시행규칙 제 13/2008/TT-BLĐTBXH는 노동-상병 및 사회부에서의 시책 격려 및 포상 업무 수행에 관한 지침을 제공한다.

시행규칙

노동-상병 및 사회복지 부문에서 시책 격려 및 포상 업무 수행에 관한 지침

2003년 제정된 「시책 격려 및 포상 법률」과 2005년 개정된 「시책 격려 및 포상 법률 일부 조항 개정 법률」을 근거로 함
2005년 9월 30일 정부가 제정한 제121호 2005년도 정부 시행령(시책 격려 및 포상 법률 및 그 법률 일부 조항 개정 법률의 일부 조항에 대한 세부 규정 및 이행 지침)을 근거로 함
2007년 7월 31일 중앙행정기관인 중앙정부 사무처가 제정한 제1호 2007년 정부 사무처 통칙(정부가 제정한 제121호 2005년도 정부 시행령에 대한 세부 규정 및 이행 지침)을 근거로 함
2007년 12월 25일 정부가 제정한 제186호 2007년도 정부 시행령(노동-상병 및 사회복리부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 규정)을 근거로 함
정부는 노동-상병 및 사회복지 부문에서 시책 격려 및 포상 업무 수행에 관한 지침을 다음과 같이 제정함

편 1:

총칙

장 1. 적용 범위 및 적용 대상

본 통칙은 노동-상병 및 사회복지 부문에서 시책 격려 및 포상 업무 수행과 그 대상, 기준, 조건 등을 지침으로 함

본 통칙은 국내외 베트남인, 베트남계 외국인, 그리고 노동-상병 및 사회복지 활동에 실질적이고 효과적인 공헌을 한 국내외 외국인 집단 및 개인에게 적용됨

1. 격려 대상:

a) 노동-상병 및 사회복지 부문 내 집단 및 개인: 정부 산하 부서, 총국 및 국 산하 단위, 중앙 직할 지방의 노동-상병 및 사회복지 부서, 지방 직할 지방의 노동-상병 및 사회복지 부서 산하 단위, 지방 직할 지방의 노동-상병 및 사회복지 부서 산하 구 및 군 단위(개인은 임기제 아닌 계약직 근로자, 1년 이상 근무한 계약직 근로자, 공무원 연수 기간 포함)

b) 노동-상병 및 사회복지 부문 외 집단 및 개인: 각 부서, 단위, 기업 등 전국의 정부 산하 부서, 총국 및 국 산하 단위, 중앙 직할 지방의 노동-상병 및 사회복지 부서, 지방 직할 지방의 노동-상병 및 사회복지 부서 산하 단위, 지방 직할 지방의 노동-상병 및 사회복지 부서 산하 구 및 군 단위에서 노동-상병 및 사회복지 업무를 수행하는 집단 및 개인

2. 포상 대상

편 1 장 1 항 1 절에서 규정된 모든 대상이 본 통칙에서 정한 기준을 충족하면 포상 대상으로 고려됨

장 2. 시책 격려 및 포상 목표

시책 격려 및 포상 업무는 집단 및 개인의 창조적 노력을 격려하고, 그들의 임무 수행 성과를 인정하며, 그들이 노동-상병 및 사회복지 부문의 발전 목표 달성에 크게 기여하도록 함

장 3. 시책 격려 및 포상 원칙

c) 포상 명칭을 부여할 때는 경쟁활동을 기준으로 하며, 경쟁활동에 참여하는 모든 단체와 개인은 경쟁등록을 하고 목표와 지표를 설정해야 한다. 경쟁등록을 하지 않은 경우는 포상 명칭을 부여받지 못한다.

가) 자발적, 자각적, 공개적

b) 단결, 협력 및 공동 발전;

c) 포상 명칭 결정은 시책 운동 결과를 근거로 함

b) 한 포상 형태는 한 대상에게 여러 번 수여될 수 있으나, 한 성과에 대해 여러 포상 형태를 수여하지 않는다;

a) 포상은 정확하게, 공정하게, 민주적으로, 적시에 이루어져야 하며, 집단 및 개인의 업무 성과를 정확히 평가해야 하며, 포상 기준에 따른 품질을 중시해야 하며, 포상 순서를 강제하지 않아야 하며, 어려운 상황에서 이루어진 성과나 영향력이 큰 성과는 더 높은 포상을 받을 수 있으며, 정신적 동기를 부여와 물질적 유익을 격려하는 것을 결합해야 함

b) 각 포상 형태는 한 대상에 여러 번 주어질 수 있으나, 같은 내용과 수준의 포상은 한 해에 두 번 이상 주어질 수 없음

c) 포상의 성격, 형태 및 대상 간 일치를 보장함

d) 즉흥적 성과, 업무 분야별 성과는 연간 종합 성과 포상 및 각 단계별 성과 포상을 검토할 때 추가 요소로 고려됨

편 2:

명예 및 명예 경쟁 기준

I. 경쟁 형태와 내용

1. 경쟁 조직 형태:

a) 정기적인 경쟁은 일일, 월별, 분기별, 연간으로 수행되며, 제시된 목표, 지표 및 계획을 완수하기 위함이다. 정기적인 경쟁은 개인 간, 단체 간, 또는 지역 간에 적용된다.

b) 단기적 경쟁은 특정 단계에서 중요한 임무를 완수하거나 국가, 업종, 단체의 기념일을 축하하기 위해 조직된다. 단기적 경쟁은 명확한 목적, 내용, 시작 및 종료 시점을 포함해야 한다.

2. 경쟁 운동의 발동 및 지도:

a) 장관은 업종 전체에서 경쟁 운동을 발동하고 지도하며, 경쟁위원회는 장관에게 경쟁 내용과 조직 방안을 조언한다.

b) 기관 및 단체의 책임자는 자기 관할 범위 내에서 경쟁 운동을 발동하고 지도한다.

c) 기관 및 단체의 단체들은 동급 책임자와 긴밀히 협력하여 자신의 구성원들이 경쟁 운동에 참여하도록 독려하고, 경쟁 운동을 조직하고 효과적으로 수행하도록 보장한다.

d) 업종의 언론기관은 경쟁 및 포상 활동을 꾸준히 홍보하고, 좋은 모범 사례를 소개하며, 경쟁 운동을 선동하고, 경쟁 운동에서 우수한 개인 및 단체를 발견하고 비난받아야 할 행동을 비판한다.

3. 경쟁 운동 조직 내용:

a) 경쟁의 목표, 범위, 대상자를 명확히 하고, 그에 따른 구체적인 지표와 내용을 설정한다. 경쟁 내용과 지표는 각 단체의 실정에 맞고 실행 가능하며, 매년 3월 31일까지 법부에 등록해야 한다. 경쟁위원회는 등록되지 않은 단체나 등록 기한 이후에 등록된 단체는 포상 대상에서 제외한다.

b) 창의적인 경쟁 발동 방식을 사용하고, 경쟁의 의미를 홍보하며, 각 직원들의 책임감과 자발성을 고취하고, 다양한 발동 방식을 활용하며, 경쟁의 형식주의를 방지한다.

c) 경쟁 발동 방식을 조직하는 계획을 세우고, 경쟁 과정을 추적하며, 모범 사례를 확산시키고, 경쟁 운동의 경험을 공유한다.

d) 경쟁 운동의 중간 평가 및 종합 평가를 진행하고, 결과를 평가하며, 모범 사례를 공개하고 포상한다.

II. 경쟁 명예

1. 개인에 대한 경쟁 명예:

가) 모범 근로자

나) 기초 전투 모범 병사

다) 부 전투 모범 병사

라) 전국 전투 모범 병사

2. 단체에 대한 경진명칭:

가) 모범 근로 단체

나) 우수 근로 단체

다) 부 표창기

라) 정부 표창기

3. 개인 및 단체에 대한 경쟁 명예 수여는 연간 종합 평가 시점이나 전문 평가 시점에서만 이루어진다.

III. 개인에 대한 경쟁 명예 심사 기준

1. 선진 노동자 명예 심사 기준:

1.1. 본 통지의 I목 1항 a조 절 1편 (교육-직업훈련 분야 제외)에 해당하는 개인은 다음 기준을 충족해야 한다:

a) 부여된 임무를 완수하고, 생산성과 품질이 높아야 한다 (계획 100% 이상 달성);

b) 당의 정책과 국가 법률을 준수하고, 근무 시간 및 근로 규칙을 준수하며, 자립, 자강 정신과 단결, 적극적인 경쟁 참여를 보여야 한다;

다) 정치, 문화, 전문 지식, 업무 지식에 대한 학습을 적극적으로 한다.

d) 건전한 도덕과 생활 양식을 가져야 한다;

e) 10개월 이상 근무해야 하며, 다음 경우를 제외한다:

- 단기 교육 또는 훈련(1년 미만)을 받았다면, 학습 성적이 우수하고 교육 기관의 규정을 준수하면, 이전 기관에서의 근무 기간과 함께 선진 노동자 명예를 심사한다.

- 1년 이상 교육을 받았다면, 학습 성적이 우수하면 해당 연도는 선진 노동자 명예와 동등하게 평가하여 다른 포상 기준을 적용한다.

- 직무 변경 시, 새로운 기관은 이전 기관의 평가를 바탕으로 선진 노동자 명예를 심사한다. 변경 결정 이전에 10개월 이상 근무한 개인은 이전 기관에서 선진 노동자 명예를 심사한다.

