시행령 제 13/2010/TT-BNV는 정부가 공무원의 채용 및 승진에 관한 규정을 세부적으로 명시한 2010년 3월 15일 제 24/2010/NĐ-CP 호 정부 nghị định에 따라 공무원의 채용과 승진에 대한 세부사항을 규정함.

시행규칙

 공무원 채용 및 등급 승진에 관한 몇 가지 조항을 세부 규정함

 2010년 3월 15일 정부령 제24호 2010년 3월 15일 제정 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정

 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정

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법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

정부령 제24호 2010년 3월 15일 제정 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정과 정부령 제93호 2010년 8월 31일 제정 정부령 제24호 일부 개정 규정에 근거하여

정부령 제48호 2008년 4월 17일 제정 정부 기관 조직에 관한 규정에 근거하여

내무부는 정부령 제24호 2010년 3월 15일 제정 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정(이하 "정부령 제24호 2010"이라 함)에서 공무원 채용 및 등급 승진에 관한 몇 가지 조항을 세부 규정함 다음과 같이 한다.

장 1

 공무원 채용에 관한 사항

조 1. 공무원 채용 신청 자격

1. 공무원 채용 신청 자격은 정부령 제24호 2010의 제4조 규정에 따라 적용되며, 각 채용 직위의 요구 사항에 따른 나머지 자격은 채용 기관이 해당 직위의 업무 설명서와 전공 교육, 필요한 기술 및 경험이 포함된 업무 기준 공무원 등급에 따라 작성한다.

2. 채용 기관의 책임자는 본 조 제1항에서 정한 공무원 채용 신청 자격에 대한 보고서를 작성하여 공무원 관리 기관의 검토 및 결정을 받는다.

조 2. 공무원 채용 신청 서류

공무원 채용 신청 서류는 다음과 같이 구성된다.

1. 본 통칙 부록 1에 첨부된 공무원 채용 신청 양식

2. 최근 30일 이내에 기관의 권한을 가진 기관이 확인한 자기소개서

3. 출생신고증 사본

4. 채용 직위 요구 사항에 따른 학력 증명서 및 성적 증명서 사진

5. 최근 30일 이내에 의료 기관의 권한을 가진 기관이 발급한 건강 증명서

6. 채용 시 우대 대상임을 증명하는 증명서(있을 경우) 기관의 권한을 가진 기관이 확인한 것

조 3. 공무원 채용 권한 기관

1. 공무원 관리 기관은 다음과 같이 공무원 채용을 수행한다.

가) 최고 법원, 최고 검찰청, 국가 회계 감사원

나) 국회의 사무실, 대통령 사무실

다) 부, 정부 수준 부처, 정부 소속 기관

라) 정부 또는 총리가 설립한 단체로서 공공기관이 아닌 단체

마) 지방자치단체, 중앙 직할 도시

바) 공산당 베트남 당 기관, 정치 사회 단체

사) 중앙 직속 지방당부

2. 공무원 채용 권한을 분할받은 기관, 단체

제1항 각 호 가, 다, 마, 바, 사에 규정된 공무원 관리 기관의 직속 기관, 단체는 채용 공무원 인원, 활동 비용, 별도의 인감 및 계좌를 배정받으면 공무원 채용 권한을 분할받을 수 있다. 제1항 각 호에 규정된 공무원 채용 권한을 분할받은 기관, 단체는 공무원 관리 기관의 승인을 받아 공무원 채용 계획을 작성하고 보고해야 하며, 채용 계획은 다음과 같은 내용을 포함한다.

가) 채용 기관, 단체가 배정받은 공무원 인원 수

나) 배정받은 인원 수 내에서 채용할 공무원 직위 수 및 등급별로 구분한 수

다) 채용 신청 자격, 채용 시험 또는 채용 심사 방식 및 내용

라) 기타 공무원 관리 기관의 요청에 따라 문서로 명시한 내용

3. 제2항에 따라 공무원 채용 권한을 분할받지 못한 기관, 단체는 제2조 정부령 제24호 2010의 제2항에 규정된 공무원 관리 기관이 직접 해당 기관, 단체에 공무원을 채용하도록 한다.

조 4. 공직자 선발시험, 검토 및 시험 없이 채용에 관한 사항

1. 공직자의 직위에 대한 채용은 다음 각 호와 같이 이루어진다.

가) 공직자 유형 D(인원급, 간부사 또는 상당하는 급)는 선발시험 또는 검토 방식으로 이루어진다.

나) 공직자 유형 C(전문원급 또는 상당하는 급)는 선발시험, 검토 또는 시험 없이 채용 절차를 통해 이루어진다.

다) 공직자 유형 B(전문원 정급 또는 상당하는 급)와 공직자 유형 A(전문원 고급 또는 상당하는 급)는 시험 없이 채용 절차를 통해 이루어진다.

본 조 제5호에서 규정된 직위에 대한 채용 대상자가 시험 없이 채용 절차를 통해 채용될 수 없는 경우, 공직 관리 기관은 공직 유형 B, 유형 A에 해당하는 직위의 요구사항을 고려하여 선발시험 계획을 작성하고, 이를 중앙인사위원회 또는 중앙인사처에 제출하여 승인을 받은 후 실행한다.

