令第122/2015/ND-CP规定的企业、合作社联合社、合作社、合作组织、农场、家庭户和个人以及依照劳动合同使用劳动力的机关和组织的最低工资标准。

令

关于劳动合同工人的最低工资标准的规定

在企业、合作社联合社、合作社

合作小组、农场、家庭户、个人以及使用劳动合同雇佣劳动者的机关、

组织工作g

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根据法律T，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充 政府于二零零年十二月二十五日1;

根据《中华人民共和国海商法》二零零五年六月十四日 l根据二零一二年六月十八日《劳动法》；

根据二零一三年十二月二十四日《企业法》； 11 的法律规定；

部公 安部的建议； 负责人部长奖励i日通过的社会保险法，

政府发布本条例规定最低工资标准 l区域对在企业、合作社联合社、合作社社， 合作社、，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充 小组、农场、家i|||ì庭户、个第三条 实施制度和政策的原则 人以及使用劳动合同雇佣劳动者的机关、组织工作的劳动者.

第一条 调整范围

本条例规定最低工资标准适用于在企业、合作社联合社、合作社、合作小组、农场、家庭户、个人以及使用劳动合同雇佣劳动者的机关、组织工作的劳动者，根据《劳动法》的规定。

第二条 适用对象

1. 企业依照《企业法》成立、管理和运营。

2. 合作社、合作社联合社、合作小组、农场、家庭户和个人以及其他越南境内使用劳动合同雇佣劳动者的组织。

3. 外国机关、国际组织和在中国境内的外国个人使用劳动合同雇佣劳动者（但不包括中华人民共和国是成员的国际条约另有规定的）。

本条第1、2、3款所指的企业、合作社、合作社联合社、合作小组、农场、家庭户、机关、组织和个人以下统称为企业。

条 3. 最低工资标准

1. 规定最低工资标准如下：

a) 每月350万越南盾，适用于在第一区域活动的企业。

b) 每月310万越南盾，适用于在第二区域活动的企业。

c) 每月270万越南盾，适用于在第三区域活动的企业。

d) 每月240万越南盾，适用于在第四区域活动的企业。

第一条 企业在哪个地区经营，则适用该地区的最低工资标准。如果企业有分支机构在不同最低工资标准地区经营，则该分支机构适用其所在地区的最低工资标准。

条 4. 按地区适用最低工资标准的原则

1. 企业在哪个地区活动，则适用该地区的最低工资标准。如果企业有分支机构在不同地区活动且这些地区的最低工资标准不同，则该分支机构应适用其所在地区的最低工资标准。

2. 在工业区、出口加工区、经济区和高新技术区内活动的企业，如果这些区域位于不同的最低工资标准地区，则适用最高最低工资标准地区的规定。

3. 如果企业的活动地区名称或范围发生变化，则暂时适用变更前地区的最低工资标准，直到政府作出新的规定。

4. 新成立的企业如果跨越多个最低工资标准不同的地区，则适用其中最高最低工资标准地区的标准。如果新成立的企业是设区的市，并且是从属于第四区域的一个或多个地区建立的，则适用本条例附件三中规定的设区的市的最低工资标准。

条 5. 最低工资标准的适用

1. 本条例第三条规定的最低工资标准是企业与劳动者协商确定工资的基础，其中，在正常条件下工作的劳动者每月完成约定的工作量或任务，其工资不得低于：

a) 初级未受过培训的劳动者从事最简单工作的最低工资标准；

b) 已经接受过职业培训的劳动者最低工资标准至少高出7%。

2. 已经接受过职业培训的劳动者包括：

a) 根据国务院令第90号《关于国民教育体系结构框架的规定》获得职业资格证书、职业证书、中等专业学校毕业证书、职业中学毕业证书、大专毕业证书、大学基础课程证书、学士学位证书、硕士学位证书或博士学位证书的人；

b) 根据1998年《教育法》和2005年《教育法》获得中等专业学校毕业证书、职业培训毕业证书、大专毕业证书、大学毕业证书、硕士学位证书、博士学位证书、职业教育文凭或证书、高等教育文凭或证书、成人教育文凭或证书的人；

c) 根据《职业培训法》获得定期职业培训证书、初级职业证书、中等职业学校毕业证书、高等职业学校毕业证书或完成职业培训合同规定的职业培训课程的人；

d) 根据《就业法》的规定，获得国家职业技能证书的人；

d) 根据《职业教育法》获得初级、中级、高级职业教育文凭或证书、定期职业教育文凭或证书和其他职业培训课程文凭或证书的人；

f) 根据《高等教育法》的规定，获得高等教育培训水平毕业证书的人；

g) 获得外国培训机构颁发的文凭和证书的人；

h) 经企业培训或自学并由企业考核安排从事需要经过职业培训工作的劳动者。

3. 根据本条例第三条规定的最低工资标准和劳动合同中的约定内容、集体劳动合同或企业规章制度，企业应与基层工会委员会和劳动者协商，确定调整工资等级表、工资表、劳动合同中规定的工资和支付给劳动者的工资，确保符合劳动法律法规的要求，并合理地反映未受过培训的劳动者与已受过培训的劳动者及具有高专业技术水平的劳动者之间的工资关系，以及新招聘的劳动者与在企业工作多年的劳动者之间的工资关系。

4. 在执行本法令规定的地区最低工资标准时，企业不得取消或削减劳动者加班、夜班工作、在重体力劳动或有害条件下工作的工资制度，以及对重体力劳动或有害职业的实物补贴和其他法定福利。企业规定的其他津贴、补充款项、补助金和奖金应按照劳动合同、集体劳动合同或企业规章制度中的约定执行。

第六条 生效实施

1. 本法令自2016年1月1日起生效。政府于2014年11月11日发布的第103/2014/NĐ-CP号法令关于企业在职劳动者最低工资标准的规定自本法令生效之日起失效。

2. 劳动和社会事务部牵头，与越南总工会、越南工商会、越南合作社联盟、越南中小企业协会及相关部委、机构和各省、直辖市人民政府配合，向劳动者和雇主宣传普及，并监督检查本法令规定的地区最低工资标准的执行情况；并向政府提出调整地区最低工资标准的建议。

3. 各部部长、相当于部长级别的各机关首长、政府直属机关首长、省、直辖市政府主席及各机关、企业负责执行本法令。/。