통지 제 14/2003/TT-BLĐTBXH 급여에 관한 법률 시행에 대한 몇 가지 조항에 대한 지침에 관한 안내서는 2002년 12월 31일 제정된 114/2002/NĐ-CP 호 외국 자본을 가진 기업과 베트남 내외의 정부기관 및 국제기구에서 근무하는 근로자에 대한 급여에 관한 정부명령을 시행하기 위한 지침을 제공한다.

시행규칙

H114/2002/NĐ-CP 날짜 2002년 12월 31일에 제정된 「외국인 투자기업 및 외국 또는 국제기구의 국내 근로자에 대한 임금에 관한 시행령」의 일부 조항을 시행하기 위한 지침

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2002년 12월 31일에 제정된 정부령 제114/2002/NĐ-CP에 따른 「노동법」에서의 임금 관련 세부사항과 지침을 시행하기 위해 관련 부처와 협의한 후, 노동부는 다음과 같이 지침을 시행한다. 외국인 투자기업 및 외국 또는 국제기구의 국내 근로자에 대한 임금에 대해 다음과 같이 지침을 시행한다.

I. 적용 대상 및 범위

본 통고가 적용되는 임금 대상은 다음 조직에서 근로계약을 체결하여 근무하는 근로자이다.

1. 베트남 외국인 투자법에 따라 설립되고 운영되는 기업

2. 베트남 내에서 운영되는 외국계 은행, 외국계 은행 지점, 외국계 금융기관, 외국 자본 100% 금융기관

3. 베트남 내에서 외국 기업이 수주한 프로젝트의 주계약자 또는 하도급업체

4. 유엔 시스템, 지역 또는 소규모 지역 기구의 외국 대표관, 영사관, 베트남에서 근로자를 고용하는 외국 기관(국제 조약에 다른 규정이 있는 경우를 제외하고)

5. 외국 언론, 신문, 방송, TV 기관의 베트남 대표사무소

6. 외국 비정부기구의 베트남 대표사무소 및 프로젝트 사무소

7. 외국 프로젝트 사무소, 외국 기업 지점, 외국 경제, 무역, 재정, 은행, 보험, 과학기술, 문화, 교육, 의료, 법률 자문 기관의 베트남 대표사무소; 베트남에서 활동을 허가받은 외국 변호사 단체 지점

8. 베트남에 거주하면서 근로자를 고용하는 외국인 또는 베트남에 거주하는 해외 베트남인

(위 기업, 기관, 단체, 개인은 "기업, 기관"으로 약칭한다.)

II. 최저임금

114/2002/NĐ-CP 제4조에 따른 최저임금은 일반적인 작업 조건에서 가장 간단한 작업(교육 없이 수행할 수 있는 작업)을 수행하는 근로자에게 적용되며, 다음과 같이 규정된다.

1. 현행 최저임금은 베트남 사회주의 공화국 노동부 장관 결정 제708/1999/QĐ-BLĐTBXH 1999년 6월 15일에 발효된 베트남 동으로 지급되며, 외국인 투자 기업, 합작 기업에 적용되며 구체적으로 다음과 같다.

가) 하노이 시 및 호치민 시의 구에 위치한 기업은 월 626,000동 이상을 지급해야 한다.

나) 하노이 시 및 호치민 시의 군, 하이퐁 시, 비엣 호아 시, 빈따우 시의 구에 위치한 기업은 월 556,000동 이상을 지급해야 한다.

다) 그 외 군, 성, 시에 위치한 기업은 월 487,000동 이상을 지급해야 한다.

라) 기반시설이 열악한 지역(가, 나 항에 명시된 지역을 제외한 지역)에 위치한 일부 기업은 월 417,000동에서 487,000동 미만의 최저임금을 적용할 수 있으며, 이 경우 해당 성, 직할시 인민위원회 의장은 일정 기간 동안 이를 허용할 수 있다.

2. 현행 최저임금은 베트남 사회주의 공화국 노동부 장관 결정 제385/LĐTBXH-QĐ 1996년 4월 1일에 발효된 것으로, 외국 기관, 국제기구에 적용된다. – 3. 생산성, 경영 효율성 등을 고려하여 기업, 기관은 국가가 제정한 최저임금(1, 2항 참조)보다 높은 임금을 근로자에게 지급할 수 있다.