1.2. 교육-직업훈련 분야의 개인은 다음과 같은 기준을 충족해야 한다:

* 교육 과정을 완수하고, 높은 품질과 효율성을 보여야 한다 (계획 100% 이상 달성); 전문 지식과 기술이 뛰어나고 동료들로부터 인정받아야 하며, 실제 가치가 있는 개선 사항을 제시해야 한다:

- 강의 계획서와 교안을 작성해야 한다;

- 교육 과정의 모든 내용을 전달하고, 교육 일정을 준수해야 한다;

- 학생들이 이해하고 실습 기술을 배울 수 있도록 적절한 교육 방법을 사용해야 한다;

- 교육용 장비를 효과적으로 사용해야 한다;

- 학생들의 인격을 교육하고 육성해야 한다;

- 교재 집필, 교육 도구 제작, 전문 교실 구축에 참여해야 한다;

- 기관 단위 이상의 교사 경연대회에서 수상해야 한다;

- 학생들의 학업 성적이 85% 이상 요구사항을 충족하고, 그 중 최소 30%는 우수해야 한다.

* 높은 도덕성을 유지하고, 경쟁 운동에 적극 참여하며, 사회악을 범하지 않아야 한다. 구체적으로:

- 업무에 대한 높은 책임감을 가지고 겸손하며 단순한 생활을 유지하고 동료와 학생들로부터 신뢰와 존경을 받는다.

- 당의 방침과 정책, 국가의 법률을 모범적으로 준수하며 학교 및 센터의 규칙과 규정을 엄격히 준수하고 사회악(마약, 도박, 매춘 등)을 위반하지 않는다.

- 어려움 극복의 정신을 가지고 동료들과 긴밀하게 협력하며, 경쟁운동의 중심이 되어 사회 활동 및 단체 활동에 적극 참여하여 단결된 팀을 구축한다.

* 지식을 보충하여 능력을 향상시키는데 적극적이며 구체적으로:

- 정치, 전문 지식, 업무 지식, 외국어, 컴퓨터 기술 등을 공부하고 과학 기술 정보를 업데이트하여 교육 강의를 지원한다.

- 과학 기술 연구 개발 및 교사 업무를 강의에 적용하는 활동에 참여한다.

2 ||| 기초 전투 모범자 명예 조건:

기초 전투 모범자는 해당 단위에서 선정된 모범 근로자 중에서 다음 조건을 충족한 자에게 부여된다: 업무 효율성 향상을 위한 개선안 또는 혁신을 제시하고 행정 절차 개혁을 통해 노동 생산성을 향상시키며, 해당 혁신이 기초 혁신위원회(또는 기초 과학 위원회)로부터 인정받아야 한다.

3 ||| 부처급 전투 모범자 명예 조건:

부처급 전투 모범자는 해당 단위에서 추천된 기초 전투 모범자 중에서 다음 조건을 충족한 자에게 수여된다:

a) 연속 3년간 기초 전투 모범자 명예를 받았으며, 명예 추천 시점 직전까지 탁월한 성과를 거두었다.

b) 기술 혁신으로 인해 높은 효과를 얻었으며, 그 영향력이 사회 복지 부문 내 또는 교사로서 전국 교사 강의 대회 또는 전국 교사 설비 대회에서 수상한 경우(대회가 있을 때).

4 ||| 전국 전투 모범자 명예 조건:

전국 전투 모범자는 해당 단위에서 추천된 부처급 전투 모범자 중에서 다음 조건을 충족한 자에게 추천된다:

a) 연속 2년간 부처급 전투 모범자 명예를 받았으며, 명예 추천 시점 직전까지 탁월한 성과를 거두었다.

b) 그 성과가 전국적인 영향력을 미치거나 전국 교사 대회 또는 전국 교사 설비 대회에서 수상한 경우(대회가 있을 때).

6 ||| 명예 조건 - 단체에 대한

1 ||| 모범 근로 단체 명예 조건:

1.1 ||| 이 통지의 목 1 항 a 절 1 절 1 편에 규정된 단체(교육 및 직업훈련 분야를 제외한)는 다음과 같은 조건을 충족해야 한다:

a) 할당된 계획을 완수하고 그 이상의 성과를 거둔다;

b) 지속적인 생산 경쟁 운동이 실질적이고 효과적이며.

c) 단체 내 50% 이상의 구성원이 모범 근로자 명예를 받았으며, 경고 이상의 징계를 받은 구성원이 없다;

d) 단체 내부가 단결되고 당의 방침과 정책, 국가의 법률을 잘 준수하며, 부처의 규정을 엄격히 준수한다.

1.2 ||| 교육 및 직업훈련 분야에 대한 모범 근로 단체 명예 조건은 다음과 같다:

1.2.1 ||| 교육 목표를 충실히 이행하고 교육의 질을 향상시키며 할당된 임무를 완수하는데 다음과 같이 노력한다:

a) 교육 인원, 교육 분야, 교육 수준, 졸업률(85% 이상), 그 중 우수 학생 비율(최소 30%)을 포함한 교육 목표를 달성한다;

b) 각 과목에 대한 강의안, 교재를 작성하고 강의 및 학습을 위한 교재와 기타 조건을 확보한다;

c) 교육 내용과 방법을 혁신하고 새로운 과학 기술 정보를 꾸준히 제공하여 교육의 질을 향상시킨다;

d) 교육 활동에 대한 모든 규정을 엄격히 준수한다;

e) 전문 강의실을 건설하고 교육 도구를 직접 제작하며 강의를 위한 장비를 갖추고 보완한다;

f) 매년 정례적으로 교사 강의 대회와 학생 대회를 개최하며, 교사가 부처 또는 지방 수준의 교사 대회에서 수상하거나 학생이 전국 수준의 학생 대회에서 수상한 경우(대회가 있을 때).

1.2.2 ||| 교사 집단을 충분한 수와 적절한 구조로 구성하고 교사의 표준화를 실현하며 구체적으로:

a) 교사 집단을 충분한 수와 적절한 구조로 구성한다;

b) 교사의 표준화 수준: 직업훈련학교는 최소 70%, 직업훈련센터는 최소 50%;

c) 컴퓨터: 직업훈련학교는 최소 75%, 직업훈련센터는 최소 60%의 교사가 A 수준 이상을 취득하며, 그 중 직업훈련학교는 최소 50%, 직업훈련센터는 최소 30%가 B 수준 이상을 취득;

d) 일반 외국어: 직업훈련학교는 최소 70%의 교사가 A 수준 이상을 취득하며, 그 중 최소 30%가 B 수준 이상을 취득; 직업훈련센터는 최소 50%의 교사가 A 수준 이상을 취득;

e) 상시 수업 참관을 유지하며, 최소 90%의 강의가 요구 사항을 충족하고, 최소 85%의 교사가 연간 기초 수준의 교사 대회에 참가하며, 그 중 최소 20%가 수상하며, 부처 또는 지방 수준의 교사 대회에서 수상한 교사가 있다.

1.2.3 ||| 과학 기술을 강의와 실습에 적용하고 생산 작업과 연계하며 교육 요구를 충족하는 기반 시설을 구축하며 구체적으로:

a) 과학 기술을 강의에 효과적으로 적용하고 생산 기관과 서비스 기관, 다른 교육 기관과 연계하여 실습과 생산 작업을 연계하여 교육의 질과 효과를 향상시킨다;

b) 교육을 위한 강의실, 실습 공장, 실습 기관, 기술 장비를 충분히 갖추고 연간 보완 및 혁신하며, 기술 시설을 효과적으로 관리하고 활용한다;

1.2.4 ||| 단체 내 50% 이상의 구성원이 모범 근로자 명예를 받았으며, 기초 전투 모범자 명예를 받은 구성원이 있으며, 사회악을 저지르거나 경고 이상의 징계를 받은 교직원이 없다.

1.2.5. 조 교육정책, 당 정책, 국가 법률을 잘 준수하고, 교사, 직원 및 학생에 대한 정책과 제도를 잘 시행하며, 건전한 교육 환경을 구축하고, 학교와 센터의 관리 체제를 규범화하며, 단결된 집단을 형성하여, 시상 활동을 잘 수행한다. 구체적으로는 다음과 같다:

a) 당의 정책, 국가 법률을 잘 준수한다;

b) 효과적인 조직 체계를 구축하고, 기능과 임무에 따라 관리를 실시한다;

c) 학교와 센터에서 안전과 질서를 보장하고, 사회악을 방지하고 근절하며, 학생들이 사회악을 저지르지 않도록 하고, 지역 사회 활동에 적극 참여하며, 협력하고 단결한다;

d) 환경, 인구, 문화, 체육 등 교육 활동을 잘 조직한다;

e) 교사, 직원 간에 단결하고, 민주주의 제도를 잘 준수하며, 교사와 직원의 생활 향상과 작업 조건 개선에 주력하며, 학생들의 식사, 거주, 생활 조건을 보장하며, 매년 최소 한 번 자가 검사를 실시한다;

2 ||| 2. 명예 노동 모범 단체의 기준:

2.1. 본 통지의 제I장 제I부 제I목 제1항 a 점에 규정된 단체(교육 및 직업훈련 분야를 제외한)에 대해:

명예 노동 모범 단체로서, 노동 모범 단체로 선정될 수 있는 단체 중에서 가장 우수한 단체로서 다음 기준을 충족해야 한다:

a) 어려움을 극복하고, 임무를 완벽하게 수행하며, 국가에 대한 의무를 잘 이행한다;

b) 지속적인 생산 경쟁 운동이 실질적이고 효과적이며.

c) 단체 내 모든 개인이 임무를 완수하고, 그 중 최소 70%가 노동 모범 개인으로 선정된다;

d) 기초 전투 모범 개인이 선정되고, 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없다;

e) 단결하고, 당의 정책과 국가 법률을 잘 준수한다.

