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법률 제135/2007/시행령-행정령은 사회보장보험 분야에서 행정처벌에 관한 규정을 정함

법률 제135/2007/시행령-행정령은 사회보장보험 분야에서 행정처벌에 관한 규정을 정하며, 사용자, 근로자 및 사회보장보험 조직에게 적용된다. 이 행정령은 처벌 형태, 벌금액, 처벌 권한, 피해 복구 조치 및 절차를 규정한다.

Số hiệu135/2007/NĐ-CP
Loại văn bản시행령
Cơ quan ban hành내무부
Người kýNguyễn Tấn Dũng — Thủ tướng
Cập nhật28/06/2026
Ngành노동보훈사회
Lĩnh vực미분류
Ngày ban hành16/08/2007
Ngày áp dụng14/09/2007
Ngày hết hiệu lực01/10/2010
Tình trạng만료됨
✦ Tóm lược thông minh

법률 제135/2007/시행령-행정령은 사회보장보험 분야에서 행정처벌에 관한 규정을 정하며, 사용자, 근로자 및 사회보장보험 조직에게 적용된다. 이 행정령은 처벌 형태, 벌금액, 처벌 권한, 피해 복구 조치 및 절차를 규정한다.

Đối tượng áp dụng

사용자, 근로자, 사회보장보험 조직, 관할권을 가진 공무원 기관, 법인/외국 단체(베트남 영토 내에서 활동)

Các điểm cốt lõi

  • 사용자가 근로자의 사회보장보험을 납부하지 않을 경우, 100,000동에서 20,000,000동 사이의 벌금을 부과한다. (위반 근로자의 수에 따라)
  • 근로자가 의무적으로 납부해야 하는 사회보장보험을 납부하지 않을 경우, 경고 또는 100,000동에서 1,000,000동 사이의 벌금을 부과한다.
  • 사회보장보험 조직이 사회보장보험 기금을 관리하거나 사용하는 데 규정을 위반하면, 1,000,000동에서 10,000,000동 사이의 벌금을 부과한다.
  • 사회보장보험 관련 행정처벌 권한은 각급 인민위원회 주석과 노동 검찰청에 속한다.
  • 행정처벌 권한을 가진 자가 위반할 경우, 징계 또는 형사 책임을 추궁받는다.

🌐 Tác động xã hội từ văn bản này

  • 긍정적 효과: 사회보장보험 납부 관리와 감독 강화, 근로자의 권리 보장
  • 부정적 효과: 규정 준수를 위반한 기업에 대한 행정처벌 비용 부담 증가

❓ Câu hỏi thường gặp

사용자가 사회보장보험 납부 규정을 위반할 경우 어떻게 처벌받는가?

사용자는 경고 또는 100,000동에서 20,000,000동 사이의 벌금을 부과받으며, 위반 근로자의 수에 따라 다르다.

근로자가 의무적으로 납부해야 하는 사회보장보험을 납부하지 않을 경우 어떻게 처벌받는가?

근로자는 경고 또는 100,000동에서 1,000,000동 사이의 벌금을 부과받는다.

사회보장보험 조직이 사회보장보험 기금 관리 규정을 위반할 경우 어떻게 처벌받는가?

사회보장보험 조직은 1,000,000동에서 10,000,000동 사이의 벌금을 부과받는다.

사회보장보험 관련 행정처벌 권한은 누구에게 속하는가?

행정처벌 권한은 각급 인민위원회 주석과 노동 검찰청에 속한다.

행정처벌 권한을 가진 자가 위반할 경우 어떻게 처리되는가?

행정처벌 권한을 가진 자가 위반할 경우, 징계 또는 형사 책임을 추궁받는다.

