시행규칙 제 14/2023/TT-BVHTTDL은 문화, 체육 및 관광 부문의 경진 및 포상 업무를 규정함

시행규칙

시상 및 포상업무에 관한 규정

이 법은 2022년 6월 15일에 제정된 격려와 포상에 관한 법률에 근거한다;

4 ||| 문화체육관광부령 제1호 2023년 1월 16일 공포된 문화체육관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 법률 시행령에 근거함

조직인사국 국장의 제안에 따라;

문화체육관광부 장관은 문화체육관광 분야의 시상 및 포상 업무에 관한 세부 규정을 시행규칙으로 제정한다.

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 시행규칙은 시상 및 포상 법률 제24조 제4항, 제26조 제3항, 제27조 제3항, 제28조 제3항, 제71조 제2항, 제74조 제6항, 제75조 제2항, 제84조 제6항을 구체적으로 시행하며, 문화체육관광 분야(이하 "분야"라 한다)의 시상 및 포상 업무를 규정한다.

2. 본 시행규칙은 문화체육관광부 소속 기관, 단위(이하 "기관, 단위"라 한다)의 집단, 공무원, 공무직원, 직원, 그리고 분야 건설 및 발전에 기여한 개인, 집단과 관련된 시상 및 포상 업무에 적용된다. 이는 문화체육관광부(이하 "부"라 한다) 소속 기관, 단위, 지방자치단체의 문화체육관광국, 문화국, 관광국, 그리고 분야와 관련된 다른 조직, 개인을 포함한다.

조 2. 경쟁그룹, 경쟁팀

1. 매년, 인사총괄과는 문화체육관광부 장관(이하 "장관"이라 한다)에게 다음과 같이 결정하도록 보고한다:

가) 부 소속 기관, 단위와 중앙 직할 도시의 문화체육관광국, 문화국, 관광국을 포함하는 경쟁그룹과 경쟁팀을 설립한다. 이는 기관, 단위의 위치, 역할, 임무 및 업무 특성을 고려하여 이루어진다.

나) 경쟁그룹과 경쟁팀(이하 "경쟁그룹, 경쟁팀"이라 한다)에서 제안한 경쟁그룹장, 경쟁팀장, 부 경쟁그룹장, 부 경쟁팀장을 인정한다.

2. 경쟁그룹, 경쟁팀은 다음의 임무를 수행한다:

가) 부가 발동한 경쟁운동을 조직하고, 경쟁약속을 체결하며, 경쟁운동의 중간 평가와 종료 평가를 실시한다.

나) 경쟁그룹, 경쟁팀 내에서 새로운 모델과 선두 모범 사례를 만드는 경쟁운동의 방향과 임무를 설정하며, 경쟁운동의 목표, 내용, 방법을 개발한다.

다) 경쟁그룹, 경쟁팀 내에서 탁월한 성과를 거둔 집단을 평가하고, 추대하며, 그 결과를 부의 경쟁 및 포상위원회에 보고하여 장관에게 포상 명칭을 수여하거나, 해당 권한을 가진 기관에 추천한다.

3. 경쟁그룹장, 경쟁팀장은 다음의 임무를 수행한다:

가) 경쟁그룹, 경쟁팀의 활동을 지휘하고, 경쟁그룹, 경쟁팀 회의를 주재하며, 포상 제안을 한다.

나) 경쟁그룹, 경쟁팀 소속 집단에게 "부 경쟁기"와 "탁월한 노동집단" 명칭을 부여하기 위해 경쟁 및 포상위원회에 제안서를 작성하고, 장관에게 제출한다.

다) 경쟁팀 소속 집단에게 장관 포상을 받도록 경쟁 및 포상위원회에 제안서를 작성하고, 장관에게 제출한다.

4. 부 경쟁그룹장, 부 경쟁팀장은 경쟁그룹장, 경쟁팀장이 위임하거나 지정한 경우 경쟁그룹, 경쟁팀의 활동을 지원한다. 부 경쟁그룹장, 부 경쟁팀장은 자신의 결정에 대해 경쟁그룹장, 경쟁팀장과 법 앞에서 책임을 진다.

