통지 제 13/2015/TT-BTTTT 통신 및 방송 분야에서의 경진 운동과 포상에 관한 지침

시행규칙

근면경진 및 포상에 관한 지침 전行业内 T유통 T전 송촌g

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2003년 11월 26일 제정된 "경진 및 포상법"과 2005년 6월 14일 제정된 "경진 및 포상법 일부 개정 법률", 2013년 11월 16일 제정된 "경진 및 포상법 일부 개정 법률"에 의거함;

2010년 4월 15일 제정된 정부령 제42/2010/NĐ-CP "경진 및 포상법과 경진 및 포상법 일부 개정 법률 시행 세부 규정"과 2012년 4월 27일 제정된 정부령 제39/2012/NĐ-CP "정부령 제42/2010/NĐ-CP 일부 개정 법률" 그리고 2014년 7월 1일 제정된 정부령 제65/2014/NĐ-CP "2013년 경진 및 포상법 일부 개정 법률 시행 세부 규정"에 의거함;

정부령 제132/2013/NĐ-CP 2013년 10월 16일에 공포된 정보통신부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 정부령을 근거로 함

제정경쟁 포상국장의 제안을 검토함;

정보통신부 장관은 정보통신 부문 경진 및 포상 업무 지침을 발령함.

장 본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

총칙

조 1. 적용범위

본 고시는 정보통신 부문 경진 및 포상 업무를 지침으로 하며, 경진 내용 및 조직 형태, 포상 명칭 및 기준, 포상 대상, 결정 권한 및 절차, 신청 서류, 경진 및 포상 업무 조직 구조 및 포상 기금을 포함함.

조 2. 적용대상

본 고시는 국내외 베트남인, 베트남계 해외 거주자 및 정보통신 관련 활동을 하는 외국인 개인 또는 단체에게 적용됨.

조 3. 용어 해석

1. 기반 위 단체: 정보통신 분야에서 여러 법적 인격체를 가진 부속 단위를 보유하고 있는 기관 또는 단체.

2. 기반 단체:

a) 정보통신부 소속 기관 및 단체(이하 "정보통신부 소속 기관 및 단체"로 약칭함), 중앙 직할 시, 도 정보통신청, 기반 위 단체의 부속 단체.

b) 정보통신 분야에서 법적 인격체를 가진 기관, 단체, 조직, 기업.

3. 기반 아래 단체: 기반 단체의 직접 하위 단체.

4. 기타 단체: 기반 아래 단체의 하위 단체.

제4조 경진 원칙 및 포상 명칭 수여 근거

경진 원칙 및 포상 명칭 수여 근거는 경진 및 포상법 제6조 제1항, 제10조 제1항, 정부령 제42/2010/NĐ-CP 제3조와 같이 구체적으로 실시됨:

1. 자발성, 민주주의, 단결, 협력 및 공동 발전.

2. 포상 명칭 수여는 경진 운동에 근거해야 하며, 모든 개인 및 단체는 경진 운동에 참여하여 경진 등록을 하고 목표 및 지표를 설정해야 함; 경진 등록을 하지 않은 개인 및 단체는 포상 명칭 수여 대상에서 제외됨.

3. 행정 처벌을 받거나 경고 이상의 징계를 받은 개인 및 단체는 포상 명칭 수여 대상에서 제외됨.

4. 근무 기간:

a) 개인에 대해: 공무원, 공기업 직원으로 임명된 경우, 기관 기반 단체와 계약을 체결한 근로자로서 1년 이상의 계약 기간을 가진 경우, 이들 개인은 포상 년도에 10개월 이상 근무해야 함;

여성 근로자가 국가 규정에 따른 출산 휴가를 사용하거나 사람 구조, 재산 구조, 전투 중 부상으로 치료가 필요한 경우, 휴가 기간도 포상 명칭 수여를 위한 근무 기간으로 인정됨;

단기 교육 또는 훈련 기간이 1년 미만인 개인이 우수 이상의 성적을 받고 교육 기관의 규정을 준수하면, 기관 또는 단체에서의 근무 기간과 함께 포상 명칭 수여를 평가함;

1년 이상 교육 기간 동안 우수 이상의 성적을 받은 경우, 해당 연도는 "우수 근로자"로 평가되어 포상 명칭 수여 및 다른 포상 형태를 위한 근거로 삼음;

근무 이동한 개인에 대해서는 새로운 기관 또는 단체가 과거 기관 또는 단체의 의견을 참조하여 포상 명칭 수여를 평가하며, 과거 기관 또는 단체에서 6개월 이상 근무한 경우 해당 기관 또는 단체의 의견을 참고함.

b) 단체에 대해: 포상 년도에 10개월 이상 정식 운영 기간이 있어야 함.

조 5. 포상의 원칙 및 포상 근거

포상의 원칙 및 포상 심사 근거는 제6조 제2항; 제10조 제2항의 Thi đua 포상 법률; 제4조의 2010년 4월 15일 정부가 발령한 제42/2010/NĐ-CP 시행령; 2014년 7월 1일 정부가 발령한 제65/2014/NĐ-CP 시행령; 2014년 8월 29일 부내무부가 발령한 제07/2014/TT-BNV 시행규칙에 대한 지침; 2012년 4월 27일 정부가 발령한 제39/NĐ-CP 시행령; 2014년 7월 1일 정부가 발령한 제65/2014/NĐ-CP 시행령에 따라 실시되며, 구체적으로 다음과 같습니다:

1. 지속적으로, 즉시, 공개적이고 민주적이며 공평하고 정확하게 이루어져야 합니다.

2. 포상은 성과와 기준을 근거로 하여 이루어져야 하며, 성과에 따라 포상을 해야 합니다. 많은 성과를 달성하거나 영향 범위가 넓거나 어려운 조건에서 달성된 경우 높은 등급의 포상이 고려될 수 있으며, 반드시 낮은 등급의 포상부터 시작하여 점차 높은 등급으로 진행할 필요는 없습니다.

3. 개인, 소규모 단체, 중점 및 긴급 임무 수행 성과, 각 시기의 특별한 성과에 대한 포상에 주력하며, 특히 공산품 생산 직원, 직접 생산 노동자 및 창의적인 노동과 업무를 수행하는 개인에게 포상을 특별히 고려해야 합니다.

4. 단체 또는 조직의 책임자가 단체의 성과를 근거로 포상을 심사해야 합니다.

5. 여성 관리자 및 리더로서 포상 자격을 갖추기 위한 직위 유지 기간은 일반 규정보다 3년 더 짧습니다.

경제-사회 임무 수행 성과에 대한 포상 시, 여러 개인이나 단체가 모두 자격을 충족하면 여성 비율이 70% 이상인 개인이나 단체를 선정하여 포상 대상으로 고려합니다.

