시설 제 132-TTg 근로자 증명서 발급에 관한 사항

시행규칙

||| 근로자에게 근로부록을 발급하는 것에 관하여

정부가 1960년 4월 18일 제7-CP 호를 발표하고 노동부가 근로자에게 근로부록을 발급하는 것에 관한 10-LĐ/TT 호 지침을 발표한 후에도 아직도 많은 부문과 지역 그리고 많은 공장에서 근로부록 발급을 적극적으로 진행하지 않고 있다. 각 부는 자기 부문 내에서 대상자를 규정하여 지침을 제공하였으나 기초 단위의 발급 상황을 감독하지 못하고 있다. 각 성 행정위원회는 발급을 주도하였으나 일부 성과 위원회는 부문의 발급을 주도하지 않았으며, 일부 곳에서는 근로부록 발급을 담당하던 직원을 다른 업무로 이동시켰다. 많은 공장은 근로부록 발급을 인사 및 임금 부서에 위임한 것으로 간주하고 있어, 많은 곳에서 근로자가 요구대로 작성하지 못하고 있으며, 잘못 작성하거나 손상된 경우가 많다. 일부 공장에서는 작성된 양식이 손상되는 비율이 70%, 80%에 달한다. 이렇게 되면 생산에 많은 낭비와 장애가 발생하며, 근로자의 노력을 허비하게 되고, 앞으로 시행될 정책의 실현에 장애가 된다.

정부의 근로부록 발급 방침은 각 부문과 공장에서 인력을 통일적이고 정확하게 관리할 수 있도록 돕고, 각 부문과 공장이 자기 부문 내의 근로자 수와 질을 정확히 파악하여 합리적으로 활용할 수 있도록 돕는 것이다. 또한, 제1차 작업은 1961년 2분기까지 완료해야 한다. 기록은 개인의 사실과 경력에 맞추어야 한다. 이러한 작업을 신속하고 정확하게 수행하면 사회정책과 복지정책을 연구하고 실행하는 데 필요한 기반이 마련되며, 근로자의 권리를 보장할 수 있다.

근로부록 발급 작업을 신속하고 효과적으로 수행하기 위해 총리는 각 부, 각 총국, 각 지방이 다음 사항에 주의하도록 다음과 같이 경고한다.

1. 각 부, 각 총국, 각 국은 자기 부문 내의 단위를 강력히 촉진하고 감독하여 지방 행정위원회의 계획에 따라 근로부록 발급을 진행해야 한다.

2. 각 구, 시, 성 행정위원회는 자기 지역에서 근로부록 발급 업무를 담당하는 책임자를 지정해야 한다. 이미 진행 중인 곳은 업무를 강화하고, 기술직원들이 근로부록의 내용을 잘 이해하도록 교육해야 한다. 근로부록 발급 업무를 담당하는 직원들은 다른 업무로 이동하거나 너무 많은 업무를 겸임하지 않아야 한다. 아직 진행되지 않은 곳은 노동부의 지침에 따라 즉시 실행해야 한다.

3. 공장, 공업, 농업, 임업 단위 등 근로자를 고용하는 모든 단위는 직접 근로자들에게 근로부록을 발급해야 하며, 단위 책임자는 직접 촉진하고 감독해야 하며, 인사 및 임금 기술직원에게 일임해서는 안 된다.

근로부록 발급은 여러 업무와 관련되어 있으며, 동시에 근로자의 권리와 영예이다. 이 작업은 상대적으로 복잡하다. 현재 각 부, 각 부문, 각 지방, 그리고 기초 단위는 중요한 다른 업무를 처리하고 있어, 리더십은 이러한 작업을 장기화시키거나 많은 어려움을 초래하지 않도록 유연하게 조정해야 한다. 총리는 각 부, 각 부문, 각 지방이 근로부록 발급을 적극적으로 주도하여 좋은 결과를 얻기를 바란다.