법률 제141/2005/시행령-행정령 호 외국에서 근로하는 베트남 근로자 관리에 관한 규정

처분령

외국에서 근로하는 베트남 근로자 관리에 관한 것

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1996년 11월 12일 법률 제정에 관한 법률 및 2002년 12월 16일 법률 일부 조항 개정 및 보완 법률에 의거함;

1994년 6월 23일 법률 제정된 「노동법」과 2002년 4월 2일 법률 제정된 「노동법 일부 조항 개정 및 보완 법률」을 근거로 함

2002년 행정처벌 법령에 의거함;

국회의 상임위원회의 의견에 의거함, 국회 사무처가 2005년 8월 3일 발행한 문서번호 1357/VPQH-CVĐXH;

노동부 장관의 제안에 따라

명 정

장 1

총칙

제1조. 외국에서 근로하는 베트남 근로자를 보내는 것

1. 외국에서 근로하는 베트남 근로자를 보내는 것은 일종의 경제-사회 활동으로서 근로자의 고용 창출, 수입 증대, 직업 기술 향상, 선진 작업 습관 강화에 기여한다.

2. 국가에서는 국내외 베트남인 기관, 단체, 개인들이 국제법, 베트남 법률 및 현지 법률과 일치하는 베트남 근로자가 외국에서 근로할 수 있는 시장을 개척하고 파트너를 찾고 계약을 체결하여 이를 지원하도록 장려한다.

제2조. 적용 범위

이 nghị định은 베트남 근로자를 외국에서 근로시키는 기업(이하 "기업"이라 함), 외국에서 근로하는 베트남 근로자(이하 "근로자"라 함), 근로자를 보증하는 사람, 그리고 베트남 근로자 관리를 위한 기관, 단체의 책임을 규정하며, 관리 국가의 영역 내에서 노동력 수출에 대한 위반 행위와 그 처리 방법을 규정한다.

제3조. 적용 대상

1. 기업.

2. 법률에 따라 외국에서 근로하는 베트남 근로자.

3. 근로자를 보증하는 사람.

4. 노동력 수출 활동과 관련된 기관, 개인.

조 4. 금지되는 행위

1. 베트남 법률 또는 근로자를 수용하는 국가의 법률이 금지하는 지역, 직업, 업무로 베트남 근로자를 보내는 것.

2. 베트남 근로자를 외국에서 근로시키는 명목을 이용하여 베트남 국민을 불법적으로 해외로 데리고 가는 것을 조직하는 것.

3. 베트남 근로자를 외국에서 근로시키는 명목을 이용하여 근로자를 불법적으로 모집하고 교육하며, 근로자에게 돈을 받는 것을 조직하는 것.

4. 법률에 따른 계약 등록 없이 베트남 근로자를 해외로 보내는 것을 조직하는 것.

5. 근로자를 수용하는 국가에 입국하자마자 도주하는 것.

6. 근로계약에 따른 근로 장소에서 무단으로 떠나는 것.

7. 현지 국가의 규정에 따른 근로계약 만료 후 귀국하지 않는 것.

8. 현지 국가의 법률을 위반하여 근로자들을 불법적으로 파업을 조직하고 부추기는 것.

9. 근로자를 불법적으로 근로계약에 따른 근로 장소에서 떠나게 하는 것을 조직하고 유인하며 속이는 것.

장 II

기업의 의무 ||| 해외 근로자 파견

제5조. 근로자를 모집하기

본 nghị định 제3조 제1항에 따라 정한 기업은 직접 근로자를 모집해야 하며, 지방 정부와 협력하여 모집할 근로자의 수, 성별, 연령, 직업, 계약 기간, 근로 및 생활 조건, 임금, 초과 근로 수당 및 기타 수입(있을 경우), 사회보장, 근로자가 해외 근로 전과 동안 납부해야 할 비용 등을 공개적으로 통지해야 한다.

조 6. 직업훈련 및 지향교육 조직

기업은 근로자가 해외에서 일하기 전에 외국어 교육, 지향교육 및 직업기술 보충 교육을 조직하고, 법령에 따라 교육 과정이 종료되면 자격증을 검사하여 발급할 책임이 있다.

조 7. 근로자와 보증인과의 계약 체결

기업은 근로자와 “해외에서 일하기 위한 계약”을 체결하고, 근로자를 보증하는 보증인과 “보증 계약”을 체결해야 한다.

