결정 제 13/2004/QĐ-BNV에 의하여 "2004년 국가 인사 조직 감사 계획"을 공포함

결정

"2004년 국가공무원 인사 업무에 대한 감사 및 검사 계획을 제정함에 관한 사항"

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내무부 장관

2003년 5월 9일 정부령 제45/2003/NĐ-CP 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정;

내부부가 1995년 11월 21일 제147/TCCP-TTPC 호 결정으로 체제-인사청장(현 내부부 장관)이 체제-인사청 규칙에 따라 발행한 감사업무 규칙에 근거함

2004년 내부부 사업계획에 근거함

내부부 감사총장의 제안에 따라,

결정함에 있어서:

조 1: 본 결정에 부속하여 "2004년 국가공무원 인사 업무에 대한 감사 및 검사 계획"을 공포함

조항 2: 표준화 측정 품질총국은 이 결정에 첨부된 "바코드 번호 발급, 사용 및 관리에 관한 규정"의 시행을 조직하고 지도할 책임이 있다.

조항 3: 내부부 소속 단위의 책임자, 각 부처 및 정부 직속 기관의 인사총장, 중앙 직할 시·도 인사국장은 본 결정을 이행하는 데 필요한 조치를 취해야 함./.

계획

2004년 국가공무원 인사 업무에 대한 감사 및 검사 계획
(2004년 2월 20일 내부부 장관이 13/2004/QĐ-BNV 호 결정으로 발행함)

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2004년 내부부는 행정기구 조직과 인사, 그리고 행정기구 운영 체계에 대한 법규 제도를 완성하기 위해 정부에 조언하고, 정부의 권한을 강화하고 자율성을 높이며 사회화된 활동을 촉진하기 위한 기본적인 변화를 유도하기 위해 노력할 것이다. 동시에, 내부부는 또한 부처의 관리 영역에서 법규 제도의 이행을 감사하고 검사하여 이를 개선하고 보완하며 행정개혁 요구에 부응할 수 있는 기초를 마련하기 위해 노력할 것이다.

2004년 인사-체제 부서의 감사 및 검사 업무를 효과적으로 수행하기 위해서는 지속적으로 수행되어야 하는 업무를 제대로 이행하면서, 지방 리더십에게 조언하기 위한 기능을 수행하기 위해 다음과 같은 주요 내용에 집중해야 한다.

I. 2004년 감사 및 검사 업무의 핵심 내용

1. 지방의회 대표 선출 과정과 관련 법률에 따른 새로운 규정을 준수하는지 감사 및 검사하며, 동시에 기초 민주주의 제도의 이행을 검사한다.

2. 2003년 인사공무원 법령 개정 및 보충 법률, 2003년 10월 10일 제114/2003/NĐ-CP 호 정부 명령, 2003년 10월 10일 제115/2003/NĐ-CP 호 정부 명령, 2003년 10월 10일 제116/2003/NĐ-CP 호 정부 명령, 2003년 10월 10일 제117/2003/NĐ-CP 호 정부 명령, 2003년 10월 21일 제121/2003/NĐ-CP 호 정부 명령 및 내부부가 시행규칙을 발행한 내용을 준수하는지 감사 및 검사한다.

3. 새로운 임금 체계와 사회보장 혜택 제도를 도입하는 것을 검사한다.

4. 정부의 2003년 7월 28일 제09/2003/NQ-CP 호 결의와 2000년 10월 18일 제16/2000/NQ-CP 호 결의, 그리고 내부부와 재정부가 2000년 12월 28일 제73/2000/TTLT-BTCCBCP-BTC 호 통지로 발행한 내용에 따라 행정기관 및 공공기관의 인원 축소를 감사 및 검사한다.

2004년 전문직원 승진 시험을 감사 및 검사하여 규정에 맞게 진행되도록 한다.

6. 정부의 1999년 8월 7일 제67/1999/NĐ-CP 호 정부 명령 및 다른 법률 규정에 따라 지방 및 군 단위 행정기관의 일원화된 서비스 제공 시스템을 검사하고, 시민과 기업의 요구를 충족시키기 위한 행정 절차 단순화 방안을 제안한다.

7. 공무원의 불만 및 고발 처리를 감사 및 검사하며, 특히 공무원 징계 결정에 대한 불만 처리를 법률, 정부의 1999년 8월 7일 제67/1999/NĐ-CP 호 정부 명령 및 기타 법률 규정에 따라 검사한다.

II. 실행

1. 각 부처 및 정부 직속 기관의 인사총장에 대해

각 부처 및 정부 직속 기관의 인사총장은 상기 감사 및 검사 내용을 참조하여 본 부처 또는 기관의 주요 업무와 인사-체제 업무 요구사항에 맞는 2004년 인사-체제 업무 검사 계획을 작성하여 본부 장관 또는 기관 책임자의 승인을 받는다.

