명령 제 14/2013/L-CTN 대통령 근로법 공포령, 2013년 11월 16일 국회의 통과를 받음. 본 법률은 근로자와 기업의 고용 및 사용에 관한 권리와 의무를 규정함.
핵심 사항
- 근로자 → 고용계약을 체결할 수 있으며, 근로법에 따른 권리를 보호받음
- 기업 → 채용 및 근로자의 사용에 관한 규정 준수, 안전하고 건강한 작업 환경 보장 의무
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적 영향: 국민에게 일자리 기회 제공, 교육 및 기술 향상을 통해 근로자 질 향상
- 부정적 영향: 기업에 사회보장보험, 작업 환경 보호 규정 준수에 따른 재정적 부담 가능성
❓ 자주 묻는 질문
근로자는 어떻게 고용계약을 체결할 수 있는가?
근로자는 근로법에 따라 고용계약을 체결할 수 있는 권리를 가지며, 구체적으로는 계약기간, 업무 내용, 급여 등 조항을 준수해야 함
기업은 채용 시 어떤 의무를 수행해야 하는가?
기업은 채용 시 다음 의무를 수행해야 함: 채용 규정 준수, 안전하고 건강한 작업 환경 보장, 근로법 규정에 따라 고용계약 체결
근로법은 근로자의 권익 보호에 대해 어떠한 규정을 두고 있나?
근로법은 근로자의 안전 및 건강 보장, 사회보장보험 혜택 수령, 근로법 규정에 따라 고용계약 체결 등의 권익을 규정함
기업이 근로법을 위반하면 처벌을 받는가?
그렇다, 기업은 근로법을 위반할 경우 행정처벌을 받으며, 구체적으로는 헌법 제103조 및 제106조에 따른 처벌을 받음
근로법은 언제 효력을 발생하는가?
근로법은 국회의 통과일인 2013년 11월 16일부터 효력이 발생함
전문
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국무위원장 _____________ |
사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 _____________ |
| 번호: 14/2013/L-CTN | 하노이, 2013년 11월 29일 |
명령
법률 공포에 관한 사항
의장
사회주의 공화국 베트남
1992년 사회주의共和国越南宪法第一百零三条와第一百零六条에 의거, 제십기 제십회 회의에서 2001년 12월 25일 제51/2001/QH10 호 결의로 수정 보완된;
국회 조직법 제91조에 의거
법률 규범 문서 제정법 제57조에 의거
이제 공포함을 알림
고용촉진법
제십삼기 제육회 회의에서 2013년 11월 16일 국会对通过./.
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의장 사회주의 공화국 베트남 trương tấn sang |
원본 문서(PDF)
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.