시행령 제 141/2011/TT-BTC 무기휴가 급여에 관한 규정은 공무원 및 공기업 직원의 연간 무기휴가 급여에 관한 제도를 규정함

시행규칙

연간 휴가 급여 지급 제도에 관한 규정은 공무원, 공무직원 및 임기제 근로자에 대한 것임 정부 기관과 공영 단체에서 일하는 계약직 근로자를 포함함

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1994년 6월 23일 노동법; 2002년 4월 2일 노동법 일부 개정 법률을 근거로 함

정부가 국가 예산법 시행에 대한 세부 규정과 지침을 명시하기 위해 2003년 6월 6일 제정된 제60/2003/NĐ-CP 호 정부 결정;

정부가 제정한 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 명세를 규정하는 정부령 제118/2008/NĐ-CP호 2008년 11월 27일

1994년 12월 31일 정부령 제195/CP 호 정부가 노동법에 따른 근로시간 및 휴식시간에 대한 세부사항 및 시행 지침을 규정함

실제 요구 사항에 맞추어 재무부는 공무원에 대한 연간 휴가 급여 지급 제도를 다음과 같이 규정함

조 1. 적용 범위

본 고시는 법에 따라 정부 기관, 공영 단체, 정치 사회 단체, 직업 정치 사회 단체, 사회 단체, 직업 사회 단체 등 국가 예산으로 운영되는 기관 및 단체에서 근무하는 공무원, 공무직원, 임기제 근로자(이하 "공무원"이라 함)에 대한 연간 휴가 급여 지급 제도를 규정함

본 고시에 따른 연간 휴가 급여 지급 범위는 다음 각 항에 따른 금액을 포함함

a) 이동 수단 비용; 연간 휴가를 위해 지불되는 경비비

b) 법에 따라 연간 휴가를 받을 수 있는 날짜 중 아직 사용하지 않은 날짜에 대한 급여 또는 보수 지급

조 2. 적용 대상:

연간 휴가를 위한 이동 수단 비용 및 경비비 지급 대상은 다음과 같음

a) 내무부, 노동부, 재무부 및 민족위원회 통일 고시 제05/2005/TTLT/BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT 호에 따라 지역 보수 비율이 0.5 이상인 깊은 곳, 먼 곳, 산악 지역, 해외 지역에 근무하고 있으며, 노동법에 따라 연간 휴가를 받을 수 있는 조건을 충족하며, 기관장 또는 단체장의 동의를 받아 연간 휴가를 위해 가족, 부모, 배우자 또는 자녀를 방문하거나 고향을 방문하기 위해 휴가를 갈 수 있는 공무원

b) 노동법에 따라 연간 휴가를 받을 수 있는 조건을 충족하며, 기관장 또는 단체장의 동의를 받아 연간 휴가를 위해 배우자 또는 자녀를 방문하거나 부모(남편 측 또는 아내 측)가 질병 또는 사망한 경우를 방문하기 위해 휴가를 갈 수 있는 공무원

법에 따라 연간 휴가를 받을 수 있는 날짜 중 아직 사용하지 않은 날짜에 대한 급여 또는 보수 지급 대상은 다음과 같음

법에 따라 급여 지급 대상이 되는 경우는 정부령 제195/CP 호 제10조에 따른 경우임

- 군 복무를 위해 근로계약의 이행을 일시 중단함

- 근로계약 만료; 근로계약의 일방적 해지; 기술 구조 변경으로 인한 실직; 해고; 은퇴; 사망

업무 요구 사항으로 인해 기관 또는 단체가 공무원에게 휴가 시간을 배치할 수 없는 경우 보수 지급 대상이 되는 경우는 다음과 같음

기관 또는 단체에서 연간 휴가 제도를 받을 수 있는 조건을 충족하는 공무원이 근무하는 경우 기관 또는 단체는 공무원에게 법에 따른 휴가 시간을 배치해야 함; 업무 요구 사항으로 인해 공무원에게 휴가 시간을 배치할 수 없거나 법에 따른 휴가 날짜를 충분히 배치할 수 없는 경우 기관 또는 단체는 공무원에게 휴가를 받지 못한 날짜에 대한 보수 지급을 결정해야 함

기관 또는 단체가 법에 따른 휴가 시간을 배치했지만 휴가를 받고자 하는 필요성이 없는 공무원은 휴가를 받지 못한 날짜에 대한 보수 지급을 받을 수 없음