조 8. 근로자를 해외 작업장으로 이송

기업은 해외 파트너와 근로자를 고용한 해외 사용자와 함께 근로자를 해외 작업장으로 이송하는데 협력해야 한다.

조 9. 근로자의 문제 관리 및 해결

기업은 다음 사항을 수행해야 한다.

1. 기업 대표를 파견하여 계약 이행을 감독하고 근로자의 합법적 이익을 보호한다.

2. 해외 파트너와 근로자를 고용한 해외 사용자와 함께 다음 사항을 처리한다.

가) 사용자가 근로자와 체결한 근로계약을 위반한 경우

나) 근로자가 산업재해, 사고 또는 직업병에 걸렸거나 명예나 인격을 침해받은 경우

다) 근로자가 사망한 경우

3. 근로자와 사용자 간의 노동관계 분쟁에 대한 상담 및 지원

4. 근로자가 도주한 경우, 기업은 해외 파트너, 가족 및 보증인과 협력하여 근로자가 계약에 따른 작업장으로 돌아오도록 설득한다. 만약 근로자가 이를 따르지 않으면, 기업은 베트남 공화국 사회주의 정부의 규정에 따라 현지 베트남 대표기관에 보고해야 한다.

5. 근로자가 귀국하기 위해 필요한 서류를 베트남 현지 대표기관에 제공한다.

조 10. 근로자와의 계약 해지

기업은 베트남 법률에 따라 “해외에서 일하기 위한 계약”을 근로자와 해지한다.

조 11. 기업의 국가기관에 대한 책임

1. 법률에 따라 계약을 등록한다.

2. 법률에 따라 해외에서 근로자를 고용한 사람들의 명단을 보고하고, 근로자가 사망하거나 사고를 당하거나 실종되거나 파업하거나 사업장이 파산하거나 도주하거나 기타 관련 사항을 정기적으로 보고하며, 베트남 외국인 노동관리국과 현지 베트남 대표기관에 보고한다.

장 III

근로자와 근로자를 보증하는 사람의 책임 해외에서 일하기 위해

조 12. 선발 참여

선발에 참여할 때, 근로자는 다음과 같은 내용을 충분히 이해해야 한다: 베트남과 현지 국가의 정책 및 법률; 선발 기준 및 조건; 계약 기간; 수행할 작업 유형; 작업 장소; 작업 및 생활 조건; 임금, 초과근무 수당 및 기타 수입(있을 경우); 보험 제도; 근로자가 출국 전과 해외에서 일하는 동안 지불해야 하는 비용; 계약에 포함된 다른 중요한 정보.

조 13. 교육 및 지향 교육 과정 참여

해외에서 근무하기 전에 근로자는 외국어 교육, 지향 교육, 기술 보충 교육 등 모든 교육 과정과 시험을 규정에 따라 완료해야 한다.

조 14. 기업과 계약 체결

1. 근로자는 계약 조건을 충분히 검토한 후 "해외 근무 계약"을 기업과 체결한다.

2. 근로자는 기업과 체결한 "해외 근무 계약"의 모든 내용을 준수해야 한다.

3. 근로자는 기업과 보증 계약을 체결할 보증인을 선택하고 소개한다.

조 15. 해외 근무 계약 이행

해외에서 근무하는 동안 근로자는 다음 책임을 수행해야 한다.

1. "해외 근무 계약"에 명시된 장소에서 근무에 참석한다.

2. 사용자와 체결한 근로 계약 및 근무 장소의 내규를 준수한다.

3. 근로 계약에 명시된 장소를 무단으로 떠나지 않는다.

4. 사용자와 노동 관계 분쟁이 발생하거나 명예가 침해되었을 때 즉시 기업과 현지 베트남 대표 기관에 통보하여 지원을 받는다.

5. 현지 법규와 풍습을 준수한다.

6. 근로 계약이 종료되면 현지 법률에 따른 기간에 맞춰 귀국한다.

조 16. 근로자의 보증인

1. 근로자의 보증인은 근로자가 선택하고 소개하며 기업이 승인한 사람이다. 보증인은 다음 조건을 충족해야 한다.

a) "보증 계약"을 체결할 민사 행위 능력이 있다.

b) "보증 계약"의 조건을 충족할 경제적 능력이 있거나 근로자가 자신의 의무를 이행하도록 보증할 신용과 책임이 있다.

2. 보증인의 책임은 다음과 같다.

a) 기업과 "보증 계약"을 체결하여 근로자가 기업에 대한 의무를 이행하도록 보증한다.

b) 근로자가 법률에 따라 기업에 대한 의무를 이행하지 않을 경우 "보증 계약"에서 약속한 모든 의무를 근로자 대신 이행한다.

c) 근로자와 그 가족에게 기업과 체결한 계약의 의무를 이행하도록 교육하고 설득한다.