2. 공직자 선발시험, 검토 및 시험 없이 채용에 관한 사항:

가) 본 통고 제3조에서 규정된 권한을 가진 공직 채용 기관은 선발시험 또는 검토 방식으로 공직자를 채용하고, 그 결과를 공직 관리 기관에 보고하여 승인을 받는다.

나) 본 통고 제2조 제2항에서 규정된 공직 관리 기관:

- 공무원 채용에 대한 검토 결과 또는 선발 결과를 보고받은 채용 권한을 가진 기관의 책임자로부터 받은 보고서를 근거로, 관리 범위 내의 공무원 채용 결과를 승인함;

- 중앙인사위원회 또는 중앙인사처의 의견이 일치되면, 본 통고에서 규정된 바에 따라 시험 없이 공직자를 채용한다.

3. 공직자 선발시험, 검토는 본 통고 부록 2에 명시된 공직자 선발시험, 검토 규칙과 부록 3에 명시된 공직자 선발시험, 등급 상향 시험 내규에 따라 이루어진다.

4. 각 부처, 부처급 기관, 정부 소속 기관이 업종, 관리 영역의 요구에 따라 본 통고와 24/2010/NĐ-CP 호정령의 규정보다 더 구체적인 선발시험, 검토 내용, 형식을 필요로 하는 경우에는 중앙인사위원회와 의견을 조율한 후 실행해야 한다.

조 5. 공직자 선발위원회 미설립 사항

공직자 채용을 조직할 때, 같은 채용 기간 동안 30명 이하가 지원하면, 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 공직자 선발위원회를 설립하지 않아도 된다.

조 6. 채용 공고

1. 채용 권한을 가진 기관의 채용 공고는 신문, 라디오, TV 중 최소 한 가지 매체에 게재되어야 하며, 동시에 채용 권한을 가진 기관의 웹사이트에 게재되고, 채용 권한을 가진 기관의 사무실에 공개적으로 게시되어야 한다. 이는 24/2010/NĐ-CP 호정령 제15조 제2항에서 정한 지원 기간 내에 이루어져야 한다.

2. 채용 공고의 내용은 다음과 같다:

가) 지원 조건

나) 각 공직급별 채용 직위 수

다) 지원서 내용, 지원 마감일 및 접수 장소, 연락처

라) 선발시험 또는 검토의 형태와 내용, 시험 날짜와 장소, 시험 비용

3. 지원 마감일로부터 15일 이내에, 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 선발위원회 설립을 결정한다. 본 통고 제5조에 따라 선발위원회를 설립하지 않는 경우에는 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 해당 기관의 인사 조직 업무를 담당하는 부서에 채용을 위임한다.

조 7. 공무원 선발 시험 각 과목의 시간

1. 공무원 D형 선발 시험에 있어서:

가) 일반 지식 과목: 필기시험 120분;

나) 전문 업무 과목: 필기시험 120분 및 객관식 시험 30분;

다) 외국어 과목: 필기시험 60분 또는 질문 대답 시험 15분에서 30분 사이 (업무 기준이 외국어 능력을 요구하는 경우);

라) 사무용 컴퓨터 과목: 실기시험 또는 객관식 시험 30분 (업무 기준이 컴퓨터 능력을 요구하는 경우);

2. 공무원 C형 선발 시험에 있어서:

가) 일반 지식 과목: 필기시험 180분;

나) 전문 업무 과목: 필기시험 180분 및 객관식 시험 45분;

다) 외국어 과목: 필기시험 90분 또는 질문 대답 시험 15분에서 30분 사이;

라) 사무용 컴퓨터 과목: 실기시험 또는 객관식 시험 45분;

3. 전문 직무가 외국어 또는 컴퓨터인 공무원 선발 시험에 있어서, 전문 업무 과목은 외국어 또는 컴퓨터 과목으로 한다. 외국어 또는 컴퓨터 시험 시간은 해당 직위 요구에 적합하도록 선발 권한을 가진 기관의 책임자가 결정한다.

4. 소수민족 언어 사용이 요구되는 직위로의 공무원 선발 시험에 있어서, 외국어 과목은 소수민족 언어 시험으로 대체된다. 소수민족 언어 시험 시간은 해당 직위 요구에 적합하도록 선발 권한을 가진 기관의 책임자가 결정한다.

조 8. 전문 업무 과목 시험 내용

1. 공무원 선발 시험에서 전문 업무 과목 시험 내용은 선발 직위 요구에 적합하도록 해당 직급 업무 기준에 근거하여 작성되어야 한다. 같은 선발 시험에서 여러 직위가 다른 전문 기술과 업무 기술을 요구하는 경우에는 선발 권한을 가진 기관이 각각의 직위 요구에 적합하도록 다양한 전문 업무 과목 시험 문제를 작성하고 조직해야 한다.

2. 선발 권한을 가진 기관이 전문 업무 과목 시험 문제 응시지를 작성하지 못한 경우에는 선발 권한을 가진 기관의 책임자가 해당 기관의 공무원 사용 책임자에게 선발 직위 요구에 적합하도록 전문 업무 과목 시험 문제를 작성하도록 지시하고, 이를 선발 권한을 가진 기관에 제출하여 검토 및 결정하도록 한다.

