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令第135/2007/ND-CP关于在社会保险领域内行政处罚的规定

本令第135/2007/ND-CP规定了在社会保险领域的行政处罚，适用于雇主、雇员和社会保险机构。本令规定了处罚形式、罚款金额、处罚权限、补救措施和处罚程序。

Số hiệu135/2007/NĐ-CP
Loại văn bản法令
Cơ quan ban hành内务部
Người kýNguyễn Tấn Dũng — Thủ tướng
Cập nhật28/06/2026
Ngành劳动荣军与社会
Lĩnh vực未分类
Ngày ban hành16/08/2007
Ngày áp dụng14/09/2007
Ngày hết hiệu lực01/10/2010
Tình trạng已失效
✦ Tóm lược thông minh

本令第135/2007/ND-CP规定了在社会保险领域的行政处罚，适用于雇主、雇员和社会保险机构。本令规定了处罚形式、罚款金额、处罚权限、补救措施和处罚程序。

Đối tượng áp dụng

雇主、雇员、社会保险机构、有权限的国家机关、在越南领土上活动的外国个人或单位。

Các điểm cốt lõi

  • 雇主未为雇员缴纳社会保险费将被处以100,000至20,000,000元人民币的罚款，具体金额视违规雇员人数而定。
  • 雇员未按规定缴纳强制性社会保险费将被警告或处以100,000至1,000,000元人民币的罚款。
  • 社会保险机构若违反规定管理、使用社会保险基金将被处以1,000,000至10,000,000元人民币的罚款。
  • 社会保险行政处罚权属于各级人民政府主席和劳动监察机构。
  • 行政处罚人员若违反规定将受到纪律处分或追究刑事责任。

