시행령 제 13/2018/TT-BGTVT 경기교통운수업 업무 격려 및 포상에 관한 지침

시행규칙

교통운수업종 격려와 포상에 대한 시행규칙 지침

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2003년 11월 26일 법률 제2003-101호 격려와 포상 법률, 2005년 6월 14일 법률 제2005-688호 격려와 포상 법률 일부 개정 법률, 2013년 11월 16일 법률 제2013-1217호 격려와 포상 법률 일부 개정 법률을 근거로 함

공공격려포상 법률 시행에 관한 세부 규정에 대한 2017년 7월 31일 제정된 정부령 제91/2017/NĐ-CP에 근거하여

2017년 2월 10일 제정된 정부령 제12/2017/NĐ-CP 호 교통부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정에 근거한다;

2017년 10월 27일 내무부 고시 제2017-877호는 2017년 7월 31일 정부 고시 제2017-91호 격려와 포상 법률 시행에 관한 세부사항을 규정한 법률을 구체화하기 위한 것임

인사 부처 장관의 요청에 따라

교통운수부 장관은 교통운수업종 격려와 포상에 대한 시행규칙 지침을 발포함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 고시는 교통운수업종에서 격려와 포상을 실시하는 것을 지침으로 하며, 다음 사항을 포함한다: 격려 조직, 격려 명칭 및 격려 명칭 기준, 포상 종류, 포상 형태 및 포상 기준, 격려 명칭 및 포상 형태 결정 및 수여 권한, 격려 명칭 및 포상 형태 수여 절차 및 절차, 격려-포상 위원회, 과학 위원회, 창의 위원회, 격려 및 포상 기금, 격려 및 포상 보고, 검사, 격려 및 포상 위반 처리

조 2. 적용대상

본 통지는 다음 대상에게 적용된다.

1. 교통운수부 소속 행정기관, 공공기관, 기업(이하 단위라고 함)

2. 교통운수 분야에서 활동하는 다른 조직 및 개인

3. 베트남 교통운수 분야에 기여한 베트남인 및 외국인 개인, 베트남과 외국의 기관 및 조직, 베트남에 있는 국제기구

조 3. 경진 및 포상 원칙

1. 근로경쟁 원칙

가) 자발적, 자각적, 공개적

나) 단결, 협력, 공동 발전

c) 격려 명칭 수여 심사는 격려 운동을 기반으로 하여야 한다. 격려 운동에 참여하는 개인 또는 집단은 격려 신청, 목표 및 격려 지표를 설정해야 한다. 격려 신청을 하지 않은 경우 격려 명칭을 평가하거나 인정받지 못한다.

2. 포상 원칙

가) 정확성, 공개성, 공평성, 적시성

b) 동일한 대상에게 같은 포상 형태를 여러 번 수여할 수 있지만, 동일한 성과에 대해 여러 포상 형태를 수여하지 않음

c) 포상의 성격, 형태 및 대상 간 일치를 보장함

d) 정신적 동기를 부여하고 물질적 이익을 유도하는 것을 긴밀히 결합함

đ) 포상 형태는 대상, 직능, 임무 및 달성된 성과에 적합해야 함

e) 포상은 조건, 기준 및 달성된 성과를 근거로 하여야 하며, 낮은 등급의 포상 없이 높은 등급의 포상을 받을 수 있다. 소규모 집단과 직접 노동, 생산, 학습, 업무 또는 전투, 전투 지원을 하는 개인에 대한 포상을 중점적으로 함

단위 시간 포상 형태는 국가 수준 포상 제안 조건 및 기준으로 산입되지 않음

다수의 개인 또는 집단이 동일한 조건 및 기준을 충족하면 여성 개인 또는 여성 비율이 70% 이상인 집단을 포상 대상으로 선정한다. 여성 리더 또는 관리자의 경우, 포상 기간은 일반 규정보다 1/3 짧게 적용되며, 은퇴 연령이 높은 경우에는 일반 규정이 적용됨

 

장 II

격려 조직, 격려 명칭 및 격려 명칭 기준

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

격려 조직의 형태, 내용, 신청 및 책임

조 4. 경진의 조직 형태

1. 정기적인 경진은 개인 또는 단체가 부여받은 기능과 임무를 바탕으로 조직하고 발동하는 형태로서 일상적, 월간, 분기별, 연간 업무를 잘 수행하기 위한 것이다.

정기적인 경진 운동을 조직할 때는 목표, 요구사항, 목표 지표, 구체적인 지표를 명확히 하고 이를 단위 내에서 또는 경진 단위, 경진 그룹 내에서 발동시키고 경진 협약을 체결해야 한다.

2. 단기 경진(또는 전문 주제 경진)은 특정 기간 동안 중점적으로 수행해야 하는 중요한 임무 또는 집중해야 하는 영역을 완수하기 위한 형태이다. 단기 경진을 발동하기 위해서는 목표, 요구사항, 지표, 내용 및 해결책이 명확하게 결정되어야 한다.

조 5경진 운동의 조직 내용

1. 경진의 목표, 범위, 대상자를 명확히 하고 이를 기반으로 구체적인 지표와 경진 내용을 제시한다. 경진 내용과 지표는 과학적이며 단위의 현실에 적합하고 실행 가능해야 한다.

경진 운동 참여를 유도하고 단위 내 경진 운동 진행 상황을 모니터링하고 지도하기 위한 방법들을 시행한다.

경진 운동의 중간 평가와 종합 평가를 실시하고 경진 운동 결과를 평가하며 성과가 뛰어난 단체나 개인을 선정하여 포상하거나 상급자에게 포상 추천을 한다.

경진 운동의 내용과 의미를 홍보하고 경진 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 모범 사례를 표창하고 존경한다.

조 6. 경진 등록 및 경진 명칭

1. 정기적인 경진 등록: 교통부 소속 단위들은 매년 교통부와 교통청을 통해 개인 및 단체들이 경진 등록을 하도록 조직하며, 경진 내용, 지표, 경진 명칭, 포상 방식 등을 포함한 등록서를 2월 15일 이전에 교통부로 제출해야 한다.

2. 단기 경진 등록(또는 전문 주제):

a) 단위 또는 교통청이 단기 경진(또는 전문 주제 경진)을 발동하면 발동 후 15일 이내에 교통부에 경진 계획, 경진 등록, 포상 방식을 제출해야 한다.

b) 교통부로부터 중점적이고 긴급한 임무 또는 프로젝트, 공사, 프로그램을 수행하도록 지시받은 교통부 소속 단위는 관련 단위의 경진, 경진 등록, 포상 방식을 발동 후 15일 이내에 교통부로 제출해야 한다.

조 7. 경진 운동 조직 활동에 대한 책임

1. 단위 책임자는 경진 운동을 조직하고 발동하며 지도하는 주체로서 단위 관리 범위 내에서 경진 운동을 주도적으로 추진하고, 성과가 뛰어난 단체와 개인을 선정하여 포상하거나 상급자에게 포상 추천을 하며, 모범 사례를 홍보하고 확산해야 한다.

