법률 제44/2016/시행령-CP는 근로안전 및 보건에 관한 법률에서 근로안전 기술 검사 활동, 안전 및 보건 교육 활동, 그리고 작업 환경 모니터링에 대한 세부 규정을 정하는 것에 관한 대통령 시행령이다.

처분령

근로안전보건 법률 일부 시행규칙에 관한 규정

________________ 

정부조직법 2015년 6월 19일

2015년 6월 25일 근로안전보건 법률 제정을 근거로

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 근로안전보건 법률 일부 시행규칙에 관한 규정을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용 범위

이 시행령은 근로안전보건 법률 일부 시행규칙에 관한 규정을 제정한다.

조 2. 적용대상

1. 근로자 사용자는 근로안전보건 법률 제2조에 따른 자격을 갖춘 자이다.

2. 공익법인, 기업 및 근로안전검사, 안전보건 교육, 근로환경 모니터링과 관련된 다른 단체나 개인들이다.

조 3. 용어 해석

1. 베트남 유엔 평화유지군 활동 참여를 위한 연부처 협의회(이하 "협의회"라 함)는 총리의 지시에 따라 설립되며, 총리의 지시, 협력, 중요한 연부처 업무 처리를 지원하는 연부처 협의회 메커니즘이다.

1. 검사 대상은 근로안전에 대한 엄격한 요구사항을 가진 장비, 설비, 물품으로, 해당 목록은 노동부가 발간한다.

2. 내부 교육자란 근로안전보건 교육을 제공하는 자로서 12개월 이상의 고정 기간 계약 또는 무기한 계약을 체결한 자를 말한다.

3. 교육 그룹은 근로활동, 안전 및 보건 요구사항, 그리고 근로안전보건 법률 시행령에 따라 분류되는 동일한 특성을 가진 교육 대상자들의 집합이다.

장 II

근로안전기술 검사 활동

1. 근로안전기술 검사를 수행할 수 있는 자격증을 발급받기 위해서는 다음의 조건을 충족해야 한다:

a) 법령에 따라 설립되었으며, 근로안전기술 검사 서비스를 제공할 수 있는 허가를 받았다.

b) 각 검사 대상에 필요한 검사 장비와 도구를 갖추고 있어야 한다.

c) 각 검사 대상에 대한 검사 프로세스에 따른 기술 문서를 보유하고 있어야 한다.

d) 각 검사 대상에 대해 자격증을 발급받기 위해 최소 2명의 검사원이 12개월 이상의 고정 기간 계약을 체결해야 한다.

e) 조직의 근로안전기술 검사 책임자는 공학 전공 학사 학위를 취득하였으며, 최소 3년 이상 근로안전기술 검사를 직접 수행한 경험이 있어야 한다.

2. 조 1항에서 언급된 장비, 문서, 인력은 한 조직의 근로안전기술 검사 자격증 발급 조건으로만 사용될 수 있다.

조 5. 근로안전기술 검사 자격증 발급, 갱신, 재발급을 위한 서류 및 절차

a) 인증서 발급 요청서;

b) 기업의 경우 사업자 등록증 사본 또는 공익법인의 경우 설립 결정 사본

c) 검사용 장비 및 도구 목록

d) 기술 문서 목록

e) 검사원에 대한 문서는 다음과 같다:

- 검사원 자격증 사본

- 고용 계약서 또는 근로 계약서 사본

f) 근로안전기술 검사 책임자에 대한 문서는 다음과 같다:

- 학사 학위 증명서 사본

- 검사 경험 증명서

2. 근로안전기술 검사 자격증 갱신을 위한 서류는 다음과 같다:

a) 자격증 갱신 신청서

b) 이미 발급받은 자격증

3. 근로안전기술 검사 자격증 재발급을 위한 서류는 다음과 같이 규정된다:

a) 자격증 보완 또는 수정을 위한 경우, 서류는 다음과 같다:

- 자격증 보완 또는 수정 신청서

- 이미 발급받은 자격증

- 자격증 발급 조건 변경을 증명하는 문서

b) 자격증이 손상되거나 분실된 경우, 서류는 다음과 같다:

- 자격증 재발급 신청서

- 손상된 경우 이미 발급받은 자격증

4. 조 1, 2, 3 항에서 언급된 서류 양식은 이 시행령 부록 Ia에 규정되어 있다.

5. 근로안전기술 검사 자격증 발급, 갱신, 재발급 절차 및 절차는 다음과 같이 규정된다:

a) 자격증 발급, 갱신, 재발급을 원하는 조직은 근로안전보건 법률 시행령 제6조 제1항에 따라 1부 서류를 제출하고, 재정부 규정에 따른 심사 비용을 납부해야 한다.

갱신의 경우, 자격증 유효기간 만료 30일 전까지 조직은 근로안전보건 법률 시행령 제6조 제1항에 따라 서류를 제출해야 한다.

b) 서류 제출 후 30일 이내에, 관할 기관은 서류를 심사하고 자격증을 발급하거나 갱신하거나 재발급하며, 발급하지 않을 경우 서면으로 이유를 명시해야 한다.

조 6. 검정 기술 안전 노동 활동 조건 충족 인증 발급, 연장, 재발급, 회수 권한

1. 검정 기술 안전 노동 활동 조건 충족 인증 발급, 연장, 재발급, 회수 권한은 본 시행령 부록 Ib에 따라 부과된다.

2. 검정 기술 안전 노동 활동 조건 충족 인증 모델은 본 시행령 부록 la에 따라 규정된다.

조 7. 검정 기술 안전 노동 활동 조건 충족 인증 유효기간

1. 신규 발급 또는 연장된 경우 5년

2. 재발급된 경우 이미 발급된 인증의 남은 유효기간 동안

검정 기술 안전 노동 활동 조건 충족 인증은 다음 각 호의 사유로 회수될 수 있다:

1. 활동 중단 기간이 만료되었음에도 불구하고 중단 원인을 해결하지 못한 경우

2. 활동 중단 기간 중 검정 활동을 수행한 경우

3. 인증 발급, 연장, 재발급 과정에서 제출한 서류를 위조하거나 거짓으로 작성한 경우

조 9. 검정원 기준

1. 해당 검정 대상과 관련된 기술 분야 전공 학사 이상 학위 소지자

3. 검정 기술 직무 또는 설계, 생산, 설치, 수리, 운전, 유지보수와 관련된 검정 대상 직무에서 최소 2년 이상 근무한 자

4. 해당 검정 대상에 대한 검정 기술 안전 노동 업무에 대한 교육 및 실기 시험을 통과한 자 또는 해당 검정 대상에 대한 검정 업무를 10년 이상 수행한 자로서 본 시행령 효력 발생일로부터 계산한다.

조 10. 검정원 자격증

1. 본 시행령 조 9에 따른 검정원 기준을 충족하는 개인에게 검정원 자격증이 발급된다.

2. 검정원 자격증은 다음 각 호의 사유로 재발급될 수 있다:

가) 자격증 내용 보완 또는 수정

나) 자격증 유효기간 만료

다) 자격증 분실 또는 손상

라) 자격증 회수 후 재발급. 자격증 재발급은 회수된 날로부터 최소 6개월 이후에만 고려될 수 있다.

3. 검정원 자격증 발급 권한 기관은 본 시행령 부록 Ib에 따라 검정 기술 안전 노동 활동 조건 충족 인증을 발급할 수 있는 각 부서의 전문 기관이며, 각 부서 관리 범위 내의 검정 대상에 따라 자격증 발급이 이루어진다.