6. 다음 포상 기간은 이전 포상 결정 날짜부터 계산됩니다.

7. 개인은 한 해 동안 국가 수준의 포상 명칭 또는 포상 형태 하나만 제안받을 수 있으며, 특별한 성과를 인정하는 경우를 제외하고는 그러하지 않습니다.

8. 통신 및 미디어부는 전문 분야 또는 영역에서의 경쟁 촉진 활동을 통해 포상하는 경우에만 지방 정부 관리하의 단체나 개인에게 포상을 제공합니다.

9. 특별한 성과 또는 전문 분야 성과는 연간 종합 성과 또는 단계별 성과 포상 심사 요소로 추가됩니다.

10. 한 포상 형태는 한 대상에게 여러 번 수여될 수 있으나, 이미 달성된 성과에 대해 여러 포상 형태를 수여하지 않습니다.

11. 정신적 포상과 물질적 포상이 함께 이루어져야 합니다.

12. 각급 기관 또는 단체의 포상은 해당 기관 또는 단체의 책임자가 Thi đua - 포상 위원회의 제안에 따라 결정합니다.

13. 외국인 조직 또는 개인에게는 현금 포상 대신 포상 기념품을 제공하며, 이를 포상 금액에 상응하도록 합니다.

조 6. 경진 및 포상 업무에 대한 단위의 책임

1. 동급 당 중앙위원회와 상위 당 중앙위원회의 경진 및 포상 업무 지도, 지시를 준수한다.

2. 경진 및 포상 업무를 수행한다:

가) 경진 및 포상 업무 관리와 경진 및 포상 업무를 수행하는 조직 체계 관리;

나) 경진 및 포상 업무 관련 법규 제정 및 이행 검사;

다) 경진 프로그램, 계획 수립 및 경진 내용, 목표 설정;

라) 민중 단체와 협력하여 경진 운동을 조직하고 확산하며, 경진 운동의 중간 평가, 종합 평가를 실시하고, 성과가 있는 개인 또는 단체를 포상하거나 상위 기관에 포상 신청을 한다;

마) 정보기관, 언론기관과 협력하여 경진 및 포상 법률, 정부의 경진 및 포상 법률 시행 규칙, 통신부의 경진 및 포상 업무 지시 규칙, 통신부와 정보통신 분야에서 활동하는 기관 및 단위가 발동한 경진 운동에 대한 홍보, 교육을 실시한다. 선진 사례, 선량한 사람, 좋은 일 등을 적시에 홍보하고 경진 운동을 촉진한다.

바) 당 중앙위원회 경진 및 포상 부서의 요청에 따라 경진 및 포상 대상자에 대한 정보를 제공하여 성과 심사와 정확한 포상 심사에 필요한 자료를 제공한다.

조 7. 경진 및 포상 업무를 수행하는 조직 체계 구성

1. 각급 경진 및 포상 위원회(이하 "위원회"라 함):

가) 위원회는 동급 단위의 장에게 경진 및 포상 업무에 대한 참모 역할을 수행한다. 위원회는 동급 단위 이상에서 설립되며, 동급 단위의 장이 설립 결정을 내리고, 직능, 임무, 운영 규정 및 경진 및 포상 업무를 수행하는 전담 기관과의 업무 관계를 규정한다.

나) 각급 위원회의 주석은 해당 단위의 장이 맡으며, 공공연합회 주석은 부주석을 맡고, 경진 및 포상 업무를 담당하는 단위의 장 또는 경진 및 포상 업무를 담당하는 직원은 상임위원을 맡는다. 위원회의 구성원은 공산청년단 대표(있을 경우)와 해당 단위의 주요 분야를 담당하는 직원으로 구성된다.

다) 각급 경진 및 포상 위원회는 다음과 같은 임무와 권한을 가지고 있다:

- 경진 운동을 발동하는 것을 참모한다;

- 정기적으로 경진 운동 결과와 포상 업무를 평가하고, 경진 및 포상 업무의 중간 평가, 종합 평가를 참모하며, 경진 운동을 강화하기 위한 방안을 제안한다;

- 경진 및 포상 업무를 수행하는 것을 참모한다;

- 경진 명칭 수여 및 포상 형태 결정을 참모하거나, 상위 기관에 포상 신청을 한다.

2. 경진 및 포상 업무를 수행하는 전담 기관 각급.

가) 통신부: 경진 및 포상 부서는 전담 기관이며, 통신부 경진 및 포상 위원회의 상임 기관이다. 경진 및 포상 부서의 임무는 2014년 10월 8일 통신부 장관이 발령한 제1456/2014/QĐ-BTTTT 결정에 따른 경진 및 포상 부서의 직능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정한 조항 2에 따르게 된다.

나) 기초 단위 이상, 기초 단위: 각 단위의 조직 구조, 경진 및 포상 업무 요구 및 임무에 따라 단위의 장이 전담 기관을 부서 또는 경진 및 포상 업무를 수행하는 직원 배치를 결정한다. 각급 경진 및 포상 업무를 수행하는 전담 기관은 다음과 같은 임무를 가지고 있다:

- 당 중앙위원회의 경진 및 포상 정책을 구체화하는 것을 참모한다;

- 동급 경진 및 포상 위원회의 상임 기관으로서의 직능을 수행한다;

- 각 시기와 분야별로 경진 및 포상 프로그램, 계획, 내용을 수립하여 통신부와 기초 단위의 목표와 임무 계획을 완수한다;

- 경진 운동 조직, 중간 평가, 종합 평가, 선진 사례 발견, 경험 보급, 경진 운동 및 선진 사례 확산, 경진 및 포상 업무 개선을 참모한다;

- 포상 신청서, 성과, 포상 형태 제안을 정확하고 적시에 수행하여 법률 규정에 맞게 한다;

- 하위 단위의 경진 및 포상 업무 이행을 홍보, 교육, 점검, 촉진한다;

- 포상 정책 이행 검사, 경진 및 포상 업무 관련 항의, 고발 처리에 참여한다.

장 II

경쟁 및 경쟁 명예

조 8. 경진운동의 발동 및 지도

1. 정보통신부 장관은 정보통신 부문 전반에 걸쳐 경진운동을 발동하고 지도한다.

2. 각 기관 및 단위의 장은 그 관할 범위 내의 기관 및 단위에서 경진운동을 발동하고 지도한다.

3. 각 기관 및 단위의 장은 같은 수준의 대중 단체와 협력하여 해당 단위의 구성원들이 경진운동에 적극 참여하도록 동원활동을 조직한다.

조 9. 경진운동의 조직 형태

경진운동의 조직 형태는 국무총리령 제42호 2010년 제42호령, 내무부 고시 제7호 2014년 제7호 고시의 규정에 따라 다음과 같이 시행된다.