2. 경진 및 포상 업무 담당 부서는 연간, 5년 계획 및 정치 임무를 기반으로 경진 주요 내용, 프로그램, 계획, 방법을 상급 당국과 협력하여 제안하고, 경진 운동 및 포상 업무를 조직하고 점검하며, 경진 운동의 중간 평가와 종합 평가를 제안하고 모범 사례를 확산하며, 경진 및 포상 업무의 효율성을 높이는 방안을 제안해야 한다.

교통부 경진 포상 위원회는 교통부 장관에게 전체 산업 범위 내에서 경진 운동을 발동하고 지도하는 것을 지원해야 한다.

3. 교통부 소속 정보, 언론, 출판 기관 책임자는 교통부 경진 포상 위원회 상설 기관과 대중 매체와 협력하여 경진 및 포상 업무를 꾸준히 홍보하고 모범 사례, 좋은 사람과 일에 대해 칭찬하고 포상 경진 운동을 독려하며, 경진 및 포상 관련 법 위반 행위에 대항해야 한다.

절 2

시상명예칭호 및 시상명예칭호 기준

조 8. 포상 명칭

1. 개인에 대한 경진 명칭: "우수 근로자"; "기초 경진 전사"; "교통운수부 경진 전사" 및 "전국 경진 전사" 명칭.

2. 단체에 대한 경진 명칭: "우수 근로 단체"; "우수 근로 단체"; "교통운수부 경진 깃발" 및 "정부 경진 깃발" 명칭.

조 9. 개인에 대한 표창 기준

1. "우수 근로자" 명칭

a) "우수 근로자" 명칭은 다음 기준을 충족한 개인에게 연간 평가를 통해 부여된다:

부여받은 임무를 잘 수행하고 생산성과 품질이 높으며, 근로자나 노동자인 경우 생산 활동이 효과적임.

단위의 내규와 규정을 잘 준수하고 당의 정책과 국가 법률을 따르며 어려움을 극복하여 임무를 완수하려는 의지를 보이며 동료들과 협력하고 경진 운동에 적극 참여함.

정치, 문화, 전문 지식 및 업무 지식에 대해 적극적으로 학습함.

도덕성이 좋고 건전한 생활 양식을 유지함.

b) 전투에 참가하거나 전투 지원 활동에 참여하거나 국가나 국민의 재산을 구출하기 위해 용감하게 행동하여 부상으로 인해 치료 또는 회복이 필요한 경우, 군단위 이상의 의료기관의 결론에 따라 치료 및 회복 기간은 "우수 근로자" 명칭을 받기 위한 평가에 포함될 수 있다.

c) 단기 교육 또는 훈련에 참가한 개인은 교육 또는 훈련 기관의 규정을 잘 준수하면 교육 기간은 직장, 단체 또는 단위에서의 근무 기간으로 인정되어 "우수 근로자" 명칭을 받을 수 있다. 1년 이상의 교육 또는 훈련에 참가한 개인은 교육 또는 훈련 기관의 규정을 잘 준수하고 평균 이상의 성적을 받으면 "우수 근로자" 명칭을 받기 위한 평가에 포함될 수 있다.

출산휴가 기간은 "우수 근로자" 명칭을 받기 위한 평가에 포함될 수 있다.

đ) 이동 근무하는 개인에 대해서는 새로운 기관, 조직, 단위가 평가하여 “일선 모범 근로자” 표창을 수여할 책임이 있으며(기존 기관에서 6개월 이상 근무한 경우 기존 기관의 의견을 받아야 함);

임시 배치 또는 별도 파견된 기간 동안 “일선 모범 근로자” 표창은 해당 기관 또는 단위가 결정하고, 이를 받는 기관 또는 단위가 확인한다.

e) 10개월 미만으로 채용된 개인이나 경고 이상의 징계를 받은 개인은 “일선 모범 근로자” 표창을 수여하지 않는다.

2. “일선 모범 근로자” 표창은 다음과 같은 기준을 충족한 개인에게 매년 수여된다:

가) “일선 모범 근로자” 표창을 받았음;

나) 생산성 향상 및 업무 효율 증진을 위한 창의적인 아이디어가 기초과학회(창의적 아이디어 회의)에서 인정받거나, 실용화된 과학 연구 프로젝트를 완료하였거나, 법규 제정을 위한 연구 프로젝트를 작성하였으며, 정부에 제출하여 우수한 성과를 거두었음; 또는 단체가 인정한 특별한 업무 수행을 완료하였음.

“일선 모범 근로자” 표창을 받는 개인 비율은 “일선 모범 근로자” 표창을 받은 전체 개인의 15%를 초과하지 않음.

기초과학회(창의적 아이디어 회의)는 주요 인사가 효과적인 아이디어와 과학 연구 프로젝트의 적용 범위를 검토하고 인정하는 데 도움을 줌. 아이디어는 기술적 해결책, 관리적 해결책, 업무적 해결책, 작업적 해결책, 기술 진보 활용 해결책 등을 포함한다.

3. “교통운수 부문 모범 근로자” 표창은 다음과 같은 기준을 충족한 개인에게 수여된다:

가) 교통운수 부문에서 3년 연속 “일선 모범 근로자” 표창을 받은 개인 중에서 가장 뛰어난 성과를 보인 개인;

나) 교통운수 부문에서 실용화되어 높은 효율성을 보이고 광범위한 영향력을 미친 창의적 아이디어 또는 과학 연구 프로젝트를 제시하거나, 정부에 제출된 법률 제정 연구 프로젝트(시행령 이상)를 작성하였으며, 그 질이 보장됨; 또는 교통운수 부처, 중앙 부처, 지방 정부, 중앙 단체의 주요 인사가 인정한 개인.

4. “전국 모범 근로자” 표창

가) “전국 모범 근로자” 표창은 교통운수 부문에서 2년 연속 “교통운수 부문 모범 근로자” 표창을 받은 개인 중에서 가장 뛰어난 성과를 보인 개인에게 수여된다;

나) 창의적 아이디어 또는 과학 연구 프로젝트는 “전국 모범 근로자” 표창을 받기 위한 근거로 사용되며, 실용화되어 높은 효율성을 보이고 전국적으로 광범위한 영향력을 미쳐야 함;

다) “전국 모범 근로자” 표창은 두 번째 “교통운수 부문 모범 근로자” 표창을 받은 해 바로 다음 해에 수여된다.

조 10. 표창 명칭 기준에 관한 단체

1. “모범 근로자 단체” 표창

"선진 노동자 모임" 명예칭호는 다음 기준을 충족하는 모임에게 매년 수여한다:

a) 지정된 임무와 계획을 잘 수행함.

b) 지속적인 격려 운동을 실시하며 실제적이고 효과적인 결과를 얻음.