3. 노동부와 법무부는 근로자 보증에 관한 지침을 공동으로 제시한다.

장 IV

정부 기관의 책임

조 17. 노동부의 책임

1. 법률에 따른 임무와 권한을 수행한다.

2. 이 시행령과 관련 법률의 내용을 기업과 근로자에게 홍보하고 교육하며, 기업이 이 시행령에 따른 책임을 이행하는지 점검하고 감독한다.

3. 외교부와 협력하여 해외에서 근무하는 베트남 근로자를 관리하는 방법을 지도한다.

4. 중앙 정부, 각 지방 인민위원회, 기업의 주 관리 기관과 협력하여 해외에서 근무하는 베트남 근로자의 관리 문제를 해결한다.

5. 외국 대표 기관과 협력하여 각 시장 요구에 맞게 이 시행령 제31조 제1항 a호의 통지 규정에 대한 문건을 외국 당국과 협상한다.

조 18. 외교부의 책임

1. 노동부와 사회보훈부 및 관련 부처와 함께 해외 근로자 파견 분야의 정책과 방침을 연구하고 정부에 제안하며, 해외 근로자 파견 시장을 발전시키기 위한 정보를 수집하고, 해외에서 근로하는 베트남 근로자와 관련된 문제를 처리한다.

2. 베트남 대표부가 베트남 법률과 국제협약에 따라 베트남 국민이 해외에서 근로하는 경우에 대한 사법 보호와 영사 보호를 수행하도록 지시하고 안내한다.

조 19. 경찰청의 책임

1. 각급 경찰력이 해외 근로자 파견 분야와 관련된 조직과 개인의 활동 상황을 파악하여 범죄 예방, 발견, 신속한 처리를 목적으로 한다.

2. 관련 부처와 기관과 협력하여 해외 근로자 파견 활동에서 범죄 예방, 탄압, 고발을 목적으로 한 대중 운동을 홍보하고 촉진한다.

3. 베트남 대표부와 노동부, 사회보훈부와 협력하여 법령에 따른 범죄 징후가 있는 경우 관련 당국을 통해 즉시 수사하고 처리한다.

4. 노동부, 사회보훈부와 베트남 대표부와 협력하여 이 법령에 따라 해외에서 추방되거나 강제로 귀국한 베트남 근로자를 수용한다.

조 20. 보건부의 책임

1. 해외 근로자 파견을 위해 건강 검진을 받을 수 있는 자격을 갖춘 의료 기관을 지정한다.

2. 노동부, 사회보훈부와 외국 당국과 협력하여 각 시장에 맞는 베트남 해외 근로자의 건강 조건과 기준을 규정한다.

3. 법령에 따라 해외 근로자를 위한 건강 검진을 조직하는 의료 기관의 활동을 지시하고 감독하며 위반 행위를 처리한다.

조 21. 재정부의 책임

1. 노동부, 사회보훈부와 관련 부처와 협력하여 해외 근로자 파견 분야의 재정 제도를 규정한다.

2. 외교부와 노동부, 사회보훈부와 협력하여 베트남 대표부가 이 법령에 따라 베트남 근로자를 국내로 귀국시키기 위한 재정 메커니즘을 안내한다.

조 22. 베트남 외국 대표부의 책임

1. 각국의 외국 근로자 수용 시장, 정책, 방법을 연구하고 정보를 수집하여 정부에 제안한다.

2. 기업들이 법령에 따라 국내와 현지 법률을 준수하면서 시장에 접근하고 근로 협력 계약을 체결하도록 안내한다.

3. 국내 전문 기관이 외국 근로자 수용 계약의 조건과 실현 가능성, 외국 파트너의 법적 자격을 검토하는 데 지원한다.

4. 현지 베트남 기업 대표의 관리 책임과 근로자와 관련된 문제 발생 처리 활동을 지시하고 감독한다.

5. 해외 근로자의 권익을 보호하고, 이 법령에 따라 베트남 해외 근로자의 위반 행위를 처리한다.

6. 심각한 범법 징후가 있는 경우 베트남 당국에 보고하고 해결을 요청한다.

7. 국내 관련 기관과 현지 당국, 근로자 위반을 국내로 귀국시키는 기업들과 협력한다.

