시행규칙 제 142/2017/TT-BQP은 국방부 안전 및 작업환경 보건 업무의 기능, 임무, 권한을 규정함.

 

시행규칙

국방부 안전 및 보건 작업을 수행하는 기관과 단위의 직능, 임무, 권한을 규정함

국방부 내에서의 안전 및 보건 작업

2015년 6월 25일 안전 및 위생 노동 법률

정부가 2016년 5월 15일 제정한 37/2016/NĐ-CP 호에 따른 안전 및 보건 작업 법률의 몇 가지 조항에 대한 세부사항을 규정한 2016년 5월 15일 정부 결정 37/2016/NĐ-CP를 근거로 함

정부가 2016년 5월 15일자 제39/2016/NĐ-CP 호 "안전 및 직업 보건 법률" 일부 조항 시행 세부 규정에 근거함

정부가 2016년 5월 15일 제정한 44/2016/NĐ-CP 호에 따른 안전 및 보건 작업 법률의 몇 가지 조항에 대한 세부사항을 규정한 2016년 5월 15일 정부 결정 44/2016/NĐ-CP를 근거로 함

2013년 4월 22일 정부가 발佈한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의령 제2013-35호를 근거로 함

기술총국장의 건의에 따라

국방부 장관은 국방부 내에서의 안전 및 보건 작업을 수행하는 기관과 단위의 직능, 임무, 권한을 규정하기 위한 통지안을 발행함

장 1
총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 국방부 내에서의 안전 및 보건 작업을 수행하는 기관과 단위의 직능, 임무, 권한; 국방부 내에서의 안전 및 보건 작업에 대한 계획 수립, 자체 검사; 안전 및 보건 작업 위원회와 관련 기관, 단위 및 개인의 책임을 규정함

조 2. 적용대상

1. 근로자 사용자; 군인, 공업자 및 국방직원, 계약근로자, 시험기간 근로자, 직업훈련생, 실습생(근로자)이 국방부 관리권한 아래에 있는 기관, 단위, 기업(외국과의 합자기업 포함)에서 근무하는 자

2. 관련 기관, 단위, 조직 및 개인

조 3. 용어 해석

본 통지에서 사용되는 용어는 다음과 같이 해석됨.

1. 국방부 내의 근로활동 국방부 내의 전투 준비 상태 유지, 훈련, 체육 활동, 학습, 업무 수행, 생산, 경영, 개발, 관리, 사용 등 모든 일상적인 활동을 의미함

2. 근로보호 법적, 과학적, 기술적, 경제사회적 해결책의 시스템으로서 근로자의 안전과 건강을 보장하기 위한 것임

3. 국방부 내의 근로자 사용자 국방부 소속 기관, 단위, 기업, 공공기관을 의미함

조 4. 안전 및 보건 작업의 내용

1. 국방부 내의 특수한 군사 활동에 적합하도록 안전 및 보건 작업에 관한 규범법률 문서, 절차, 기준, 표준, 프로그램을 작성하고 적용하며, 국방부 내의 안전 및 보건 작업 관리를 국가 법률 규정에 따라 수행함

2. 안전 및 보건 작업에 대한 과학기술 연구 및 적용을 통해 위험 요소와 해로운 요소를 방지하고, 국방부 내의 근로활동 조건을 개선하며, 근로사고와 직업병을 줄임

3. 안전 및 보건 작업에 대한 정보 제공, 홍보, 교육, 훈련을 수행하며, 대중 조직 참여를 유도함

4. 국가와 국방부가 정한 안전 및 보건 작업에 관한 법률 준수, 절차, 기준, 표준, 화재예방, 근로사고, 직업병 예방, 보호조치를 시행하는 단위의 검사 및 감독을 수행함

조 조 5. 안전 및 작업환경 관리

1. 기술총국은 국방부 장관을 보좌하여 법률에 따라 국방부의 안전 및 작업환경 관련 국가관리 기능을 수행한다.

2. 단위 기관의 기술 부서 또는 안전 및 작업환경 관리를 담당하는 기관은 해당 단위의 지휘관을 보좌하여 법령과 국방부 규정에 따라 그 지휘관의 권한 하에 속하는 단위의 안전 및 작업환경 관리와 실행을 지도하며, 상급 업무기관의 관리, 지도, 지침을 받는다.

3. 단위 기관, 기초 기관, 기업의 기술 부서 또는 안전 및 작업환경 관리를 담당하는 기관은 법령, 국방부 규정 및 상급 업무기관의 지침에 따라 해당 기관의 안전 및 작업환경 관리를 실시한다.

조 조 6. 국방부 안전 및 작업보호 기관 조직

1. 국방부 수준:

a) 관리 기관은 국방부 안전 및 작업보호 기관(군사 안전 및 작업보호 과)이다.

b) 검정 기관은 군사 기술 안전 검정 센터이다.

2. 국방부 소속 기관:

a) 후방총국, 국방산업총국, 군기국/기술총국은 안전 및 작업보호 부서를 두며,

b) 각 군구, 군종, 군단, 병종, 국경수비대 사령부, 서울특별시 사령부, 해양경찰 사령부, 합동참모본부, 정치총국, 제2총국, 주석릉 보위 사령부, 표준-측정-품질 과는 전담 안전 및 작업보호 보좌관을 두며,

c) 국방부 소속 기타 기관과 차량국, 병종기술국/기술총국은 겸임 안전 및 작업보호 보좌관을 두며.

3. 기초 단위:

a) 포탄 창고, 무기 장비 기술 창고, 연료 창고, 제1급 포탄 및 무기 장비 제작 및 수리 공장은 전담 안전 및 작업보호 보좌관을 두며,

b) 포탄 창고, 무기 장비 기술 창고, 연료 창고, 제2급 무기 장비 수리 공장, 제1급 후방 창고, 군사 지휘부, 국경수비대 지휘부, 중앙직할시 국경수비대 지휘부, 사단급 및 동등 단위, 학교, 병원, 국방부 소속 연구소 및 독립 실험 기관은 겸임 안전 및 작업보호 보좌관을 두며.

4. 생산 및 경영 단위는 해당 단위의 구체적인 조건에 따라 안전 및 작업보호 부서 또는 전담 또는 겸임 직원을 조직하며, 최소한 다음과 같은 수준을 보장해야 한다.

a) 광산, 석탄 가공, 정제 원유 제품, 화학 제품, 금속 제품 및 금속 제품, 비금속 광물 제품, 건설 공사, 선박 수리 및 건조, 전력 생산 및 분배 등 특정 산업 분야에서 활동하는 생산 및 경영 기관은 사용자에게 다음 요구 사항을 충족하도록 안전 및 작업보호 부서를 조직하도록 한다.

- 50명 미만의 근로자를 고용하는 생산 및 경영 기관은 반전담 직원 1명 이상을 배치해야 한다.

- 50명 이상 300명 미만의 근로자를 고용하는 생산 및 경영 기관은 전담 직원 1명 이상을 배치해야 한다.

- 300명 이상 1,000명 미만의 근로자를 고용하는 생산 및 경영 기관은 전담 직원 2명 이상을 배치해야 한다.