다) 단체 내 50% 이상의 개인이 “일선 모범 근로자” 표창을 받았으며, 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없어야 함;

라) 단체 내부가 단결되고 당의 방침과 국가의 법률을 잘 준수함.

2. “우수 근로자 단체” 표창

“우수 근로자 단체” 표창은 다음과 같은 기준을 충족한 단체에게 매년 수여된다:

가) “모범 근로자 단체” 표창을 받았음;

나) 혁신적인 정신을 발휘하여 어려움을 극복하고 특별히 우수한 성과를 거두며 국가에 대한 의무를 잘 수행함;

c) 단체 내 모든 구성원이 주어진 임무를 완수하였으며 그 중 최소 70%가 "우수 노동자" 명예칭호를 받았다.

다) 단체 내 개인 중 “일선 모범 근로자” 표창을 받은 개인이 있으며, 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없어야 함;

라) 단체 내부가 단결되고 당의 정책과 국가의 법률을 준수하며 모범을 보임.

3. “교통운수 부처 표창기” 표창

“교통운수 부처 표창기” 표창은 다음과 같은 기준을 충족한 단체에게 매년 수여된다:

a) 연간 지정된 목표와 임무를 초과 달성함.

나) 다른 교통운수 부처 단체들이 배울 수 있는 새로운 요소와 모델을 제공함;

다) 단체 내부가 단결되고 절약을 실천하며 낭비, 부정부패, 사회악을 방지함.

4. “정부 표창기” 표창

“정부 표창기” 표창은 다음과 같은 기준을 충족한 단체에게 매년 수여된다:

가) 다음과 같은 기준을 충족한 단체:

정부가 지정한 목표와 임무를 초과 달성하였으며,

교통운수 부처 표창기 수여 대상 단체 중 가장 우수한 성과를 거둔 단체이며,

단체 내부가 단결되고 절약을 실천하며 낭비, 부정부패, 사회악을 방지함.

교통운수 부처가 정부에 “정부 표창기” 표창을 요청하여 수여받은 경우 “교통운수 부처 표창기” 표창은 수여되지 않으며, 요청이 받아들여지지 않은 경우 교통운수 부처에서 “교통운수 부처 표창기” 표창을 수여한다.

나) 대통령 또는 총리가 주도한 특정 주제에 대한 경쟁에서 가장 우수한 성과를 거둔 단체로서 5년 이상의 기간 동안 평가 및 인정을 받은 단체.

장 III

포상의 종류, 형태 및 기준

조 11. 포상의 종류

1. 공적 및 성과에 따른 포상은 우수한 성과를 거둔 단체나 개인에게 수여되는 포상으로, 국가 건설과 보호에 기여한다.

단체나 개인의 우수한 성과 수준은 포상 제청 기관이 규정에 따라 검토하고 인정한다.

2. 일정 기간 동안의 포상은 대통령, 총리, 교통운수 부총리, 교통운수 부처 소속 기관, 조직, 단위가 주도한 경쟁에서 우수한 성과를 거둔 단체나 개인에게 수여된다.

3. 즉시 포상은 특별한 성과를 거둔 단체나 개인에게 수여된다.

즉시 성과는 단체나 개인에게 지정된 계획, 계획, 임무 외에 이루어진 성과이다.

특별히 뛰어난 성과는 인민이나 국가 재산을 용감하게 구출하거나 전투 또는 전투 지원 중에 이루어진 매우 뛰어난 성과, 또는 세계적으로 인정받은 분야에서 특별히 뛰어난 성과를 말한다.

4. 헌신 과정에 대한 포상은 혁명 각 단계에서 활동에 참여하고 국가 기관, 공공기관, 정치 조직, 사회 정치 조직에서 지도직이나 관리직을 맡아 당과 민족의 혁명 사명에 뚜렷한 공로와 성과를 남긴 개인에게 주어지는 포상이다.

5. 외교 포상은 베트남 교통 운수 산업 건설 및 발전에 크게 기여한 외국인 개인, 기관, 국제기구, 교통 운수 산업 외부 집단 및 개인에게 주어지는 포상이다.

조 12. 포상의 형태

1. 국가 수준 포상 형태

가) 각 종 호훈;

나) 우호 메달;

다) 영웅 노동자 명예칭호;

라) 인민 무력 영웅 명예칭호;

마) 인민 교사 명예칭호, 우수 교사 명예칭호;

바) 인민 의사 명예칭호, 우수 의사 명예칭호;

사) 호치민 상, 국가 상;

아) 총리 표창장;

2. 부처 수준 포상 형태

가) 베트남 교통 운수 발전 기념장;

나) 교통 운수 장관 표창장;

3. 기초 수준 포상 형태

부처 소속 직속 기관의 표창장(법적 자격, 계좌, 별도 도장 보유);

조 13. 국가 수준 포상 기준

1. 영웅 노동자 명예칭호, 인민 무력 영웅 명예칭호, 각 종 호훈, 우호 메달, 총리 표창장의 기준은 제60조, 제61조 「경쟁 및 포상법」과 정부령 제91/2017/NĐ-CP 2017년 7월 31일 제정(이하 "정부령 제91/2017/NĐ-CP"라 한다) 제14조, 제15조, 제16조, 제17조, 제18조, 제22조, 제23조, 제24조, 제28조, 제29조, 제30조, 제32조, 제33조, 제36조 및 제38조와 관련 법규의 규정에 따른다.

2. 인민 교사 명예칭호, 우수 교사 명예칭호, 인민 의사 명예칭호, 우수 의사 명예칭호의 기준

가) 선정 대상과 기준은 「경쟁 및 포상법」 제62조, 제63조의 규정에 따른다;

나) 교육 및 교육훈련 분야에 대한 부총리 참모 기관(교사 명예칭호에 대해), 의료 분야에 대한 부총리 참모 기관(의사 명예칭호에 대해)은 부문별 전문 심의회를 구성하여 부문별 심의회를 거쳐 정부 심의회에 보고하도록 주관하고 협력한다.

3. 호치민 상, 국가 상

가) 호치민 상, 국가 상은 베트남 교통 운수 분야의 연구, 과학, 교육 공로가 있는 개인에게 주어지며, 이는 「경쟁 및 포상법」 제66조, 제67조 및 제68조의 규정에 따른다;

나) 호치민 상, 국가 상은 국경일인 9월 2일을 기해 5년마다 한 번씩 심사되고 발표된다;

다) 각 분야에 대한 부총리 참모 기관은 주관하여 협력하여 부문별 전문 심의회를 구성하여 부문별 심의회를 거쳐 정부 심의회에 보고하도록 한다.

조 14. 부처급 포상 기준

1. "교통수송 발전을 위한" 기념장은 정부령 제91호 2017년 제91호 국무회의의 규정과 "교통수송 발전을 위한" 기념장을 수여하는 절차에 관한 지침에 따라 심사하여 수여한다.