조 11. 검정원 자격증 발급 신청 서류

1. 검정원 자격증 발급 신청서

2. 신청자의 대학 졸업 증명서 사본(공증 또는 원본 제출 가능)

3. 본 시행령 조 9 항 3호와 4호에 따른 기준을 충족한 증빙 자료

6. 신청일로부터 6개월 이내의 신청자 사진 2매(3x4 크기)

조 12. 검정원 자격증 재발급 신청 서류

1. 검정원 자격증 내용을 보완 또는 수정하는 경우, 다음 서류를 제출해야 합니다:

가) 검정원 자격증 재발급 신청서

나) 이미 발급된 원본 자격증

다) 보완 또는 수정 요구사항에 대한 적합성을 증명하는 자료

라) 신청일로부터 6개월 이내에 촬영한 3x4 크기의 컬러 사진 2매

2. 검정원 자격증 만료 후 재발급을 요청하는 경우, 다음 서류를 제출해야 합니다:

가) 검정원 자격증 재발급 신청서

나) 이미 발급된 원본 자격증

다) 재발급 전 실시한 검사 결과

3. 검정원 자격증이 파손되거나 분실된 경우, 다음 서류를 제출해야 합니다:

가) 검정원 자격증 재발급 신청서

다) 신청일로부터 6개월 이내에 촬영한 3x4 크기의 컬러 사진 2매

4. 검정원 자격증이 회수된 경우 재발급을 신청할 수 있으며, 다음 서류를 제출해야 합니다:

가) 검정원 자격증 재발급 신청서

나) 권한 기관의 요구사항 및 개선 요구사항에 대한 보고서

다) 권한 기관의 결정이 효력 발생한 날 이후에 실시한 교육 및 검사 결과가 요구되는 업무 지식을 충족한 것을 증명하는 문서 (본 조항 제2항 제2호 및 제4호에 따른 경우)

라) 신청일로부터 6개월 이내에 촬영한 3x4 크기의 컬러 사진 2매

5. 본 조항 제11조 각 항 1, 2, 3, 4에 따른 서류 양식은 본 시행령 부록 Ic에 규정되어 있습니다.

조 13. 검정원 자격증 발급 및 재발급 절차와 유효기간

2. 접수된 서류가 규정에 맞는 경우, 접수일로부터 5일 이내에 기관은 검정원에게 자격증을 발급해야 하며, 발급하지 않을 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 합니다.

3. 검정원 자격증 양식은 본 시행령 부록 Ic에 규정되어 있습니다.

4. 검정원 자격증의 유효기간은 5년입니다.

조 14. 검정원 자격증 관리 및 사용

1. 검정원은 국가 권한 기관과 검정 대상자로 부터 요청받은 경우 검정원 자격증을 제시해야 하며, 자격증에 기재된 범위 내에서만 검정을 수행해야 합니다.

2. 다음 각 호의 경우 검정원 자격증은 회수됩니다:

가) 자격증 발급 또는 재발급 신청 서류를 위조하거나 허위로 작성한 경우

나) 자격증 내용을 임의로 삭제하거나 수정한 경우

다) 12개월 이상 검정기관에서 근무하지 않은 경우

라) 자격증에 기재된 범위를 초과하여 검정을 수행한 경우

마) 검정 절차를 준수하지 않고 검정을 수행한 경우

3. 자격증 발급 기관은 자격증 회수 결정을 내리는 기관입니다.

조 15. 기술 안전 노동 검정 조직의 책임

1. 안전 노동 기술 검정을 수행한 기록을 기계, 설비, 물자 사용 단체 또는 개인에게 공표하고, 검정 결과가 요구 사항을 충족하는 경우 검정 대상에 라벨을 부착하거나 검정 정보를 표시하며, 사용 단체 또는 개인에게 검정 결과 인증서(1부)를 발급하되, 기록 공표일로부터 5일 이내에 발급해야 함.

2. 검정 대상이 요구 사항을 충족하지 못하거나 사고 위험이 발견된 경우에는 인증서를 발급하지 않고 해당 기관에 통보하여 필요한 조치를 취하도록 함.

4. 검정 서비스 제공 시 독립적이고 객관적인 태도를 유지함.

5. 안전 노동 기술 검정 업무 교육을 받은 검정원을 배치함.

7. 검정 자격 인증서가 회수되거나 중단된 동안 검정 서비스를 제공하지 않으며, 회수된 검정원 자격증 소지자가 검정을 수행하지 않음.

8. 검정 결과 인증서, 검정 라벨, 검정 활동 보고서의 양식은 본 시행령 부속서 Id에 규정됨.

조 16. 기계, 설비, 물자 사용 단체 및 개인의 책임

1. 안전 노동 기술 검정을 수행하는 단체를 선택하여 기계, 설비, 물자를 처음 사용하기 전 또는 사용 중에 정기적으로 검정을 실시하고, 검정 결과가 요구 사항을 충족하는 기계, 설비, 물자만 사용함.

3. 기계, 설비, 물자의 기술 안전 문서를 국가 기술 규범에 따라 보관하고, 이전 또는 재임대 시 판매자 또는 임대자는 기술 안전 문서를 완전히 이전받는 자에게 제공함.

4. 검정 단체가 검정을 수행할 수 있도록 조건을 마련하고, 검정과 관련된 모든 기술 문서를 준비하여 검정원에게 제공하며, 검정 과정을 관찰할 대표자를 지정함.

5. 검정 단체의 안전 보장 건의사항을 준수하고, 검정 결과가 요구 사항을 충족하지 못하거나 검정 기간이 만료된 기계, 설비, 물자는 계속 사용하지 않음.

6. 기계, 설비, 물자를 관리, 사용, 폐기하는 것은 국가 기술 규범과 제조업체의 지침에 따라야 함.

7. 안전 노동 기술 요구 사항이 있는 기계, 설비, 물자 사용 신고 공문 양식은 본 시행령 부속서 Iđ에 규정됨.

장 III

안전 및 위생 교육 활동

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

교육 활동의 대상, 내용 및 일반 요구 사항

제14조 안전 및 위생 법률에 따른 참가 대상은 다음과 같이 그룹화된다.

1. 그룹 1: 안전 및 위생 업무를 담당하는 관리자로서 다음을 포함한다:

가) 단위, 생산 및 판매 기반, 생산 및 판매 부서, 기술 부서, 직속 지점의 책임자; 생산 및 판매 부서, 기술 부서, 공장 관리자 또는 동등한 직책을 맡고 있는 자;

나) 본 조 제1항 제가호에서 정한 책임자의 부임자가 안전 및 위생 업무를 담당하도록 임무를 부여받은 자.

2. 그룹 2: 안전 및 위생 업무를 수행하는 자로서 다음을 포함한다:

가) 기관 내에서 전담 또는 준전담으로 안전 및 위생 업무를 수행하는 자;

나) 작업장에서 직접 안전 및 위생 업무를 감독하는 자.

3. 그룹 3: 엄격한 안전 및 위생 요구 사항이 적용되는 작업을 수행하는 근로자로서 엄격한 안전 및 위생 요구 사항이 적용되는 작업 목록에 명시된 작업을 수행하는 자로, 해당 목록은 노동부가 발간하였다.

4. 그룹 4: 본 조 제1항부터 제5항까지에서 규정된 그룹에 속하지 않는 근로자로서 직업훈련, 실습, 시험기간 중인 근로자를 포함한다.

5. 그룹 5: 의료 업무를 수행하는 자.

6. 그룹 6: 안전 및 위생법률 제74조에서 정의된 안전 및 위생원.

조 18. 안전 및 위생 교육 내용

1. 그룹 1 교육

가) 안전 및 위생 관련 정책 및 법률 체계;

나) 안전 및 위생 업무 관련 업무 지식: 기관 내에서 안전 및 위생 업무를 조직하고 관리하며 관련 규정을 시행하는 방법; 안전 및 위생 업무와 관련된 책임 분배 및 권한 부여; 위험 요소 및 해로운 요소에 대한 기본 지식, 예방 및 개선 방법, 작업 환경; 생산 및 판매 활동에서의 안전 문화; 엄격한 안전 및 위생 요구 사항이 적용되는 기계, 설비, 물품, 물질의 관리.