🌐 Tác động xã hội từ văn bản này

  • 积极影响：加强社会保险缴费的管理和监督，保障雇员权益。
  • 消极影响：对不遵守规定的企业的行政罚款成本可能增加。

❓ Câu hỏi thường gặp

雇主违反社会保险缴费规定将如何受到处罚？

雇主将受到警告或处以100,000至20,000,000元人民币的罚款，具体金额视违规雇员人数而定。

雇员未按规定缴纳强制性社会保险费将如何受到处罚？

雇员将受到警告或处以100,000至1,000,000元人民币的罚款。

社会保险机构违反社会保险基金管理规定将如何受到处罚？

社会保险机构将被处以1,000,000至10,000,000元人民币的罚款。

社会保险行政处罚权属于谁？

社会保险行政处罚权属于各级人民政府主席和劳动监察机构。

行政处罚人员若违反规定将如何处理？

行政处罚人员若违反规定将受到纪律处分或追究刑事责任。

Toàn văn

令
关于处理违反社会保险行政行为的处罚规定
_______________________
中华人民共和国国务院
根据2006年6月29日《社会保险法》；
根据2002年7月2日颁布的《行政处罚法》；
考虑到劳动和社会事务部部长的建议，
令：
第一章
总则
第一条 调整范围
本法令规定了违法行为、处罚形式、罚款金额、处罚权限、补救措施以及社会保险领域内行政处罚的程序。
第二条 适用对象
1. 对于故意或过失违反社会保险法律法规但不构成犯罪的中国机构、组织和个人，将根据本法令的规定进行处罚。
2. 对于在越南社会主义共和国领土范围内故意或过失违反社会保险法律法规的外国机构、组织和个人，也将根据本法令的规定进行行政处罚，除非越南社会主义共和国作为成员的国际条约有其他规定，则按照该国际条约的规定执行。
3. 对于在执行社会保险任务时违反社会保险法律法规但不构成犯罪的干部和公务员的行为，将根据有关干部和公务员的法律规定进行纪律处分。
第三条 社会保险违法处罚原则
1. 对于违反社会保险法律法规的行为，由本法令第四十条和第四十一条规定的有权机关实施行政处罚。
机构、组织和个人只有在其行为违反本法令第二章规定的违法行为时，才会被处以行政处罚。
2. 对于违反社会保险法律法规的行为，必须迅速、公正、彻底地进行处罚，并在规定的时间内完成。一旦发现违法行为，应立即停止该行为；所有因违法行为造成的后果都必须依法予以补救。
3. 同一违法行为只被处罚一次。一个人实施多个违法行为则分别对每个违法行为进行处罚。多人共同实施同一违法行为，则每个人都将受到处罚。
4. 处罚违法行为必须依据违法行为的性质、程度、违法者的身份以及第五条和第六条规定的减轻或加重情节来决定适当的处罚形式和补救措施。
5. 在紧急情况、突发事件或者违法行为人在精神疾病或其他疾病影响其认知或控制能力的情况下，不得对其进行行政处罚。
第四条 行政处罚形式及补救措施的应用
1. 在进行行政处罚时，有权机关只能适用针对特定违法行为已规定的处罚形式和补救措施（如有）。
每个违法行为只能适用一种主要处罚形式。除主要处罚形式外，可根据具体违法行为的性质和程度附加适用一种或多种补充处罚形式和补救措施。补充处罚形式和补救措施只能与主要处罚形式一起使用，除非超过第十条第一款和《行政处罚法》第六十九条规定的期限。
2. 警告是仅适用于轻微首次违法行为且有减轻情节并规定警告为处罚形式的主要处罚形式。
3. 罚款为主要处罚形式，具体罚款金额为每种违法行为罚款范围的中间值；如果有减轻情节，罚款可以减少，但不能低于罚款范围的最低值；如果有加重情节，罚款可以增加，但不得超过罚款范围的最高值。
4. 撤销有限期或无限期使用的许可证是补充处罚形式，仅适用于严重违反许可证使用规定且规定此处罚形式的违法行为。
5. 补救措施仅在违法行为规定适用此类措施并且与主要处罚形式一起使用时才可适用，旨在彻底处理违法行为，消除再犯的原因和条件，弥补所有因违法行为造成的后果。
条 5. 减轻情节
1. 行政违法人已经阻止、减少违法行为的危害或者自愿弥补后果、赔偿损失。
2. 行政违法人已经自愿自首、真诚悔过。
3. 违法行为是在精神上被他人违法行为所引发的刺激状态下发生的。