2. 교통부 장관이 주체적이고 착실히 당의 방침과 국가의 법률을 준수하며 단결된 내부 환경에서 탁월한 성과를 거둔 모범 집단에게 교통부 장관 표창을 수여한다.

가) 격려 운동에서 뛰어난 성과를 거두었다.

별도로, 교통수송 분야에서 특출난 성과를 거두어 그 영향력이 해당 분야에 미치는 경우를 포함한다.

세부적으로, 연속 2년 이상 탁월한 성과를 거두고 단결된 내부 환경을 유지하며 기초 단위에서 민주주의 제도를 잘 실천하고 생산적인 운동을 조직하며 집단 구성원의 물질적, 정신적 생활을 돌보며 절약을 실천하며 모든 제도와 법령을 충실히 준수하는 모범 집단을 포함한다.

또한, 교통질서 및 안전 보장에 대한 탁월한 성과를 거두거나 교통수송 산업의 건설과 발전을 위해 공과 재산을 기증한 경우를 포함한다.

3. 교통부 장관이 주체적이고 착실히 당의 방침과 국가의 법률을 준수하며 탁월한 성과를 거둔 개인에게 교통부 장관 표창을 수여한다.

가) 격려 운동에서 뛰어난 성과를 거두었다.

별도로, 교통수송 분야에서 특출난 성과를 거두어 그 영향력이 해당 분야에 미치는 경우를 포함한다.

세부적으로, 연속 2년 이상 탁월한 성과를 거두고 기초 단위에서 인정받아 효과적으로 적용된 2개 이상의 창의적인 아이디어를 가진 개인 또는 해당 단위에서 많은 성과를 거둔 근로자를 포함한다.

4. 부처 소속 단위의 책임자가 부여할 수 있는 표창은 "시상, 포상에 관한 법률" 조 74, 75, 76과 정부령 제91호 2017년 제91호 국무회의 조 40 항 1, 항 3에 따라 이루어진다.

장 IV

시상, 포상 심사, 결정 권한 및

시상, 포상 형태

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

시상, 포상 절차, 시상 명예 증명서 신청 절차,

포상 형태

조 15. 시상 절차

1. 조직, 공무원, 공직자, 직원 및 급여를 관리하는 단위는 해당 범위 내의 대상에게 포상을 하거나 상위 단위에 포상 신청을 한다.

2. 기업(회사, 총회사)에 대해서는 다음과 같다:

a) 국가기업: 교통부는 총리가 설립한 국가기업과 교통부가 설립하거나 관리를 맡은 국가기업에 대해 포상하거나 상위 단위에 포상 신청을 한다.

b) 국가가 지분 50% 이상을 보유한 기업: 교통부는 정부가 교통부에 국가대표로서 기업에 대한 권한과 책임을 위임한 기업에 대해 포상하거나 상위 단위에 포상 신청을 한다.

c) 국가가 지분 50% 미만을 보유한 기업: 정부령 제91호 2017년 제91호 국무회의 조 46 항 6 점 a에 따라 시상 절차를 수행한다.

3. 당이나 단체의 전문직원에 대한 시상 절차는 정부령 제91호 2017년 제91호 국무회의 조 46 항 4에 따라 수행된다.

4. 특정 단위가 단기 또는 전문 주제로 경쟁을 주도하고 종료 후 모범 사례를 선정하면 해당 단위는 포상하거나 상위 단위에 포상 신청을 한다. 특히, 전체 업계나 전국에 영향력을 미친 탁월한 성과는 총리에게 추천하여 교통부 장관 표창 또는 대통령 포상 신청을 한다.

5. 각 부서는 교통부 소속 단위가 다른 부서나 지방 정부, 중앙 단체로부터 포상 받기 위해 제안하는 포상 형태를 보고하고 교통부 시상심의회 동의를 받아야 한다.

6. 교통부 소속 단위는 교통수송 산업 발전에 기여한 다른 업계의 모범 집단과 개인에게 부처 또는 국가 수준의 포상 제안을 하고, 교통청은 업계에 기여한 모범 집단과 개인을 발견하여 교통부 장관에게 포상 제안을 한다.

7. 외국인을 대상으로 한 포상에 대해서는 국제협력실이 포상 신청을 위한 서류를 수집하여 부에 제출하여 포상 심사를 진행한다.

8. 교통부 시상심의회 상설 기관은 탁월한 성과를 거둔 모범 집단과 개인을 발견하고 포상 신청을 제안하며 포상 신청 서류 작성 방법을 지도한다.

조 16. 포상 절차에 관한 일반 규정

1. 공통 절차에 따른 근면경쟁 심사 및 포상

a) 교통부 근면경쟁 포상위원회 상설 기관은 다음과 같은 책임을 지닌다:

국가 포상 형태, 정부 총리 명예기, 교통부 총리 명예기, 전국 근면자 명예기(“금성 훈장”, “호치민 훈장”, “독립 훈장” 각 등급, “인민 교육자 명예”, “인민 의료자 명예”, “전국 근면자 명예”, “노동 영웅 명예” 포상 제안 시에는 교통부 근면경쟁 포상위원회의 동의 의견을 받은 후 당 중앙위원회 교통부 당비서부의 동의를 얻어야 함)에 대한 서류, 절차, 조건, 기준을 검토하고 교통부 근면경쟁 포상위원회에 보고하여 검토하도록 하는 것. "노동 영웅" 명예 제정 절차는 국방부의 지침에 따라 시행한다.

서류를 검토하고 장관에게 보고하여 결정하도록 하는 것: 교통부 장관 명예기, 발전한 교통운수업에 대한 기념장, 교통부 장관 표창, 모범 노동 단체 명예(“교통운수업 근면자 명예”는 교통부 근면경쟁 포상위원회의 동의를 얻어야 함).

b) 연초에 등록된 경쟁 명예는 성과의 성격과 수준에 따라 더 높거나 낮은 경쟁 명예를 수여할 수 있다.

c) 국가 포상 형태에 대한 협의 포상은 정부가 제정한 제91/2017/NĐ-CP 호 정부 nghị định 제47조의 규정에 따라 이루어진다.

포상 제안서는 교통부로 보내며 동시에 [email protected] 주소로 전자 문서로 보내야 한다(제안서, 명단, 성과 보고서는 .doc 또는 .docx 형식으로, 다른 관련 서류는 .pdf 형식으로, 국가 비밀 내용이 포함된 문서는 제외).

đ) "교통운수업 근면자 명예", "전국 근면자 명예", "노동 영웅 명예", "군영 영웅 명예"를 심사할 때, 근면경쟁 포상위원회는 회의를 열고 비밀 투표를 실시해야 한다. 포상 제안 단체나 개인은 위원회 전체 구성원의 비밀 투표에서 90% 이상의 찬성률을 가져야 한다.

"정부 명예기"를 수여받을 단체 수는 "교통부 명예기"를 수여받을 단체 수의 20%를 초과하지 않아야 한다.

g) 국가 예산을 납부해야 하는 단위는 단체 또는 개인에 대한 경쟁 명예 또는 포상 형태를 제안할 때, 단위 또는 개인의 장관은 세무 관리 기관의 권한 있는 기관으로부터 확인서를 받아야 한다.

