122/2015/NĐ-CP號政令規定企業、聯誼合作社、合作社、合作組、農場、家庭戶、個人及使用勞動合同勞動者的機關和組織的地區最低工資標準。

처분령

지역별 최저임금을 근로계약을 체결한 근로자에 대한 규정

기업, 협동조합 연합, 협동조합,

협동조합 단체, 농장, 가정 경제체, 개인 및 사용자 기관에서

근로계약을 체결하여 근로자를 고용하는g

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| 근거 법률 T전자 서명 정부는 2000년 12월 25일1;

육해운법 제2005년 6월 14일 법률에 의거, 이2012년 6월 18일 법률에 의거함;

기업법 2005년 11월 26일 법률에 의거함; 11 2014년;

목록 I: 의학 및 사회생활에서 절대적으로 사용 금지되는 마약; 이러한 물질의 연구, 검사, 감정, 범죄 조사에 대한 기관의 특별한 규정에 따라 이러한 물질의 사용. t라오동부 장려부i25일 사회보장 및 복지부,

정부는 이 nghị định을 발포하여 근로자의 최저임금 지방별 수준을 규정함. 이기업, 협동조합 연합, 협동조합,조합, 농장, 가정 경제체, 개인 및 사용자 기관에서 근로계약을 체결하여 근로자를 고용하는전자 서명 기업, 협동조합, 조합, 농장, 가정 경제체, 개인 및 사용자 기관에서i2019년 11월 25일 법률 개정 및 일부 조항 추가에 따른 공무원 및 정원직 법|||근로계약을 체결하여 근로자를 고용하는아 기업, 협동조합, 조합, 농장, 가정 경제체, 개인 및 사용자 기관에서.

조 1. 적용범위

본 nghị định은 기업, 협동조합 연합, 협동조합, 조합, 농장, 가정 경제체, 개인 및 사용자 기관에서 근로계약을 체결하여 근로자를 고용하는 경우에 적용되는 최저임금 지방별 수준을 규정함. 이는 라오동법의 규정에 따라 적용됨.

조 2. 적용대상

1. 기업은 기업법에 따라 설립되고 관리되며 운영됨.

2. 협동조합, 협동조합 연합, 조합, 농장, 가정 경제체, 개인 및 다른 베트남 내 기관은 근로계약을 체결하여 근로자를 고용함.

3. 외국 기관, 국제 기구 및 베트남 내 거주하는 외국인 개인은 근로계약을 체결하여 근로자를 고용함(공화국 사회주의 베트남이 당사국인 국제협약이 본 nghị định의 규정과 다르게 규정하는 경우를 제외함).

본 조 제1항부터 제3항까지에 규정된 기업, 협동조합, 협동조합 연합, 조합, 농장, 가정 경제체, 기관, 조직 및 개인은 통칭하여 기업이라 함.

제3조. 지역별 최저임금

1. 다음 각목의 규정에 따라 최저임금 지방별 수준을 규정함:

가) 월 3,500,000동, 제1지역에 소재한 기업에 적용됨.

나) 월 3,100,000동, 제2지역에 소재한 기업에 적용됨.

다) 월 2,700,000동, 제3지역에 소재한 기업에 적용됨.

라) 월 2,400,000동, 제4지역에 소재한 기업에 적용됨.

1. 기업이 어느 지역에서 운영되는지에 따라 해당 지역의 최저임금 수준을 적용한다. 기업이 여러 지역에서 운영되는 경우 각각의 지점은 해당 지역의 최저임금 수준을 적용한다.

제4조. 지역별 최저임금 적용 원칙

1. 기업이 어느 지역에서 활동하느냐에 따라 해당 지역에 대한 최저임금 지방별 수준을 적용함. 기업이 여러 지역에 소재한 지점 또는 지점을 운영하고 있으며 해당 지역의 최저임금 지방별 수준이 다른 경우에는 해당 지점이 소재하거나 운영하는 지역에 대한 최저임금 지방별 수준을 적용함.

2. 산업단지, 수출가공지, 경제특구 및 고품질기술산업단지에 소재한 기업은 해당 지역 중 최저임금 지방별 수준이 가장 높은 지역에 대한 수준을 적용함.

3. 기업이 이름 변경 또는 분할되는 지역에서 활동하는 경우에는 변경 또는 분할 전의 지역에 대한 최저임금 지방별 수준을 임시적으로 적용함. 정부가 새로운 규정을 제정할 때까지는 그러함.

4. 새로운 지역 또는 여러 지역에서 설립된 기업은 해당 지역 중 최저임금 지방별 수준이 가장 높은 지역에 대한 수준을 적용함. 해당 지역이 성 직할 시로 새로 설립되어 제4지역에 속하는 경우에는 본 nghị định 부록에 따른 성 직할 시에 대한 최저임금 지방별 수준을 적용함.

