2026년도 제138호 국무령 제조업무발전에 관한 법률 일부 조항의 구체적 사항을 정하는 규정

고시
노동법 제22조 제4항, 제23조 제3항, 제24조 제6항, 제25조 제4항 및 제26조 제2항의 일부 조항에 대한 구체적인 규정을 정함

제 1조 목적

이 고시는 노동법 제74-2025-QH15의 제22조 제4항, 제23조 제3항, 제24조 제6항, 제25조 제4항 및 제26조 제2항에 대한 구체적인 규정을 정함

제 2조 적용 대상

1. 국가 기술 능력 평가 조직; 노동법 제2조 제1항에 따른 노동자

2. 노동법 제3조 제2항에 따른 사용자

3. 이 고시의 조항에 대한 내용과 관련된 기관, 업체, 단체 또는 개인

제 3조 용어 해석

1. 기술 능력은 노동자가 특정 상황 및 조건에서 작업을 수행하는 능력을 나타내며, 이는 지식, 기술, 작업 조직 능력과 직업 태도를 효과적으로 활용하여 국가 기술 능력 표준 및 노동 시장 요구 사항에 부합한 결과를 달성하기 위해 표현됩니다.

2. 국가 기술 능력 수준 프레임워크는 일부터 다섯 단계까지의 기술 능력 수준을 분류하는 틀으로, 작업의 성질, 복잡성, 범위, 실시 상황; 유연성, 과학 및 기술과 창조적 활용; 작업 수행에서의 협동과 책임에 대한 설명을 기반으로 합니다. 국가 기술 능력 수준 프레임워크는 영어로 National Skills Qualifications Framework라고 불립니다.

제 4조 기술 능력 발전 원칙

1. 기술 능력 발전은 경제-사회 전략, 과학-기술 및 노동 시장 요구 사항과 일치하며, 작업 구조 변화, 혁신 창조, 학습 사회와 평생 교육에 연관되어야 합니다.

2. 기술 능력 발전을 위한 효과적인 메커니즘을 보장하고, 관련 당사자가 실질적이고 효율적으로 참여하도록 보장합니다; 기술 능력 발전에서 중앙부처, 동등한 부처, 지방 및 관련 당사자 간의 통일 관리와 밀접한 협력을 보장합니다.

3. 기술 능력 발전은 국가 기술 능력 수준 프레임워크, 국가 기술 능력 표준과 연결되며, 채용 및 기술 능력 개발을 위한 효과적인 노동자와 자원 활용을 보장하며, 베트남과 다른 나라 간의 국가 기술 능력 증명서 인정, 공인에 대한 가능성을 보장합니다.

4. 교육-기술-일 연계를 최신화하고 유연성, 통합 및 일관된 연결을 보장하며, 노동 시장과 지역 및 국제 기술 능력 표준에 부합하도록 합니다.

5. 모든 노동자에게 평등한 접근 기회와 투명성을 보장하고, 특히 취약 그룹의 기술 능력 발전에 대한 기회를 보장합니다.

6. 국가, 기업 및 사회의 자원을 효과적으로 활용하며, 과학, 기술, 디지털 전환 및 데이터 활용을 적용하여 기술 능력과 일에 대한 개발 내용 및 평가와 국가 기술 능력 증명서를 위한 작업을 지원합니다.

1. 직업 기술 개발은 경제-사회 발전 전략, 과학-기술 및 노동 시장의 요구사항과 일치해야 하며, 고용 구조 변화, 혁신 창출, 학습 사회와 평생 교육에 연관되어야 한다.

2. 직무 기술 개발에 참여하는 모든 당사자가 효과적으로 참여할 수 있는 효율적인 제도를 보장한다. 중앙부처, 동등한 부처, 지방정부 및 기타 관련 당사자 간의 통일된 관리와 밀접한 협력을 보장한다.

3. 직업 기술 개발은 국가 직무 기술 수준 프레임워크, 국가 직무 기술 표준을 기반으로 하며, 채용 및 직무 수행과 직무 기술 개발 자원 활용에 연관되어야 한다. 또한, Việt Nam과 다른 나라 간의 직무 기술 자격증 인식과 인정을 보장한다.

4. 직업 교육-기술-고용 사이의 최신성, 유연성, 통합 및 동일한 연결성을 보장하며, 노동 시장 요구사항과 지역 및 국제 직무 기술 표준에 맞추어 개발해야 한다.

5. 모든 노동자, 특히 취약계층이 직업 기술 개발에서 평등하고 투명하게 접근할 수 있는 기회를 보장한다.

6. 국가, 기업 및 사회의 자원을 효과적으로 활용하며, 과학, 기술, 디지털 전환 및 데이터 활용을 적용하여 직무 기술 개발과 평가, 국가 직무 기술 자격증 발급에 필요한 내용을 지원한다.

제5조 직업능력 개발 참여 보장

1. 직업능력 개발에 참여하는 당사자들은 「고용보험법」 제22조 1항에서 정한 직업능력 개발 내용을 직접 또는 간접적으로 수행하는 주체들로, 다음과 같다:

a) 중앙 및 지방의 직업능력 개발 관리 기관;

b) 근로자;

c) 고용주;

d) 근로자와 고용주의 권익 대표 단체;

đ) 직업 교육 활동 기관, 대학 교육 활동 기관;

e) 직업능력 개발과 관련된 기타 조직 및 개인.

2. 참여 당사자의 참여는 다음과 같은 원칙에 따라 이루어진다:

a) 창의성, 투명성, 공정성 및 책임성;

b) 고용주의 역할 중심성으로 직업능력 수요를 결정하고, 국가직업능력 기준을 수립, 갱신 및 적용하는 것;

c) 노동시장 수요, 직업능력 데이터 및 생산经营活动数据和商业需求相结合；

d) 사회적 협력과 자발적 협력 체제에 따라 직업 교육 관련 조직, 산업 협회 및 전문가, 기업의 참여를 동원한다.

3. 내무부 장관은 이 규정에 따른 직업능력 개발 참여를 위한 협력 제도의 형태, 방법 및 각 당사자의 책임을 지시한다.

제6조 직업능력 개발 자원

1. 국가는 직업능력 개발 정책과 전략을 실현하기 위해 자금을 배정한다. 국내외 기관, 개인, 기업은 직업능력을 개발하는 데 투자할 것을 장려한다.

2. 직업능력 개발 자원은 재정 자원和其他资源。

3. 재정 자원:

a) 「고용보험법」 제22조 3항에 따라 지원하는 교육, 훈련 및 기술 수준 향상과 국가직업능력 평가 및 자격증 발급을 위한 예산;

b) 국가는 직업능력 평가 기관의 설비, 장비, 기술, 국가직업능력 평가원 교육 등을 우선적으로 지원하고 장려하며, 다른 직업능력 평가 기관의 설비 업그레이드를 돕는다;

c) 국가직업능력 평가 및 자격증 발급 활동에서 발생하는 수입과 합법적인 기타 재정 자원。

4. 다른 자원:

a) 인적 자원은 학습자와 근로자; 전문가, 기술자, 교사, 공무원, 직원 등 직업능력 개발에 종사하는 팀을 포함하며, 국가직업능력 평가원 팀; 국가직업능力标准制定团队；国家直职业能力评价机构的建设、审定国家职业能力标准；编制和构建国家职业技能评估工具及相关主体关于职业能力发展的相关方。

b) 물적 자원 및 기술은 교육, 훈련, 기술 수준 향상과 근로자 평가 및 국가직업능력 자격증 발급을 위한 시설, 장비 등을 포함한다；

c) 정보, 데이터 및 기술 자원은 국가직업능力证书持有者的信息；劳动者培训、提升技能的需求；国家职业能力评价机构的组织体系；参与培训、评估和发证的劳动者。

조 7. 노동자에 대한 기술 능력 향상 교육, 훈련 및 재교육

1. 이 조에서 정하는 기술 능력 향상 교육, 훈련 및 재교육은 다음 원칙을 준수해야 한다:

a) 국가 기술 능력 수준 구조와 국가 기술 능력 표준이 공포된 범위에 부합해야 합니다;

b) 실용성을 보장하고, 노동 시장의 요구사항을 충족하며, 생산 및 경영, 과학 및 기술 발전과 노동자의 평생 학습 요구사항과 연계되어야 합니다;

c) 노동자의 권리를 보장해야 합니다;

d) 사용자, 직업 교육 기관, 대학, 전문가 단체及其他内容请继续输入以进行翻译。

7. 교육-기술-고용 프로그램의 조직, 훈련, 기술 수준 향상 및 결과 평가에서 공정성, 객관성, 공평성을 보장한다.

2. 노동자에게 제공되는 직업 교육, 훈련 및 기술 수준 향상의 내용:

a) 국가 직무 기술 자격증 평가와 발급을 위한 노동자의 교육, 훈련 및 기술 수준 향상을 지원하며, 국가 직무 기술 표준에 따른 직무 기술 등급 상승을 포함한다;

b) 생산经营活动所需的技能不足的劳动者的补充培训，以满足生产和经营活动及劳动力市场的需要。

3. 내무부 장관은 제1항과 제2항의 교육, 훈련 및 기술 수준 향상 방식과 형식을 지침으로 제공한다.

제2장 국가 직무 기술框架，国家职业能力标准

제8조 국가 직务技能等级框架

1. 국가 직무技能等级框架的目的：

a) 직무技能等级分类和描述作为制定、更新和应用国家职业能力标准的基础；组织评估、认可并颁发国家职业能力证书；

b) 교육, 훈련 및 기술 수준 향상 지원, 직업 발전 및 평생 학습을 위한 도구 제공;

c) 지역별, 국가별 직무技能水平标准化；确保各行业、职业、区域和经济区的职业能力要求的一致性与透明度；支持统计分析，评估按技能等级划分的人力资源结构与质量；

d) 각 기술 수준의 직업能力需求和发展趋势预测依据；人力资源结构按技术等级进行调整；制定就业政策、战略及国家人力资源发展规划；

đ) 직무技能等级框架作为合理分配职业能力发展资源，优化培训、提升和评估成本的依据；提高国家、企业和社会在职业能力发展中资源的质量与效率使用；

e) Việt Nam与其他国家之间参考、比较和相互认可职业能力水平的基础；支持劳动力流动，承认越南在国外工作的劳动者及国外在越工作者的职业技能；

g) 학생들이 각 기술 수준에 맞는 교육, 훈련 및 기술 수준 향상 프로그램으로 이동하는 데 도움이 되며, 진로 상담과 직업 발전 계획을 지원；

h) 노동자가 자신의 기술 수준을 개선하기 위한 각 기술 수준별 계획을 스스로 세우고 평생 교육 요구사항에 대응할 수 있도록 돕는다。

2. 국가 직무技能等级框架中的各技术等级在本法规附件I中描述。

제9조 국가기술자격기준의 목적

1. 국가기술자격평가 도구를 구축하고 개발하는 법적 근거로 활용하여 각 직종별 및 기술등급별 국가기술자격증을 인정하고 발급함.

2. 교육과정 및 교육 프로그램의 수립에 대한 참고 자료로 활용됨.

3. 베트남과 다른 국가 간 국가기술자격기준, 국가기술자격증 인식 및 상호 인정을 위한 기반 제공.

4. 법령에 따라 직종, 업무 및 기술등급이 직원 또는 사회의 안전과 건강에 직접적인 영향을 미치는 경우 국가기술자격증이 필요하다고 판단하는 근거로 활용하여 직종, 업무 및 기술등급 명부를 수립하고 개정함.

제10조 국가기술자격기준의 구조

한 직종의 국가기술자격기준은 다음과 같은 기본 구성 요소로 구성됨:

1. 직종 설명.

2. 능력 단위 목록을 포함하여 기초능력; 공통능력 및 전문직무능력.

3. 능력 단위의 설명.

4. 물리적 시설, 장비及其他条件的保障。

제11조 국가기술자격기준의 수립, 개정, 심사 및 공표 원칙

1. 국가기술자격기준은 베트남 직업 분야 목록과 베트남 경제 산업체계에 속한 산업, 활동을 정부수반인 총리가 발행하는 목록에 따라 수립되며, 노동시장의 요구사항, 생산, 영업 및 서비스 실질적 요구사항, 직원 또는 사회에게 직접적인 안전과 건강에 영향을 미치는 업무를 국가기술자격증이 필요로 하는 목록에 따라 수립됨.

2. 각 기술등급별 국제기술능력기준에 따라 국가기술자격기준을 수립하며, 각 직종의 복잡성에 따라 기술등급 수량이 결정됨.

3. 과학적이고 실현 가능하며 생산, 영업 및 서비스 실질적 요구사항과 경제-사회 발전, 노동시장에 적합해야 함.

4. 국가기술자격기준의 수립, 개정, 심사 및 공표 과정에서 관련 당사자의 참여를 보장함.

5. 국제적 통합과 협력 가능성을 보장하며, 국가 간, 지역 간 및 국제적으로 상호 참조, 비교 및 인정이 가능해야 함.

6. 최소 5년마다 정기적으로 검토, 개정되며, 생산, 기술, 노동조직, 노동시장과 국제 통합의 실질적 요구사항에 따라 변경됨.

7. 국가기술자격기준의 심사 및 공표 과정에서 공개성과 투명성을 보장함。

제12조 국가기술자격기준의 수립, 심사 및 공표

1. 내무부 장관은 매년 필요한 직업 분야에 대한 국가기술자격기준을 결정함.

2. 안전과 건강에 직접적인 영향을 미치는 업무를 수행하는 직종에 대해, 내무부 장관이 주도하여 국가기술자격기준을 수립하고 심사하며 공표함.

3. 다른 직종의 경우, 각 부처, 산업, 기업, 협회 또는 교육기관은 내무부 장관의 심사를 거쳐 국가기술자격기준을 제안하여 공표함。

4. 내무부 장관은 국가기술자격기준 수립, 개정, 심사 및 공표 절차를 지도하고, 국가기술자격기준의 사용과 적용 방법에 대한 안내를 제공함。

제3장 국가기술능력평가 활동 실시 자격, 서류, 절차 및 절차

제13조 국가기술능력평가 활동 실시 승인 조건

1. 국가기술능력평가 활동 실시를 위한 승인을 받는 조직은 다음의 조건을 충족해야 합니다:

a) 법적 자격을 갖춘 조직으로서, 제안된 기술 능력 평가 직무와 관련된 업무 또는 사업 등록, 생산, 서비스 등에 대한 기능과 임무를 수행하고 있습니다;

b) 국가기술능력평가 실시를 위한 전문실습실, 기술 장비 및 건물, 공장, 면적 등의 물질 시설과 평가 도구, 설비, 작업 도구, 측정 장비 등이 각 직무별 국가기술능력평가 시설 및 장비 명세서에 따라 수용 인원에 상응하는 수량으로 보유하고 있으며, 이는 제7조(투자법 143/2025/QH15)에서 정한 기관의 승인을 받은 것입니다;

c) 평가 및 국가기술능력증명서 발급 시험 지식 전문성 검사 또는 실무 평가와 안전, 위생 절차 평가를 위한 실시간 모니터링과 전체 과정 저장을 보장하는 이미지 및 음성 관찰 장비 시스템이 있습니다;

d) 국가기술능력평가 참여자를 온라인으로 등록할 수 있는 전자 정보 페이지가 있습니다;

đ) 이 조항의 제1항에서 정한 기준에 따라 최소 3명의 국가기술능력 평가원이 조직 내에서 근무하고 있어야 합니다.

2. b), c), d) 및 đ 항의 조건은 국가기술능력평가 활동 실시 승인을 신청할 때 또는 기관의 주 관리 기관이 승인한 실현 가능한 평가활동 계획에 포함되어 있어야 하며, 이는 제15조에서 정한 기관이 승인 여부를 검토합니다.

3. 제2항에서 정한 조건을 충족하는 조직은 국가기술능력평가 활동 실시 승인을 받기 전 및 동안에 따라 제19조(제1항)의 규정에 따라 점검과 감독을 받아야 합니다.

제14조 국가기술능력 평가원 자격

1. 기술 능력 평가원의 국가기술능력 직무 수준 1 등급 자격 기준
완전한 법적 행위 능력을 가진 사람으로서, 국가기술능력평가 전문 교육 과정을 완료하고 다음 중 하나를 충족해야 합니다:

a) 해당 직무에 대한 국가 예술가 인증을 받았습니다;

b) 해당 직무의 국가기술능력 증명서 3 등급 이상을 보유하거나 기술원장, 공학사, 공학사 고급 또는 관련 전문직위를 수행하고 있습니다;

c) 해당 직무의 국가기술능력 증명서 2 등급을 보유하고 평가일로부터 최소 2년간 실무 경험이 있습니다;

d) 해당 직무에 대한 관련 학과 대학 이상 교육을 완료했으며, 평가일로부터 최소 2년간의 실무 경험이 있으며 현재 중등 교육 이상 강사로 근무하거나 관련 업체, 제조업체, 서비스 기업에서 관리 또는 감독 직위를 수행하고 있습니다.

2. 기술 능력 평가원의 국가기술능력 직무 수준 1부터 2 등급 자격 기준
완전한 법적 행위 능력을 가진 사람으로서, 국가기술능력평가 전문 교육 과정을 완료하고 다음 중 하나를 충족해야 합니다:

a) 해당 직무에 대한 국가 예술가 인증을 받았습니다;

b) 해당 직무의 국가기술능력 증명서 3 등급 이상을 보유하거나 기술원장, 공학사, 공학사 고급 또는 관련 전문직위를 수행하고 있습니다;

c) 해당 직무의 국가기술능력 증명서 2 등급을 보유하고 평가일로부터 최소 5년간 실무 경험이 있습니다;

d) 해당 직무에 대한 관련 학과 대학 이상 교육을 완료했으며, 평가일로부터 최소 5년간의 실무 경험이 있으며 현재 중등 교육 이상 강사로 근무하거나 관련 업체, 제조업체, 서비스 기업에서 관리 또는 감독 직위를 수행하고 있습니다.

3. 기술 능력 평가원의 국가기술능력 직무 수준 1부터 3 등급 자격 기준
완전한 법적 행위 능력을 가진 사람으로서, 국가기술능력평가 전문 교육 과정을 완료하고 다음 중 하나를 충족해야 합니다:

a) 해당 직무에 대한 국가 예술가 인증을 받았습니다;

b) 해당 직무의 국가기술능력 증명서 4 등급 이상을 보유하거나 기술사, 기술사 고급 또는 관련 전문직위를 수행하고 있습니다;

c) 해당 직무의 국가기술능력 증명서 3 등급을 보유하고 평가일로부터 최소 2년간 실무 경험이 있습니다;

d) 해당 직무에 대한 관련 학과 대학 이상 교육을 완료했으며, 평가일로부터 최소 5년간의 실무 경험이 있으며 현재 중등 교육 이상 강사로 근무하거나 관련 업체, 제조업체, 서비스 기업에서 관리 또는 감독 직위를 수행하고 있습니다.

4. 기술 능력 평가원의 국가기술능력 직무 수준 1부터 4 등급 자격 기준
완전한 법적 행위 능력을 가진 사람으로서, 국가기술능력평가 전문 교육 과정을 완료하고 다음 중 하나를 충족해야 합니다:

a) 해당 직무의 국가기술능력 증명서 5 등급을 보유하거나 기술사 고급 또는 관련 전문직위를 수행하고 있습니다.

b) 국가기술자격증 4등급을 보유하고 해당 직업에 대한 최소 3년의 실무 경력을 가진 경우;

c) 대학 이상 학위를 취득한 후 해당 직종에서 최소 10년의 근무 경력을 가지고 있으며 현재 고등학교 이상 교육 수준에서 강사로 재직하거나 관련 산업, 제조, 판매, 서비스 기업에서 관리 또는 감독자로서 근무하고 있는 경우;

5. 국가기술자격 평가원의 기술수준별 평가기준 (1등급부터 5등급까지).
법정行为能力完备的人，完成国家技术资格评价业务培训，并满足以下条件之一：

a) 국가기술자격증 5등급을 보유하고 해당 직업에 대한 최소 3년의 실무 경력을 가진 경우;

b) 대학 이상 학위를 취득한 후 해당 직종에서 최소 15년의 근무 경력을 가지고 있으며 현재 고등학교 이상 교육 수준에서 강사로 재직하거나 관련 산업, 제조, 판매, 서비스 기업에서 관리 또는 감독자로서 근무하고 있는 경우;

6. 내무부 장관은 국가기술자격 평가业务培训课程的制定、编写、更新和修订进行指导，并负责编制国家技术资格评价业务培训教材。

7. 시·도인민정부는 내무부 장관이 제시한 교육과정과 교재에 따라 국가기술자격 평가业务培训课程进行组织培训。

8. 시·도인민정부는 지방자치법 제72조(2025년 국회의 결정)에 따른 권한 분할 또는 위임 절차를 결정한다。

제15조 국가기술자격 평가 활동 실시 자격증 발급 및 재발급 신청 서류, 절차 및 절차

1. 국가기술자격 평가 활동 실시 자격증(이하 "자격증"이라 함) 발급 및 재발급을 위한 신청서는 1부로 구성되며:

a) 자격증 발급의 경우.
국가기술자격평가 신청서 모델 02B 부록 II에 따라 제정된 서식에 따른 서면 요청 문서.
제13조에서 정한 조건을 충족하는 증거를 포함하여 다음과 같이 제공: 모델 02D 및 02E 부록 II에 따라 제정된 서식 또는 승인 권한에 따라 검토된 국가기술평가 활동 계획 실현 가능성 보고서;

b) 자격증 재발급의 경우.
기존 자격증이 발급되었을 때 직종, 기술 수준 변경 또는 추가, 조직 이름 또는 주소 변경, 또는 다른 조직과 합병되거나 자격증이 손상되어 있거나 분실된 경우, 재발급 신청서는 1부로 구성되며:
국가기술평가 재발급 요청 서식 모델 02C 부록 II에 따라 제정된 서식;
직종, 기술 수준 변경 또는 추가, 조직 이름 또는 주소 변경과 관련된 증거를 포함하여 다음과 같이 제공: 모델 02D 및 02E 부록 II에 따라 제정된 서식 또는 승인 권한에 따라 검토된 국가기술평가 활동 계획 실현 가능성 보고서.

2. 자격증 발급 및 재발급의 권한.
시·도인민정부는 자격증 발급 및 재발급을 위한 권한을 가진 기관이며, 시·도인민정부는 지방자치법 제72조(2025년 국회의 결정)에 따라 권한 분할 또는 위임 절차를 결정한다。

3. 자격증 발급 및 재발급의 절차와 절차.

a) 자격증 발급 및 재발급을 원하는 조직은 제1항에서 정한 서류를 작성하고, 제2항에서 정한 권한이 있는 기관에게 다음 방법 중 하나로 제출해야 합니다: 부서별 한 창구, 공익 우편 서비스 또는 국가 행정서비스 포털에 온라인으로 제출;

b) 제1항에서 요구된 서류를 충분히 접수한 날로부터 10일 동안 기관은 서류 검토와 자격증 발급 및 재발급을 수행해야 하며, 모델 02A 부록 II에 따라 제정된 서식에 따라 자격증을 발급하거나 재발급합니다.
자격증이 발급되지 않거나 재발급되지 않는 경우, 이를 문서로 답변하고 이유를 명시해야 합니다;

c) 행정 처리 결과의 반환은 법령에서 정한 한 창구 또는 연동 처리 제도에 따라 이루어집니다;

d) 자격증이 발급된 날로부터 3일 이내에 기관은 자격증을 공개해야 하며, 기관의 전자 정보 웹사이트를 통해 공개합니다。

제16조 인증서의 회수

1. 국가 기술 능력 평가기관이 다음 사유로 인증서를 회수받을 수 있다:
a) 신청서에 포함된 내용을 위장하여 인증서를 발급받은 경우;

b) 참가자들의 지식 검사 결과, 실습 검사 결과를 왜곡시키는 행위를 저지른 경우;

c) 참가하지 않은 사람의 지식 검사 결과, 실습 검사 결과를 위조하거나 참가하지 않은 사람에게 국가 기술 능력 자격증을 발급하는 것을 요청한 경우;

d) 법령에 따른 평가 활동 수행 조건이 충족된 상태에서 인증서를 발급받은 후 연속 24개월 동안 국가 기술 능력 평가활동을 실시하지 않은 경우;

đ) 인증서를 발급받은 기관이 평가 활동 수행에 필요한 조건이 더 이상 충족되지 않아 평가 활동 수행이 불가능한 이유로 평가 활동 수행이 필요 없거나 기능, 임무, 조직 구조 변경으로 인해 평가 활동 수행 조건을 충족하지 못하는 경우 또는 다른 객관적 사유로 평가 활동을 지속할 수 없는 경우;

e) 법령에 따른 해산, 파산 또는 사업 정지된 경우. 단, 특정 기술이나 일부 기술만 사업 정지를 받은 경우에는 해당 기술에 대한 평가 활동 범위를 회수한다.

2. 법령에 따라 위의 항 a, b 및 c항을 위반한 사유로 결론이 내려진 날부터 10일 이내에, 관련 권한을 가진 기관은 발급받은 인증서를 회수하는 결정을 내린다.

3. 법령에 따른 d항 및 đ항의 경우, 국가 기술 능력 평가 및 자격증 발급 관리 주무 기관이 실시한 검사, 점검 결과를 바탕으로 발급받은 인증서를 회수하는 결정을 내린다.

4. 인증서 회수 결정 공고일로부터 7일 이내에, 관련 권한을 가진 기관은 공식 웹사이트에서 인증서 회수 결정을 공개한다.

5. 국가 기술 능력 평가기관은 인증서를 회수받은 경우 관련 기업 및 개인의 권리와 의무를 처리해야 한다.

제17조 국가 기술 능력 평가기관의 권한과 의무

1. 국가 기술 능력 평가기관의 권한:

a) 법률에 따라 이전 국기능평가에서 사용된 지식 검사 문제, 실습 평가 주제를 직원들의 요청에 따라 시험으로 제공할 수 있다;

b) 법률에 따라 평가 활동을 위한 물리적 조건 및 장비 보유 기관과 협력하여 참가자들에게 필요한 평가 환경을 확보할 수 있다;

c) 법률에 따른 시장 경쟁 메커니즘에 따라 평가 실습 주제 수행 시 필요한 도구, 장비와 물자 구매 비용을 청구할 수 있다;

d) 법률에 따라 국제 협력 활동에 참여하여 국가 기술 능력 평가 및 자격증 발급 활동에 참여할 수 있다;

đ) 법률에 따른 서비스 요금을 청구할 수 있으며, 이는 제25조 제1항의 내용과 제2항에서 정한 기타 국가 기술 능력 평가 서비스에 대한 것 포함한다;

e) 법률에 따라 교육 및 직업 교육법에 따른 조건에 따라 기술 교육 및 훈련을 받을 수 있다.

2. 국가 기술 능력 평가기관의 의무:

국기능평가를 수행하는 과정에서 법률에 따른 절차를 준수해야 한다.
직업能力国家评估按照本法规第19条规定的程序进行。

제4장 국가기술능력평가 및 자격증 발급

제1절 국가기술능력평가

제18조 국가기술능력평가 도구

1. 국가기술능력평가 도구는 노동자의 국가기술능력기준에 대한 충족 정도를 평가하고 측정하기 위한 문서로, 다음과 같은 내용을 포함합니다: 질문은행, 각 기술등급별 직종별 실습평가은행; 지식검사 문제지, 실습평가 문제지; 각 기술등급별 시설, 장비, 기술능력평가 도구 목록.

2. 작성 원칙:

a) 내무부는 공표된 국가기술능력기준을 근거로 국가기술능력평가 도구를 작성하고 관리하며, 각 기술능력평가 주기를 위한 평가기준 문제지를 제공합니다;

b) 국가기술능력평가 도구는 실질적인 필요에 따라 업데이트되고 조정됩니다. 또한, 해당 직종의 국가기술능력기준이 수정될 때마다 이를 반영합니다.

3. 내무부 장관은 국가기술능력평가 도구 작성 절차를 지시하며, 도구 관리 및 사용과 평가 기준 문제지 제공에 관한 사항을 정합니다.

제19조 국가기술능력평가 실시 절차

1. 국가기술능력평가 주체는 다음과 같은 단계를 따릅니다:

a) 각 평가 기간을 위한 계획 수립 및 준비 조치;

b) 심사위원장을 구성하고, 지방자치단체장이 결정하는 감독위원회와 협력하여 임무 수행;

c) 직종별 기술등급에 따른 전문지식 평가, 실습기술 평가 및 안전보건 규칙 준수 평가를 실시;

d) 지식검사 점수와 실습평가 점수를 종합합니다;

đ) 평가 결과 인증.

2. 내무부 장관은 제1항을 지침으로 합니다.

3. 지방자치단체장은 제1항 b 항의 임무, 권한에 대한 분권 또는 위임 사항을 지방자치단체조직법 제72/2025/QH15 조항에 따라 결정합니다.

제20조 국가기술능력평가 방식

1. 국가기술능력평가는 전년도 12월에 지방자치단체장이 공표하는 일정에 따라 정기적으로 실시됩니다:

a) 기술등급 3 이상은 연간 4차례;

b) 기술등급 1과 2는 연간 여러 차례.

2. 전문지식 및 기술기술 평가는 지식검사 문제지로 다음과 같은 방식으로 실시됩니다:

a) 객관식;

b) 주관식;

c) 이 두 가지 방식의 조합.

3. 실습기술 평가 및 안전보건 규칙 준수는 다음과 같은 방식으로 실시됩니다:

a) 기계, 장비, 도구에서의 작업;

b) 서면 문제를 통해 상황 처리 및 해결;

c) 이 두 가지 방식의 조합.

4. 내무부 장관은 제1항, 제2항 및 제3항을 지침으로 합니다.

5. 지방자치단체장은 제1항의 임무, 권한에 대한 분권 또는 위임 사항을 지방자치단체조직법 제72/2025/QH15 조항에 따라 결정합니다.

제21조 국가기술등급평가 참여 조건

1. 근로자는 기술등급평가 국가평가에서 1등급 기술을 갖춘 직종의 평가에 참가할 수 있다.

2. 2등급 기술평가를 위해 근로자가 다음 중 하나를 충족해야 한다:

a) 해당 직종의 1등급 국가기술자격증 또는 관련 초급 자격증을 소지하고, 해당 자격증 발급 후 최소 2년간 해당 직종에서 근무한 경우;

b) 중업교육과정 또는 중업, 전문직 교육과정(중업, 전문직 교육과정 또는 기술자 학위, 기술사 학위)을 완수한 경우 해당 직종과 관련이 있는 경우;

c) 최소 3년간 해당 직종에서 근무한 경력을 보유한 경우.

3. 3등급 기술평가를 위해 근로자가 다음 중 하나를 충족해야 한다:

a) 해당 직종의 2등급 국가기술자격증 또는 관련 중업교육과정, 중업, 전문직 교육과정(중업, 전문직 교육과정 또는 기술자 학위, 기술사 학위)을 소지하고, 해당 자격증 발급 후 최소 2년간 해당 직종에서 근무한 경우;

b) 해당 직종의 1등급 국가기술자격증 또는 관련 초급 자격증을 소지하고, 해당 자격증 발급 후 최소 5년간 해당 직종에서 근무한 경력을 보유한 경우;

c) 대학 교육과정을 완수한 경우 해당 직종과 관련이 있는 경우;

d) 최소 6년간 해당 직종에서 근무한 경력을 보유한 경우.

4. 4등급 기술평가를 위해 근로자가 다음 중 하나를 충족해야 한다:

a) 해당 직종의 3등급 국가기술자격증 또는 관련 대학 교육과정을 소지하고, 해당 자격증 발급 후 최소 3년간 해당 직종에서 근무한 경력을 보유한 경우;

b) 해당 직종의 2등급 국가기술자격증 또는 관련 중업교육과정, 중업, 전문직 교육과정(중업, 전문직 교육과정 또는 기술자 학위, 기술사 학위)을 소지하고, 해당 자격증 발급 후 최소 6년간 해당 직종에서 근무한 경력을 보유한 경우;

c) 해당 직종의 1등급 국가기술자격증 또는 관련 초급 자격증을 소지하고, 해당 자격증 발급 후 최소 9년간 해당 직종에서 근무한 경력을 보유한 경우;

d) 대학 교육과정을 완수한 경우 해당 직종과 관련이 있는 경우;

đ) 최소 10년간 해당 직종에서 근무한 경력을 보유한 경우.

5. 5등급 기술평가를 위해 근로자가 다음 중 하나를 충족해야 한다:

a) 해당 직종의 4등급 국가기술자격증 또는 관련 대학 학위를 소지하고, 해당 자격증 발급 후 최소 5년간 해당 직종에서 근무한 경력을 보유한 경우;

b) 해당 직종의 3등급 국가기술자격증 또는 관련 중업교육과정, 중업, 전문직 교육과정(중업, 전문직 교육과정 또는 기술자 학위, 기술사 학위)을 소지하고, 해당 자격증 발급 후 최소 9년간 해당 직종에서 근무한 경력을 보유한 경우;

c) 해당 직종의 2등급 국가기술자격증 또는 관련 중업교육과정, 중업, 전문직 교육과정(중업, 전문직 교육과정 또는 기술자 학위, 기술사 학위)을 소지하고, 해당 자격증 발급 후 최소 12년간 해당 직종에서 근무한 경력을 보유한 경우;

d) 해당 직종의 1등급 국가기술자격증 또는 관련 초급 자격증을 소지하고, 해당 자격증 발급 후 최소 14년간 해당 직종에서 근무한 경력을 보유한 경우;

đ) 최소 15년간 해당 직종에서 근무한 경력을 보유한 경우.

6. 해당 직종에서의 근무 경력은 노동계약, 사용자로부터의 근무 경력 증명서 또는 기타 법적 효력이 있는 문서를 통해 확인된다.

7. 국가기술자격 평가 면제 또는 상호 인정 조건

a) 세계 기술경기대회에서 금메달, 우수기술자격증을 수상한 자 또는 동남아시아 기술경기대회, 아시아 기술경기대회에서 금메달을 수상한 자는 3등급 국가기술평가와 관련된 직종의 평가에서 실습시험을 면제받을 수 있다;

b) 동남아시아 기술경기대회, 아시아 기술경기대회에서 금메달(1위, 2위, 3위), 국가기술평가에서 우수기술자격증을 수상한 자는 2등급 국가기술평가와 관련된 직종의 평가에서 실습시험을 면제받을 수 있다;

c) 내무부 장관은 이 조항 제7조 항목 a 및 b에 따른 국가기술자격 평가 면제 또는 상호 인정 사항을 심사 지침으로 정한다.

제2조 국가기술자격증서 발급 및 재발급에 관한 서류, 절차

제22조 국가기술자격증서 발급 및 재발급에 관한 서류, 절차

1. 국가기술자격증서는 5개 종류로 구분되며, 각각 1등급부터 5등급까지 있으며, 이는 국가기술자격등급체계의 5가지 등급과 대응된다. 구체적으로 다음과 같다:

a) 1등급 국가기술자격증서;

b) 2등급 국가기술자격증서;

c) 3등급 국가기술자격증서;

d) 4등급 국가기술자격증서;

đ) 5등급 국가기술자격증서.

2. 국가기술자격증서 발급 및 재발급을 위한 서류는 한 벌이며, 다음과 같다:
a) 국가기술자격증서 발급을 위한 서류.

Mẫu 제4부 부록 IV에 따라 공포된 요청서.
국가기술능력평가기관의 평가결과 인정 결정문과 해당 근무자의 지식시험, 실기시험 점수 총합 문서를 첨부한 평가결과 보고서.
Mẫu 제4부 부록 IV에 따라 공포된 국가기술자격증서 발급 대상자 명단;
b) 국가기술자격증서 재발급을 위한 서류.

개인이 발급된 자격증의 일부 내용 수정을 요구하거나 이미 발급된 자격증이 손상되었거나 분실되었다면, 재발급을 위한 서류는 다음과 같다:
국가기술자격증서 재발급 요청 신청서 Mẫu 제4부 부록 IV에 따라 공포된 것을 첨부.
해당 내용 수정을 요구한 경우의 증빙 자료.
3. 국가기술자격증서 발급 및 재발급 절차, 절차, 권한.

a) 국가기술자격증서 발급 및 재발급 권한.

시민자치위원회는 국가기술자격증서 발급 및 재발급 권한을 가진 기관이다.
시민자치위원회는 지방자치법 제72조(2025년 국회의 15기)에 따라 발급 및 재발급 권한의 분배 또는 위임을 결정한다.
b) 국가기술자격증서 발급 및 재발급을 요구하는 기관이나 개인은 이 조항 제2항에서 정한 절차에 따라 서류를 작성하고, 발급 및 재발급 권한이 있는 기관에게 직접 방문하거나 우편 서비스 또는 국립전자공무원 사이트를 통해 제출해야 한다.

c) 수리일로부터 10개-working-day 이내에, 발급 및 재발급 권한이 있는 기관은 요청서를 검토하고, Mẫu 제4부 부록 IV에 따라 공포된 국가기술자격증서 발급 결정문을 내려야 한다. 발급하지 않는 경우 서면으로 답변하며 이유를 명시해야 한다.
d) 행정절차 결과 제공은 일원화 또는 연계형 행정절차법에 따른 방법으로 이루어진다.

đ) 국가기술자격증서가 발급된 후 3개-working-day 이내에, 발급 및 재발급 권한이 있는 기관은 해당 정보를 공공웹사이트에 게시하고, 내무부에 보고해야 한다.

4. 국가기술자격증서의 발급, 관리, 보관 및 검색은 전자 환경에서 이루어지며, 디지털 서명과 인증서를 적용하여 전자거래법과 저장에 따른 법률을 준수한다. 전자 형태로 발급된 국가기술자격증서는 종이로 발급된 자격증과 동일한 법적 가치가 있다.

đ) 국가 직무能力证书颁发后，相关有权机关应在3个工作日内，在其官方网站上公布获得证书人员名单，并向内务部报告备案。

4. 国家职业能力证书的发放、管理和存储将在电子环境中进行，按照数字化转型计划实施；根据电子交易和存储法律规定应用数字签名和数字证书。国家职业能力证书以电子形式颁发，具有与纸质证书相同的法律效力。

제 23조 국가기술자격증의 회수

1. 국가기술자격증이 발급된 경우 다음 사항에 해당하는 경우에는 국가기술자격증이 회수된다:

a) 신청서 또는 재발급을 위한 국가기술자격증 신청에서 제출한 내용에 대한 위조;

b) 신청서 또는 재발급을 위한 국가기술자격증 신청에서 제출된 서류나 문서의 위조.

2. 해당 조항 1에 따른 행위를 위반한 사실이 확인된 날부터 3일간 근무일 기준으로, 국가기술자격증 발급기관은 국가기술자격증을 회수하는 결정을 내린다.

제 24조 Việt Nam과 다른 국가 간의 국가기술자격증 인정 및 상호 인정

1. 일반 원칙:

a) 국내법, Việt Nam이 당사자인 국제조약 또는 Việt Nam이 체결하거나 참여한 국제협정에 적합하도록 보장;

b) Việt Nam과 다른 국가 간의 상호 인정 및 인증에서 공평성, 투명성, 상호 존중을 보장;

c) 근로자, 사용자 및 관련 당사자의 권리와 이익을 보장하며, 국방, 안보, 사회질서, 국가 이익, 민족 이익에 해를 끼치지 않도록 보장;

d) Việt Nam의 국가기술능력 기준과 다른 국가의 기술능력 기준 및 국제 기술능력 기준과 조화를 이루며, 비교 가능한 수준을 유지.

2. 인정 및 상호 인정의 근거와 내용:

a) Việt Nam의 국가기술능력 기준이 다른 국가의 기술능력 기준 또는 기술능력 기준과 비교·조화하거나, 같은 직종에 대한 평가를 통해 인정 및 상호 인정을 수행;

b) Việt Nam의 국가기술능력 기준이 해당 직종에서 평가하는 다른 국가의 기술능력 기준 또는 기술능력을 평가하여 인정 및 상호 인정을 수행;

c) 인정 및 상호 인정의 내용은 적용 범위, 법적 효력, 인정 기간, 근로자, 사용자 및 관할 기관의 권리와 의무를 포함.

3. 승인 권한과 협상 절차:

a) Việt Nam 정부 또는 내무부가 다른 국가의 관할 기관과 양·다국적 합의;

b) ASEAN 내에서 인정 및 상호 인정을 위한 합의체인 MRA 또는 비슷한 체제에 참여;

c) 국제합의가 없는 경우, 내무부는 관련 기관과 협력하여 Việt Nam과 다른 국가 간의 국가기술자격증 인정 및 상호 인정 사항을 관할 기관에게 제출.

4. Việt Nam과 다른 국가 간 국가기술자격증 인정 및 상호 인정을 위한 서류, 절차 및 절차:

a) 인정 및 상호 인정을 위한 신청서는 다음과 같이 구성됩니다:
국가기술자격증 인정 및 상호 인정을 위한 요청 문서 (이 규칙 부록 VII 모델 07A에 따라 작성된 문서);
증명된 국가기술자격증 사본 또는 동등한 서류;
합법적으로 증명된 번역문;

b) 인정 및 상호 인정 절차: Việt Nam 내무부는 개인이 외국 기관으로부터 발급받은 국가기술자격증을 인정하고 싶다면, 다음과 같은 방법으로 신청서를 제출할 수 있습니다: 한 창구 서비스 방문, 우편 서비스 또는 국립 행정서비스 웹사이트에 직접 제출;

c) 내무부는 제시된 서류가 충분한 날로부터 15일간 근무일 기준으로 신청서를 검토하고, 모델 07B 부록 VII에 따라 국가기술자격증을 인정하거나 인정합니다. 인정 또는 인정이 거절될 경우, 이유를 명시하여 서면으로 답변해야 합니다;

d) 행정절차 결과 제공은 일원화된 창구나 연계된 창구 제도에 따른 법적 절차에 따라 이루어집니다;

đ) 국가기술자격증 인정 또는 인정이 결정된 날로부터 3일간 근무일 기준으로, 내무부는 관련 정보를 전자정보 웹사이트나 국가평가 시스템 데이터베이스에 공개하고, 필요하다면 국가기술자격증을 발급합니다;

e) 내무부는 정기적으로 또는 요청에 따라 다른 국가와의 국가기술자격증 인정 및 상호 인정 사항에 대한 보고서를 제출합니다.

제25조 국가기술자격증 취득자의 권익

1. 사용자로부터 법정에 따른 기술등급이 있는 직종과 해당 등급의 자격을 갖춘 근로자로서 채용, 근무지 배치 및 활용에 대한 우선 검토를 받는 권리.

2. 법정에 따른 근로법 또는 근로계약에 따라 동일 기술등급이 있는 직종이나 직위와 관련하여 급여, 수당, 연봉 인상, 등급 상승, 보조금 및 기타 혜택을 받는 권리.

3. 법정에 따른 더 높은 기술등급의 국가기술자격증을 취득한 경우, 해당 직종이나 기술등급과 관련하여 능력 평가, 채용, 활용, 연봉 인상, 보조금 및 승진 등의 우선 검토를 받는 권리.

4. 법정에 따른 더 높은 기술등급의 국가기술자격증을 취득한 경우, 기술능력 향상을 위한 교육과 훈련 참여의 우선권을 가지는 권리.

5. 법정에 따라 교육기관이나 대학에서 제시하는 교육과정에서 신용점수 인정, 학기 인정 또는 일부 학기 면제를 받는 권리; 전문직무나 기술등급과 관련된 교육과정 연계 또는 전환 프로그램 참여의 권리를 가지는 권리.

6. 법정에 따라 국가기술자격증을 뛰어난 성적으로 취득한 근로자는 법률에 따른 칭찬 및 포상 대상이 될 수 있는 권리.

7. 법정에 따른 일자리 소개와 노동 공급과의 연결 지원을 받는 권리.

8. 다른 국가 또는 지역에서 발행된 국가기술자격증 간 상호 인정을 법률에 따라 검토받는 권리.

제5장 근로자의 국가기술자격평가 참여 및 취득 지원, 기술능력 향상 교육 참여 지원

제1절 국가기술자격평가 참여 및 취득 지원

제26조 국가기술자격평가 참여 및 취득에 대한 지원내용과 수준

1. 제22조 제3항에서 정한 근로자 대상으로는 다음과 같은 지원을 받을 수 있다:

a) 국가기술자격증 발급 또는 재발급 신청에 대한 지원, 최대 30만원/인/회;

b) 국가기술능력평가 참여 기간의 식비 및 생활비 지원, 실제 참여일수당 5만원/인/일;

c) 근로자가 현재 거주지에서 국가기술능력평가 장소까지 이동 비용 지원, 거리가 15km 이상인 경우 20만원/인/왕복, 경제사회적 특별히 어려운 지역 거주자 중 거리가 5km 이상인 경우 30만원/인/왕복;

d) 국가기술능력평가 참여 서비스 비용 지원, 실제 수수료에 따라 최대 400만원/인/회(각 기술등급별).

2. 국가기술능력평가 참여 지원비는 예산의 차등 배분에 따른 중앙 및 지방 예산으로 조달되며, 비영리 조직, 개인 또는 기업의 지원과 기타 합법적인 자금 조달渠先生，确认完毕，请告知下一步。

3. 根据第22条第3款规定，符合条件的劳动者只能享受一次本条款规定的政策支持。

제27조 지원 신청 서류, 절차 및 절차

1. 지원 신청서는 이 안exo 249/2025/NĐ-CP 부속표지 V에 첨부된 모델번호 05A를 참조하십시오.

2. 제22조 제3항에서 정한 대상자로 인정되는 근로자의 증빙 서류는 원본 복사 또는 확인 가능한 전자 복사본 또는 원본과 일치하는 복사본 중 하나를 제출하십시오:

a) 혁명유공자에 대한 공적 인정 결정서: 혁명유공자 우대법에 따라 혁명유공자로 인정된 기관의 결정, 인민무력영웅 포상 결정, 영웅 또는 국가에 공을 세운 사람 수여 증명서;

b) 혁명유공자의 가족 확인 서류 모델번호 05B를 이 안exo 249/2025/NĐ-CP 부속표지 V에 첨부된 것과 같이 근로자가 혁명유공자 가족임을 증명하십시오;

c) 극빈가 또는 근빈가 구성원으로 인정받은 사람의 정보를 확인하는 기관이 발급한 서류와 극빈가 또는 근빈가 구성원으로 인정받은 근로자의 가정 구성원에 대한 정보를 확인하는 기관이 발급한 서류;

d) 노인에 대한 정보를 확인하는 기관이 발급한 노인에 대한 정보 증명서;

đ) 장애인으로 인정받은 사람의 정보를 확인하는 기관이 발급한 장애인 정보 증명서;

e) 근로자가 소수민족으로 인정받은 사람의 정보를 확인하는 기관이 발급한 서류;

g) 군사 의무 또는 공안 인민군 참여 의무 완수 결정서: 군역 종료 결정;

h) 사회 경제 개발 프로그램이나 프로젝트 수행을 위한 자원봉사 활동에 참여한 청년의 자원봉사 활동 증명서;

i) 지역 경제-국방 특구에서 근무 후 자원봉사자로서 지적 청년의 업무 완수 증명서.
행정 처리를 담당하는 기관 또는 권한이 있는 개인은 국가 데이터베이스 및 전문 분야 데이터베이스와 연결되어 공유된 정보를 적극 활용하여 지원 대상자를 확인해야 하며, 법령을 준수하고 정보가 이미 존재하고 수집될 경우 근로자가 서류 제출이나 제시를 요구받지 않도록 합니다. 정보가 아직 없거나 연결되지 않았거나 기술적 이유로 수집이 불가능한 경우에는 근로자가 규정에 따라 서류를 제공하거나 제시해야 합니다.

3. 지원 신청 절차 및 절차

a) 근로자는 한 창구 또는 우편 서비스, 또는 기업이나 개인의 서비스를 통해, 또는 현재 거주지 행정 서비스 지원 센터에 위임하거나 국가 공공서비스 포털에서 온라인으로 지원 신청서를 제출하십시오.

b) 근로자가 제출한 지원 신청 서류가 충분히 접수된 날로부터 7일 이내, 기관은 지원을 승인하거나 거절하는 결정을 내리고, 지원이 거부되는 경우 이유를 명시한 문서로 통보해야 합니다.

4. 제3항 a) 및 b) 항에 따라 근로자가 지원을 받게 되는 경우, 해당 주 정부 인민위원회는 지방정치조직법 2025-15국회 제72호에 따른 규정에 따라 지원금 지급을 위임하거나 분배하는 결정을 내립니다.

제2조 지원 대상자에 대한 직업 교육 및 재교육 지원, 기술 능력 평가 국가평가 참여 지원

제28조 교육 및 재교육 지원, 기술 능력 향상 수준의 내용과 금액

1. 근로자는 이 조 제26조 제1항에서 정한 대상 중 하나에 해당하는 경우에 지원을 받는다.

2. 교육 및 재교육, 기술 능력 향상 수준 지원을 받지 않은 근로자는 다음과 같은 지원 정책을 받는다:

a) 교육 및 재교육, 기술 능력 향상 수준 참여를 위해 근로자가 현재 거주하는 장소에서 교육 장소까지의 이동비를 정액으로 지원한다: 15km 이상 거리에 거주하는 근로자에게는 한 번双向翻译为：

b) 实际参加培训、提升技术等级期间的生活费和伙食补贴为每人每天50,000越南盾，并最多提供3个月；

c) 对于需要国家职业能力证书的职业，根据各等级、行业和技术水平的支持费用不超过4,000,000越南盾。

3. 职业培训、提升技术等级支持经费从现行预算中安排，并由组织、个人和企业及其他合法筹集的资源提供。如地方经济条件允许，省级人民委员会可向省级人民代表大会申请提高支持标准。

제29조 교육, 훈련 및 기술 수준 향상 지원을 받기 위한 신청서, 절차 및 절차

1. 제출서류는 1통이며 다음과 같이 구성됩니다:

a) 제 5c 부칙 V에 따라 이 예규에서 명시된 지원 요청 서식에 따른 지원 요청 서류;

b) 제 27조 제 2항에 따른 지원 대상자로서 근로자의 증빙서류;

c) 교육, 직무능력 향상 교육, 기술 능력 향상을 위한 계약을 맺는 경우, 이 항의 점 a 및 b에 따른 서류가 포함된 지원 서류.

2. 교육, 직무능력 향상 교육, 기술 능력 향상을 위한 지원 요청 절차 및 절차.

a) 근로자는 국가 일원화 창구 또는 우편 공익 서비스를 통해 또는 개인이나 법인을 통한 서비스 이용 또는 현재 거주지 행정서비스센터에 위임하여 교육, 직무능력 향상 교육, 기술 능력 향상을 위한 지원 요청 서류를 제출합니다;

b) 이 예규 제 1조에 따른 서류가 충분히 접수된 날부터 7일 동안, 관할 권한을 가진 기관은 지원을 승인하거나 거절하며, 거절 시 이유를 명시하는 문서로 통지합니다.

3. 이 예규 제 2조 항 a 및 b에 따른 교육, 직무능력 향상 교육, 기술 능력 향상을 지원 결정한 경우, 해당 주권자위원회는 지방정부조직법 제 72조 2025년 법률에 따라 교육, 직무능력 향상 교육, 기술 능력 향상을 위한 지원금 지급을 위임하거나 분배 결정합니다.

4. 근로자를 대상으로 교육, 직무능력 향상 교육, 기술 능력 향상을 위한 계약을 맺는 경우, 필요에 따라 참여하는 근로자의 수와 교육, 직무능력 향상 교육, 기술 능력 향상을 위한 교육기관과 교육, 직무능력 향상 교육, 기술 능력 향상을 위한 계약을 맺는 기관 사이에 법령에 따른 임무 부여, 계약 또는 입찰 절차에 따라 교육, 직무능력 향상 교육, 기술 능력 향상을 위한 교육 계약을 체결합니다.

제6장 직업, 업무에 대한 국가기술자격 요건

제30조 직업, 업무에 대한 국가기술자격 종목

1. 국가기술자격을 요구하는 직업은 노동자 또는 공동체의 안전과 직결된 업무를 수행하는 직업이다.

2. 국가기술자격을 요구하는 업무는 노동자 또는 공동체의 안전과 직결된 업무이다.

3. 국가기술자격을 요구하는 직업, 업무,
포함하여:

a) 특별히 힘든, 독성물질이 있는, 위험한 직업, 업무;

b) 수행 과정에서 공동체의 안전이나 다른 사람의 건강에 직접적인 영향을 미치는 직업, 업무.

4. 제3조 제3항에 따른 직업, 업무 종목은 현재 Việt Nam 경제 산업 분류 체계에 따라 정리되며, 국가기술자격의 수준, 복잡성 및 노동자 또는 공동체 안전과의 영향을 고려하여 해당 직업, 업무별로 적절하게 규정된다.

5. 제3조 제3항에 따른 직업, 업무에 대한 국가기술자격을 요구하는 종목은 이 시행규칙 첨부 제6호에 구체적으로 명시되어 있다.

6. 이 규칙이 효력이 발생한 후 최대 24개월 내:

a) 내무부는 각 부처, 관청, 지방정부와 협력하여 국가기술자격 기술 수준 표준을 작성하고 업데이트하며 검토하고 공표한다. 이에 포함된 직업은 국가기술자격을 요구하는 종목에 속한다.

b) 내무부는 각 부처, 관청과 협력하여 국가기술자격 기술 수준 평가 도구를 작성한다. 이에 포함된 직업은 국가기술자격을 요구하는 종목에 속한다.

7. 이 규칙이 효력이 발생한 후 최대 36개월 내:

a) 내무부는 각 직업, 업무에 대한 국가기술자격 평가와 발급을 실시한다. 이에 포함된 직업은 국가기술자격을 요구하는 종목에 속한다.

b) 사업자, 사용자는 해당 직업, 업무를 수행하는 노동자에게 국가기술자격 기술 수준 표준을 작성하고 평가하며, 필요한 경우 교육 및 훈련을 제공하거나 적합한 다른 업무를 배치한다.

c) 제6항 제1호에서 정한 국가기술자격 기술 수준 표준이 불가피한 사유로 인해 공표되지 않은 경우에는 내무부는 국제 기술능력 조직의 기술 수준을 적용할 수 있다.

제31조 직업, 업무 종목의 수정, 보충 및 삭제

1. 각 부처, 동등한 부처와 시·도 인민위원회는 각자의 역량, 임무, 권한 내에서 관할 범위 내의 기관, 조직을 지휘하여 매년 국가기술자격을 요구하는 직업, 업무 종목에 대한 검토 및 제안을 내무부로 보고하여 통합한다.

2. 내무부는 각 부처, 관청, 정치사회 조직, 협회, 전문가 단체와 협력하여 국가기술자격을 요구하는 직업, 업무 종목에 대한 수정, 보충 및 삭제 제안을 검토하고 정부에 제출한다.

제7장 이행 조건

제32조 전이 조항

1: 이 법령이 효력이 발생한 날짜까지 국가 기술 평가원 자격증을 발급받은 사람들은 이 법령에서 정하는 국가 기술 평가원 자격기준에 부합한다고 인정된다.

2. 이 법령이 효력이 발생한 날짜까지 이미 발급된 국가 기술 자격증, 공개된 기술 기준, 기술 평가 업무 교육 프로그램; 시설 및 장비 목록, 실기 문제-bank, 실제 시험 문제-bank, 지식 검사 문제-bank, 실기 시험 문제-bank, 기술 평가 국가 자격시험 문제-bank가 승인된 것으로 여겨지는 것들은 이 법령이 효력이 발생한 날짜까지 여전히 유효하다.

3. 이 법령이 효력이 발생한 날짜까지 승인, 진행 중이며 해당 기관의 권한 범위 내에서 접수 및 처리를 완료하지 않은 국가 기술 평가 시험에 대한 어떠한 활동도 있으면, 해당 기관과 기술 평가 조직, 관련 기관은 법령이 효력이 발생한 날짜까지 적용되는 법령에 따라 승인 권한이 조정된 경우에도 그 작업을 완료할 때까지 계속 수행한다.

제33조 실시

1. 내무부는 다음과 같은 책임을 부담한다:

a) 이 법령에서 정하는 기술 능력 개발에 관한 법률 규범 발행 또는 권한 내에서 이를 발행하기 위해 주무 당국과 협력하여 제안하고 실행한다;

b) 이 법령에서 정하는 기술 능력 개발 정책, 프로그램, 계획을 수립 및 시행하며, 관련 당사자의 참여를 유도하는 메커니즘을 구축하고, 국가 기술 평가원 자격기준을 수립하고 검토하여 공표하며, 기타 필요한 기준을 수립하고 검토하여 공표한다;

c) 과학기술 개발 및 기술 평가, 국가 기술 자격증 발급에 관한 정보 시스템과 데이터베이스를 구축, 관리, 활용하며, 기술 능력 개발 및 국가 기술 자격증 발급을 위한 발전적 응용 프로그램을 구축하고 실행한다;

d) 국가 기술 평가원 조직의 역량 강화를 추진하고, 노동자와 사용자의 권리를 보장하며, 법령에 따른 기술 능력 향상 정책을 시행한다;

đ) 국제 협력을 관리하고, 기술 능력 개발 및 국가 기술 자격증 발급과 관련된 협정을 체결하며, 다른 국가들과의 국가 기술 자격증 인식 및 인정에 관한 협정을 조인한다;

g) 이 법령에서 정한 규정들을 시행하는 과정에서 발생하는 문제를 감독하고 해결하며, 내무부의 권한 범위 내에서 이를 수행한다;

h) 내무부 장관은 기술 능력 개발 및 국가 기술 자격증 인식에 대한 정부 관리 상황과 다른 국가들과의 국가 기술 자격증 인정 상황에 대해 정보 보고 제도를 지시한다;

i) 이 법령에서 명시된 기타 임무를 수행한다.

2. 각 부 또는 동등한 권한을 가진 기관은 다음과 같은 책임을 부담한다:

a) 내무부와 협력하여 기술 능력 개발에 대한 정부 관리를 실시하고, 국가 기술 자격기준 검토 및 제안에 참여한다;

b) 직업 안전과 노동자 건강에 직접적인 영향을 미치는 업무와 관련된 직종 목록을 수립하고, 해당 직종에 대한 국가 기술 평가를 실시하며, 법령에서 정한 기타 책임을 수행한다;

c) 기술 능력 평가 도구 개발 및 업데이트를 협력하여 수행하며, 다른 임무들을 수행한다.

3. 각 시의 인민위원회는 다음과 같은 책임을 부담한다:

a) 지역 내 기술 능력 개발에 대한 정부 관리를 실시하고, 국가 기술 평가와 자격증 발급을 지원하며;

b) 기술 평가를 지도하고 감독하며, 기술 평가 및 자격증 발급 지원과 관련된 교육 및 훈련을 조직하고, 지역 내 기술 능력 개발 정책 및 계획을 추진한다;

c) 관련 당사자의 참여를 보장하며, 지역 내 기술 능력 개발에 대한 참여를 촉진한다;

d) 연간 또는 필요할 때마다 내무부에 정기적으로 또는 갑작스럽게 정보 보고 제도를 시행하고, 이 법령에서 명시된 기타 임무들을 수행한다.

đ) 이 법령에서 명시된 기타 임무들을 수행한다.

4. 사용자는 다음과 같은 책임을 부담한다:

a) 이 법령과 관련 법률, 고용 및 교육 정책, 대학 교육 및 관련 법률에 따른 기술 능력 개발 권리를 의무를 실시하며;

b) 노동자에게 기술 능력을 향상시키는 교육과 훈련을 제공하고, 국가 기술 평가를 지원하며, 기업 전문가를 참여시키며, 기술 능력 평가 도구와 관련된 작업에 참여한다;

c) 국가 기술 자격증을 우선적으로 인정하고 사용하여 채용, 배치, 급여, 보수, 직급 승진, 부수금 및 직업 진급을 지원하며;

d) 이 법령에서 명시된 기타 임무들을 수행한다.

5. 노동자는 다음과 같은 책임을 부담한다:

5. 근로자는 다음과 같은 책임을 집니다:

a) 법적 권리를 행사하고, 노무 향상 기술 습득에 따른 의무를 이행하며, 국가기술 평가 참여에 적극적으로 참여한다;

b) 교육 프로그램을 준수하고, 학습 과정에서 안전 및 작업 환경 보호 규정을 따르는 것을 포함한 노무 향상 기술 습득 과정 중 안전 수칙을 준수한다;

c) 사용자에게 법적 의무인 교육, 보육, 실습 조건 제공을 요구한다;

제 34조 적용력

1. 이 시행령은 공포일부터 적용력을 갖춘다.

2. 이 시행령이 적용력을 갖추는 날로부터 다음의 법률 및 조항들은 그 효력이 종료된다:

a) 2015년 3월 24일 정부 제31호 공고된 「고용법 일부 조항 시행에 관한 고시」에서 국가기술 평가와 국가기술 자격증 발급 관련 내용을 구체화한 부분;

b) 2018년 10월 8일 정부 제140호 공고된 「투자 및 행정 절차에 관한 법률 시행 고시」에서 관련 법률 및 고시를 수정·보완한 조항 중 국무총리 관할 법인의 투자 및 경영 활동과 관련된 부분;

c) 2025년 2월 26일 정부 제37호 공고된 「교육과학기술부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 고시」 제2조 항목 14항;

3. 교육과학기술부와 내무부는 각각의 역할과 임무를 수행하여 지방 교육 대회와 경기 개최를 주도하고, 국가적 규모의 교육 대회 및 지역과 국제적인 기술 경기를 참여하며, 이 시행령이 적용력을 갖추는 날부터 관리 대상에 따라 이러한 활동을 수행한다.