감사 대상 단위는 제안 포상 시점 5년 이내의 감사 기관의 권한 있는 기관의 감사 결과 보고서를 제공해야 한다. 감사 대상이 아닌 단위는 성과 보고서에서 감사 대상이 아닌 근거를 명시해야 한다.

단위의 책임자는 법에 대한 절차, 서류, 절차, 성과의 정확성, 그리고 당의 방침, 국가 법률의 실행과 관련된 내용에 대한 책임을 진다.

2. 간소한 절차에 따른 포상 심사

간소한 절차에 따른 포상 심사는 근면경쟁 포상 법률 제85조의 규정에 따라 이루어진다.

성과의 특성과 영향 범위에 따라 적절한 포상을 부여한다. 추후 포상의 경우, 해당 개인이 근무하는 단위는 포상 제안서를 작성해야 한다.

조 17. 포상 명예 제안 서류

1. "총리 포상기" 명예

제안 서류는 03부(원본)로 구성되며 다음을 포함한다:

a) 제안서와 함께 제안 명단;

b) 평의회 및 포상위원회가 작성한 비밀 투표 결과 기록;

c) 본 통고 부록에 따라 모델 번호 1에 따른 업적 보고서;

d) 국가 세금 의무를 지는 단체에 대해 제16조 제1항 점 g에 따른 세금 확인서;

드) 단체 본사가 위치한 시·군·구 인민위원회의 의견(이하 "시·군·구 인민위원회"라고 함)은 당 정책과 국가 법률 및 지방 규정 준수 여부에 대한 것임;

2. "부 교통운수 포상기" 명예

제안 서류는 01부(원본)로 구성되며 다음을 포함한다:

a) 제안서와 함께 제안 명단;

b) 평의회 및 포상위원회가 작성한 비밀 투표 결과 기록;

c) 본 통고 부록에 따라 모델 번호 1에 따른 업적 보고서;

d) 국가 세금 의무를 지는 단체에 대해 제16조 제1항 점 g에 따른 세금 확인서;

3. "우수 노동 단체" 명예

제안 서류는 01부(원본)로 구성되며 다음을 포함한다:

a) 제안서와 함께 제안 명단;

b) 평의회 및 포상위원회가 작성한 비밀 투표 결과 기록;

c) 본 통고 부록에 따라 모델 번호 1에 따른 업적 보고서;

d) 국가 세금 의무를 지는 단체에 대해 제16조 제1항 점 g에 따른 세금 확인서;

4. “전국 모범 근로자” 표창

제안 서류는 03부(원본)로 구성되며 다음을 포함한다:

a) 동급 당 중앙위원회의 동의를 받은 제안 사항 및 명단과 함께 제출된 요청서;

b) 평의회 및 포상위원회가 작성한 비밀 투표 결과 기록(찬성표 비율이 90% 이상인 경우);

c) 본 통고 부록에 따라 모델 번호 2에 따른 업적 보고서;

d) 국가 세금 의무를 지는 단체에 대해 제16조 제1항 점 g에 따른 세금 확인서;

드) 단체 본사가 위치한 시·군·구 인민위원회의 의견(이하 "시·군·구 인민위원회"라고 함)은 당 정책과 국가 법률 및 지방 규정 준수 여부에 대한 것임;

e) 창의적인 아이디어 또는 연구 과제의 효과와 영향 범위에 대한 관련 기관의 확인서;

5. "교통운수 전문 포상자" 명예

제안 서류는 01부(원본)로 구성되며 다음을 포함한다:

a) 제안서와 함께 제안 명단;

b) 평의회 및 포상위원회가 작성한 비밀 투표 결과 기록(찬성표 비율이 90% 이상인 경우);

c) 본 통고 부록에 따라 모델 번호 2에 따른 업적 보고서;

d) 국가 세금 의무를 지는 단체에 대해 제16조 제1항 점 g에 따른 세금 확인서;

드) 연구 과제 또는 연구 과학 프로젝트에 대한 관련 기관의 확인서;

6. "기초 포상자", "선진 노동자", "선진 노동 단체" 명예에 대한 제안 서류는 제84조 제1항 제정포상법 및 제50조 제91/2017/ND-CP 정부령에 따른 규정을 따름;

조 18. 포상 형태 제안 서류

1. 호훈 각 종류

제안 서류는 04부(원본)로 구성되며 다음을 포함한다:

a) 제출 명단을 첨부한 제출 요청서(독립 호훈 3등급 이상을 제출하는 경우 동급 당 중앙위원회의 의견을 포함한 공문);

b) 평의회 및 포상위원회가 작성한 회의 기록;

c) 단체에 대한 업적 보고서는 모델 번호 1, 개인에 대한 업적 보고서는 모델 번호 2 본 통고 부록에 따른 것으로 함;

d) 국가 세금 의무를 지는 단체에 대해 제16조 제1항 점 g에 따른 세금 확인서;

드) 단체 본사가 위치한 시·군·구 인민위원회의 의견(이하 "시·군·구 인민위원회"라고 함)은 당 정책과 국가 법률 및 지방 규정 준수 여부에 대한 것임;

호훈 우호 실시는 제52조 제4항 제91/2017/ND-CP 정부령에 따른 규정을 따름;

2. 우호 메달

제안 서류는 04부(원본)로 구성되며 다음을 포함한다:

a) 제안서와 함께 제안 명단;

b) 업적 보고서와 제출 명단 추출(직접 제출하는 단체는 조직에 대한 업적 보고서는 모델 번호 8, 개인에 대한 업적 보고서는 모델 번호 9 본 통고 부록에 따른 것으로 함);

3. "노동 영웅" 명예

제안 서류는 04부(원본)로 구성되며 다음을 포함한다:

a) 기초 단위에서 중앙부까지 제출하는 제안서 및 동급 당 중앙위원회의 제출 요청서;

b) 평의회 및 포상위원회가 작성한 비밀 투표 결과 기록(찬성표 비율이 90% 이상인 경우);

c) 단체에 대한 업적 보고서는 모델 번호 4, 개인에 대한 업적 보고서는 모델 번호 5 본 통고 부록에 따른 것으로 함;

d) 국가 세금 의무를 지는 단체에 대해 제16조 제1항 점 g에 따른 세금 확인서;

드) 단체 본사가 위치한 시·군·구 인민위원회의 의견(이하 "시·군·구 인민위원회"라고 함)은 당 정책과 국가 법률 및 지방 규정 준수 여부에 대한 것임;

4. "인민 무력 영웅" 명예

제안 서류는 국방부 지침에 따라 실시함;