실제 업무 상황을 고려하여 기관 또는 단체는 내부 지출 규칙에서 휴가를 받지 못한 날짜에 대한 보수 지급 대상에 대해 구체적으로 규정해야 함

조 3. 경비 지급 원천:

휴가를 갈 때 이동수단 비용 및 이동수당, 연간 휴가를 사용하지 않은 날에 대한 급여 및 보수를 지급하는 경비는 해당 조 2에서 규정된 주체들이 연간 예산안에서 정부의 권한 있는 기관으로부터 배정받은 범위 내와 제도적으로 해당 기관 또는 단체에서 남겨진 합법적인 수입을 통해 충당된다. 공공기관이 정부가 2006년 4월 25일에 제정한 제43/2006/NĐ-CP 호에 따라 자율적이고 책임감 있게 운영되는 경우, 그리고 정부가 2005년 9월 5일에 제정한 제115/2005/NĐ-CP 호와 2010년 9월 20일에 제정된 제96/2010/NĐ-CP 호(2005년 9월 5일에 제정된 제115/2005/NĐ-CP 호를 수정 보완함)에 따라 운영되는 공공 과학기술 기관, 그리고 정부가 2007년 5월 19일에 제정한 제80/2007/NĐ-CP 호에 따른 과학기술 기업의 경우에는 연간 휴가를 갈 때 이동수단 비용 및 이동수당, 연간 휴가를 사용하지 않은 날에 대한 제도적 경비는 해당 기관의 활동 비용과 합리적인 비용으로부터 차액을 결정하는 데 사용될 수 있다.

조 4. 휴가를 갈 때 이동수단 비용 및 이동수당 지급 제도.

1. 지출 내용 및 지급 금액:

가) 휴가를 갈 사람에게 현재의 공작비 제도에 따른 숙박 수당과 같은 금액의 이동수당과 휴가를 갈 때의 이동수단 비용을 지급한다.

나) 이동수단 비용에는 법에 따라 개인이나 단체가 운송하는 승객용 교통수단 비용(비행기 제외)이 포함되며, 이는 집에서 기차역이나 버스 정류장까지의 이동 비용, 휴가 장소로 가는 기차나 버스 티켓 비용, 그리고 그 반대 방향의 이동 비용을 포함한다.

지급 금액: 티켓 또는 티켓 구매 영수증에 기재된 금액에 따르며, 관광, 특별 서비스 등 다른 서비스 비용은 포함되지 않는다. 공무원이 휴가를 갈 때 비행기를 이용하고 합법적인 티켓을 소지한 경우, 그 비행기 요금은 해당 휴가 여행 경로에 따른 대중교통 수단(버스, 기차, 선박) 요금의 최대 한도로 지급된다.

법에 따라 개인이나 단체가 운송하는 승객용 교통수단이 없는 구간에서 휴가를 갈 사람이 다른 교통수단을 빌려야 하는 경우, 해당 기관 또는 단체의 장은 휴가를 간 사람이 빌린 교통수단의 렌트비를 지급하도록 결정할 수 있으며, 이는 교통수단 렌트 계약서 또는 교통수단 소유자와의 결제 영수증을 기준으로 실제 이동한 거리와 내부 지출 규칙에 명시된 단가에 따라 지급된다.

휴가를 갈 사람이 자신의 개인 교통수단을 이용하여 휴가를 간 경우, 해당 기관 또는 단체의 내부 지출 규칙에 명시된 공공 교통수단의 일반적인 요금에 따라 실제 이동한 거리에 따른 교통수단 렌트비를 지급받을 수 있으며, 이는 공무 출장 시 지급되는 교통수단 렌트비 한도를 초과하지 않아야 한다.

휴가를 갈 사람이 공무 출장과 가족 방문을 함께 할 경우, 이동수당만 지급되며, 휴가를 갈 때의 교통수단 비용은 이미 공작비로 지급되었으므로 지급되지 않는다.

2. 지급 조건, 기한 및 절차:

2. 1. 지급 조건 및 기한:

가) 연간 휴가를 갈 때의 이동수단 비용은 매년 한 번만 지급된다.

나) 어떤 해의 휴가는 해당 해에만 지급되며, 직무상 이유로 기관 또는 단체의 장이 다음 해로 휴가를 미루는 경우에도 휴가비는 지급되지만, 예산 조정 기간인 다음 해 1월 31일까지 지급되어야 한다.

