시행령 제 124/2015/TT-BQP은 군인 근로자에게 산업재해 또는 직업병에 대한 배상금, 보조금 및 의료비 지급에 관한 제도를 구체적으로 안내한다.

시행규칙

작업군인에게 산업재해, 직업병에 대한 보상, 지원금 및 의료비 지급 방식에 관한

산업재해 또는 직업병을 입은 군 관련 근로자들에 대한p

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2012년 6월 18일 근로기준법을 근거로 함

정부가 2013년 5월 10일 제정한 제45/2013/NĐ-CP 호 정부령 「노동법」에 따른 근로시간, 휴게시간 및 안전보건 조치에 관한 세부 규정에 근거하여

2013년 4월 22일 정부가 발佈한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의령 제2013-35호를 근거로 함

총정치국 주임의 건을 검토함

국방부 장관은 군 관련 근로자들이 산업재해 또는 직업병을 입었을 때의 보상, 지원금 및 의료비 지급 방식에 관한 지침을 발령한다.

조 1. 적용범위

본 통칙은 군 관련 기관, 단체, 기업, 공공기관에서 근무하는 근로자가 산업재해 또는 직업병을 입었을 때의 보상, 지원금 및 의료비 지급 방식에 관한 지침을 제공한다.

조 2. 적용대상

1. 군 관련 기관, 단체, 기업, 공공기관에서 근로자를 고용하고 있는 모든 기관, 단체, 기업, 공공기관(이하 "고용주"라 한다).

2. 군인, 공무원, 국방공무원, 군인과 같은 급여를 받는 기밀직원, 그리고 군 관련 기관, 단체, 기업, 공공기관에서 근무하는 근로계약을 체결한 근로자(훈련생, 실습생, 시험기간 근로자 포함)(이하 "근로자"라 한다)가 산업재해 또는 직업병을 입은 경우.

3. 본 통칙은 근로자들이 산업재해 또는 직업병을 입었을 때, 그 근로자들이 상이자 또는 순직자로 인정되는 경우를 제외한다.

조 3. 용어 해석

본 통지에서 사용되는 용어는 다음과 같이 해석됨.

1. 산업재해: 근로활동 중 또는 근로와 관련된 활동 중 발생한 위험요소나 유해요소에 의해 발생한 사고로, 근로자의 신체 부위나 기능에 손상을 입히거나 근로능력을 감소시키거나 사망하게 하는 것을 말하며, 훈련, 업무, 학습, 생산, 업무와 관련된 활동 중 발생하거나, 휴게시간, 식사시간, 보충식품 제공 시간, 월경휴가, 목욕, 수유, 화장실 이용, 업무 시작 전 준비 및 종료 후 정리 시간 중 발생하거나, 근로자들이 주거지에서 업무지까지 또는 업무지에서 주거지까지 이동 중 발생한 사고도 포함된다.

2. 직업병: 근로자의 건강에 해를 끼치는 직업적 환경 요인이 발생시킨 질병으로, 보건복지부와 노동부가 공동으로 제정한 직업병 명세표(본 통칙 부록 1 참조)에 명시된 질병을 말한다.

제4조. 산업재해 및 직업병에 대한 보상 조건, 원칙, 금액

1. 근로자가 보상을 받기 위한 조건

a) 근로자가 산업재해로 인해 근로능력이 5% 이상 감소하거나 사망하였을 경우(본 통칙 제5조 제1항 a 점에 명시된 예외 사항 제외)

b) 근로자가 직업병으로 인해 근로능력이 5% 이상 감소하였을 경우, 또는 직업병으로 인해 사망하였을 경우, 직업병 진단위원회 또는 법의학 기관의 결론에 따라 보상받을 수 있다.

- 직업병으로 인해 사망한 경우, 업무 중 또는 다른 업무로 전환하기 전, 퇴직하기 전, 해고되기 전, 은퇴하기 전

- 직업병으로 인해 근로능력이 5% 이상 감소하였을 경우, 정기적인 직업병 진단 검사 결과에 따라(보건복지부 규정에 따름)

2. 보상 원칙

a) 근로자가 산업재해를 입었을 경우, 각각의 재해에 대해 단독으로 보상을 받는다. 각각의 재해는 별도로 처리되며, 이전에 발생한 재해들과 누적되지 않는다.

b) 근로자가 직업병을 입었을 경우, 다음의 규정에 따라 각각의 재해에 대해 보상을 받는다.

