시행규칙 제 138/2010/TT-BTC 국유기업에 의한 주식 한 개 회사에 대한 이익 분배 제도를 지시함.

시행규칙

국가가 주주인 한 사람만 있는 주식 회사의 이익 배분 방식에 대한 지침

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기업법 제60/2005/QH11호 2005년 11월 29일

정부가 2008년 11월 27일 제정한 제118/2008/NĐ-CP 호에 의거하여 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 대한 규정;

정부령 제25/2010/NĐ-CP 호 2010년 3월 19일 정부의 국가 소유 기업을 한 사람만 있는 주식 회사로 전환하고 국가가 주주인 한 사람만 있는 주식 회사를 관리하는 방법에 관한 규정

총리의 지시사항인 정부 중앙 사무실 공문 제181/VPCP-KTTH 호 2010년 1월 11일 국가가 주주인 한 사람만 있는 주식 회사의 이익 배분 방법에 대한 국가 재무부는 다음과 같이 지침을 시행한다.

조 1. 본 통지는 국가가 주주인 한 사람만 있는 주식 회사의 이익 배분 방법을 규정하며, 이는 각 부처, 지방자치단체, 중앙 직할 도시, 정부 총리, 각 부 장관, 각 지방자치단체 및 중앙 직할 도시의 주민위원회 주석이 전환 결정 또는 조직 운영 규칙 승인을 통해 국가가 주주인 한 사람만 있는 주식 회사로 전환한 회사를 포함한다.

국가 자본 투자 및 경영 회사, 증권 거래소, 증권 보관 센터, 금융기관 및 로또 판매 기관은 별도의 지침 문서에 따라 처리된다.

조 2. 회사가 이익 실현 후 이전 연도 손실을 보전하고 법인세를 납부한 후 남은 이익은 다음과 같이 배분된다:

1. 기업법에 따른 기여자와의 계약에 따라 기여자에게 이익을 분배한다(있다면);

2. 이전 연도의 법인세에서 제외된 손실을 보전한다;

3. 재무예산기금에 이익의 10%를 적립하며, 이 기금 잔액이 자본금의 25%를 초과하면 더 이상 적립하지 않는다;

4. 법령에 따라 국가가 특별히 규정한 특정 회사의 특수 목적 기금에 이익을 적립한다;

5. 이 조항의 1항부터 4항까지에서 제외한 나머지 이익은 회사의 주주 출자 자본과 회사 자체로 모은 자본 사이의 비율에 따라 배분되며, 이는 다음과 같이 결정된다:

- 회사의 주주 출자 자본과 회사가 자체로 모은 자본은 각 분기말의 자본 잔액을 4개 분기에 나눈 값으로 결정된다.

- 분기말의 주주 출자 자본 잔액은 주주 출자 자본 - 계정 411, 발전 투자 기금 - 계정 414, 기초 시설 투자 자본 - 계정 441 등 정부 재무부 장관의 제15/2006/QĐ-BTC 호 2006년 3월 20일 결정에 따라 정의된 계정을 기준으로 결정된다.

회사가 자체로 모은 자본은 회사가 발행한 채권으로 모은 자금, 은행, 금융기관, 개인, 회사 외의 조직으로부터 빌린 자금, 근로자로부터 빌린 자금, 법률에 따라 다른 방법으로 모은 자금을 포함하며, 정부 보증을 받은 대출이나 정부 지원 이자율을 받은 대출은 제외된다.

조 3. 주주 출자 자본으로 분배된 이익은 다음과 같이 사용된다:

1. 출자 자본이 충분하지 않은 회사는 주주 출자 자본으로 분배된 이익을 충당하기 위해 출자된 자본을 충족시키는 데 사용한다.

2. 출자 자본이 충분하거나 그 이상인 회사는 주주가 재무부와 협력하여 분배된 이익을 보고하는 계획을 작성해야 한다.

조 4. 회사가 자체로 모은 자본으로 분배된 이익은 다음과 같이 배분된다:

1. 회사의 발전 투자 기금에 최소 30%를 적립한다.