1.2. 교육 및 직업훈련 분야의 단체는 다음 기준을 충족해야 한다:

a) 목표에 맞게 교육 임무를 수행하고, 높은 품질과 효율성을 달성하며, 부여된 임무를 완벽하게 수행한다.

이 기준은 노동 모범 단체 명예 기준과 동일하지만 각 항목의 성과가 더 높아야 하며, 구체적으로는 졸업생의 95%가 졸업하고 그 중 우수한 성적이 50% 이상이어야 한다.

b) 품질 있는 교사 집단을 구성하고, 적절한 수와 구조를 갖춘다.

이 기준은 선진 교육 센터 명예 기준과 동일하지만 각 항목의 성과가 더 높아야 하며, 구체적으로는 다음과 같다:

- 교사의 기준을 충족하는 비율: 교육 센터는 최소 80%, 직업훈련 센터는 최소 60%;

- 컴퓨터: 교육 센터는 최소 80%의 교사가 A 이상의 수준을 충족하고, 직업훈련 센터는 65%; 그 중 교육 센터는 최소 60%, 직업훈련 센터는 40%가 B 이상의 수준을 충족한다.

- 일반 외국어: 교육 센터는 최소 80%의 교사가 A 이상의 수준을 충족하고, 그 중 최소 40%가 B 이상의 수준을 충족하며, 직업훈련 센터는 최소 60%의 교사가 A 이상의 수준을 충족하고, 그 중 최소 20%가 B 이상의 수준을 충족한다;

- 수업 참관: 최소 95%의 강의가 요구 사항을 충족하고, 모든 교사가 연간 기관 수업에 참여하며, 그 중 최소 25%가 공식 수상자로 선정되며, 교육부 또는 지방 수준에서 공식 수상자를 배출한다.

c) 과학기술을 교육과 실습에 적용하고, 생산과 연계하며, 교육 요구를 충족하는 기반 시설을 구축한다.

이 기준은 노동 모범 단체 명예 기준과 동일하지만 각 항목의 성과가 더 높아야 한다.

d) 단체 내 모든 개인이 임무를 완수하고, 그 중 최소 70%가 노동 모범 개인으로 선정되며, 기초 전투 모범 개인이 선정되고, 교사나 직원이 사회악을 저지르거나 경고 이상의 징계를 받지 않는다.

e) 당의 정책, 국가 법률을 잘 준수하고, 교사, 직원 및 학생에 대한 정책과 제도를 잘 시행하며, 건전한 교육 환경을 구축하고, 학교와 센터의 관리 체제를 규범화하며, 단결된 집단을 형성하여, 시상 활동을 잘 수행한다.

3 ||| 3. 부 장려기준

3.1. 부 사회보장부 장려기준

부 사회보장부 소속 및 직속 기관, 부 사회보장부 소속 국 및 총국, 중앙 직속 도시 및 성의 사회보장부 소속 기관 중에서 각 평가 단위가 선두를 차지하는 단체에게 연간 1회 선정되며, 다음 기준을 충족해야 한다:

a) 연간 부여된 목표와 임무를 초과 달성하고, 부와 산업의 모범 단체로 선정된다;

b) 다른 단체가 배울 수 있는 새로운 요소와 모델을 제공한다;

c) 단결하고, 절약을 실천하며, 당의 정책과 국가 법률을 잘 준수하고, 기관과 부의 규정을 잘 준수한다.

3.2. 부 사회보장부 장려기준은 다음 영역에서 모범적인 성과를 보이는 단체에게 부여된다:

3.2.1. 안전 및 작업 환경 분야에 대해:

안전 및 작업 환경에 대한 새로운 해결책을 가진 기업에게 다음 기준을 충족하면 부여된다:

a) 연간 안전 및 작업 환경 보호 계획을 수립하고, 예방적 조치를 취하며, 예산을 확보하고, 계획을 잘 수행하여 생산 발전 요구를 충족한다;

b) 각급 관리자와 직책별 책임을 명확히 규정하고, 전문 직원이나 파트타임 직원을 보호 업무에 배치하며, 안전 및 작업 환경 보호 네트워크를 구축하고, 효과적인 소방대를 운영한다;

c) 내규, 절차, 다양한 방법 및 투자를 통해 근로자의 작업 조건을 개선하기 위한 조치를 취하고 있습니다;

d) 법령에서 정한 보호 노동 제도와 규정을 정확하고 완전하게 준수하며, 구체적으로는 다음과 같습니다:

- 산업재해 보상금 및 직업병 보조금; 물품 보충 제도; 근로자 건강검진 제도; 근로시간, 휴식시간, 초과근로 시간 제도; 응급구조 장비를 규정에 따라 제공하고 지속적으로 점검하여 효과적으로 사용하도록 유지합니다;

- 안전보건 교육, 화재예방 교육;

- 안전보건 요구사항이 엄격한 기계, 설비, 물자, 재료 등에 대한 등록 및 검정;

- 산업재해 및 직업병 발생 신고, 조사, 통계 및 정기 보고;

- 자체 안전보건 점검 실시;

- 안전보건 관련 보고 제도를 준수하여 수행합니다;

e) 연간 산업재해 사망사고 또는 다수의 부상사고가 발생하지 않으며, 화재나 폭발 사고가 발생하지 않습니다;

3.2.2. 교육-직업훈련 분야에 대해서는 다음과 같습니다:

교육-직업훈련 분야에서 지역별로 모임이나 지역 단위에서 우수한 성과를 거둔 학교 집단에게 상을 수여하며, 다음 기준을 충족해야 합니다:

a) 목표에 맞게 교육 임무를 수행하고, 높은 품질과 효율성을 달성하며, 부여된 임무를 완벽하게 수행한다.

이 기준은 "우수 근로자 집단" 명칭의 기준과 유사하나 각 항목의 성과가 더 높아야 하며, 구체적으로는 졸업생 비율이 95%, 그 중 우수한 학생 비율이 50%입니다;

b) 품질 있는 교사 집단을 구성하고, 적절한 수와 구조를 갖춘다.

이 기준은 선진 교육 센터 명예 기준과 동일하지만 각 항목의 성과가 더 높아야 하며, 구체적으로는 다음과 같다:

- 교사의 기준을 충족하는 비율: 교육 센터는 최소 80%, 직업훈련 센터는 최소 60%;

- 정보기술: 직업훈련학교의 경우 최소 80%의 교사가 A 이상의 자격을 갖추어야 하며, 직업훈련센터의 경우 최소 65%가 A 이상의 자격을 갖추어야 하며, 그 중 직업훈련학교의 경우 최소 60%가 B 이상의 자격을 갖추어야 하고, 직업훈련센터의 경우 최소 40%가 B 이상의 자격을 갖추어야 합니다;

- 일반 외국어: 교육 센터는 최소 80%의 교사가 A 이상의 수준을 충족하고, 그 중 최소 40%가 B 이상의 수준을 충족하며, 직업훈련 센터는 최소 60%의 교사가 A 이상의 수준을 충족하고, 그 중 최소 20%가 B 이상의 수준을 충족한다;

- 수업 관리: 최소 95%의 강의가 요구 사항을 충족해야 하며, 모든 교사는 연간 기초 교사 대회에 참여해야 하며, 그 중 최소 25%가 공식적으로 수상해야 하며, 교부 또는 시/도 교육청에서 주최하는 교사 대회에서 수상한 교사가 있어야 합니다;

c) 과학기술을 교육과 실습에 적용하고, 생산과 연계하며, 교육 요구를 충족하는 기반 시설을 구축한다.

이 기준은 "우수 근로자 집단" 명칭의 기준과 유사하나 각 항목의 성과가 더 높아야 합니다;

d) 집단 내 모든 개인이 임무를 완수하였으며, 그 중 최소 70%의 개인이 "우수 근로자" 명칭을 받았으며, "기초 전투 모범 전사" 명칭을 받은 개인이 있으며, 공무원, 교사, 직원이 사회악을 저지르거나 경고 이상의 징계를 받은 적이 없습니다;

당과 국가의 정책, 법률을 잘 준수하며, 교사, 공무원, 직원 및 학생에 대한 정책과 제도를 잘 시행하며, 건전한 교육 환경을 조성하고, 학교나 센터의 관리를 체계적으로 조직하며, 단결된 집단을 형성하고, 격려와 포상을 잘 수행합니다;

3.2.3. 고용, 해외 근로자 파견, 공민, 아동 보호, 사회악 예방, 사회 보조 분야에서는 상황에 따라 각 분야에서 탁월한 성과를 거둔 단위에 정부 표창기를 수여할 수 있습니다;

4. 정부 표창기 명칭의 기준:

적용 대상: 해당 부서 및 소속 부서가 선두 그룹 또는 모임에서 우수한 성과를 거두었으며, 다음 기준을 충족해야 합니다:

a) 목표를 초과하여 우수한 성과를 거두었으며, 연초에 부여된 목표를 완수하였으며, 전국적으로 모범적인 집단입니다;

b) 전국적으로 배울 만한 새로운 요소와 모델을 가지고 있습니다;

c) 내부 단결이 잘 이루어져 있으며, 절약 실천, 낭비 방지, 부정부패 및 사회악 극복에 앞장서고 있음.