Toàn văn

처분령
행정처분에 대한 규정은 사회보장보험 분야에서입니다.
_______________________
정부
2006년 6월 29일 법률 제2006-673호 사회보장보험법을 근거로 함
2002년 7월 2일 사회보장보험 위반에 대한 처리에 관한 법령을 근거로 합니다;
노동부 장관의 건의를 검토함;
명 정
장 1
총칙
조 1. 적용범위
이 시행령은 행위 위반에 대한 내용, 처벌 형태와 수준, 처벌 권한, 후과 제거 방법, 사회보장보험 분야에서의 행위 위반에 대한 절차를 규정합니다.
조 2. 적용대상
1. 베트남 기관, 단체, 개인이 고의 또는 과실로 사회보장보험 법률 규정을 위반하고 범죄가 아닌 경우 이 시행령에 따라 처벌됩니다.
2. 베트남 공화국 사회주의 내 영토에서 벌어진 외국 기관, 단체, 개인의 고의 또는 과실로 인한 사회보장보험 법률 위반에 대해서도 이 시행령에 따라 행정처벌을 받지만, 베트남 공화국 사회주의가 참여하는 국제 조약이 다른 규정을 정하고 있는 경우에는 해당 조약 규정을 따릅니다.
3. 사회보장보험 분야에서 임무 수행 중 벌어진 공무원, 공무직원의 위반 행위는 범죄가 아닌 경우 관련 법률에 따라 징계를 받습니다.
조 3. 사회보장보험 법률 위반에 대한 처벌 원칙
1. 사회보장보험 법률 위반에 대한 행정처벌은 이 시행령 제40조 및 제41조에서 정한 권한을 가진 자가 실시합니다.
기관, 단체, 개인은 이 시행령 제2장에서 규정된 위반 행위를 범할 때만 사회보장보험 법률 위반에 대한 행정처벌을 받습니다.
2. 사회보장보험 법률 위반에 대한 행정처벌은 신속하게, 공정하게, 철저하게, 법령에서 정한 기간 내에 이루어져야 합니다. 위반 행위를 발견하면 즉시 그 행위를 중단해야 하며, 행위 위반으로 인한 모든 결과는 법령에 따라 제거되어야 합니다.
3. 하나의 행위 위반은 한 번만 처벌됩니다. 여러 위반 행위를 한 사람은 각각의 위반 행위에 대해 처벌받으며, 여러 사람이 같은 위반 행위를 한 경우에는 각각의 위반자 모두가 처벌받습니다.
4. 행위 위반에 대한 행정처벌은 위반의 성질과 정도, 위반자의 신원, 그리고 이 시행령 제5조와 제6조에서 정한 감경 사유와 증가 사유를 고려하여 적절한 처벌 형태와 제재 방법을 결정해야 합니다.
5. 긴급 상황, 예기치 않은 사건, 또는 행위 위반자가 정신 질환이나 다른 병으로 인해 인식 능력이나 행동 통제 능력을 잃고 있을 때는 행정처벌을 하지 않습니다.
조 4. 행정처벌의 적용
1. 행위 위반에 대한 행정처벌을 할 때는 처벌 권한을 가진 자는 행위 위반에 대한 처벌 형태와 제재 방법(있을 경우)만을 적용해야 합니다.
하나의 행위 위반에 대해서는 하나의 주요 처벌 형태만을 적용합니다. 주요 처벌 형태 외에는 위반의 성질과 정도에 따라 보충 처벌 형태와 제재 방법을 추가로 적용할 수 있습니다. 보충 처벌 형태와 제재 방법은 주요 처벌 형태와 함께 적용되며, 제10조 제1항과 제69조에서 정한 기간을 초과하지 않는 한 독립적으로 적용되지 않습니다.
2. 경고 처벌은 작은 위반, 처음 위반, 감경 사유가 있고 경고 처벌이 규정된 위반 행위에 대해서만 주요 처벌 형태로 적용됩니다.
3. 벌금 처벌은 다음과 같이 주요 처벌 형태로 적용됩니다: 특정 위반 행위에 대한 벌금액은 해당 위반 행위에 대한 벌금액 구간의 중간값이며, 감경 사유가 있으면 벌금액이 줄어들 수 있지만 최소 벌금액보다 낮아질 수 없습니다. 증가 사유가 있으면 벌금액이 높아질 수 있지만 최대 벌금액을 초과할 수 없습니다.
4. 일정 기간 또는 무기한으로 사용 권한을 박탈하는 것은 보충 처벌 형태로, 기관, 단체, 개인이 심각하게 사용 허가증 규정을 위반하고 해당 위반 행위에 대해 이러한 처벌 형태가 규정된 경우에만 적용됩니다.
5. 제재 방법은 위반 행위에 대해 해당 방법이 적용될 수 있으며 주요 처벌 형태와 함께 적용되어야 하며, 재발 원인과 조건을 제거하고 행위 위반으로 인한 모든 결과를 제거하기 위해 위반을 철저히 처리해야 합니다.
조 5. 감경사유
1. 행정위반자가 위반을 방지하거나 그 해악을 줄였거나 자발적으로 피해를 복구하거나 손해를 배상한 경우
2. 행정위반자가 자발적으로 신고하거나 진심으로 반성한 경우
3. 다른 사람의 불법행위로 인해 정신적 자극을 받아 위반한 경우
4. 강요 또는 물질적·정신적 종속 상태에서 위반한 경우
5. 임산부, 노약자, 질병 또는 장애로 인해 인식능력이나 행동통제능력을 제한받는 행위자인 경우
6. 자신이 원하지 않아 특별히 어려운 상황에서 위반한 경우
7. 낙후된 수준에서 위반한 경우
조 6. 가중사유
1. 조직적으로 위반한 경우
2. 여러 차례 위반하거나 사회보장보험 분야에서 재범한 경우
3. 미성년자를 유인하거나 종속된 사람을 강요하여 위반하게 한 경우
4. 술이나 맥주, 기타 자극제를 사용하여 취한 상태에서 위반한 경우
5. 직위나 권한을 이용하거나 노동자의 어려운 상황을 이용하여 위반한 경우
6. 전쟁, 자연재해 또는 사회의 특별한 어려움을 이용하여 위반한 경우
7. 형사 판결의 처벌을 집행 중이거나 행정위반 처리 결정을 집행 중인 동안 위반한 경우
8. 행정위반행위를 계속하는 경우, 행위를 중단하도록 권한 있는 당국이 요구하였음에도 불구하고
9. 위반 후 행위를 은폐하거나 위반 행위를 숨긴 경우
조 7. 처분형태
1. 사회보장보험 법률에 위반한 각 행위에 대해, 위반한 기관, 단체, 개인은 다음의 주요 처분형식 중 하나를 받게 됩니다:
가) 경고;
나) 과태료 부과.
2. 위반의 성격과 정도에 따라, 사회보장보험 분야에서 행정위반을 한 기관, 개인, 단체는 다음의 보충 처분형식 중 하나 또는 여러 가지를 적용받을 수 있습니다:
가) 법에 따른 기간 또는 무기한으로 사업활동 허가증 사용권을 박탈함
나) 행위 위반에 사용된 물품 또는 수단을 몰수한다.
3. 행정위반을 한 기관, 단체, 개인은 다음의 피해복구 조치 중 하나 또는 여러 가지를 적용받습니다:
가) 사회보장보험금을 사회보장보험기금에 납부하도록 명령하며, 이는 사회보장보험금 납부 위반에 대한 처분결정일로부터 5일 이내에 이루어져야 함(법률 제134조 참조)
나) 사회보장보험금 미납 또는 지연납부에 대한 이자금액을 사회보장보험기금의 투자 활동 이율에 따라 납부하도록 명령하며, 이는 사용자가 사회보장보험금 미납 또는 지연납부를 30일 이상 지속한 경우 적용됨
다) 사용자는 사회보장보험금을 근로자에게 반환하도록 명령하며, 이는 처분결정일로부터 5일 이내에 이루어져야 함
라) 잘못된 서류를 수정하거나 다시 제출하도록 명령함
4. 더불어, 행정위반을 한 기관, 단체, 개인은 이 시행령에 규정된 다른 피해복구 조치를 적용받을 수 있음
조 8. 행정처분의 시효
1. 이 장에서 정한 사회보장법 위반행위에 대한 행정처분 시효는 12개월로, 행위일로부터 12개월이 경과하면 처분을 받지 못하나, 제7조 제3항 및 제4항에서 정한 후과방지조치는 적용된다.
2. 제1항에서 정한 기간 내에 보험사회 분야에서 새로운 행정위반행위를 하거나 처분을 회피하거나 지연하는 경우, 위 시효는 적용되지 않으며, 새로운 행위일 또는 회피·지연행위가 종료된 날부터 행정처분 시효가 다시 계산된다.
3. 형사소송절차에서 기소되거나 기소유예를 받거나 재판에 회부된 후 수사중단결정 또는 사건종결결정을 받은 자로서 행위가 행정위반의 징후가 있는 경우에는 행정처분을 받게 되며, 이 경우 행정처분 시효는 결정일로부터 3개월이다.
조 9. 행정처분을 받지 아니한 것으로 본 기간
사회보장법 위반으로 행정처분을 받은 기관, 단체, 개인이 처분결정을 이행한 날 또는 처분결정의 효력기간이 만료된 날로부터 12개월 동안 재범하지 않는다면, 보험사회 분야에서 행정처분을 받지 않은 것으로 본다.
장 II
위반행위, 처벌 형태 및 과태료 금액
파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
근로자 사용자에 관한 것
조 10. 모든 근로자를 사회보장보험에 가입시키지 않은 행위
1. 1명에서 10명의 근로자를 대상으로 위반할 때에는 경고 또는 벌금 10만동에서 1백만동 미만의 벌금을 부과한다.
2. 벌금:
a) 1백만동에서 7백만동 미만의 벌금을 부과한다. 11명에서 50명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
b) 7백만동에서 1천만동 미만의 벌금을 부과한다. 51명에서 100명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
c) 1천만동에서 1천5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 101명에서 500명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
d) 1천5백만동에서 2천만동의 벌금을 부과한다. 501명 이상의 근로자를 대상으로 위반할 때,
3. 처벌보완형식: 제2항 제2호 점 c)에 규정된 위반행위를 3회 이상 반복하는 근로자 사용자에게 활동허가증 사용권한을 일정기간 박탈하거나, 제2항 제2호 점 d)에 규정된 위반행위를 3회 이상 반복하는 근로자 사용자에게 활동허가증 사용권한을 영구히 박탈한다.
4. 후과방지조치: 제7조 제3항 점 a) 및 점 b)에 규정된 후과방지조치를 제1항 및 제2항에 규정된 위반행위를 한 근로자 사용자에게 적용한다.
조 11. 사회보장보험에 의무적으로 가입하지 않는 근로자에게 보험료를 임금에서 제외하지 않은 행위
1. 1명에서 10명의 근로자를 대상으로 위반할 때에는 경고 또는 벌금 10만동에서 1백만동 미만의 벌금을 부과한다.
2. 벌금:
a) 1백만동에서 5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 11명에서 50명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
b) 5백만동에서 7백만동 미만의 벌금을 부과한다. 51명에서 100명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
c) 7백만동에서 1천만동 미만의 벌금을 부과한다. 101명에서 500명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
d) 1천만동에서 1천5백만동의 벌금을 부과한다. 501명 이상의 근로자를 대상으로 위반할 때,
3. 처벌보완형식: 제2항 제2호 점 c)에 규정된 위반행위를 3회 이상 반복하는 근로자 사용자에게 활동허가증 사용권한을 일정기간 박탈하거나, 제2항 제2호 점 d)에 규정된 위반행위를 3회 이상 반복하는 근로자 사용자에게 활동허가증 사용권한을 영구히 박탈한다.
4. 후과방지조치: 제7조 제3항 점 c)에 규정된 후과방지조치를 제1항 및 제2항에 규정된 위반행위를 한 근로자 사용자에게 적용한다.
조 12. 사회보험 가입자 수 미달로 사회보험이행을 하지 아니한 행위
1. 1명에서 10명의 근로자를 대상으로 위반할 때에는 경고 또는 벌금 10만동에서 1백만동 미만의 벌금을 부과한다.
2. 벌금:
a) 1,000,000동에서 3,000,000동 미만, 11명에서 50명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
b) 3,000,000동에서 5,000,000동 미만, 51명에서 100명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
c) 5,000,000동에서 10,000,000동 미만, 101명에서 500명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
d) 1천만동에서 1천5백만동의 벌금을 부과한다. 501명 이상의 근로자를 대상으로 위반할 때,