조 9. 채용 결정 및 취업

1. 공무원 관리 기관의 채용 결과 승인 결정 날짜로부터 15일 이내에 선발 권한을 가진 기관의 책임자는 채용 통보를 채용 신청자의 등록 주소로 서면으로 발송해야 한다.

2. 채용 통보를 받은 날로부터 30일 이내에 채용된 자는 선발 권한을 가진 기관에 채용 신청서를 제출하여 완성해야 한다. 채용 신청서는 채용 결정 서명 전까지 완성되어야 하며, 다음 내용을 포함해야 한다:

a) 지원 직위 요구사항에 따라 학력 증명서, 자격증 및 학점 증명서의 사본은 해당 기관의 권한을 가진 기관에서 확인되어야 한다.

b) 거주지 소재 지방 법무청에서 발급한 사법 경력 증명서.

채용 권한을 가진 기관이 학력 증명서, 자격증, 학점, 법적 경력 증명서를 확인하고 발급하는 일은 이 조 제2항 및 제3항에서 정한 기간 내에 이루어져야 한다.

3. 채용된 자가 채용 신청서를 완성할 수 없는 정당한 이유가 있는 경우에는 채용 신청서 완성 기간 종료 전에 선발 권한을 가진 기관에 연장 요청서를 제출해야 한다. 연장 기간은 채용 신청서 완성 기간 종료 후 15일 이내로 선발 권한을 가진 기관의 책임자가 정한다.

4. 채용된 자가 이 조 제2항 및 제3항에서 정한 기간 내에 채용 신청서를 완성하면, 선발 권한을 가진 기관의 책임자는 15일 이내에 채용 결정을 내려야 한다. 채용 신청서를 완성하지 못한 경우에는 선발 권한을 가진 기관의 책임자는 채용 결정을 취소해야 한다.

5. 채용된 공무원은 이 조 제18항 제2항에서 정한 기간 내에 취업해야 한다.

6. 이 조 제4항에 따라 채용 결정이 취소된 자와 이 조 제5항에서 정한 기간 내에 취업하지 않은 채용된 자에 대해서는 선발 권한을 가진 기관의 책임자가 해당 채용 직위에서 다음으로 낮은 점수를 받은 자를 채용하도록 결정할 수 있다. 이 경우 해당 자는 이 조 제11항 제1호 a, b 점에서 정한 조건을 충족해야 한다 (공무원 선발 시험의 경우) 또는 이 조 제14항 제1호 a 점에서 정한 조건을 충족해야 한다 (공무원 채용 심사의 경우).

두 명 이상의 자가 같은 점수를 받았을 경우에는 선발 권한을 가진 기관의 책임자가 이 조 제11항 제2호에서 정한 기준 (공무원 선발 시험의 경우) 또는 이 조 제14항 제2호에서 정한 기준 (공무원 채용 심사의 경우)에 따라 채용 결정을 내린다.

조 10. 특별한 경우에 대한 공직 채용 접수

1. 시험 없이 고려받기 위한 조건 및 기준:

a) 국내 대학에서 최우등을 받은 자 또는 해외에서 우수 또는 최우수 등급으로 대학 또는 대학원을 졸업한 자로서 제19조 제1항 각목 a, b에 따라 정해진 자는 다음의 조건과 기준을 충족하면 시험 없이 고려받을 수 있다:

- 이 통지서의 제1조에 따른 공직자 채용 신청 요건을 충족해야 함;

- 국내 대학에서 대학 졸업 최우등을 받거나 해외에서 우수 또는 최우수 등급으로 대학 또는 대학원을 졸업하였다는 사실을 관련 기관이 확인하였으며, 졸업 후 근무한 경우 그 근무 기간 동안 법 위반으로 인한 징계나 형사 처벌을 받지 않았고, 부여된 임무를 완수하였다는 평가를 받았어야 함.

해외에서 우수 또는 최우수 등급으로 대학 또는 대학원을 졸업하였다는 사실은 졸업 증서의 등급에 따르며, 졸업 증서에 등급이 없는 경우에는 공직 관리 기관이 해당 학기 전체 성적과 졸업 보고 결과를 보고하여 중앙인사위원회 또는 중앙당 조직부가 관리 권한에 따라 결정함.

b) 제19조 제1항 각목 c에 따라 정해진 경력 있는 자는 다음의 조건과 기준을 충족하면 시험 없이 고려받을 수 있다:

- 이 통지서의 제1조에 따른 공직자 채용 신청 요건을 충족해야 함;

- 대학 이상 졸업증명서 소지자이며, 채용 예정 분야에서 근무하고 있으며, 채용 예정 분야에서 요구되는 교육 수준을 갖춘 직무를 수행한 기간이 60개월 이상이고(임시 근무 기간이나 시험 기간은 포함하지 않음, 연속되지 않은 근무 기간은 누적됨), 최근 5년간 법 위반으로 인한 징계나 형사 처벌을 받지 않았으며, 채용 예정 직무의 요구를 충족하거나 제2항 각목 c에 따라 정해진 경우에 해당함.