- 1,000명 이상의 근로자를 고용하는 생산 및 경영 기관은 안전 및 작업보호 부서를 설립하거나 전담 직원 3명 이상을 배치해야 한다.

b) 특정 산업 분야 외의 다른 산업 분야에서 활동하는 생산 및 경영 기관은 사용자에게 다음 요구 사항을 충족하도록 안전 및 작업보호 부서를 조직하도록 한다.

- 300명 미만의 근로자를 고용하는 생산 및 경영 기관은 반전담 직원 1명 이상을 배치해야 한다.

- 300명 이상 1,000명 미만의 근로자를 고용하는 생산 및 경영 기관은 전담 직원 1명 이상을 배치해야 한다.

- 1,000명 이상의 근로자를 고용하는 생산 및 경영 기관은 안전 및 작업보호 부서를 설립하거나 전담 직원 2명 이상을 배치해야 한다.

c) 기업법에 따라 설립되고 운영되는 회사는 해당 기업별로, 총회사, 경제그룹 및 동등한 기관은 안전 및 작업보호 부서 또는 최소한 전담 직원 1명 이상을 두어야 한다.

장 II
기관의

 안전 및 작업환경 업무 수행 기능, 임무, 권한

조 7. 국방부 안전보건기관(군 안전보건실)의 기능, 임무 및 권한

1. 기능:

국방부 장관을 보좌하기 위해 국방과학기술총국 국방과학기술총국장에게 국가 안전보건 관리 기능을 수행하도록 하며, 법률과 국방부 규정에 따라 국방부 내 모든 부대의 안전보건 업무를 조직, 관리, 지도, 감독, 점검하고 개선하는 역할을 함.

2. 임무, 권한:

가) 국방과학기술총국 국방과학기술총국장에게 국방부 내 안전보건 업무와 관련된 중단기 및 장기 정책, 방안, 계획을 제안하고 이를 실시하도록 함.

나) 국방과학기술총국 국방과학기술총국장에게 안전보건 업무, 화재예방, 군사용 특수 장비, 물자, 재료 등에 대한 안전기준을 강화하는 법률 및 행정 규범을 작성하고 이를 보고하며, 이를 시행하도록 함.

다) 안전보건 기술 연구 및 적용을 제안하여 작업 환경의 위험 요소를 예방하고 작업 조건을 개선하여 작업 사고와 직업병을 줄이는 데 기여함.

라) 국방부 규정에 따라 중대한 작업 사고 및 화재 사고를 조사하고, 일정 주기로 작업 사고 및 화재 사고 현황을 분석하여 전군에 통보하고 예방 대책을 지시함.

마) 각 부대가 안전보건 업무, 개인 보호 장비 제공, 화재예방, 전기 안전, 천둥 방지, 기계 및 장비의 안전 기술 검사, 안전보건 교육 및 홍보, 작업 사고 및 화재 사고 신고, 조사, 통계 및 보고 등을 수행하도록 지시하고 지도함.

바) 관련 기관들과 협력하여 군사 영역에서의 중노동, 독성 작업, 위험 작업 목록 및 직업병 목록을 확정하고 이를 승인권한을 가진 기관에 제출하며, 이를 시행하도록 함.

사) 각 부대가 노동법, 안전보건 법규, 화재예방, 안전보건 등에 대한 준수 여부를 감사하고, 작업 환경이 안전하지 않거나 작업 사고 위험이 있는 기계, 장비, 작업장 등을 사용 중지시키며, 이에 대한 보고서를 작성하고 관련 기관에 보고하고 처리하도록 함. 국방부 감사원 주관으로 안전보건 업무에 대한 전문적인 감사에 참여함.

아) 관련 기관들과 협력하여 안전보건 업무 및 작업 환경에 대한 준수 여부를 감사하고, 기술 안전 심사 및 법률, 국방부 규정에 따른 기술 안전 기준 준수 여부, 안전 대책, 경제 기술 논증, 새로운 설립 또는 확장, 개조 기반 시설 설계 프로젝트 등에 대한 심사를 수행함.

자) 국방부 규정에 따라 안전보건, 안전보건 위반에 대한 처벌을 처리하거나 권고하며, 안전보건 위반에 대한 분쟁 및 항의 사건을 처리하도록 권고하고, 관련 기관에 안전보건 관련 제도, 정책, 법률 개정을 제안함.

국방부 내 기계, 장비, 물자, 재료 등에 대한 안전 기술 검사 업무를 관리하며, 국방부 규정에 따라 국방부 안전기술검사센터를 지휘하여 안전 기술 검사를 수행하도록 함.

국방부 소속 부대의 안전보건 비용 예산을 집계하고 이를 제안하며, 승인 후 이를 실행함.

국방부 내 안전보건 교육 업무를 관리하며, 안전보건 업무 담당자들을 위한 교육 및 훈련을 조직하고, 안전보건 업무의 성과를 평가하며, 안전보건 업무에 대한 표창 제안 및 승인을 요청함.

국방과학기술총국 국방과학기술총국장 및 국방부 장관을 보좌하여 국가 기관, 단체 및 국제 기구와 안전보건 업무에 대해 협의함.

국방부 장관 및 국방과학기술총국 국방과학기술총국장이 지시한 다른 업무를 수행함.

조 8. 부대 안전 및 노동 보호 기관의 직능, 임무 및 권한

1. 기능:

단위 지휘관에게 안전 및 작업 환경 보호 업무를 수행하도록 조언하며, 법령 및 국방부 규정에 따라 관리 범위 내에서 안전 및 작업 환경 보호 업무의 검사, 추진을 조직한다.

2. 임무, 권한:

a) 단위의 안전 및 작업 환경 보호 업무 방침, 방법, 프로그램, 계획을 제안하고, 관련 권한 기관의 승인에 따라 이를 실행한다.

b) 관련 기관과 상급 기술 부서와 협력하여 안전 및 작업 환경 보호, 화재 예방 지침 및 지침 문서를 작성하고, 안전 요구가 엄격한 군사용 기계, 설비, 물자 목록을 작성하며, 중노동, 독성, 위험 작업 목록 및 군사 영역의 직업병 목록을 제안한다.

c) 안전 보호 기술 연구 및 적용을 제안하여 작업 요소의 위험 및 해로움을 방지하고, 작업 조건을 개선하여 작업 사고 및 직업병을 최소화하며, 단위 내에서의 작업, 자원 개발, 장비 관리, 무기 및 장비 사용 활동에서 작업 사고 및 화재 사고를 줄이도록 한다.

d) 국방부 규정에 따라 작업 사고 및 기술 사고를 조사하며, 일정 기간 동안 작업 사고 및 화재 사고 현황을 국방부(기술총국을 통해) 보고하고, 예방 및 감소를 위한 대책을 제안한다.