2. 그룹 2 교육

가) 안전 및 위생 관련 정책 및 법률 체계;

나) 안전 및 위생 업무 관련 업무 지식: 기관 내에서 안전 및 위생 업무를 조직하고 관리하며 관련 규정을 시행하는 방법; 안전 및 위생 내규, 규칙, 절차, 보호 방법을 작성하고 실행하는 방법; 안전 및 위생 업무와 관련된 책임 분배 및 권한 부여; 생산 및 판매 활동에서의 안전 문화; 위험 요소 및 해로운 요소에 대한 기본 지식, 예방 및 개선 방법; 안전 및 위생 계획을 작성하고 실행하는 방법; 위험 평가 및 긴급 대응 계획 작성; 안전 및 위생 관리 시스템 구축; 자체 검사 업무 지식; 산업재해 조사 업무; 산업재해 예방, 환경 모니터링, 교육 및 훈련 업무 지식; 엄격한 안전 및 위생 요구 사항이 적용되는 기계, 설비, 물품, 물질의 관리; 안전 및 위생 정보, 홍보, 교육 활동; 산업재해 응급처치 및 작업자 건강 보호; 안전 및 위생 업무와 관련된 경쟁, 포상, 징계, 통계 및 보고 업무;

다) 전문 교육 내용: 기계, 설비, 물품, 물질에서 발생하는 위험 요소 및 해로운 요소에 대한 통합 지식; 엄격한 안전 및 위생 요구 사항이 적용되는 기계, 설비, 물품, 물질과 함께 안전하게 작업하는 절차.

3. 그룹 3 교육

가) 안전 및 위생 관련 정책 및 법률 체계;

나) 안전 및 위생 기본 지식: 근로자에게 적용되는 안전 및 위생 정책 및 제도; 작업장에서의 위험 요소 및 해로운 요소에 대한 기본 지식 및 작업 환경 개선 방법; 안전 및 위생원 네트워크의 역할 및 책임; 생산 및 판매 활동에서의 안전 문화; 안전 및 위생 내규, 안전 표지판 및 안내 표지판, 개인 보호 장비 사용법; 산업재해 응급처치 및 작업자 건강 보호 업무 지식 및 기술;

다) 전문 교육 내용: 작업자에게 적용되는 엄격한 안전 및 위생 요구 사항과 관련된 위험 요소 및 해로운 요소에 대한 통합 지식 및 분석, 평가, 관리 방법; 엄격한 안전 및 위생 요구 사항이 적용되는 작업과 관련된 안전 및 위생 작업 절차; 작업자 업무와 관련된 안전 및 위생 기술.

4. 그룹 4 교육

가) 안전 및 위생 기본 지식: 사용자와 근로자의 권리와 의무; 근로자에게 적용되는 안전 및 위생 정책 및 제도; 작업장에서의 위험 요소 및 해로운 요소에 대한 기본 지식 및 작업 환경 개선 방법; 안전 및 위생원 네트워크의 역할 및 책임; 생산 및 판매 활동에서의 안전 문화; 안전 및 위생 내규, 안전 표지판 및 안내 표지판, 개인 보호 장비 사용법, 산업재해 응급처치 및 작업자 건강 보호 업무 지식 및 기술;

나) 현장 교육: 작업장에서의 작업 절차 및 안전 및 위생 요구 사항.

5. 그룹 5 교육:

가) 안전 및 위생 관련 정책 및 법률 체계;

나) 안전 및 위생 업무 관련 업무 지식: 기관 내에서 안전 및 위생 업무를 조직하고 관리하며 관련 규정을 시행하는 방법; 안전 및 위생 업무와 관련된 책임 분배 및 권한 부여; 위험 요소 및 해로운 요소에 대한 기본 지식, 예방 및 개선 방법; 생산 및 판매 활동에서의 안전 문화;

6. 그룹 6:

작업안전 및 작업위생 교육 이외에도 작업안전 및 작업위생 네트워크에 참여하는 근로자는 작업안전 및 작업위생 활동을 위한 기술과 방법에 대한 추가 교육을 받는다.

조 19. 교육 시간

최초 교육 시간은 다음과 같이 규정된다:

1. 그룹 1, 그룹 4: 총 교육 시간은 최소 16시간으로, 시험 시간을 포함한다.

2. 그룹 2: 총 교육 시간은 최소 48시간으로, 이론 교육, 실습 교육 및 시험 시간을 모두 포함한다.

3. 그룹 3: 총 교육 시간은 최소 24시간으로, 시험 시간을 포함한다.

5. 그룹 6: 작업안전 및 작업위생 교육 이외에 추가 교육 시간은 최소 4시간이다.

조 20. 교육 프레임워크 및 교육 자료

1. 노동부는 관련 부처와 협력하여 이 시행령에 첨부된 부록 IV에 따라 정한 교육 프레임워크에 따른 세부 전문 교육 프레임워크를 발간한다.

2. 교육 기관은 교육 프레임워크를 바탕으로 특성, 조건 및 실제 요구 사항에 맞는 교육 프로그램 및 교육 자료를 작성한다.

조 21. 작업안전 및 작업위생 교육, 지속 교육 및 정기 교육

1. 작업안전 및 작업위생 지속 교육은 작업안전 및 작업위생 법률 제14조 제1항에 따라 이루어진다.

교육 인증서 또는 안전 카드 발급일로부터 2년마다 교육 참석하여 이미 배운 지식을 복습하고 새로운 지식 및 기술을 업데이트해야 한다. 교육 시간은 최초 교육 시간의 50% 이상이어야 한다. 의료 종사자는 작업안전 및 작업위생 법률 제73조 제3항 c목에 따라 지속 교육을 수행한다.

2. 작업안전 및 작업위생 정기 교육은 작업안전 및 작업위생 법률 제14조 제4항에 따라 이루어진다.

그룹 4 근로자는 매년 최소 1회씩 교육을 받아 이미 배운 지식을 복습하고 새로운 지식 및 기술을 업데이트한다. 정기 교육 시간은 최초 교육 시간의 50%이다.

3. 업무 변경; 설비, 기술 변경 및 휴직 후 교육

a) 업무 변경 또는 설비, 기술 변경: 새로운 업무 또는 새로운 설비, 기술을 시작하기 전에 해당 작업안전 및 작업위생 교육을 받아야 한다.

교육을 받은 지 12개월 미만인 경우 새로운 업무 또는 새로운 설비, 기술을 시작한 날로부터 교육 내용 중 이미 받은 부분은 면제된다.

b) 휴직 후 재출근

사업장이 중단되거나 근로자가 6개월 이상 휴직한 경우 재출근하기 전에 처음 교육 때와 동일한 내용의 교육을 다시 받아야 한다. 재교육 시간은 최초 교육 시간의 50%이다.

절 2

작업안전 및 작업위생 교육자

안전 및 작업환경 교육을 담당하는 교육자(이하 "교육자"라 한다)는 다음의 기준을 충족해야 한다.

1. 안전 및 작업환경 관련 법률 교육

안전 및 작업환경 관련 법률 교육을 담당하는 교육자는 대학 이상의 학력과 안전 및 작업환경 관련 정책 수립, 법률 제정, 관리, 감사, 점검 업무를 수행한 경력 5년 이상을 가진 공무원으로서 직무가 직접 안전 및 작업환경 업무와 관련되어 있는 기관에서 근무한 자여야 한다.

2. 안전 및 작업환경 업무 실무 교육 및 기본 지식 교육

안전 및 작업환경 업무 실무 교육 및 기본 지식 교육을 담당하는 교육자는 대학 이상의 기술 전공 학력과 다음 중 하나의 기준을 충족한 자여야 한다.

가) 안전 및 작업환경 관련 정책 수립, 법률 제정, 관리, 감사, 점검 업무를 수행한 경력 5년 이상을 가진 공무원으로서 직무가 직접 안전 및 작업환경 업무와 관련되어 있는 기관에서 근무한 자

나) 안전 및 작업환경 업무를 수행한 경력 7년 이상을 가진 단위 사기업 또는 기업에서 근무한 자로서 전문 과정 및 실무 교육 과정에 참여한 자

3. 전문 이론 교육

전문 이론 교육을 담당하는 교육자는 해당 교육 분야에 적합한 대학 이상의 학력과 다음 중 하나의 기준을 충족한 자여야 한다.