III. 임금 등급표 및 보수

1. 114/2002/NĐ-CP 제5조 제1항, 제3항에 따른 임금 등급표는 다음과 같이 구체화된다.

가) 기업, 기관은 근로계약 체결 및 집단협약 체결, 근로자의 임금 지급 및 기타 복리후생 제공을 위한 기준을 설정하기 위해 기술공인 등급, 직책, 전문직 직원 자격 기준을 포함한 임금 등급표를 작성해야 한다.

임금 등급표 작성은 114/2002/NĐ-CP 제5조 제1항에 명시된 원칙을 준수해야 하며, 기업, 기관은 본 통고 부록 1에 명시된 방법 또는 다른 적합한 방법을 선택하여 임금 등급표를 작성할 수 있다.

임금 등급표 작성 및 공표 시 기업, 기관은 기업 내 공식 노동조합 또는 임시 노동조합의 의견을 참고하고, 적용 전까지 공개해야 한다.

기업, 기관은 임금 등급표를 공표한 날로부터 한 달 이내에 기업, 기관 본사가 위치한 성, 직할시 노동 관리 기관에 등록해야 한다. 등록 서류에는 등급표 작성 내용과 함께 등록 요청 공문이 포함되어야 한다.

임금 보수:

2. 위 규정에 따라 임금 등급표를 작성한 기업, 기관은 근로자에게 지급하기 위해 정부가 정한 공기업 임금 보수를 적용하거나 추가 보수를 설정할 수 있다.

IV. 근로량 표준

114/2002/NĐ-CP 제5조 제2항, 제3항에 따른 근로량 표준은 다음과 같이 구체화된다.

정률 노동에 관한 제114호 2002년도 제114号 2022年政令第2条 제5항 제2호, 제3호는 구체적으로 다음과 같이 규정된다:

1. 기업 및 기관은 근로자 계획을 수립하고 근로 조직, 사용 및 근로 보수 지급을 위해 근로 단위 시스템을 구축해야 한다. 근로 단위를 설정하는 것은 제5조 제2항에서 정한 원칙을 준수해야 한다.

2. 근로 단위를 설정하는 방법은 다음과 같다.

a) 기업 및 기관은 근로 단위 설정 또는 검토, 조정, 보완을 위한 근로 단위 설정 위원회를 구성한다. 이 위원회는 기업 및 기관의 대표, 경영진이 선정한 전문성과 기술 능력을 갖춘 몇몇 회원, 그리고 기업 내 노동조합 임원 또는 임시 노동조합 임원으로 구성된다.

b) 기업 및 기관은 생산 조직, 근로 조직에 따라 부록 2에 명시된 방법 중 하나를 선택하거나 다른 적합한 방법을 적용하여 근로 단위를 설정하며, 이는 위에서 언급된 원칙을 준수해야 한다.

c) 기업 및 기관은 매년 근로 단위의 실행 상황을 평가하여 생산 조직, 근로 조직에 맞게 수정 보완한다. 만약 근로 단위가 할당된 단위보다 5% 미만 또는 15% 초과한다면, 3개월 이내에 적절하게 조정해야 한다.

3. 근로 단위를 설정, 조정, 보완할 때 기업 및 기관은 기업 내 노동조합 임원 또는 임시 노동조합 임원의 의견을 참고하고 공개적으로 발표해야 한다.

V. 근로 보수 제도

1. 보수 지급 방식:

제114/2002/NĐ-CP 호에 따른 제7조에서 규정된 보수 지급 방식은 다음과 같이 구체화된다.

a) 시간제 급여(월, 주, 일 또는 시간 단위)는 관리, 전문, 기술, 업무 직종에 종사하는 사람, 공정 기계 설비를 이용한 작업, 시간제 급여가 다른 방식보다 효과적인 작업에 적용된다.

b) 제품제 급여는 개인 또는 집단 근로자의 작업량과 품질에 따라 적용된다.

c) 용역제 급여는 개인 또는 집단 근로자의 작업량, 품질, 완료 기간에 따라 적용된다.

기업 및 기관은 위의 보수 지급 방식을 근무 특성과 생산, 경영 조건에 맞게 선택하고, 보수를 작업 결과와 연계하여 근로자의 효율성과 생산성을 높이는 것을 장려하도록 해야 한다. 보수 지급 방식의 선택 또는 변경은 근로 계약과 집단 협약에 명시되어야 한다.