- 첫 번째 보상은 처음 진단 시의 근로능력 감소 비율(신체 손상 비율)을 기준으로 한다.

- 두 번째 이후의 보상은 이전 진단에서의 근로능력 감소 비율보다 증가한 비율을 기준으로 하여 차액을 보상한다.

3. 보상 금액

본 통칙 제1항 a, b 점에 명시된 근로자들의 산업재해 또는 직업병에 대한 보상 금액은 다음과 같이 계산된다.

a) 근로능력이 81% 이상 감소하거나, 근로자가 산업재해 또는 직업병으로 사망한 경우, 근로자의 가족에게 최소한 30개월 분의 임금을 보상한다.

b) 근로능력이 5%에서 10% 사이 감소한 경우, 최소한 1.5개월 분의 임금을 보상한다. 근로능력이 11%에서 80% 사이 감소한 경우, 1% 당 0.4개월 분의 임금을 추가로 보상한다. 다음의 공식 또는 본 통칙 부록 2의 표를 참조하여 계산한다.

Tbt = 1,5 + {(a - 10) x 0,4}

여기서:

- Tbt: 근로능력이 11% 이상 감소한 근로자에게 보상되는 금액(단위: 임금 개월)

- 1,5: 근로능력이 5%에서 10% 사이 감소한 경우의 보상 금액

- a: 근로자가 산업재해 또는 직업병으로 인해 감소한 근로능력 비율(%)

- 0,4: 근로능력이 1% 증가할 때마다 보상되는 금액의 비율

예제 1:

- A씨가 직업병을 앓고 있으며, 첫 번째 건강검진에서 근로능력 감소 비율이 15%로 확인되었다. A씨에게 첫 번째 보상 금액은 다음과 같이 계산된다.

Tbt = 1,5 + {(15 - 10) x 0,4} = 3,5 (임금 개월)

- 정기적으로 A씨가 두 번째 건강검진을 받았으며, 근로능력 감소 비율이 35%로 확인되었다(첫 번째 검진 대비 20% 증가). A씨에게 두 번째 보상 금액은 다음과 같이 계산된다.

Tbt = 20 x 0,4 = 8,0 (임금 개월)

조 5. 산재 보상의 요건, 원칙 및 금액

1. 근로자가 보상을 받을 수 있는 요건

근로자가 업무상 재해로 인해 노동능력이 5% 이상 감소하거나 사망한 경우 다음 각 호의 사유에 해당하면 보상을 받을 수 있다:

가) 업무상 재해가 근로자의 잘못으로 발생한 경우로서 그 사실이 업무상 재해 조사 보고서에 기재된 경우

나) 근로자가 주거지에서 작업장으로 또는 작업장에서 주거지로 이동하는 과정에서 발생한 재해로서 합리적인 시간과 장소에서 발생한 경우(경찰기관 또는 군수사기관의 사건 처리 기록 또는 재해 발생지의 지방자치단체의 확인서를 근거로 함)

2. 보상의 원칙

보상은 일회적으로 이루어지며, 업무상 재해가 발생할 때마다 보상을 실시하며, 이전에 발생한 업무상 재해는 누적되지 않는다.

3. 보상 금액

가) 노동능력이 81% 이상 감소한 근로자 또는 업무상 재해로 사망한 근로자의 유족에게는 최소한 12개월분의 임금 이상을 보상한다.