5. 부 소속 기관, 단위의 장은 기관, 단위 내의 부서(이하 "부서"라 한다)를 대상으로 경쟁그룹을 설립하고, 운영한다. 구체적으로 다음과 같다:

가) 3개 부서 이상에서 10개 미만인 기관, 단위는 1개 경쟁그룹을 설립한다.

나) 10개 이상의 부서를 가진 기관, 단위는 2개 경쟁그룹을 설립한다.

1. "선진 노동자" 명칭은 외교부 관리권한 내 개인이 다음 기준을 충족하면 연간 수여된다:

1. "선진노동자" 명칭은 연간 업무 또는 학기 종료 시점에 부 소속 기관, 단위의 개인에게 부여되며, 이는 시상 및 포상 법률 제24조 제1항에서 정한 기준을 충족해야 한다.

2. 출산 휴가 기간은 "선진 노동자" 명예 심사 시 포함됨

3. 개인이 시상 및 포상 권한을 가진 기관에 의해 교육, 훈련, 교육 프로그램에 참석하도록 지정되면, 이 기간은 "선진노동자" 명칭을 받기 위한 평가에 포함된다.

4. 시상 및 포상 평가 연도에 부로 이동한 개인에 대해서는 그 개인을 제안한 기관은 그 개인이 이전 기관에서 6개월 이상 근무한 경우 이전 기관의 의견을 요청해야 한다.

5. 개인이 다른 기관, 단위로 파견될 경우 "선진노동자" 명칭 평가는 파견 기관, 단위에서 수행한다. 파견을 수용한 기관, 단위는 파견 기간 동안 당국의 정책, 법령을 준수하고, 기관, 단위의 규칙을 따르며, 부여된 임무를 수행한 것을 확인하는 의견을 제공해야 한다.

6. 다음 각 항의 경우 "선진노동자" 명칭은 부여되지 않는다:

가) 채용 기간 또는 근로 계약 기간이 9개월 미만인 경우

나) 법에 따라 연간 3개월 이상 6개월 미만 공무를 수행하지 않은 경우, 제2항의 규정을 제외한다.

다) 현재 징계를 받거나, 비리 의심으로 조사, 감사를 받거나, 확인 중인 고소, 고발 사건을 가지고 있는 개인.

조 4. "부 장려기" 수여 기준 및 대상

1. "부 장려기"는 공작년도 또는 학년도 종료 시에 제26조 제1항에 따른 기준을 충족한 단체에게 수여된다.

2. "부 장려기"는 부가 주도적으로 발동한 전문 주제에 대한 훈련 운동이 3년 이상 지속된 경우 해당 운동 종료 시 수여된다.

3. "부 장려기" 수여 대상은 구역, 단체 및 부가 발동한 전문 주제 운동에서 선두를 보여준 표준적인 단체로서 다음을 포함한다:

가) 부 소속 기관 및 단체

b) 중앙 직할 도시의 문화, 체육 및 관광청, 문화 및 체육청, 관광청;

c) 문화, 가족, 체육 및 관광 분야에서 활동하는 기관, 조직, 공공기관;

d) 부 소속 기관, 단위의 실;

조 5. 표준 및 "우수 근로자 단체" 명칭 수여 대상

1. "우수 근로 단체"는 공작년도 또는 학년도 종료 시에 제27조 제1항에 따른 기준을 충족한 단체에게 수여된다.

2. "우수 근로 단체" 수여 대상은 다음과 같이 구성된다:

가) 부 소속 기관 및 단체

b) 본 조 제1항 a 점에서 규정된 기관, 단위의 실;

조 6. 표준 및 "우수 근로자 단체" 명칭 수여 대상

1. "우수 근로 단체"는 공작년도 또는 학년도 종료 시에 제28조 제1항에 따른 기준을 충족한 단체에게 수여된다.

2. "우수 근로 단체" 수여 대상은 부 소속 기관, 단위의 실로 구성된 단체이다.