2. 시험 없이 고려받기 위한 절차:

a) 공직 관리 기관의 책임자는 시험 없이 고려받기 위한 자격, 기준, 교육 수준 및 전문 지식과 기술을 평가하기 위해 검사 및 실기시험 위원회를 구성한다. 검사 및 실기시험 위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며, 다음의 구성원으로 이루어짐:

- 위원회의 의장은 공직 관리 기관의 책임자 또는 그의 부책임자;

- 한 명의 위원은 공직 관리 기관의 조직 인사 부서 책임자;

- 한 명의 위원은 채용 예정 기관, 단체 또는 단위의 책임자;

- 나머지 위원들은 관련 전문 부서의 대표로 구성되며, 그 중 한 명은 위원회 비서를 겸임함.

b) 검사 및 실기시험 위원회의 역할과 권한:

- 채용 예정 직무의 요구에 따른 자격, 기준, 학위 및 자격증을 검사함;

- 채용 예정 직무의 요구에 따른 일반적인 이해도와 전문 지식 및 기술을 실기시험함. 실기시험의 형태와 내용은 위원회가 채용 예정 직무의 요구를 고려하여 작성하고, 이를 공직 관리 기관의 책임자에게 보고하여 승인받아야 함;

- 검사 및 실기시험 위원회는 집단 원칙에 따라 다수결로 의사결정하며, 임무 완료 후 해체됨.

c) 시험 없이 고려받기 위한 검사 및 실기시험을 진행하지 않는 경우:

다음의 경우, 대학 이상 교육 수준을 갖추고, 연속된 근무 기간이 60개월 이상이며, 최근 5년간 법 위반으로 인한 징계나 형사 처벌을 받지 않았다면, 제1항 각목 b에 따라 시험 없이 고려받을 때 공직 관리 기관의 책임자는 검사 및 실기시험을 진행하지 않아도 됨:

- 해당 분야에서 군 또는 지방자치단체의 공직자로 근무하다가 공공기관, 국방력, 국가기업으로 이동한 자;

- 2003년 7월 1일 이전에 직위에 임용된 공무원(제6항에 규정된 경우 제외);

- 국가기업에서 부서장 이상의 직위를 맡고 있는 자;

- 군 장교, 경찰 장교, 전문 군인, 기밀 업무를 담당하는 자.

d) 공직 관리 기관의 책임자는 이 조항에 따라 특별한 경우의 시험 없이 고려받기 결정을 내리기 전에 중앙인사위원회 또는 중앙당 조직부와 의견을 일치시키기 위해 다음과 같이 문서를 보내야 함:

- 최고재판소, 최고검찰청, 국가회계감사원, 국회 사무국, 대통령 사무실, 각 부처, 정부 기관, 지방자치단체, 정부 또는 총리가 설립한 다른 기관(공공기관이 아닌 경우)은 중앙인사위원회에 문서를 보내 의견을 일치시켜야 함;

- 당중앙위원회, 정치사회단체, 중앙당 조직부는 중앙당 조직부에 문서를 보내 의견을 일치시켜야 함.

3. 시험 없이 고려받기 위한 통일 의견 요청 문서는 중앙인사위원회 또는 중앙당 조직부에 제출되며, 다음의 내용을 포함해야 함:

a) 공문은 인사관리 기관의 책임자 또는 그 부책임자가 발신하며, 해당 직위에 대한 업무설명서와 각각의 경우에 따른 공개채용 없이 채용을 요청하는 사항, 채용기관의 편제 지정 인원 중 미사용된 인원 수, 전문직 정원 또는 고급 전문직 정원으로 임용을 요청하는 경우나 제11조 제2항 본조문에서 규정한 경우에 대한 임금 등급 예상 배치를 포함해야 함;

b) 검사 및 평가 회의록과 결과는 검사 및 평가를 거쳐야 하는 경우에 적용되며, 제2항 제2호 본문에서 규정한 검사 및 평가를 거치지 않는 경우는 공개채용 없이 채용되는 사람을 위한 채용 요청 공문이 채용 예정 기관의 책임자의 서명이 있어야 함;

c) 공개채용 없이 채용될 사람의 서류는 다음과 같음:

- 최근 30일 이내에 권한 있는 기관의 확인이 첨부된 자기소개서(본 조 제1항 제1호에서 규정한 채용의 경우); 본 조 제1항 제2호에서 규정한 채용의 경우, 근무 중인 기관의 확인이 첨부된 모델 2c 자기소개서(권한 있는 기관이 2008년 10월 6일에 내린 2008년도 제2호 결정에서 발행된 모델 표 양식 관리 공무원, 일반직 공무원 양식)가 최근 30일 이내에 첨부되어야 함;

- 출생증명서 사본;

- 요구되는 직위에 필요한 학력 증명서 및 자격증 사본은 권한 있는 기관의 확인이 첨부되어야 함;

- 본 조 제1항 제1호에서 규정한 채용의 경우, 요구되는 직위에 필요한 학업 성적 사본은 권한 있는 기관의 확인이 첨부되어야 함;

- 건강진단서는 의료 기관의 권한 있는 기관이 발행한 최근 30일 이내의 것이어야 함;

- 주민등록지 법무국에서 발행한 범죄기록 조회 신청서;