đ) 안전 및 작업 환경 보호 업무, 개인 보호 장비 제공, 화재 예방 및 전기 안전, 천재 예방 업무, 안전 요구가 엄격한 기계, 설비, 물자의 기술 안전 등록 및 검사 업무, 안전 및 작업 환경 보호 교육 및 홍보 업무, 작업 사고 및 화재 사고 신고, 조사, 통계 및 보고 업무를 수행하도록 각 기관 및 단위를 지시하고 안내한다.

e) 상급 기술 부서 및 관련 기관과 협력하여 지휘관이 안전 및 작업 환경 보호, 화재 예방, 작업 보호에 관한 법률 및 국방부 규정 준수를 감독하고 검사하도록 지원하며, 작업 사고, 화재 사고, 작업 환경 오염 위험이 있는 기계, 설비, 작업 장소의 사용을 일시 중단하도록 제안하고, 관련 기관 및 권한 기관에 보고하여 처리하도록 한다.

g) 기술 안전 심사에 참여하며, 법령 및 국방부 규정에 따라 기술 안전 기준 준수, 작업 안전 대책 실시를 감독한다. 관리 범위 내에서 생산, 개발, 보존, 보관, 저장을 위한 새로운 또는 확장, 개조된 시설에서 사용되는 기계, 설비, 물자 및 안전 요구가 엄격한 물질에 대한 경제적, 기술적 논증, 설계 프로젝트, 건설 프로젝트를 감독한다.

h) 국방부 분류에 따라 안전 및 작업 환경 보호, 작업 보호에 관한 법률 위반을 처리하도록 관련 기관에 건의하며, 안전 및 작업 환경 보호, 작업 보호 규정 위반에 따른 분쟁 및 항의 사건을 검토하고, 관련 권한 기관에 해결을 제안하며, 건설 관련 규정 위반 사건을 처리하도록 한다.

i) 군 기술 안전 검사 센터 및 국가 검사 센터(국방부 안전 및 작업 보호 기관의 위임을 받음)와 협력하여 안전 요구가 엄격한 기계, 설비, 물자, 물질의 기술 안전 검사를 수행하며, 등록 및 검사 업무를 관리하고 추적한다.

k) 국방부 내에서의 안전 및 작업 환경 보호 업무 전문성 향상을 위한 교육 및 훈련을 조직한다. 전체 군대의 안전 및 작업 환경 보호 업무를 평가하고 결산하며, 상급 기술 부서 규정에 따라 보고한다. 성과가 뛰어난 단위 및 개인에 대한 포상 제안을 총합하고, 관련 기관 및 권한 기관에 제안한다.

l) 국방부 소속 단위 지휘관이 부여한 다른 임무를 수행한다.

조 9. 검사기술안전군대중심의 기능, 임무 및 권한

1. 기능:

검사기술안전군대중심은 국가의 검사기술안전 중점기관 시스템 내에 위치하며, 기술총국 소속 기초기관으로서 군부 안전작업을 위한 기계, 설비, 물자, 재료의 안전검사를 수행하는 기능을 가지고 있다.

2. 임무와 권한:

a) 단기, 중기, 장기 목표 행동계획을 수립하고, 연간 작업계획을 작성하여 안전보건국에 제출하며, 총기술국장의 승인을 받은 후 이를 실행한다.

b) 엄격한 안전요구사항이 있는 기계, 설비, 물자, 재료에 대한 검사기술안전 검사를 실시하며, 화재방지 및 진화설비, 전기설비, 폭발방지 전기설비, 전자파 발생 설비, 산업, 건설 및 군사 특수 설비, 개인보호장비에 대한 검사를 실시한다.

c) 엄격한 안전요구사항이 있는 기계, 설비, 물자, 재료의 수출입 통관 검사를 실시하며, 법령과 군부의 규정에 따라 사회화된 검사기술안전 검사에 참여한다.

d) 엄격한 안전요구사항이 있는 대상물을 사용하는 프로젝트, 계획, 설계, 신설, 개조 사업에 대한 안전조치를 심사한다.

đ) 국방부에서 분류한 등급에 따른 측정기 검사를 실시하며, 국가로부터 위임받은 검사를 수행한다. 안전기술 심사와 실험을 제공하며, 검사 대상물의 재료, 제품, 구조의 정량 및 품질을 확인한다.

e) 엄격한 안전요구사항이 있는 대상물로 인한 사고 또는 직업병 원인을 파악하기 위한 기술적 검사를 실시한다. 관련 당국의 요청에 따라 수행된다.

g) 안전, 위생, 보호, 검사, 기술, 운용 등 직원들에게 교육 및 훈련을 실시하며, 법령과 군부의 규정에 따라 엄격한 안전요구사항이 있는 기계, 설비를 운용하는 직원들에게 교육을 실시한다.

h) 검사 대상물의 재료, 제품, 구조의 정량 및 품질을 확인하기 위한 실험을 실시한다.

i) 생산, 운영, 관리 활동 중에 국방부 소속 단위에서 사용되는 무기 및 기술장비의 안전보건 과학기술 연구에 참여하거나 연구를 수행한다.

k) 검사 대상물의 수량 및 품질을 보고하고, 검사에 필요한 문서와 자료를 제공하며, 검사 중 발견된 안전 위험 요소를 해결하도록 한다. 검사 중 발견된 사고 및 직업병 위험을 가진 기계, 설비, 재료에 대해 즉각적인 방지 조치를 취하도록 국방부 안전보건국에 보고한다.

l) 검사 대상물이 검사 조건을 충족하지 못한 경우 검사기술안전 검사를 거부한다.

m) 업무 수행 체제를 준수하며, 검사기술안전 업무의 중간 및 종료 평가를 실시하고, 규정에 따라 보고하며, 검사기술안전군대중심을 전면적으로 강화한다.

n) 참모총장/기술총국에서 지시한 다른 임무를 수행한다.

조 10. 안전 및 직업보건 담당자의 직책, 업무 및 권한

1. 직무:

기업과 사단급, 연대급 및 그에 상응하는 기관에서 전담 또는 겸임으로 안전 및 직업보건 업무를 수행하는 직원은 해당 기관 지휘관의 관리와 상급 기관 업무부서의 지도를 받으며, 법령 및 국방부 규정에 따라 해당 기관의 안전 및 직업보건 업무를 수행하기 위한 내용을 지휘관에게 제안한다.

2. 임무와 권한:

a) 지휘관에게 다음과 같이 제안하고 제출한다.

- 기관 내 안전 및 직업보건 업무 관리를 위한 내규 및 규칙을 작성하고, 연간 안전 및 직업보건 업무 계획을 작성하여 지휘관의 승인을 받아 실행하도록 조직한다.

- 안전 절차 및 방법을 작성하고, 안전 기술 검사 등록 및 검사를 관리하며, 안전 보건 관련 법령에 따라 엄격한 안전 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자, 재료에 대한 기술 안전 검사를 관리한다.

- 군인 및 근로자에게 안전 및 직업보건 관련 법령 및 화재 예방 교육을 실시하도록 제안하고 촉구한다.

- 근로자에게 분류된 안전 및 직업보건 교육을 실시하고, 공업식 식사를 제공하는 기관의 경우 작업 환경 검사 및 식품 위생 안전 검사를 조직한다.

