시행령 제143호 2018-NĐ-CP는 사회보장법 및 근로안전보건법에 따른 외국인 근로자에 대한 의무적 국민연금에 관한 세부사항을 규정함.

처분령

보건복지보험법과 안전보건법에 따른 외국인 근로자에 대한 의무적 국민건강보험에 관한 세부 규정

정부조직법(2015년 6월 19일 법률 제정)에 의거함

고용법 2013년 11월 16일 법;

2015년 6월 25일 안전보건법

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 보건복지보험법과 안전보건법에 따른 외국인 근로자에 대한 의무적 국민건강보험에 관한 세부 규정을 시행령으로 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 보건복지보험법과 안전보건법에 따른 외국인 근로자에 대한 의무적 국민건강보험에 관한 세부 규정을 제정한다.

조 2. 적용대상

1. 외국인 근로자는 국내에서 근로허가증 또는 업무수행자격증 또는 업무수행면허를 받은 후 국내 기업과 무기한 근로계약 또는 1년 이상의 기간제 근로계약을 체결한 경우, 의무적 국민건강보험 가입 대상이 된다.

2. 이 조 제1항에 따른 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이 시행령에 따른 의무적 국민건강보험 가입 대상에서 제외된다.

a) 이 조 제3조 제1항에 따라 국내 기업 내 이동하는 경우로서, 2016년 2월 3일에 제정된 정부가 제11/2016/NĐ-CP호 시행령으로 제정한 외국인 근로자에 대한 노동법 일부 조항의 세부 규정에 따른 경우

b) 근로자가 노동법 제187조 제1항에 따른 퇴직연령에 도달한 경우

3. 의무적 국민건강보험에 참여하는 고용주는 정부기관, 공공기관, 정치조직, 정치사회조직, 사회직업조직, 사회공익조직, 외국 기관 및 국제조직, 국내에서 사업을 운영하는 개인 등이며, 이들은 근로계약을 체결하여 근로자를 고용하거나 사용한다.

4. 외국인 근로자의 의무적 국민건강보험과 관련된 기관, 단체 및 개인

제3조. 근로자와 고용주의 권리와 의무

이 시행령에 따른 근로자와 고용주는 보건복지보험법과 안전보건법에 따른 권리와 의무를 모두 갖춘다.

제4조. 건강보험 관련 민원, 고발 및 위반 처리

이 조 제2항에 따른 대상에 대한 건강보험 관련 민원, 고발 및 위반 처리는 보건복지보험법 제8장의 규정에 따라 이루어진다.

장 II

의무적 건강보험 제도

제5조. 의무적 건강보험 제도

1. 이 시행령 제2조 제1항에 따른 근로자는 다음과 같은 의무적 건강보험 제도를 적용받는다: 질병, 출산, 직업상 사고 및 직업병, 퇴직, 사망.

2. 이 시행령 제2조 제1항에 따른 근로자의 의무적 건강보험 제도는 이 시행령에 따른 근로자의 건강보험 가입 기간에 따라 적용된다.

제 6조 질병 휴업 혜택

1. 질병 휴가 수급 조건은 보건복지보험법 제25조의 규정에 따르며,

2. 질병 휴가 수급 기간은 다음과 같이 적용된다.

a) 질병 휴가 수급 기간은 보건복지보험법 제26조의 규정에 따라 적용된다;

b) 자녀의 질병으로 인한 휴가 수급 기간은 보건복지보험법 제27조의 규정에 따라 적용된다.

3. 질병 휴가 수급 금액은 보건복지보험법 제28조의 규정에 따라 적용된다.

4. 질병 후 회복 및 건강 유지는 보건복지보험법 제29조의 규정에 따라 적용된다.

제 7조 출산 휴업 혜택

1. 출산 휴가 수급 조건은 보건복지보험법 제31조의 규정에 따르며,

2. 출산 휴가 수급 기간은 다음과 같이 적용된다.

a) 임신 검사 휴가 수급 기간은 보건복지보험법 제32조의 규정에 따라 적용된다;

b) 유산, 낙태, 태아 사망, 병리학적 낙태 등의 휴가 수급 기간은 보건복지보험법 제33조의 규정에 따라 적용된다;

c) 출산 휴가 수급 기간은 보건복지보험법 제34조의 규정에 따라 적용된다;

d) 입양 휴가 수급 기간은 보건복지보험법 제36조의 규정에 따라 적용된다;

e) 피임 수단 사용 휴가 수급 기간은 보건복지보험법 제37조의 규정에 따라 적용된다.

3. 출산 휴가 수급 금액은 다음과 같이 적용된다.

a) 여성 근로자가 출산하거나 입양한 경우, 일회성 지원금은 보건복지보험법 제38조의 규정에 따라 적용된다;

b) 출산 휴가 수급 금액은 보건복지보험법 제39조의 규정에 따라 적용된다.