조 7. 장관 표창 수여 기준

1. 장관 표창은 당의 방침, 국가 법률을 잘 준수하고 제74조 제1항에 따른 기준을 충족하는 개인에게 수여되며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당한다:

a) 부 소속 기관, 단위에서 근무하고 제74조 제1항 a 점 또는 b 점 또는 c 점 또는 d 점에 따른 기준을 충족하는 개인;

b) 국제적 경연, 연합회, 전시회에서 문화, 가족, 체육 및 관광 분야에서 뛰어난 성과를 이룬 개인 또는 부가 발동한 전문 주제 운동에서 뛰어난 성과를 이룬 개인;

c) 업계 외에서 문화, 체육 및 관광 건설 및 발전에 뛰어난 성과를 이룬 개인;

2. 장관 표창은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기준을 충족하는 단체에게 수여된다:

a) 부 소속 기관, 단위에서 제74조 제3항에 따른 기준을 충족하는 단체;

b) 중앙 직할 도시의 문화, 체육 및 관광청, 문화 및 체육청, 관광청은 제74조 제3항 a 점에 따른 기준을 충족하고 매년 부 공작년도 종료 시 수여 대상으로 고려된다;

c) 국제적 경연, 연합회, 전시회에서 문화, 가족, 체육 및 관광 분야에서 뛰어난 성과를 이룬 단체 또는 부 내외에서 모범을 보이는 성과를 이룬 단체 또는 부가 발동한 전문 주제 운동에서 뛰어난 성과를 이룬 단체;

d) 업계 외에서 문화, 체육 및 관광 건설 및 발전에 뛰어난 성과를 이룬 단체;

3. 기타 사항은 장관이 결정한다.

조 8. 수상 기준에 관한 규정

1. 기관장 또는 단위장이 발급하는 표창은 당의 방침과 국가의 법률 및 정책을 잘 준수하고 다음 각 호의 어느 하나 이상의 기준을 충족한 개인에게 수여한다.

가) 해당 기관 또는 단위에서 근무하며 업무를 잘 수행하거나 여러 성과를 이루거나 돌발 성과를 이룬 개인

나) 국제 문화, 가족, 체육, 관광 분야의 대회, 연합회, 전시회에서 많은 성과를 거두거나, 또는 부처 또는 기관, 단위가 주도하는 특정 주제의 경쟁에서 평가된 성과를 이룬 개인;

다) 업계 외의 개인이 문화, 체육, 관광 분야의 기관, 단위 또는 전문 관리 분야의 건설과 발전에 탁월한 기여를 한 경우;

2. 기관장 또는 단위장이 발급하는 표창은 다음 각 호의 기준을 충족한 단체에게 수여한다.

가) 부처 소속 기관, 단위에서 제 역할을 수행하거나 그 이상을 수행하며 단체 내부가 단결하고 기초 민주주의 제도를 잘 실천하며 경쟁 운동을 조직하며 단체 구성원들의 물질적, 정신적 생활을 돌보고 절약하며 낭비를 막으며 모든 구성원에 대한 제도와 정책을 충실히 이행한 단체;

나) 국제 문화, 가족, 체육, 관광 분야의 대회, 연합회, 전시회에서 많은 성과를 거두거나, 또는 부처 또는 기관, 단위가 주도하는 특정 주제의 경쟁에서 평가된 성과를 이룬 단체;

다) 업계 외의 단체가 문화, 체육, 관광 분야의 기관, 단위 또는 전문 관리 분야의 건설과 발전에 특출한 기여를 한 경우;

3. 기타 사항은 기관장 또는 단위장이 결정한다.

조 9. 기념장을 수여하는 명칭 및 대상

1. 기념장 명칭

"문화, 체육, 관광 발전에 기여한 기념장"(이하 "기념장"이라 한다)은 부처 장관이 발급하여 업계의 건설과 발전에 많은 기여를 한 개인을 격려하고 기록하기 위한 상으로, 기념장은 한번만 수여된다.

2. 기념장 수여 대상

나) 부처 소속 기관, 단위에서 근무하는 개인; 중앙 직할 시, 도의 문화, 체육, 관광청, 문화, 체육청, 관광청에서 근무하는 개인;

다) 업계 외의 개인이 문화, 체육, 관광 분야의 건설과 발전에 많은 기여를 한 경우;

라) 베트남에 거주하는 해외 베트남인 또는 베트남의 문화, 체육, 관광 분야의 건설과 발전에 긍정적인 기여를 한 외국인;

마) 자의적으로 직무를 포기하거나 징계로 인해 해고되거나 법적 효력을 갖는 법원의 판결, 결정에 의해 유죄 판결을 받은 개인은 기념장을 수여받을 수 없다;

바) 기관이 징계를 집행하거나 비위 징후가 있는 경우, 또는 고소, 고발이 접수되어 확인되고 있는 기간 동안에는 기념장을 수여받을 수 없다;

사) 징계 수위가 해고 미만인 경우, 징계 해제 후 2년이 지나야 기념장을 수여받을 수 있다. 징계 기간은 기념장 수여 기간에 포함되지 않는다.

조 10. 기념장을 수여하는 기준

1. 남성은 20년 이상, 여성은 15년 이상 근무한 직원은 기념장을 수여 대상으로 고려된다(학업이나 군사복무 기간도 포함한다).

2. 제1항에서 규정된 개인은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 기념장을 더 빨리 수여받을 수 있다.

가. 특별히 어려운 지역, 국경지역, 해외영토에서 근무한 경우 실제 근무기간을 1.3배로 계산하여 업무 수행 기간을 산정한다.

나. 무용수, 마술사, 국가대표 스포츠 선수는 규정보다 5년 빨리 기념장을 수여받을 수 있다.

다. 영웅 근로자, 전국 모범 근로자, 인민 예술가, 우수 예술가, 인민 예능인, 우수 예능인, 인민 교육자, 우수 교육자, 인민 의사, 우수 의사, 휴미치 상 또는 국가 문학 예술상 수상 작가, 작품, 공정, 공정 집단은 해당 명예칭호나 상을 받은 날로부터 즉시 기념장을 수여받을 수 있다.

3. 업계 외부에서 근무하는 개인은 다음 각 호의 어느 하나를 충족하면 기념장을 수여받을 수 있다.

가. 0.7 배 이상의 보너스를 받는 관리직을 5년 이상 수행하고 업무 발전에 크게 기여한 경우

나. 국가 차원의 문화, 가족, 체육, 관광 분야 연구 프로젝트를 주도하거나 주요 역할을 담당하고 그 결과가 실질적인 가치를 지닌 것으로 인정되어 실제로 적용된 경우

다. 문화 유산 물적 및 비물적 자산의 보호와 활용, 또는 업무 발전에 대한 중요한 재정 지원과 물질적 기여를 한 경우

4. 베트남에 거주하는 베트남인과 베트남의 문화, 체육, 관광 발전에 기여한 외국인

5. 기타 사항은 장관이 결정한다.

조 11. 장관의 권한으로 제출되는 표창 및 포상 신청서 양식의 수량

장관의 권한으로 제출되는 표창 및 포상 신청서 양식은 원본 1부와 비밀 국가 정보를 제외한 전자 문서로 구성된다.

조항 12. 효력 발생

1. 이 통지의 효력 발생일은 2024년 1월 1일이다. 이 통지의 효력 발생일부터 다음 통지들은 효력을 잃는다.

가. 문화체육관광부 장관이 2019년 8월 30일에 발행한 제2019-07호 통지 "문화체육관광 부문의 표창 및 포상에 관한 지침"

나. 문화체육관광부 장관이 2014년 10월 1일에 발행한 제2014-11호 통지 "문화체육관광 부문 기념장 수여에 관한 규정"

2. 이 지침을 시행하면서 문제가 발생하면 관련 기관, 단체, 개인은 즉시 문화체육관광부(인사총괄과를 통해)에 보고하여 수정 및 보완하도록 요청한다./.