4. 违法行为是在被迫或物质或精神依赖的情况下发生的。
5. 违法者是怀孕妇女、老年人、病人或残疾，这些情况限制了其认知能力或控制行为的能力。
6. 违法行为是因为特别困难的情况而发生，并非由自己造成。
7. 违法行为是由于落后水平造成的。
条 6. 加重情节
1. 有组织地实施违法行为。
2. 多次或再犯在社会保险领域内的违法行为。
3. 教唆、引诱未成年人实施违法行为，强迫物质或精神上依赖自己的人实施违法行为。
4. 在饮酒、饮用啤酒或其他兴奋剂后处于醉酒状态时实施违法行为。
5. 利用职务、权力或利用劳动者困境实施违法行为。
6. 利用战争、自然灾害或其他社会特别困难的情况实施违法行为。
7. 在执行刑事判决的刑罚期间或正在执行行政违法行为处理决定期间实施违法行为。
8. 继续实施行政违法行为，尽管有权机关已要求停止该行为。
9. 在违法行为之后采取逃避、隐瞒行政违法行为的行为。
条 7. 处罚形式
1. 对于每一起违反社会保险法律的行政违法行为，违法的机关、组织和个人必须承担以下一种主要处罚形式：
a) 警告；
b) 罚款。
2. 根据违法行为的性质和程度，对在社会保险领域内实施行政违法行为的机关、个人和组织还可以适用以下一种或多种附加处罚形式：
a) 根据法律规定，暂时或永久剥夺从事活动的许可证；
b) 没收用于违法行为的物品和工具。
3. 对于实施行政违法行为的机关、组织和个人，可以适用以下一种或多种强制性补救措施，以恢复因行政违法行为而改变的原状：
a) 自作出行政处罚决定之日起五个工作日内，责令未按规定缴纳社会保险费的违法行为人将应缴的社会保险费追缴入社会保险基金；
b) 责令用人单位自违法行为发生之日起三十天以上未缴纳、迟延缴纳社会保险费的，在当年社会保险基金投资运作利率的基础上，补缴未缴纳、迟延缴纳的社会保险费的利息；
c) 自作出行政处罚决定之日起五个工作日内，责令用人单位向劳动者退还已扣减的社会保险费；
d) 责令改正错误，重新提交错误的文件。
4. 此外，对于实施行政违法行为的机关、组织和个人，还可以根据本法令的规定，采取其他强制性补救措施。
条 8. 处理行政违法行为的时效
1. 对于本法令规定的违反社会保险法律的行为，行政处罚时效为十二个月，自违法行为发生之日起算；超过上述期限的，不予处罚，但仍可适用第七条第三款和第四款规定的后果补救措施。
2. 在本条第一款规定的时间内，如果机关、组织或个人在社会保险领域再次实施新的违法行为，或者故意逃避、拖延处罚，则不适用上述时效；行政处罚时效从新的违法行为发生之日或逃避、拖延处罚行为结束之日起重新计算。
3. 对于被刑事诉讼程序立案侦查、起诉或作出审判决定的人，如果侦查中止或案件终止，则如其行为有行政违法迹象，将受到行政处罚，此种情况下，行政处罚时效为三个月，自侦查中止或案件终止之日起算。
条 9. 视为未受行政处罚的期限
机关、组织或个人因违反社会保险法律而受到行政处罚，若在执行完处罚决定之日起十二个月内或在处罚决定执行时效期满后十二个月内没有再犯，则视为在社会保险领域未受行政处罚。
第二章
违法行为、处罚形式和罚款金额
节 1
关于用人单位
条 10. 不为全部应参加强制性社会保险的职工缴纳社会保险费的行为
1. 警告或罚款人民币100,000元至1,000,000元以下，当涉及1至10名职工时。
2. 罚款：
a) 人民币1,000,000元至7,000,000元以下，当涉及11至50名职工时；
b) 人民币7,000,000元至10,000,000元以下，当涉及51至100名职工时；
c) 人民币10,000,000元至15,000,000元以下，当涉及101至500名职工时；
d) 人民币15,000,000元至20,000,000元，当涉及501名职工及以上时。
3. 补充处罚形式：对违反本条第二款第c项规定三次以上的用人单位，处以一定期限内停止使用经营许可证的处罚；对违反本条第二款第d项规定三次以上的用人单位，处以永久停止使用经营许可证的处罚。
4. 后果补救措施：对违反本条第一款和第二款规定的用人单位，适用第七条第三款第a项和第b项规定的后果补救措施。
条 11. 不按规定将社会保险费计入非强制性社会保险对象职工工资的行为
1. 警告或罚款人民币100,000元至1,000,000元以下，当涉及1至10名职工时。
2. 罚款：
a) 人民币1,000,000元至5,000,000元以下，当涉及11至50名职工时；
b) 人民币5,000,000元至7,000,000元以下，当涉及51至100名职工时；
c) 人民币7,000,000元至10,000,000元以下，当涉及101至500名职工时；
d) 人民币10,000,000元至15,000,000元，当涉及501名职工及以上时。
3. 补充处罚形式：对违反本条第二款第c项规定三次以上的用人单位，处以一定期限内停止使用经营许可证的处罚；对违反本条第二款第d项规定三次以上的用人单位，处以永久停止使用经营许可证的处罚。
4. 后果补救措施：对违反本条第一款和第二款规定的用人单位，适用第七条第三款第c项规定的后果补救措施。
条12. 不按规定人数参加强制性社会保险的行为缴纳社会保险
1. 警告或罚款人民币100,000元至1,000,000元以下，当涉及1至10名职工时。
2. 罚款：
a) 从1,000,000元到不足3,000,000元，当违规涉及从11人到50名劳动者；
b) 从3,000,000元到不足5,000,000元，当违规涉及从51人到100名劳动者；
c) 从5,000,000元到不足10,000,000元，当违规涉及从101人到500名劳动者；
d) 人民币10,000,000元至15,000,000元，当涉及501名职工及以上时。
3. 补充处罚形式：对违反本条第二款第c项规定三次以上的用人单位，处以一定期限内停止使用经营许可证的处罚；对违反本条第二款第d项规定三次以上的用人单位，处以永久停止使用经营许可证的处罚。
4. 后果补救措施：对违反本条第一款和第二款规定的用人单位，适用第七条第三款第a项和第b项规定的后果补救措施。
条13. 不按规定时间缴纳社会保险的行为
1. 警告或罚款从100,000元到不足700,000元，当违规涉及从1人到10名劳动者。
2. 罚款：
a) 从700,000元到不足2,000,000元，当违规涉及从11人到50名劳动者；
b) 从2,000,000元到不足4,000,000元，当违规涉及从51人到100名劳动者；
c) 从4,000,000元到不足7,000,000元，当违规涉及从101人到500名劳动者；
d) 从7,000,000元到12,000,000元，当违规涉及从501名劳动者及以上。
3. 补救措施：对违反本条第1款和第2款规定的企业经营者适用本通知第7条第3款第a项和第b项规定的补救措施。
条14. 不按规定标准缴纳社会保险的行为
1. 警告或罚款从100,000元到不足500,000元，当违规涉及从1人到10名劳动者。
2. 罚款：
a) 从500,000元到不足1,000,000元，当违规涉及从11人到50名劳动者；
b) 从1,000,000元到不足3,000,000元，当违规涉及从51人到100名劳动者；
c) 从3,000,000元到不足5,000,000元，当违规涉及从101人到500名劳动者；
d) 从5,000,000元到10,000,000元，当违规涉及从501名劳动者及以上。
3. 补救措施：对违反本条第1款和第2款规定的企业经营者适用本通知第7条第3款第a项和第b项规定的补救措施。
条15. 不如实确认、编制名单使劳动者享受疾病津贴、生育津贴、工伤津贴、职业病津贴的行为
1. 警告或罚款人民币100,000元至1,000,000元以下，当涉及1至10名职工时。
2. 罚款：
a) 人民币1,000,000元至5,000,000元以下，当涉及11至50名职工时；
b) 从5,000,000元到不足10,000,000元，当违规涉及从51人到100名劳动者；
c) 人民币10,000,000元至15,000,000元以下，当涉及101至500名职工时；
d) 从15,000,000元到20,000,000元，当违规涉及从501名劳动者及以上。
3. 后果补救措施：
强制退还错误支付给社会保险机构的款项；
强制更正并退还企业经营者出具的错误证明文件。
条16. 不如实确认劳动者社会保险缴纳时间和金额的行为
1. 警告或罚款人民币100,000元至1,000,000元以下，当涉及1至10名职工时。
2. 罚款：
a) 从1,000,000元到不足5,000,000元，当违规涉及从11人到50名劳动者；
b) 从5,000,000元到不足10,000,000元，当违规涉及从51人到100名劳动者；
c) 人民币10,000,000元至15,000,000元以下，当涉及101至500名职工时；
d) 从15,000,000元到20,000,000元，当违规涉及从501名劳动者及以上。
3. 后果补救措施：
强制在作出处罚决定之日起5个工作日内向社会保险机构退还错误支付的款项，针对违反本条第1款和第2款规定的行为；
强制在作出处罚决定之日起5个工作日内更正并退还企业经营者出具的错误证明文件，针对违反本条第1款和第2款规定的行为。
条17. 不建立档案或者不办理手续使劳动者在劳动合同、工作合同或招聘之日起30天内享受社会保险待遇的行为
1. 警告或罚款人民币100,000元至1,000,000元以下，当涉及1至10名职工时。
2. 罚款
a) 从1,000,000元到不足5,000,000元，当违规涉及从11人到50名劳动者；
b) 从5,000,000元到不足10,000,000元，当违规涉及从51人到100名劳动者；
c) 人民币10,000,000元至15,000,000元以下，当涉及101至500名职工时；
d) 人民币15,000,000元至20,000,000元，当涉及501名职工及以上时。
3. 救济措施：责令在作出处罚决定之日起5个工作日内履行建立和完善档案、为劳动者办理手续的义务。
条18. 不向劳动者支付社会保险津贴的行为
1. 警告或罚款人民币100,000元至1,000,000元以下，当涉及1至10名职工时。
2. 罚款：
a) 从1,000,000元到不足5,000,000元，当违规涉及从11人到50名劳动者；
b) 从5,000,000元到不足10,000,000元，当违规涉及从51人到100名劳动者；
c) 人民币10,000,000元至15,000,000元以下，当涉及101至500名职工时；
d) 从15,000,000元到20,000,000元，当违规涉及从501名劳动者及以上。
3. 救济措施：责令在作出处罚决定之日起5个工作日内向劳动者支付社会保险津贴。
条19. 在收到社会保险机构支付决定之日起30天后拖延支付享受社会保险待遇人员（疾病、生育、工伤、职业病待遇）款项的行为
1. 警告或罚款人民币100,000元至1,000,000元以下，当涉及1至10名职工时。
2. 罚款：
a) 从1,000,000元到不足5,000,000元，当违规涉及从11人到50名劳动者；
b) 从5,000,000元到不足10,000,000元，当违规涉及从51人到100名劳动者；
c) 人民币10,000,000元至15,000,000元以下，当涉及101至500名职工时；
d) 人民币15,000,000元至20,000,000元，当涉及501名职工及以上时。
3. 救济措施：责令在作出处罚决定之日起5个工作日内向劳动者支付社会保险款项。
条20. 不提交档案以使社会保险机构为劳动者发放社会保险证的行为
1. 警告或罚款人民币100,000元至1,000,000元以下，当涉及1至10名职工时。
2. 罚款：
a) 人民币1,000,000元至5,000,000元以下，当涉及11至50名职工时；
b) 从5,000,000元到不足10,000,000元，当违规涉及从51人到100名劳动者；
c) 人民币10,000,000元至15,000,000元以下，当涉及101至500名职工时；
d) 从15,000,000元到20,000,000元，当违规涉及从501名劳动者及以上。
3. 救济措施：责令在作出处罚决定之日起15个工作日内提交档案，以便为劳动者发放社会保险证。
条21. 劳动者不再工作时未按时归还社会保险证的行为
1. 警告或罚款100,000元至1,000,000元以下，涉及从1名到10名劳动者的违规行为。
2. 罚款：
a) 人民币1,000,000元至5,000,000元以下，当涉及11至50名职工时；
b) 从5,000,000元到不足10,000,000元，当违规涉及从51人到100名劳动者；
c) 人民币10,000,000元至15,000,000元以下，当涉及101至500名职工时；
d) 从15,000,000元到20,000,000元，当违规涉及从501名劳动者及以上。
3. 救济措施：责令在作出处罚决定之日起5个工作日内将社会保险证归还给劳动者。
条22. 在劳动者工作期间违反保管社会保险证责任导致丢失、损坏、修改、涂改的行为
1. 警告或罚款人民币100,000元至1,000,000元以下，当涉及1至10名职工时。
2. 罚款：
a) 人民币1,000,000元至5,000,000元以下，当涉及11至50名职工时；
b) 从5,000,000元到不足10,000,000元，当违规涉及从51人到100名劳动者；
c) 人民币10,000,000元至15,000,000元以下，当涉及101至500名职工时；
d) 从15,000,000元到20,000,000元，当违规涉及从501名劳动者及以上。
3. 救济措施：责令在作出处罚决定之日起5个工作日内办理申请重新发放损坏的社会保险证的手续。
条23. 不介绍劳动者进行劳动能力鉴定或重新鉴定以解决劳动者社会保险待遇的行为
1. 警告或罚款人民币100,000元至1,000,000元以下，当涉及1至10名职工时。
2. 罚款：
a) 人民币1,000,000元至5,000,000元以下，当涉及11至50名职工时；
b) 从5,000,000元到不足10,000,000元，当违规涉及从51人到100名劳动者；
c) 人民币10,000,000元至15,000,000元以下，当涉及101至500名职工时；
d) 从15,000,000元到20,000,000元，当违规涉及从501名劳动者及以上。
3. 救济措施：责令在作出处罚决定之日起5个工作日内介绍劳动者进行劳动能力鉴定。
条24. 不按国家机关要求提供社会保险资料和信息的行为
1. 警告或罚款100,000元至1,000,000元。
2. 救济措施：责令在作出处罚决定之日起2个工作日内提供信息。
条25. 提交虚假报告、提供关于社会保险的错误信息和数据给有权国家机关和地方社会保险机构的行为
1. 警告或罚款100,000元至1,000,000元。
2. 救济措施：责令在作出处罚决定之日起五个工作日内提供真实信息。
条26. 拒绝向劳动者或工会组织提供有关缴纳社会保险费资料和信息的行为
1. 警告或罚款100,000元至1,000,000元。
2. 救济措施：责令在作出处罚决定之日起五个工作日内提供信息。
条27. 违规使用社会保险基金的行为
1. 罚款：
a) 首次违规，处以1000元至5000元罚款；
b) 再次违规，处以5000元至10000元罚款。
2. 救济措施：责令在作出处罚决定之日起五个工作日内退还全部违规使用的社会保险基金金额。
节
对于劳动者
条28. 拒缴、迟缴强制性社会保险或者与用人单位协商不缴纳强制性社会保险的行为
1. 警告或罚款100,000元至1,000,000元。
2. 救济措施：对违反本条第1款规定的行为人适用本法令第七条第三项a点规定的救济措施。
条29. 不如实申报或篡改、涂改与享受社会保险待遇相关的材料内容；不提供信息或提供错误信息给用人单位、社会保险机构、国家管理机关的行为
1. 警告或罚款100,000元至1,000,000元。
二、责令改正措施：
a) 责令在作出处罚决定之日起五个工作日内退还因违规行为获得的社会保险金及相应利息；
b) 责令更正并重新提交不实申报的文件。
条 30. 制造假材料以获取社会保险待遇但未达到追究刑事责任程度的行为
1. 警告或罚款100,000元至1,000,000元。
2. 补充处罚形式：没收假材料及其制作工具。
3. 救济措施：责令在作出处罚决定之日起五个工作日内退还因违规行为获得的社会保险金及相应利息。
节 3
对于社会保险机构和其他组织
条31. 违规未按时为劳动者办理或封存社会保险手册的行为
1. 警告或罚款人民币100,000元至1,000,000元以下，当涉及1至10名职工时。
2. 罚款：