5. 총리 포상서

제안 서류는 03부(원본)로 구성되며 다음을 포함한다:

a) 제안서와 함께 제안 명단;

b) 평의회 및 포상위원회가 작성한 회의 기록;

c) 단체에 대한 업적 보고서는 모델 번호 1, 개인에 대한 업적 보고서는 모델 번호 2 본 통고 부록에 따른 것으로 함;

d) 국가 세금 의무를 지는 단체에 대해 제16조 제1항 점 g에 따른 세금 확인서;

드) 단체 본사가 위치한 시·군·구 인민위원회의 의견(이하 "시·군·구 인민위원회"라고 함)은 당 정책과 국가 법률 및 지방 규정 준수 여부에 대한 것임;

6. "인민 교사", "우수 교사" 명예

제안 서류는 제27/2015/ND-CP 2015년 3월 10일 정부령 "인민 교사", "우수 교사" 명예에 대한 심사 규정에 따른 규정을 따름;

7. "인민 의사", "우수 의사" 명예

제안 서류는 제41/2015/ND-CP 2015년 5월 5일 정부령 "인민 의사", "우수 의사" 명예에 대한 심사 규정에 따른 규정을 따름;

8. "호치민 상", "국가 상"

제안 서류는 제90/2014/ND-CP 2014년 9월 29일 정부령 문학과 예술에 따른 규정을 따름;

9. "교통운수 발전에 이바지한 기념장"

제안 서류는 제91/2017/ND-CP 정부령 제37조 및 "교통운수 발전에 이바지한 기념장" 수여 절차에 관한 지침에 따른 규정을 따름;

10. 교통운수부 장관 포상서

제안 서류는 01부(원본)로 구성되며 다음을 포함한다:

a) 제안서와 함께 제안 명단;

b) 평의회 및 포상위원회가 작성한 회의 기록;

c) 단체에 대한 업적 보고서는 모델 번호 1, 개인에 대한 업적 보고서는 모델 번호 2 본 통고 부록에 따른 것으로 함;

d) 국가 세금 의무를 지는 단체에 대해 제16조 제1항 점 g에 따른 세금 확인서;

조 19. 포상 제안 서류 간소한 절차

제안 서류는 중앙부 포상의 경우 01부(원본), 국가 포상의 경우 03부(원본)로 구성되며 다음을 포함한다:

1. 중앙부에 제출하는 기관 또는 단체의 제안서;

2. 본 통고 부록에 따라 모델 번호 6에 따른 업적 보고서.

조 20. 포상 신청 및 심사 기간

1. 정부의 격려기, 교통부의 격려기 및 교통부 장관의 격려패에 대한 시상 형태에 대해서는 해당 부처의 연간 격려활동 종합 평가 지침에 따라 신청서 제출 기한을 결정하며, 심사 기한은 해당 업종의 종합 평가 회의 일정과 형식에 따름.

2. 총리의 격려패, 각 종훈장 및 전국 모범 근로자 명예칭호에 대한 경우, 신청서 제출 기한은 매년 4월 30일까지이며, 영웅 근로자 명예칭호의 경우, 국가 단위의 격려대회를 개최하는 해에 5년마다 심사되며, 특별히 뛰어난 경우를 제외하고는 해당한다.

교통부 격려상심의위원회는 국가 수준의 포상 신청서 심사를 위해 제91/2017/NĐ-CP 호 정부 nghị định 제48조 제2항 제b호에서 규정된 절차를 따름.

3. "인민군 영웅", "인민 교육자", "우수 교육자", "인민 의사", "우수 의사", " Хо Chí Minh 상", "국가 상" 등 명예칭호에 대한 경우, 관련 부처의 지침에 따라 신청서 제출 및 심사 기한을 따름.

4. "우수 노동 단체", "업종 모범 근로자", "장관 격려패" 등의 명예칭호에 대한 경우, 신청서 제출 기한은 매년 3월 31일 이전이며, "교통운수 발전을 위한 기념장"의 경우, 매년 6월 1일 이전이다.

5. 포상 신청서 심사는 신청서를 완전히 받은 날로부터 25일 이내에 이루어져야 하며, 해당 기관은 심사 결과를 신청한 기관 또는 단체에 통보해야 한다. 복잡한 경우, 확인 작업이 필요할 때에는 심사 기간이 추가로 연장될 수 있으나, 최대 15일 이내로 제한된다.

절 2

결정권 및 수여

포상 명칭 및 형태

조 21. 결정 권한

1. 국가의 명예칭호 및 포상 형태를 결정하는 권한은 격려 및 포상 법률 제77조와 제78조에 따라 이루어진다.

2. 교통부 장관은 교통부 격려기, 교통부 모범 근로자 명예칭호, 교통운수 발전을 위한 기념장을 교통부 소속 개인에게, 교통부 장관 격려패를 교통부 내외의 단체 및 개인에게, 교통부 모범 노동 단체 명예칭호를 교통부 장관 보좌관 기관 및 교통부 소속 단체에 부여한다.

3. 법적 자격을 갖춘 교통부 소속 기관은 모범 노동 단체 명예칭호, 선진 단체 명예칭호를 단체에게, 기초 모범 근로자 명예칭호, 선진 근로자 명예칭호를 개인에게, 격려장은 관할 범위 내의 단체 및 개인에게 부여한다. 법적 자격을 갖추지 않은 단체의 경우, 상급 기관의 책임자가 부여한다.

제22조. 포상 부여 조직

1. 국가 수준의 명예칭호 및 포상 형태의 부여 의식은 정부 제145/2013/NĐ-CP 호 2013년 10월 29일 정부 nghị định "기념일 조직에 관한 규정" 및 "포상 형태 및 명예칭호 수여 및 수령 의식"에 따른 절차에 따라 이루어진다.

2. 부처 수준의 명예칭호 및 포상 형태의 부여는 격려 및 포상 법률 제81조에 따라 이루어진다.

3. 부총리 보좌관 기관 및 부처 소속 단체가 국가 및 부처 수준의 명예칭호 및 포상 형태를 획득한 경우, 부처 사무실은 주도적으로 부처 격려상심의위원회 상설 기관과 협력하여 부여 의식을 조직한다.

부처 격려상심의위원회 상설 기관은 국가 수준의 명예칭호 및 포상 형태의 수여 및 수령 의식이 공식적이며 경제적인 방식으로 진행되도록 각 기관에 지침을 제공하고 감독한다.

장 V

시상 및 포상 위원회,

과학회, 창의회

조 23. 교통운수부 근면상장위원회

1. 교통운수부 근면상장위원회는 교통운수부 장관에게 근면 및 상장 업무에 대한 참모 기관이다.

교통운수부 장관은 근면상장위원회의 직능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정한다.

2. 교통운수부 근면상장위원회 구성원은 다음과 같다.

a) 위원회 의장은 부총리이다.

나) 부위원장:

상임 부위원장은 근면상장 업무를 담당하는 차관이 된다;

인사조직실 부실장을 포함한 근면상장 업무를 담당하는 인사조직실 부실장;

그 외 부위원장은 교통운수부 장관이 결정한다.