3. 처벌보완형식: 제2항 제2호 점 c)에 규정된 위반행위를 3회 이상 반복하는 근로자 사용자에게 활동허가증 사용권한을 일정기간 박탈하거나, 제2항 제2호 점 d)에 규정된 위반행위를 3회 이상 반복하는 근로자 사용자에게 활동허가증 사용권한을 영구히 박탈한다.
4. 후과방지조치: 제7조 제3항 점 a) 및 점 b)에 규정된 후과방지조치를 제1항 및 제2항에 규정된 위반행위를 한 근로자 사용자에게 적용한다.
조 13. 정해진 기간에 맞지 않게 사회보험이행을 한 행위
1. 경고 또는 100,000동에서 700,000동 미만의 벌금을 부과하며, 1명에서 10명의 근로자를 대상으로 한 위반 시.
2. 벌금:
a) 700,000동에서 2,000,000동 미만, 11명에서 50명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
b) 2,000,000동에서 4,000,000동 미만, 51명에서 100명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
c) 4,000,000동에서 7,000,000동 미만, 101명에서 500명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
d) 7,000,000동에서 12,000,000동, 501명 이상의 근로자를 대상으로 한 위반 시.
3. 피해구제 조치: 본 조 제3항 제a호 및 제b호에 따른 피해구제 조치를 본 조 제1항 및 제2항의 규정을 위반한 사용자에게 적용한다.
조 14. 정해진 금액에 맞지 않게 사회보험이행을 한 행위
1. 경고 또는 100,000동에서 500,000동 미만의 벌금을 부과하며, 1명에서 10명의 근로자를 대상으로 한 위반 시.
2. 벌금:
a) 500,000동에서 1,000,000동 미만, 11명에서 50명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
b) 1,000,000동에서 3,000,000동 미만, 51명에서 100명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
c) 3,000,000동에서 5,000,000동 미만, 101명에서 500명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
d) 5,000,000동에서 10,000,000동, 501명 이상의 근로자를 대상으로 한 위반 시.
3. 피해구제 조치: 본 조 제3항 제a호 및 제b호에 따른 피해구제 조치를 본 조 제1항 및 제2항의 규정을 위반한 사용자에게 적용한다.
조 15. 실제 상황과 다르게 근로자가 질병수당, 출산수당, 산업재해수당, 직업병수당을 받을 수 있도록 확인하거나 명단을 작성한 행위
1. 1명에서 10명의 근로자를 대상으로 위반할 때에는 경고 또는 벌금 10만동에서 1백만동 미만의 벌금을 부과한다.
2. 벌금:
a) 1백만동에서 5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 11명에서 50명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
b) 5,000,000동에서 10,000,000동 미만, 51명에서 100명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
c) 1천만동에서 1천5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 101명에서 500명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
d) 15,000,000동에서 20,000,000동, 501명 이상의 근로자를 대상으로 한 위반 시.
3. 결과 제거 조치:
a) 사회보험기관에 잘못 지급된 금액을 반환하도록 한다;
b) 사용자가 잘못 확인한 서류를 수정하고 반환하도록 한다.
조 16. 정해진 기간과 금액에 맞지 않게 근로자의 사회보험이행을 확인한 행위
1. 1명에서 10명의 근로자를 대상으로 위반할 때에는 경고 또는 벌금 10만동에서 1백만동 미만의 벌금을 부과한다.
2. 벌금:
a) 1,000,000동에서 5,000,000동 미만, 11명에서 50명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
b) 5,000,000동에서 10,000,000동 미만, 51명에서 100명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
c) 1천만동에서 1천5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 101명에서 500명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
d) 15,000,000동에서 20,000,000동, 501명 이상의 근로자를 대상으로 한 위반 시.
3. 결과 제거 조치:
a) 본 조 제1항 및 제2항의 규정을 위반한 자에 대해 징역처분 결정일로부터 5일 이내에 사회보험기관에 잘못 지급된 금액을 반환하도록 한다;
b) 본 조 제1항 및 제2항의 규정을 위반한 자에 대해 징역처분 결정일로부터 5일 이내에 사용자가 잘못 확인한 서류를 수정하고 반환하도록 한다.
조 17. 근로자에게 노동계약을 체결한 날로부터 30일 이내에 사회보장 제도를 받기 위한 서류를 작성하거나 절차를 진행하지 아니하는 행위 또는 근로계약, 근로관계 계약 또는 채용 후 사회보장 제도를 받기 위한 서류를 작성하거나 절차를 진행하지 아니하는 행위
1. 1명에서 10명의 근로자를 대상으로 위반할 때에는 경고 또는 벌금 10만동에서 1백만동 미만의 벌금을 부과한다.
2. 과태료
a) 1,000,000동에서 5,000,000동 미만, 11명에서 50명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
