시행규칙 제 13/2022/TT-BLĐTBXH은 협동조합 지원 발전 기금의 노동 관리, 급여, 수당, 포상금에 대한 시행을 지도하기 위한 것임.

시행규칙

노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지원 협동조합 발전 기금의 지침을 안내한다.

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시정부가 2017년 2월 17일에 제정한 제14/2017/ nghị định 번호 정부가 부처의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정한 2017년 2월 17일 제정된 제14/2017/NĐ-CP 호 정부 결정에 근거함;

시정부가 2016년 6월 13일에 제정한 제51/2016/ nghị định 번호 정부가 국가가 지분 100%를 보유하는 주식 회사에서 근무하는 근로자에 대한 근로 관리, 급여 및 상금 규정을 명시한 2016년 6월 13일 제정된 제51/2016/NĐ-CP 호 정부 결정에 근거함;

시정부가 2016년 6월 13일에 제정한 제52/2016/ nghị định 번호 정부가 국가가 지분 100%를 보유하는 주식 회사에서 근무하는 경영진에 대한 급여, 수당 및 상금 규정을 명시한 2016년 6월 13일 제정된 제52/2016/NĐ-CP 호 정부 결정에 근거함;

시정부가 2021년 3월 31일에 제정한 제45/2021/ nghị định 번호 협동조합 지원 발전 기금 설립, 조직 및 운영에 관한 규정을 명시한 2021년 3월 31일 제정된 제45/2021/NĐ-CP 호 정부 결정에 근거함;

노동관계 및 임금국장의 제안에 따라

노동부 장관은 협동조합 지원 발전 기금에 대한 근로 관리, 급여, 수당 및 상금 실시에 관한 시행규칙을 발행한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행규칙은 협동조합 지원 발전 기금의 근로자, 이사장, 사장 또는 대표이사, 부사장 또는 부대표이사, 감사, 회계책임자 등에 대한 근로 관리, 급여, 수당 및 상금 실시에 관한 제45/2021/NĐ-CP 호 정부 결정(이하 "제45/2021/NĐ-CP 호 정부 결정"이라 함)의 규정에 따라 다음과 같이 지침을 제공한다:

1. 베트남 발전 지원 협동조합 기금.

2. 각 지방 및 직할 시의 발전 지원 협동조합 기금은 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개 회사 모델로 운영됨.

본 조항 1과 2에 명시된 발전 지원 협동조합 기금은 이하 "발전 지원 협동조합 기금"이라 함.

조 2. 적용대상

1. 근로계약에 따라 일하는 근로자

2. 이사장, 사장 또는 대표이사, 부사장 또는 부대표이사, 재무책임자, 감사(이하 "경영진"이라 함).

3. 본 고시에서 규정된 노동 관리, 임금, 수당, 포상금과 관련된 기관, 단체 및 개인

장 II

근로자에 대한 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금

조 3. 임금 등급표, 임금표 및 직무수당

1. 기금은 근로자의 급여 등급표, 급여표, 급여 보너스 및 급여 등급 변경에 대한 근로자의 관리를 법률 제93조에 따라 설정한다.

2. 기금이 설정한 급여 등급표와 급여표는 근로자 대표기구의 참여와 공개를 거쳐 기금 내에서 공개되어야 한다.

조 4. 근로 관리, 임금 기금 결정, 임시 사용 임금 기금, 임금 및 포상금 분배

1. 기금은 근로자의 급여 관리, 계획 급여 펀드, 실제 급여 펀드, 임시 사용 금액 및 근로자에게 분배되는 급여 및 상금 분배를 법률 제2장, 제9조, 제10조, 제13조 제3절 및 제4절 통합문서 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 노동부 장관이 국가가 지분 100%를 보유하는 주식 회사에서 근무하는 근로자에 대한 근로 관리, 급여 및 상금 실시에 관한 지침을 발행한 2016년 9월 1일 제정된 통합문서 제26/2016/TT-BLĐTBXH (이하 "통합문서 제26/2016/TT-BLĐTBXH"라 함)에 따라 수행한다.

2. 계획 평균 급여 수준과 실제 평균 급여 수준을 계획 급여 펀드와 실제 급여 펀드를 결정하기 위해 법률 제9조와 제14조 통합문서 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호에 따라 계산할 때, 이익 지표(계획 이익, 연도 이익 및 직전 연도 이익)는 기금의 총 수입과 총 비용 간 차이(이하 "수입 차이"라 함)로 계산된다. 이익 차이를 결정하는 것은 재무부의 지침에 따라 이루어진다.

조 5. 근로자 급여기금 설정 시 객관적 요인 배제

1. 근로자의 계획 급여 펀드와 실제 급여 펀드를 결정할 때 생산성에 직접적인 영향을 미치는 객관적 요인이 있을 경우 이를 제외하고, 기금의 실제 생산성과 효율성에 따른 급여를 보장해야 한다.

2. 급여 펀드 결정 시 제외할 객관적 요인은 통합문서 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 제11조 제1항과 제45/2021/NĐ-CP 호 제45조 제2항에 규정된 요인을 포함한다.

3. 객관적 요인의 영향을 제거하여 급여기금의 생산성과 수입과 지출 차이를 구체적인 가치로 측정해야 한다.