가) 안전 및 작업환경 관련 정책 수립, 법률 제정, 관리, 감사, 점검 업무를 수행한 경력 5년 이상을 가진 공무원으로서 직무가 직접 안전 및 작업환경 업무와 관련되어 있는 기관에서 근무한 자

나) 안전 및 작업환경 업무를 수행한 경력 5년 이상을 가진 자로서 전문 과정 및 실무 교육 과정에 참여한 자

4. 실습 교육

가) 실습 교육 그룹 2: 해당 교육 분야에 적합한 고등학교 이상의 학력과 실습 업무에 능숙한 자로서 교육 프로그램에 따른 실습 업무를 수행할 수 있는 자

나) 실습 교육 그룹 3: 해당 교육 분야에 적합한 중등학교 이상의 학력과 안전 및 작업환경 업무를 수행한 경력 5년 이상을 가진 자 또는 해당 교육 업무와 관련된 안전 및 작업환경 업무를 수행한 경력 5년 이상을 가진 자

다) 실습 교육 그룹 4: 중등기술학교 이상의 학력과 해당 교육 분야에 적합한 자 또는 실질적인 업무 경력 5년 이상을 가진 자

라) 산재 응급처치 교육: 해당 교육 분야에 적합한 고등학교 이상의 의학 전공 학력과 산재 응급처치 업무를 직접 수행한 경력 3년 이상을 가진 자 또는 의사 자격을 가진 자

마) 실습 교육을 담당하는 교육자는 각각의 조항 a, b, c에 규정된 기준을 충족하고, 안전 및 작업환경 교육 실무 교육 과정에 참여하거나, 안전 및 작업환경 업무와 관련된 직무를 수행한 경력 5년 이상을 가진 공무원으로서 직무가 직접 안전 및 작업환경 업무와 관련되어 있는 기관에서 근무한 자

5. 작업환경 보건 전문 교육

작업환경 보건 전문 교육을 담당하는 교육자는 의사 자격 이상을 가진 자로서 다음 중 하나의 기준을 충족한 자여야 한다.

가) 안전 및 작업환경 관련 정책 수립, 법률 제정, 관리, 감사, 점검 업무를 수행한 경력 5년 이상을 가진 공무원으로서 직무가 직접 안전 및 작업환경 업무와 관련되어 있는 기관에서 근무한 자

나) 작업환경 보건, 산재 응급처치, 영양, 방역, 식품 위생 등과 관련된 업무를 수행한 경력 5년 이상을 가진 자

6. 교육자는 2년마다 안전 및 작업환경 관련 최신 지식, 정보, 정책, 법률, 과학, 기술 교육 과정에 참여하여 최소 한 번 이상 참여해야 하며, 작업환경 보건, 작업환경 보건 전문, 산재 응급처치, 작업환경 질병 교육을 담당하는 교육자는 예외로 한다.

조 23. 근로시간 또는 안전 및 작업환경 보건 교육 시간 결정

1. 기관, 공공기관, 기업, 기타 조직은 근로자가 근무한 시간 또는 해당 기관에서 수행한 안전 및 작업환경 보건 교육 시간을 확인하는 책임이 있다.

2. 노동부는 본 조 제1항에 대한 세부 규정을 정한다.

교육 인증서, 안전 카드 및 자격증

작업 환경 보건 전문 인증

1. 교육 인증서 발급

a) 교육 기관 또는 자격을 갖춘 기업은 교육을 받은 그룹 1, 2, 5, 6의 근로자에게 교육 검사 결과를 통과한 후 교육 인증서를 발급한다.

b) 교육 인증서는 본 시행령 부록 2에 첨부된 양식 08에 따른다.

2. 안전 카드 발급

a) 사용자는 교육을 받은 그룹 3의 근로자에게 교육 검사 결과를 통과한 후 안전 카드를 발급한다. 교육 기관은 고용 계약 없이 근무하는 근로자에게 안전 카드를 발급한다.

b) 안전 카드는 본 시행령 부록 2에 첨부된 양식 06에 따른다.

a) 교육 기관, 자체 교육을 실시하는 기업, 의료 기관(전문 직업 교육 기관 포함), 다른 교육 기관(보건 관련 학과를 개설한 기관 포함), 중앙 예방 의료 연구소, 의료 인력 교육 센터는 교육을 받은 근로자에게 교육 검사 결과를 통과한 후 작업 환경 보건 전문 자격증을 발급한다.

b) 작업 환경 보건 전문 자격증은 본 시행령 부록 2에 첨부된 양식 07에 따른다.

4. 그룹 4 교육 참가자 추적 기록

a) 사용자는 교육을 받은 그룹 4의 근로자의 교육 결과를 생산 및 사업장의 교육 업무 추적 기록에 기록한다.

b) 교육 업무 추적 기록은 본 시행령 부록 2에 첨부된 양식 11에 따른다.

5. 교육 기관, 자체 교육을 실시할 수 있는 기업, 생산 및 사업장은 교육 인증서, 안전 카드, 작업 환경 보건 전문 자격증 발급을 위한 추적 기록을 작성하며, 그룹 4 교육 참가자 추적 기록은 본 시행령 부록 2에 첨부된 양식 09, 10, 11에 따른다.

1. 교육 인증서와 안전 카드는 2년간 유효하다. 작업 환경 보건 전문 자격증은 5년간 유효하다.

2. 교육 인증서, 안전 카드, 작업 환경 보건 전문 자격증의 유효기간 만료 30일 전까지, 사용자는 교육을 받은 사람들의 명단과 교육 결과 또는 작업 환경 보건 지식 및 기술 업데이트 증명서를 첨부하여 교육 기관, 의료 기관 또는 자체 교육을 실시하는 기업에 제출한다(본 시행령 제21조 제1항 참조). 교육 결과가 요구 사항을 충족하면 본 시행령에 따라 새로운 교육 인증서, 안전 카드, 작업 환경 보건 전문 자격증을 발급받는다.

절 4

교육 기관, 기업

자체 안전 및 작업환경 보건 교육

1. 교육기관은 교육대상의 특성과 복잡성을 고려하여 다음과 같이 분류된다:

가) 등급 A는 그룹 1, 4 및 6을 교육한다;

나) 등급 B는 그룹 1, 3, 4 및 6을 교육한다;

다) 등급 C는 그룹 1, 2, 3, 4 및 6을 교육한다;

2. 등급 A 활동 자격증을 발급받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 한다:

가) 법률에 따라 합법적인 본사를 소유하거나 임대 또는 연계하여 소유하고 있어야 한다;

나) 다음 조건을 충족하도록 합리적 계약 또는 연계를 통해 보유해야 한다:

- 이론 강의실 2개 이상; 각 강의실의 면적은 최소 30제곱미터 이상이어야 한다;

- 응급처치 및 산업재해 응급구조 교육을 위한 실습실 1개 이상; 기본 장비가 설치되어 있어야 한다;

다) 법규와 업무내용을 교육하는 정규 교육자 5명 이상을 보유해야 하며, 그 중 산업재해 응급처치 및 응급구조 교육을 담당하는 교육자가 1명 이상 있어야 한다;

라) 교육 프로그램 및 교재는 교육 대상에 적합하며, 이 법령에서 규정한 교육 프레임워크에 따라 작성되어야 한다;

마) 교육 책임자는 대학 이상의 학력이 있어야 한다.

3. 등급 B 활동 자격증을 발급받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 한다:

가) 제2항에서 규정된 조건을 충족해야 한다;

나) 교육 신청 전문에 따른 안전 및 위생 요구사항을 충족하도록 기계, 장비, 화학물질, 실습실, 공장, 실습 구역을 소유하거나 임대 또는 연계하여 소유해야 한다; 그 중 실습실 및 공장의 면적은 최소 40제곱미터 이상이고, 실습 구역의 면적은 최소 300제곱미터 이상이어야 한다;²다) 해당 교육 전문에 적합한 실습 교육자 5명 이상을 보유해야 하며, 그 중 해당 교육 전문에 적합한 교육자가 최소 3명 이상 있어야 하고, 산업재해 응급처치 및 응급구조 교육을 담당하는 교육자가 1명 이상 있어야 한다.²;

4. 등급 C 활동 자격증을 발급받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 한다:

가) 제3항에서 규정된 조건을 충족해야 한다;

나) 기본 실습 교육을 위한 최소한의 기계와 장비를 보유해야 한다; 이를테면, 리프팅 장비, 압력 저항 장비, 제한 공간 작업 및 고공 작업 실습 장비, 기계 가공, 용접, 금속 절단 장비, 전기 안전 실습 장비, 화학 안전 실습 장비 등이 포함된다. 이러한 기계, 장비, 물자, 화학물질, 실습 장소는 법률에서 요구하는 안전 및 위생 요구사항을 충족해야 하며, 실습 구역은 최소 500제곱미터 이상의 면적이 보장되어야 한다.