b) 5,000,000동에서 10,000,000동 미만, 51명에서 100명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
c) 1천만동에서 1천5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 101명에서 500명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
d) 1천5백만동에서 2천만동의 벌금을 부과한다. 501명 이상의 근로자를 대상으로 위반할 때,
3. 부과된 처분의 결과를 복구하기 위한 조치: 처벌 결정이 내려진 날로부터 5일 이내에 제1항 및 제2항 본 조 규정을 위반한 자에게 서류 작성 및 완성 의무를 부과하고 근로자에게 절차를 진행하도록 한다.
조 18. 근로자에게 사회보장 지원금을 지급하지 않는 행위
1. 1명에서 10명의 근로자를 대상으로 위반할 때에는 경고 또는 벌금 10만동에서 1백만동 미만의 벌금을 부과한다.
2. 벌금:
a) 1,000,000동에서 5,000,000동 미만, 11명에서 50명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
b) 5,000,000동에서 10,000,000동 미만, 51명에서 100명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
c) 1천만동에서 1천5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 101명에서 500명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
d) 15,000,000동에서 20,000,000동, 501명 이상의 근로자를 대상으로 한 위반 시.
3. 부과된 처분의 결과를 복구하기 위한 조치: 처벌 결정이 내려진 날로부터 5일 이내에 제1항 및 제2항 본 조 규정을 위반한 자에게 근로자에게 사회보장 지원금을 지급하도록 한다.
조 19. 사회보장 제도를 받기 위해 보험 기관으로부터 지급 결정을 받은 날로부터 30일 이후에 금전을 지급하지 않는 행위 (질병, 출산, 산업재해, 직업병 등 사회보장 제도)
1. 1명에서 10명의 근로자를 대상으로 위반할 때에는 경고 또는 벌금 10만동에서 1백만동 미만의 벌금을 부과한다.
2. 벌금:
a) 1,000,000동에서 5,000,000동 미만, 11명에서 50명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
b) 5,000,000동에서 10,000,000동 미만, 51명에서 100명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
c) 1천만동에서 1천5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 101명에서 500명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
d) 1천5백만동에서 2천만동의 벌금을 부과한다. 501명 이상의 근로자를 대상으로 위반할 때,
3. 부과된 처분의 결과를 복구하기 위한 조치: 처벌 결정이 내려진 날로부터 5일 이내에 제1항 및 제2항 본 조 규정을 위반한 자에게 근로자에게 사회보장 금액을 지급하도록 한다.
조 20. 근로자에게 보험 기관으로부터 보험 증서를 발급받기 위한 서류를 제출하지 않는 행위
1. 1명에서 10명의 근로자를 대상으로 위반할 때에는 경고 또는 벌금 10만동에서 1백만동 미만의 벌금을 부과한다.
2. 벌금:
a) 1백만동에서 5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 11명에서 50명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
b) 5,000,000동에서 10,000,000동 미만, 51명에서 100명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
c) 1천만동에서 1천5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 101명에서 500명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
d) 15,000,000동에서 20,000,000동, 501명 이상의 근로자를 대상으로 한 위반 시.
3. 부과된 처분의 결과를 복구하기 위한 조치: 처벌 결정이 내려진 날로부터 15일 이내에 제1항 및 제2항 본 조 규정을 위반한 자에게 근로자에게 보험 증서를 발급받기 위한 서류를 제출하도록 한다.
조 21. 근로자가 더 이상 근무하지 않을 때 근로자에게 보험 증서를 지정된 기간 내에 반환하지 않는 행위
1. 1인에서 10인의 근로자를 대상으로 위반 시 경고 또는 벌금 10만원에서 1백만원 이하의 벌금을 부과한다.
2. 벌금:
a) 1백만동에서 5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 11명에서 50명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
b) 5,000,000동에서 10,000,000동 미만, 51명에서 100명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
c) 1천만동에서 1천5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 101명에서 500명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
d) 15,000,000동에서 20,000,000동, 501명 이상의 근로자를 대상으로 한 위반 시.
3. 부과된 처분의 결과를 복구하기 위한 조치: 처벌 결정이 내려진 날로부터 5일 이내에 제1항 및 제2항 본 조 규정을 위반한 자에게 근로자에게 보험 증서를 반환하도록 한다.