산간벽지, 고산지역, 해상 지역 등에서 근무하고 지역 수당이 0.5 이상인 공무원이 두 해 또는 세 해 동안 휴가를 한 번에 쓰고 싶다면, 사용자와 협의해야 하며, 이 경우 휴가비는 본 통지 조 4에 따라 지급된다.

2. 2. 지급 절차:

본 조 1항에서 규정된 증빙 서류 외에 휴가를 간 사람은 다음과 같은 서류를 지급 근거로 제출해야 한다.

가) 기관 또는 단체의 장이 발급한 연간 휴가증명서.

나) 조 2항 1호 나에 규정된 주체들은 주민이 병원에 입원하거나 집에서 장기간 치료를 받거나 사망한 경우, 해당 주민이 거주하는 지방 정부 또는 의료 기관의 확인을 받아야 한다.

조 제5조. 법으로 정해진 연간 휴가일수를 사용하지 아니하거나 사용하지 못한 경우의 임금 및 보수 지급 방식에 관한 사항

1. 지급 조건 및 증빙 서류:

가) 제195/CP 호 정부령 1994년 12월 31일 제10조에 규정된 사항:

징집 통지서; 근로 계약서; 퇴역 결정서; 사망 통지서; 근로 계약을 일방적으로 해지하거나 실업 상태에 빠졌거나 해고되었음을 기관 또는 단위가 확인한 서면 증명서

나) 업무 요구로 인하여 기관 또는 단위가 직원에게 휴가 시간을 배치할 수 없는 경우:

직원이 휴가를 신청하였으나, 직속 상사 또는 직원이 근무하는 기관 또는 단위가 업무 요구로 인하여 직원에게 휴가 시간을 배치할 수 없음을 확인한 서면 증명서

2. 지급 금액 및 지급 방법:

가) 제195/CP 호 정부령 1994년 12월 31일 제10조에 규정된 사항:

 - 기관 또는 단위의 책임자가 연간 휴가를 사용하지 않은 날에 대한 임금을 지급하며, 그 금액은 해당 직원의 직급, 직위, 직위 보수, 경력 보수, 지역 보수, 독해 보수(있을 경우)를 기준으로 함.

- 지급은 직원이 퇴직한 날로부터 최소 한 달 이내에 이루어져야 함.

나) 업무 요구로 인하여 기관 또는 단위가 직원에게 휴가 시간을 배치할 수 없는 경우:

- 매년 기관 또는 단위의 재정 능력과 연간 휴가를 사용하지 않은 직원의 총 수를 고려하여, 기관 또는 단위의 책임자가 연간 휴가를 사용하지 않은 직원에게 보수를 지원하기로 결정함.

- 지원 금액은 기관 또는 단위의 내부 지출 규칙에 따라 정해지며, 현행 규정에 따른 주말 근무 보수 금액을 초과하지 않음.

- 지급 시기: 연간 한 번만 이루어지고, 연간 예산 기간에 결산되며, 국가 예산법의 규정에 따라 처리됨.

제6조. 이 통지의 시행

1. 제2조 제1항에서 규정된 대상은 실제 휴가를 이용하여 이동 비용 및 이동 보수를 받을 수 있음. 만약 부정 행위가 발견되면, 해당 금액을 기관 또는 단위에 반환해야 하며, 위반자는 법률에 따라 징계를 받게 됨.

2. 경찰부와 국방부는 각각 소속 기관 또는 단위에 대한 연간 휴가 보수 지급 방식을 각 기관 또는 단위의 특성에 맞게 지도해야 함.

3. 국가 예산으로 운영되지 않는 단위 또는 조직은 본 통지의 규정을 적용하고, 근로 계약서 또는 단체 협약에 기록되어야 함. 연간 휴가 이동 비용 지급; 연간 휴가를 사용하지 않은 날에 대한 임금 및 보수 지급은 기업의 생산 경영 비용에 포함됨.

조 제7조. 효력 발생

본 통지는 2012년 1월 1일부터 효력을 가지며, 재정부가 1993년 12월 30일에 발행한 제108 TC/HCVX 호 통지(공무원 및 공기업 직원의 연간 휴가 이동 비용 보수에 관한 규정)를 대체함. 본 통지에서 규정된 연간 휴가 보수는 2012년 이후의 휴가일에 적용됨. 시행 중 문제가 발생하면, 재정부에 즉시 보고하여 지도를 받도록 함.

이 통지를 시행하면서 문제가 발생하면 즉시 재무부에 보고하여 해결 방안을 연구하도록 한다./.