VII. 각 단위에서의 격려와 포상 명칭 평가 절차 및 형태:

1. 개인에 대해:

a) 격려와 포상 명칭 평가를 진행하기 전에, 단위의 책임자는 모든 개인에게 명칭과 포상 형태에 대한 기준을 공개하고 이해시키며, 명칭과 포상 형태에 대한 규정을 알립니다;

b) 본 통지에서 명시된 격려와 포상 명칭 및 형태의 기준과 개인의 업무 성과를 바탕으로, 개인은 자신의 부서에서 자신의 업무 성과를 평가하고, 다른 구성원들은 의견을 제시하고 민주적 방식으로 비밀 투표 또는 표결을 통해 포상 여부를 결정하며, 결과는 회의록에 기록됩니다;

c) 격려와 포상 위원회의 회의 결과를 바탕으로, 단위의 책임자는 권한에 따라 격려와 포상 명칭을 인정하고, 상위 단위에 추천할 수 있는 모범적인 집단과 개인을 선택합니다;

d) 단위 책임자가 상위 단위로부터 격려와 포상을 받기 위해서는, 그의 집단이 "우수 근로자 집단" 명칭 이상의 명칭을 받았어야 합니다;

2. 집단에 대한 것:

개인의 평가 결과, 본 통지에서 명시된 기준, 그리고 포상 과정을 바탕으로 상위 단위에 추천할 수 있습니다.

편 3:

노동-군인 및 사회 분야 포상 형태와 기준

I. 포상 형태

1. 훈장:

a) 금성훈장;

b) 호찌민훈장;

c) 독립훈장 1등급, 2등급, 3등급;

d)勞動勲章一等、二等、三等；

e) 용감 훈장;

f) 우호 훈장.

2. 메달:

- 우호 메달.

3. 국가 영예 명칭:

a) 공민 영웅 명칭

b) 인민 교사 명칭, 우수 교사 명칭;

c) 인민 의사 명칭, 우수 의사 명칭;

d) 베트남 인민 영웅 어머니 명칭.

4. 높은 수준의 상:

a) 호찌민 상;

b) 국가 상;

5. 표창장:

a) 총리 표창장;

b) 노동부 장관 표창장.

6. "사회 보호에 대한 공로" 기념장.

7. 칭찬서.

II. 포상 기준

1. 훈장, 메달, 국가 영예 명칭, 높은 수준의 상, 총리 표창장의 기준:

훈장, 메달, 국가 영예 명칭, 호치민 상, 국가 상, 총리 표창장의 포상 기준은 법률 제3장과 시행령 제121/2005/NĐ-CP 2005년 9월 30일 정부 규정, 그리고 관련 기관의 권한 규정에 따른다.

2. 각 기관, 단위(총국, 국)의 책임자, 중앙 직할 성, 시의 노동-군인 및 사회 부 장관의 칭찬서 기준:

2.1. 기준:

a) 임무를 잘 수행하여 계획을 100% 이상 달성하고 노동 규율을 엄격히 준수하는 단체나 개인;

b) 단체 내부가 단결되고 기초 민주 제도를 잘 실시하며 경쟁 운동을 조직한다;

c) 당의 제도와 정부의 법령을 충실히 실시하여 단체 구성원의 물질적, 정신적 생활을 개선하며 절약을 실천하고 기관과 부의 내규, 규정을 잘 준수한다.

2.2. 안전-보건 기준:

적용 대상은 모든 경제 성분의 기업, 생산-영업 기관, 협동 조합, 무력 부대 소속 생산-영업 기관(기업으로 일컫는다)을 포함하며, 기업 내의 각 부서, 공장, 작업반, 팀 등도 포함한다. 2.2.1. 기업에 대한 기준:

d) 법령에서 정한 노동 보호 제도와 규정을 정확하게 충실히 실시하며, 구체적으로 다음과 같다:

a) 연간 안전 및 작업 환경 보호 계획을 수립하고, 예방적 조치를 취하며, 예산을 확보하고, 계획을 잘 수행하여 생산 발전 요구를 충족한다;

b) 각급 관리자와 직책별 책임을 명확히 규정하고, 전문 직원이나 파트타임 직원을 보호 업무에 배치하며, 안전 및 작업 환경 보호 네트워크를 구축하고, 효과적인 소방대를 운영한다;

c) 내규, 절차, 다양한 방법 및 투자를 통해 근로자의 작업 조건을 개선하기 위한 조치를 취하고 있습니다;

- 노동 사고와 직업병에 대한 보상, 지원금 제도; 현물 보충 제도; 근로자의 정기 건강 검진; 근로 시간, 휴식 시간, 초과 근무 시간; 구급 장비를 지속적으로 점검하고 효과적으로 사용하도록 유지;

- 안전-보건 교육;

f) 깨끗하고 아름다운 환경을 보장한다.

- 안전보건 요구사항이 엄격한 기계, 설비, 물자, 재료 등에 대한 등록 및 검정;

- 산업재해 및 직업병 발생 신고, 조사, 통계 및 정기 보고;

- 자체 안전보건 점검 실시;

- 안전보건 관련 보고 제도를 준수하여 수행합니다;

e) 연간 산업재해 사망사고 또는 다수의 부상사고가 발생하지 않으며, 화재나 폭발 사고가 발생하지 않습니다;

2.2.2. 기업 내 각 부서, 공장, 작업반, 팀의 기준:

a) 안전-보건을 보장하기 위한 방안이 완비되어 있고 이를 잘 조직하며 법령과 기업의 내규, 규정을 엄격히 준수한다;

b) 안전-보건 활동이 적극적이고 효과적인 안전-보건 담당자가 있다;

c) 이 통지 제III장 제II목 제I절 제2.1.1호 항 2에 명시된 노동 보호 제도를 충실히 실시한다;

- 개인 보호 장비, 화재 예방 장비, 구급 장비의 사용, 보관을 지도하고 점검하며 감독한다;

d) 안전-보건 자가 점검 체계를 잘 조직하여 안전-보건 위험 요소를 즉시 제거한다;

e) 연간 노동 사고로 인한 사망이나 중상을 피하고 화재나 폭발을 일으키지 않는다.

2.2.3. 기업의 전문 또는 준전문 보호 담당자:

a) 기업 리더에게 보호 제도와 안전-보건 제도를 충실히 실시하기 위한 방안을 제안하고, 작업 조건을 개선하고 노동 사고와 직업병을 예방하기 위한 기술 개선 제안을 한다;

b) 배정받은 분야의 안전-보건 감독 업무를 잘 수행하여 연간 화재나 폭발을 일으키지 않도록 한다;

c) 보호 제도 관련 필요한 서류와 문서를 작성하고 보관한다;

d) 안전-보건 요구가 엄격한 기계, 설비, 재료, 물질의 수량과 상태를 파악하고 정기 점검 계획을 세우며 이를 충실히 실시하고 등록하며, 정기 점검 결과를 보고하고 위험 요소 제거를 위한 제안을 한다;

e) 법령에서 정한 안전-보건 교육 과정에 참석한다.

2.2.4. 기업의 근로자:

a) 안전-보건 내규, 규정을 엄격히 준수하여 노동 사고, 기계-설비 사고, 화재, 폭발을 일으키지 않도록 한다;

b) 개인 보호 장비, 화재 예방 장비를 목적에 맞게 효과적으로 사용한다;

c) 기업의 안전-보건 경쟁 운동에 적극 참여하여 노동 사고와 직업병 위험 요소를 발견하고 제거한다;

d) 작업 조건을 개선하고 노동 사고와 직업병을 예방하기 위한 기술 개선 제안을 한다.

2.2.5. 기업 관리자:

a) 이 통지 제III장 제II목 제2항 제2.1.3호에 명시된 기업의 포상 기준을 잘 관리하고 실시한다;

b) 작업 조건을 개선하고 안전-보건을 보장하기 위한 기술 개선 제안을 한다.

2.2.6. 부서장, 공장장, 작업반장, 팀장:

이 통지 제III장 제II목 제2항 제2.1.1호에 명시된 기업의 포상 기준을 잘 실시한다.

2.3. 고용 분야 기준:

a) 단체에 대한 기준:

일자리 소개 센터와 일자리 소개 사업 허가를 받은 기업:

- 연간 일자리 소개 계획을 초과 달성한다;

- 연간 고용 소개 계획을 초과 달성함;

- 법률 및 규정에 따라 정확하게 직업 소개 활동을 수행함;

- 기초 민주주의 제도를 준수함;

- 업무 절차 개선을 위한 창의적인 제안을 하고 과학 기술의 진보를 적용하여 직업 소개 활동의 효율성을 높임;

- 해당 연도 내에 법규를 위반한 직원이 없음.

b) 개인에 대한:

- 해당 연도 내에 개인 목표를 초과 달성함;

- 법률 및 규정에 따라 정확하게 직업 소개 활동을 수행함;

- 업무 절차 개선을 위한 창의적인 제안을 하고 과학 기술의 진보를 적용하여 직업 소개 활동의 효율성을 높임;

- 법규를 위반하지 않음.