조 23. 지방인민위원회의 책임

1. 국가 정책, 법률을 해외 근로자 파견 분야에서 지속적으로 홍보하고 교육하며 보급한다.

2. 지역 내 국가 관리 실시, 근로자가 해외에서 근무하는 경우 가족의 책임 규정, 근로자 파견 사업체의 활동에서 발생한 위반 행위에 대한 지속적인 감독 및 검사와 신속한 처리를 실시한다.

3. 각급 지방인민위원회와 지방 전문 기관이 다음 업무를 수행하도록 지시한다.

가) 근로자를 파견하는 기업과 협력하여 조직성과 규율을 잘 지키며 법규를 준수하는 근로자를 선발하고 소개한다.

나) 해외 근로자 파견 활동에서 성적이 뛰어난 단체, 개인, 가족에게 포상하며, 벌금 처분을 받은 사람들의 명단을 공개하여 사회적 비판 여론을 형성하고, 위반한 근로자의 가족을 동원하여 자진 귀국하게 한다.

장 V

관리 불량에 대한 처벌 해외 근로자 파견 활동 중

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

처벌 형태와 처벌 기간

조 24. 처벌 형태와 피해 복구 조치

1. 각 행위 위반에 대해 위반한 조직 및 개인은 다음 처벌 형태 중 하나를 받는다:

가) 경고;

나) 최대 2억 원의 과태료를 부과한다.

2. 위반의 정도에 따라 행정 위반 기업은 해외 근로자 파견 활동 허가증 사용 권한을 일정 기간(3개월 또는 6개월) 제한받을 수 있다.

3. 본 조항 1항과 2항에서 규정된 주요 처벌과 보충 처벌 외에도 위반 단체나 개인은 다음과 같은 피해 복구 조치를 받을 수 있다.

가) 해외 근로자 파견 계약의 일시 중지 또는 중지

나) 현지 정부 또는 국내 관련 기관의 요청에 따라 해외 근로자를 국내로 송환

다) 행정 위반으로 인한 손해 배상과 추가 비용 부담

라) 해외에서 행정 위반으로 처벌받은 근로자 강제 귀국

마) 해외 근로자 파견 활동 허가증 회수

조 25. 처벌 기간

본 시행령에서 규정된 행위에 대한 행정처벌 기간은 행위 발생일로부터 1년이며, 이 기간을 초과하면 처벌하지 않으나, 피해 복구 조치는 조 24 제3항에서 규정된 대로 적용된다.

절 2

위반 행위, 처벌 형태 및 금액

조 26. 기업에 대한 위반 처리

1. 기업이 다음 행위 중 하나를 한 경우 경고 또는 20만 원부터 50만 원까지의 과태료를 부과한다.

가) 기업 소속 단체나 조직의 해외 근로자 파견 관련 업무 수행 내용을 보고하거나 보고하지 않은 경우

나) 등록된 계약에 따른 해외 근무 근로자 수를 충분히 등록하지 않은 경우

다) 본 시행령 제9조 제1항을 위반한 경우

2. 기업이나 조직이 다음 행위 중 하나를 한 경우 500만 원부터 1천만 원까지의 과태료를 부과한다.

3. 기업이 다음 행위 중 하나를 한 경우 1천만 원부터 1천5백만 원까지의 과태료를 부과한다.

가) 본 시행령 제5조, 제6조, 제7조 및 제9조 제2항을 위반한 경우

나) 근로자에게 선발비를 징수한 경우

다) 해외 근로자 파견 지원기금에 기여하지 않은 경우

라) 계약 위반으로 인한 근로자 손해를 배상하지 않은 경우

마) 근로자 예치금을 적법한 방법으로 징수 및 관리하지 않은 경우

바) 해외 근로자 파견 서비스 수수료를 적법한 방법으로 징수하지 않은 경우

사) 특수 직종 근로자 파견 계약 체결 전 관련 기관에 보고하지 않은 경우, 대량 근로자 파견 계약 체결, 아직 국내 근로자가 없는 장소 또는 외국에 국내 대표기관이 없는 장소에서 근로자 파견 계약 체결

아) 근로자의 합법적 권리 보호를 방해하는 책임감 결여로 인한 분쟁 해결

4. 기업이 다음 행위 중 하나를 한 경우 1천5백만 원부터 2천만 원까지의 과태료를 부과한다.

