을 내리도록 요청함.

2. 이사회의 구성원이 결원 상태에 있을 경우(면직, 퇴직, 사망, 다른 직무로 인해 적합하지 않은 경우), 이사회의 의장은 이사회를 소집하여 논의하고 합의를 이루며, 동급 당위의 의견을 청취하고 본 통지 제5조 제3항의 기관에 보고서를 제출하여 이사회의 구성원 임명 권한을 가진 사람에게 보고서를 제출하여 보충 또는 교체를 검토하도록 요청함.

의장이 결원 상태에 있을 경우(해임, 면직, 퇴직, 사망, 다른 직무로 인해 적합하지 않은 경우), 부의장(있을 경우) 또는 서기가 이사회를 소집하여 논의하고 합의를 이루며, 동급 당위의 의견을 청취하고 본 통지 제5조 제3항의 기관에 보고서를 제출하여 이사회의 구성원 임명 권한을 가진 사람에게 보고서를 제출하여 보충 또는 교체를 검토하도록 요청함.

의장, 부의장(있을 경우), 서기가 모두 결원 상태에 있을 경우, 해당 공공기관의 대표자가 이사회를 소집하여 논의하고 합의를 이루며, 동급 당위의 의견을 청취하고 본 통지 제5조 제3항의 기관에 보고서를 제출하여 이사회의 구성원 임명 권한을 가진 사람에게 보고서를 제출하여 보충 또는 교체를 검토하도록 요청함.

주장이 승인된 후, 의장 또는 부의장(있을 경우) 또는 서기 또는 해당 공공기관의 대표자가 이사회를 소집하여 논의하고 비밀 투표로 보충 또는 교체 인선을 결정하며, 본 통지 제5조 제3항의 기관에 보고서를 제출하여 이사회의 구성원 임명 권한을 가진 사람에게 보고서를 제출하여 최종 결정을 내리도록 요청함.

이사회의 구성원 교체를 위한 기간은 결원 발생일로부터 60일 내에 이루어져야 함.

3. 상위 기관이 있는 공공기관의 경우, 이사회는 보충 또는 교체를 위한 주장을 포함한 보고서를 상위 기관에 제출하여 본 통지 제5조 제3항의 기관에 보고서를 제출하여 이사회의 구성원 임명 권한을 가진 사람에게 보고서를 제출하여 최종 결정을 내리도록 요청함.

4. 임명, 보충 또는 교체를 위한 신청서는 다음과 같이 구성됨.

가) 이사회의 신청서.

나) 상위 기관의 신청서(상위 기관이 있을 경우).

다) 이사회 회의록 및 결의.

라) 동급 당위의 의견서(동급 당위가 있을 경우).

마) 임명, 보충 또는 교체 대상자의 경력사항서는 해당 직원을 관리하는 기관의 확인을 받아야 하며, 4cm x 6cm 크기의 사진을 붙여야 함.

e) 관련 문서, 자료 (있을 경우)

조 17. 이사회의 회원 면직

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 이사회의 회원을 면직한다.

가. 회원 개인이 이사회 참여를 포기하고 서면으로 요청한 경우

나. 민사행위능력 제한을 받은 경우

다. 지정된 업무를 수행하기에 충분한 건강 상태가 아니어서 질병 치료를 위해 6개월 이상 휴업하였으나 근로능력 회복이 이루어지지 않은 경우

라. 법원의 확정 판결에 의해 범죄로 처벌받은 경우

마. 이사회의 전체 회원 중 50% 이상이 서면으로 면직을 요청한 경우

나아. 이사회의 조직 및 운영 규칙에서 규정된 다른 위반 사항이 있는 경우

바. 직위 이동 또는 퇴직한 경우

2. 이사회의 의장 또는 이사회의 회원이 면직 사유에 해당하는 경우, 의장 또는 부의장(있을 경우) 또는 이사회 비서(의장 면직 시 부의장이 없는 경우)는 이사회를 소집하여 논의하고 합의를 이루며, 같은급 당국의 의견을 청취한 후, 이 조 제5항 제3호에 따른 심사 기관에 제출하여 이 조 제15항에 따른 회원 임명 권한자에게 이사회의 의장 또는 회원의 면직을 보고하도록 한다.

공공기관이 상위 기관을 가지는 경우, 공공기관의 책임자는 면직 신청서를 상위 관리 기관에 제출하여 이 조 제5항 제3호에 따른 심사 기관에 제출하여 이 조 제15항에 따른 이사회 설립 권한자에게 이사회의 의장 또는 회원의 면직을 보고하도록 한다.

의장, 부의장(있을 경우), 이사회 비서가 모두 면직되는 경우에는 이사회의 설립 권한자가 이 면직 회의를 주도하고 실행하도록 지시한다.

3. 해임 요청 문서

가. 이사회가 면직을 요청한 서면 문서로서 면직 이유와 이 조 제1항 제가호에 따른 개인의 이사회 참여 포기 요청 서면 문서를 포함한다.

나. 공공기관의 상위 관리 기관이 이사회 회원 면직을 요청한 서면 문서(상위 기관이 있을 경우)

다) 이사회 회의록 및 결의.

다. 같은급 당국의 면직에 대한 서면 의견(같은급 당국이 있을 경우)

라. 관련 서면 및 자료(있을 경우)

4. 이사회의 회원 임명 권한자는 이사회의 회원 면직을 검토하고 결정한다.

장 V
시행규정

조 제18조 효력

본 고시는 2024년 1월 19일부터 효력을 발생한다.

조항 19. 시행 책임

1. 각 부처, 정부 기관, 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우), 각 지방자치단체의 공공기관이 속한 계획, 투자 및 통계 분야는 본 고시의 시행을 지시하고 조직화하며 실행할 책임이 있다.

2. 계획, 투자 및 통계 분야의 공공기관, 관련 기관 및 개인은 본 고시를 준수해야 한다.

3. 본 고시에서 인용된 법률이 수정되거나 다른 법률로 대체될 경우, 해당 수정 또는 대체 법률의 규정을 적용한다.

4. 여러 분야에서 활동하는 공공기관 중 계획, 투자 및 통계 분야가 포함된 경우, 본 고시의 지침과 당국 및 관련 법률의 규정을 참조하여 적절하게 적용한다.

5. 본 고시의 시행 중 어려움이나 문제점이 발생하면, 관련 기관, 단체, 개인은 계획 및 투자부에 보고하여 지침과 해결 방안을 얻어야 한다./.