- 직업병으로 인한 부상 및 질병 발생 상황을 모니터링하고, 지휘관에게 근로자의 건강 관리를 위한 대책을 제안한다.

b) 이 시행규칙에서 정한 안전 및 직업보건 규정 준수 상황 및 화재 예방 상황을 검사하는 단체에 참여한다. 중노동, 독성 작업, 위험 작업을 수행하는 부서는 매월 최소 한 번씩 검사하고, 검사 후 지휘관에게 개선 방안을 제안한다.

c) 국방부 규정 및 상급 기관 업무부서의 지침에 따라 산업재해 및 기술 사고 상황을 조사, 통계, 보고한다.

d) 안전 및 직업보건 계획의 수행 상황을 평가하고 종결하며, 안전 및 직업보건 영역에 대한 의견을 제시한다. 계획 수립 회의에 참석하고, 안전 요구사항이 엄격한 건물, 공장, 기관, 기계, 설비, 물자 설계, 시공, 검수, 사용 준비 과정에 참여한다.

đ) 안전 및 직업보건 영역에 대한 감사 및 검사 단체, 하위 기관 또는 근로자의 제안 및 건의를 종합하고, 지휘관에게 신속히 처리하도록 제안한다.

e) 안전 및 직업보건 위반에 대한 기록을 작성하고, 지휘관에게 위반 집단 또는 개인에 대한 처벌을 요청한다.

g) 안전 및 직업보건 업무 보고 체제를 준수한다.

h) 안전 규정 위반 또는 산업재해 발생 가능성을 발견한 경우, 긴급 상황에서는 즉시 작업을 중지하거나, 안전 보장을 위한 조치를 취하도록 책임자에게 명령을 내릴 권한이 있으며, 이를 지휘관에게 보고한다. 안전 기준 미달 또는 사용 기간 만료된 기계, 설비의 운전을 중지할 수 있는 권한이 있다.

조 11. 안전보건원

1. 안전보건원 네트워크:

가) 안전보건원 네트워크는 직접 노동과 생산을 수행하는 기초 단위에서 조직된다. 각 팀, 반, 작업 그룹은 전담 또는 겸임 안전보건원을 최소 한 명 배치해야 한다。

나) 안전보건원은

c) 단위 지휘관은 해당 기초 노동조합 위원회 또는 군인회의 또는 근로자 대표 조직과 협의한 후 안전보건 네트워크를 설립하고 운영 규칙을 제정하며, 이를 시행하는 결정을 내릴 책임이 있다.

d) 단위 지휘관은 해당 기초 노동조합 위원회 또는 군인회의 또는 근로자 대표 조직과 협력하여 안전보건 네트워크가 효과적으로 활동할 수 있도록 조건을 마련하고 물질적 및 정신적 지원을 제공할 책임이 있다.

đ) 안전보건원은 기초 노동조합 위원회 또는 군인회의 또는 근로자 대표 조직의 관리와 지도를 받으며, 안전보건 네트워크의 운영 규칙에 따라 활동한다.

2. 안전보건원은 다음의 책임과 의무를 수행한다.

a) 팀, 부대, 공장에서 근로자가 안전보건 규정을 엄격히 준수하도록 독려하고 안내하며, 안전장비와 개인 보호 장비를 적절히 관리하도록 하며, 팀장, 부대장, 공장장에게는 안전보건 규정 준수를 상기시키도록 한다.

b) 안전보건 기준, 규범, 절차, 내부 규정의 이행을 감독하고, 안전보건 위반사항이나 장비, 재료, 화학물질, 작업장의 안전보건 결함을 발견하며, 이러한 문제를 신속하게 해결하도록 제안한다.

c) 안전보건 계획을 작성하고 새로운 근로자가 팀에서 일하기 시작할 때 안전한 작업 방법을 가르치는 데 참여한다.

d) 팀장 또는 상급자에게 근로자 보호 제도와 안전보건 조치를 완전히 시행하도록 건의하며, 장비, 재료, 화학물질, 작업장의 안전보건 결함을 신속하게 해결하도록 제안한다.

đ) 작업장에서의 안전보건 위반사항이나 중요한 안전보건 요구 사항을 가진 장비, 재료, 화학물질의 안전 결함을 발견하면, 기초 노동조합 또는 군인회의 또는 근로자 대표 조직 또는 노동감사에 보고하며, 사용자에게 제안했으나 해결되지 않은 경우 이를 보고한다.

3. 안전보건원은 다음의 권리를 갖는다.

a) 사용자가 작업장의 안전보건 조치를 취하는 방식에 대한 충분한 정보를 제공받을 권리가 있다.

b) 안전보건원의 임무를 수행하기 위해 일정 시간을 할당받을 권리가 있으며, 이 시간 동안 수행된 임무에 대해 급여를 받는다.

c) 작업 중단을 명령하여 근로자의 안전보건 조치를 실시할 수 있는 권리를 가지며, 직면한 위험으로 인해 작업 중단이 필요하다고 판단되면 그 결정에 대한 책임을 진다.

d) 전문 지식과 업무 능력을 향상시키기 위한 교육과 훈련을 받을 권리가 있다.

장 III
노동안전위생위원회

조 12. 국방부 안전보건위원회

1. 국방부장관은 국방부 안전보건위원회를 설립하는 것을 결정한다.

2. 국방부 안전보건위원회의 구성원은 다음과 같다.

가) 위원회 의장은 국방부 차관이다.

나) 부위원장은 기술총국장이다.

다) 위원회 위원은 국방부 비서실 대표, 국방부 감사실 대표, 군의청, 형사조사국, 군력국, 정책국, 국방부 사회보장공단, 군대 안전보건실, 국방공동체 사무국 등이 포함된다.

3. 임무:

가) 당과 국가의 법률에 따른 안전보건정책 및 법률을 이행하기 위한 지침을 제시하고 관리한다.

나) 매년 국방부 내에서 안전보건활동 프로그램을 작성한다.

4. 활동:

가) 매년, 위원회는 정보 공유와 이해 증진을 위해 사용자, 근로자, 노동조합, 사용자 대표 조직, 그리고 국가기관 간의 대화를 조직한다.

나) 국방부 안전보건위원회 의장은 위원회의 업무규정을 발포하며, 지원기관과 서기부서를 결정한다.

다) 의장은 전문가, 과학자, 연구원을 초빙하여 의견을 청취하거나 회의에 참여하게 할 수 있다.

라) 국방부 안전보건위원회의 운영비는 국가예산으로 보장되며, 국가예산법령에 따라 분급된다.

조 13. 국방부 소속 주요 단위의 안전보건위원회

1. 국방부 소속 주요 단위의 지휘관은 안전보건위원회를 설립하는 것을 결정한다. 위원회 구성원은 다음과 같다.

가) 위원회 의장은 안전보건업무를 담당하는 부지휘관이다.

나) 부위원장은 기술본부 또는 해당 단위의 안전보건업무 관리기관의 본부장이다.

다) 위원회 위원은 기술기관, 군의기관, 공동체기관, 그리고 해당 단위의 일부 기관 및 조직이 포함된다.

2. 국방부 소속 주요 단위의 안전보건위원회는 지휘관에게 안전보건정책 및 법률의 이행을 위한 자문을 제공한다.

3. 매년, 안전보건위원회는 사용자, 근로자, 노동조합, 근로자 대표 조직, 그리고 기관 및 단위 간의 정보 공유와 이해 증진을 위해 대화를 조직하여 근로자의 작업 환경 개선을 촉진하고, 안전보건정책 및 법률의 이행 효과를 높인다.