가) 관련 기관의 허가 없이 근로자를 선발하고 해외 파견하는 경우

나) 본 시행령 제4조 제1항과 제2항을 위반한 경우

다) 해외 근로자 파견 명목을 이용하여 불법 이익을 얻기 위한 선발, 교육, 지향 교육을 조직한 경우

라) 근로자의 이익을 심각하게 해치는 관리 책임감 결여

5. 부수적인 처벌 형태

주요 처벌 외에 위반 정도에 따라 기업은 본 조항 제2항, 제3항, 제4항 제1호, 제3호, 제4호를 위반한 경우 일정 기간 허가증 사용 권한을 제한받을 수 있다.

6. 부수적 조치:

가) 기업이 본 조항 제3항 제1호, 제2호, 제3호, 제5호, 제8호를 위반한 경우 계약의 일시 중지를 받는다.

나) 기업이 계약의 일시 중지 기간이 끝난 후에도 여전히 위반 행위로 인한 피해를 복구하지 못한 경우 계약의 중지를 받는다.

다) 기업이 본 조항 제4항 제2호를 위반하거나 12개월 이내에 행정처벌을 두 번 이상 받은 경우 관련 기관에 의해 해외 근로자 파견 허가증을 회수한다.

라) 기업은 현지 정부 또는 국내 관련 기관의 요청에 따라 근로자를 국내로 송환해야 한다.

마) 기업은 근로자에게 발생한 손해와 추가 비용을 배상해야 한다.

조 27. 해외에서 근로하는 근로자에 대한 위반 처리

1. 이 조 제4항 제5호, 제6호, 제7호 및 제9호에서 정한 행위 중 하나를 한 근로자에 대해서는 경고 처벌을 한다.

2. 제1항의 규정에 따라 처벌받은 근로자는 징벌적 조치로서 강제 송환을 적용받는다.

목 3

처벌권한

조 28. 국내에서 발생한 위반에 대한 처벌 권한

1. 지방자치단체의 주민위원회 주석은 다음 권한이 있다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 2억(이십억)동 이하의 과태료 부과;

c) 이 조 제26항 제6호 제d목에서 정한 징벌적 조치를 적용한다.

2. 노동감사관은 다음 권한이 있다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 20만(이백만)동 이하의 과태료 부과.

3. 소 관할 노동감사청장은 다음 권한이 있다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 2억(이십억)동 이하의 과태료 부과.

4. 부 관할 노동감사청장은 다음 권한이 있다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 2억(이십억)동 이하의 과태료 부과;

c) 이 조 제26항 제6호 제a목, 제b목 및 제d목에서 정한 징벌적 조치를 적용한다.

5. 외국 노동관리국 국장은 다음 권한이 있다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 2억(이십억)동 이하의 과태료 부과;

c) 이 조 제26항 제5호에서 정한 보충 처벌 조치를 적용한다.

제1항부터 제4항까지에서 정한 권한을 가진 자가 처벌을 진행하면서 보충 처벌 조치를 적용해야 할 필요가 있다고 판단되면, 외국 노동관리국 국장에게 건의하여 검토하고 결정하도록 요청한다.

d) 이 조 제26항 제6호 제a목, 제b목, 제d목 및 제d목에서 정한 징벌적 조치를 적용한다.

6. 사회부 장관은 제1항, 제4항 및 제5항에서 정한 권한을 가진 자의 제안에 따라 이 조 제26항 제6호 제c목에서 정한 사업 허가 취소를 검토하고 결정한다.

조 29. 해외에서 근로하는 근로자에 대한 처벌 권한

해외에 위치한 베트남 대표기관의 책임자는 이 조 제27항에서 정한 규정에 따라 근로자에 대한 행정처벌과 징벌적 조치를 결정할 수 있는 권한이 있다.

절 4

처벌 절차와 처벌결정 집행

조 30. 국내에서 발생한 위반에 대한 처벌 절차와 처벌결정 집행

국내에서 발생한 위반에 대한 처벌 절차와 처벌결정 집행은 2002년 행정위반 처리 법령에 따른다.