2.4. 해외 취업 관련 분야의 기준:

2.4.1. 대상:

a) 해외 취업 계약을 체결하여 근로자를 파견하는 개인 및 단체, 기업, 공공기관;

b) 해외에서 근무 중인 근로자와 전문가, 그리고 각 부처, 지방자치단체 및 외국 주재 대표부 소속 개인 및 단체;

c) 해외 취업 계약을 체결하여 근로자를 파견하는 외국인 개인 및 기업으로서 성과가 많은 자;

2.4.2. 기준:

a) 해외 취업 계약을 체결하여 근로자를 파견하는 기업 및 공공기관에 대한:

- 연간 1,000명 이상의 근로자를 해외로 파견함;

- 국가의 현행 규정에 따라 계약 등록, 선발, 교육, 지향 교육, 근로자 파견 등의 업무를 잘 수행함;

- 해외 취업 계약을 체결하여 근로자를 파견하는 과정에서 재정 규정을 정확히 준수함;

- 근로자의 모든 발생 문제에 대해 효과적으로 관리하고 처리함;

- 계약 해지 근로자 비율 및 계약 만료 후 귀국하지 않은 근로자 비율(있을 경우)이 3% 미만임;

- 보고 제도를 잘 준수함;

b) 외국 주재 대표부 소속 단체 및 기관에 대한:

- 시장 정보 제공 및 새로운 시장 개척, 확대, 발전에 크게 기여함;

- 외국에서 근무 중인 근로자와 기업의 합법적 권익 보호에 크게 기여함;

c) 기타 단체 및 기관에 대한:

- 해외 취업 계약을 체결하여 근로자를 파견하는 업무에 있어 긍정적이고 효과적인 기여를 함;

d) 외국인 개인 및 단체에 대한:

- 근로자 수용 및 활용에 있어 큰 기여를 함;

- 근로자 합법적 권익 보호를 위해 약정 및 규정을 준수함;

e) 국내 개인에 대한:

- 해외 취업 계약을 체결하여 근로자를 파견하는 업무에 있어 탁월한 성과와 긍정적이고 효과적인 기여를 함:

- 임무와 국민 의무를 잘 수행함;

- 도덕적 품성을 갖추고 당과 국가의 정책 및 법률을 준수하며 모범을 보임;

- 전문 지식 및 업무 능력을 지속적으로 향상시키기 위해 학습함;

2.5. 직업 교육 및 기술 교육 관련 분야의 기준:

대상은 대학, 고등학교, 중급학교(직업 교육 학교 포함)의 강사 및 교사입니다.

2.5.1. 단체에 대한:

a) 계획을 초과하여 임무를 완수하고 엄격히 노동 규율을 준수함;

b) 단체 내부가 단결되고 기초 민주 제도를 잘 실시하며 경쟁 운동을 조직한다;

c) 당의 제도와 정부의 법령을 충실히 실시하여 단체 구성원의 물질적, 정신적 생활을 개선하며 절약을 실천하고 기관과 부의 내규, 규정을 잘 준수한다.

2.5.2. 개인에 대한:

a) 계획을 초과하여 임무를 완수하고 엄격히 노동 규율을 준수함;

b) 도덕적 품성을 갖추고 당과 국가의 정책 및 법률을 준수하며 기관 및 부처의 내규 및 규정을 잘 준수함;

다) 전문 지식과 업무 능력을 지속적으로 향상시키는 데 노력한다.

2.6. 공훈 유공자 관련 분야의 기준:

2.6.1. 단체:

a) 계획을 초과하여 임무를 완수하고 엄격히 노동 규율을 준수함;

b) 단체 내부가 단결되고 기초 민주 제도를 잘 실시하며 경쟁 운동을 조직한다;

c) 당의 제도와 정부의 법령을 충실히 실시하여 단체 구성원의 물질적, 정신적 생활을 개선하며 절약을 실천하고 기관과 부의 내규, 규정을 잘 준수한다.

2.6.2. 개인:

a) 계획을 초과하여 임무를 완수하고 엄격히 노동 규율을 준수함;

b) 도덕적 품성을 갖추고 당과 국가의 정책 및 법률을 준수하며 기관 및 부처의 내규 및 규정을 잘 준수함;

다) 전문 지식과 업무 능력을 지속적으로 향상시키는 데 노력한다.

2.7. 사회 보장 관련 분야의 기준:

2.7.1. 단체:

a) 계획을 초과하여 임무를 완수하고 엄격히 노동 규율을 준수함;

b) 단체 내부가 단결되고 기초 민주 제도를 잘 실시하며 경쟁 운동을 조직한다;

c) 당과 국가의 제도 및 법률을 충실히 준수하여 집단 구성원의 물질적, 정신적 생활을 개선하며 기관 및 부처의 내규 및 규정을 잘 준수함;

2.7.2. 개인:

a) 계획을 초과하여 임무를 완수하고 엄격히 노동 규율을 준수함;

b) 도덕적 품성을 갖추고 당과 국가의 정책 및 법률을 준수하며 기관 및 부처의 내규 및 규정을 잘 준수함;

다) 전문 지식과 업무 능력을 지속적으로 향상시키는 데 노력한다.

2.8. 아동 보호 및 지원 관련 분야의 기준:

2.8.1. 단체:

a) 계획을 초과하여 임무를 완수하고 엄격히 노동 규율을 준수함;

b) 단체 내부가 단결되고 기관 및 부처의 내규 및 규정을 잘 준수하며 기관 내 민주주의 제도를 실천하며 기관의 운동에 적극 참여함;

c) 당과 국가의 정책 및 법률을 정확히 실천하며 집단 구성원의 물질적, 정신적 생활을 개선하기 위한 창의적인 제안을 하고 기관 및 부처의 내규 및 규정을 잘 준수함;

2.8.2. 개인:

a) 계획을 초과하여 임무를 완수하고 엄격히 노동 규율을 준수함;

b) 도덕적 품성을 갖추고 당과 국가의 정책 및 법률을 준수하며 기관 및 부처의 내규 및 규정을 잘 준수함;

c) 전문 지식 및 업무 능력을 지속적으로 향상시키기 위해 학습함;

3. 사회 보장부 장관 표창:

3.1. 기준:

3.1.1. 단체에 대한:

a) 임무를 탁월하게 완수하였으며, 이전 연도에 사회 보장부로부터 표창을 받지 않은 상태에서 연속 2회 이상 우수 단체로 선정됨; b) 단체 내부가 단결되고 기초 민주주의 제도를 잘 준수하며 운동에 적극 참여함;;

c) 당과 국가의 제도 및 법률을 충실히 준수하여 집단 구성원의 물질적, 정신적 생활을 개선하며 절약을 실천함;

d) 당 조직 및 단체가 깨끗하고 강건함;

3.1.2. 개인에 대한:

a) 임무와 국민 의무를 탁월하게 완수하였으며, 이전 연도에 사회 보장부로부터 표창을 받지 않은 상태에서 연속 2회 이상 우수 개인으로 선정됨;

b) 도덕적 품성을 갖추고 당과 국가의 정책 및 법률을 준수하며 기관 및 부처의 내규 및 규정을 잘 준수함; b) 단체 내부가 단결되고 기초 민주주의 제도를 잘 준수하며 운동에 적극 참여함;;

c) 전문 지식 및 업무 능력을 지속적으로 향상시키기 위해 학습함;

3.2. 안전 및 작업 환경 관련 분야의 기준:

a) 본 통지의 제III부 제II목 2항 절 2.1.2 및 2.1.3에 따른 포상 기준을 충족함;

a) 본 통지 제 III부 제II목 제2항 제2호 2.1.2 및 2.1.3호에서 정한 포상 기준을 충족함;

b) 해당 부처 장관 또는 해당 성(省), 직할 시장(直轄市) 노동부 장관으로부터 안전보건에 관한 공로로 연속 2년 이상 표창장을 수여받은 자 또는 안전보건 업무에서 특별히 뛰어난 성과를 거둔 자.

3.3. 일자리 분야의 기준:

- 연속 2년 동안 계획을 초과 달성하여 우수 근로 단체 및 기초 모범 근로자로 선정된 단체나 개인이 일자리국장으로부터 표창장을 받음.

- 근로 창출 및 생산-경영 활동에서 새로운 일자리를 창출하고 근로자에게 안정적인 수입을 제공하거나 생산성 향상 및 근로 질 향상을 위한 개선 방안을 제시하거나 일자리 분야에서 특별히 뛰어난 성과를 거두어 중앙부처, 산업부문, 성(省), 직할 시장(直轄市), 경제집단, 국유총공사로부터 표창장을 받은 자.

3.4. 외국에 근로자를 파견하는 분야의 기준:

연속 2년 동안 계획을 초과 달성하여 우수 근로 단체 및 기초 모범 근로자로 선정된 단체나 개인이 외국 파견 근로자 관리국장으로부터 표창장을 받거나 외국 파견 근로자 관리 업무에서 특별히 뛰어난 성과를 거두어 사회부 장관으로부터 표창장을 받을 수 있음.

3.5. 범죄 예방 및 사회 복원 분야의 기준:

일자리 소개 센터와 일자리 소개 사업 허가를 받은 기업:

연속 2년 동안 계획을 초과 달성하여 우수 근로 단체로 선정된 단체가 표창장을 받거나 매춘, 회복 및 건강한 마을 조성 등 범죄 예방 및 사회 복원 업무에서 특별히 뛰어난 성과를 거둠.

b) 개인에 대한:

연속 2년 동안 계획을 초과 달성하여 기초 모범 근로자로 선정된 개인이 표창장을 받거나 매춘, 회복 및 건강한 마을 조성 등 범죄 예방 및 사회 복원 업무에서 특별히 뛰어난 성과를 거둠.

3.6. 교육 및 직업훈련 분야의 기준:

3.6.1. 교육 목표를 충실히 이행하고, 품질이 우수하며, 높은 효율성을 달성하여 주어진 임무를 탁월하게 수행함.

이 기준은 "우수 근로자 집단" 명칭의 기준과 유사하나 각 항목의 성과가 더 높아야 하며, 구체적으로는 졸업생 비율이 95%, 그 중 우수한 학생 비율이 50%입니다;

3.6.2. 품질이 우수한 교사 집단을 구성하고, 적절한 수와 구조를 갖춤.

이 기준은 선진 교육 센터 명예 기준과 동일하지만 각 항목의 성과가 더 높아야 하며, 구체적으로는 다음과 같다:

a) 규정에 따른 교사의 수준을 충족하는 교사 비율: 직업훈련학교는 최소 80%, 직업훈련센터는 최소 60%;

b) 컴퓨터 활용: 직업훈련학교는 최소 80%, 직업훈련센터는 최소 65%의 교사가 A급 이상을 취득; 그 중 직업훈련학교는 최소 60%, 직업훈련센터는 최소 40%의 교사가 B급 이상을 취득.

c) 일반 외국어: 직업훈련학교는 최소 80%의 교사가 A급 이상을 취득, 그 중 최소 40%가 B급 이상을 취득; 직업훈련센터는 최소 60%의 교사가 A급 이상을 취득, 그 중 최소 20%가 B급 이상을 취득.

d) 수업 참관: 최소 95%의 강의가 요구 사항을 충족하고, 모든 교사가 연간 기초 학교 수업에 참여하며, 그 중 최소 25%가 공식적으로 수상; 교사 중 일부가 중앙부 수업에서 수상.