조 14. 기초 안전보건위원회

1. 기초 안전보건위원회는 다음 단위들에서 설립된다.

가) 사단, 연대, 중대 및 동등한 단위;

나) 300명 이상의 근로자를 고용하는 제36조 제1항에 따른 정부령 제39/2016/NĐ-CP 2016년 5월 15일에 제정된 안전보건법 시행령에 규정된 산업분야 및 직종의 생산 및 경영 기관;

다) 제25항에서 규정한 생산 및 경영 기관 외의 다른 산업분야 및 직종에서 1,000명 이상의 근로자를 고용하는 생산 및 경영 기관;

라) 경제그룹, 국유총회사.

2. 제1항에 규정된 생산 및 경영 기관 외의 다른 기관은 필요하다고 판단되고 활동 조건이 충족되면 안전보건위원회를 설립할 수 있다.

3. 기초 안전보건위원회의 구성원은 다음과 같다.

가) 사용자는 위원회 의장을 맡는다.

나) 기반 공동체 노동조합 집행위원회 대표 또는 군인위원회 대표, 노동자 집단 대표(노동조합이 없는 경우)는 부위원장으로 임명된다.

다) 해당 기관 또는 생산 및 경영 기관에서 안전보건업무를 담당하는 사람은 상임위원 겸 서기로 임명된다.

라) 해당 기관 또는 생산 및 경영 기관에서 의료업무를 담당하는 사람;

마) 기타 관련된 구성원; 기초 안전보건위원회의 구성원은 실질적인 조건에 따라 성별 평등 원칙에 맞게 여성 참가율을 보장해야 한다.

4. 안전보건위원회는 다음의 임무와 권한을 가지고 있다.

가) 사용자(기관 지휘관)에게 안전보건을 보장하기 위한 내규, 절차, 계획 및 조치를 제안하고 지원한다.

나) 매년, 근로자와의 현장 대화를 조직하여 정보 공유와 이해 증진을 촉진하고 근로자의 작업 환경 개선을 도모하며, 기관, 단위, 생산 및 경영 기관에서의 안전보건정책 및 법률의 이행 효과를 높인다.

다) 기관, 단위, 생산 및 경영 기관에서의 안전보건업무 이행 상황을 검사한다.

라) 안전보건 위험을 발견하면 사용자에게 처리 및 해결 조치를 요구한다.

장 IV
안전보건 PLAN AND INSPECTION

WORKPLACE SAFETY AND HEALTH ACTIVITY

조 15. 안전 및 작업환경 보건 계획

1. 사용자는 매년 안전 및 작업환경 보건 계획을 수립해야 한다. 연간 계획 중 발생한 업무에 대해서는 적절한 내용을 계획에 추가해야 한다.

2. 안전 및 작업환경 보건 계획을 수립할 때는 노동조합 기초위원회 또는 노동조합 기초위원회가 없는 경우 군인회의의 의견을 청취하고 다음 사항을 근거로 해야 한다.

가) 작업장에서의 안전 및 작업환경 보건 위험 평가; 위험 요소와 해로운 요소를 통제하는 방법과 긴급 대응 계획;

나) 이전 연도의 안전 및 작업환경 보건 업무 수행 결과;

다) 생산 및 경영 계획과 관련된 임무, 방향, 그리고 계획 연도의 노동 상황;

라) 근로자, 노동조합, 감사단, 검사단의 제안;

3. 안전 및 작업환경 보건 계획은 다음 주요 내용을 포함해야 한다.

가) 작업 안전 기술 조치 및 화재, 폭발 예방 조치;

나) 작업 환경 보건 기술 조치, 해로운 요소 예방 조치 및 작업 조건 개선 조치;

다) 근로자에게 개인 보호 장비 제공;

라) 근로자의 건강 관리;

마) 안전 및 작업환경 보건에 대한 정보, 홍보, 교육, 훈련;

4. 안전 및 작업환경 보건 계획은 내용, 조치, 비용, 물자, 완료 시기, 조직 실시 분담을 포함해야 한다.

5. 안전 및 작업환경 보건 계획은 생산 부서(또는 동등한 부서) 이상에서 작성되어야 하며 모든 근로자가 해당 계획에 참여할 권리를 가진다(근로자 대표를 통해).

6. 안전 및 작업환경 보건 계획 내에서 보장되는 비용은 기업의 생산 및 경영 비용으로 처리되며 기업 소득세 계산 시 합리적인 비용으로 인정된다. 행정기관 및 공공기관의 경우 정기 비용으로 처리된다.

조 16. 안전 및 작업환경 보건 계획의 실행 조직

1. 단위 지휘관 또는 관련 권한을 가진 기관이 안전 및 작업환경 보건 계획을 승인한 후, 해당 단위의 계획 부서는 계획의 실행을 조직한다.

2. 계획 실행을 맡은 부서는 안전 및 작업환경 보건 부서와 의료 부서와 협력하여 계획을 실행하며, 동시에 실행을 촉구하고 점검하며, 지속적으로 단위 지휘관에게 보고하여 계획이 충분히, 적기에 실행되도록 보장하는 조치를 취해야 한다.

3. 단위 지휘관은 안전 및 작업환경 보건 계획의 실행을 정기적으로 평가하고 해당 결과를 단위 내 근로자에게 통보해야 한다.

조 17. 자체 안전 및 작업환경 보건 점검

1. 사용자는 정기적이고 즉각적인 안전 및 작업환경 보건 자체 점검을 위한 계획을 세우고 이를 실행해야 한다.

2. 자체 점검의 내용, 형태, 시기는 효과적이어야 하며, 작업 특성, 산업 재해 위험, 작업 조건과 일치해야 한다.

3. 단위 지휘관은 단위 내 자체 안전 및 작업환경 보건 점검 업무를 규정하고 이를 실행해야 한다. 자체 점검의 형태와 시간은 단위 지휘관이 자율적으로 결정한다.

4. 자체 안전 및 작업환경 보건 점검은 안전 및 작업환경 보건 부족점을 신속하게 발견하고 이를 해결하는 조치를 취하며, 근로자들이 안전 및 작업환경 보건 작업 절차와 조치를 준수하는 책임감을 높이는 교육을 실시하며, 근로자들의 창의성, 독립성, 문제 해결 능력을 발휘하도록 함으로써 산업 재해 위험 요소를 발견하고 이를 해결하는 조직 활동을 유도한다.