조 22. 근로자가 근무 중인 동안 보험 증서를 관리하지 않아 손상되거나 수정되거나 삭제되는 행위
1. 1명에서 10명의 근로자를 대상으로 위반할 때에는 경고 또는 벌금 10만동에서 1백만동 미만의 벌금을 부과한다.
2. 벌금:
a) 1백만동에서 5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 11명에서 50명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
b) 5,000,000동에서 10,000,000동 미만, 51명에서 100명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
c) 1천만동에서 1천5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 101명에서 500명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
d) 15,000,000동에서 20,000,000동, 501명 이상의 근로자를 대상으로 한 위반 시.
3. 부과된 처분의 결과를 복구하기 위한 조치: 처벌 결정이 내려진 날로부터 5일 이내에 제1항 및 제2항 본 조 규정을 위반한 자에게 손상된 보험 증서를 회복시키기 위한 절차를 진행하도록 한다.
조 23. 근로자의 작업능력 감소 수준을 평가하기 위해 의학 평가 위원회에 근로자를 소개하지 않거나 재평가하지 않는 행위
1. 1명에서 10명의 근로자를 대상으로 위반할 때에는 경고 또는 벌금 10만동에서 1백만동 미만의 벌금을 부과한다.
2. 벌금:
a) 1백만동에서 5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 11명에서 50명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
b) 5,000,000동에서 10,000,000동 미만, 51명에서 100명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
c) 1천만동에서 1천5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 101명에서 500명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
d) 15,000,000동에서 20,000,000동, 501명 이상의 근로자를 대상으로 한 위반 시.
3. 부과된 처분의 결과를 복구하기 위한 조치: 처벌 결정이 내려진 날로부터 5일 이내에 제1항 및 제2항 본 조 규정을 위반한 자에게 근로자를 의학 평가 위원회에 소개하여 작업능력 감소 수준을 평가하도록 한다.
조 24. 정부 기관의 요청에 따라 사회보장 관련 정보를 제공하지 않는 행위
1. 경고 또는 벌금 10만원에서 1백만원까지 부과한다.
2. 부과된 처분의 결과를 복구하기 위한 조치: 처벌 결정이 내려진 날로부터 2일 이내에 제1항 본 조 규정을 위반한 자에게 정보 제공을 요구한다.
조 25. 사실과 다른 보험료 납부 정보를 정부 기관이나 지방 보험공단에 잘못 보고하거나 왜곡하여 제공하는 행위
1. 경고 또는 벌금 10만원에서 1백만원까지 부과한다.
2. 피해 구제 방법: 처분 결정 날짜로부터 5일 이내에 진실한 정보를 제공하도록 강제한다.
조 26. 근로자 또는 노동조합이 요청할 경우 근로자의 사회보험료 납부 관련 문서나 정보를 제공하지 않는 행위
1. 경고 또는 벌금 10만원에서 1백만원까지 부과한다.
2. 피해 구제 방법: 처분 결정 날짜로부터 5일 이내에 정보를 제공하도록 강제한다.
조 27. 사회보장기금을 목적 외로 사용하는 행위
1. 과태료:
가) 처음으로 위반할 경우 1,000,000원 이상 5,000,000원 미만의 과태료
나) 재차 위반할 경우 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료
2. 피해 구제 방법: 처분 결정 날짜로부터 5일 이내에 목적 외로 사용된 사회보장기금 전액을 반환하도록 강제한다.
절 2
근로자에 대한 규정
조 28. 필수적인 사회보험료를 납부하지 않거나 지연납부하거나 사용자와 필수적인 사회보험료 납부를 하지 않도록 합의하는 행위
1. 경고 또는 벌금 10만원에서 1백만원까지 부과한다.
2. 피해 구제 방법: 본 조 제1항의 위반행위에 대한 본 법령 제7조 제3항 가목에서 정한 피해 구제 방법을 적용한다.
조 29. 사회보험 수급과 관련된 내용을 허위로 신고하거나 수정하거나 삭제하고, 사용자, 보험공단, 관리기관에게 허위 정보를 제공하거나 제공하지 않는 행위
1. 경고 또는 벌금 10만원에서 1백만원까지 부과한다.
2. 부작위의 결과에 대한 조치:
가) 허위 신고로 인해 받은 사회보험금 및 이에 대한 이자를 포함하여 5일 이내에 반환하도록 강제한다.
나) 허위로 신고한 서류를 수정하고 반환하도록 강제한다.
조 30. 사회보험 수급을 받기 위해 허위 서류를 제출하는 행위로서 형사처벌 대상이 아닌 경우
1. 경고 또는 벌금 10만원에서 1백만원까지 부과한다.
2. 부가 처벌 형태: 허위 서류와 이를 제작하기 위한 도구를 압수한다.
3. 피해 구제 방법: 허위 신고로 인해 받은 사회보험금 및 이에 대한 이자를 포함하여 5일 이내에 반환하도록 강제한다.
목 3
보험공단 및 기타 기관에 대한 규정
조 31. 근로자에게 사회보험증명서를 발급하거나 사회보험을 정기적으로 종결하지 않는 행위
1. 1명에서 10명의 근로자를 대상으로 위반할 때에는 경고 또는 벌금 10만동에서 1백만동 미만의 벌금을 부과한다.
2. 벌금:
a) 1백만동에서 5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 11명에서 50명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