승인된 검사 계획에 근거하여 인사총장은 본부 또는 기관의 관할 범위 내의 단위에 대한 인사-체제 업무 검사를 실시하기 위해 검사단을 구성한다.

2. 중앙 직할 시·도 인사국장에 대해

중앙 직할 시·도 인사국장은 지역의 주요 정치적 업무와 지역 인사-체제 업무 요구사항에 맞는 2004년 인사-체제 업무 감사 및 검사 계획을 작성하여 시·도 인민위원회 의장의 승인을 받는다.

감사의 내용과 요구사항에 따라 시·도 인민위원회 의장은 직접 또는 인사국장에게 위임하여 상기 주요 감사 내용에 대한 감사단을 구성하도록 한다.

감사의 내용과 대상에 따라 인사국장은 관련 기관과 협력하여 시·도 인민위원회의 관할 범위 내의 기관, 단체, 개인에 대한 2004년 주요 감사 내용에 따른 감사 및 검사를 실시한다.

3. 내부부 감사총장에 대해

3.1. 조정부 장관이 정부에 제출하기 위해 감사원을 위한 감사 업무와 조직 관련 시행령 프로젝트를 완성하도록 조정부 장관에게 자문하며, 시행령이 발포된 후 이를 실행하도록 하고, 조정부 장관에게 감사원의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 지침을 자문한다;

3.2. 조정부 내 각 부서와 내무부 소속 단위들과 협력하여 2004년도 내무부 업무 중 핵심 분야에 대한 감사 및 검사를 주도하고, 내무부 지도부가 승인한 계획에 따라 진행한다;

3.3. 내무부 기관과 내무부 소속 단위들의 민원 및 고발 처리, 시민 접촉에 관한 규정을 작성하여 조정부 장관에게 제출하고 발포하도록 한다;

3.4. 국가 공무원 조직 감사, 민원 및 고발 처리 업무 교육 자료를 작성하고, 새로운 교육 과정 및 교재에 따른 국가 공무원 조직 감사 업무를 담당하는 공무원들을 위한 교육 과정을 시범 운영한다;

3.5. 조정부 장관이 각 부처, 지방 내무국, 중앙 및 지방 정부 문서 보관국 및 행정국립대학이 2004년도 조직 및 공무원 업무 감사 계획을 실행하도록 감독하고 촉진하며, 조직 및 공무원 업무에서 나타나는 문제점을 발견하고 즉시 수정하도록 지도한다;

3.6. 공무원 징계 결정에 대한 민원 처리를 감사하며, 이는 민원 및 고발 법률과 1999년 8월 7일 제정된 제67/1999/NĐ-CP 호치민시 정부 명령, 2002년 6월 14일 제정된 제62/2002/NĐ-CP 호치민시 정부 명령에 따라 이루어진다. 특히, 총리의 지시에 따른 공무원 징계 결정에 대한 민원 처리를 집중적으로 감사하고 건의한다;

3.7. 내무부와 경찰총국이 공동으로 법령에 따른 인감 관리 및 사용에 대한 감사 및 검사를 주도한다;

4. 내무부 소속 각 부서에 대해서는 다음과 같다;

4.1. 2004년도에 내무부 소속 각 부서는 국가 조직 및 공무원 업무에 대한 법령을 실시하는 상황을 감사하기 위해 최소 두 차례 이상의 감사를 실시해야 한다. 이는 각 부서가 제안하고 작성한 법령에 대한 것이다;

4.2. 각 부서는 내무부 감사원과 협력하여 그들이 담당하는 업무에 대한 법령 준수 상황을 감사하기 위해 감사를 실시한다;

5. 내무부 문서보관국 및 행정국립대학에 대해서는 다음과 같다;

5.1. 내무부 문서보관국은 국가 문서보관 법령 및 정부 명령에 따른 문서보관 업무를 실시하는 중앙 및 지방 기관들에 대한 감사를 주도하고 내무부 감사원과 협력한다;

5.2. 행정국립대학은 국가 문서보관 법령 및 정부 명령에 따른 문서보관 업무를 실시하는 중앙 및 지방 기관들에 대한 교육 및 훈련을 주도하고 내무부 감사원, 공무원 교육 및 훈련 부서와 협력한다;

각 부처, 정부 기관, 지방 내무국, 중앙 및 지방 정부 문서 보관국 및 행정국립대학은 내무부에 조직 및 공무원 업무 감사 계획을 제출하여 내무부가 이를 추적하고 협력할 수 있도록 한다;

각 부처, 정부 기관, 지방 내무국은 6개월간의 중간 평가와 연간 종합 평가를 실시하고 이를 내무부에 보고하여 내무부가 이를 종합하고 평가하며 공통적인 교훈을 얻을 수 있도록 한다./.