2. 회사 경영진 보상 기금을 적립한다. 구체적으로:

2. 1. 현재 규정에 따라 이사회 또는 회사 대표이사와 경영진의 활동 결과 평가를 기준으로 회사 경영진 보상 기금을 다음과 같이 적립한다:

업무를 매우 잘 수행한 경우, 회사가 자체로 모은 자본으로 분배된 이익의 최대 5%를 회사 경영진 보상 기금으로 적립할 수 있으며, 이 경우 이사회가 있는 회사는 연간 최대 5억 동, 이사회가 없는 회사는 최대 2억 동을 적립할 수 있다.

업무를 수행한 경우, 회사가 자체로 모은 자본으로 분배된 이익의 최대 2.5%를 회사 경영진 보상 기금으로 적립할 수 있으며, 이 경우 이사회가 있는 회사는 연간 최대 2억 5천만 동, 이사회가 없는 회사는 최대 1억 동을 적립할 수 있다.

업무를 수행하지 못한 경우, 회사가 이익을 얻더라도 회사 경영진 보상 기금을 적립하지 않는다.

2. 2. 주주 출자 자본이 회사가 자체로 모은 자본보다 많거나 회사가 자체로 모은 자본이 없어 회사가 자체로 모은 자본으로 분배된 이익이 적립될 만큼 충분하지 않거나 없을 경우, 회사 경영진이 업무를 수행하거나 매우 잘 수행한 경우, 이 조항 제8조에 따라 회사 경영진 보상 기금을 적립할 수 있으며, 적립 비율은 이 조항 제2.1항에 따라 결정된다.

2. 3. 각 부처, 지방자치단체, 중앙 직할 도시, 총리가 설립한 그룹 및 총회사의 이사회는 회사의 효율성, 회사의 기업 분류 결과 및 이 조항에 따라 회사 경영진 보상 기금을 적립할 비율을 결정한다.

3. 나머지 이익은 기업 분류 결과에 따라 포상 기금과 복리 기금에 배분되며, 이는 다음과 같다:

- A등급 기업은 포상 기금과 복리 기금에 최대 3개월치 실질 월급을 적립할 수 있다.

- B등급 기업은 포상 기금과 복리 기금에 최대 1.5개월치 실질 월급을 적립할 수 있다.

- 조사분류 C에 해당하는 회사는 포상금 및 복리기금으로 최대 1개월치 급여를 충당할 수 있다.

- 회사가 규정에 따라 분류하지 않는 경우에는 포상금 및 복리기금을 충당할 수 없다.

각 기금에 대한 충당액은 이사회 또는 회사 대표이사가 노동조합 집행부의 의견을 참고하여 결정한다.

4. 제3항에서 정한 규정에 따라 포상금 및 복리기금을 충당한 후 남는 이익은 회사의 투자개발기금에 보충된다.

조 5. 새로운 회사를 설립하여(국유기업에서 변경되지 않은 경우) 이익을 배분하는 경우, 이익 배분 후에도 포상금 및 복리기금이 각각 A등급 회사의 경우 2개월치 급여, B등급 회사의 경우 1.5개월치 급여, C등급 회사의 경우 1개월치 급여 미만인 경우, 회사의 투자개발기금 충당액을 줄여 포상금 및 복리기금 충당액을 보장하도록 한다. 축소 가능한 최대 금액은 해당 재무연도의 세후 이익에서 발생한 투자개발기금 충당액 전체이다. 이후 연도에는 회사는 이 법령 제4조에 따른 세후 이익 배분 규정을 준수해야 한다.

조 6. 국가가 주문하거나 계획을 지정하여 공익 제품 및 서비스를 생산하고 공급하는 목적으로 설립된 회사가 이익 배분 시 포상금 관리운영기금과 포상금 및 복리기금을 충당하지 못한 경우, 투자개발기금 충당액을 줄이고 주주 소유 자본에 대한 이익 배분을 줄여 포상금 관리운영기금과 포상금 및 복리기금을 충당하도록 한다. 만약 이러한 방법으로도 충당액이 부족하면 국가의 검토와 지원을 받을 수 있다:

- A등급 회사로 분류되고 공익 제품 및 서비스 판매 수입이 총 수입의 50% 이상인 경우, 부족한 기금 충당액의 100%를 국가 지원을 받을 수 있다.

- A등급 회사로 분류되지만 공익 제품 및 서비스 판매 수입이 총 수입의 50% 미만인 경우 또는 B등급 회사로 분류되는 경우, 부족한 기금 충당액의 50%를 국가 지원을 받을 수 있다.

세후 이익으로 포상금 관리운영기금과 포상금 및 복리기금을 충당하기 위한 기금은 국가 주문이나 계획에 의한 공익 제품 및 서비스 판매 수입과 다른 경제활동 수입을 포함한다.

조 7. 특수회사에 대한 포상금 및 복리기금 충당:

특수회사는 회사 자본 중 주주 소유 자본이 회사 자체 자금보다 많거나 자체 자금이 없는 경우; 기업 민영화 결정을 받았으나 아직 소유권 전환을 완료하지 않은 경우(새로운 형태로 사업 등록증을 발급받지 않은 경우); 국가가 지정한 경제, 사회적 임무를 수행 중인 국경, 해안, 전략 지역, 국방과 경제 활동을 병행하는 지역, 민족 고용 문제 해결 등에서; 이익 배분 시 이익 배분 규정(이 법령 제2조, 제4조)을 준수하면서 자체 자금으로 배분된 세후 이익이 적거나 없어 포상금 및 복리기금 충당액이 낮은 경우, 다음과 같이 포상금 및 복리기금을 충당할 수 있다:

- A등급 회사로 분류되고 해당 연도의 세금 납부액이 이전 연도보다 높거나 같은 경우, 포상금 및 복리기금 충당액 최대 3개월치 급여를 충당할 수 있다.

- A등급 회사로 분류되고 해당 연도의 세금 납부액이 이전 연도보다 낮거나 B등급 회사로 분류되고 해당 연도의 세금 납부액이 이전 연도와 같거나 높은 경우, 포상금 및 복리기금 충당액 최대 1.5개월치 급여를 충당할 수 있다.

- 그 외 분류를 실시하는 회사의 경우, 포상금 및 복리기금 충당액 최대 1개월치 급여를 충당할 수 있다.

- 회사가 규정에 따라 분류하지 않는 경우에는 포상금 및 복리기금을 충당할 수 없다.

조 8. 회사 경영관리위원회 보상금 기금 및 특수회사의 두 보상복리기금을 보충하는 절차는 다음과 같습니다:

- 투자개발기금에서 규정에 따라 충당된 금액을 회사 경영관리위원회 보상금 기금 및 두 보상복리기금을 규정된 수준(제4조 제2항 및 본 통지 제7조 제2.1항 참조)에 도달하도록 보충합니다;

 - 투자개발기금 충당부분을 모두 사용하였음에도 불구하고 회사 경영관리위원회 보상금 기금 및 두 보상복리기금이 규정된 수준에 미치지 못하면 기업은 주주 소유 투자 자본에 따른 이익 분배 부분을 회사 경영관리위원회 보상금 기금 및 두 보상복리기금 보충에 사용할 수 있으나, 최대 사용량은 주주 소유 투자 자본에 따른 이익 분배액의 50%를 초과하지 않습니다.

조 9. 기업 A, B, C 등급 및 이사회 또는 회사 대표이사와 경영진의 임무 완수 정도는 법률 규정에 따라 결정됩니다.

조 10.

1. 본 통지는 2010년 11월 5일부터 효력이 발생하며 2010 회계연도에 적용됩니다. 이전에 국유기업이 주주인 한인有限责任公司利润分配的规定与本通知相抵触的，均予废止。

2. 集团、总公司下属的母公司或母子公司模式中的母公司对其全资拥有的子公司（即有限责任公司）进行利润分配时，应适用本通知的规定。

3. 在执行过程中如遇困难和问题，请各企业向财政部反映以便研究解决。/。