통일훈령 제125호는 국무총리가 1995년 12월 1일자 제779/TTg 결정에 따른 우대 수당 제도를 시행하기 위한 지침을 제공한다.

I- 적용 대상

||| 1\. 적용 대상:

1.1- 교사:

1.1.1- 국가기관 편제에 있는 교사로서, 국민교육 시스템 내의 공립학교에서 직접 강의하고 있는 교사로, 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교, 대학, 전문대학, 직업학교, 교육관리자 양성학교, 종합기술교육센터 및 직업교육센터, 그리고 교육부 규정에 따라 설립된 직업교육센터를 포함한다.

1.1.2- 국가 예산으로 월급을 받고 있는 공립학교에서 강의하는 반공립학교 교사.

1.1.3- 공립학교에서 임시로 고용된 교사.

1.1.4- 위 1.1.1, 1.1.2, 1.1.3 호에서 정의된 교사들이 출산휴가, 질병휴가, 연차휴가 등 법에 의한 월급을 받는 기간 동안 또는 전문직업 교육을 위해 상급기관의 소집 명령을 받은 기간 동안에도 이 직급수당을 받을 수 있다.

1.1.5- 위 제1항, 제II부분의 통지에서 정의된 조건을 충족하지 못하더라도 현재 어려운 지역(산간, 국경, 소수민족 거주지, 깊은 농촌, 해외 섬)에서 근무하는 교사들은 이 직급수당을 받을 수 있다.

산간, 국경, 해외 섬, 소수민족 거주지에 대한 경계는 민족위원회의 규정에 따르며, 깊은 농촌에 대한 경계는 각 지방의 특징에 따라 각 지방인민위원회가 중앙인사-공무원총리부, 재정부, 교육-훈련부와 협의 후 결정한다.

1.2- 교육-훈련 기관에 편제된 공무원 중 교사의 강의 시간을 정부 문서에서 정한 노동 정량과 교사의 근무 제도에 따라 강의하는 자.

2- 적용되지 않는 대상:

2.1- 교사로서 정해진 강의 시간을 충족하지 못한 자(위 제1항, 제I부분의 통지에서 정의된 대상 제외).

2.2- 정부령 제25/CP 호에 따라 월급을 옮길 수 없는 교사.

2.3- 정부노동법에서 정한 기준을 초과하여 병가 또는 출산휴가를 사용한 교사 및 강의 시간이 없는 관리자.

2.4- 정부령 제25/CP 호에 따라 징계를 받은 교사 및 관리자는 징계 결정의 효력이 유지되는 동안 이 직급수당을 받을 수 없다.

2.5- 정부 관리 기관에 속한 교사 및 공무원.

II- 조건, 직급수당 금액 및 계산 방법:

1- 직급수당을 받기 위한 조건:

1.1- 정부령 제25/CP 호에 따라 전문직업 교육 기준을 충족하여 월급을 옮길 수 있는 교사.

1.2- 교육-훈련부와 중앙인사-공무원총리부가 정한 정해진 강의 시간을 충족해야 한다. 당면하여 다음 주요 문서들을 참조한다:

- 유치원 교사의 경우, 정부결정 제304/CP 호와 보호부 통지 제3CB/UB 호에 따른다.

- 유아교사의 경우, 정부총리결정 제17/HĐBT 호와 교육부 통지 제8GD-TT 호에 따른다.

- 초등학교 교사와 종합기술교육센터 교사의 경우, 정부결정 제243/CP 호와 교육부 통지 제49/GD-TT 호에 따른다.

- 직업학교 교사와 직업교육센터 교사의 경우, 노동부 통지 제16/LĐ-TT 호에 따른다.

- 중등전문학교 교사의 경우, 대학-중등전문학교부 결정 제1659/QĐ 호에 따른다.

- 중등사범학교 교사의 경우, 교육부 결정 제15/GD-TT 호에 따른다.

- 대학 및 전문대학 교사의 경우, 대학-중등전문학교부 결정 제1712/QĐ-BĐH 호에 따른다.