3.6.3. 과학기술의 진보를 교육 및 실습에 적용하고, 생산 활동과 연계하며, 교육 요구를 충족하는 기반 시설을 구축함.

이 기준은 노동 모범 단체 명예 기준과 동일하지만 각 항목의 성과가 더 높아야 한다.

3.6.4. 단체 내 모든 개인이 임무를 완수하며, 그 중 최소 70%의 개인이 모범 근로자로 선정되며, 기초 모범 근로자로 선정된 개인이 있으며, 사회악을 저지르거나 경고 이상의 징계를 받은 직원이 없음.

3.6.5. 당과 정부의 정책, 법률을 준수하고, 교사, 직원 및 학생들에게 정책과 제도를 잘 시행하며, 건전한 교육 환경을 조성하고, 학교 관리를 체계적으로 조직하며, 단체를 단결시키고 강화하며, 격려와 포상 활동을 잘 수행함.

3.7. 공적 인물 분야의 기준:

연속 2년 동안 계획을 초과 달성하여 우수 근로 단체 및 기초 모범 근로자로 선정된 단체나 개인이 공적 인물 업무에서 특별히 뛰어난 성과를 거두어 "감사 응보" 운동 및 공적 인물 관련 5개 프로그램을 잘 수행하였으며, 공적 인물 또는 공적 인물 후손이 경제적 어려움을 극복하고 생산 활동, 학습 및 업무에서 성과를 거두어 공적 인물국장으로부터 연속 2년 이상 표창장을 받거나 중앙부처, 산업부문, 단체, 지방인민위원회로부터 표창장을 받은 자.

3.8. 사회 보호 분야의 기준:

3.8.1. 지방에 대한 기준:

a) 사회 보호 대상자가 전체 사회 보호 대상자의 70% 이상을 차지함;

b) 초기 가난한 가구의 10%가 빠른 속도로 가난을 탈피함;

c) 사회 구제 활동이 신속하게 진행되고, 목표와 대상에 맞게 이루어짐;

d) 정부 및 산업부문의 프로그램 및 계획을 잘 수행함.

고아, 버려진 아동, 중증 장애 아동, 화학 무기 피해자 아동 및 HIV/AIDS 감염 아동을 위한 커뮤니티 기반 서비스 제공, 장애인 지원; 고령자 국가 행동 계획 등.

3.8.2. 사회 보호 기관에 대한 기준:

제II장 제III부 통합문서 3.2 절에 명시된 기준에 따라 포상함.

a) 단체에 대한 기준:

중앙부처, 산업부문, 단체, 경제집단, 국유총공사 등에서 연속 3년 동안 사회-자선 활동에서 뛰어난 성과를 거두어 사회 보호국장으로부터 연속 2년 이상 표창장을 받거나 중앙부처, 산업부문, 단체, 지방인민위원회로부터 사회 보호 업무에서 표창장을 받은 자.

b) 개인에 대한:

중앙부처, 중앙기관, 단체, 읍면동, 경제성분 각 종류의 기업 등 (기간 종합 평가 시 포상 대상) 장애인 보호 및 지원, 고아 보호 및 다른 사회적 대상자에 대한 탁월한 업적을 보인 경우; 장애인, 가난한 사람, 고아, 재해, 홍수, 사고로 피해를 입은 동포들을 위해 재산과 물질을 지속적으로 기부한 경우 (연속 3년 이상), 장애인 보호국 국장으로부터 연속 2년 이상 표창장을 받거나 중앙부처, 중앙기관, 단체로부터 사회보호 업무에 대한 표창장을 받은 경우;

3.9. 아동 보호 및 지원 분야의 기준:

a) 단체에 대한 기준:

부서 외 집단 (기간 종합 평가 시 포상 대상) 아동 보호 및 지원 분야에서 연속 3년 이상 탁월한 업적을 보인 경우, 아동 보호국 국장으로부터 연속 2년 이상 표창장을 받거나 중앙부처, 중앙기관, 단체, 중앙 소속 지방자치단체로부터 아동 보호 및 지원 업무에 대한 표창장을 받은 경우;

b) 개인에 대한:

부서 외 개인 (기간 종합 평가 시 포상 대상) 아동 보호 및 지원 분야에서 탁월한 업적을 보인 경우, 재산과 물질을 지속적으로 기부한 경우, 아동 보호국 국장으로부터 연속 2년 이상 표창장을 받거나 중앙부처, 중앙기관, 단체, 중앙 소속 지방자치단체로부터 아동 보호 및 지원 업무에 대한 표창장을 받은 경우;

노동부 장관이 발급하는 표창장은 위 기준 외에도 연간 캠페인 또는 주제별로 노동부 장관이 발동한 대회에서 탁월한 업적을 보인 단체와 개인에게 수여될 수 있다.

4. 사회 복지 공로기념장 "사회 복지":

사회 복지 공로기념장 "사회 복지"는 한 등급이며, 사회 복지 부문에서 탁월한 업적을 보인 개인에게 한 번만 수여된다.

4.1. 수여 대상:

a) 사회 복지 부문에서 근무하는 지방 자치 단위 이상의 공무원, 직원, 임기제 직원.

b) 사회 복지 부문 발전에 크게 기여한 부문 외 개인 (한국인 및 외국인 포함).

4.2. 기준:

4.2.1. 사회 복지 부문 공무원, 직원, 임기제 직원에 대한 기준:

a) 15년 이상 연속 근무하고 탁월한 업적을 보인 경우, 품성을 갖추고 민중의 신뢰를 얻은 경우.

- 군 병원, 사회 시설, 직업 교육 기관, 기타 부문의 임금 관리 부서에서 근무하다 사회 복지 부문으로 이동한 공무원, 직원의 근무 기간은 연속 근무 기간 산정에 포함된다.

- 수상 시점에서 징계를 받고 있는 경우, 기념장 수여를 받지 못한다. 징계가 해제된 후에는 징계 기간은 연속 근무 기간 산정에서 제외된다.

- 사회 복지 부문에서의 연속 근무 기간은 수상 년도의 8월 28일까지 계산되며, 변환 기간은 산정되지 않는다.

- 1995년 8월 28일 이후 퇴직한 경우, 해당 기준을 충족하면 퇴직 전 관리 부서에서 기념장 수여를 위한 서류를 제출할 수 있다.

- 1995년 8월 28일 이전에 퇴직한 경우, 계속해서 사회 복지 부문에 기여한 경우, 그 다음 근무 기간은 연속 근무 기간 산정에 포함된다.

b) 사회 복지 부문의 핵심 인사 (중앙부처의 지휘부, 부처 내 기관의 지휘부, 지방 중앙 소속 사회 복지 부서의 지휘부)는 5년 이상 연속 근무한 후 다른 부문으로 이동하거나 퇴직한 경우, 구청, 군 사회 복지 부서의 지휘부는 10년 이상 근무한 후 퇴직한 경우 기념장 수여를 받을 수 있다.(신청 시점).

4.2.2. 사회 복지 부문 외 개인에 대한 기준:

a) 사회 복지 부문과 5년 이상 연속 협력하여 탁월한 업적을 보인 경우, 고용, 임금, 공익, 사회 보험, 아동 보호, 사회 보호, 사회 문제 예방, 안전 보건, 직업 교육, 해외 취업 등 분야에서 탁월한 업적을 보인 경우, 연구, 개선, 기술 개발, 재정 기여, 정보 홍보 등 사회 복지 부문의 발전에 기여한 경우, 노동부로부터 표창장을 받은 경우.

b) 특별히 탁월한 업적을 보인 경우.

장 4:

심사권한, 절차, 포상 검열 및 수여식 조직

I. 포상 결정 권한

1. 노동부 장관은 법률 제77조, 제78조에 따라 총국민 경진대회 참전사병 명예칭호, 정부 경진대회 깃발, 총리 표창, 훈장, 메달, 국가 명예칭호, 호치민 상, 국가상 등 포상을 결정하고 관련 기관에 보고한다.

2. 노동부 장관은 부급 경진대회 깃발, 부급 참전사병 명예칭호, 우수 근로자 집단, 장관 표창, "사회와 참전용사 사업에 대한 공헌" 기념메달을 결정한다.

3. 부속기관의 책임자는 해당 단체나 개인에게 기초 참전사병 명예칭호, 우수 근로자 명예칭호, 우수 근로자 집단 명예칭호, 감사장을 수여하며, 법률 제53조 제1항 제a호, 제b호에 따른 포상 절차를 통해 관련 기관에 보고한다.

4. 사회노동부 소장은 법률과 이 지침, 그리고 중앙 직할 시, 도의 인민위원회 지침에 따라 해당 단체나 개인에게 명예칭호와 포상을 결정한다.