조 18. 자체 검사의 내용, 형태 및 조직

1. 자체 검사의 내용:

가) 안전 및 작업 환경에 관한 규정의 이행 사항: 건강 진단, 직업병 발견 진단, 근로 시간, 휴식 시간, 독성 보수, 현물 보충, 신고, 조사, 통계, 산업 재해 보고;

나) 기록부, 일지, 내규, 안전 절차 및 안전한 작업 방법, 검사 기록 일지, 건의사항 기록 일지;

다) 이미 시행된 안전 기준, 규범, 안전 절차 및 방법의 이행 사항;

라) 기계, 설비, 공장, 창고 및 작업 장소의 안전 및 작업 환경 상태: 위험 지역의 보호, 안전 장치의 신뢰성, 방열, 방진, 조명, 환기, 상하수도 시설 및 관련 문제;

마) 개인 보호 장비, 소방 장비, 응급 의료 장비의 사용 및 관리;

나) 작업 안전 및 작업 환경 계획의 내용 이행 사항;

다) 감사 및 검사 단체의 건의사항 이행 사항;

라) 작업 안전 및 작업 환경을 요구하는 설비, 물자, 물질의 관리와 위험 요인의 제어;

마) 작업자들의 작업 안전 및 작업 환경 지식, 사고 처리 능력 및 응급 처치 능력;

바) 작업자들의 영양 보충, 건강 관리 조직;

사) 하위 단위의 자체 검사 활동, 작업자들의 건의사항 및 제안 처리;

아) 작업 안전 및 작업 환경 관리 책임과 대중 작업 안전 및 작업 환경 운동의 책임;

2. 검사 방식:

가) 검사 권한에 따른 작업 안전 및 작업 환경 관련 전체 내용 검사;

나) 안전 및 작업 환경 계획 각 항목에 대한 전문 검사;

다) 장기 휴가 후 검사;

라) 우기 또는 태풍 전후 검사;

마) 사고 후 또는 대수리 후 검사;

나) 정기 검사;

다) 임시 검사.

3. 검사 조직:

가) 검사 단체 구성;

나) 검사 단체 회의에서 검사 임무 분배 및 검사 일정 확정;

다) 검사 일정을 각 단위 또는 생산 조직에 통보;

라) 검사를 진행;

마) 검사 단체는 검사 단위에 대해 검사 결과 및 건의사항을 기록하며, 검사 단체의 검사 기록부에 검사 단위의 책임 범위 내에서 해결해야 할 문제를 기록;

나) 검사 받은 단위는 단위의 책임 범위 내에서 해결해야 할 결함 및 미흡 사항에 대한 개선 계획을 작성하고 이를 검사 단체에 제출하여 감독을 받음;

검사 단체는 기관에 대한 건의사항의 이행을 복검할 계획을 세우며, 하위 단위의 책임 및 권한 범위 내에서 해결해야 할 내용을 종합하고 이를 실시 조직에 위임;

다) 자체 검사 시간:

- 부처 소속 최상위 단위: 적어도 6개월마다 전체 검사;

- 기초 단위: 적어도 3개월마다 자체 전체 검사;

- 공장 또는 동등 부서: 적어도 매월 자체 검사;

라) 소조, 생산 그룹의 자체 검사: 그룹 또는 그룹의 자체 검사는 매일 작업 시작 전후 및 새로운 작업 시작 전에 이루어져야 함;

마) 안전 작업 및 작업 환경 건의사항 기록부 및 검사 기록부 작성: 모든 단위의 모든 단계에서 안전 작업 및 작업 환경 건의사항 기록부 및 검사 기록부 작성은 필수적 요구사항임. 건의사항 기록부 및 검사 기록부는 자체 검사 활동의 원본 문서이며, 생산 관리자의 검사 및 촉진 기능 수행을 위한 제도로서 하위 단위의 작업 안전 및 작업 환경 상황에 대한 의견 제출을 유도하기 위한 제도임. 안전 작업 및 작업 환경 건의사항 기록부 및 검사 기록부는 현재 관리 제도에 따라 인감을 찍고 보관되어 필요 시 추적 가능하도록 관리됨. 모든 반영, 건의, 제안 및 건의 수용 사항은 안전 작업 및 작업 환경 건의사항 기록부에 기록되고 서명되어 책임 확인을 위한 근거로 활용됨.

장 V
기관, 단위 및 개인의 책임

조 19. 기술총국

1. 안전 및 작업환경 보건에 관한 법률, 정책, 계획과 국가 안전 및 작업환경 보건 프로그램을 작성하고 주관부처 국방부의 권한으로 발포하며 이를 집행하며, 안전 및 작업환경 보건에 관한 국가 문서를 작성하는 데 참여한다.

2. 국방부 내에서 엄격한 안전 및 작업환경 보건 요구사항이 있는 군사용 기계, 장비, 물자, 특수물질 목록을 발포하도록 제안하며, 안전 및 작업환경 보건 교육 활동과 국방부 내에서 엄격한 안전 요구사항이 있는 기계, 장비, 물자, 특수물질 검정 활동을 주관한다.

3. 안전 및 작업환경 보건에 관한 국가 기술 규범과 규준을 작성하거나 권한에 따라 의견을 제시한다.

4. 국방부 내에서의 안전 및 작업환경 보건 통계 정보를 모으고 제공한다.

5. 안전 및 작업환경 보건 관련 법령의 홍보, 교육을 주관하며, 기술적 사고로 인한 안전 및 작업환경 보건 위반, 작업상 사고, 직업병 예방을 실시한다.

6. 작업상 사고와 기술적 사고로 인한 안전 및 작업환경 보건 위반에 대한 법령 위반을 감사하고 조사하며, 작업상 사고를 처리하고, 범죄 징후가 있는 작업상 사고에 대해 관련 기관에 조사와 처벌을 건의한다.

7. 국방부 내에서 안전 및 작업환경 보건 관련 민원과 고발을 처리하기 위해 관련 부서와 협력한다.

8. 일정 기간마다 안전 및 작업환경 보건 상황을 요약하고 종합하여 국방부에 보고한다.

조 20. 단위 지휘관

1. 자신의 책임 범위 내에서 소속 기관, 단위, 개인에게 안전 및 작업환경 보건 관련 규정, 내규, 절차, 계획을 작성하고 집행한다.

2. 안전 및 작업환경 보건을 보장하는 작업 도구와 장비를 제공하며, 직업병 진단을 위한 건강 관리와 직업병 환자에 대한 제도를 시행하며, 직업병 환자에 대한 지원을 제공하며, 안전 및 작업환경 보건 표준과 규정, 방안을 적용하는 직원 교육을 조직한다.

3. 안전 및 작업환경 보건 업무를 담당하는 부서 또는 사람을 배치하며, 안전 및 작업환경 보건 규정, 내규, 방안의 준수를 감독하고 검사하는 사람을 지정하며, 공단 기초조직, 군인회의 또는 노동자 대표와 협력하여 안전 및 작업환경 보건 위원회를 구성하고 운영한다.

4. 각 기계, 장비, 물자와 작업장에 적합한 안전 및 작업환경 보건 내규와 긴급 구조 계획을 정기적으로 검토하고 보완하며, 군인과 노동자의 정기적인 건강 검진과 직업병 진단을 조직한다.

5. 작업상 사고와 직업병을 보고하고 조사하며 통계를 작성하고 보고하며, 안전 및 작업환경 보건 업무, 교육, 등록 및 검정 상황을 보고한다.

6. 공단 기초조직, 군인회의 또는 노동자 대표와 협력하여 단위 내에서 안전 및 작업환경 보건과 환경 보호를 위한 대중 운동을 조직한다.

7. 단위에서의 안전 및 작업환경 보건 관련 규정 준수 결과와 작업상 사고, 직업병 상황에 대한 법적 책임을 진다.