- 본 조 제1항 제2호에서 규정한 채용의 경우, 근무 중인 기관의 책임자의 확인이 첨부된 자기평가 및 평가서가 첨부되어야 함;

4. 인사관리 기관의 채용 요청 서류를 제3조 제3항에서 규정한 기간 내에 접수한 날로부터 30일 이내에 내무부 또는 중앙조직위원회는 답변 공문을 발송해야 하며, 답변하지 않으면 동의로 간주됨. 서류가 규정에 부합하지 않는 경우, 내무부 또는 중앙조직위원회는 요청을 받은 날로부터 15일 이내에 인사관리 기관에게 서류 보완 및 완성 요청 공문을 발송해야 함;

5. 인사관리 기관의 책임자는 공개채용 없이 채용될 사람의 채용 조건, 기준, 도덕성, 능력, 전문 지식 및 업무 능력을 책임집니다. 내무부 또는 중앙조직위원회는 채용 조건, 기준, 절차, 서류 등에 대한 검토를 책임집니다.

6. 공무원으로 전환하는 것을 검토하는 것은 공립 단체에서 5년 이상 근무한 직원에 대해 제58조 제1항 본문에서 규정한 공무원 법률 시행 세부사항 및 지침에 따라 정부의 규정에 따라 이루어짐.

조 11. 보험료를 납부한 근무기간이 있는 자에 대한 등급 및 급여등급의 배정

1. 국가가 정한 급여표에 따라 등급 및 급여등급, 직위, 계급을 받고 있는 경우:

가) 전문원 또는 그에 상응하는 등급으로 임용 및 급여등급을 배정하는 경우:

공무원 관리 기관의 책임자는 통일된 권한으로 해당 법률에 따른 지침인 내무부 고시 제79/2005/TT-BNV 2005년 8월 10일에 따른 공무원, 공직자, 교직원의 직무 변경 시 급여등급 배정에 관한 지침 및 군대, 비밀통신기관, 국유기업에서 국가기관 및 공공기관으로 이동하는 경우에 적용되는 지침에 따라 급여등급을 배정한다.

나) 주임전문원 또는 그에 상응하는 등급으로 임용 및 급여등급을 배정하는 경우:

공무원 관리 기관의 책임자는 각각의 경우에 대한 구체적인 등급 및 급여등급 배정 방안을 예상하고, 내무부 또는 중앙 조직위원회의 의견을 일치시키기 위해 제출할 문서를 포함하여 각각의 경우에 대한 서류를 준비해야 한다. 서류는 다음과 같이 구성된다:

- 해당 공무원 등급의 업무 기준에 따른 학력 증명서 및 자격증 사본(권한 있는 기관이 인증함);

- 권한 있는 기관의 결정에 따른 급여등급 결정 사본;

- 권한 있는 기관이 확인한 사회보장보험서 사본.

다) 고급전문원 또는 그에 상응하는 등급으로 임용 및 급여등급을 배정하는 경우:

공무원 관리 기관의 책임자는 각각의 경우에 대한 구체적인 등급 및 급여등급 배정 방안을 예상하고, 내무부 또는 중앙 조직위원회의 검토 및 결정을 위해 제출할 문서를 포함하여 각각의 경우에 대한 서류를 준비해야 한다. 서류는 다음과 같이 구성된다:

- 공무원 사용 기관이 확인한 공무원 간단 경력사항(형식 2c);

- 해당 공무원 등급의 업무 기준에 따른 학력 증명서 및 자격증 사본(권한 있는 기관이 인증함);

- 권한 있는 기관의 결정에 따른 급여등급 결정 사본;

- 권한 있는 기관이 확인한 사회보장보험서 사본.

2. 국가가 정한 급여표에 따라 등급 및 급여등급, 직위, 계급을 받지 않은 경우:

공무원 관리 기관의 책임자는 각각의 경우에 대한 구체적인 등급 및 급여등급 배정 방안을 예상하고, 각각의 경우에 대한 사회보장보험서 사본(권한 있는 기관이 확인함)을 포함하여 제출할 문서를 준비하고, 내무부 또는 중앙 조직위원회의 의견을 일치시키기 위해 제출해야 한다.

3. 내무부 또는 중앙 조직위원회는 조 11항 1점 및 2점에 규정된 경우에 대한 등급 및 급여등급 배정 요청에 대한 답변은 본 고시 조 10항 4호에 따른 규정에 따라 이루어진다.

조 12. 훈련 면제 대상

1. 다음의 조건을 충족하면 훈련 면제를 받을 수 있다:

가) 해당 공무원 등급에 대한 훈련 기간과 동일하거나 더 긴 기간 동안 사회보장보험료를 납부한 근무기간이 있는 경우(국무회의령 제24/2010/NĐ-CP 제20조 제2항에 따른 해당 공무원 등급에 따라);

나) 해당 사회보장보험료를 납부한 근무기간 동안(가 항 참조), 해당 공무원은 해당 공무원 등급의 요구 사항에 부합하는 업무를 수행한 경우.

2. 위 조 1항의 조건을 충족하지 못한 경우 훈련을 받아야 하며, 해당 공무원이 위 조 1항 나 점에 따른 업무를 수행한 기간(있을 경우)은 훈련 기간에 포함된다.