1. 정기적인 경진은 연간 업무 기간 동안 목표, 지표 및 업무 계획을 달성하기 위해 실시되며, 개인 간, 집단 간 또는 유사한 직능과 업무 특성을 가진 기관 간에서 이루어진다(분야별 경진).

정기적인 경진은 명확한 목적, 요구사항, 목표, 구체적인 지표를 설정하고, 경진 계약을 체결하며, 개인 간, 집단 간에 경진 등록을 실시해야 한다. 연간 업무가 종료되면 기관 및 단위의 장은 경진운동을 평가하고 표창을 실시한다.

2. 단기 경진은 연간 기념일이나 중점적이고 긴급한 업무, 복잡하고 어려운 전문 업무, 특정 시기와 기간 동안 미흡한 업무를 해결하기 위해 실시된다(주제별 경진).

단기 경진(또는 주제별 경진)에서의 표창은 경진운동의 중간 평가 및 종합 평가를 통해 이루어지며, 주로 기초 단위 및 부처 수준에서 적용된다. 부처가 주최하는 단기 또는 주제별 경진이 3년 이상 지속되는 경우, 성과가 뛰어난 개인 및 집단을 총리 표창 "총리 표창"으로 추천하고, 5년 이상 지속되는 경우, 성과가 뛰어난 개인 및 집단을 대통령 표창 "근면훈장 3등급"으로 추천한다.

3. 단기 또는 주제별 경진은 정보통신부가 주최하는 경우 별도의 문서로 규정된다.

4. 법률, 법령, 시행령의 이행 또는 회의, 세미나, 포럼을 지원하는 것을 평가하고 종결하는 과정에서 국가 수준의 표창인 "총리 표창", "훈장"을 추천하지 않는다.

조 10. 경진운동의 조직 내용

경진운동의 조직 내용은 국무총리령 제42호 2010년 제42호령, 내무부 고시 제7호 2014년 제7호 고시의 규정에 따라 다음과 같이 시행된다.

1. 경진운동의 목적, 요구사항, 목표, 범위, 대상 등을 명확히 하고, 이를 기반으로 구체적인 지표와 경진 내용을 제시한다. 경진 내용과 지표는 과학적이고 실제적이며 실행 가능해야 한다.

2. 경진운동은 기억하기 쉬운 주제와 이름을 가지며, 정치적 임무, 중점적이고 긴급한 업무를 반영하여 구체적이고 실용적이며 해당 기관, 단체, 개인의 참여 능력을 고려한 경진 내용과 방법을 제시한다.

3. 경진운동의 특성, 업무 특성, 직업 특성, 범위 및 참가 대상을 고려하여 적절한 경진 발동 방식을 선택하고 다양한 발동 방식을 활용하며, 경진운동의 허위 홍보와 형식주의를 방지한다.

4. 경진운동의 내용과 지표를 바탕으로 실제 상황에 맞는 평가 기준을 설정하고, 중간 평가 및 종합 평가에서 경진 및 표창을 위한 근거로 사용한다.

5. 경진운동의 조직, 동원, 감독, 지도, 점검을 위한 조치를 취하고, 경진운동의 진행 상황을 모니터링하며, 경진운동의 좋은 경험을 공유하고 확산한다.

6. 경진운동의 결과를 평가하고, 경진운동에서 뛰어난 성과를 거둔 개인 및 집단을 표창한다.

7. 경진운동에서 선구적인 사례를 발견하고, 육성하고, 홍보하고, 확산하는 책임과 역할을 강화한다. 선구적인 사례를 발견하는 것은 경진운동의 핵심 임무이다.

조 11. 경진단위 및 경진그룹

1. 부에 속한 경진단위 및 경진그룹:

a) 전 부문 기관, 단위, 기업의 위치, 기능, 임무, 업무 특성, 활동 범위를 근거로, 장관은 경진단위 및 경진그룹을 조직하는 것을 결정한다.

b) 경진단위 및 경진그룹에는 경진단위 및 경진그룹의 책임자가 있으며, 이들은 장관이 지정하고, 그들이 부여받은 임무에 대해 장관에게 책임을 진다.

c) 경진단위 및 경진그룹의 임무와 권한:

- 각 기관, 단위가 참여하는 경진단위 및 경진그룹 내에서 경진활동을 강화하기 위한 프로그램과 계획을 작성한다.

- 부가 부여한 주요 임무와 연간 경진, 포상 업무 방향을 바탕으로, 각 기관, 단위의 실질적 상황에 맞는 경진기준과 점수 척도를 작성한다.

- 경진단위 및 경진그룹 내 각 기관, 단위 간에 경진협약을 체결하고, 선진 모범 사례, 새로운 요소, 좋은 경험을 확산하여 각 기관, 단위가 이를 배울 수 있도록 한다.

- 경진단위 및 경진그룹 내 각 기관, 단위 간의 경진활동을 교차 검사한다.

- 경진단위 및 경진그룹의 경진활동을 종합하고, 중간 및 종합 보고서를 작성하며, 중간 및 종합 회의를 개최하고, 경진단위 및 경진그룹 내에서 모범적인 기관, 단위를 선정하여 정보통신부 장관에게 포상을 요청한다.

2. 기초 경진단위 및 경진그룹: 각 기관, 단위, 기업의 직속 단위의 위치, 기능, 임무, 업무 특성, 활동 범위를 근거로, 각 기관, 단위, 기업의 책임자는 경진단위 및 경진그룹을 조직하는 것을 결정한다. 정보통신부는 직속 단위가 경진단위 및 경진그룹 내에서 경진활동을 조직하지 않은 경우, 직속 단위에 대한 포상 명칭을 검토하지 않는다.

조 12. 경진협약 체결 및 포상 명칭 등록

1. 매년, 기초 이상 단위는 직속 개인 및 단체가 경진명칭을 등록하고, 목표를 달성하도록 조직하며, 등록된 경진명칭을 정보통신부(경진포상국을 통해) 2월 15일까지 제출하도록 한다.

2. 경진단위 및 경진그룹의 경진단위 및 경진그룹 내 각 기관, 단위 간에 경진협약을 체결하고, 경진협약을 정보통신부(경진포상국을 통해) 정해진 기한 내에 제출한다.

3. 경진포상국은 경진협약 및 경진등록을 정보통신부에 제출하여 추적하고, 부급 경진명칭을 수여할 근거로 활용한다.

4. 부级以上表彰的竞赛运动发起单位，必须在发起这些竞赛运动之前，向工业和信息化部报告并获得书面同意。

조 13. 경진명칭

1. 개인에 대한 경진명칭은 다음과 같다:

a) "선진 노동자";

b) "기초 경진자";

c) "정보통신부 경진자";

d) "전국 경진자".

2. 단체에 대한 경진명칭:

a) "선진 노동 단체";

b) "우수 노동 단체";

c) "정보통신부 경진기";

d) "정부 경진기".

장 III

포상 대상 및 경진명칭 심사 기준

조 14. "일등 노동자" 명예칭호

"일등 노동자" 명예칭호는 각 부 소속 기관, 단위, 기업의 개인에게 연간 심사하여 수여되며 다음의 기준을 충족해야 함.

1. 위임된 임무를 잘 수행하고 생산성과 품질이 높아야 함.

2. 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수하며 자력갱생 정신을 가지고 단결하고 상호 지원하며 경쟁운동에 적극 참여해야 함.

3. 정치, 문화, 전문 지식 및 업무 지식에 대한 학습에 적극적이어야 함.

4. 건전한 도덕과 생활 방식을 가져야 함.

조 15. "기초 모범 근로자" 명예칭호

1. "기초 모범 근로자" 명예칭호는 각 부 소속 기관, 단위, 기업의 개인에게 연간 심사하여 수여되며 다음의 기준을 충족해야 함.

a) "선진 노동자";

b) 기술 개선 제안, 작업 방법, 새로운 기술 적용 또는 연구 주제를 통해 노동 생산성과 업무 효율성을 증가시키는 것을 포함함.

기술 개선 제안, 작업 방법, 연구 주제 또는 새로운 기술 적용은 기초 단위 심사위원회가 인정해야 함. 기초 단위 심사위원회는 "기초 모범 근로자" 명예칭호를 인정할 수 있는 기관, 단위의 책임자가 구성하도록 결정함. 심사위원회는 관리 전문 지식, 기술 지식을 갖춘 회원으로 구성되며, 기관, 단위의 임무 관리와 조직 실행에 대한 제안, 방법, 연구 주제 평가 및 검토 능력을 갖추고 있어야 함.

제안 기준 또는 제안 적용 기준:

- 행정개혁을 실현하기 위한 제안이 기관, 단위의 책임자가 승인하고 해당 기관, 단위에서 적용되도록 함;

- 효과적인 기제와 정책을 연구하고 제정하는 데 적극적으로 참여하여 국가 관리와 생산 활동을 지원함;

- 과학기술, 관리과학 연구 프로젝트에 적극적으로 참여하여 구체적인 결과를 얻음;

- 관리 업무와 일상 업무에 새롭게 적용되는 방법 또는 절차를 제안하거나 적용하여 기관, 단위의 책임자가 이를 승인하고 해당 기관, 단위에서 적용되도록 함;

- 서비스 업무에 새롭게 적용되는 제안 또는 기술 개선을 제안하거나 적용하여 기관, 단위의 책임자가 이를 승인하고 해당 기관, 단위에서 적용되도록 함.

2. "기초 모범 전투원" 명예칭호를 인정받는 개인 비율은 "모범 근로자" 명예칭호를 받은 총 개인 수의 15%를 초과하지 않음.

조 16. "정보통신부 모범 근로자" 명예칭호

"정보통신부 모범 근로자" 명예칭호는 각 부 소속 기관, 단위, 기업의 개인에게 연간 심사하여 수여되며 다음의 기준을 충족해야 함.

1. "기초 모범 근로자" 명예칭호를 연속 3회 받은 개인 중 가장 뛰어난 성과를 보이는 개인으로, 이 기간 동안 최소 한 번 이상 정보통신부 장의 표창을 받은 개인이어야 함.

2. 그 개인의 성과, 제안, 작업 방법, 연구 주제는 부와 산업에 영향을 미치며, 이는 부, 산업의 과학기술 심사위원회가 검토하고 인정함.

조 17. "전국 모범 근로자" 명예칭호

1. "전국 모범 근로자" 명예칭호는 각 부 소속 기관, 단위, 기업의 개인 중 "정보통신부 모범 근로자" 명예칭호를 연속 2회 받은 개인 중 가장 뛰어난 성과를 보이는 개인에게 수여됨.

2. "전국 모범 근로자" 명예칭호를 수여하기 위한 제안 또는 연구 주제는 전국적인 범위에서 높은 효과를 가져와야 함.

3. 정보통신부 과학기술 위원회는 정보통신부 장이 제안 또는 연구 주제의 영향을 검토하고 인정하며 평가하도록 지원함.

4. 각 기초 단위는 연간 최대 한 명의 가장 뛰어난 개인을 "전국 모범 근로자" 명예칭호 수여를 위해 추천해야 함. 정보통신부는 각 산업, 직종, 활동 분야에서 가장 뛰어난 개인을 추천하여 "전국 모범 근로자" 명예칭호를 수여하도록 검토함.

5. "전국 모범 근로자" 명예칭호를 추천하기 위한 시기는 "정보통신부 모범 근로자" 명예칭호를 두 번째로 받은 연도 바로 다음 연도임.

조 18. "모범 근로 단체" 명칭

"모범 근로 단체" 명칭은 연간 부에 속한 기관, 단위, 기업 및 해당 기관, 단위, 기업에 직속된 부서와 동등한 단위가 다음 기준을 충족하였을 경우 수여한다.

1. 위임받은 임무와 계획을 잘 수행함.

2. 지속적인 실질적이고 효과적인 경진 운동을 보유;

3. 단위 내 개인 중 최소 50%가 "모범 근로자" 명칭을 받았으며, 단위 내에서 경고 이상의 징계를 받은 사람이 없음.

4. 단체 내부가 단결되고 당의 주요방침과 정책, 국가의 법률을 잘 준수한다.

조 19. "우수 근로 단체" 명칭

"우수 근로 단체" 명칭은 연간 부에 속한 기관, 단위, 기업 및 해당 기관, 단위, 기업에 직속된 부서와 동등한 단위가 다음 기준을 충족하였을 경우 수여한다.

1. 임무를 창조적으로 수행하여 우수하게 완료하고, 국가에 대한 의무를 잘 이행;

2. 지속적인 실질적이고 효과적인 경진 운동을 보유;

3. 집단 내 모든 개인이 임무를 완료하고, 그 중 최소 70%가 "선진 근로자" 명예를 받음;

4. "기초 모범 경진 전사" 명예를 받은 개인이 있으며, 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없음;

5. 단체 내부는 단결하며, 당의 정책과 국가의 법률을 모범적으로 준수함.

조 20. "정보통신부 표창기"

1. "정보통신부 표창기"는 연간 부에 속한 기관, 단위, 기업 및 해당 기관, 단위, 기업에 직속된 부서와 동등한 단위가 다음 기준을 충족하였을 경우 수여한다.

a) 모든 지표와 계획, 업무 프로그램을 완료하고 높은 생산성, 품질, 효율성을 달성함.

b) 다른 단체들이 배울 새로운 요소와 모델을 제공하며, 단위는 각 그룹, 클러스터에서 선정되고 추앙받는 모범 사례를 보여줌.

다) 단체 내부가 단결되고 절약을 실천하며 낭비, 부정부패, 사회악을 방지함.

2. "정보통신부 표창기"는 전문 주제 또는 분야별로 부가 시작한 경쟁 운동에서 성과를 인정받아 수여되며, 경쟁 운동의 우수한 단체에게 표창기를 수여함. 대상, 기준 등은 각 주제, 분야별로 별도의 문서로 규정됨.

조 21. "정부 표창기"

"정부 표창기"는 연간 부에 속한 기관, 단위, 기업 및 해당 기관, 단위, 기업에 직속된 부서와 동등한 단위가 다음 기준 중 하나를 충족하였을 경우 수여한다.

1. "정보통신부 표창기" 수여 대상 중 가장 우수한 단체들.

2. 국가 주석, 총리가 시작한 전문 주제별 경쟁 운동에서 가장 우수한 평가를 받은 단체들로서 5년 이상의 중간 평가 및 종합 평가를 거친 단체들.

3. "정부 표창기" 수여 대상 단체는 "정보통신부 표창기" 수여 대상 단체의 20%를 초과하지 않으며, 각 분야, 산업, 직종에서 가장 우수한 단체들로서 전국적인 벤치마킹 모범 사례를 보여주는 단체들.

장 IV

포상 형태 및 대상, 기준

조 22. 국가 수준 포상 형태 및 대상, 기준

국가 수준 포상 형태는 다음과 같다: "금성 훈장"; " 호찌민 훈장"; "독립 훈장 1급, 2급, 3급"; "근로 훈장 1급, 2급, 3급"; "항쟁 훈장, 메달"; "우호 훈장, 메달"; "국가 영예 명칭": "노동 영웅", "인민군 영웅", "인민 교사", "인민 의사", "인민 예술가", "우수 교사", "우수 의사", "우수 예술가"; "호찌민 상"; "국가 상" 및 "총리 표창장"은 법 제3장 "경쟁, 포상법" 제7조부터 제23조, 시행령 제65/2014/NĐ-CP 제7조부터 제23조, 그리고 시정규칙 제07/2014/TT-BNV 제10조부터 제14조에 따라 시행된다.

조 23. 정보통신부 포상의 형태와 기준

1. "정보통신부 장관 표창" 전면 성과에 대한:

a) 정보통신부 소속 기관, 단위, 기업의 개인에게 주어짐. 당 중앙의 정책과 법률을 잘 준수하고 연속 2년 동안 탁월한 성과를 내며 그 기간 동안 기초 단위에서 인정받고 효과적으로 적용된 창의적인 아이디어가 2개 이상 있는 경우.

b) 정보통신부 소속 기관, 단위, 기업 및 해당 기관, 단위, 기업의 부서, 과와 같은 직속 조직에게 주어짐. 연속 2년 동안 탁월한 성과를 내고 내부 단결이 잘 이루어져 있으며 기초 단위 민주 제도를 잘 실천하며 선동 운동을 적극 조직하며 집단 내 생활 수준을 챙기고 절약을 실천하며 모든 구성원에게 필요한 제도와 정책을 충실히 이행하는 경우.

2. "정보통신부 장관 표창" 선동 운동의 특정 주제나 분야에 대한 성과에 대한: 해당 주제나 분야의 선동 운동 종료 시점에서 평가되며 정보통신부는 해당 주제나 분야에서 탁월한 성과를 낸 집단과 개인에게 표창장을 수여함. 수여 대상과 기준은 정보통신부가 각 주제와 분야별로 별도의 문서로 규정함.

3. "정보통신부 장관 표창" 특출난 성과에 대한: 국가 또는 국제 수준의 경쟁, 축제, 전시회에서 높은 상을 받거나 정보통신부 관리 분야에서 과학, 기술, 공학의 진보를 적용하여 높은 효율성을 달성하거나 업적 영향력이 크고 본보기가 되는 탁월한 성과를 낸 집단과 개인에게 수여됨.

4. "정보통신부 장관 표창" 오랜 기간 정보통신 산업 발전에 기여한 성과에 대한: 기관, 단위의 전통 기념일이 짝수 해인 경우 해당 기관, 단위의 집단에게 수여됨.

5. "정보통신 산업 발전에 이바지한 기념 메달" 정보통신부의 포상 형태로서 정보통신 산업 발전에 공헌한 개인에게 수여됨. 이 메달의 수여는 정보통신부 장관이 2009년 4월 15일에 발표한 결정 480/QĐ-BTTTT에 따른 규칙에 따라 이루어짐.

6. "기념 깃발": 정보통신부는 안정적으로 5년 이상 운영된 집단에게 "기념 깃발"을 수여하여 그들의 발전을 기록함. "기념 깃발"의 내용은 기초 단위가 제안하고 선동-포상국이 검토하여 정보통신부 장관에게 보고함.

조 24. 기관장, 단위장의 "표창장"

1. 다음 기준을 충족한 개인에게 "표창장"을 수여함:

a) 임무를 잘 수행하고 국민 의무를 다함;

b) 도덕성이 좋으며 당 정책과 법률을 잘 준수함;

다) 전문 지식과 업무 능력을 지속적으로 향상시키는 데 노력한다.

2. 다음 기준을 충족한 집단에게 "표창장"을 수여함:

a) 임무를 잘 수행함;

b) 내부 단결이 잘 이루어져 있으며 기초 단위 민주 제도를 잘 실천하며 선동 운동을 적극 조직함;

c) 집단 내 생활 수준을 챙기고 절약을 실천함;

d) 모든 구성원에게 필요한 제도와 정책을 충실히 이행함.

3. "표창장" 수여는 탁월한 성과를 달성한 직후 즉시 개인과 집단을 격려하기 위해 지속적으로 이루어짐.

장 V

포상 결정권

조 25. 포상 결정 권한

1. 통신정보부 장관은 다음과 같이 수여합니다:

a) "통신 및 방송부 기관 경쟁기"

b) "통신 및 방송부 모범 직장" 명칭을 통신 및 방송부 소속 기관, 단위, 기업에 부여하며, 상급 기관의 장은 그 아래 단위에 대한 "모범 직장" 명칭 부여를 위임한다.

c) "통신 및 방송부 모범 근로자" 명칭을 통신 및 방송부 소속 기관, 단위, 기업의 개인에게 부여한다.

d) "정보통신 발전 기념장"

đ) "부총리 표창"

e) "기념 트로피"

g) "모범 근로자", "기초 모범 근로자", "모범 직장" 명칭과 "표창장" 포상을 통신 및 방송부 소속 기관, 단위의 비법인 주체에 대해 부여한다.

2. 법적 자격을 갖춘 기관, 단체, 기업의 장은 다음과 같이 수여합니다:

a) "모범 근로자"

b) "기초 전투력자"

c) "우량 근로 단체"

d) "표창장" 포상 형식.

3. 포상 결정 권한: 정부 "경쟁기", "국가 모범 근로자" 명칭; "총리 표창", "훈장", "메달", " 호치민 상", "국가 상", "국가 영예 명칭" 포상 형식은 "시상 및 포상에 관한 법률" 제77조와 제78조 규정에 따라 시행된다.

조 26. 시상 및 수여 조직

1. 시상 조직 책임: 기관, 단위의 상급 기관 또는 전문 회의 조직위원회는 기관, 단위의 상급 기관, 통신 및 방송부 장관, 총리, 대통령, 중앙 단체의 각 부처, 지방의 포상 결정에 따른 모든 시상 명칭, 포상 형식을 조직한다. 특별한 경우는 시상 및 포상 부가 장관에게 보고하여 결정한다.

2. 시상 의식: 총리, 대통령이 결정한 시상 명칭, 포상 형식은 정부가 2013년 10월 29일에 제정한 제145/2013/NĐ-CP 호 "기념일 조직에 관한 규정"에 따라 시행되며, 총리, 대통령이 결정한 시상, 수여 의식, 외교 의례, 외국인 접대에 관한 규정을 준수해야 한다. 장관, 기관, 단위의 상급 기관이 결정한 시상 명칭, 포상 형식은 엄숙하게 조직되어 동기 부여와 교육 효과를 가져야 한다.

3. 수여 권한:

a) 총리, 대통령이 결정한 시상 명칭, 포상 형식은 "시상 및 포상에 관한 법률" 제81조 규정에 따라 시행된다.

b) 장관이 결정한 시상 명칭, 포상 형식은 장관이 직접 수여하거나 위임하여 수여한다.

c) 기관, 단위의 상급 기관이 결정한 시상 명칭, 포상 형식은 해당 기관, 단위의 장이 직접 수여하거나 위임하여 수여한다.

장 6

포상 신청 절차 및 서류

조 27. 포상 신청 경로

1. 포상 신청 경로는 상급 기관이 직접 신청서를 받은 후만 검토하거나 상급 기관에 포상 신청을 제출할 수 있다는 원칙에 따라 이루어진다. 직속 상급 기관 이외의 신청서는 수락하지 않는다.

2. 조직, 공무원, 공무직, 직원, 근로자 및 급여를 관리하는 기관은 해당 범위 내의 대상에 대한 포상을 실시하거나 상급 기관에 포상 신청을 제출한다.

3. 경쟁 운동 성과 포상: 경쟁 운동을 주도하는 기관은 해당 기관이 책임을 지고 모범 개인, 단체를 선정하여 포상하거나 상급 기관에 포상 신청을 제출한다.

4. 뛰어난 성과 및 즉각적인 성과 표창: 뛰어난 성과 및 즉각적인 성과를 달성한 기관은 해당 기관이 표창하거나 상급 기관에 표창을 요청한다.

5. 총리, 대통령의 결정 권한에 속하는 시상 명칭, 포상 형식의 신청 경로는 정부가 2010년 4월 15일에 제정한 제42/2010/NĐ-CP 호 "포상에 관한 규정" 제53조와 내무부가 2014년 8월 29일에 제정한 제07/2014/TT-BNV 호 "포상에 관한 통칙" 제20조에 따라 시행된다.

조 28. 포상 절차

1. 국가예산을 납부할 의무가 있는 단위가 포상을 신청할 때 "정보통신부 기업경쟁력 증진기념기", "정보통신부 장관 표창", "정보통신부 모범공무원", "모범근로자 집단" 및 국가포상 명칭과 포상 형태를 단위 또는 개인의 책임자에게 부여하려는 경우, 성적 보고서에는 다음 사항을 명확히 기재해야 한다.

a) 실제 납부한 세금 및 기타 수입금액과 등록된 금액의 비교

b) 전년도 대비 국가예산 납부 비율

c) 법령에 따라 모든 종류의 세금 및 기타 수입금을 정확하고 적기에 납부하였다는 확약(재정당국의 권한이 있는 기관의 확인서가 첨부되어야 함. 확인서의 세금 관련 내용은 보고서의 성적 내용과 연도가 일치해야 함. 확인서의 세금 관련 내용은 실제 납부한 세금 및 기타 수입금액과 등록된 금액의 비교, 전년도 대비 국가예산 납부 비율, 법령에 따라 모든 종류의 세금 및 기타 수입금을 정확하고 적기에 납부하였다는 내용을 포함함)

2. 포상 명칭 및 포상 형태는 포상 결정 또는 상급기관에 포상 신청하기 전에 각급 포상심사위원회의 서면 의견을 받아 통과해야 한다.

a) "선진 노동자";

b) "기초 경진자";

c) "정보통신부 경진자";

d) "전국 모범공무원"

đ) "모범 근로자 집단"

e) "우수 근로자 집단"

g) "정보통신부 기업경쟁력 증진기념기"

h) "정보통신부 장관 표창"

i) 이 조 제17조, 제21조 및 제22조에서 규정된 국가포상 명칭 및 포상 형태

3. "정보통신 발전 기념장" 포상 및 이 조 제85조에서 규정된 간소화된 절차에 따른 포상 신청은 정보통신부 포상심사위원회의 승인을 거치지 않아도 된다. 포상 업무 전담 단위는 해당 기준에 따라 성적을 검토하고 직접 포상 신청을 처리한다.

4. "모범 근로자", "기초 모범공무원", "모범 근로자 집단", "우수 근로자 집단", "정보통신부 장관 표창" 포상 신청 시 포상심사위원회의 회원 중 50% 이상이 동의해야 한다.

5. "정보통신부 기업경쟁력 증진기념기", "정부 기업경쟁력 증진기념기", "총리 표창", "훈장", "메달" 등 포상 신청 시 포상심사위원회의 회원 중 70% 이상이 동의해야 한다.

6. "정보통신부 모범공무원", "전국 모범공무원", "민족 최고 영웅", "민족 최고 영웅(군인)", "국민 교육자", "우수 교육자", "국민 의사", "우수 의사", "국민 예술가", "우수 예술가", " 호찌민 상", "국가 상" 등 포상 신청 시 포상심사위원회의 회원 중 90% 이상이 동의해야 한다.

7. "전국 모범공무원", "민족 최고 영웅", "민족 최고 영웅(군인)" 등 포상 신청 시 정보통신부 웹사이트를 통해 전체 직원, 공무원, 근로자 및 국민의 의견을 수렴해야 한다. 포상 담당 부서는 관련 기관과 협력하여 정보통신부 웹사이트에서 의견 수렴 방법과 형식을 15일 이내에 규정해야 한다.

8. 정보통신부 당비집행위원회의 의견을 받은 후 총리에게 제출하는 포상 사항은 다음과 같다.

a) 정보통신부 당비집행위원회 관리하는 간부에 대한 포상

b) "황금 별 훈장", "호찌민 훈장", "독립 훈장" 등급, "민족 최고 영웅", "민족 최고 영웅(군인)", "국민 교육자", "국민 의사", "전국 모범공무원" 등 포상 형태

조 29. 협의 포상

1. 중앙에 직속된 각 지방의 정보통신청에 대해서는 "정보통신부 장관 표창", "정보통신부 격려기"를 정보통신청 단체 또는 정보통신청장에게 포상할 때에는 해당 지방자치단체의 인민위원회의 의견을 청취해야 한다.

2. 중앙에 직속된 각 지방의 행정구역 내에 있는 기관 및 단위에 대해서는 해당 기관 및 단위의 단체 또는 책임자를 포상할 때에는 해당 지방의 정보통신청의 의견을 청취해야 한다.

3. 정보통신부는 국가 수준의 포상이 제안될 경우 중앙 격려포상위원회 또는 중앙에 직속된 각 지방의 인민위원회, 부처 및 업종의 의견을 청취한 내용이 담긴 공문서가 있을 때에 제안된 포상 사항에 대한 의견을 청취한다.

조 30. 포상 신청 서류

이 법령에 따른 포상 신청 서류는 본 통지에 첨부된 부록의 양식과 아래 규정에 따라 작성된다:

1. 정보통신부 차원의 표창 및 포상 신청 서류: 신청 기관은 1부(원본)를 제출하며, 다음 사항을 포함해야 한다:

가) 요청서;

b) 포상 신청 명단;

c) 격려포상위원회 회의록 또는 단체의 격려평가 회의록;

d) 포상 신청 단체 또는 개인의 성과 보고서.

2. 정부 또는 총리로부터 포상 신청을 받는 경우, 신청 단체는 원본 3부를 제출하며, 각 부는 다음과 같이 구성되어야 한다:

가) 요청서;

b) 포상 신청 명단;

c) 격려포상위원회 회의록 또는 단체의 격려평가 회의록;

d) 포상 신청 단체 또는 개인의 성과 보고서.

3. 포상 호칭인 훈장을 신청하는 경우, 신청 단체는 원본 4부를 제출하며, 각 부는 다음과 같이 구성되어야 한다:

가) 요청서;

b) 포상 신청 명단;

c) 격려포상위원회 회의록 또는 단체의 격려평가 회의록;

d) 포상 신청 단체 또는 개인의 성과 보고서.

4. 영예칭호를 신청하는 경우, 신청 단체는 원본 4부를 제출하며, 각 부는 다음과 같이 구성되어야 한다:

가) 요청서;

b) 동급 당 조직의 의견을 문서로 제출;

c) 표창 대상자의 성과 보고서;

d) 영예칭호를 추천하기 위한 격려포상위원회의 회의록 및 비밀투표 결과.

5. 외국인 및 해외에 거주하는 베트남인을 포상하는 경우, 신청 단체는 신청 보고서와 포상 대상의 성과 요약 보고서(포상 신청 단체의 확인을 받은 것)를 제출해야 한다.

6. 특별히 뛰어난 성과를 보여 포상받아야 할 개인 또는 단체를 발견한 기관, 단체 또는 단위가 신청하는 경우, 신청 보고서와 포상 신청 명단, 그리고 포상 대상의 성과 요약 보고서를 제출해야 한다.

7. 국가 또는 국제 수준의 경연, 축제, 전시회에서 상을 받거나 관리 분야에서 발명, 창의적 아이디어, 과학 기술의 진보적 응용 등으로 성과를 거둔 개인 또는 단체를 포상하는 경우, 관련 관리 기관의 확인을 받은 문서를 제출해야 한다.

8. "정보통신부 모범 근로자", "전국 모범 근로자"의 포상 신청 또는 "정보통신부 장관 표창", "총리 표창", "훈장" 등의 포상 신청 시, 성과 보고서에는 연구 주제, 창의적 아이디어, 작업 및 관리에서 효과적인 해결책을 제시한 내용을 명시하고, 포상 신청 단체의 과학, 창의적 아이디어 위원회의 확인 의견을 첨부해야 한다. 만약 창의적 아이디어, 해결책, 연구 주제가 관리 기관으로부터 인정받았다면, 인정 증명서 사본을 첨부하여 과학, 창의적 아이디어 위원회의 확인 의견을 대체할 수 있다. 또한, 국가 예산 납부 의무를 가진 단체의 책임자인 개인의 경우에는 본 통지 제28조 제1항의 규정을 준수해야 한다.

9. 정보통신부 장관에게 포상 신청 또는 국가 수준의 포상 제안을 하려면, 포상 신청 문서의 전자 파일(.doc 형식으로 편지, 명단, 단체 또는 개인의 성과 보고서, .pdf 형식으로 다른 관련 문서)을 격려포상국에 동시에 제출해야 한다.

조 31. 포상 신청 서류 제출 기한

1. 연간 정기적인 훈련 운동 성과 포상:

가) "우수 근로 단체" 명예: 각 기관 및 단위는 포상 연도의 12월 5일까지 최소한으로 훈련 포상 부에 서류를 제출해야 함;

나) "총리부 국기", "정보통신부 국기":

기관 및 단위(기업을 제외함): 포상 연도의 12월 5일까지 최소한으로 훈련 포상 부에 서류를 제출해야 함;

기업: 포상 요청 연도 바로 다음 연도의 2월 20일까지 최소한으로 훈련 포상 부에 서류를 제출해야 함;

다) "정보통신부 장관 표창": 각 기관 및 단위는 포상 요청 연도 바로 다음 연도의 3월 31일까지 최소한으로 훈련 포상 부에 서류를 제출해야 함;

라) "정보통신부 모범 훈련 참가자", "전국 모범 훈련 참가자"; "총리부 표창", "훈장" 등 포상 형태: 각 기관 및 단위는 포상 요청 연도 바로 다음 연도의 4월 30일까지 최소한으로 훈련 포상 부에 서류를 제출해야 함;

마) "노동 영웅", "인민군 영웅" 명예는 각급 전국 훈련 사랑 대회 때마다 5년마다 실시되며, 특별히 뛰어난 성과가 있는 경우를 제외하고는;