7. 본인의 관할 범위 내에서의 안전보건 규정 준수 상황과 산업재해, 직업병 발생 상황에 대한 법적 책임을 지고, 이들 규정의 이행 결과에 대해 법적 책임을 진다.

조 21. 부에 소속된 최고급 노동조합 기관, 군인회의, 근로자 집단 대표는 안전 및 작업환경 보호 업무에서 역할을 수행한다.

1. 관련 정책 및 법률 제정과 개선을 위해 관계 기관과 협력하며, 군인 및 근로자의 안전 및 작업환경 보호 권리와 의무를 반영하는 정책 및 법률 제정을 권고한다.

2. 관계 기관과 협력하여 안전 및 작업환경 보호 정책 및 법률의 이행을 감독하고, 안전 및 작업환경 보호 계획, 규정, 내규 및 조치의 수립, 지침 제공 및 감독을 수행하며, 작업장에서 근로자의 작업 조건 개선을 위한 조치를 취한다. 법령에 따라 작업장 사고 조사를 참여한다.

3. 안전 및 작업환경 보호 조치를 즉시 시행하도록 관련 기관, 단체, 기업 또는 개인에게 요구하며, 작업 중 근로자의 건강과 생명을 위협하는 요소가 발견될 경우 작업 중지를 포함한 필요한 조치를 취하도록 요구한다.

4. 근로자가 안전 및 작업환경 보호 규정, 내규, 절차 및 조치를 준수하도록 독려한다.

5. 근로자 집단의 안전 및 작업환경 보호 권리가 침해되었을 때 근로자 집단을 대표하여 소송을 제기하며, 근로자의 안전 및 작업환경 보호 권리가 침해되었을 때 근로자를 대표하여 소송을 제기하고, 근로자의 위임을 받은 경우 이를 수행한다.

6. 안전 및 작업환경 보호 과학기술 연구 및 적용, 교육 및 훈련을 수행하며, 근로자의 작업 조건 개선, 작업장 사고 예방 및 직업병 예방을 위한 방안을 제안한다.

7. 안전 및 작업환경 보호 관련 경쟁운동을 조직하며, 안전 및 작업환경 보호 민간 운동을 조직하고, 안전 및 작업환경 보호 네트워크 활동을 조직 및 지도한다.

8. 안전 및 작업환경 보호 업무에 대한 포상을 규정에 따라 실시한다.

조 22. 기초노동조합, 군인회의 또는 근로자 집단 대표

1. 사용자와 협력하여 안전 및 작업환경 보호 계획, 규정, 내규, 절차 및 조치의 수립과 이행을 감독한다.

2. 근로자 집단을 대표하여 단체협약의 안전 및 작업환경 보호 조항을 협상하고 이행을 감독하며, 근로자의 합법적이고 정당한 권리와 이익이 침해되었을 때 사용자에게 도움을 청구하거나 소송을 제기한다.

3. 사용자와 대화하여 근로자와 사용자의 안전 및 작업환경 보호 권리와 의무와 관련된 문제를 해결한다.

4. 사용자와 협력하여 안전 및 작업환경 보호 검사를 조직하며, 사용자가 안전 및 작업환경 보호 규정을 준수하도록 감독하고 요구하며, 사용자와 협력하여 작업장 사고 조사에 참여하고, 작업장 사고 피해 처리, 직업훈련 및 재배치를 감독한다.

5. 사용자 또는 관련 기관에 안전 및 작업환경 보호 조치를 취하도록 요청하며, 기술적 사고로 인한 안전 및 작업환경 보호 위반, 작업장 사고 및 직업병 피해를 복구하도록 요청하며, 안전 및 작업환경 보호 법률 위반 행위를 처리하도록 요청한다.

6. 근로자와 사용자가 작업장에서의 안전 및 작업환경 보호 법률 규정, 표준, 규범, 절차 및 조치를 준수하도록 홍보하고 독려하며, 사용자와 협력하여 공무원 및 근로자에게 안전 및 작업환경 보호 교육 및 훈련을 조직한다.

7. 작업장에서 근로자의 건강과 생명을 위협하는 위험이 있을 경우 즉시 안전 및 작업환경 보호 조치를 취하도록 관련 책임자에게 요구하며, 필요하다면 작업을 중지하도록 요구한다.

8. 국방부 규정에 따라 기초 작업장 사고 조사팀에 참여하며, 사용자와 협력하여 기술적 사고로 인한 안전 및 작업환경 보호 위반, 작업장 사고 피해 복구를 수행하며, 사용자가 규정에 따른 의무를 이행하지 않을 경우 국방부 규정에 따라 관리 기관에 즉시 통보하여 조사하도록 한다.

9. 사용자와 협력하여 안전 및 작업환경 보호 관련 경쟁운동, 민간 운동, 작업장 문화를 조직하며, 안전 및 작업환경 보호 네트워크 활동을 관리 및 지도한다.

10. 기초노동조합이 설립되지 않은 생산 및 영업 기관에서는 해당 기관의 상위 기관 또는 군인회의, 근로자 집단 대표가 근로자의 요청으로 이 조항에서 정한 권리를 행사하고 책임을 수행한다.

조 23. 국방부 재정국

재정국은 안전 및 작업환경 보건업무와 노동보호를 위한 연간 예산을 확보한다.

조 24. 국방부 군의국

1. 국방부 내에서 엄격한 안전 및 작업환경 보건요건을 갖춘 물질에 대한 국가 관리를 책임진다.

2. 작업환경 모니터링에 관한 법률규범을 작성하고 관련 기관에 제출하여 승인을 받는다. 작업장 환경 요소의 평가, 감독, 관리; 특수 군사 환경 모니터링을 조직하고 관리한다.

3. 특수 군사 환경 내에서의 작업환경 보건과 관련된 국가 기술기준 및 규범을 작성한다.

4. 작업환경 보건 관리, 직업병 예방 및 대응에 대한 지침을 제공한다.

5. 작업자 건강검진, 직업병 진단, 작업능력 저하 평가, 치료 및 기능 복구, 작업자 사고 및 직업병 관리에 대한 지침을 제공한다.

6. 작업환경 보건 교육 내용을 안전 및 보호국과 협력하여 작성하고, 작업환경 보건법규의 교육, 홍보, 정책 및 법규에 대한 지침을 제공한다.

7. 특수 군사 직업병 목록 및 각 직업별 건강기준을 작성하고 제안하며, 관련 기관의 의견을 수렴하여 정기적으로 수정 및 보완한다.

8. 국방부 내 작업환경 보건업무의 진행 상황을 추적하고 정보를 제공하며, 직업병 통계 및 데이터베이스를 작성하고 작업자의 건강 상태를 관리한다.

9. 안전 및 보호국과 협력하여 특수 군사 직업병, 중노동, 독성, 위험 작업에 대한 평가 기준을 작성한다.

10. 안전 및 보호국과 협력하여 국방부 내 작업환경 보건법규 준수 여부를 감사하고 검사한다.

11. 직업병 조사 주도 및 사회보장기관의 요청에 따라 작업자 사고 재조사에 참여한다.