조 13. 사회 간부 및 공무원의 군급 이상 공무원으로 전환 심사

1. 제61조 제2항에 따른 사회 간부와 제61조 제3항에 따른 사회 공무원이 임기 만료로 직위에서 물러나거나 전환을 희망하는 경우, 제25조의 규정에 따라 필요한 조건과 기준을 충족하고 군급 이상 공무원으로 전환을 희망하는 자는 해당 공무원 채용 권한을 가진 기관의 책임자에게 개인 신청서를 제출해야 한다. 개인 신청서에는 다음 사항이 포함되어야 한다.

가) 군급 이상 공무원으로 전환을 희망하는 신청서

나) 사회 간부 및 공무원의 업무 수행 과정에 대한 평가 및 전환 동의 의견서(사회 간부 및 공무원을 관리하는 기관의 책임자가 작성)

다) 사회 간부 및 공무원의 이력서(모델 2c 사용, 해당 사회 간부 및 공무원이 근무 중인 사회 인민위원회가 확인)

라) 업무 관련 자격증 및 학력 증명서(권한 기관이 확인)

마) 건강 진단서(보건 당국이 발급, 서류 제출일로부터 30일 이내 발급)

2. 사회 간부 및 공무원을 군급 이상 공무원으로 전환할 때, 해당 공무원 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 전환 대상자의 조건, 기준, 업무 능력 등을 검토하기 위해 검사 및 실기 시험 위원회를 구성해야 한다.

가) 검사 및 실기 시험 위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며 다음과 같이 구성된다.

- 위원회 의장은 해당 공무원 채용 권한을 가진 기관의 책임자 또는 그 부책임자

- 조직 인사 부서의 책임자 1명

- 전환 후 배치될 기관, 단체의 책임자 1명

- 관련 전문 부서 대표자들(위원 중 일부는 회의록 작성자 역할도 맡음)

b) 검사 및 실기시험 위원회의 역할과 권한:

- 전환 대상자의 조건, 기준, 자격증, 학력 증명서 검토

- 전환 대상자의 일반 지식 및 업무 능력 검사. 검사 방식 및 내용은 해당 직위 요구사항에 따라 위원회가 결정하고, 해당 공무원 채용 권한을 가진 기관의 책임자에게 보고하여 최종 결정한다.

- 검사 및 실기시험 위원회는 집단 원칙에 따라 다수결로 의사결정하며, 임무 완료 후 해체됨.

3. 사회 간부 및 공무원을 군급 이상 공무원으로 전환 결정 권한

가) 제2조 제2항에 따른 공무원 관리 기관이 전환을 수행하는 경우, 검사 및 실기 시험 결과를 바탕으로 해당 공무원 관리 기관의 책임자가 최종 결정한다.

나) 분권된 공무원 채용 권한을 가진 기관, 단체가 전환을 수행하는 경우, 해당 공무원 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 회의록을 첨부한 문서를 해당 공무원 관리 기관의 책임자에게 제출하여 최종 결정을 받는다.

4. 사회 간부 및 공무원이 군급 이상 공무원으로 전환되면 해당 직무에 맞는 공무원 직급으로 임용된다. 임용 직급의 급여 및 보수는 다음과 같이 처리된다.

가) 현재 행정 공무원 급여를 받는 사회 공무원은 계속 현재 급여를 받는다.

나) 사회 간부의 경우

- 현재 행정 공무원 급여를 받고 지도직 보수를 받는 경우, 계속 현재 급여를 받으며, 새로운 직무가 지도직 보수를 제공하지 않거나 보수가 낮은 경우에는 6개월간 현재 지도직 보수를 유지한다.

- 직위 급여를 받는 경우, 새로운 직급에 맞게 급여를 재배정하며, 제2조 제2항에 따른 통합 시행규칙 제03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH의 지침에 따라 처리한다. 새로운 직무의 급여와 지도직 보수 합계가 현재 직위 급여보다 낮은 경우, 6개월간 차액을 보전한다.

장 II

공무원 직급 상향

조 14. 공무원 승진시험 조직 원칙

1. 공무원 승진 시험은 다음 각 호의 요건을 충족한 공무원 관리 기관 내에서 경쟁 원칙에 따라 실시한다.

가) 공무원 관리 기관이 관할 범위 내의 기관, 단체, 단위의 직급 구조를 작성하고, 그 내용이 중앙인사위원회 또는 중앙당조직부의 승인을 받았음.

나) 공무원 관리 기관이 관할 범위 내의 기관, 단체, 단위의 직급 구조와 비교하여 부족한 직위를 파악하고 이를 근거로 각 직급별 승진 지표를 설정하였음.

2. 제1항 제2호에서 정한 공무원 관리 기관의 승진 지표 수에 따라 제29조 제3항에서 정한 기준과 조건을 충족하는 공무원은 각 승진 지표 당 응시자 수 제한 없이 승진 시험에 등록할 수 있다.

조 15. 공무원 승진시험 계획 수립

1. 매년 3월 31일까지 공무원 관리 기관은 관할 범위 내의 기관, 단체, 단위의 현재 직급 구조 및 각 직급별 승진 지표 수를 통합문서 1에 따라 작성하여 중앙인사위원회 또는 중앙당조직부에 보고하고 승인을 받아야 하며, 구체적으로 다음과 같다.