II. 포상 신청 서류

1. 포상 절차:

a) 중앙 부속기관의 책임자와 중앙 직할 시, 도의 사회노동부 소장은 이 지침 제IV장 제I목 제3항, 제4항에 따라 해당 단체나 개인에게 포상을 하거나 상위 기관에 보고하여 포상하도록 한다.

b) 사회노동부 장관의 권한으로 포상하는 경우:

- 사회노동부 업종 내 단체나 개인에 대해, 해당 단체의 책임자가 신청하고, 사회노동부 소장이 서류를 받고 검토한 후 사회노동부 경진대회 포상위원회에 보고한다 (읍면의 사회노동부 공무원과 사회사업 담당 공무원은 구, 군 인민위원회가 사회노동부와 협의하여 처리한다 - 법률 제53조 제1항 제a호, 제b호 참조);

- 사회노동부 업종 내 은퇴자에 대해, 해당 단체의 책임자는 서류를 작성하고 포상 신청을 보고한다 (기념메달 "사회와 참전용사 사업에 대한 공헌"에 대해서만);

- 사회노동부 업종 외 지역의 개인이나 단체에 대해, 사회노동부 소장은 서류와 명단을 작성하고 인민위원회의 의견을 첨부하여 사회노동부 경진대회 포상위원회에 보고한다;

- 사회노동부 업종 외 중앙의 개인이나 단체에 대해, 사회노동부 소속 부처의 책임자는 서류와 명단을 작성하여 사회노동부 경진대회 포상위원회에 보고한다;

- 외국인 개인에 대해, 해당 단체의 책임자는 외국인을 포상하기 위한 서류와 명단을 작성하여 국제협력부에 보고한다 (외교부와 경찰청의 의견을 첨부함).

2. 포상 청구 관련 서류:

a) 부급 경진대회 깃발, 우수 근로자 집단 명예칭호, 장관 표창에 대한 신청 서류는 다음과 같다:

- 해당 단체의 포상 신청서와 수상자 명단;

- 경진대회 포상위원회 회의록;

- 수상자의 업적 보고서 (이 지침에 첨부된 양식 1, 양식 2에 따름, 단체장의 서명과 확인 포함, 우수 근로자 집단 명예칭호와 기초 참전사병 명예칭호 증서 사본, 기술 개선, 새로운 기술 적용 확인서 포함);

b) 국가급 명예칭호와 포상에 대한 신청 서류는 다음과 같다:

- 해당 단체의 포상 신청서와 수상자 명단;

- 경진대회 포상위원회 회의록;

- 수상자의 업적 보고서와 유니코드 또는 VnTime 폰트 크기 14의 디스크 또는 CD (양식 1, 양식 2에 따름, 단체장의 서명과 확인 포함, 우수 근로자 집단 명예칭호와 기초 참전사병 명예칭호 증서 사본, 부, 도 과학위원회의 기술 개선, 새로운 기술 적용 확인서 포함);

+ 정기 포상 보고서 (양식 1, 양식 2에 따름, 단체장의 서명과 확인 포함, 우수 근로자 집단 명예칭호와 기초 참전사병 명예칭호 증서 사본, 부, 도 과학위원회의 기술 개선, 새로운 기술 적용 확인서 포함);

+ 특별 포상 보고서 (양식 6, 양식 7에 따름);

+ 영웅 근로자 명예칭호 수여 보고서 (양식 4, 양식 5에 따름);

+ 외국인 포상 보고서 (양식 8에 따름);

- 수상 대상자의 주요 업적 요약;

- 세금 납부 확인서 (세금 납부 의무가 있는 단체에 대해);

- 당 정책과 법령 준수 확인서 (단체장 또는 단체가 위치한 읍, 면에 대한 것);

국가급 명예칭호와 포상에 대한 합의는 중앙 경진대회 포상위원회가 수행한다 (시행령 제121/2005/NĐ-CP 제53조 제2항 참조).

c) 의사 명예칭호 "인민 의사", "우수 의사"는 보건부 지침 제09/2007/TT-BYT 제6월 6일에 따른 절차에 따라 이루어진다;

d) 공헌 과정에 따른 포상:

시행령 제121/2005/NĐ-CP 제9월 30일과 관련된 다른 문건 (양식 3)에 따른 절차에 따라 이루어진다.

e) 기념장 "사회와 노동-상병을 위한 공로"에 대한 포상의 경우, 서류는 다음과 같이 구성됩니다:

- 제안서 또는 포상 심사 요청 문서(본 통고 첨부 모델 9);

- 포상 심사 요청 성적 요약 명단(본 통고 첨부 모델 11);

- 개인 성적 신고서 및 단위 수장 확인 사본(모델 10에 따른);

3. 포상 요청 서류의 수:

a) 전국 최우수 근로자, 정부 표창기, 훈장, 총리 표창에 대한 경우: 02부(원본);

b) 영웅 근로자에 대한 경우: 04부(원본) 및 20부(사본);

c) 장관 권한에 속하는 포상 명칭 및 방식에 대한 경우: 02부(원본);

d) 호치민 상, 국가상은 관련 법령에 따라 처리함;

득) 교육부 고시 제22/2008/TT-BGDĐT 2008년 4월 23일에 따른 인민교사, 우수교사 포상에 대한 절차, 조건, 서류 등은 해당 고시에 따른다;

e) 인민의사, 우수의사 포상은 보건부 고시 제09/2007/TT-BYT 2007년 6월 6일에 따른다;

g) 기념장 "사회와 노동-상병을 위한 공로"에 대한 경우: 02부(원본)

4. 서류 제출 기간:

a) 정부 표창기, 부처 표창기, 우수 노동 단체, 전국 최우수 근로자, 부처 최우수 근로자, 부처 표창, 총리 표창 등 포상 심사 요청 서류는 해당 연도의 포상 업무 종결 후 12월 15일까지 본부 포상심사위원회 상임위원회에 제출해야 함.

b) 특이한 성과가 있는 경우에는 그 성과를 이룬 직후 해당 단위는 직권으로 관련 권한을 가진 단위에 포상 결정을 요청할 책임이 있음.

c) 적격 서류를 접수한 후, 포상심사위원회 상임위원회는 법령 및 본 통고에서 정한 포상 명칭, 방식, 성적에 대해 심사하고, 포상심사위원회 위원장에게 보고하거나 본부 포상심사위원회에 보고하여 결정하도록 함.

적격이 아닌 서류의 경우, 포상심사위원회는 접수 후 15일 이내에 해당 단위에 통보함.

III. 포상 수여식

1. 원칙:

- 포상 명칭, 방식 수여는 모범적인 사람과 일, 모범적인 단체를 칭찬하는 중요한 기회이므로 효과적이며 실질적으로 진행되어야 하며 낭비를 피하고, 단위의 다른 내용과 결합하여 시간과 비용을 절약해야 함.

- 훈장, 메달, 국가 영예 명칭, 호치민 상, 국가상, 정부 표창기, 총리 표창의 수여 의식은 정부 고시 제154/2004/NĐ-CP 2004년 8월 9일에 따른 국가 의식 규정에 따라 진행됨.

2. 수여식 진행 절차:

- 훈장, 메달, 국가 영예 명칭, 호치민 상, 국가상의 경우, 포상 결정을 받은 후 단위 수장은 수여식을 예정하고, 본부 장관에게 보고(포상심사위원회 상임위원회를 통해, 장관의 의견을 받은 후 포상심사위원회 상임위원회가 협력하여 공표 및 수여).

- 정부 표창기, 전국 최우수 근로자, 총리 표창의 경우, 포상 결정을 받은 후 단위 수장은 적극적으로 수여식을 계획하고, 해당 단위에 포상된 개인 및 단체에게 공표 및 수여.

- 장관 권한에 속하는 포상 명칭 및 방식의 경우, 장관은 각 단위 수장에게 위임하여 공표 및 수여하도록 함.

편 5:

경기, 포상 기금

1. 표창 포상 기금: 노동·복지부의 표창 포상 사업을 위한 표창 포상 기금은 다음과 같이 구성된다. 노동부의 표창 포상 기금과 그 부속기관의 표창 포상 기금이 포함된다.

2. 기금의 출처 및 추출 금액

a) 매년, 계획재정국장은 노동부의 표창 포상 사업을 위한 예산을 조성하는데, 이는 2005년 9월 30일 제정된 제121호 정부명령안 제66조와 2006년 8월 15일 제정된 재무부 통칙 제73호에 따른 규정에 따라 이루어진다.

b) 노동부는 부서 내외의 개인 또는 단체가 기금 보충을 위해 지원하거나 기부하도록 장려한다.

c) 특정 주제나 분야별 종합 평가를 위한 포상은 해당 분야에서 관련 권한을 가진 기관에 경비 원천을 제출해야 한다.

3. 기금 관리 및 사용

a) 노동부의 포상 기금:

- 노동부 사무실은 노동부의 표창 포상 기금을 관리하여 표창 포상 사업을 지원한다.

- 연말에 남은 기금은 다음 해에 계속 사용될 수 있도록 이월된다.

- 노동부의 표창 포상 기금은 포상금 지급이나 포상품 구매, 포상 증서 인쇄, 포상 배지를 제작하는 비용 등 표창 포상 사업을 지원하는 모든 비용으로 사용될 수 있다.

b) 부서의 표창 포상 기금: 각 부서는 정부명령 제121호, 통칙 제73호 및 관련 법규에 따라 기금을 관리하고 사용한다.

4. 포상 지급 원칙

4.1. 포상금과 함께 수여되는 표창 명칭 및 종합 평가 포상에 대한 포상금

a) 포상금 지급 책임:

- 노동부는 다음과 같은 경우 포상금을 지급한다:

국가공로훈장, 독립훈장, 호찌민훈장, 황금별훈장을 받은 부서 내 단체; 총리, 정부, 대통령으로부터 포상을 받은 개인 및 단체; 부총리로부터 포상을 받은 개인 및 단체(개인 또는 단체가 별도의 도장과 계좌를 가지고 있지 않은 경우); 정부와 노동부로부터 포상을 받은 단체.