a) 人民币1,000,000元至5,000,000元以下，当涉及11至50名职工时；
b) 从5,000,000元到不足10,000,000元，当违规涉及从51人到100名劳动者；
c) 人民币10,000,000元至15,000,000元以下，当涉及101至500名职工时；
d) 从15,000,000元到20,000,000元，当违规涉及从501名劳动者及以上。
3. 救济措施：责令在作出处罚决定之日起十五个工作日内为劳动者办理或封存社会保险手册并发放。
第32条 不按规定期限为参加社会保险的劳动者办理社会保险待遇的行为
1. 警告或罚款人民币100,000元至1,000,000元以下，当涉及1至10名职工时。
2. 罚款：
a) 人民币1,000,000元至5,000,000元以下，当涉及11至50名职工时；
b) 从5,000,000元到不足10,000,000元，当违规涉及从51名到100名劳动者时；
c) 人民币10,000,000元至15,000,000元以下，当涉及101至500名职工时；
d) 从15,000,000元到20,000,000元，当违规涉及从501名劳动者及以上。
3. 救济措施：责令在作出处罚决定之日起15个工作日内为劳动者办理社会保险待遇。
第33条 不按规定标准办理社会保险待遇、支付社会保险金的行为
1. 警告或罚款100,000元至1,000,000元。
2. 救济措施：责令在作出处罚决定之日起5个工作日内为劳动者按规定标准办理社会保险待遇。
第34条 阻碍、妨碍劳动者或用人单位合法权益的行为
警告或者处以100,000元至1,000,000元罚款。
第35条 社会保险经办机构管理、使用社会保险基金不符合规定的行为
1. 罚款：
a) 首次违规，处以1000元至5000元罚款；
b) 从5,000,000元到10,000,000元，当违规行为第二次及以上发生时。
2. 救济措施：建议有权机关没收因违规使用基金获得的利润；责令在作出处罚决定之日起5个工作日内恢复并退还违规使用的社会保险基金。
第36条 不按规定及时提供有关缴费、享受待遇的信息，或工会要求的其他信息；在处理社会保险待遇过程中骚扰、制造困难的行为
1. 警告或者处以1,000,000元至5,000,000元罚款。
2. 救济措施：责令在作出处罚决定之日起5个工作日内提供完整信息。
第37条 不向有权限的国家机关报告社会保险基金管理、使用情况的行为
1. 警告或者处以1,000,000元至10,000,000元罚款。
2. 救济措施：责令在作出处罚决定之日起五个工作日内提供信息。
第38条 提供虚假报告、错误信息和数据，关于缴纳社会保险基金的行为
1. 警告或者处以1,000,000元至10,000,000元罚款。
2. 救济措施：责令在作出处罚决定之日起五个工作日内提供真实信息。
第39条 医疗机构、劳动能力鉴定委员会不按规定发放或发放错误的社会保险待遇证明的行为
1. 警告或罚款人民币100,000元至1,000,000元以下，当涉及1至10名职工时。
2. 罚款：
a) 人民币1,000,000元至5,000,000元以下，当涉及11至50名职工时；
b) 从5,000,000元到不足10,000,000元，当违规涉及从51人到100名劳动者；
c) 人民币10,000,000元至15,000,000元以下，当涉及101至500名职工时；
d) 从15,000,000元到20,000,000元，当违规涉及从501名劳动者及以上。
3. 补充处罚形式：根据法律规定，对本条第2款b、c、d项规定的违规行为第二次及以上发生的，吊销其活动许可证，期限由法律规定。
4. 救济措施：责令更正，收回错误发放的证明。
第三章
处罚权限和程序
第40条 各级人民政府主席在社会保险领域行政处罚的权限
1. 县（市辖区、县级市、设区的市的区）人民政府主席有权：
a) 警告或者处以不超过20,000,000元的罚款；
b) 适用本法令第七条第二款规定的补充处罚形式；
c) 适用本法令第七条第三款规定的救济措施。
2. 省（自治区、直辖市）人民政府主席有权：
a) 警告或者处以不超过20,000,000元的罚款；
b) 适用本法令第七条第二款规定的补充处罚形式；