나) 노동능력이 5%에서 10% 사이 감소한 경우에는 최소한 0.6개월분의 임금 이상을 보상하며, 노동능력이 11%에서 80% 사이 감소한 경우에는 별표 2에 따른 보상 금액 표를 참조하거나 아래 공식을 사용하여 계산한다:

Ttc = Tbt x 0,4

여기서:

- Ttc: 노동능력이 10% 이상 감소한 근로자에게 보상되는 금액(단위: 임금 월액)

- Tbt: 노동능력이 10% 이상 감소한 근로자에게 보상되는 금액(단위: 임금 월액)

예제 2:

- A씨는 안전 규정을 위반하여 업무상 재해를 입었으며, 다른 사람의 잘못이 아닌 자신의 잘못으로 인한 것으로 판명되었다. 건강진단 결과 A씨의 노동능력 감소 정도는 15%로 확인되었다. A씨에게 첫 번째 보상 금액은 다음과 같다:

- Ttc = Tbt x 0,4 = 3,5 x 0,4 = 1,4 (임금 월액)

- 다음으로 A씨는 작업장에서 주거지로 이동 중 업무상 재해를 입었으며, 이는 조사 결과 본 조 제1항의 규정에 따라 보상 대상으로 인정되었다. 건강진단 결과 이번 업무상 재해로 인한 노동능력 감소 정도는 20%로 확인되었다. A씨에게 두 번째 보상 금액은 다음과 같다:

- Ttc = Tbt x 0,4 = 5,5 x 0,4 = 2,2 (임금 월액)

조 6. 특수 상황에서의 배상 및 보상

1. 근로자가 업무 수행 중 또는 사용자의 지휘 하에 기관, 단위, 기업, 공공기관 외에서 업무상 재해를 입었을 경우, 다른 사람의 잘못으로 인해 발생하였거나 재해의 원인자를 특정할 수 없는 경우에는 본 통지 제4조의 규정에 따라 사용자는 근로자에게 배상을 해야 한다.

2. 근로자가 주거지에서 작업장으로 또는 작업장에서 주거지로 이동 중 합리적인 시간과 장소에서 업무상 재해를 입었을 경우, 다른 사람의 잘못으로 인해 발생하였거나 재해의 원인자를 특정할 수 없는 경우에는 본 통지 제5조의 규정에 따라 사용자는 근로자에게 보상을 해야 한다.

3. 사용자가 근로자에게 보험회사와 보험 계약을 체결하여 업무상 재해를 보장하고 있을 경우, 업무상 재해를 입은 근로자는 보험회사와 체결한 계약에 따라 배상금 및 보상금을 받을 수 있다. 만약 보험회사가 지급한 금액이 본 통지 제4조 및 제5조의 규정에 따른 금액보다 적다면, 사용자는 부족한 금액을 보충하여 업무상 재해를 입은 근로자 또는 그 유족이 최소한 본 통지 제4조 및 제5조의 규정에 따른 금액을 받을 수 있도록 해야 한다.

조 7. 보상 및 직업병 수당 산정 기준 급여

1. 직업재해 또는 직업병으로 인한 보상 또는 수당 산정 기준 급여는 재해 발생 전 6개월 동안 평균 급여액을 의미한다. 만약 근로자가 재해 발생 전 6개월 미만의 근무기간을 가지면, 그 기간 동안의 평균 급여액이 산정 기준 급여가 된다.

2. 본 조 제1항에서 정한 월급여액은 다음 각 호와 같이 구체적으로 적용된다.

가) 국가 예산으로 급여를 받는 근로자의 경우, 보상 또는 직업병 수당 산정 기준 급여는 등급 급여, 직위 급여, 직위 수당, 경력 수당, 초과 경력 수당(있을 경우)을 포함한다.

나) 근로계약에 따라 근로하는 근로자의 경우, 보상 또는 직업병 수당 산정 기준 급여는 근로계약에 기재된 급여를 포함하며, 이는 업무 급여, 직위 급여 및 수당(있을 경우)을 포함한다.

다) 직업훈련 기간 중인 근로자에게는 직업훈련 급여가 정해져 있지 않은 기관, 단체, 기업의 경우, 보상 또는 직업병 수당 산정 기준 급여는 근로자가 근무하는 장소에서 정부가 공표한 지역 최저 급여액이다. 직업훈련 급여가 정해진 기관, 단체, 기업의 경우, 직업훈련 기간 중인 근로자의 보상 또는 직업병 수당 산정 기준 급여는 양 당사자가 합의한 직업훈련 급여가 된다.