b) 5,000,000동에서 10,000,000동 미만, 51명에서 100명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
c) 1천만동에서 1천5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 101명에서 500명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
d) 15,000,000동에서 20,000,000동, 501명 이상의 근로자를 대상으로 한 위반 시.
3. 피해 구제 방법: 처분 결정 날짜로부터 15일 이내에 근로자에게 사회보험증명서를 발급하거나 사회보험을 종결하고 발급하도록 강제한다.
조 제32조. 노동자가 사회보장보험에 참여하면서 제도를 적기에 해결하지 않는 행위
1. 1명에서 10명의 근로자를 대상으로 위반할 때에는 경고 또는 벌금 10만동에서 1백만동 미만의 벌금을 부과한다.
2. 벌금:
a) 1백만동에서 5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 11명에서 50명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
빗나감 금액이 5,000,000원 이상 10,000,000원 미만인 경우, 51명에서 100명의 근로자를 대상으로 한 위반 시
c) 1천만동에서 1천5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 101명에서 500명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
d) 15,000,000동에서 20,000,000동, 501명 이상의 근로자를 대상으로 한 위반 시.
3. 후과 방지 조치: 위반행위가 제1항 및 제2항 본 조 규정에 따른 자에게는 처분 결정 날짜로부터 15일 근무일 내에 근로자에게 제도를 해결하도록 강제한다.
조 제33조. 사회보장보험 제도를 잘못 해결하거나 지급금액을 규정된 수준보다 잘못 지급하는 행위
1. 경고 또는 벌금 10만원에서 1백만원까지 부과한다.
2. 후과 방지 조치: 위반행위가 제1항 본 조 규정에 따른 자에게는 처분 결정 날짜로부터 5일 근무일 내에 근로자에게 사회보장보험 제도를 정확하게 해결하도록 강제한다.
조 제34조. 근로자 또는 사용자의 권익을 침해하거나 방해하여 합법적인 이익을 손상시키는 행위
경고 또는 100,000원 이상 1,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.
조 제35조. 사회보장보험 기금 관리 및 사용에 대한 보험기관의 규정에 맞지 않는 행위
1. 과태료:
가) 처음으로 위반할 경우 1,000,000원 이상 5,000,000원 미만의 과태료
빗나감 금액이 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하인 경우, 두 번째 위반 이후부터 적용된다.
2. 후과 방지 조치: 목적 외 사용으로 얻은 이익을 기관에 추징하도록 건의하며, 위반행위가 제1항 본 조 규정에 따른 자에게는 처분 결정 날짜로부터 5일 근무일 내에 사회보장보험 기금의 목적 외 사용금액을 복구하고 반환하도록 강제한다.
조 제36조. 근로자 또는 공회가 요청한 정보 제공을 충분히 하지 않거나 적기에 제공하지 않음; 제도 처리 과정에서 근로자를 괴롭히거나 처리 곤란을 초래하는 행위
1. 경고 또는 1,000,000원 이상 5,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.
2. 후과 방지 조치: 위반행위가 제1항 본 조 규정에 따른 자에게는 처분 결정 날짜로부터 5일 근무일 내에 충분한 정보를 제공하도록 강제한다.
조 제37조. 사회보장보험 기금 관리 및 사용 상황을 정부 기관에 보고하지 않는 행위
1. 경고 또는 1,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.
2. 피해 구제 방법: 처분 결정 날짜로부터 5일 이내에 정보를 제공하도록 강제한다.
조 제38조. 사회보장보험 기금에 대한 실제 상황을 거짓으로 보고하거나 정보 및 금액을 잘못 제공하는 행위
1. 경고 또는 1,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.
2. 피해 구제 방법: 처분 결정 날짜로부터 5일 이내에 진실한 정보를 제공하도록 강제한다.
조 제39조. 의료 기관 또는 의학 감정 회의가 근로자가 사회보장보험 제도를 받을 수 있도록 증명서를 발급하지 않거나 잘못 발급하는 행위
1. 1명에서 10명의 근로자를 대상으로 위반할 때에는 경고 또는 벌금 10만동에서 1백만동 미만의 벌금을 부과한다.
2. 벌금:
a) 1백만동에서 5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 11명에서 50명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
b) 5,000,000동에서 10,000,000동 미만, 51명에서 100명의 근로자를 대상으로 한 위반 시;
c) 1천만동에서 1천5백만동 미만의 벌금을 부과한다. 101명에서 500명의 근로자를 대상으로 위반할 때,
d) 15,000,000동에서 20,000,000동, 501명 이상의 근로자를 대상으로 한 위반 시.
3. 부수적 처벌 형태: 제2항 본 조 규정에 따라 위반행위가 두 번째 위반 이후부터 적용되는 경우 법령에 따라 영업 허가증 사용 권한을 일정 기간 또는 무기한으로 박탈한다.
4. 후과 방지 조치: 잘못 발급된 증명서를 수정하고 반환한다.
장 III
처분 권한, 절차
조 제40조. 사회보장보험 분야에서 행정처분 권한
1. 구청장, 군수, 시장, 도시의 시장은 다음과 같은 권한이 있다:
a) 경고 또는 20,000,000원 이하의 과태료를 부과할 수 있다;
b) 본 조 제7항 제2항에 따른 부수적 처벌 형태를 적용할 수 있다;