조 31. 해외에서 발생한 위반에 대한 처벌 절차와 처벌결정 집행

1. 위반기록 작성 절차

a) 현지 정부 기관 또는 조직의 권한 있는 자로부터 위반 통보를 받거나 사용자로부터 근로자가 이 조 제4항 제5호, 제6호, 제7호, 제9호에서 정한 위반행위를 한 사실을 통보받은 경우, 해외 베트남 대표기관의 외교관 또는 공관원은 위반기록을 작성해야 하며, 모델에 따라 작성해야 한다;

b) 위반기록에는 작성일자, 장소, 작성자의 이름과 직위, 위반자의 이름, 주소, 직업, 위반 일자, 장소, 위반 행위, 위반자의 진술(있을 경우), 동료 근로자의 진술 등이 명확히 기재되어야 한다;

c) 위반기록은 최소 세 개의 복사본으로 작성되며, 작성자와 위반자 또는 위반행위를 확인한 자(있다면)의 서명이 필요하다. 여러 페이지로 된 위반기록은 각 페이지마다 서명해야 한다. 위반자 또는 위반행위를 확인한 자가 서명을 거부하면 작성자는 그 이유를 위반기록에 기재해야 한다. 위반기록이 작성되면 위반자가 현장에 있으면 위반자에게 한 부를 제공해야 한다.

2. 처벌결정

a) 위반기록 작성 후 10일 이내에 처벌결정을 내려야 하며, 복잡한 상황에서는 위반기록 작성 후 30일 이내에 처벌결정을 내려야 한다.

처벌 권한을 가진 자가 처벌결정을 내리지 않아 잘못을 범한 경우에는 2002년 행정위반 처리 법령 제121조에 따라 처리된다.

b) 처벌결정에는 결정 날짜, 작성자의 이름과 직위, 위반자의 이름과 주소, 직업, 위반 행위, 사건 해결 관련 사항, 적용된 법률 조항, 주요 처벌 형태, 징벌적 조치, 처벌결정 집행 시한과 장소, 그리고 처벌결정 작성자의 서명이 포함되어야 한다.

처벌결정에는 위반자가 자발적으로 준수하지 않을 경우 강제 집행될 수 있다는 내용과 행정처벌 결정에 대한 항고 및 소송 권리도 명시되어야 한다.

c) 처벌결정은 처벌결정 날짜로부터 3일 이내에 위반자에게 발송되어야 한다.

위반자 주소를 알 수 없는 경우, 처벌결정 날짜로부터 3일 이내에 처벌결정은 현지 베트남 대표기관에 게시되고, 외국 노동관리국에 보내어 관련 기관 및 개인에게 통보되어야 한다.

d) 처벌결정은 서명 날짜로부터 효력이 발생하며, 위반자 주소를 알 수 없는 경우, 현지 베트남 대표기관에 게시된 날짜로부터 15일 후 효력이 발생한다.

3. 처벌결정 집행

a) 위반자는 처벌결정이 효력 발생한 날로부터 30일 이내에 처벌결정을 준수해야 한다;

b) 위반자가 제a호에서 정한 기간 내에 처벌결정을 자발적으로 준수하지 않는 경우, 자발적인 준수 기간 종료 후 3일 이내에 처벌 권한을 가진 자는 위반결정을 준수하지 않은 사실을 통지하는 문서를 작성하고, 현지 베트남 대표기관에 게시하며, 외국 노동관리국에 보내어 관련 기관 및 개인에게 통보해야 한다;

c) Trong vòng 30 ngày kể từ ngày thông báo về việc không chấp hành quyết định xử phạt theo điểm b khoản này, nếu người bị xử phạt vẫn không chấp hành quyết định xử phạt thì có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội ở lại nước ngoài trái phép theo quy định tại 조 274 형사 법률.

4. 처벌 결정 집행 보증 조치

베트남 외국 대표 기관은 법령에 따라 처벌받은 자가 귀국하도록 필요한 서류를 발급하는 책임이 있으며, 처벌받은 자가 항공 티켓을 구매할 재정능력이 없는 경우, 해당 국가의 관계 기관, 베트남 기업 및 처벌받은 자의 가족과 협력하여 처벌받은 자가 귀국하도록 항공 티켓을 구매한다.

절 5

고충, 고발

조 32. 고충 및 고발

노동자 해외 근로 이송 분야에서의 고충 및 고발 제기와 처리는 고충 및 고발 관련 법률 규정에 따른다.

장 6

시행규정

조 33. 효력 발생

본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

정부가 2004년 4월 16일에 제정한 제113/2004/NĐ-CP號政府令關於處罰違反勞動法行政違法行為的規定第17條及與該政府令相牴觸的規定被廢除。

조 제34조. 조직 수행

1. 사회보장부 장관은 관련 부처와 협력하여 본 시행령의 지도, 집행, 점검 및 촉진을 담당한다.

2. 각 부처 장관, 중앙부처 수장, 중앙정부 소속 기관 수장, 중앙에 직속된 시·도 인민위원회 주석은 이 시행령의 집행에 대한 책임을 진다./.