라) 시험근무 또는 실습 기간 중인 근로자의 경우, 보상 또는 직업병 수당 산정 기준 급여는 「노동법」 제28조에 따른 양 당사자의 합의에 따른 시험근무 급여 또는 실습 급여가 된다.

마) 월 생활비를 받는 근로자의 경우, 보상 또는 직업병 수당 산정 기준 금액은 정부가 정한 기준 급여액의 2개월치로 산정되며, 이는 재해 발생 시점 또는 직업병 진단 시점에 해당한다.

조 8. 보상 및 수당 제도 처리 관련 서류, 절차 및 처리 기간

1. 서류

서류는 3부로 작성되며, 사용 사업주는 1부를 보관하고, 직업재해 또는 직업병을 입은 근로자(또는 사망한 근로자의 친족)는 1부를 보관하며, 다른 1부는 상급 부대의 정책 기관에 제출하여 검토 및 관리하거나, 관련 권한을 가진 기관에 제출하여 결정을 내리는 데 사용된다.

가) 직업재해를 입은 근로자에 대한 서류

- 대대급 이상의 단위에서 작성한 직업재해 조사 기록.

- 직업재해로 인한 노동능력 감소 정도를 평가한 의학적 감정 기록(국방부가 1996년 10월 5일에 제1636/QĐ-QP로 발표한 「군대 내 의학적 감정 규정」에 따른 권한 있는 의학적 감정 기구에 의해 작성됨).

- 교통사고 현장 조사 기록 및 교통사고 현장 도면(본사 사본)(직업재해로 인한 교통사고인 경우).

- 사망 통지서 또는 사망 증명서(실종으로 인한 사망인 경우 법원의 결정에 따름).

- 본 고시 부록 3에 첨부된 모델에 따른 보상 및 수당 결정서.

나) 직업병을 입은 근로자에 대한 서류

- 정기 건강검진 기록; 직업병 진단 및 치료 기록(있을 경우); 유해 환경 확인 기록.

- 국립 법의학 기관 또는 직업병으로 인한 사망을 확인한 권한 있는 의학적 감정 기구에 의해 작성된 직업병으로 인한 사망 확인 기록(국방부가 1996년 10월 5일에 제1636/QĐ-QP로 발표한 「군대 내 의학적 감정 규정」에 따른 권한 있는 의학적 감정 기구에 의해 작성됨).

- 직업재해로 인한 HIV 감염을 확인한 증명서(직업재해로 인한 HIV 감염을 받은 근로자가 직업병 수당을 받는 경우, 2008년 8월 29일에 제120/2008/QĐ-TTg로 발표된 총리 고시 「HIV 노출 및 직업재해로 인한 HIV 감염 확인 조건에 관한 규정」에 따른 모델에 따름).

- 본 고시 부록 4에 첨부된 모델에 따른 보상 결정서.

2. 서류 작성, 심사 및 결정 절차

가) 근로자가 직업재해 또는 직업병을 입었을 때, 대대급 이상의 단위 또는 기업의 책임자는 직업재해 조사 기록을 작성하고 관련 서류를 제공하며, 동시에 의학적 감정을 위한 서류를 작성하고 근로자를 감정기관에 소개하여 감정을 받게 한다. 또는 사망한 근로자의 경우, 법의학 기관과 협력하여 사망 원인을 확인하는 기록을 작성한다.

나) 상급 부대의 책임자는 예산 계획에 속하는 대상에 대해 보상 및 수당 결정을 내린다. 기업의 책임자 또는 직접적인 상급 기관의 책임자는 회계 계획에 속하는 대상에 대해 보상 및 수당 결정을 내린다.

3. 처리 기간

가) 직업재해로 인한 사망 사건에 대해서는 의학적 감정 기구 또는 법의학 기관의 감정 기록이 작성된 날로부터 5일 이내에 관련 권한을 가진 기관이 보상 및 수당 결정을 내려야 한다.

b) 배상금 및 보조금은 근로자 또는 그 직계가족이 산업재해 또는 직업병을 입은 날로부터 사용자가 배상금 및 보조금 지급 결정을 내린 날로부터 5일 이내에 일시적으로 지급되어야 한다.