c) 본 조 제7항 제3항에 따른 후과 방지 조치를 적용할 수 있다.
2. 도지사, 중앙 직속 도시 시장은 다음과 같은 권한이 있다:
a) 경고 또는 20,000,000원 이하의 과태료를 부과할 수 있다;
b) 본 조 제7항 제2항에 따른 부수적 처벌 형태를 적용할 수 있다;
c) 본 조 제7항 제3항 및 제4항에 따른 후과 방지 조치를 적용할 수 있다.
조 41. 노동 국가 감사원의 사회 보험 분야 행정 위반 처리 권한
1. 노동 감사관은 공무를 수행 중일 때 다음 권한을 가진다:
a) 경고 또는 200,000 동 이하의 벌금 부과;
b) 행정 위반에 사용된 물품, 수단을 압수할 수 있으며 그 가치는 2,000,000 동 이하로 제한된다;
c) 본 조 제7항 제3항에 따른 후과 방지 조치를 적용할 수 있다.
2. 소 관할 노동 감사청장은 다음 권한을 가진다:
a) 경고 또는 20,000,000원 이하의 과태료를 부과할 수 있다;
b) 본 시행령 제7조 제2항에서 정한 처벌 보완 형태를 적용한다;
c) 본 조 제7항 제3항에 따른 후과 방지 조치를 적용할 수 있다.
3. 사회 보험 노동부 감사청장은 다음 권한을 가진다:
a) 경고 또는 20,000,000원 이하의 과태료를 부과할 수 있다;
b) 본 시행령 제7조 제2항에서 정한 처벌 보완 형태를 적용한다;
c) 본 조 제7항 제3항에 따른 후과 방지 조치를 적용할 수 있다.
조 42. 사회 보험 분야 행정 위반 처리 권한 결정 원칙
1. 사회 보험 분야 행정 위반 행위가 여러 사람의 처리 권한에 속하는 경우, 처리는 첫 접수자에 의해 이루어진다. 본 시행령 규정에 따라 처리한다.
2. 한 사람이 여러 행위를 위반하였을 경우, 처리 권한은 다음과 같은 원칙에 따라 결정된다:
a) 각 위반 행위에 대한 처벌 형태와 수준이 모두 처리자의 권한 내에 있을 경우, 처리 권한은 여전히 그 사람에게 있다;
b) 한 위반 행위에 대한 처벌 형태와 수준이 처리자의 권한을 초과할 경우, 그 사람은 위반 사건을 처리 권한이 있는 상급 기관으로 이첩해야 한다;
c) 여러 위반 행위가 여러 기관의 처리 권한에 속할 경우, 처리 권한은 위반 발생지의 처리 권한이 있는 인민위원회 의장에게 있다.
조 43. 행정 위반 처리 권한 위임
본 시행령 제40조 및 제41조에서 정한 행정 위반 처리 권한을 가진 자가 결석할 경우, 부차장은 위임받아 행정 위반 처리 권한을 가지며, 자신의 결정에 대해 책임을 진다.
조 44. 행정 위반 처리 절차 및 처분 집행
사회 보험 법률 위반 행위에 대한 행정 위반 처리 절차와 처분 집행은 2002년 7월 2일 국회의 상임위원회가 통과시킨 행정 위반 처리 법령 제VI장 제54조부터 제68조까지의 규정에 따라 이루어진다.
조 45. 고용주 의무 이행 보장
1. 처분 결정 날짜로부터 최대 30일 이내에, 처리 권한을 가진 자는 고용주가 사회 보험 법률 위반 행위에 대한 행정 처분 결정에 따른 재정적 의무를 이행하도록 강제하기 위해 행정 조치를 취할 수 있다. 위 기간이 지나고 고용주가 의무를 이행하지 않을 경우, 처리 권한을 가진 자는 해당 고용주가 계좌를 개설한 은행이나 금융 기관, 국가 창고에 요청하여 고용주의 계좌에서 미납 또는 지연 납부된 금액과 이자를 차감하여 근로자, 사회 보험 기관 또는 관련 기관에 지급하도록 한다.
2. 사회 보험 노동부는 재정부, 베트남 중앙은행과 관련 기관 및 단체와 협력하여 사회 보험 법률 제138조 제3항의 이행을 지도한다.
장 IV
포상, 위반 처리, 항고, 고발 및 항고, 고발 해결
조 46. 처분처분 행정처분에 대한 항고 및 고발 및 그 처리
1. 행정처분을 받은 기관, 단체 또는 개인 또는 그들의 합법적 대표자는 행정처분 결정에 대한 항고권이 있으며, 행정처분을 보장하기 위한 조치를 적용하는 결정에 대해서도 항고할 수 있다.
2. 시민은 사회보장법률 위반 행위에 대한 행정처분 과정에서 법 위반 행위가 발생한 경우 해당 국가기관에 고발할 권리를 가진다.
3. 항고 및 고발의 권한, 절차, 순서, 기간 및 그 처리는 항고 및 고발에 관한 법률의 규정에 따라 이루어진다.
조 47. 포상
사회보장법률 위반 행위와 관련된 범죄 예방 및 근절에 성과가 있는 기관, 단체 또는 개인은 공통적으로 적용되는 경쟁 및 포상 법률의 규정에 따라 포상받는다.
조 48. 위반행위 처리
1. 사회보장법률 위반 행위에 대한 행정처분 권한을 가진 자가 위반행위에 대한 행정처분 과정에서 방해, 묵인, 감싸기, 처분하지 않거나 적기에 처분하지 않거나, 적절한 수준으로 처분하지 않거나, 권한을 초과하여 처분하는 등의 행위를 하는 경우, 위반의 성질과 정도에 따라 징계 또는 형사책임을 물을 수 있으며, 손해를 입힌 경우에는 법률에 따라 배상해야 한다.
2. 사회보장법률 위반 행위에 대한 행정처분을 받은 자가 처분 집행을 방해하거나, 공무집행을 저지하거나, 처분 집행을 지연시키거나 피하거나, 다른 위반행위를 하는 경우, 위반의 성질과 정도에 따라 행정처분 또는 형사책임을 물을 수 있으며, 손해를 입힌 경우에는 법률에 따라 배상해야 한다.
장 V
시행규정
조 49. 효력 발생
1. 이 명령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생한다.
2. 2004년 4월 16일 정부가 발행한 제113/2004/NĐ-CP 호 명령의 제18조는 폐지된다. 이 명령은 노동법 위반 행위에 대한 행정처분에 관한 것이다.
조 50. 지도 및 시행 책임
1. 사회부 장관은 그 직무, 임무, 권한의 범위 내에서 이 명령의 지도, 조직 및 검사를 담당한다.
2. 각 부 장관, 정부와 동등한 기관의 장관, 중앙정부에 직속한 지방자치단체의 주석 및 기타 관련 기관, 단체, 개인은 이 명령의 시행에 대한 책임을 진다./.
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