가) 최고재판소, 최고검찰청, 국가회계감사원, 국회의 사무처, 대통령 사무실, 각 부, 부에 준하는 기관, 정부 소속 기관, 각 지방자치단체 및 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우)는 중앙인사위원회에 보고서를 제출한다.

나) 당중앙위원회, 정치사회단체, 중앙당위 소속 지방당위는 중앙당조직부에 보고서를 제출하며, 중앙인사위원회에도 별도로 제출하여 협력 실행한다.

2. 직급 상향 시험 계획 수립:

가) 공무원 승진 시험(간부, 전문원 또는 동등 직급으로 승진하는 시험에 대한)

중앙인사위원회 또는 중앙당조직부의 승진 지표 수에 대한 합의를 바탕으로 공무원 관리 기관은 승진 시험 계획을 작성하여 중앙인사위원회 또는 중앙당조직부의 승인을 받아야 한다. 이는 제24/2010/NĐ-CP 명령 제30조 제3항에 따른 권한으로 시행된다.

나) 공무원 승진 시험(전문원 상급 또는 동등 직급으로 승진하는 시험에 대한)

공무원 관리 기관의 승진 지표 수 제안을 바탕으로 중앙인사위원회 또는 중앙당조직부는 승진 시험 계획을 작성하여 제24/2010/NĐ-CP 명령 제30조 제1항 및 제2항에 따른 권한으로 시행한다.

조 16. 공무원 승진시험 등록 서류

1. 공무원 승진 시험 등록 서류는 다음과 같이 구성된다.

가) 공무원의 간단 경력사항 표(통합문서 2c)로서 사용 기관의 확인이 첨부되어 있는 것.

나) 사용 기관의 책임자가 제29조 제3항에서 정한 기준과 조건에 따라 공무원을 평가한 서면.

다) 등록 직급 요구에 따라 공무원이 보유한 자격증 및 증명서의 사본으로서 관련 기관의 인증이 첨부된 것.

라) 응시일로부터 30일 이내에 발급된 공무원의 건강증명서.

마) 기타 업무 기준에 따른 승진 직급 요구 사항.

2. 공무원의 승진 시험 참가 자격 심사 및 등록 서류의 보관 관리는 다음과 같이 이루어진다.

가) 공무원 승진 시험(간부, 전문원 또는 동등 직급으로 승진하는 시험에 대한)

공무원 관리 기관은 공무원의 참가 자격 심사 및 등록 서류의 보관 관리를 담당한다.

나) 전문원 상급 또는 동등 직급으로 승진하는 시험에 대한

- 공무원 관리 기관은 공무원의 참가 자격 심사 및 등록 서류의 보관 관리를 담당한다.

- 중앙인사위원회 또는 중앙당조직부는 공무원의 참가 자격 심사를 검토하고, 참가 자격을 갖춘 공무원 명단을 통보한다.

다) 전문원 최상급 또는 동등 직급으로 승진하는 시험에 대한

중앙인사위원회 또는 중앙당조직부는 공무원의 참가 자격 심사 및 등록 서류의 보관 관리를 담당한다.

조항 17. 공무원 등급 상향 시험 실시 조직

1. 직급 상향 시험(사서, 전문원 또는 유사 직급으로의 상향 시험)에 대한 경우:

공무원 등급 상향 시험 실시 계획이 내무부 또는 중앙인사위원회의 승인을 받아 제15조 제2항 제a호 이 통지에서 규정한 바에 따라 공무원 관리 주체는 등급 상향 시험에 참가할 수 있는 공무원의 자격과 조건을 충족하는 공무원 명단을 결정하고, 제32조 정부령 제24/2010/NĐ-CP에서 규정한 바에 따라 등급 상향 시험 위원회를 구성하여 시험을 실시하고 그 결과를 내무부 또는 중앙인사위원회에 보고한다.

2. 전문직원 상급자, 고급 전문직원 또는 동등한 등급으로의 등급 상향 시험에 대한 경우:

a) 내무부 또는 중앙인사위원회의 등급 상향 시험 실시 계획에 따라 제15조 제2항 제b호 이 통지에서 규정한 바에 따라 공무원 관리 주체는 그 관할 범위 내의 기관, 단체, 단위의 전문직원 상급자, 고급 전문직원 또는 동등한 등급으로의 등급 상향 시험에 참가할 수 있는 공무원의 자격과 조건을 충족하는 공무원 명단을 작성하고, 이 통지에서 부록 3에 첨부된 표식 번호 3을 사용하여 내무부 또는 중앙인사위원회에 보내어 심사받고 그 권한에 따라 등급 상향 시험을 실시하도록 한다;

b) 중앙인사위원회 또는 중앙당조직부는 제32조 제24/2010/NĐ-CP 명령 규정에 따라 승급시험을 조직하기 위하여 승급시험위원회를 설립함;

3. 공무원 등급 상향 시험은 이 통지에서 부록 3에 첨부된 공무원 시험 및 등급 상향 시험 내규와 부록 4에 첨부된 공무원 등급 상향 시험 조직 규칙에 따라 실시된다.