5. 교육기관 또는 자체 교육 기업은 등급 A, B 또는 C의 활동 자격증을 발급받아 제2항부터 제4항까지에서 규정된 조건을 충족하고 다음 조건을 추가로 충족해야 한다면, 그룹 5에 대한 교육을 제공할 수 있다:².

가) 직업병, 작업환경 보건, 응급처치 및 응급구조, 영양, 질병 예방, 식품위생과 관련된 분야에서 최소 5년 이상의 경력을 가진 의사 이상의 자격을 갖춘 교육자가 5명 이상 있어야 한다;

나) 이론 및 실습 교육을 위한 장비와 기반 시설을 충분히 보유해야 하며, 영양, 식품안전 검사 샘플링, 응급처치 및 응급구조 실습을 위한 장비를 보유해야 한다;

다) 보건복지부 장관이 규정한 작업환경 보건, 응급처치 및 응급구조 교육을 위한 교재를 보유해야 한다.

6. 제24조 제3항 제가호에서 규정된 의료기관은 제5항 제가, 나, 다호에서 규정된 조건을 충족하면 작업환경 보건 교육을 제공할 수 있으며, 군 단위 이상의 의료기관은 근로자 응급처치 및 응급구조 교육을 제공할 수 있다.

7. 본 조에서 규정된 임대 또는 연계 계약은 활동 자격증 발급 신청일로부터 최소 5년 이상의 유효기간이 있어야 하며, 세무 당국에 납세 등록을 해야 한다.

8. 제2항부터 제5항까지에서 규정된 기반 시설 및 인력은 작업환경 안전 및 위생 교육 활동 자격증을 발급받기 위한 조건으로 한 개의 교육기관만 사용될 수 있다.

8. 기재물 및 인력은 제2항, 제3항, 제4항 및 제5항의 규정에 따라 사용되어야 하며, 이는 한 조직에 대한 안전 및 작업위생 교육훈련 활동 조건 충족 인증 발급 신청 조건으로만 사용될 수 있다.

1. 노동부 및 지방노동청은 교육훈련 기관의 활동 요건 충족 인증서를 발급, 재발급, 갱신, 회수할 수 있는 권한을 가진다.

2. 노동부는 다음 교육훈련 기관에 대한 활동 요건 충족 인증서의 신규 발급, 재발급, 갱신, 회수 권한을 가진다.

가) 중앙부처, 중앙기관, 중앙부처 소속 국영 그룹사 또는 총회사가 설립 결정한 교육훈련 기관

나) 등급 B와 C 교육훈련 기관

다) 이 법 시행령 제26조 제5항에 따라 그룹 5로 분류된 교육훈련 기관

3. 중앙정부 소속 지방자치단체의 노동청은 해당 지방자치단체의 관리하에 있는 기업이나 공공기관이 설립한 등급 A 교육훈련 기관에 대한 활동 요건 충족 인증서를 발급, 재발급, 갱신, 회수할 수 있는 권한을 가진다.

1. 신규 인증서 발급을 위한 서류는 다음과 같다.

가) 이 법 시행령 부록 2 제1표에 따른 활동 요건 충족 인증서 신청서

나) 교육 규모와 활동 조건, 실행 방안에 대한 설명서 (이 법 시행령 부록 2 제2표 참조)

다) 설립 결정서 사본 또는 투자 인증서 사본 또는 2015년 7월 1일 이전에 설립된 기업의 경우 투자 인증서와 사업 등록 증명서를 동시에 발급받은 문서 사본

라) 교육훈련 책임자 임명 결정서 또는 교육훈련 업무 담당자 지정 결정서 사본

마) 교육 시설 목록과 교육자 명단 및 다음 서류 사본

- 교육자 활동 요건 충족을 증명하는 서류 사본

- 교육 시설 관련 서류 사본으로, 시설 제공 결정서, 계약서, 구매 영수증, 양도, 양수, 대여, 합법적인 증여, 교환, 임대 계약서, 교육 연계 계약서 (교육 기관이 다른 기관과 연계하여 교육 장비를 확보하는 경우); 이 법 시행령 제26조에 따른 교육 장비 확보를 위한 임대 계약서나 연계 교육 계약서

- 세부 교육 프로그램 및 안전, 작업 환경 교육 자료

2. 재발급을 위한 서류는 다음과 같다.

가) 인증서 파손 또는 분실 시

- 재발급 요청 사유 설명서

- 이미 발급받은 인증서 사본 (있을 경우)

나) 활동 범위 수정 또는 추가 시

- 활동 범위 수정 또는 추가 요청서

- 이미 발급받은 인증서

- 추가된 활동 범위에 해당하는 교육자 능력, 교육 프로그램, 교육 시설 증명 서류

3. 갱신을 위한 서류는 다음과 같다.

- 활동 요건 충족 인증서 갱신 요청서

- 이 조 제1항 각 호 c, d, 마에 따른 서류 및 자료

4. 신규 발급, 재발급, 갱신 절차

가) 활동 요건 충족 인증서 신규 발급, 재발급, 갱신을 원하는 기관은 이 법 시행령 제27조에 따라 적합한 기관에 서류 1부를 제출하고, 재정부 규정에 따른 심사 비용을 납부한다.

갱신 요청서의 경우, 교육 기관은 인증서 유효기간 만료 30일 전까지 적합한 기관에 제출해야 한다.

나) 적합한 서류를 제출한 후 30일 이내에, 적합한 기관은 인증서를 발급하거나, 발급하지 않을 경우 서면으로 이유를 명시하여 통보해야 한다.

5. 작업 보건 인증서 발급 절차

가) 작업 보건 인증서 발급 교육을 실시하기 전에, 의료 기관의 책임자는 해당 기관이 속한 중앙부처 또는 지방자치단체의 보건복지부에 본 기관의 주소가 위치한 곳에 본 기관의 작업 보건 인증서 발급 교육 요건 충족을 위한 서류를 제출해야 한다.

제출 서류는 이 조 제1항 각 호와 동일하다.

나) 서류 제출 후 30일 이내에, 보건복지부 또는 지방자치단체의 보건복지부는 온라인 정보 게시판을 통해 작업 보건 인증서 발급 교육 요건 충족 여부를 공고한다. 요건 미충족 시 서면으로 이유를 명시하여 통보한다.

조 29. 기업은 자체 안전 및 작업환경 교육을 실시한다.

1. 사용자는 다음 각 호의 방법 중 하나를 통해 근로자 그룹 4에 대한 교육을 조직하고 교육의 질에 대해 책임을 진다:

a) 교육자의 자격 조건을 이 시행령에서 정한 바에 따라 충족시키면 자체적으로 교육을 실시한다.

b) 교육기관을 고용하여 교육을 실시한다.

a) 기업이 자체 안전 및 작업환경 교육을 실시하려고 하는 경우, 이 시행령 제26조 제2항 제a호에서 정한 조건을 제외하고 교육기관으로부터 요구되는 활동 조건을 충족시키는 증빙 서류 1부를 이 시행령 제27조에서 정한 권한 있는 기관에 제출한다.

b) 권한 있는 기관은 유효한 서류를 접수한 날로부터 30일 이내에 기업에게 법령에서 정한 조건을 충족시키지 못한 사항을 통보한다.

권한 있는 기관이 30일 이내에 기업이 교육 활동 조건을 충족시키지 못한다는 통지를 하지 않는다면, 기업은 제안된 범위 내에서 자체 교육을 실시할 수 있다.

c) 기업이 자체 교육 활동 조건을 충족시키는 평가를 받은 날로부터 5년 후에는 계속해서 자체 교육을 실시하려는 경우, 권한 있는 기관에 서류를 제출하여 다시 활동 조건을 검토받을 수 있다.

조 30. 자격증 모델, 신규 발급, 재발급, 연장 기간

1. 활동 자격증

a) 사회부가 발급하는 활동 자격증은 이 시행령 부록 II에 첨부된 모델 번호 03에 따른다.

b) 도 사회부가 발급하는 활동 자격증은 이 시행령 부록 II에 첨부된 모델 번호 04에 따른다.