2. 주제 또는 분야별 성과 포상: 각 기관 및 단위는 주제 또는 분야 종료 직후 훈련 포상 부에 서류를 제출해야 함;

3. 특별한 성과 포상: 각 기관 및 단위는 개인 또는 단체가 특별한 성과를 이룬 직후 훈련 포상 부에 서류를 제출해야 함;

조 32. 포상 결과 통보

1. 포상 자격이 있는 단체 및 개인은 포상 결정 날짜로부터 10일 이내에 심사 기관이 포상 신청 기관에 통보해야 함;

2. 포상 자격이 없는 단체 및 개인은 포상 권한 기관이 통보한 날짜로부터 10일 이내에 심사 기관이 포상 신청 기관에 통보해야 함. 만약 서류가 잘못된 경로로 제출되었다면, 심사 기관은 통보하고 포상 신청 기관에 서류를 반환해야 함;

장 7

경기, 포상 기금

조 33. 훈련 및 포상 기금 설정 책임과 원칙

1. 매년, 훈련 포상 부는 이전 연도의 훈련 및 포상 기금 운영 결과, 명예 수여 등록 지표, 포상 형태 및 훈련 및 포상 업무를 위한 예산 예상 항목을 고려하여 정보통신부 훈련 및 포상 기금 예산안을 작성해야 함;

2. 훈련 및 포상 기금의 출처와 설정 방법:

가) 정보통신부 훈련 및 포상 기금의 형성, 설정, 납부 및 사용은 재정부가 2011년 5월 24일에 공포한 제71/2011/TT-BTC 호 지침에 따라 수행되며, 이 지침은 정부가 2010년 4월 15일에 공포한 제42/2010/NĐ-CP 호 시행령에 따른 훈련 및 포상 기금 설정, 관리 및 사용에 관한 사항을 규정함;

나) 매년, 계획 재정 부는 정보통신부가 훈련 및 포상 업무를 위한 예산을 배치하도록 조언하는 책임이 있으며, 이는 제42/2010/NĐ-CP 호 시행령 조 67항 1호와 제71/2011/TT-BTC 호 지침에 따라 함;

3. 정보통신부는 부문 내외의 조직 및 개인이 훈련 및 포상 기금 보충을 위해 지원하거나 기부하도록 장려함.

조 34. 격려금 및 포상금의 관리와 사용

1. 법령에 따라 부의 격려금 및 포상금을 관리하고 사용하며, 연말까지 사용되지 않은 격려금 및 포상금은 다음 해로 넘겨 계속적으로 격려활동 및 포상활동에 사용한다.

2. 부의 격려금 및 포상금은 다음 용도로 사용한다.

가) 부의 격려운동을 지휘하고 실시한다.

나) 부 기관(부 소속 각 과, 부 장관실, 부 검찰청) 소속 단체나 개인에게 격려명칭과 포상형식에 따른 현물 또는 금전적 포상을 한다.

다) 부 장관 격려증명서, 포상장, 정보통신부 격려기념장, 정보통신부 격려기념기, 정보통신부 격려기념표, 정보통신부 격려기념품 등을 인쇄하고 제작하며, 격려활동 및 포상활동을 위한 기타 활동을 지원한다.

3. 단위의 격려포상금은 각 단위가 관리하고 사용하여 단위의 격려운동 조직, 포상물품 구매, 단위 소속 단체나 개인에게 격려명칭과 포상형식에 따른 현물 또는 금전적 포상 제공, 격려활동 및 포상활동을 위한 기타 활동을 지원한다.

4. 격려명칭과 포상형식에 따른 금전적 포상:

가) 같은 시점에서, 동일한 업적에 대해 여러 격려명칭을 받고 각 격려명칭에 따른 금전적 포상이 다른 경우 가장 높은 금액의 포상을 받는다.

나) 같은 시점에서, 여러 격려명칭을 받고 각 격려명칭을 받는데 걸린 시간이 다른 경우 각 격려명칭에 따른 금전적 포상을 받는다.

다) 같은 시점에서, 격려명칭과 포상형식을 모두 받은 경우 격려명칭과 포상형식에 따른 금전적 포상을 받는다.

라) 격려명칭과 포상형식에 따른 금전적 포상의 산정방법과 금액은 제42/2010/NĐ-CP 호 시행령 제70조부터 제76조까지와 관련 법규에 따라 이루어진다.

5. 격려금 및 포상금을 다른 목적으로 사용하는 것을 엄격히 금지한다.

장 VIII

격려받은 단체 및 개인의 권리와 의무

개인이wards 대상者

조 35. 격려받은 개인 및 단체의 권리

1. 개인은 포상결정에 따른 현물(포상장 또는 증명서, 훈장, 메달, 기념장, 상장)과 규정된 금전 또는 기념품을 받으며, 포상물품을 보유하고 전시하며 사용할 수 있는 권리를 가지며, 근속급여를 앞당겨 인상받거나 교육훈련을 우선적으로 받을 수 있다.

2. 단체는 포상결정에 따른 현물(포상장, 증명서, 훈장, 메달, 기념장, 상장)과 규정된 금전 또는 기념품을 받으며, 포상형식의 상징물을 단체 공식 문서에 표시할 수 있는 권리를 가진다.

조 36. 포상받은 개인 및 단체의 책임

포상받은 개인 및 단체는 포상물품을 보관할 의무가 있으며, 잃어버린 경우 특별한 사유가 없는 한 재발급되지 않음. 법령을 위반하는 행위를 하기 위해 다른 사람에게 대여해서는 안 됨.

장 IX

시행규정

조 37. 시행

1. 정보통신부의 격려 및 포상위원회; 정보통신부 소속 각 부서 및 단체의 격려 및 포상 부서장; 정보통신 분야에서 활동하는 기관 및 단체의 장은 이 시행규칙을 공표하고 조직적으로 실행하도록 하며, 매년 격려 및 포상 업무를 종합 평가하여 정보통신부(격려 및 포상과를 통해)에 12월 15일 이전에 보고해야 함.

2. 격려 및 포상과는 이 시행규칙의 전 부처 실행 상황을 독려, 감독하며 검사할 책임이 있음.

조 제38조. 효력 발생

본 시행규칙은 2015년 7월 25일부터 효력이 발생하며, 정보통신부가 2013년 3월 5일에 발표한 '정보통신 분야 격려 및 포상 업무 지침' (시행규칙 제05/2013/TT-BTTTT)을 대체함.

본 시행규칙을 집행하는 과정에서 발생하는 문제점 또는 불합리한 점은 정보통신 분야 내 각 기관, 단체, 기업의 장이 격려 및 포상과에 보고하여 이를 종합하여 정보통신부 장에게 보고하여 검토 및 결정하도록 함./.