2. 초과근무 보수 지급:

제114/2002/NĐ-CP 호에 따른 제10조 제1항, 2항 및 3항에서 규정된 초과근무 보수 지급 방식은 다음과 같이 구체화된다.

a) 시간제 근로자에게 초과근무 보수 지급은 다음과 같이 계산된다.

여기서:

- 실제 지급 시간 급여는 해당 월의 초과근무 근로자가 받은 실제 급여(초과근무 보수, 밤 근무 보수, 포상금 및 급여 성격이 아닌 기타 수입 제외)를 그 월의 실제 근무 시간(초과근무 시간 제외)으로 나눈 값이며, 일반 작업 환경에서는 208시간, 특별히 힘든 작업 환경에서는 156시간을 넘지 않아야 한다. 일일 급여의 경우, 실제 지급 시간 급여는 해당 날의 실제 근무 시간(초과근무 시간 제외)으로 나눈 값이며, 일반 작업 환경에서는 8시간, 특별히 힘든 작업 환경에서는 6시간을 넘지 않아야 한다.

- 150% 비율은 평일 초과근무에 적용된다.

- 200% 비율은 주말 초과근무에 적용된다.

- 300% 비율은 공휴일 및 유급 휴일 초과근무에 적용되며, 이 비율에는 근로기준법 제73조, 74조, 75조 및 78조에 따른 유급 휴일을 포함한다.

- 초과근무 시간은 제109/2002/NĐ-CP 호에 따라 정부가 2002년 12월 27일에 발효한 정부령 제195/CP 호에서 수정 보완된 근로기준법 제72조에 따른 근로 시간 및 휴식 시간에 관한 세부 규정 및 지침에 따라 결정된다. 정부령 제78/2025/NĐ-CP호 2025년 4월 1일 '법규령 제정법'의 몇 가지 조항과 시행 방안에 대한 세부 규정을 정하는 것에 관한 규정을 근거로 함 초과근무 시간을 대체 휴가로 제공하는 경우, 기업 및 기관은 평일 초과근무의 경우 실제 지급 시간 급여의 50% 차액을 지급하고, 주말 초과근무의 경우 100%, 공휴일 및 유급 휴일 초과근무의 경우 200%를 지급해야 한다.

예제 1. A씨의 월 급여 및 기타 수입은 1,013,600동으로, 이 중 포상금은 150,000동, 밤 근무 보수는 57,600동, 식사비는 180,000동, 교통비 지원은 50,000동이다(일반 작업 환경에서 월 근무일은 24일).

- 실제 월 급여는:

1,013,600동 - (150,000동 + 57,600동 + 180,000동 + 50,000동) = 576,000동.

- 실제 시간 급여는:

576,000동 ÷ (24일 × 8시간) = 3,000동.

- 평일 1시간 초과근무 보수는:

3,000동 × 150% × 1시간 = 4,500동.

3,000 đồng x 150% x 1 시간 = 4,500 đồng.

A씨가 초과근로 시간을 보상휴가로 받는 경우, 기업 또는 기관은 A씨가 현재 수행 중인 업무의 임금과의 차액만 지급하면 되며, 1시간당 차액은 1,500원(4,500원 - 3,000원)이다.

예제 2. A씨의 시급 실지급액이 예제 1과 같다면, 주말에 1시간 초과근로를 한 경우 6,000원(3,000원 x 200% x 1시간)을 받게 된다. 만약 A씨가 초과근로 시간을 보상휴가로 받는 경우, 기업 또는 기관은 A씨가 평일에 수행하는 업무의 임금과의 차액만 지급하면 되며, 1시간당 차액은 3,000원(6,000원 - 3,000원)이다.