2. 활동 자격증의 유효기간은 신규 발급 또는 연장 시 5년이다. 재발급 시 유효기간은 이미 발급된 활동 자격증의 남은 유효기간과 같다.

활동 자격증은 다음 각 호의 경우에 회수된다:

1. 교육 활동 중지 결정이나 활동 자격증 사용권 제한 결정의 기간이 만료되었으나, 위반을 수정하지 않아 처벌을 받은 경우.

2. 교육 활동 중지 결정이나 활동 자격증 사용권 제한 결정의 기간 동안 교육 활동을 실시한 경우.

절 5

근로자에게 노동계약 없이 일하는 것을 위한 교육

근로계약에 따른 것이 아니며

조 32. 엄격한 안전 및 작업환경 요구사항을 가진 작업을 수행하는 근로자를 위한 교육 지원

1. 극빈가구, 저소득 가구, 빈곤 탈출 가구, 소수민족 가구, 혁명 공로자와 혁명 공로자 주요 가족이 노동계약 없이 일하면서 엄격한 안전 및 작업환경 요구사항을 가진 작업을 수행하는 경우, 안전 및 작업환경 교육 비용을 우선 지원한다.

2. 지원 원칙

a) 한 작업에 대해 한 번의 교육 비용을 지원한다.

b) 교육 프로그램에 참여하고 필기시험에 합격하여 안전 카드를 받는다.

3. 지원 금액은 교육 비용의 실제 비용이며, 정부가 정한 기본 임금의 50%를 초과하지 않아야 한다.

4. 지원 경비는 현행 국가 예산 분류에 따른 사회부의 일반 경비 예산안에 배정된다.

5. 사회부는 매년 교육 지원 경비 예산안을 작성하여 같은 수준의 재정 기관에 제출하여 이 시행령 제1항에서 정한 대상에게 교육 지원 경비를 배정하도록 상급 기관에 요청한다. 예산안 작성, 배분, 예산안 지급, 지원 경비 결산은 국가 예산 법률에 따라 이루어진다.

6. 사회부는 승인된 경비를 기반으로 근로자에게 안전 및 작업환경 교육을 실시한다.

장 IV

작업 환경 모니터링 활동

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

작업 환경 모니터링 활동 조직

조항 33. 환경 노동 감시 활동을 수행하는 조직의 조건

환경 노동 감시 활동을 수행하는 조직은 다음 조건을 충족해야 한다.

1. 공익기관 또는 환경 노동 감시 서비스를 제공하는 기업.

2. 다음과 같은 환경 노동 감시 활동을 수행하기 위해 충분한 인력을 보유하고 있어야 한다.

- 의학, 환경, 생화학 분야 대학 이상 학력 소지자

- 환경 노동 감시 분야에서 최소 2년 이상 또는 예방 의학 분야에서 최소 5년 이상 경험이 있는 자

- 환경 노동 감시 교육 수료증 소지자

- 의학, 환경, 생화학 분야 중급 이상 전문 자격 소지자; 그 중 최소 60%는 대학 이상 학력 소지자여야 함

- 환경 노동 감시 교육 수료증 소지자

3. 최소 요구 사항을 충족하기 위해 물질적 기반, 장비, 도구, 화학물질 및 능력을 보유해야 한다.

- 현장 및 실험실에서 미기후 요소(온도, 습도, 바람 속도, 열 방사 등) 측정, 시험, 분석

- 현장 및 실험실에서 물리 요소(빛, 소음, 진동, 방사능, 전자기장, 자외선 방사 등) 측정, 시험, 분석

- 작업 환경 노출 요인 평가(미생물, 알레르기 유발 요인, 민감성 유발 요인, 용매 등)

- 작업 부하 평가 및 일부 심리생리 작업 지표(Ergonomics) 평가(체력 부하 평가, 신경심리 스트레스 평가, 작업 위치 Ergonomics 평가)

- 다음 요소의 70%에 대해 현장에서 샘플 채취, 보관, 측정, 시험 및 실험실 분석

+ 입자 먼지; 실내 먼지 중 규소 함량, 금속 먼지, 석탄 먼지, 텐스 먼지, 면 먼지 및 아스베스 먼지 분석

+ 최소 화학 요소(NOx, SOx, CO, CO2, 유기 용매(벤젠 및 동등물 - 톨루엔, 세이클렌), 수은, 아셀렌, TNT, 니코틴, 살충제)

d) 작업 환경 감시 활동의 품질을 보장하기 위해 충분한 면적을 가진 사무실 보유; 실험실 조건은 샘플 보관, 처리, 분석 품질 요구 사항을 충족해야 함

đ) 작업 환경 감시 활동을 수행할 때 개인 보호 장비를 완비

e) 산업 위생 보장, 화재 예방 및 진압, 생물학적 안전, 화학적 안전을 위한 조치 보유 및 법령에 따른 폐기물 수집, 운송, 보관 및 처리 엄격 준수

조항 34. 환경 노동 감시 활동 수행 조건 공고 관련 서류 및 절차

1. 환경 노동 감시 활동 수행 조건 공고 관련 서류는 다음 문서들로 구성된 1부를 작성한다.

a) 본 법령 부록 3 제3호 별지 01에 따른 모델 양식에 따라 환경 노동 감시 활동 수행 조건 공고 요청 문서

b) 본 법령 부록 3 제3호 별지 02에 따른 환경 노동 감시 활동 수행 조건 공고 지침에 따라 작성된 환경 노동 감시 활동 수행 조건 공고 서류

2. 환경 노동 감시 활동 수행 조건 공고 절차

a) 환경 노동 감시 활동 수행 전, 해당 조직의 책임자는 해당 조직의 주소지에 있는 해당 부처 또는 지방 정부에 환경 노동 감시 활동 수행 조건 공고 관련 서류를 제출한다.

b) 서류 접수 후 30일 이내에, 보건부 또는 지방 보건청은 보건부 또는 지방 보건청 웹사이트를 통해 환경 노동 감시 활동 수행 조건 공고를 발표한다. 조건 미충족 시 서면으로 답변하며 이유를 명시해야 한다.

c) 온라인 환경 노동 감시 활동 수행 조건 공고 관련 서류는 다음과 같이 규정된다.

- 종이 문서와 동일한 서류 및 내용을 전자 문서 형태로 변환하며, 전자 문서 이름은 종이 문서의 종류 이름과 일치해야 함

- 공고 요청 및 공고 관련 정보는 전자 문서 정보와 일치하고 정확해야 함

- 온라인 환경 노동 감시 활동 수행 조건 공고를 요청하는 조직은 종이 문서를 보관해야 함

3. 운영 과정에서 환경 노동 감시 조직은 본 조항 33에 따른 공고된 조건을 준수해야 함

4. 본 조항 2 절차 2 b)에 따른 환경 노동 감시 활동 수행 조건 공고가 이루어지지 않은 조직은 환경 노동 감시 활동을 수행할 수 없음

절 2

환경 노동 감시 활동 관련 규정

조 35. 작업환경 모니터링 원칙

1. 작업장이 작성한 작업위생 파일에 나열된 해로운 요소를 모두 모니터링한다.

중노동, 독성, 위험한 직업 및 작업과 특히 중노동, 독성, 위험한 직업 및 작업에 있어서는 작업환경을 모니터링할 때는 작업부담 평가와 일정 심리생리 지표 Ec-gô-nôm-y를 제3항 제33조 이 시행령에서 정한 바에 따라 실시해야 한다.

2. 작업환경 모니터링은 작업장과 작업환경 모니터링을 수행할 수 있는 조건을 갖춘 조직 사이에 작성된 계획에 따라 이루어진다.

3. 작업환경 모니터링은 다음 사항을 보장한다:

가) 작업장이 생산 및 영업 활동을 진행하는 동안 실시한다.

나) 개인 샘플링 방법과 작업자에게 영향을 미칠 수 있는 지역에서 샘플링 위치를 설정한다.

다) 신속 검출 방법으로 작업환경을 모니터링하고 결과가 의심스러울 경우, 작업환경 모니터링 조직은 적절한 방법으로 실험실에서 분석하며 해당 실험실은 표준을 충족해야 한다.