조항 18. 등급 임명 및 급여 배정에 관한 공무원 시험 합격자

1. 공무원 등급 상향 시험 실시 주체의 통보에 근거하여, 공무원 등급 상향 시험 합격자의 등급 임명은 다음과 같이 이루어진다:

a) 공무원 등급 상향 시험에 대한 합격자에 대한 임용 및 급여 배정은 공무원 관리 기관의 책임자가 결정하거나 분권화하여 결정한다.

공무원 관리 주체의 책임자는 등급 임명을 결정하고, 이 통지에서 부록 4에 첨부된 표식 번호 4를 사용하여 내무부 또는 중앙인사위원회에 보고한다.

b) 전문직 고급 또는 상당하는 등급으로 승진 시험에 대해서는:

- 내무부는 국가 기관, 국가 공공기관의 공무원 중 등급 상향 시험 합격자로서 고급 전문직원 또는 동등한 등급으로의 등급 상향을 결정한다;

- 중앙인사위원회는 공산당 베트남 중앙위원회 소속 기관, 단체, 사회 정치 단체의 공무원 중 등급 상향 시험 합격자로서 고급 전문직원 또는 동등한 등급으로의 등급 상향을 결정한다.

2. 공무원이 새로운 등급으로 임명된 후 등급 상향 시험 합격자로서 급여 배정은 정부내무부 통지 제02/2007/TT-BNV 2007년 5월 25일에 따른 공무원 및 공무원의 등급 상향, 이동, 직종 변경 시 급여 배정 지침에 따라 이루어진다.

장 III

시행규정

조항 19. 공무원 등급 상향 시험의 이행 조항

이 통지 제14조에서 규정한 경쟁 원칙에 따라 충분한 조건을 갖추지 못한 등급 상향 시험에 대해서는 공무원 등급 상향 시험 실시 주체는 이 통지에서 부록 5에 첨부된 지침에 따라 공무원 등급 상향 시험을 실시한다.

조항 20. 조직 실행

1. 공무원 채용 권한을 위임받은 기관의 책임자는 이 통지에서 규정한 바에 따라 공무원 채용을 수행해야 한다.

2. 공무원 관리 주체의 책임자는:

a) 이 통지에서 규정한 바에 따라 공무원 채용 및 등급 상향을 조직하고 수행해야 한다;

b) 공무원 업무 위치를 확정하고, 관할 범위 내의 기관, 단체, 단위의 공무원 등급 구조를 작성하여 이 통지에서 규정한 경쟁 원칙에 따라 공무원 채용 및 등급 상향을 수행하기 위한 근거로 삼아야 한다.

3. 내무부 또는 중앙인사위원회는 관할 범위 내의 기관, 단체, 단위의 공무원 등급 구조를 작성하고, 업무 위치를 확정하며, 이 통지에서 규정한 바에 따라 공무원 채용 및 등급 상향을 조직하고 수행하도록 공무원 관리 주체에게 지침을 제공해야 한다.

조 21. 효력 발생

1. 이 통지는 2011년 2월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 다음 통지들을 폐기한다.

a) 정부내무부 통지 제08/2004/TT-BNV 2004년 2월 19일에 따른 정부령 제115/2003/NĐ-CP 2003년 10월 10일에 따른 공무원 예비제 제도 시행 지침;

b) 정부내무부 통지 제09/2004/TT-BNV 2004년 2월 19일에 따른 정부령 제117/2003/NĐ-CP 2003년 10월 10일에 따른 국가 기관 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 일부 조항 시행 지침;

c) 정부내무부 통지 제06/2007/TT-BNV 2007년 7월 4일에 따른 정부령 제08/2007/NĐ-CP 2007년 1월 15일에 따른 공무원 예비제 제도 일부 조항 개정 및 보완 지침 및 정부령 제115/2003/NĐ-CP 2003년 10월 10일에 따른 공무원 예비제 제도 일부 조항 시행 지침;

d) 정부내무부 통지 제07/2007/TT-BNV 2007년 7월 4일에 따른 정부령 제09/2007/NĐ-CP 2007년 1월 15일에 따른 국가 기관 공무원 및 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 일부 조항 개정 및 보완 지침 및 정부령 제117/2003/NĐ-CP 2003년 10월 10일에 따른 공무원 및 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 일부 조항 시행 지침.

3. 다음 문서들에서 적용되는 규정을 폐지한다:

가) 2006년 10월 5일 내무부 장관이 공무원 및 공무직 직급 승진 시험 조직 규정을 제정한 10/2006/QĐ-BNV 호 지시

b) 정부내무부 장관 통지 제12/2006/QĐ-BNV 2006년 10월 5일에 따른 공무원 및 공무원 시험, 등급 상향 시험 내규 발부;

c) 정부내무부 통지 제07/2008/TT-BNV 2008년 9월 4일에 따른 공무원 등급 상향 시험에 관한 일부 규정 시행 지침.

조 22. 시행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 장관, 정부 소속 기관의 장관, 중앙 직할 성, 도의 의장 및 관련 기관, 단체, 개인은 이 통지를 집행하는 데 책임을 진다./.