- 사범대학 및 전문사범대학 교사의 경우, 교육부 통지 제37/GD-TT 호에 따른다.

- 문화-정보학교 교사의 경우, 문화부 결정 제238/VH 호에 따른다.

1.2.1- 정해진 강의 시간은 교사의 업무 시간 총합으로, 강의 시간과 부업 시간을 포함하며, 이들 시간은 모두 정해진 강의 시간으로 환산된다.

1.2.2- 본 통지에서 말하는 정해진 강의 시간은 어떠한 기관의 경비로부터 수당을 받은 강의 시간을 포함하지 않는다(예를 들어, 공립학교 교사가 반공립학교나 다른 교육센터에서 강의를 하고 수당을 받았다면, 이 강의 시간은 직급수당을 계산할 때 포함되지 않는다).

1.3- 직급수당 금액 및 계산 방법:

1.3.1- 직급수당 금액: 현 월급 단계에 해당하는 월급의 20%, 다른 수당은 제외한다(직위 수당만 제외하지 않고 계산한다).

1.3.2- 계산 방법:

120,000원 x {(월급 단계에 따른 계수 + 직위 수당 계수(있을 경우)) x 20%}

예를 들어, 중등학교(C3) 교사가 정부령 제25호 코드번호 15113에 따른 계수 2.14를 가진 교사 등급으로 재분류되었으며, 주당 18시간의 강의 임무를 가지고 있습니다. 이 교사는 실제로 14시간을 수업하였고, 학생들의 주간 노동을 관리하여 2시간의 표준 시간으로 환산되며, 반장을 맡아 주당 4시간의 표준 시간으로 환산됩니다.

표준 시간 총합은 다음과 같습니다:

14시간 + 2시간 + 4시간 = 20시간/주.

교사는 학교에서 부여한 임무를 완료하였으므로, 월급 등급에 해당하는 급여의 20%를 보너스로 받습니다.

120,000원 x 2.14 x 20% = 51,360원/월.

III- 지불 방식:

3.1- 유치원 및 초중고 교사는 매월 급여와 함께 보너스를 지급받습니다.

3.2- 다른 기관의 교사들은 연간 강의량과 업무량을 고려하여, 제II장 제1항에서 규정된 조건을 충족하면, 매월 급여와 함께 보너스를 미리 지급받고, 연말에 정산합니다.

3.3- 이 보너스는 해당 종류, 항목, 등급의 65항목에 기록되며, 연간 교육예산에 포함됩니다.

IV- 실행 조직

1- 매년 교육부와 관련 부처는 이 보너스 지급을 위한 예산을 교육예산 총액에 포함시키고, 이를 재무부에 제출하여 연간 계획에 반영하고 발행합니다(표준형식 3).

2- 교육기관의 책임자는 학교의 강의량을 고려하여 이 보너스 지급을 위한 예산을 예상하고, 보너스 수혜 대상을 심사하며, 이 과정은 공개적이고 민주적이어야 하며, 국가 규정을 준수해야 합니다. 심사 결과는 표준형식 2에 따라 상위 관리 기관에 연간 6월까지 제출해야 합니다.

3- 각 학교는 이 보너스를 교사에게 적절하게 사용하고 효과적으로 관리하며, 현재 재정 제도에 따라 정산해야 합니다.

4- 정부 인사국, 재무부, 교육부는 각 부처, 지방정부에서 이 결정 779/TTg의 시행 여부를 감독해야 합니다.

5- 각 부처는 그 부처 소속 단위에 대한 보너스 수혜 대상자를 결정하며, 교육청은 교육청이 직접 관리하는 단위에 대한 보너스 수혜 대상자를 결정합니다. 지방교육청 관리가 아닌 학교나 센터는 상위 관리 기관이 교육청의 의견을 참조하여 결정하며, 상위 관리 기관(부처 또는 교육청)의 심사는 연간 10월까지 완료되어야 합니다.

본 통칙은 1996년 1월 1일부터 효력을 발생하며, 시행 중 문제점이 있으면 각 기관은 이를 연부에 보고하여 연구해 해결하도록 합니다.