4. 해로운 요소를 모니터링하고 평가하기 위해 작업위생 파일에 추가 및 업데이트되는 경우는 다음과 같다:

가) 공정 기술 또는 생산 공정 변경 또는 작업장 개선 및 확장 시 작업자의 건강에 새로운 해로움을 초래할 가능성이 있을 때;

나) 작업환경 모니터링 조직이 작업환경 모니터링을 수행하면서 추가를 제안할 때;

다) 국가 관리 기관의 요구에 따라.

5. 작업환경 모니터링을 수행하는 조직은 작업환경 모니터링 비용, 직업 노출 평가, 보고서 및 관리 비용을 사용자에게 법령에 따른 규정에 따라 지급받는다.

6. 작업환경 모니터링 조직은 새로운 해로운 요소를 발견하거나 발생했으나 허용 한도가 없는 경우, 보건부 또는 지방 보건청에 보고한다.

조 36. 작업환경 모니터링 계획 작성 근거

1. 작업장의 작업위생 파일, 생산 및 영업 공정, 해로운 요소가 있는 부서에서 일하는 작업자의 수를 통해 모니터링해야 할 해로운 요소의 수, 필요한 샘플 수 및 각 해로운 요소에 대한 샘플링 위치를 결정한다.

2. 작업장에서 중노동, 독성, 위험한 직업 및 작업과 특히 중노동, 독성, 위험한 직업 및 작업을 하는 작업자의 수.

3. 작업위생 파일에 아직 확인되지 않은 미생물, 알레르기 유발 요소, 암 유발 요소 및 작업자의 건강에 영향을 미칠 수 있는 다른 해로운 요소.

조 37. 작업환경 모니터링 절차

1. 작업환경 모니터링을 수행하기 전에, 작업환경 모니터링 조직은 법령에 따라 조정 및 표준화된 장비와 기계를 제공해야 한다.

2. 약속된 작업환경 모니터링 절차를 정확하고 완전하게 수행한다.

3. 작업환경 모니터링 결과를 사용자에게 사실대로 통보한다.

4. 작업환경 모니터링 결과가 보장되지 않는 경우, 작업장은 다음과 같이 처리한다:

가) 작업 조건 개선, 해로운 요소 감소 및 직업병 예방 조치를 취한다.

나) 직업병 및 직업 관련 질병을 조기에 발견하기 위해 작업 환경이 보장되지 않은 위치의 작업자를 대상으로 건강검진을 실시한다.

다) 작업자에게 법령에 따른 물질 보충을 제공한다.

조 38. 작업환경 모니터링 결과의 관리 및 보관

1. 이 조정령에 부속 제3에 첨부된 별표번호 04에 따라 작성된 작업환경 모니터링 결과는 2부로 작성되며, 1부는 작업환경 모니터링을 수행한 기관에 보관하고, 다른 1부는 작업환경 모니터링을 수행한 기관에 송부한다.

2. 작업환경 모니터링 결과의 보존 기간은 법률에서 정하는 바에 따른다.

장 V

조직 및 실행

조 39. 노동부의 책임

1. 중앙 매체를 통해 이 조정령의 정보 제공, 홍보, 지도를 실시하며, 관련 부처, 지방자치단체, 단체 등에게 이 조정령의 시행과 감독, 점검을 위한 교육 및 지도를 조직한다.

2. 안전 및 작업환경 교육 전문 및 업무 교육의 형태, 내용, 프로그램 및 실시 방법, 안전 및 작업환경 교육 전문가의 교육, 훈련, 검증, 업데이트 정보, 정책, 법률, 과학, 기술 교육 실시 방법, 안전 및 작업환경 교육 활동 관리 및 실시 방법을 구체적으로 규정한다.

3. 작업기술 안전 검사, 안전 및 작업환경 교육 교육 데이터베이스를 구축한다.

4. 이 조정령 부록 Ia에 따라 관리 권한이 있는 안전 및 작업환경 검사, 교육, 물자, 재료, 화학물질에 대한 국가 관리를 실시한다.

5. 이 조정령 부록 Ia에 따라 관리 권한이 있는 작업기술 안전 검사, 교육, 물자, 재료, 화학물질에 대한 검사 전문 교육, 훈련, 검증의 형태, 내용, 프로그램 및 실시 방법, 작업기술 안전 검사 활동 관리 및 실시 방법을 구체적으로 규정한다.

6. 작업기술 안전 검사 활동 자격 증명 발급, 갱신, 재발급, 안전 및 작업환경 교육 활동 자격 증명 발급, 갱신, 재발급, 검사원 자격 증명 발급, 재발급을 실시한다.

작업기술 안전 검사 활동 자격 증명을 받은 기관 및 안전 및 작업환경 교육 활동 자격 증명을 받은 기관을 공고하며, 활동 중단 또는 자격 증명 회수된 기관을 공고한다.

7. 고용계약 없이 엄격한 안전 및 작업환경 요구 사항이 있는 작업을 수행하는 근로자들을 위한 안전 및 작업환경 교육 지원 정책을 지도하고 실행한다.

8. 작업기술 안전 검사, 안전 및 작업환경 교육, 작업환경 모니터링 활동을 수행하는 기관에 대한 연간 및 긴급 감독, 점검을 주도하고 협력하며, 생산 및 판매 시설에서의 작업기술 안전 검사, 안전 및 작업환경 교육, 작업환경 모니터링 활동을 감독한다.

9. 작업기술 안전 검사, 안전 및 작업환경 교육, 작업환경 모니터링 활동과 관련된 항의 및 고발을 처리하기 위해 관련 기관과 협력하여 법률에 따라 처리한다.

10. 이 조정령 제32조에 따라 지방 정부가 근로자 교육 지원 비용 계획 및 예산을 작성하도록 지도하고, 이를 정부 재정부에 제출하여 법적 예산 지원 결정을 받으며, 교육 지원 비용 분배 계획을 제출하고 실행 지침을 제공한다.

조 40. 보건부의 책임

시도 보건청이 관할 지역 내 의료 전문 자격증 발급 기관 및 작업장 응급처치 교육 실시 기관을 관리하고 감독하며 이를 공표하도록 지시한다.

3. 작업장 환경 모니터링 활동을 규정하고 조직하며 관리한다.

4. 작업장 환경 모니터링 활동 데이터베이스를 작성하고, 작업장 환경 모니터링 활동을 수행할 수 있는 기관을 공표하며, 행정처분을 받은 기관을 공표한다.

5. 작업장 환경 모니터링 활동을 모니터링하고, 직업병 위험성이 높은 산업단지 및 산업 클러스터에서 작업장 환경 모니터링 활동을 지시한다.

6. 고용노동부와 지방자치단체와 협력하여 작업장 환경 모니터링 활동, 작업 환경 위생 교육, 작업장 응급처치 교육, 안전 기준이 엄격한 기계 및 설비 검정을 감독하고 점검한다.

7. 고용노동부와 지방자치단체와 협력하여 이 시행령에 대한 정보 제공 및 홍보를 조직하며 세부 규정을 제정한다.

8. 매년 작업장 환경 모니터링 활동 결과를 고용노동부로 보고하여 정부에 보고서를 작성하게 한다.

조 41. 재정부의 책임

1. 중앙정부 예산으로 지원되는 작업 환경 교육 비용을 집행하고, 예산 조정 능력을 기반으로 법령에 따른 지원금을 결정하도록 상위 기관에 요청한다.

2. 고용노동부와 협력하여 작업 환경 검정 서비스 및 작업 환경 교육 서비스에 대한 수수료 징수, 납부, 관리, 사용 방법을 규정한다.

조 42. 각 부처의 업종 관리 책임

1. 안전 및 작업 환경 기준이 엄격한 기계, 설비, 물품, 물질에 대한 검정 업무 교육, 훈련, 실기 시험 등 세부 내용을 규정하고, 해당 업무를 관리하며, 검정 업무를 수행하기 위한 관리 방안을 마련한다.

2. 고용노동부와 협력하여 업종별 교육 프로그램 세부 내용을 작성한다.

3. 고용노동부와 보건복지부와 협력하여 작업 환경 검정 업무, 작업 환경 교육, 작업장 응급처치 교육, 작업장 환경 모니터링 활동을 감독하고 점검한다.