- 별도의 도장과 계좌를 가지고 있는 부서는 다음과 같은 경우 포상금을 지급한다:

부총리, 총리, 정부, 대통령으로부터 포상을 받은 개인 및 단체.

b) 각 표창 명칭 및 포상 형태에 따른 포상금은 정부명령 제121호 제69조부터 제74조와 관련 법규에 따른 규정에 따라 지급된다.

c) 동일한 시점에서 동일한 업적을 달성하여 여러 표창 명칭 및 포상 형태를 받았다면 가장 높은 포상금만 받을 수 있다.

d) 동일한 시점에서 여러 표창 명칭을 받았다면, 각각의 표창 명칭을 달성하기 위해 필요한 시간에 따라 포상금을 받을 수 있다.

4.2. 특정 주제 또는 분야별 표창 명칭 및 포상

특정 주제 또는 분야별 종합 평가를 위한 포상은 해당 분야에서 관련 권한을 가진 기관에 경비 원천을 제출해야 하며, 포상금 지급 규모는 표창 포상 법률, 2005년 9월 30일 제정된 정부명령 제121호 및 관련 법규에 따른 규정에 따라 이루어진다.

편 6:

포상에 의한 개인 및 단체의 권리와 의무

1. 포상으로부터 혜택을 받는 개인 및 단체의 권리

a) 포상으로 인해 개인이 받은 격려 명예상, 포상 상금 및 상패와 함께 현물 또는 금전적 보상을 받을 경우, 그 개인은 해당 보상을 보관하고 전시하며 사용할 수 있으며, 임금 인상을 위한 사전 검토를 받을 수 있고, 국내외에서 연구 및 교육을 우선적으로 받을 수 있으며, 격려 명예상과 포상 형태는 연간 공무원 임용 및 재임용 평가 기준 중 하나로 활용될 수 있다.

b) 단체가 격려 명예상과 포상 상금 및 상패를 받을 경우, 그 단체는 정식 문서 및 자료에 포상 표시를 부착하여 보관하고 전시할 수 있는 권리를 가진다.

2. 포상으로부터 혜택을 받는 개인 및 단체의 의무

a) 격려 명예상과 포상 형태를 인정받은 개인 및 단체는 받은 포상 물품을 관리하고 다른 사람에게 대여하지 않아야 한다.

b) 이미 달성한 성과를 유지하고 발전시키며, 받은 격려 명예상과 포상 형태에 걸맞게 계속해서 노력해야 한다.

편 7:

각급 격려 포상 위원회

1. 노동 - 장애인 및 사회 복지 부문의 각급 격려 포상 위원회

a) 노동 - 장애인 및 사회 복지부: 부서 격려 포상 위원회; 부서 격려 포상 기관 위원회;

b) 각 단위: 단위 격려 포상 위원회.

2. 노동 - 장애인 및 사회 복지 부문의 각급 격려 포상 위원회 설립 결정 권한

a) 장관은 부격려 포상 위원회와 부기관 격려 포상 위원회의 설립을 결정한다.

b) 각 단위의 책임자는 자신이 담당하는 단위의 격려 포상 위원회 설립을 결정한다.

3. 부격려 포상 위원회의 구성원

2008년 6월 4일 노동 - 장애인 및 사회 복지부 장관의 제764/2008/QĐ-LĐTBXH 결정에 따라 부격려 포상 위원회 구성에 관한 것.

a) 위원회 의장: 격려 포상 업무를 담당하는 부장관;

b) 위원회 상임위원: 부서 비서실장;

c) 위원회 구성원: 몇몇 부처장, 국장 및 총국장, 감사장, 그리고 주석의 비서로 지정된 몇몇 전문가들로 구성되며, 이들은 장관이 지정한다.

4. 부기관 격려 포상 위원회의 구성원

2008년 6월 4일 노동 - 장애인 및 사회 복지부 장관의 제765/2008/QĐ-LĐTBXH 결정에 따라 부기관 격려 포상 위원회 구성에 관한 것.

a) 위원회 의장: 격려 포상 업무를 담당하는 부장관;

b) 부위원장: 부공동체 의장;

c) 상임위원: 부서 비서실장;

d) 위원회 위원: 조직 인사 부처장, 부서 당중앙위원회 상임위원, 부서 청년 공산당 비서, 그리고 주석의 비서로 지정된 몇몇 전문가들로 구성되며, 이들은 장관이 지정한다.

5. 단위 격려 포상 위원회의 구성원

a) 위원회 의장: 단위 책임자;

b) 부위원장: 단위 공동체 의장;

c) 상임위원 - 서기: 단위 격려 포상 업무를 담당하는 부서 또는 과의 책임자;

d) 위원회 위원: 당중앙위원회 대표, 행정 당국 및 단위 책임자가 결정한 다른 위원들로 구성되며, 원칙적으로 3명, 5명, 7명, 9명 또는 11명으로 구성된다.

6. 각급 격려 포상 위원회의 운영 원칙, 임무 및 권한

a) 각급 격려 포상 위원회는 민주적 집중 원칙과 다수결 표결 원칙에 따라 운영되며, 위원들의 의견이 같을 경우 의장의 의견이 최종 결정이 된다.

b) 부격려 포상 위원회와 부기관 격려 포상 위원회의 구체적인 운영 원칙, 임무 및 권한은 주석이 규정한 회의 규칙에 따르며, 주석이 결정한다.

c) 단위 격려 포상 위원회의 구체적인 운영 원칙, 임무 및 권한은 단위 책임자가 결정한다.

편 8:

검사, 위반 처리 및 고발, 고소 처리

1. 시책, 포상 업무 검사

a) 중앙시책포상위원회 상임위원회는 부문 내 각 단위의 시책, 포상 업무를 검사하며, 포상 심사 전, 중, 후에 이를 수행한다.

b) 단위 책임자는 본 단위의 시책, 포상 업무를 검사하고, 시책, 포상 관련 고발, 고소, 건의를 처리하며, 위반 사항을 발견한 경우 해당 권한을 가진 기관에 포상 결정 취소를 요청한다.

2. 위반 처리, 고발, 고소 처리

a) 위반 처리, 고발, 고소 처리는 시책포상법 제96조와 제97조, 시행령 제121/2005/NĐ-CP 제77조와 제78조 및 관련 법규에 따라 이루어진다.

b) 시책, 포상 관련 고발, 고소 처리 절차, 수속, 기간, 서류는 고발, 고소 관련 법률 규정에 따른다.

3. 포상 결정 취소, 포상 금품 회수

a) 사실을 왜곡하여 포상을 받기 위해 거짓 성과를 제출한 단체나 개인은 그 정도에 따라 포상 결정을 취소하고, 포상 금품을 회수하며 행정 처분(또는 책임 추궁)을 받는다.

b) 포상 신청 단체나 개인이 거짓 성과를 제출한 경우, 해당 기관은 사회부 장관(시책포상위원회)에게 포상 결정 취소와 포상 금품 회수를 청구하거나, 해당 권한을 가진 기관에 포상 결정 취소와 포상 금품 회수를 청구한다.

c) 사회부 장관 또는 해당 권한을 가진 기관의 결정 이후, 포상 신청 기관은 포상 금품을 국가 예산에 납부하도록 회수한다.

편 9:

조직 및 실행

1. 시책, 포상 업무 조직

a) 사회부 시책포상위원회 상임위원회는 사회부 장관에게 시책, 포상 업무 관리에 대한 조언을 제공하며, 정기적으로 시책포상법에 따른 포상 제도 및 정책 이행을 검사한다.

b) 사회부 소속 기관은 각 단위에서 한 공직자가 시책, 포상 업무를 겸임하도록 한다.

c) 지방사회부는 한 전담 직원을 시책, 포상 업무를 담당하도록 배치한다.

d) 단체 사업소나 총국, 국 소속 단위는 각 단위에서 한 직원이 시책, 포상 업무를 겸임하도록 배치한다.

2. 시책, 포상 업무 보고

a) 각 단위는 매년 시책, 포상 업무를 종합 평가하고, 이를 상임위원회에 보고한다.

b) 시책 운동 발동 시와 각 시책 운동 후, 각 단위는 이를 종합 평가하고, 이를 상임위원회에 보고한다.

3. 이행 지침

a) 상임위원회는 이 시행규칙의 이행 지침과 검사를 담당하며, 연간 실정에 따라 각 단위에 대한 포상 비율을 연구 제안한다.

b) 사회부 소속 단위 책임자, 지방사회부 지방사회부총장은 각 단위의 실정에 맞게 이 시행규칙을 이행하고 구체화하며, 각 단위의 활동에 적합한 표준을 설정하고, 포상 심사에 사용할 구체적인 목표를 설정하고, 이를 등급화하여 정확하고 공정하게 포상을 심사한다.

편 10:

시행규정

1. 본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력 발생한다. 이 고시는 2005년 4월 7일 노동 및 사회복리부 장관이 발령한 "노동-사회복리 사업에 기여한 공로기념장" 발급 및 수여 규정(결정 제720/QĐ-LĐTBXH 호)과 그 이전에 노동 및 사회복리부에서 발행한 "노력 및 포상 업무" 관련 문건 중 본 고시와 상충되는 내용을 대체한다.

2. 노동 및 사회복리부의 시상 및 포상위원회 의장, 노동 및 사회복리부 사무총장, 부속기관 및 직속기관의 기관장, 각 지방의 노동 및 사회복리청장, 중앙직할시의 노동 및 사회복리청장, 그리고 노동 및 사회복리부의 시상 및 포상위원회 상임위원회는 본 고시의 시행을 책임진다.

시행 과정에서 어려움이나 문제점이 발생하면 각 단위 및 지방은 이를 노동 및 사회복리부에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다./.