예제 3. A씨의 시급 실지급액이 예제 1과 같다면, 공휴일이나 유급 휴일에 1시간 초과근로를 한 경우 9,000원(3,000원 x 300% x 1시간)을 받게 된다. 만약 A씨가 초과근로 시간을 보상휴가로 받는 경우, 기업 또는 기관은 A씨가 평일에 수행하는 업무의 임금과의 차액만 지급하면 되며, 1시간당 차액은 6,000원(9,000원 - 3,000원)이다.

b) 제품별 임금을 지급받는 근로자에 대해서는, 정상 근로 시간 외에 기업 또는 기관이 추가로 제품 수량, 작업량, 생산 계획에 포함되지 않은 새로운 작업 등을 수행하도록 요구한 경우, 기업 또는 기관이 추가 근로 시간을 필요로 하는 경우, 추가로 수행된 제품, 작업의 단가임금은 정상 근로 시간 동안 수행된 제품의 단가임금의 150%로 지급되며, 평일에 추가 근로를 한 경우; 주말에 추가 근로를 한 경우 200%; 공휴일이나 유급 휴일에 추가 근로를 한 경우 300%로 지급된다.

예제 4. 제품 B의 정상 근로 시간 동안의 단가임금은 1,000원/개이며, 기업 또는 기관이 정량을 초과하여 정상 근로 시간을 초과하여 추가 근로를 요구한 경우, 추가로 수행된 제품의 단가임금은 다음과 같이 지급된다:

- 1,500원/개, 만약 제품이 평일에 추가로 제작된 경우(1,000원 x 150%);

- 2,000원/개, 만약 제품이 주말에 추가로 제작된 경우(1,000원 x 200%);

- 3,000원/개, 만약 제품이 공휴일이나 유급 휴일에 추가로 제작된 경우(1,000원 x 300%);

3. 야간 근로 임금 지급:

야간 근로 임금은 2002년 제114호 대통령령 제10조 제4항에 따라 구체적으로 다음과 같이 규정됩니다:

a) 시간제 근로자의 경우, 야간 근로를 하는 경우, 기업 또는 기관은 다음 방법으로 야간 근로 임금을 지급해야 합니다:

여기서:

- 예제 2 점 2항에서 언급된 실제 시급을 기준으로 합니다;

- 130%는 야간 근로 시급과 낮 근로 시급의 합산입니다;

- 야간 근로 시간은 1994년 12월 31일 제195호 정부령 제6조에 따라, 북방 지역의 성도와 지방은 전날 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지, 남방 지역의 성도와 지방은 전날 오후 9시부터 다음날 오전 5시까지로 정의됩니다;

예제 5. 낮 근로 시 실제 지급되는 1시간당 임금이 2,000원인 경우, 근로자가 야간 근로를 하는 경우, 야간 근로 시 1시간당 임금은 다음과 같이 지급됩니다:

2,000원 x 130% x 1시간 = 2,600원.

b) 제품별 임금을 지급받는 근로자에 대해서는:

예제 6. 제품 D의 낮에 제작된 정상 근로 시간 단가임금이 1,000원인 경우, 야간에 제작된 제품의 단가임금은 1,300원(1,000원 x 130%)이며, 야간에 제작된 제품의 수량을 기준으로 실제 수행된 업무에 따른 임금을 지급합니다.

c) 근로자가 야간에 초과근로를 하는 경우, 초과근로 임금은 다음과 같이 지급됩니다:

- 시간제 근로자에 대한 경우:

예제 7. 근로자가 야간에 1시간 근로를 하여 2,600원(예제 5)을 받는 경우, 평일 야간에 초과근로를 한 경우 1시간당 임금은 다음과 같이 지급됩니다:

2,600원 x 150% x 1시간 = 3,900원.

- 제품별 임금을 지급받는 근로자에 대한 경우:

1,300원 x 150% = 1,950원.

d) 초과근로 임금 및 야간 근로 임금은 제2, 제3항에서 명시된 대로 연 임금 예산에 포함되며, 연 임금 예산에 포함되지 않은 새로운 업무가 발생한 경우, 기업 또는 기관은 초과근로 임금 및 야간 근로 임금을 기업 또는 기관의 연 임금 예산에 추가하고, 이를 비용 또는 유통비로 처리한다.

제2, 제3항에서 명시된 초과근로 임금 150%; 200%; 300%, 야간 근로 임금 130%는 기업 또는 기관이 초과근로 및 야간 근로를 할 때 반드시 지급해야 하는 금액이며, 이보다 높은 금액은 사용자와 근로자가 협의하여 결정한다.