다) 위원들은 교통운수부 장관을 보좌하는 일부 기관의 책임자들이다.

3. 근면상장위원회 상설기구는 다음과 같다.

가) 인사조직실은 근면상장위원회의 상설기구이다;

필요하다면 근면상장위원회는 관련된 몇몇 대표들을 회의에 초청할 수 있다. 초청된 대표들은 의견을 발언할 수 있으나 표결권은 없다.

4. 근면상장위원회 상설기구는 교통운수부 장관에게 근면상장위원회 설립 결정과 근면상장위원회 운영 규칙을 제안하여 발포하도록 참모 역할을 한다. 이 규칙은 중앙 근면상장위원회 운영 규칙과 법령에서 정한 근면상장 업무와 일치해야 한다.

조 24. 기초 근면상장위원회

1. 법적 자격을 갖춘 모든 단위는 근면상장위원회를 설립해야 하며, 구성원은 다음과 같다.

가) 위원회 의장은 해당 기관 또는 단위의 책임자이다.

나) 상임 부위원장은 해당 단위의 책임자로서 근면상장 업무를 보좌하며, 다른 부위원장은 위원회 주석이 결정한다;

c) 위원들은 당 조직, 단체 조직 및 일부 단위의 책임자로, 위원회 의장이 결정한다.

기초 근면상장위원회는 단위 책임자가 발포한 운영 규칙에 따라 활동하며, 근면상장 업무에 대한 참모 및 자문 역할을 수행하고, 민주적 집중 원칙에 따라 활동하며, 다수결로 결정하며, 위원들의 의견이 같다면 주석의 의견을 따른다.

필요하다면, 위원회는 관련된 몇몇 대표를 초청하여 회의에 참석시킬 수 있다. 초청된 대표들은 의견을 발언할 수 있으나 투표권은 없다.

3. 기초 경쟁 및 포상 위원회의 임무

가) 근면운동을 조직하고 지도하며, 지침을 제공하고 감독하며, 모범 사례를 확산하고, 좋은 사람과 일을 찾고, 단위의 관리 영역과 임무 내에서 근면운동을 강력하게, 넓게, 올바르게, 실질적으로 그리고 효과적으로 진행시키는 것;

나) 근면운동에서 뛰어난 성과를 거둔 단체와 개인을 평가하고 선정하며, 단위 책임자가 결정하거나 상위 기관이 정한 권한으로 명예칭호를 수여하거나 상을 추천하는 것;

다) 근면운동의 중간 평가와 종합 평가를 수행하며, 관련 규정에 따라 권한 있는 기관에 보고하는 것;

라) 단위 책임자가 지시한 다른 임무를 수행하는 것.

4. 법적 자격을 갖추지 않은 조직의 경우, 상을 추천하는 것은 단위 책임자가 당사의 당국 대표와 단체 대표와 협력하여 수행한다.

조 25. 과학위원회, 창의위원회

1. 각급 창의위원회와 과학위원회는 해당 기관, 단체 또는 단위의 책임자가 설립한다. 각급 위원회의 구성원은 관련 분야 전문성과 연구 과제 및 과학 연구 프로젝트에 대한 지식을 갖춘 사람들과 다른 구성원들로 이루어진다. 각급 창의위원회와 과학위원회는 책임자가 실제 적용 가능한 창의적인 아이디어와 과학 연구 프로젝트를 인정하도록 지원하며, 이를 근거로 각급 모범 전투원 명예칭호를 추천하고, 규정에 따라 상을 추천한다.

2. 창의적인 아이디어 인정 절차는 정부가 2012년 3월 2일에 발포한 제13/2012/NĐ-CP 호 정부령 "창의적 아이디어 규칙"과 2013년 8월 1일에 발포한 과학기술부가 발포한 제18/2013/TT-BKHCN 호 "창의적 아이디어 규칙" 시행에 대한 지침을 따르며, 정부가 2012년 3월 2일에 발포한 제13/2012/NĐ-CP 호 정부령에 따른다.

3. 과학 연구 프로젝트 검증 및 수용 절차는 과학기술법과 세부 시행 규정에 따라 이루어진다.

4. 대상, 기준, 달성한 성과 및 영향 범위에 근거하여, 상을 수여하거나 상위 기관에 상을 추천하는 권한을 가진 단위 책임자는 규정에 따라 상을 수여하거나 추천한다.

장 VI

2026-2030Ỹ 근면상장

조 26. 격려금 및 포상금 기금

1. 중앙부처와 각 단위의 격려금 및 포상금 기금을 설치하여 격려운동과 포상 정책 및 제도를 시행한다. 이미 격려금 및 포상금 기금 또는 포상금 기금, 복리기금을 설치한 단위는 이러한 기금을 격려운동 및 포상 활동에 사용한다.

2. 교통운수부 격려금 및 포상금 기금은 장관이 설치하고 부사무실이 관리하며, 각 단위의 격려금 및 포상금 기금은 단위 책임자가 설치하고 관리 및 사용한다.

조 27. 격려금 및 포상금 기금의 형성원

1. 교통운수부 격려금 및 포상금 기금과 각 단위의 기금은 국가예산(국가예산을 사용하는 단위에 한함), 단위의 합법적인 수입, 국내외 개인 및 단체의 합법적인 기부금, 기타 합법적인 수입 등으로 구성된다.

2. 격려금 및 포상금 기금의 설치는 다음과 같이 이루어진다:

가) 행정기관 및 국가예산으로 모든 경상비를 보장받는 공공기관의 격려금 및 포상금 기금은 직급별 급여총액의 최대 20%와 국내외 개인 및 단체의 기부금으로 설치한다.

나) 공공기관(본 조 제2항 제2호에 명시된 공공기관을 제외한 경우) 및 국유기업의 격려금 및 포상금 기금은 현행 규정에 따라 설치한다.

다) 매년 각 단위는 격려금 및 포상금 기금 또는 포상금 기금, 복리기금에서 5%를 상위 단위의 격려금 및 포상금 기금에 납부해야 한다.

라) 각 국 및 총국이 소속 단위를 가지는 경우, 본 조 제2항 제2호에 명시된 단위의 납부금에서 80%는 해당 국 또는 총국의 격려금 및 포상금 기금을 형성하고, 20%는 교통운수부의 격려금 및 포상금 기금에 납부한다.

마) 격려금 및 포상금 기금의 운영 과정에서, 교통운수부 격려포상위원회 상설기구는 관련 참모 기관들과 협력하여, 격려금 및 포상금 기금의 설치 비율을 적절하게 조정하도록 교통운수부 장관에게 제안한다.

조 28. 격려금 및 포상금 기금의 사용

1. 격려금 및 포상금 기금은 격려운동의 조직 및 실시와 포상금 지급에 사용되며, 이는 다음과 같은 항목을 포함한다.

a) 상여물품 인쇄 및 제작 비용 (증명서, 표창장, 표창장, 훈장, 메달, 배지, 기념메달, 격려기, 상자, 프레임);

b) 현물 또는 기념품 상여금 지급;

사) 교통운수부는 격려금 및 포상금 기금에서 포상물품 제작 및 인쇄 비용을 지출한다.