조 5. 지역 최저임금 적용

1. 본 nghị định 제3조에서 규정된 최저임금 지방별 수준은 기업과 근로자가 임금을 결정하고 지급하는 기초로서 가장 낮은 수준으로, 그 수준은 일반적인 작업 조건에서 정상적인 작업 시간을 보장하고 정상적인 월간 작업량 또는 합의된 작업을 완수하는 근로자에게 지급되는 임금을 보장해야 함으로써 다음 각목의 요건을 충족시켜야 함:

가) 교육받지 않은 근로자가 수행하는 가장 간단한 작업에 대한 최저임금 지방별 수준보다 낮지 않음;

나) 교육을 받은 근로자에 대한 본 조 제2항에서 규정된 최저임금 지방별 수준보다 적어도 7% 더 높음.

2. 교육을 받은 근로자는 다음과 같음:

가) 1993년 11월 24일 정부가 발포한 제90/CP호 nghị định에 따라 국가 교육 체계의 구조, 교육 및 훈련에 관한 자격증 및 증명서의 체계를 규정함에 따라 직업 자격증, 직업 자격증, 전문 고등학교 자격증, 직업 고등학교 자격증, 대학 자격증, 대학 일반 과정 자격증, 대학 학위, 학사 학위, 석사 학위 또는 박사 학위를 취득한 사람;

나) 1998년 교육법 및 2005년 교육법에 따라 전문 고등학교 자격증, 직업 교육 자격증, 대학 자격증, 대학 학위, 석사 학위, 박사 학위, 직업 교육 자격증, 대학 교육 자격증 및 상시 교육 자격증을 취득한 사람;

다) 상시 직업 교육 과정 자격증, 초급 직업 자격증, 중급 직업 자격증, 고급 직업 자격증 또는 직업 교육 합의서에 따라 직업 교육 과정을 완료한 사람;

라) 국가 기술 자격 증명서를 취득한 사람(취업 법률에 따른)

라) 직업 교육 자격증 및 초급, 중급, 고급 직업 교육 자격증을 취득하거나 상시 직업 교육 프로그램 및 기타 직업 교육 프로그램을 규정한 직업 교육법에 따라 직업 교육을 받은 사람;

바) 대학 교육 훈련 수준의 졸업증서를 취득한 사람(대학 교육 법률에 따른)

사) 해외 교육 기관에서 발행한 자격 증명서를 취득한 사람

아) 기업에서 직업 교육을 받거나 독학한 후 기업이 검토하고 직업 교육을 받아야 하는 작업을 수행하도록 배치된 사람

3. 본 조 제3조에서 규정된 최저임금 지방별 수준과 근로자와 체결한 근로 계약서의 내용, 집단 근로 계약서 또는 기업 규칙을 근거로, 기업은 기업 기반 공회 실행위원회와 근로자와 협의하여 임금 척도, 임금 표, 근로 계약서에 기재된 임금 및 근로자에게 지급되는 임금을 적절하게 조정하여 법적 근로 규정을 준수하고 교육을 받지 않은 근로자와 교육을 받은 근로자 및 전문 기술을 갖춘 근로자 사이의 임금 차이를 합리적으로 유지하며 신규 채용된 근로자와 기업에서 오랜 기간 근무한 근로자 사이의 임금 차이를 합리적으로 유지하도록 협의하고 결정함.

4. 본 조정 최저임금에 관한 이 시행령을 적용할 때 기업은 근로자가 야간 근무, 초과 근무, 위험한 작업 환경에서 근무하거나 독성 작업 환경에서 근무하는 경우 임금 제도를 폐지하거나 축소해서는 안 됩니다. 또한 법으로 정해진 노동 조건에 따른 현물 보충 제도 등도 제외됩니다. 기업이 정한 보너스, 추가 급여, 보조금, 상금 등은 노동 계약서, 단체 협약 또는 기업 규정에 명시된 내용에 따라 적용됩니다.

제6조 효력 발생

1. 본 시행령은 2016년 1월 1일부터 효력을 가집니다. 2014년 11월 11일에 공포된 정부가 발행한 103/2014/NĐ-CP 호 최저임금 지방별 규정에 관한 시행령은 본 시행령이 효력을 가지는 날부터 그 효력을 잃습니다.

2. 노동부는 베트남 노동총연맹, 베트남 상공회의소, 베트남 협동조합 연맹, 베트남 중소기업협회와 관련 부처 및 중앙 직속 시·도 인민위원회와 협력하여 본 시행령에 따른 지방별 최저임금 규정의 이행을 위해 노동자와 사용자에게 홍보하고 교육하며, 이를 감독하고 점검합니다. 또한 정부에 지방별 최저임금 조정을 위한 검토를 요청합니다.

3. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙 직속 시·도 인민위원회 의장 및 기타 기관과 기업은 본 시행령을 집행하는 데 책임을 집니다./.