시설령 제135호 2020-NĐ-CP 은 정년에 관한 사항을 규정함

처분령

퇴직 연령에 관한 규정

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정부조직법(2015.6.19)

정부 조직 법률 및 지방자치 정부 조직 법률 일부 조항 수정 보완 법률 2019년 11월 22일 호를 근거로 함

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

2014년 11월 20일 사회보장보험법에 근거함;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 퇴직 연령에 관한 시행령을 제정한다.

조 1. 적용범위

이 시행령은 노동법 제169조에 따른 퇴직 연령에 관한 세부 규정을 정한다.

조 2. 적용대상

1. 노동자와 사용자에 대한 노동법 제2조 각 호에서 정한 자.

2. 사회보장보험과 관련된 기관, 단체 및 개인

조 3. 퇴직 시점 및 연금 수급 시점

1. 퇴직 시점은 해당 퇴직 연령에 도달한 달의 마지막 날 종료 시점이다.

퇴직 연령에 도달하였음에도 불구하고 계속 근무하는 경우, 퇴직 시점은 고용계약 종료 시점이다.

3. 노동자의 신청서에 출생년도만 기재되어 있고, 월과 일은 확인할 수 없는 경우에는 해당 출생년도의 1월 1일을 퇴직 시점 및 연금 수급 시점을 결정하는 근거로 한다.

조 4. 일반적인 작업 조건에서의 퇴직 연령

일반적인 작업 조건에서의 노동자의 퇴직 연령은 노동법 제169조 제2항에 따라 다음과 같이 구체적으로 정한다.

1. 2021년 1월 1일부터, 일반적인 작업 조건에서의 남성 노동자의 퇴직 연령은 60세 3개월이며, 여성 노동자는 55세 4개월이며, 그 후 매년 남성 노동자는 3개월씩 증가하여 2028년까지 62세에 도달하고, 여성 노동자는 매년 4개월씩 증가하여 2035년까지 60세에 도달한다.

2. 본 조항 제1항에 따른 노동자의 퇴직 연령 조정 계획은 아래 표에 따르며,

본 조항에 따른 퇴직 연령과 노동자의 출생 월, 년도를 대조하기 위한 표는 본 시행령 부록 1에 포함되어 있다.

조 5. 일반적인 작업 조건에서의 퇴직 연령보다 낮은 퇴직 연령으로 퇴직

노동법 제169조 제3항에 따른 일반적인 작업 조건에서의 퇴직 연령보다 낮은 퇴직 연령으로 퇴직하는 것은 다음과 같이 구체적으로 정한다.

1. 다음 각목의 사유로 퇴직 연령이 일반적인 작업 조건에서의 퇴직 연령보다 최대 5년 더 빨라질 수 있으나, 법률에 다른 규정이 있는 경우는 제외한다.

가) 15년 이상 중노동, 독성, 위험 또는 특별히 중노동, 독성, 위험한 업무를 수행한 노동자로서, 해당 업무 목록은 사회부가 발령한다.

나) 15년 이상 경제사회적 환경이 특히 어려운 지역에서 근무한 노동자로서, 2021년 1월 1일 이전에 지역 보수계수 0.7 이상을 받았던 기간도 포함한다.

사회부 장관은 경제사회적 환경이 특히 어려운 지역 목록을 발령한다.

다) 노동능력 감소율이 61% 이상인 노동자.

라) 제1항 각목 가와 나에 따른 업무를 15년 이상 수행한 노동자.

2. 본 조항 제1항에 따른 노동자의 최저 퇴직 연령은 아래 표에 따르며,

 

본 조항에 따른 퇴직 연령과 노동자의 출생 월, 년도를 대조하기 위한 표는 본 시행령 부록 2에 포함되어 있다.

조 6. 일반 노동 조건에서 더 높은 연령에 은퇴

일반 노동 조건에서 더 높은 연령에 은퇴하는 노동자의 사항은 노동법 제169조 제4항에 따라 구체적으로 다음과 같이 규정된다.

1. 이 조항은 노동자가 사용자와 계속 일하기로 합의한 경우, 이 법안 제4조에서 정한 은퇴 연령을 초과하여 은퇴할 수 있는 것을 의미한다.

2. 이 조항에 따른 노동자의 고용 계약 종료 및 사회 보험 혜택 처리는 노동법 제3장 제3절 및 사회 보험 관련 법률 규정에 따라 이루어진다.

제7조 이행 규정

2. 1960년 12월 출생 남성 노동자와 1965년 12월 출생 여성 노동자는 일반적인 작업 조건에서 일하는 경우, 은퇴 시기는 2020년 12월 31일까지이며, 연금 수령 시작 시기는 2021년 1월 1일부터이다.

a) 사회 보험 법률 제2조 제1항 각 호 a, b, c, d, g, h, i에 해당하는 노동자

일반 작업 조건에서 일하는 노동자는 사회 보험 법률 제54조 제1항 각 호 a에 따른 연령 기준을 사회 보험이나 노동법 제219조 제1항 각 호 a, 이 시행령 제4조에 따라 수정된 것으로 한다.

무거운, 독성, 위험한 작업 또는 매우 무거운, 독성, 위험한 작업을 하는 노동자 또는 경제-사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 일하는 노동자는 2021년 1월 1일 이전에 0.7 이상의 지역 보너스를 받았던 기간을 포함하여 사회 보험 법률 제54조 제1항 각 호 b에 따른 연령 기준을 사회 보험이나 노동법 제219조 제1항 각 호 a, 이 시행령 제5조에 따라 수정된 것으로 한다.

채광 터널에서 석탄을 캐는 노동자는 사회 보험 법률 제54조 제1항 각 호 a에 따른 연령 기준을 10년 감소시키고 사회 보험이나 노동법 제219조 제1항 각 호 a, 이 시행령 제4조에 따라 수정된 것으로 한다.

b) 사회 보험 법률 제2조 제1항 각 호 e, đ에 해당하는 노동자

일반 작업 조건에서 일하는 노동자는 사회 보험 법률 제54조 제2항 각 호 a에 따른 연령 기준을 사회 보험이나 노동법 제219조 제1항 각 호 a, 이 시행령 제4조에 따라 수정된 것으로 한다.

무거운, 독성, 위험한 작업 또는 매우 무거운, 독성, 위험한 작업을 하는 노동자 또는 경제-사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 일하는 노동자는 2021년 1월 1일 이전에 0.7 이상의 지역 보너스를 받았던 기간을 포함하여 사회 보험 법률 제54조 제2항 각 호 b에 따른 연령 기준을 사회 보험이나 노동법 제219조 제1항 각 호 a, 이 시행령 제5조에 따라 수정된 것으로 한다.

조 8. 효력 발생

1. 이 시행령은 2021년 1월 1일부터 효력이 발생한다.

a) 제115/2015/NĐ-CP 호 2015년 11월 11일 정부가 발행한 사회 보험 의무화에 대한 사회 보험 법률 일부 조항에 대한 세부 규정 시행령 제6조, 제7조 제3항 및 제11조 제2항

b) 제134/2015/NĐ-CP 호 2015년 12월 29일 정부가 발행한 자발적 사회 보험에 대한 사회 보험 법률 일부 조항에 대한 세부 규정 시행령 제5조 제2항 각 호 a

c) 제33/2016/NĐ-CP 호 2016년 5월 10일 정부가 발행한 군인, 공안 인민, 기밀 직원에 대한 사회 보험 의무화에 대한 사회 보험 법률 일부 조항에 대한 세부 규정 및 지침 시행령 제8조 각 호 a, b, 제9조 제3항 및 제12조 제2항

조 9. 시행 지도 책임

각 부총리, 중앙부처에 해당하는 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 각 성 및 직할시 인민위원회 주석은 본 시행령을 집행하는 데 대한 책임을 진다./.