본 통지는 계약 근로자를 고용하는 국방부와 경찰청 소속 단위에서 인력 변동에 대한 노동기관에 통보하는 방법을 지시한다. 이 규정은 인력 변동이 어떤 경우에 해당하는지, 각 단위가 보고 및 정보를 종합하는 책임을 명확히 한다.
Scope of application
국방부와 경찰청 소속 계약 근로자를 고용하는 단위; 관련 기관 및 개인.
Key points
- 국방부와 경찰청 소속 단위는 근로자의 수 증가 또는 감소와 그 이유를 보고해야 한다(조 2.1-2.3).
- 단위가 100명 이상의 근로자를 줄이는 계획을 가지고 있다면 즉시 국방부 또는 경찰청에 보고하여 사회보장노동부에 전달해야 한다(조 2.4).
- 국방부와 경찰청은 근로자 사용 상황을 종합하고 반기별 및 연간 사회보장노동부에 보고해야 한다(조 2.3-2.5).
- 국방부 사회보장보험과 경찰청 사회보장보험은 각 단위가 인력 변동에 대한 보고 및 정보 종합을 수행하도록 지시한다(조 3.1-3.2).
- 사회보장노동부 일자리국은 국방부와 경찰청 소속 단위로부터의 인력 변동 상황을 종합한다(조 3.3).
🌐 Social impact of this document
- 계약 근로자를 고용하는 국방부와 경찰청 소속 단위에 대한 관리를 강화한다.
- 기관이 인력 변동 상황을 즉시 파악하여 적절한 지원 조치를 취할 수 있도록 한다.
- 각 단위에 대해 이 규정은 정보 보고 의무를 추가한다.
❓ Frequently asked questions
인력 변동이 어떤 경우에 해당하는가?
인력 변동에는 근로자 증가, 감소 및 근로계약의 일시 중단이 포함된다(조 2.1).
단위가 인력 변동 상황을 언제 보고해야 하는가?
각 단위는 반기별 및 연간 인력 변동 상황을 보고해야 한다(조 2.3).
100명 이상의 근로자를 줄이는 계획이 있을 때 무엇을 해야 하는가?
즉시 국방부 또는 경찰청에 보고하여 사회보장노동부에 전달해야 한다(조 2.4).
누가 근로자 사용 상황을 종합하는 책임을 가지는가?
국방부와 경찰청은 각 단위의 근로자 사용 상황을 종합하고 사회보장노동부에 보고해야 한다(조 2.3).
사회보장노동부 일자리국은 어떤 책임을 가지는가?
국방부와 경찰청 소속 단위로부터의 인력 변동 상황을 종합한다(조 3.3).
Full text
통지연합
노동변동에 대한 기관에 통보하는 방법에 관한 2008년 12월 12일 제정된 정부령 제127/2008/NĐ-CP의 세부사항과 지침을 설명하기 위한 2012년 11월 21일 제정된 정부령 제100/2012/NĐ-CP에 의해 수정된 실업보험에 관한 법률의 일부 조항에 대한 세부사항과 지침을 설명하기 위한 2008년 12월 12일 제정된 정부령 제127/2008/NĐ-CP의 제10조 제2항의 시행에 대한 지침을 제공함
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정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.
2013년 4월 22일 정부가 발佈한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의령 제2013-35호를 근거로 함
정부가 제정한 노동-상병 및 사회부 기능, 임무, 권한 및 조직구성에 관한 세부규정(2009년 9월 15일 제정, 2009년 제77호 정부령)에 의거;
정부령 제127/2008/NĐ-CP는 2008년 12월 12일 제정되었으며, 실업보험에 관한 법률의 일부 조항에 대한 세부사항과 지침을 설명하며, 2012년 11월 21일 제정된 정부령 제100/2012/NĐ-CP에 의해 일부 조항이 수정 및 보완됨 (이하 "정부령 제127/2008/NĐ-CP가 수정 및 보완된 것"이라 함)
노동부 장관, 국방부 장관, 경찰청 장관은 정부령 제127/2008/NĐ-CP가 수정 및 보완된 것에 따른 노동변동에 대한 기관에 통보하는 방법에 대한 지침을 제공하기 위해 공동 통지령을 발행함
조 1. 적용 대상과 범위
1. 본 통지는 정부령 제127/2008/NĐ-CP가 수정 및 보완된 것에 따른 노동변동에 대한 기관에 통보하는 방법에 대한 지침을 제공하며, 국방부와 경찰청 소속 기관, 단위, 기업에서 근로계약 형태로 일하는 근로자의 변동에 대해 기관에 통보하는 방법에 대한 지침을 제공함 (이하 "국방부와 경찰청 소속 기관"이라 함)
2. 본 통지는 국방부와 경찰청 소속 기관 중 근로계약 형태로 일하는 근로자를 사용하는 기관, 관련 기관 및 개인에게 적용됨
조 2. 국방부와 경찰청 소속 기관에서 근로계약 형태로 일하는 근로자의 변동에 대한 기관에 통보하는 방법은 정부령 제127/2008/NĐ-CP가 수정 및 보완된 것에 따라 규정됨
1. 다음 사항은 기관 내에서 근로자의 변동으로 간주됨
가) 근로자 증가
나) 근로자 감소
다) 국방부와 경찰청은 국방부와 경찰청 소속 기관 및 단위의 근로 이동 상황을 이 지침에 부록으로 첨부된 표 1에 따라 통보합니다.
2. 국방부와 경찰청 소속 기관은 근로자 증가, 감소 수, 증가 및 감소 이유, 일시 중단된 근로계약의 근로자 수를 보고해야 함
3. 국방부와 경찰청은 각 기관의 근로자 변동 상황을 종합하고, 6개월마다(7월 15일 이전), 연간(다음 해 1월 15일 이전)에 노동부 (취업국)에 근로자 변동 상황을 통합 모델 1(본 통지에 첨부됨)을 통해 보고해야 함
4. 국방부와 경찰청 소속 기관이 100명 이상의 근로자를 감소하거나 감소할 계획인 경우 즉시 국방부와 경찰청에 보고하여 노동부 (취업국)에 통보해야 함
5. 국방부와 경찰청은 각 기관의 근로자 사용 상황을 종합하고, 2013년 12월 31일 현재 근로자 수를 취업국에 통합 모델 2(본 통지에 첨부됨)를 통해 보고해야 함 (보고 기한: 보고 시점부터 30일 이내)
조 제3조. 조직 실행
1. 국방부 보험사회는 국방부 장관의 지시를 받고, 국방부 소속 기관들이 본 통지에 따른 근로자 변동 상황을 보고하고 결과를 종합하도록 지도하며, 관련 부처, 지방 정부와 협력하여 발생한 문제를 해결해야 함
2. 경찰청 보험사회는 경찰청 장관의 지시를 받고, 경찰청 소속 기관들이 본 통지에 따른 근로자 변동 상황을 보고하고 결과를 종합하도록 지도하며, 관련 부처, 지방 정부와 협력하여 발생한 문제를 해결해야 함
3. 취업국은 노동부 장관의 지시를 받고, 국방부와 경찰청이 본 통지에 따라 보고한 국방부와 경찰청 소속 기관의 근로자 변동 상황을 종합하며, 관련 부처, 지방 정부와 협력하여 발생한 문제를 해결해야 함
조 4. 효력 발생
1. 본 고시는 2014년 1월 1일부터 효력을 발생한다.
2. 시행 과정에서 발생한 문제는 노동부, 국방부, 경찰청에 신고하여 적시에 검토 및 해결될 수 있도록 함
부총리
부총리
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