장 III

임원에 대한 급여, 수당, 포상금

조 6. 기금 전담 관리자에 대한 급여 등급 및 급여 이동

1. 기금은 기금 전담 관리자에 대한 급여 등급 및 급여 이동을 수행하며, 이는 2016년 9월 1일 사회부 장관이 발령한 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시에서 정한 규정에 따라 이루어진다. 이 고시는 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개 회사의 책임 제한 회사에 대한 임금, 수당, 상금 제도를 시행하기 위한 지침을 제공한다(이하 "제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시"라 한다). 기금의 회장에 대해서는 회장 직위에 따른 급여 등급으로 결정된다.

2. 기금은 본 고시 부록에 명시된 등급 기준을 참조하여 기금 전담 관리자의 등급을 결정하고, 이를 기반으로 기금 전담 관리자에 대한 제도적 임금 수준과 기본급을 결정한다.

조 7. 임금, 수당, 상여금 결정

1. 평균 임금 수준, 임금 펀드, 계획 수당, 실현 수당, 상금 펀드, 기금 전담 관리자에 대한 임금, 수당, 상금 지급은 제3조, 제9조, 제11조, 제12조, 제14조, 제15조, 제16조, 제17조, 제18조, 제19조 및 제10조 제1항, 제3항, 제4항, 제5항, 제6항 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시에서 정한 규정에 따라 이루어진다.

2. 평균 임금 수준, 계획 임금 펀드, 실현 임금 펀드를 기금 전담 관리자에게 지급할 때, 이익 지표(계획 이익, 연간 실현 이익, 직전 연도 실현 이익)는 수입에서 지출을 뺀 차액 지표로 계산되며, 이는 다음과 같이 적용된다:

가) 기금이 자본 보존 및 증대, 세금 및 예산 납부, 위험 대비 기금 축적, 대출 증가, 평균 노동생산성 유지, 직전 연도 실현 차액보다 더 높은 계획 차액을 보장하는 경우, 기금 전담 관리자의 계획 평균 임금은 다음과 같이 결정된다:

TL_bqkh= TL_cbx (1 + H_ln)

여기서:

TL_bqkh: 기금 전담 관리자의 계획 평균 임금;

TL_cb: 기금 전담 관리자의 기본급은 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제10조 제1항에 따라 결정된다;

H_ln: 기본 임금 수준에 대한 추가 임금 비율은 이익 차액에 따라 다음과 같이 적용된다: 10억 원 미만의 차액에서는 최대 0.1, 10억 원 이상 20억 원 미만의 차액에서는 최대 0.3, 20억 원 이상 30억 원 미만의 차액에서는 최대 0.5, 30억 원 이상 50억 원 미만의 차액에서는 최대 0.7, 50억 원 이상의 차액에서는 최대 1.0._lnH_lnH_lnH_lnH_lnH

나) 기금이 대출 잔액 증가가 없다면, 평균 임금은 기본 임금을 초과하지 않아야 한다.

3. 비전담 관리자의 수당을 결정할 때, 기금이 해당 비전담 관리자를 위한 수당을 결정할 수 없는 경우, 다음 절차를 따르게 된다:

가) 각 퀀트 관리 전문가의 임금 수준은 제2항에 명시된 규정에 따라 결정된다.

나) 비전담 관리자의 수당은 그들의 업무와 근무 시간에 따라 결정되며, 이는 해당 전담 관리자의 임금의 20%를 초과하지 않아야 한다.

조 8. 객관적 요소의 배제를 통한 급여 및 수당 기금의 결정

1. 기금 관리자의 임금 펀드, 수당 펀드(계획 및 실현)를 결정할 때, 생산성, 수입에서 지출을 뺀 차액에 직접적인 영향을 미치는 객관적 요인을 고려하여, 임금은 실제 생산성과 기금의 운영 효율성에 연동되어야 한다.

2. 임금 펀드, 수당 펀드를 결정할 때 제외해야 하는 객관적 요인은 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제13조 제1항과 제45/2021/NĐ-CP nghị định 제45조 제2항에 규정된 요인을 포함한다.

3. 객관적 요인의 영향을 제거하여 급여기금의 생산성과 수입과 지출 차이를 구체적인 가치로 측정해야 한다.

장 IV

책임과 효력

조 9. 이행 책임

1. 기금의 책임:

가) 기금 회장은 제26/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제18조, 제22조 제4항, 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제20조, 제25조 제4항을 준수해야 한다. 임금 및 상금 보고서를 소유권 대표 기관에 제출할 때 동시에 사회부에 제출하여 일반적인 감독, 검토 및 모니터링을 받는다.

나) 기금 총경리, 경리는 제26/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제17조를 준수해야 한다.

다) 감사원은 제26/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제19조, 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제21조 및 기금 조직 및 운영 규약을 준수해야 한다.

2. 기금에 대한 소유권 대표 기관은 제26/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제20조, 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제19조, 제22조를 준수해야 한다. 연간 임금 및 상금 펀드에 대한 의견을 기금에 제출할 때 동시에 사회부에 제출하여 일반적인 모니터링을 받는다.

조 제10条 효력 시행

본 통일문서는 2022년 8월 15일부터 효력을 발생한다.

시행 중 문제점이 발생하면 사회부에 신고하여 연구 및 수정을 요청해야 한다.