12. 직업병 치료 및 기능 복구의 질을 보장하기 위해 지도, 감사 및 검사를 실시한다.

13. 작업자 및 단체의 직업병 진료 및 기능 복구에 대한 불만 및 고발을 처리한다.

14. 정부 기관의 요청에 따라 직업병 진료 및 기능 복구에 대한 자료 및 정보를 제공한다.

15. 매년 반기마다 안전 및 보호국에 작업환경 보건 정책 및 법규 이행 상황 보고서를 제출한다.

16. 법률 규정에 따른 다른 작업환경 보건 책임을 수행한다.

조 25. 부대군의원(의료기관)

1. 부대 내 작업자의 건강을 관리한다. 정기적인 건강검진 결과가 4급 또는 5급 또는 직업병으로 판명된 작업자를 위한 재활 및 기능 복구 계획을 작성한다.

2. 부대 내 작업환경 보건 규칙을 작성하고 직업병 발생 위험 요인을 파악하며, 예방 방법을 제시한다.

3. 매년 작업환경 요소가 건강에 미치는 영향 및 관련 직업병 예방 방법, 작업장에서 발생하는 일반적인 작업자 사고에 대한 응급처치 방법에 대한 교육을 실시한다.

4. 부대 내 실제 응급처치 계획을 작성하고 효과적인 응급처치를 위한 준비물을 마련한다.

5. 응급처치 장비 및 약품을 보장하고 작업자 사고에 대한 즉각적인 응급처치를 보장한다.

6. 지휘관에게 작업자의 건강상태를 관리하도록 지원하며, 매년 정기적인 건강검진 및 직업병 검진을 조직한다. 작업자의 의료기록을 관리, 보관하며, 다음 문서를 포함한다: 채용 건강기록, 정기 건강검진 기록, 직업병 기록(있을 경우).

7. 부대 내 작업자들의 작업환경 보건 및 질병예방 규칙 준수를 정기적으로 점검하며, 작업환경 보건 지침을 제공한다. 매년 정기적으로 작업환경 모니터링을 실시하고 안전 및 보호국과 협력하여 작업환경 개선 방안을 제안한다.

8. 작업환경이 건강에 해로운 조건에서 일하는 사람들을 위한 물질 보상 지침을 제공하고, 부대 내 작업자 사고 조사에 참여하며, 작업자 사고 및 직업병에 대한 손상 평가 절차를 수행한다.

9. 지역 의료기관과 협력하여 작업자 건강관리를 실시하며, 상위 의료기관의 전문 지침을 준수한다. 국방부 규정에 따라 상위 의료기관에 작업자 건강관리 및 직업병 관련 보고서를 제출한다.

10. 부대 활동 상황 회의, 점검 및 종합 회의에 참석하며, 안전 및 작업환경 보건 분야에 대한 의견을 제시한다. 작업장 설계, 시공, 검수, 사용 승인 과정에 참여한다.

11. 단위를 점검하는 중에 위반 징후 또는 근로자에게 질병이나 병원 치료를 필요로 하는 위험을 발견한 경우 긴급하다고 판단되는 경우에는 일시적으로 중단할 수 있는 권한이 있으며, 그렇지 않은 경우에는 책임자에게 작업 중단 명령을 내릴 수 있고 필요한 조치를 취하도록 요구하며, 이를 단위 지휘관에게 보고할 수 있다. 또한 근로 보건 규정을 준수하지 않는 물질의 사용을 중단할 수 있는 권한이 있다.

12. 안전 및 보건 업무에서 단체나 개인에 대한 포상과 징계 제안에 참여한다. 안전 및 보건 업무 관련 회의에 참석하고 지역 보건 기관과 협력하여 업무 능력을 향상시키며 업무를 조정한다.

장 6
통 계, 보 고, 초 결, 종 결

 안 전, 보 험 업 무

조 26. 안전 및 보건 업무 통계 및 보고

1. 각 단위는 현행 규정에 따라 보고해야 하는 내용을 기록하고 통계를 작성해야 한다. 통계 자료는 공장 또는 동등한 부서에서 최소 5년간, 단위에서는 최소 10년간 보관해야 하며, 이는 업무 추적, 분석, 정책 및 해결 방안 제시의 기초가 된다.

2. 산업 사고와 직업병에 관한 전문 보고서 외에도 각 단위는 안전 및 보건 업무에 대한 종합 보고서를 작성해야 한다. 연간 두 번(6개월마다와 연말) 각 단위는 안전 및 보건 업무의 상황과 결과를 총괄기술총국을 통해 국방부에 보고해야 한다.

a) 보고 기한: 연간 보고서는 다음 해 1월 10일까지, 반기 보고서는 7월 5일까지 제출해야 한다.

b) 본 통지에 첨부된 부록 I와 II에 따른 정기 안전 및 보건 업무 보고서를 이메일로 제출해야 한다.

조 27. 안전 및 보건 업무 초 결 및 종 결

1. 각 단위는 반기별 및 연간으로 안전 및 보건 업무의 초 결 및 종 결을 실시해야 한다. 이는 성과 분석, 미흡점, 원인, 교훈, 포상, 경쟁 운동 발동 등에 관한 내용을 포함한다.

2. 안전 및 보건 업무의 초 결 및 종 결은 기초 단위부터 국방부까지 모든 단계에서 이루어진다.

장 7
시행규정

조 28. 효력 발생

본 통지는 2017년 7월 15일부터 효력이 발생하며, 국방부 장관이 2010년 12월 6일에 발표한 국방부령 제202/2010/TT-BQP에 의한 안전 및 보호 업무 조직 실행 규정을 대체한다.

조 29. 집행 책임

총괄기술총국 주임, 각 기관 단위 및 관련 개인은 본 통지를 시행하는 책임이 있다./.

 

 

부록 I

정기 보고서 양식

안 전, 보 험 업 무
(본 통지 제142/2017/TT-BQP에 첨부됨)

당의 국방 및 안보에 대한 견해, 국가의 정책 및 법률, 경제-사회 발전과 국방 및 안보 강화를 결합하는 방안, 외교 활동과 국방 및 안보 강화를 결합하는 방안을 교육하고, 새로운 상황에서 사회주의 베트남 건설과 보호를 위한 두 가지 임무를 효과적으로 수행할 수 있도록 인식을 높이고 적용할 수 있도록 함.

 

보고서
안전 및 보건 업무
보고 기간: …년도 …

 

 

수신처:

부록 II

안전 및 작업환경 보고서 양식 국방부 소속 최상위 기관용

 국방부 소속 최상위 기관용
(본 통지 제142/2017/TT-BQP에 첨부됨)

당의 국방 및 안보에 대한 견해, 국가의 정책 및 법률, 경제-사회 발전과 국방 및 안보 강화를 결합하는 방안, 외교 활동과 국방 및 안보 강화를 결합하는 방안을 교육하고, 새로운 상황에서 사회주의 베트남 건설과 보호를 위한 두 가지 임무를 효과적으로 수행할 수 있도록 인식을 높이고 적용할 수 있도록 함.

 

보고서
안전 및 보건 업무
보고 기간: …년………

 

수신처: