시행규칙 제 120/2016/TT-BTC 조 회사 조직 및 운영에 관한 규정 대한 베트남 국가 온라인 로또 주식회사

시행규칙

주식회사 베트남 전자복권 한사원 회사 조직 및 운영 규약에 관한 것

근거 기업법 제68/2014/QH13호 2014년 11월 26일;

근거 국가 자금의 생산 및 경영 투자 관리 및 사용에 관한 법률 제69/2014/QH13호 2014년 11월 26일;

직원에 관한 2013/215/NĐ-CP 2013년 12월 23일 정부가 발령한 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조 규정;

직원에 관한 30/2007/NĐ-CP 2007년 3월 1일 정부가 복권 사업에 관한 시행령과 78/2012/NĐ-CP 2012년 10월 5일 정부가 복권 사업에 관한 시행령 일부 개정 및 보완에 관한 시행령 30/2007/NĐ-CP 2007년 3월 1일 정부가 발행한 복권 사업에 관한 시행령;

직원에 관한 99/2012/NĐ-CP 2012년 11월 15일 정부가 국가 소유자의 권한, 의무, 책임을 국유기업 및 국가 자금 투자기업에 대한 분담 및 위임에 관한 시행령

직원에 관한 91/2015/NĐ-CP 2015년 10월 13일 정부가 국가 자금 투자기업에 대한 투자 및 경영, 사용에 관한 시행령;

직원에 관한 97/2015/NĐ-CP 2015년 10월 19일 정부가 국가 소유자가 100% 출자하는 주식회사에서 임원 및 직위 관리에 관한 시행령

직원에 관한 19/2014/NĐ-CP 2007년 3월 14일 정부가 국가 소유자가 되는 한사원 주식회사 모델 규약을 발행함

재무국 금융기관 및 금융조직과 국장의 제안에 따라

재무부 장관은 베트남 전자복권 한사원 회사 조직 및 운영 규약에 관한 시행령을 발행한다.

조 1. 본 시행령은 베트남 전자복권 한사원 회사 조직 및 운영 규약을 첨부한다.

조 2. 본 시행령은 발행일로부터 효력이 발생하며, 2012년 8월 22일 재무부 장관이 발행한 베트남 전자복권 한사원 회사 조직 및 운영 규약에 관한 142/2012/TT-BTC 시행령을 대체한다.

조 3. 재무국 금융기관 및 금융조직 국장, 관련 단위 책임자, 베트남 전자복권 한사원 회사 회장, 베트남 전자복권 한사원 회사 총경리는 본 시행령을 집행한다./.

조직 및 운영 규약

한사원 주식회사

베트남 전자복권 한사원 회사

(120/2016/TT-BTC 시행령에 첨부)

2016년 7월 14일 재무부 발행)

장 1
총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 규약은 베트남 정부 재무부 장관의 2011년 12월 5일 2933/QĐ-BTC 결정에 의해 설립된 베트남 정부가 100% 출자를 하는 베트남 전자복권 한사원 회사의 조직 및 운영에 대해 규정한다.

조 2. 용어 해석

1. 본 규약에서 다음 용어들은 다음과 같이 해석된다:

a) "회사" 베트남 전자복권 한사원 회사를 의미한다;

b) "지점" 회사의 부속 단위로, 회사의 일부 기능을 수행하도록 지정받은 단위이다. 지점의 사업 영역은 회사의 사업 영역과 일치해야 한다;

c) "기업법" 2014년 11월 26일 제68/2014/QH13호 기업법을 의미한다;

다) "투자법" 2014년 6월 18일 제49/2014/QH13호 투자법을 의미한다;

e) "국가 자금의 생산 및 경영 투자 관리 및 사용에 관한 법률" 2014년 11월 26일 제69/2014/QH13호 국가 자금의 생산 및 경영 투자 관리 및 사용에 관한 법률을 의미한다;

이) "회사 관리자" 회사의 회장, 감사, 총경리, 부총경리 및 회계장을 의미한다.

2. 기업법, 국가 소유자가 되는 한사원 주식회사 법령 및 관련 법령에서 정의된 다른 용어들은 본 규약에서도 동일한 의미를 갖는다.

3. 본 규약에서 다른 법령에 대한 참조는 해당 법령의 수정 또는 대체 법령을 포함한다.

조 3. 회사 명칭 및 본사 소재지

1. 회사 명칭:

a) 베트남어 명칭: 베트남 전자복권 주식회사 한인有限责任公司

b) 베트남어 약칭: 베트남 복권 주식회사

c) 영어 명칭: Vietnam Lottery One Member Limited Company

d) 영어 약칭: Vietnam Lottery Company/Vietlott

2. 기업 형태: 국가가 주주인 한인有限责任公司

3. 회사 본사 소재지:

a) 베트남 전자복권 주식회사는 하노이에 본사를 두고 있으며, 일부 지방과 직할시에 지점을 두고 있습니다.

b) 본사 주소: 판주진로 16 코너스톤 빌딩 15층, 호안kiem구, 하노이시

c) 웹사이트: www.vietlott.vn

d) 전화번호: 046.268.6818 - 팩스: 046.268.6800

조 4. 법률적 형태와 법적 자격

1. 회사는 국가가 100% 지분을 보유하는 한인有限责任公司的 형태로 조직되고 운영되며, 기업법 및 관련 법률과 이 정관에 따라 운영됩니다.

2. 회사는 베트남 법률에 따라 법적 자격을 가지며, 자체 인감을 사용하고, 국가금고, 국내외 은행에서 베트남 동과 외화 계좌를 개설할 수 있습니다.

3. 회사는 자체 자본과 재산을 가지고 있으며, 모든 재산으로 회사의 부채와 다른 재무 의무를 책임집니다.

조 5. 경영 목표 및 사업 분야

1. 경영 목표:

경영 과정에서 자동복권 선택형 복권 사업을 수행하면서 다음 목표를 달성해야 합니다:

a) 복권 활동의 현대화 및 시민의 여가 즐기기 욕구 충족

b) 베트남 전자복권 한인有限责任公司的 국가 주주 자본의 보존 및 확대

2. 사업 분야:

a) 전국 규모의 자동복권 선택형 복권 제품 판매

b) 법률 규정에 따른 다른 상금 제공 게임 판매

조 6. 발기인 자본금

1. 회사의 발기인 자본금은 500억 동(오백억 동)이며, 그 중:

a) 초기 국가 자본금: 300억 동(삼백억 동)

b) 운영 과정에서 추가된 자본금: 200억 동(이백억 동)은 이익세 후 이익과 법률이 허용한 다른 자금원에서 추출된 투자개발기금으로부터 출연됩니다.

2. 발기인 자본금의 변경은 법률 규정에 따라 이루어집니다. 발기인 자본금이 변경될 경우, 회사는 사업등록증에 발기인 자본금을 수정하고 법률 규정에 따라 정보를 공개해야 합니다.

조 7. 국가 주주 및 국가 주주 대리인

1. 국가가 회사의 주주입니다. 재정부는 정부의 지시에 따라 회사에 대한 주주의 권리를 행사하고 의무를 이행합니다.

2. 회사의 사장은 재정부 장관이 임명하며, 법률 및 이 정관에 따라 회사에서 주주의 일부 권리를 행사하고 의무를 이행하는 주주 대리인 역할을 수행합니다.

조 8. 법정 대표자

회사의 법정 대표자는 회사의 사장입니다.

조 9. 국가 관리

회사는 법에 따라 정부 관리 기관의 관리를 받는다.

조 10. 베트남 공산당 조직 및 회사 내 정치-사회 단체

1. 회사 내 베트남 공산당 조직은 베트남 사회주의 공화국 헌법, 법률 및 베트남 공산당 규약에 따라 설립되고 운영된다.

2. 회사 내 노동조합 및 기타 정치-사회 단체는 헌법, 법률 및 해당 단체의 규약에 따라 설립되고 운영되며, 법률 규정에 부합하도록 한다.

3. 회사는 당 조직, 노동조합 및 기타 정치-사회 단체의 구성원들이 법률, 규약 및 내규에 따라 활동을 완전히 수행할 수 있도록 물질적 기반, 시간, 기타 필요한 조건을 제공한다.

장 II
회사의 권리와 의무

조 11. 회사의 권리

1. 조직 체계에 관한 권리:

가) 회사의 목표와 임무에 맞게 경영 및 사업 조직 체계를 설립하고 운영한다.

나) 금융부 장관의 승인 후 회사의 지점, 대표사무소, 전문업무 단위를 설립하고 운영한다.

다) 사업 계획과 전략에 근거하여 인력 사용 계획을 수립하고, 적극적으로 채용, 고용, 근로 계약 체결, 배치, 사용, 교육, 포상, 징계, 근로 계약 종료, 근로자에게 임금 및 보너스 지급 방식 선택, 임금 수준 결정 등 근로자 사용자의 다른 권리를 행사한다. 이는 노동법 및 기타 법률 규정에 따른다.

라) 법률 규정에 따라 회사 직원을 해외 파견, 학습, 조사하도록 할 수 있다. 제4장 조례의 목 1, 목 2 및 목 3에서 규정한 대상은 제외한다.

2. 자본, 재산, 투자 및 재무 관리에 대한 회사의 권리:

가) 주주로부터 자본을 수령하고 회사의 자본과 재산을 이용하여 사업을 운영하고 법률 규정에 따라 다른 합법적인 활동을 수행하며, 회사의 업종 및 영역에 특수성을 반영하는 회사의 기금 설립, 사용 및 관리 등을 포함한다.

나) 법률 규정에 따라 자금을 모집할 수 있다.

다) 회사의 필요성과 효율적인 사업 운영을 위해 재산(금융렌탈 포함)을 임대할 수 있다. 임대 및 사용은 법률 규정을 준수해야 한다.

라) 법률 규정에 따라 국가가 지정한 사업용 재산, 자원을 효과적으로 관리하고 사용하며, 담보, 저당권 설정 등 결정할 수 있다. 기술적으로 낡고 사용되지 않는 고정자산은 자금 회수를 위해 처분하거나 청산할 수 있다.

마) 회사가 관리하고 사용하는 재산, 자금, 토지 사용권을 이용해 사업 외 투자를 할 수 있다. 이는 회사의 업종에 부합하고 법률 규정을 준수하도록 한다.

3. 사업 및 사업 조직에 관한 권리:

가) 국가가 지정한 사업 분야와 목표, 임무에 따라 사업을 운영하고, 주주가 승인한 사업 전략에 따라 사업 규모를 확장할 수 있다.

나) 사업 운영의 자율성과 사업 조직 형태 선택이 가능하다. 회사는 법률 규정에 따라 효율적인 사업 운영을 위해 복권 사업 파트너를 선택할 수 있다. 파트너는 주주의 승인을 받아야 한다.

다) 법률 규정에 따라 전국적으로 컴퓨터 번호 선택 복권 제품을 판매할 수 있다.

라) 주주가 승인한 사업 계획에 따라 컴퓨터 번호 선택 복권 티켓을 판매하고, 법률 규정에 따라 대리점을 선정하여 판매 네트워크를 확장한다.

마) 사업 운영의 효율성을 보장하고 법률 규정에 부합하도록 경제-기술 표준, 절차, 정량, 임금 단가 및 기타 비용을 수립하고 적용한다.

4. 국제 및 국내 복권 협회와 협력하고 참여한다.

5. 복권 사업 관련 법률, 규범, 정책 개선 및 제정을 위해 관리 기관에 연구하고 제안한다.

6. 기업법, 국가 자금 관리 및 사용법 및 기타 규범 법률에 규정된 다른 권리.

조 12. 회사의 의무

1. 자본, 투자 재산 및 재무 관리에 대한 의무:

a) 정부로부터 경영과 임무 수행을 위해 배정받은 자금, 자원, 토지, 재산 및 기타 자원을 수용하고 관리하며 효과적으로 사용하며 국가 자본을 보존하고 증진해야 한다. 자금과 재산의 관리 사용 제도를 엄격히 준수하고 법에 따른 책임을 지며 회사의 모든 자본과 재산 손실에 대해 법적 책임을 진다. 정부가 회사에 투자한 자본의 변동은 주인과 관련 기관에게 보고하여 감독하고 모니터링한다. 매년 정기적으로 회사는 정부가 투자한 자본의 보존 상태를 평가해야 한다.

b) 회사의 영업 수익, 기타 수입, 영업 비용의 정확성, 진실성 및 합법성을 보장해야 한다.

c) 이익 분배, 기금 설정, 국가 예산에 대한 재무 의무 이행, 법률이 정하는 다른 재무 관리 제도를 이행해야 한다.

d) 채권, 채무를 대상별로 관리하고, 채무 분류를 지속적으로 실시하며, 채무 회수를 독려하고, 채무 상환 계획을 수립하고, 채무 상환을 위한 현금 흐름 균형을 유지하며, 약정된 기한 내에 채무를 상환해야 한다.

dd) 정부로부터 배정받은 자금 및 기타 자원을 효과적으로 사용하기 위한 관리, 감독, 운영 체계를 조직해야 한다.

2. 영업에 대한 의무:

a) 설립 결정, 회사 규약 및 사업 등록증에 따라 허가받은 산업 및 직종에서 영업해야 한다.

b) 컴퓨터 번호 선택 로또 게임 운영은 재무부가 2013년 10월 3일에 발행한 제136/2013/TT-BTC 호 통지에 따라 법률 규정 및 로또 게임 운영에 관한 법률 규정을 준수해야 한다.

c) 노동자의 권리를 보장하고, 노동자가 회사 관리에 참여할 수 있는 권리를 보장하며, 노동자에 대한 법률 규정에 따른 의무를 이행해야 한다.

d) 법률 규정에 따라 세금 납부 의무와 국가 예산에 대한 기타 납부 의무를 완전히 이행해야 하며, 법률 규정에 따라 당첨 수익에서 발생한 개인 소득세를 공제해야 한다.

dd) 법률 규정 및 주인이 요구하는대로 회계, 감사, 재무 보고, 통계 보고, 정기 보고 제도를 이행하며, 보고의 진실성을 책임져야 한다.

e) 법률 규정 및 주인이 요구하는대로 연간 재무 보고서 및 회사 활동에 대한 기타 정보를 공개해야 한다.

g) 법률 규정에 따라 사업 중 회사의 재산, 책임, 인력에 대한 위험 관리 및 보험을 이행해야 한다.

h) 주인, 주인 대표, 관련 정부 관리 기관으로부터 임금 표준, 임금 단가, 임금 지급 제도에 대한 규정 이행에 대한 감독 및 검사를 받으며, 회사 관리자 및 기타 관리자에 대한 임금 지급 제도를 포함한다.

3. 주인 및 주인 대표의 감독을 받고, 정부 재정 기관 및 관련 정부 기관의 감사 및 검사 규정을 준수해야 한다.

4. 법률 규정 및 정부가 부여한 다른 영업 의무를 이행해야 한다.

장 III
권리, 책임, 의무

국가 주인에 대한 회사의 권리, 책임, 의무

조항 13. 국가 소유권 주체의 권리 행사 조직에 관한 회사에 대한 사항

1. 회사에 대한 재구성, 소유권 전환, 해산 및 파산 청구 결정은 재무부 소속 국유 기업의 통합, 개혁, 재구조화에 관한 종합 계획을 총리가 승인한 내용에 따라 이루어진다.

2. 지점, 대표사무소 및 회사의 부속 계정 단위의 설립, 재구성, 해산에 관한 방침 승인.

3. 회사의 정관 제정, 정관 수정 및 보완.

4. 회사 운영 과정에서 자본금 조정 결정.

5. 회사의 회장, 사장, 감사의 임명, 재임명, 해임, 퇴직 신청 승인, 포상 및 징계 결정. 회장이 부사장, 재무 책임자의 임명, 재임명, 해임, 퇴직 신청 승인, 계약 체결 및 해지, 포상 및 징계를 위한 방침 승인.

6. 회사 관리자들의 연간 급여 및 수당 결정. 회사의 경영 성과, 사업 효과, 기업 분류, 관리자의 업무 완수 정도에 따른 관리자 포상 승인.

7. 5년 및 그 이상 장기 투자 발전 계획, 사업 계획 승인.

8. 회사의 다른 기업에 대한 투자, 출자, 지분 보유, 증자, 감자 결정. 자회사, 연계기업 수용 방침 결정.

9. 회사의 대출, 대출 제공, 대규모 자산 매매(재무제표 상의 자기자본의 50% 초과) 및 외국 채무 발행 방침 승인.

10. 회사의 재무 규정 제정. 감사의 검토 의견 후 회장이 승인하는 연간 재무보고서, 이익 배분 계획, 회사의 연간 기금 설정에 대한 의견 제시.

11. 회사의 법령 준수, 자본 관리 및 사용, 보존 및 확대, 전략 및 계획 실행, 채용, 급여, 포상 제도의 시행 감독 및 검사. 회사의 사업 목표, 임무, 산업 및 사업 분야, 활동 결과 및 생산 및 사업 효과 평가. 관리자의 관리 및 운영 과정에서의 업무 완수 정도 평가.

12. 본 조례와 관련 법률에 따른 기타 권한 및 의무 수행.

조항 14. 국가 소유권 주체의 회사에 대한 의무 수행 조직

1. 자본금 충족 투자:

소유권 주체는 자본금 결정 권한 기관의 결정 후 자본금 충족 투자를 의무적으로 수행한다.

2. 회사 정관 준수:

국가 소유권 주체의 권한 및 의무를 행사하는 조직 및 개인은 본 조례를 준수하고 권한을 벗어난 결정에 대해 법적 책임을 진다.

3. 채무 및 기타 재산 의무:

a) 국가 소유권 주체는 회사의 자본금 범위 내에서 채무 및 기타 재산 의무를 부담한다. 회사의 회장, 사장은 회사를 관리하여 채무 및 재산 의무의 납부 능력을 보장해야 한다.

b) 소유권 주체는 회사의 채무 및 재산 의무를 감독, 검사 및 평가한다. 회사가 채무 및 재산 의무의 납부에 어려움을 겪는 경우, 소유권 주체는 회사가 문제 해결 계획을 제출하도록 요구하고 관련 기관에 보고하도록 지시한다.

c) 회사가 파산 상태에 빠질 경우, 소유권 주체는 회사의 회장, 사장을 통해 법령에 따른 파산 절차를 수행하도록 지시한다.

4. 투자, 자산 매매 및 대출 계약 승인:

a) 국가 소유권 주체의 권한 및 의무를 행사하는 조직 및 개인은 회사의 투자, 자산 매매, 대출 계약 승인 시 법령을 준수하고 자신의 결정 및 승인을 감독해야 한다.

b) 회사의 회장, 사장은 법령 및 승인된 방침에 따라 회사의 투자 프로젝트, 자산 매매, 대출 계약을 수행해야 한다.

5. 소유권 주체는 회사의 법률에 따른 사업권 보장 의무를 가지며, 회장, 사장이 회사를 효율적으로 관리하고 운영할 수 있도록 보장해야 한다.

장 IV
기업 조직 및 관리

조 장 15. 회사 조직 및 관리 모델

1. 회사는 회사 의장 체제로 조직된다.

2. 회사의 관리, 감독 및 운영 구조는 회사 의장; 감사원; 사장, 부사장, 회계책임자, 지원기구 및 지점으로 구성된다.

3. 회사의 관리 및 운영 구조는 사업 활동 과정에서 경영 요구에 맞게 변경될 수 있다. 회사는 관리 및 운영 구조를 변경할 때 주주에게 보고하여 이사회 규정을 수정하거나 보완해야 한다.

절 1. 회사 의장

조 16. 회사 의장의 역할

1. 회사 의장은 주주 대표로서 직접 회사를 대표하며, 회사의 권한과 의무를 이사회 규정 및 관련 법률에 따라 행사한다.

2. 회사 의장은 회사의 모든 활동에 대해 재무부 장관과 법률 앞에서 책임을 진다.

조 17. 회사 의장의 권한과 책임

1. 주주에게 회사의 재조직, 소유권 전환, 해산 및 파산 결정을 요청하고, 국가로부터 회사에 할당된 자금, 재산 및 기타 자원을 효과적으로 관리하고 사용한다.

2. 회사 의장은 회사의 관리 및 운영 기구, 지원부서 및 공인을 이용하여 자신의 임무와 권한을 수행한다.

3. 회사 의장은 다음 사항을 결정한다:

a) 회사 의장의 권한 내에서 중요한 문제를 결정하기 전에 국내외 전문가의 의견을 수렴하는 것을 조직한다. 전문가의 의견 수렴 비용은 회사의 재정 규칙에 규정되어 있다.

b) 회사의 최근 분기 또는 연간 재무보고서에 기재된 자기자본의 50% 미만의 가치를 가진 각 프로젝트에 대한 자금 조달 방안을 결정한다. 그러나 프로젝트 그룹 B의 투자 한도를 초과하지 않아야 한다.

c) 회사의 최근 분기 또는 연간 재무보고서에 기재된 자기자본의 50% 미만의 가치를 가진 각 프로젝트에 대한 투자, 건설, 매입, 매각 고정자산을 결정한다. 그러나 프로젝트 그룹 B의 투자 한도를 초과하지 않아야 한다.

d) 회사의 최근 분기 또는 연간 재무보고서에 기재된 자기자본의 50% 미만의 가치를 가진 대출 계약, 임대 계약을 결정한다. 임대 자산의 잔여 가치는 프로젝트 그룹 B의 투자 한도를 초과하지 않아야 한다.

đ) 회사의 최근 분기 또는 연간 재무보고서에 기재된 자기자본의 50% 미만의 가치를 가진 자산의 청산, 양도를 결정한다. 그러나 프로젝트 그룹 B의 투자 한도를 초과하지 않아야 한다.

고정자산의 청산 및 양도 방법은 법률에 따라 이루어진다.

e) 주주의 서면 동의 후 회사의 연간 사업 계획 및 재무 계획을 결정하고, 주주에게 통보하여 종합 및 감독한다. 회사의 연간 생산 및 영업 계획, 재무 계획은 회사의 전략 계획, 업종의 발전 추세, 법률적 변화, 이전 연도의 성과, 전략적 임무 또는 계획 연도의 임무, 회사 내외부 상황을 기반으로 작성되며, 재무 목표를 포함해야 한다.

g) 회사의 장기 사업 계획 및 재무 계획을 전략 방향 및 사업 개발 계획에 맞게 작성한다.

h) 법령 및 이사회 규정에 따라 회사의 경영 조직 계획을 주주의 승인을 받은 후 결정한다.

i) 회장이 임명한 직위의 급여, 수당, 포상금 및 기타 혜택.

k) 사장을 임명, 재임명, 해임, 퇴직 신청 승인, 계약 체결, 계약 종료, 포상 및 징계에 관한 주주의 결정을 요청한다. 사장의 업무 성과를 법률에 따라 평가한다.

l) 사장이 지점장/부지점장, 실장/부실장 및 기타 동등 직위에 대한 임명, 재임명, 해임, 퇴직 신청 승인, 계약 체결, 계약 종료, 포상 및 징계를 결정하도록 인사 계획을 승인한다.

m) 회사의 시장 확장, 제품 및 서비스 개발, 마케팅 및 기술 개선 방안을 결정한다.

n) 연간 재무 보고서를 승인하고, 세금 및 기타 재무 의무를 완수한 후 기금 설정 계획을 승인하며, 사업 과정에서 발생한 손실 처리 계획을 승인한다. 법률에 따라 재무 보고서를 공개한다.

o) 사장에게 회사의 활동이 법률을 위반하거나 이사회 규정을 어길 경우 보고 및 처리 방안을 제시하도록 요구한다.

p) 회사 의장은 재무 규칙 및 회사 내부 규정에 따라 사장에게 이 조항의 b, c, n 호에 명시된 내용을 결정할 권한을 위임할 수 있다.

q) 주주의 결정을 실행한다.

r) 회사의 경영 결과 및 상황을 주주에게 보고한다.

s) 회사의 재정 규칙을 주주에게 제출하여 승인받도록 한다.

4. 회사 의장은 주주의 승인을 받은 후 다음 사항을 결정한다:

a) 기업의 5년 투자 및 발전 전략

b) 부사장, 감사장, 부총경리, 회계책임자 임명, 재임용, 해임, 사직 승인, 계약 체결, 계약 종료, 포상, 징계;

c) 자금 조달, 투자, 건설, 구매, 처분, 양도 고정자산, 기업 외 투자 프로젝트, 해외 투자 프로젝트 방안; 현행 법률 및 본 정관에 따른 규정;

d) 다른 기업에 대한 출자, 출자 증가 또는 출자 감소, 기업의 투자 자본 양도; 주식회사, 한 명 주주 주식회사, 두 명 이상 주주 주식회사를 자회사 또는 연계기업으로 수용하는 경우; 기업 소유자의 승인을 받은 후;

đ) 재무제표 승인; 감사원의 검토 의견과 기업 소유자의 의견을 받은 후 기업의 이익 분배 및 연간 기금 설정;

e) 새로운 지점, 대표사무소, 종속 계정 단위 설립, 폐쇄 결정 또는 승인; 기업 소유자의 승인을 받은 후;

g) 기업이 100% 출자한 자회사 설립, 조직 개편, 해체 결정; 기업 소유자의 승인을 받은 후;

5. 채권 관리 및 추심; 채무 관리 및 분석; 채권 관리로 인한 자본 손실 또는 채권 매각으로 인한 손실 발생 시, 법령 및 정관에 따라 책임을 물어 처리함;

6. 기업의 경영 및 운영은 법령 및 소유자의 결정을 준수하며, 자본 관리, 사용, 보존, 확대에 대한 책임을 지고, 기업의 손실, 결제 능력 미달, 지정된 업무 미완료 등 문제 발생 시 즉시 소유자에게 보고;

7. 기업의 경영 및 운영에 관한 법령, 정관 및 관련 법령에서 정한 권한과 책임을 수행;

8. 기업에서 일일 근무; 베트남 외 30일 이상 체류 시, 서면 위임을 받아 기업의 경영 및 운영을 대행하고, 기업 소유자의 승인을 받음; 기타 위임 사항은 기업 내부 관리 규정에 따름;

조 18. 기업 회장의 임명, 해임, 교체

1. 기업 회장은 법령에 따라 소유자가 임명하며, 본 기업이나 다른 기업의 총경리를 겸임할 수 없음; 기업 회장의 임기는 5년을 초과하지 않으며, 재임용 가능하나 2회를 초과하지 않음;

2. 기업 회장 임명 기준 및 조건:

a) 베트남 국민이며, 베트남에 상주하며, 민사 행위 능력이 있음;

b) 현행 법령에 따른 임용 연령 범위 내에 있음;

c) 대학 이상 학력; 기업 경영 및 관리 능력과 최소 3년 이상 해당 산업 분야 기업 경영 경험을 가짐;

d) 건강 상태가 좋고 도덕적이고 성실하며 청렴하며 법령을 이해하고 준수하는 의지를 가짐;

đ) 기업 경영 및 운영을 맡는 것을 금지하는 법령에 따른 대상이 아님;

e) 기업 소유자 대표기관의 장 또는 부차장, 기업 회장, 기업의 총경리 또는 부총경리, 회계책임자, 기업 감사원이 아니며, 그들과 혈연 관계가 없음;

g) 국가 기관, 정치 조직, 사회 정치 조직의 공무원 또는 직원이 아니며, 기업의 자회사 경영 및 운영을 맡는 것이 아닌 사람;

h) 기업 회장, 기업 회장 회원, 국유 기업의 총경리 또는 부총경리로서 해임된 적이 없음;

3. 기업 회장은 다음 사항 중 하나라도 해당하면 해임됨:

a) 법령 위반으로 인해 기소되거나, 본 정관에 따른 해임 또는 교체 사유;

b) 부여된 업무를 수행하기에 적합하지 않거나 민사 행위 능력이 제한되거나 상실된 경우;

c) 업무 수행 시 성실하지 않거나 위치를 남용하여 개인 또는 타인에게 이익을 제공하거나, 기업 재무 및 생산 경영 상황을 거짓 보고한 경우;

d) 업무 요구, 조직 변경 또는 다음 사항: 건강 상태가 좋지 않거나 기업 회장으로서의 직위를 유지하기에 적합하지 않은 경우;

đ) 임기 동안 연속 2년 동안 업무 수행 평가가 미흡으로 분류되었으며, 객관적인 원인을 설명하지 못하거나, 설명이 기업 소유자 대표기관에 승인되지 않은 경우;

e) 본 조항 제2항에 따른 기준 및 조건을 충족하지 못한 경우;

4. 기업 회장은 다음 사항 중 하나라도 해당하면 교체됨:

a) 사직서를 제출하고, 서면으로 소유자의 승인을 받은 경우;

b) 다른 직위로의 배치 또는 퇴역 결정을 받은 경우;

c) 본 조항 제3항에 따른 해임 사유에 해당하는 경우;

5. 해임 또는 교체 결정 날짜로부터 60일 이내에, 소유자는 새로운 사람을 선발하고 임명함.

절 2. 총 경리 및 회사 행정 기구

조 19. 총 경리의 직능

총 경리는 회사의 목적과 계획에 맞게 회사의 일일 운영을 직접 지휘하며, 회사의 정관, 회사장의 결의 및 결정에 따라 이를 수행하고, 회사장, 재무부 장관에게 법령, 관련 법률 및 본 정관에서 부여된 권한과 임무를 수행하는 데 대한 책임을 집니다.

조 20. 총 경리의 임명, 해임, 교체, 포상 및 징계

1. 총 경리는 회사장의 제안에 따라 주인의 임명, 재임명, 해임, 포상 및 징계를 받습니다.

2. 총 경리는 최대 5년의 임기로 임명되며, 재임명 또는 교체될 수 있습니다.

3. 주인은 다음 사유 중 하나가 발생할 때 총 경리를 해임하거나 교체합니다:

a) 법령 위반으로 인해 기소되거나, 본 정관에 따른 해임 또는 교체 사유;

b) 위임된 업무를 수행하기에 적합하지 않거나 민사 행위 능력을 상실하거나 제한받음.

c) 권한을 초과하여 회사에 중대한 결과를 초래하는 결정을 내릴 경우;

d) 권한을 행사하거나 위치를 남용하여 개인이나 다른 사람에게 이익을 얻는 경우, 회사의 재무 상황을 불실하게 보고하는 경우;

đ) 임기 동안 연속 2년 동안 업무 수행 평가가 미흡으로 분류되었으며, 객관적인 원인을 설명하지 못하거나, 설명이 기업 소유자 대표기관에 승인되지 않은 경우;

e) 총 경리가 사임을 요청하는 경우;

g) 업무를 수행하기에 적절한 건강 상태를 유지하지 못하는 경우;

h) 다른 업무 배치나 이동 결정이 있을 경우;

i) 총 경리 임명 결정, 국가 소유 한 명의 책임 유한 회사에 관한 법률 및 관련 법률에서 규정한 다른 사례;

4. 총 경리의 임명, 해임, 교체, 포상 및 징계 절차는 관련 법률에 따른다.

조 21. 총 경리의 자격 및 조건

1. 민사 행위 능력이 완전하고, 기업을 관리할 수 있는 대상이 아닌 것으로 법률에 규정된 바에 따라 합니다.

2. 현행 법률에 따라 임명 가능한 연령입니다.

3. 대학 이상의 학력을 가지고 있으며, 기업 경영 및 관리 능력이 있고, 회사의 사업 분야에서 최소 3년 이상의 경영 및 지휘 경험을 가지고 있습니다.

4. 회사의 회장, 감사원, 부총 경리, 회계장, 기관 대표 주인의 대표자 또는 그 부하, 기관 대표 주인의 대표자 또는 그 부하가 아닙니다.

5. 국가 기관이나 정치 조직, 정치-사회 조직의 공무원으로 동시에 근무하지 않습니다.

6. 회사의 회장 또는 부회장, 총 경리 또는 부총 경리, 또는 다른 국유 기업의 회장 또는 부회장으로부터 해임되지 않았습니다.

7. 다른 기업의 총 경리 또는 경리로 겸직할 수 없습니다.

8. 건강하고 도덕적이고 신뢰할 수 있으며, 법을 이해하고 준수하는 의식이 있습니다.

9. 법률에서 규정한 다른 자격 및 조건.

조 22. 총 경리의 권한

1. 회사의 모든 활동을 지휘하고, 회장 및 주인의 결정을 실행하고 평가하며, 승인된 방안에 따라 자본을 효과적으로 사용하고 보존하며 증가시킵니다.

2. 회사의 일일 경영 활동과 관련된 문제를 결정하며, 투자 방안, 자금 조달, 투자 프로젝트, 출자, 매매, 임대, 처분 방안 등 회장의 분류에 따라 회사의 재산을 결정합니다.

3. 회사의 장기, 중기 계획 및 연간 계획, 투자 방안 등을 회장에게 제안하고, 승인된 권한에 따라 결정하거나 회장을 통해 주인에게 제안하고 승인된 후 이를 실행합니다.

4. 지점 및 전문 단위의 역할과 임무를 설정하고 수정하며, 회장의 결정 또는 회장을 통해 승인 권한에 제출된 내부 관리 규정 및 회사 활동과 관련된 다른 규정을 작성하고 제안합니다.

5. 승인된 회사의 경영 계획 및 투자 방안을 실행하며, 회장 및 승인 권한에 대한 결과에 대한 책임을 집니다.

6. 부총 경리 및 회사 회계장의 인사 계획, 재임명, 사임 승인, 해임, 이동, 포상, 징계, 퇴직, 은퇴에 대한 회장의 결정을 제안합니다.

7. 부총 경리 및 회사 회계장의 평가를 법률에 따라 제안합니다;

8. 회사의 인사 계획, 급여 제도, 보상 제도, 직원 표준, 교육 계획을 회장에게 제안하고 승인받아 실행합니다.

9. 지점 경리/부경리, 실장/부실장 및 기타 동등 직위의 인사 계획, 재임명, 사임 승인, 해임, 이동, 포상, 징계, 퇴직, 은퇴를 결정하며, 회장의 승인을 받은 후에 이를 실행합니다. 회장 및 주인의 권한에 속한 직위를 제외하고는 법률에서 정한 인사 임명 원칙 및 절차에 따라 합니다.

10. 회사의 내부 규정 및 지침을 작성하고 시행하며, 총 경리의 지휘 활동을 위한 법령 및 내부 규정을 준수하도록 합니다.

11. 회사의 이름으로 계약을 체결합니다.

12. 회사의 조직 구조 개선 방안을 제안합니다.

13. 매 분기 및 연간 경영 목표와 계획의 이행 결과 및 연간 재무 보고서에 대한 보고서를 회장에게 제출하고, 경영에서 발생한 이익 사용 또는 손실 처리 방안을 제안하며, 연간 결산 보고서를 제출하고, 법률에서 정한 바에 따라 재무 보고서를 공개합니다.

14. 회사의 책임 유한 회사에 대한 법령에서 정한 급여, 수당, 보상 제도를 결정하며, 회사의 책임 유한 회사에 대한 법령에서 정한 급여 제도에 따라 직원 및 관리자의 급여, 수당, 보상을 지급합니다.

15. 법률 및 회사 대표의 결정에 따라 기타 권리를 행사하고 의무를 이행한다.

제23조. 사장의 의무

1. 법령, 정관, 결의, 대표의 결정을 준수하여 위임된 권리를 행사하고 의무를 이행한다.

2. 위임받은 권리를 진실하고 신중하게 행사하여 회사의 합법적인 이익을 최대한 보장한다.

3. 회사의 이익에 충실하며, 회사의 정보, 비밀, 기회를 이용하거나 직위와 재산을 남용하여 개인적 이익을 추구하거나 다른 단체나 개인의 이익을 위해 사용하지 않는다.

4. 사장과 관련된 자가 주식 또는 지분을 소유하는 기업에 대해 회사에 즉시, 완전하고 정확하게 통보하며, 이를 회사 본사와 지점에 게시한다.

5. 대표, 감사원, 관리 당국의 감독을 받으며, 법령 및 정관의 규정을 준수하는 것을 확인한다.

6. 대표와 재무부 장관에게 회사의 자금, 재산 및 기타 자원을 효과적으로 관리하고 사용하는 책임이 있으며, 회사 명의로 법령을 위반하거나 회사 이익에 부합하지 않는 사업이나 거래를 수행하여 타인에게 손해를 끼치는 경우 개인적 책임을 진다.

7. 기업법 및 국가 소유 한사람有限责任有限公司由国家所有的情况下关于公司的其他法律规定履行义务。

제24조. 사장과 대표, 소유자의 관리 및 운영 관계

1. 대표의 결정을 집행하면서 회사에 불리하다고 판단되는 사항이 발견되면 사장은 대표에게 보고하여 결정을 조정하도록 요청한다. 대표가 결정을 변경하지 않으면 사장은 소유자에게 보고할 수 있으나, 소유자의 의견을 기다리는 동안 대표의 결정을 계속 집행해야 한다.

2. 사장의 결정이 대표의 결정과 상충되거나 대표의 권한을 초과하면 그 결정은 효력을 잃게 되며, 사장은 대표의 결정을 따르지 않고 초과 권한을 행사한 것에 대한 법적 책임을 진다.

3. 대표가 승인한 생산 경영 계획에 따라 사장은 매월, 분기별, 연간 경영 활동 보고서와 다음 기간의 실행 방향을 작성하여 대표에게 제출하며, 대표의 요구에 따라 관리, 조직 및 운영 문제에 대한 긴급 보고서를 제출할 책임이 있다.

4. 대표는 현재 법률에 따라 대표의 결정을 소유자와 재무 기관에 서면 보고해야 한다.

5. 회사의 연간 생산 경영 상황 평가 보고서와 다음 연도의 재무 계획을 받은 후 소유자는 회사가 작성한 재무 계획을 검토하고 공식 서면 의견을 제출하여 회사가 재무 계획을 완성하도록 한다.

6. 사장은 사장이 주재하는 회의, 보고서 준비 회의, 대표 또는 소유자에게 제출하기 위한 프로젝트 준비 회의에 대표 또는 대표가 위임한 사람을 초청해야 하며, 참석자는 회의 내용에 대한 의견을 발언할 수 있으나 회의 결론을 내릴 수 없다.

7. 대표가 주재하는 회의에서 대표의 권한 범위 내의 문제를 결정하는 경우 사장은 의견을 발언할 수 있으나 회의 결론을 내릴 수 없다.

조 25. 관련자와의 계약 및 거래

1. 회사의 사장, 대표이사:

a) 자신의 배우자 또는 부모, 양부모, 자녀 또는 양자녀, 형제자매가 회사의 경리장 또는 출납원으로 근무하는 것을 금지한다;

b) 사장 또는 대표이사의 배우자 또는 부모, 양부모, 자녀 또는 양자녀와 체결한 경제계약 또는 민사계약에 대해 회사 소유주에게 보고해야 한다. 계약 목적에 이익을 추구하는 경우 계약이 체결되지 않았다면 소유주는 해당 계약 체결을 금지할 수 있다. 이미 체결된 계약은 무효로 간주되며, 사장 또는 대표이사는 회사에 손해를 배상하고 법에 따라 처벌받는다.

2. 다른 경우는 법률, 회사 정관 및 회사 소유주의 결정(있을 경우)에 따라 처리된다.

조 26. 부대표이사, 경리장 및 지원기구

1. 부대표이사:

a) 사장은 대표이사의 제안에 따라 부대표이사의 임명, 재임명, 해임, 퇴직 신청 승인, 계약 체결 및 종료, 포상 및 징계를 결정한다;

b) 부대표이사는 대표이사의 지시와 위임에 따라 회사를 운영하며, 그 지시와 위임된 업무에 대해 대표이사와 법 앞에서 책임을 진다;

c) 부대표이사의 수는 최대 05명이다. 사장은 회사의 규모와 특성에 따라 운영 중인 기간 동안 소유주의 의견을 듣고 부대표이사의 조직 구조와 수를 결정한다.

2. 경리장:

a) 경리장은 대표이사의 제안에 따라 사장이 임명, 재임명, 해임, 계약 체결 및 종료, 포상 및 징계를 결정하며, 대표이사의 지시와 위임에 따라 회사의 회계 및 통계 업무를 조직하고 수행하며, 회계 및 관련 법률에 따라 수행되도록 하고, 대표이사는 회사의 재무 감독을 돕고, 대표이사와 사장 및 법 앞에서 지시와 위임된 업무의 수행에 대한 책임을 진다; 회계법과 관련 법률의 현행 규정에 따른 기타 역할과 업무를 수행한다;

b) 경리장은 회계법과 관련 법률의 현행 규정에 따른 요건과 조건을 충족해야 한다.

3. 부대표이사와 경리장의 임명 기간 또는 계약 기간은 사장이 결정하지만 05년을 초과하지 않아야 한다. 부대표이사와 경리장은 재임명 또는 계약 연장이 가능하다. 부대표이사와 경리장의 임명, 재임명, 해임, 교체, 포상 및 징계 절차는 현행 법률 규정에 따라 적용된다.

4. 지원기구:

a) 지원기구는 사장과 대표이사의 조언, 검토, 지원을 위한 사무실 및 전문 부서로 구성되며, 회사를 관리하고 운영하며, 다른 기업에 대한 소유주의 권한을 행사한다.

b) 지원기구의 조직 구조와 역할, 업무, 권한은 사장의 승인을 받은 후 대표이사가 결정한다. 운영 중에는 대표이사는 회사의 요구에 맞게 지원기구의 역할과 업무를 조정하고 직원 인력을 변경하도록 사장에게 요청할 수 있다.

c) 대표이사는 사장의 승인을 받은 후 대표이사의 권한 내에서 지원기구의 지도직 임명 및 해임을 결정한다.

조 27. 회사 지점

1. 회사 지점은 회사의 경영 상황에 따라 주주의 승인을 받은 방침에 근거하여 회사 의장이 설립 결정한 계산 부속 단위이다.

2. 각 지점은 대표이사, 부대표이사 및 전문 부서를 두며, 총 대표이사는 지점 대표이사와 부대표이사를 임명하기 전에 회사 의장의 승인을 받아야 한다.

3. 회사 지점은 회사가 정한 등급 체계에 따라 조직되고 운영되며, 회사에서 발행한 내부 규정과 관련 법률 규정에 적합하도록 이 법령과 회사 규약에 명시된 바에 따라 조직되고 운영된다.

운영 과정 중 회사 의장은 주주의 승인을 받은 방침에 따라 새로운 지점을 설립하거나, 지점, 대표 사무소 및 계산 부속 단위의 운영을 종료하는 것을 결정하거나 승인할 수 있는 권한이 있다.

절 3. 감사원

조 28. 감사원

1. 감사원은 주주가 임명하고 재임명하며, 국가 주주의 권리 행사 조직화를 지원하고, 회사 의장과 총 대표이사의 경영 활동 관리를 감독한다.

2. 감사원의 자격, 조건, 운영 제도, 임무, 책임, 권한, 의무, 그리고 감사원과 회사 관련 개인 및 단체 간의 관계는 베트남 전자복권 주식회사의 단일 주주 회사 감사원 운영 규정, 본 법령 및 관련 법률 규정에 따라 정해진다.

절 4. 기업 관리 참여 노동자

조 29. 노동자의 관리 참여 형태

노동자는 다음 조직을 통해 회사의 관리에 참여한다:

1. 회사 전체 직원 또는 대표 직원 회의.

2. 회사 공회 조직.

3. 민간감사위원회.

4. 법률 규정에 따른 항의 및 고발 실시.

조 30. 노동자의 기업 관리 참여 내용

1. 노동자는 다음 사항에 대해 토론하고 의견을 제시하며 권고할 수 있는 권리를 가진다:

a) 직원의 권리와 의무에 직접 관련된 회사 내규, 규정, 내부 규정의 작성 및 실행;

b) 집단 협약 초안 또는 수정, 보완된 초안 내용;

c) 생산성 향상, 제품 품질 개선, 원가 절감, 원자재 절약, 안전 작업 환경 개선, 작업 환경 보호, 작업 조건 개선, 인력 배치 및 재배치 방안;

d) 회사 구조 개편 및 전환 방안;

đ) 법률 규정에 따라 요청받은 경우 회사 관리 및 경영 직책에 대한 신뢰 투표 참여;

e) 관련 법률 규정에 따른 기타 문제들.

2. 회사 내의 직원 집단은 다음 사항을 감독할 수 있는 권리를 가진다:

a) 직원 대표 회의 결의사항의 실행;

b) 회사 내규, 규정, 제도, 법령, 집단 협약, 근로 계약, 직원에 대한 제도 및 정책의 실행;

c) 직원이 납부한 각종 기금의 징수 및 사용;

d) 근로자 불만 및 고발 처리 결과, 연간 시상 결과;

đ) 민간 감사위원회의 활동 결과 평가 및 민간 감사위원회 선출.

3. 회사는 매년 총 대표이사의 승인을 받아 공회 중앙 위원회와 협력하여 직원 회의를 개최하여 생산 및 영업 목표 달성을 위한 방안을 논의하고, 집단 협약, 회사 내규 및 제도의 실행 여부를 평가하며, 직원의 합법적이고 정당한 권리와 이익과 관련된 기타 문제들을 검토해야 할 책임이 있다.

4. 회사와 직원 사이의 관계는 근로 법률 규정에 따라 이루어진다. 총 대표이사는 회사 의장의 승인을 받아 직원 채용, 근로, 급여, 사회 보험, 복지, 직원 및 회사 관리자에 대한 포상 및 징계, 그리고 회사와 직원 공회 조직 사이의 관계와 관련된 문제들을 처리하기 위한 계획을 작성해야 한다.

장 V
재정 관리

조 31. 출자금

1. 이 조 제6항에서 규정된 출자금은 운영 과정에서 조정될 수 있다. 회사 소유주는 회사의 목표, 임무, 발전 및 규모 확대 전략, 생산 및 경영 활동, 회사의 특수한 운영 상황을 고려하여 회사의 출자금 조정을 결정한다. 출자금을 증가시키는 경우, 증가된 출자금 수준은 결정 날짜로부터 3년 동안 최소한 유지되어야 한다.

2. 회사는 출자금 수준 조정을 요청하기 위한 서류를 작성하고 소유주에게 제출하여 검토받아야 한다. 출자금 수준을 확인하는 서류, 절차 및 방법, 출자금 보충에 대한 권리와 책임은 현재 적용되는 법률 규정에 따라 이루어진다.

조 32. 회사 재무 관리

회사의 재무 관리는 재무 관리 규정에 따라 수행되며, 관련 법률 규정과 일치하도록 재무부가 제정하며, 다음 주요 내용을 포함한다:

1. 회사 자본 및 재산의 관리와 사용, 그 중 회사 외 투자 활동; 다른 기업에 투자할 때 회사의 권한과 책임; 다른 기업 내에서 회사 대표자의 관리 체제, 권한, 책임, 보수, 급여, 포상, 이익 및 자격.

2. 매출, 비용 및 경영 활동 결과의 관리, 그 중 수익 분배와 기금 사용에 관한 규정.

3. 재무 계획, 회계 제도, 통계 및 감사 등 기타 관련 내용.

장 6
회사의 재구성, 전환, 해산 및 파산

조 33. 회사 재구성

1. 회사의 재구성은 재무부 장관이 결정한다.

2. 회사 재구성이 법적 형태, 업종, 출자금 변경을 초래하는 경우, 회사는 사업등록기관에 재등록 또는 추가 등록 절차를 진행해야 한다.

3. 회사 재구성의 형태, 조건, 서류, 절차는 기업법 및 관련 법률 규정에 따라 이루어진다.

조 34. 영업 중단

1. 회사 소유주는 회사의 임시 영업 중단을 회사 의장의 제안에 따라 결정한다. 회사 소유주의 영업 중단 결정은 문서로 작성되어야 한다.

2. 회사는 소유주의 결정에 따라 적절하게 영업 중단을 실행하며, 기업 설립 법률, 세금 법률 및 관련 법률 규정을 준수해야 한다.

조 35. 회사 해산

1. 회사는 소유주의 결정에 따라 해산된다.

2. 회사 해산의 절차와 절차는 법률 규정에 따라 이루어진다.

3. 회사가 다음 중 하나의 사례가 발생하면 종료된다:

가) 이 조 제1항에 따른 회사의 해산;

나) 국가 기업 법률에서 정한 조건을 충족하지 못해 국가 기업 개혁 및 재편 계획에 따라 해산해야 하는 경우;

다) 법령에 따른 다른 사유.

조 36. 회사 파산

회사의 파산은 파산법에 따라 이루어진다.

장 7
보고 및 정보 공개 제도

조 37. 보고 및 정보 제공 의무

1. 총 경리는 다음 자료를 정기적으로 분기별로 회사 대표에게 제출할 책임이 있다:

가) 회사의 경영 상황 보고서;

나) 재무 보고서;

다) 회사의 관리 및 운영 평가 보고서와 다른 규정에 따른 보고서들.

2. 회사 대표는 총 경리와 회사의 관리자들에게 회사 대표의 직무 수행과 관련된 모든 문서 및 자료를 제공하도록 요구할 수 있는 권한을 가지고 있다.

3. 총 경리는 회사의 문서 및 자료의 보관 및 비밀 유지에 대한 책임을 지며, 이는 회사가 내부 규정을 준수하면서 관련 법률 규정에 부합하도록 시행된다.

조 38. 주주에게 보고 및 정보 제공

회사 대표는 다음 자료를 주주에게 제출한다:

1. 회사의 투자 개발 계획, 생산 및 영업 계획, 연간 재무 계획 등에 영향을 미칠 수 있는 문제에 대한 보고서;

2. 회사 대표가 결정한 생산 및 영업 계획에 따라 회사는 분기별 및 연간 경영 상황을 평가하고, 다음 연도의 재무 계획을 작성하여 법령에 따라 주주에게 제출하며, 국가 자금 투자 및 기업 자산 관리 규정에 따라 이를 수행한다.

3. 회계 기간 종료 시(분기 또는 연도), 회사는 현재 법률 규정에 따라 회계 및 통계 업무를 수행하고, 원초 증빙서류를 작성하고, 회계 장부를 갱신하여 경제 및 재무 활동을 충실히, 신속하게, 정확하게, 객관적으로 반영해야 한다. 회사의 재무 보고서는 법령에 따라 주주에게 제출하기 전에 감사해야 하며 공개 전에도 감사를 받아야 한다. 회사 대표는 재무 보고서 및 통계 보고서의 정확성과 충실성을 보장하며 재무 공개를 담당한다.

4. 회사 대표의 직무 수행 상황 및 결정사항의 이행 결과, 위임된 업무의 이행 결과(위임 결정이 있을 경우 해당 결정에 명시된 업무 포함);

5. 투자 프로젝트 및 투자 프로젝트의 진행 상황;

6. 내부 감사 결과;

7. 정기적인 재무 및 통계 보고서 외에 주주나 국가 관리 기관의 요청에 따라 즉시 보고서를 작성하고 제출해야 하며, 국내외 정부 보증 차입이 있는 경우 정부 보증 채무 관리 법률 규정에 따라 보고서를 작성하고 제출해야 한다.

8. 이 조례와 국유 한인기업 정보공개 및 보고 관련 법률 규정에 따른 기타 자료.

조 39. 정보 공개

1. 정보 공개는 법률 규정에 따라 완전하고 정확하며 신속하게 이루어져야 한다. 정보 공개는 기업의 법정 대표 또는 위임받은 정보 공개자를 통해 이루어진다. 기업은 직접 법정 대표 또는 위임받은 정보 공개자를 통해 정보 공개의 완전성, 신속성, 충실성 및 정확성을 보장해야 한다. 회사의 문서 보관 부서는 법정 대표 또는 그로부터 위임받은 자의 결정에 따라 외부에 정보를 제공해야 한다.

2. 기업은 기업법, 국유 기업법 및 로또 자동화 번호 선택 사업 특수 규정에 따라 정기적 또는 비정기적으로 정보를 공개해야 한다.

3. 중요한 전략 및 생산, 영업, 투자 계획이 국가 안보 또는 비즈니스 비밀에 영향을 미칠 경우, 기업은 국가 주주에게 보고하여 이러한 계획의 공개를 결정함으로써 비밀 규정이 공개성을 제한하는 것을 방지해야 한다.

4. 재무부와 회사 대표는 기업의 정보 공개 내용을 승인하고, 공개의 투명성과 신속성을 보장해야 한다.

5. 기업은 기업법 제109조 제1항에서 정한 사항이 발생하면 재무부에 보고하고 공개해야 한다.

6. 정보 공개의 양식, 내용, 시간, 절차, 절차 및 책임은 국유 기업 정보 공개 관련 법률 규정에 따라 이루어진다.

7. 국가 관리 기관의 감사 또는 검사 요구가 있을 경우, 기업의 법정 대표는 감사 및 검사 법률 규정에 따라 정보 제공을 조직하는 책임을 진다.

장 VIII
회사 조례의 수정 및 보완

기타 사항

조 40. 회사 정관의 개정 및 보충

회사 소유주는 회사 정관을 제정, 개정 및 보충할 수 있다. 회사 의장은 회사 소유주에게 이 정관을 개정 및 보충하도록 권고할 수 있는 권한이 있다.

조 41. 회사 도장의 관리

1. 회사 의장은 회사 공식 도장을 승인한다. 도장은 법률에 따라 제작된다.

2. 회사 의장과 사장은 법률에 따라 도장을 관리하고 사용한다.

조 42. 내부 분쟁 해결 원칙

회사 내부 분쟁은 우선 협상 및 중재 방식으로 해결되어야 한다. 협상 및 중재 방식으로 분쟁을 해결하지 못한 경우, 어느 측면에서도 분쟁을 관련 기관에 제기하여 해결할 수 있는 권리가 있다.

장 IX
시행규정

조 43. 효력 발생

본 정관은 서명일로부터 효력을 발생하며, 재화 및 서비스 한인 법인 전자복권 베트남 주식회사 조직 및 운영에 관한 정관(2012년 8월 22일 재무부 통지 제142/2012/TT-BTC호에 첨부된 것)을 대체한다.

조 44. 적용 범위

1. 회사 의장, 사장, 각 부서 및 관련 개인은 본 정관의 규정을 준수해야 한다.

2. 회사 내부 규정은 본 정관의 원칙 및 내용을 준수해야 한다.

3. 관련 법률에서 회사 활동에 대한 규정이 본 정관에 명시되지 않았거나 새로운 법률 규정이 본 정관의 조항과 상충되는 경우에는 해당 법률 규정이 당연히 회사 활동을 규제하는 데 적용된다./.