아) 각 단계의 격려금 및 포상금 기금의 총액에서 20%는 격려운동의 조직 및 지도, 중간평가 및 종합평가, 선진사례 홍보, 법규 준수 감독 및 격려포상 제도의 실행에 사용된다.

2. 격려금 및 포상금을 받은 단체나 개인은 격려명칭 및 포상 형태를 인정받고, 포상금 또는 그 가치에 상응하는 물품을 받으며, 다음 원칙에 따라 처리된다.

a) 격려명예 및 상여금 형태가 높을수록 상여금이 높아진다;

b) 동일한 상여금 형태 및 수준에서, 단체에 대한 상여금이 개인에 대한 상여금보다 높다;

사) 동일 시점에서 동일 업적에 대해 다른 격려명칭을 받았다면, 가장 높은 포상금을 받는다.

아) 동일 시점에서 여러 격려명칭을 받았다면, 각 격려명칭의 시기를 고려하여 포상금을 받는다.

자) 동일 시점에서 격려명칭과 포상 형태 모두를 받았다면, 격려명칭과 포상 형태의 포상금을 모두 받는다.

3. 포상금 지급 책임:

가) 각 단위는 격려명칭 및 포상 형태에 따른 포상금을 단위의 격려금 및 포상금 기금에서 지급하며, 이를 회계처리한다.

나) 특별한 경우, 포상 결정 권한을 가진 단위가 포상금을 지급한다.

4. 해외에 거주하는 베트남인, 외국인 단체나 개인은 포상금 없이 기념품을 받는다.

5. 격려금 및 포상금 기금은 다른 목적으로 사용될 수 없다.

조 제29조. 포상금 지급액 및 우대조치

1. 격려명칭 및 포상 형태에 따른 포상금은 정부령 제91/2017/NĐ-CP 제69조, 70조, 71조, 72조, 73조 및 74조에 따라 지급된다.

2. 격려명칭 및 포상 형태를 받은 개인은 포상금 외에도 조기 승급, 연구, 학습, 국내외 전문 및 업무 능력 향상을 위한 파견 등의 우대를 받는다.

조 30. 격려금 및 포상금 기금 관리

1. 각 단위 격려포상위원회 상설기구는 단위 책임자에게 격려금 및 포상금 기금의 설치 및 사용을 독려하고 지원한다.

2. 재정연도가 종료되면 미사용된 격려금 및 포상금 기금은 다음 연도에 계속 사용된다.

3. 단위 책임자는 격려금 및 포상금 기금의 수입 및 지출 결산을 상위 단위에 보고하며, 상위 단위 책임자는 하위 단위의 격려금 및 포상금 기금의 수입 및 지출을 감독한다.

장 7

홍보, 교육, 보고, 검사 및

격려포상 위반 처리

조 제31조. 선도사례 홍보 및 확산

1. 단위의 수장은 매년 다음 사항을 조직하고 시행할 책임이 있다.

a) 호찌민 주석의 애국 경쟁 사상, 당의 방침, 국가의 경쟁 및 포상 관련 법률을 선전하는 계획을 작성하고 이를 실행한다.

b) 선도사례를 홍보하고 확산하며 좋은 사람과 일에 대한 모범을 선정하여 성과가 뛰어난 단체와 개인을 시상하고 칭찬하는 계획을 세우고 이를 실시한다.

2. 교통운수업계의 정보통신기관들은 당과 국가의 정책, 법률에 따른 경쟁과 시상에 관한 사상을 홍보하고, 업계 전반에서 선도사례를 표창하고 확산하며, 호찌민 주석의 경쟁사상과 당의 방침, 국가의 경쟁 및 시상 정책을 강화하기 위해 관련 단위들과 협력한다.

조 제32조. 교육 및 훈련

1. 중앙회의 교육훈련부는 전 업계 범위 내에서 경쟁 및 시상 업무를 담당하는 공무원, 공직자, 직원들을 위한 업무 교육 및 훈련 계획과 내용을 작성하고 이를 주도하며, 이를 실행하도록 지원한다.

2. 각 단위의 경쟁 및 시상 업무 지원부서는 해당 단위의 중앙회의 교육훈련부에 연간 교육훈련 계획을 작성하여 경쟁 및 시상 업무를 담당하는 직원들의 전문 지식을 향상시키기 위한 교육훈련을 조직하도록 지원한다.

제33조. 보고 체계

1. 각 단위는 연간 경쟁 및 시상 업무를 종합 평가하고, 12월 15일까지 보고서를 부처(중앙회의 교육훈련부를 통해)에 제출해야 한다.

2. 단위들이 기간별 또는 특정 주제별로 경쟁 운동을 시작한 경우, 그 단위들은 해당 운동을 중간 평가하고 종합 평가하며, 보고서를 즉시 부처(중앙회의 교육훈련부를 통해)에 제출해야 한다.

조 제34조. 감사 및 검사

1. 중앙회의 교육훈련부는 관련 단위들과 협력하여 전 업계 범위 내에서 경쟁 및 시상 법률 규정 준수 상황을 감사하고 검사하기 위한 계획을 작성하고 주도한다.

2. 단위의 수장은 관리 범위 내에서 경쟁 운동 조직과 경쟁 및 시상 법률 정책 준수 상황을 감사하고 검사하기 위한 연간 계획을 작성하는 책임이 있다.

조 제35조. 위반 처리

1. 시상 결정을 내린 단위는 그 권한으로 시상 결정을 철회하고 명예를 박탈하며, 이미 수여된 상품이나 상금을 회수할 수 있다.

2. 법원의 결정 또는 관련 권한 기관의 결론에 따라, 시상 신청 단위는 위반 사항에 대해 시상 권한 기관에 시상 결정 철회와 이미 받은 상품이나 상금 회수를 요청하는 책임이 있다.

3. 경쟁 및 시상 위반 처리 절차와 절차는 정부령 제91/2017/NĐ-CP 제78조와 제79조에 따른다.

장 VIII

시행규정

조 36. 효력 발생

본 통지의 효력은 2018년 5월 15일부터 발생하며, 2015년 6월 9일 교통운수부 장관이 발행한 교통운수업계 경쟁 및 시상 업무 지침을 대체한다.

조항 37. 시행 책임

1. 중앙회의 교육훈련부는 교통운수부 장관에게 부속기관을 통해 부속기관 소속 단위와 교통운수청이 본 통지를 시행하는 것을 지도하고 감독하도록 돕는다.

2. 교통운수부 비서실장, 교통운수부 감사실장, 각 부처장, 교통운수부 소속 단위 수장, 교통운수청장, 관련 단체 및 개인은 본 통지를 이행하는 책임이 있다./.