4. 여성 근로자가 출산휴가 기간이 끝나기 전에 재출근하는 경우는 보건복지보험법 제40조의 규정에 따라 적용된다.

5. 대리 출산 여성 근로자와 대리 출산 모성의 출산 휴가 제도는 보건복지보험법 제35조와 2015년 11월 11일에 제정된 정부가 제115/2015/NĐ-CP호 시행령으로 제정한 보건복지보험법 일부 조항의 세부 규정(이하 "제115/2015/NĐ-CP호 시행령"이라 한다) 제3조, 제4조의 규정에 따라 적용된다.

6. 출산 후 회복 및 건강 유지는 보건복지보험법 제41조의 규정에 따라 적용된다.

조항 8. 산재 및 직업병 보험 제도

1. 수급 조건

a) 산재 수급 조건은 안전보건법 제45조 규정에 따라 시행한다;

b) 직업병 수급 조건은 안전보건법 제46조 제1항 규정에 따라 시행한다.

2. 노동능력 감소 평가 기준은 안전보건법 제47조 규정에 따라 시행한다.

3. 산재 및 직업병 보험 수급 금액

a) 일시금은 안전보건법 제48조 규정에 따라 시행한다;

b) 월간 지원금은 안전보건법 제49조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항 및 제6항 규정에 따라 시행한다.

4. 생활 보조 도구 및 정형기 사용은 안전보건법 제51조 규정에 따라 시행한다.

5. 서비스 지원은 안전보건법 제52조 규정에 따라 시행한다.

6. 지원금 수급 시기는 안전보건법 제50조 규정에 따라 시행한다.

7. 산재 또는 직업병으로 사망한 근로자의 지원금은 안전보건법 제53조 및 본 명령 제10조 규정에 따라 시행한다.

8. 치료 후 회복을 위한 휴식 및 건강 복원은 안전보건법 제54조 규정에 따라 시행한다.

9. 다수의 고용주와 근로계약을 체결한 근로자에 대한 산재 및 직업병 보험 제도는 정부령 제37/2016/NĐ-CP 2016년 5월 15일 제정된 "안전보건법에 따른 의무적 산재 및 직업병 보험에 관한 세부 규정 및 지침" 제5조 규정에 따라 시행한다.

10. 산재 또는 직업병으로 재취업 시 직업 전환 지원은 안전보건법 제55조 및 정부령 제37/2016/NĐ-CP 제7조 및 제8조 규정에 따라 시행한다.

11. 산재 및 직업병 예방 및 위험 공유 활동 지원은 안전보건법 제56조 제1항, 제2항 각목 a, b 및 제2항 각목 d, 제3항 규정 및 정부령 제37/2016/NĐ-CP 제11조, 제12조, 제15조, 제16조, 제19조, 제20조, 제23조 및 제24조 규정에 따라 시행한다.

조항 9. 퇴직금 제도

1. 본 명령 제2조 제1항에 규정된 근로자는 노령연금 수급 조건을 만족하면 노령연금을 받을 수 있다. 이는 사회보험법 제54조 제1항 및 정부령 제115/2015/NĐ-CP 제6조 규정에 따라 시행된다.

2. 수준

a) 월간 노령연금 금액은 사회보험법 제56조 제2항 및 정부령 제115/2015/NĐ-CP 제7조 제1항 및 제2항 규정에 따라 시행한다;

b) 퇴직 시 일시금은 사회보험법 제58조 규정에 따라 시행한다;

c) 노령연금 및 일시금 계산을 위한 평균 월간 임금은 사회보험법 제62조 제2항 규정에 따라 시행한다.

3. 사회보험에 납입된 임금 조정은 사회보험법 제63조 제2항 규정에 따라 시행한다.

4. 노령연금 조정은 사회보험법 제57조 및 정부령 제115/2015/NĐ-CP 제10조 제2항 규정에 따라 시행한다.

5. 노령연금 수급 시기는 사회보험법 제59조 제1항 및 제3항 규정에 따라 시행한다.

6. 일시적 사회보장 수급

본 명령 제2조 제1항에 규정된 근로자가 요구하는 경우, 다음 중 하나라도 해당되면 일시적 사회보장을 수급할 수 있다:

a) 노령연금 수급 연령에 도달했으나 사회보험 납입 기간이 20년 미만인 경우;

b) 생명을 위협하는 암, 마비, 간경화, 결핵, 심각한 결핵, HIV/AIDS 등 질병을 앓고 있는 경우;

c) 노령연금 수급 조건을 충족했으나 베트남 외 지역에서 거주하는 경우;

d) 근로계약 또는 작업 허가증, 자격 증명서, 작업 허가증이 만료되어 갱신되지 않은 경우.