제9조 의료비

1. 의무 건강보험에 가입한 근로자의 경우, 사용자는 응급처치부터 안정적인 치료까지 직업병 또는 산업재해를 입은 근로자의 건강보험에서 부담하지 않는 의료비와 공동부담 의료비를 지급해야 한다.

2. 사용자는 다른 산업재해나 질병과 관련된 의료비를 지급하도록 장려한다.

조 제10조. 조직의 실행

1. 사용자는 작업 환경 개선 및 예방 조치를 강화하여 산업재해와 직업병을 최소화하고, 근로자의 건강을 항상 관리하며, 정기적으로 건강검진을 실시하여 직업병을 조기에 발견하고 치료를 조직하며, 작업능력 저하 정도를 평가하여 현행 규정에 따라 배상제도를 시행하도록 한다.

2. 각 기관 및 단위의 책임자, 기업의 대표는 해당 규정에 따라 소속 대상에게 산업재해 및 직업병에 대한 배상 및 보조금 제도를 시행하고 결정하는 책임을 진다.

3. 국방부령 제1636호(1996년 10월 5일)에 따른 군 의료감정위원회는 산업재해 및 직업병에 대한 의료감정을 수행하며, 사회보장 혜택을 받기 위한 감정과 동시에 실시되며, 배상 또는 보조금 제도를 시행하기 위해 산업재해 및 직업병에 대한 의료감정 결과 보고서 3부를 제공한다.

4. 본 고시에서 규정된 배상 및 보조금 수준은 최저 수준이며, 사용자는 산업재해 또는 직업병을 입은 근로자에게 본 고시에서 규정된 수준보다 높은 배상 및 보조금을 지급하도록 장려한다.

5. 2013년 7월 1일 이후 직업능력이 5%에서 81% 미만으로 저하된 사람들은 본 고시에 따라 산업재해 및 직업병에 대한 배상 및 보조금 제도를 적용받는다. 사용자는 해당 규정에 따라 대상자에게 제도를 추적 지급하기 위해 서류 및 절차를 작성하는 책임을 진다.

6. 산업재해 또는 직업병을 입은 근로자를 위한 배상 및 보조금, 의료비는 예산 편성 시 해당 기관 및 단위의 연간 정기 예산에 포함되며, 국방부 재정국의 지침에 따라 결산되며, 국가 예산 체계에서 군용 460항 468목 7250절 7255세 00분 00과목에 기록된다.

기업 및 공공기관에서는 산업재해 또는 직업병을 입은 근로자를 위한 배상 및 보조금, 의료비는 기업 및 공공기관의 비용에 포함된다.

7. 본 고시에 따라 배상 및 보조금을 받는 대상자는 직업병 또는 산업재해에 대한 사회보장 혜택(의무 사회보장에 가입한 경우)을 현행 규정에 따라 계속 받는다.

조항 11. 효력 발생

1. 본 고시는 2015년 12월 25일부터 효력을 발생한다.

본 고시에서 설명된 배상 및 보조금 제도는 2013년 7월 1일부터 시행된다.

2. 국방부령 제14호(2004년 2월 16일) "군인, 공무원, 국방공무원 및 계약직 근로자에 대한 산업재해 및 직업병에 대한 배상 및 보조금 제도에 관한 지침"은 본 고시가 효력을 발생한 날부터 효력을 상실한다.

3. 본 고시에서 인용된 법률 규범 및 규정이 수정되거나 새로운 법률 규범으로 대체될 경우, 인용된 내용은 새로운 법률 규범에 따라 적용된다.

조항 12. 시행 책임

1. 총참모장, 총정치국장, 각 기관 및 단위, 기업, 공공기관의 지휘관은 본 고시의 시행을 책임진다.

2. 시행 과정에서 문제가 발생하면 각 기관 및 단위, 기업, 공공기관은 국방부(총정치국 정책국을 통해)에 보고하여 검토 및 해결을 받는다./.