c) 适用本法令第七条第三款和第四款规定的救济措施。
条41. 国家劳动监察员在社会保险领域实施行政违法行为处罚的权限
1. 劳动监察员在执行公务时有权：
a) 警告或罚款至200,000元；
b) 没收用于实施行政违法行为的价值不超过2,000,000元的物品和工具；
c) 适用本法令第七条第三款规定的救济措施。
2. 省劳动监察局局长有权：
a) 警告或者处以不超过20,000,000元的罚款；
b) 根据本法令第7条第2款的规定，采取补充处罚措施；
c) 适用本法令第七条第三款规定的救济措施。
3. 劳动和社会事务部监察局局长有权：
a) 警告或者处以不超过20,000,000元的罚款；
b) 根据本法令第7条第2款的规定，采取补充处罚措施；
c) 适用本法令第七条第三款规定的救济措施。
条42. 社会保险行政违法行为处罚权限确定原则
1. 对于属于多个人员处理权限范围内的社会保险行政违法行为，应由最先受理的人根据本法令的规定进行处罚。
2. 在对一个实施多种行政违法行为的人进行处罚的情况下，处罚权限应按照以下原则确定：
a) 如果每种行为规定的处罚形式和金额都在处罚人的权限范围内，则处罚权限仍属于该人；
b) 如果一种或多种行为规定的处罚形式和金额超出处罚人的权限，则该人必须将案件移交给有权限的上级部门进行处罚；
c) 如果多种行为分别属于不同机构内人员的处罚权限，则处罚权限属于发生违法行为所在地的有权限的地方人民政府主席。
条43. 授权实施行政处罚
当本法令第40条、第41条规定的有权实施行政处罚的人不在场时，副职被授权实施行政处罚并对其决定负责。
条44. 行政处罚程序及执行决定
对违反社会保险法律法规的行为实施行政处罚以及执行处罚决定的程序，按照2002年7月2日全国人民代表大会常务委员会通过的《行政违法行为处理条例》第六章第54条至第68条的规定执行。
条45. 确保用人单位履行义务
1. 自作出决定之日起最长不超过30天内，有权实施行政处罚的人可以采取法律规定的方式，强制用人单位履行社会保险行政违法行为处罚决定中的全部财务义务。超过上述期限，如果用人单位未履行义务，则有权实施行政处罚的人可要求银行或其他金融机构、国家金库从用人单位开设的账户中扣划未缴纳、迟延缴纳的款项及其利息，支付给劳动者、社会保险机构或相关机关、组织。
2. 劳动和社会事务部牵头，会同财政部、越南国家银行及相关机关、组织，指导实施《社会保险法》第138条第3款的规定。
第四章 实施细则
奖励、违法处理、申诉、举报及申诉、举报的解决
第四十六条 行政处罚决定的申诉和控告以及申诉和控告的处理
一、受行政处罚的机关、组织或个人，或者其合法代表有权对行政处罚决定及保障行政处罚执行措施的决定提出申诉。
二、公民有权向有管辖权的国家机关举报在实施社会保险违法行为行政处罚过程中违反法律的行为。
三、申诉和控告的权限、程序、步骤和期限按照有关申诉和控告的法律规定执行。
第四十七条 奖励
在打击和预防违反社会保险法律法规行为中取得成绩的机关、组织和个人将根据法律关于奖励竞赛的规定获得奖励。
第四十八条 违法行为的处理
一、对于违反社会保险法律法规的行为，具有行政处罚权的人如果存在骚扰、包庇、纵容、不处罚或延迟处罚、不当处罚或越权处罚等行为，则根据违法性质和程度，将受到纪律处分或被追究刑事责任；若造成损失，应依法赔偿。
二、因违反社会保险法律法规而受到行政处罚的人，如果阻碍、对抗执法人员执行公务，拖延或逃避执行处罚决定，或其他违法行为，则根据违法性质和程度，将受到行政处理或被追究刑事责任；若造成损失，应依法赔偿。
第五章
实施条款
第四十九条 生效日期
本法令自公布之日起十五日后生效。
废除政府于2004年4月16日发布的第113/2004/NĐ-CP号法令中关于违反劳动法行为的行政处罚规定的第一十八条。
第五十条 指导和执行责任
一、劳动和社会事务部部长在其职能、任务和权限范围内负责指导、组织并监督本法令的执行。
二、各部部长、相当于部级机构的首长、政府直属机构的首长、省或直辖市人民政府主席及相关机关、组织和个人负责执行本法令。/。
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