4. 관할 권한 내의 작업 환경 검정 업무 수행 기관의 활동 자격 증명서 발급, 갱신, 재발급, 회수 및 검정원 자격증 발급, 재발급 업무를 수행한다.

5. 작업 환경 검정 업무 수행 기관의 활동 자격 증명서 발급, 갱신, 재발급, 회수 후 15일 이내에 고용노동부에 문서로 통보한다.

6. 부속서 Ib에 따라 이 시행령에 따라 관할 권한 내의 안전 및 작업 환경 기준이 엄격한 기계, 설비, 물품, 물질에 대한 국가 관리를 수행한다.

7. 매년 12월 25일까지 또는 긴급하게, 관할 권한 내의 안전 기준이 엄격한 기계 및 설비 검정 활동 현황 보고서를 고용노동부에 제출한다.

조 43. 중앙정부 소속 지방인 각 성, 직할시 인민위원회의 책임

1. 안전기술 검사, 안전 및 작업환경 교육, 작업환경 모니터링 업무를 관리하고 실시한다.

2. 지방 정치사회 조직과 함께 노동부, 보건부 및 관련 부서를 지도하여 안전기술 검사, 안전 및 작업환경 교육, 작업환경 모니터링 업무에 대한 감독, 점검, 지도를 수행한다.

3. 지방에서 계약 외 작업을 하는 근로자에게 엄격한 안전 및 작업환경 요구 사항이 있는 작업에 대한 교육 지원 필요성을 종합하고 같은 수준의 인민회의에 제출하여 결정을 받는다.

조 44. 안전기술 검사 활동 조직, 안전 및 작업환경 교육 조직, 작업환경 모니터링 조직의 책임

1. 이 법에서 정한 규정에 따라 활동 중의 조건을 보장한다.

3. 매년 12월 15일 전까지, 안전 및 작업환경 교육 조직, 자체 안전 및 작업환경 교육을 수행하는 기업은 문서로 활동 결과를 노동부와 본부가 위치한 노동부에 보고하며 동시에 molisa.gov.vn 이메일 주소로 전자우편을 보내야 한다. [email protected].

4. 매년 12월 15일 전까지, 작업환경 모니터링 활동 조직은 문서로 활동 결과를 공표된 작업환경 모니터링 자격을 가진 보건부 또는 보건부에 보고하며 동시에 moh.gov.vn/baocaoytld 이메일 주소로 전자우편을 보내야 한다. [email protected].

작업환경 모니터링을 수행하면서 발견하거나 발생한 새로운 위험 요소에 대해 보건부 또는 보건부에 보고하고 동시에 작업장의 작업 환경 보건 파일을 보완하도록 제안해야 한다.

5. 본부, 지점의 주소 변경이 있을 경우, 안전기술 검사, 안전 및 작업환경 교육, 작업환경 모니터링 활동 조직은 변경을 실행하기 전 최소 7일 전에 검사 자격 증명을 발급한 기관에 서면으로 통보해야 한다.

6. 검사 대상 변경이 필요한 경우, 조직은 변경 요청을 제출해야 한다. 활동을 종료할 때, 안전기술 검사, 안전 및 작업환경 교육, 작업환경 모니터링 활동 조직은 자격 증명을 발급하거나 활동 자격을 공표한 기관에 통보해야 한다.

7. 안전기술 검사, 안전 및 작업환경 교육, 작업환경 모니터링 활동과 관련된 법률 문서, 자료를 모두 보관해야 한다.

8. 안전 및 작업환경 교육 조직의 책임자는 2년마다 노동부가 주최하는 교육 과정에 참석하여 정책, 법률, 과학, 기술에 대한 지식을 갱신해야 한다.

9. 작업환경 모니터링 조직의 책임자는 2년마다 보건부가 주최하는 교육 과정에 참석하여 관련 정책, 법률, 과학, 기술에 대한 지식을 갱신해야 한다.

조 45. 생산·영업 기관의 책임

1. 안전 및 작업환경 교육이 필요한 대상자를 검토하고 그룹화하며, 안전 및 작업환경에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자 목록과 작업 중 안전 및 작업환경 위험 요소가 있는 장소 목록을 작성한다. 안전 기술 검사 계획을 세우고, 안전 및 작업환경 교육, 환경 모니터링을 실시하며 법령에 따라 이를 관리한다. 공정 기술 또는 생산 공정 변경 시, 작업장 개선 또는 업그레이드로 인해 작업자의 건강에 새로운 위험 요인이 발생할 경우, 작업 환경 모니터링을 위한 작업 환경 보건 파일을 갱신한다.

2. 교육 프레임워크를 기반으로 한 교육 프로그램과 교재를 세부적으로 작성하고, 작업자에게 교육을 실시한다. 직접 교육을 하지 않고 교육기관을 고용하는 경우, 해당 교육기관은 교육 프로그램과 교재를 작성해야 하며, 이는 생산 및 영업 기관의 특수 요구사항을 포함해야 한다.

3. 매년 12월 31일까지, 생산 및 영업 기관 본사와 작업자가 근무하는 장소의 지방 정부 관리 기관에 안전 기술 검사, 안전 및 작업환경 교육, 작업 환경 모니터링에 대한 보고서를 제출한다.

a) 작업 안전 및 작업환경 교육에 대한 보고서를 노동부에 제출한다.

b) 작업 환경 모니터링에 대한 보고서를 보건부에 제출한다.

4. 작업자가 교육 참석 기간 동안 법령에 따른 급여와 다른 권리를 보장한다.

5. 안전 기술 검사, 안전 및 작업환경 교육, 작업 환경 모니터링, 자가 교육 조건 평가 비용을 지불하고, 이를 생산 및 영업 비용으로 처리한다.

6. 작업자를 용역 형태로 고용하거나, 계약업체를 통해 고용하거나, 재임용한 경우, 사용자는 이 법령에 따라 작업자에게 안전 및 작업환경 교육을 제공해야 한다.

7. 다음 문서를 보관한다: 안전 및 작업환경에 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비 검사 결과, 세부 교육 프로그램, 교재, 교육 참석자 명단, 검사 및 평가 결과, 교육자 자격 증명 사본, 작업 환경 모니터링 결과 문서.

장 6

시행규정

조 46. 전환 규정

1. 이 법령 시행 전에 검사 및 교육 활동을 수행할 수 있는 자격을 인정받았던 기관은 그 자격 기간 동안 계속 활동할 수 있다. 검사 및 교육 활동은 이 법령에서 규정된 조건을 준수해야 한다.

2. 이 법령 시행 전에 발급된 검사원 자격증, 교육 강사 자격증, 교육 완료 증명서는 만료일까지 유효하다.

3. 국가 또는 국제기구의 프로그램이나 사업 내에서 수행되는 작업 안전 및 작업환경 교육은 이 법령에서 규정된 조건을 충족해야 하며, 교육 참석자는 이 법령에 따라 교육 완료 증명서 또는 안전 카드를 받거나 교육 결과를 인정받아야 한다.

4. 이 법령 시행 전에 작업 환경 모니터링을 수행했던 기관은 계속 활동할 수 있으나, 2017년 7월 1일까지 작업 환경 모니터링 자격을 공식적으로 인정받아야 한다.

제47조 효력 발생

1. 본 nghị định는 2016년 7월 1일부터 효력을 발생함

2. 이 법령 시행 전에 정부령 제45/2013/NĐ-CP 2013년 5월 10일에 발행된 "근로시간, 휴식시간 및 작업 안전 및 작업환경에 관한 노동법 일부 조항의 세부 규정 및 시행 지침" 제25조 제1항 제d호에서 규정된 작업 안전 기술 검사 활동에 대한 내용은 이 법령 시행일부터 효력을 상실한다.

3. 안보 및 국방 분야에서의 작업 안전 기술 검사, 작업 안전 및 작업환경 교육, 작업 환경 모니터링은 이 법령의 규정을 적용하되, 해당 분야의 규범법령에서 다른 규정이 있을 경우에는 그러하지 아니하다.

4. 각 부총리, 정부 직속 기관 총장, 중앙 정부 소속 기관 총장, 각 성 및 직할시 인민위원회 주석은 그들이 부여받은 기능과 임무에 따라 이 법령의 시행을 담당한다./