4. 급여 등급 상향 조치:

2002년 제114호 대통령령 제6조 제2항에 따라 급여 등급 상향 조치는 다음과 같이 구체화됩니다:

a) 매년, 업무 요구사항, 생산 및 경영 상황을 고려하여, 기업 또는 기관은 노동조합 기초 조직의 집행위원회 또는 임시 집행위원회의 의견을 참고한 후, 기업 또는 기관 내 근로자들의 급여 등급 상향 조치 계획을 세우고 이를 실행한다.

b) 다음의 조건을 충족하는 근로자는 매년 급여 등급 상향 조치를 받을 수 있다:

- 기업 또는 기관에서 최소 1년 이상(12개월) 근무한 경력이 있어야 함;

- 체결된 근로 계약서에 명시된 수량 및 품질 기준을 지속적으로 충족해야 함;

- 노동법 및 기업 또는 기관의 근로 규칙에 따른 징계 기간이 아닌 상태여야 함.

- 징계 기간 중이 아닌 경우로서 근로기준법 및 사업장, 기관의 내부 규정에 따른다.

c) 월급 단계 상승 제도는 근로계약과 단체협약에 명시되어야 한다. 사용자는 기업의 생산성과 경영 효과에 크게 기여한 재능 있는 근로자에게 조기에 월급 단계를 상승시키도록 장려한다.

5. 급여 지급 규정:

시설령 제114/2002/NĐ-CP 제5조 제4항에 따라 기업 및 기관은 근로자의 생산성, 품질, 효율성, 재능을 높이고 기업 및 기관의 이익과 근로자의 이익을 조화롭게 하는 급여 지급 규정을 작성하고 공포하도록 책임이 있다.

VI. 시행

1. 기업 및 기관은 다음과 같은 책임이 있다:

- 기업 및 기관에서 적용되는 급여 등급 척도와 급여 표를 작성하고 공포하며, 해당 기업 및 기관의 본사가 위치한 중앙 정부 산하 지방 노동 관리 기관에 등록해야 한다. 급여 등급 척도와 급여 표를 수정하거나 보완할 경우, 그 수정 또는 보완 부분만 등록하면 된다.

- 급여 보너스, 작업 수준 척도, 급여 지급 규정, 포상금, 기술공 직급 기준, 직책, 전문직 직원의 업무 기준을 작성하고 공포하여 기업 및 기관에서 적용하도록 한다.

외국 또는 국제 기관이 베트남 영토에 위치한 경우, 베트남에 거주하는 외국인 또는 베트남에 거주하는 해외 베트남인은 반드시 목 III 및 IV에서 언급된 규정에 따라 급여 척도, 작업 수준 척도를 작성하거나 보완할 필요가 없으며, 적절하게 적용하거나 자체 규정을 만들 수 있다.

- 근로규정, 단체협약, 근로계약을 현재 규정된 내용에 맞게 검토하고 수정하며 보완해야 한다.

- 국가의 근로, 급여, 수입 정책 및 제도, 기업 및 기관의 급여 척도, 급여 보너스, 기술공 직급 기준, 직책, 전문직 직원의 업무 기준, 작업 수준 척도, 급여 지급 규정 및 포상금 등 근로자에게 공개적으로 즉시 통보해야 한다.

2. 중앙 정부 산하 지방 인민위원회는 다음과 같은 책임을 지는 노동부에 지시해야 한다.

- 관리 권한 아래에 있는 기업 및 기관이 국가의 근로, 급여, 수입 정책을 준수하도록 안내해야 한다.

- 관리 권한 아래에 있는 기업 및 기관의 급여 척도와 급여 표 등록을 받고 이를 추적 등록해야 한다. 기업 및 기관이 시설령 제114/2002/NĐ-CP 제5조에 따른 규정을 준수하지 않은 급여 척도와 급여 표를 작성한 경우, 등록을 받은 날로부터 15일 이내에 노동부는 기업 및 기관에 수정하도록 통보해야 한다.

- 관리 권한 아래에 있는 기업 및 기관의 근로자에 대한 제도 및 정책의 시행 여부를 점검하고 감독해야 한다.

7\. 시행규정

본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생한다.

사회부가 1995년 5월 3일에 발행한 11/LĐTBXH-TT 지침(외국 자본 기업 및 베트남에 위치한 외국 기관 또는 국제 기관에서 근무하는 베트남 근로자에 대한 급여에 관한 정부 지침 197/CP 1994년 12월 31일 제정에 대한 지침)을 폐기한다./.