7. 일시적 사회보장 수급 금액은 사회보험법 제60조 제2항 각목 b 규정에 따라 시행한다.

8. 일시적 사회보장 수급 시기는 사회보험기관 결정서에 기록된 시점이다. 일시적 사회보장 수급을 계산하기 위해 사회보험에 납입된 임금 조정은 사회보험기관 결정서에 기록된 시점을 기준으로 한다.

9. 사회보험 납입 기간 보존

근로자가 퇴직하였으나 본 조항 제1항에 따른 노령연금 수급 조건을 충족하지 못하거나 본 조항 제6항에 따른 일시적 사회보장을 수급하지 않은 경우, 사회보험 납입 기간을 보존할 수 있다.

10. 휴지 및 재개된 노령연금 및 월간 사회보장 지원금 수급

a) 휴지 및 재개된 노령연금 및 월간 사회보장 지원금 수급은 사회보험법 제64조 제1항 규정에 따라 시행한다;

b) 근로자가 해외 출국 후 베트남에 다시 입국하여 거주하는 경우, 법원의 효력 있는 결정으로 실종 선포 결정이 취소된 경우, 노령연금 및 월간 사회보장 지원금 수급을 재개할 수 있으며, 수급 중단 시점부터 추징할 수 있다;

c) 사회보험기관은 본 항 제a항 규정에 따라 수급 중단을 결정할 때 서면 통지를 하여 이유를 명시해야 한다. 수급 중단 후 30일 이내에 사회보험기관은 수급 결정을 내려야 하며, 사회보장 수급 종료 결정을 내릴 경우 이유를 명시해야 한다.

조 10. 사망수급권 제도

1. 장례비는 사회보장법 제66조 규정에 따라 지급된다.

2. 월간 유족수당

가) 월간 유족수당을 받을 수 있는 경우는 사회보장법 제67조 규정에 따라 처리된다;

나) 월간 유족수당의 금액은 사회보장법 제68조 규정에 따라 결정된다.

3. 일시 유족수당

가) 일시 유족수당을 받을 수 있는 경우는 사회보장법 제69조 규정에 따라 처리된다;

나) 근로자가 사망하였으나 그 직계존속이 유족수당을 받을 자격이 있으나 베트남에 거주하지 않는 경우에는 일시 유족수당을 받을 수 있다;

다) 일시 유족수당의 금액은 사회보장법 제70조 규정에 따라 결정된다.

조 11. 베트남 외국에서 거주하지 않는 연금수급자 및 월간 사회보장수당 수급자의 사회보장 제도 변경

1. 베트남 외국에서 거주하지 않는 연금수급자 및 월간 사회보장수당 수급자는 다른 사람에게 위임하여 연금 또는 사회보장수당을 받을 수 있다. 원하는 경우 일시적인 사회보장수당을 받을 수 있다.

2. 본 조항 제1항에 따른 근로자에 대한 일시적인 사회보장수당의 금액은 사회보장법 제65조 제2항과 제3항 규정에 따라 결정된다.

장 III

국민연금기금

조 12. 근로자의 납부금액 및 납부방법

1. 2022년 1월 1일부터 본 nghị định 제2조 제1항에 따른 근로자는 매월 월급의 8%를 퇴직금 및 사망수급금 기금에 납부한다.

2. 근로자가 한 달 동안 14일 이상 일을 하지 않고 월급을 받지 않는 경우 해당 달에는 사회보장을 납부하지 않으며, 이 기간은 사회보장 혜택을 받기 위한 기간으로 인정되지 않는다. 임신휴가를 받는 경우 제외한다.

조 13. 사용자의 납부금액 및 납부방법

1. 본 nghị định 제2조 제3항에 따른 사용자는 매월 근로자의 사회보장보험료 기금에 다음과 같이 납부한다:

가) 질병 및 출산 기금에 월급의 3%;

나) 산업재해 및 직업병 보험 기금에 월급의 0.5%;

다) 퇴직금 및 사망수급금 기금에 월급의 14%를 2022년 1월 1일부터 납부한다.

2. 본 조항 제12조 제2항에 따른 근로자에 대해서는 사용자가 사회보장을 납부할 필요가 없다.

3. 산업재해 및 직업병 보험 기금의 재정 상황을 고려하여 정부는 2020년 1월 1일부터 본 조항 제1항 제2호에 따른 납부율을 조정할 수 있다.

4. 여러 사용자와 근로계약을 체결한 근로자가 의무적으로 사회보장을 적용받는 경우, 근로자와 사용자는 첫 번째 근로계약에 대해만 사회보장을 납부한다. 단, 산업재해 및 직업병 보험 기금에 대해서는 각각의 근로계약에 따라 사용자가 납부해야 한다.

조 14. 사회보장보험료 납부 월급

본 조항 제12조 제1항과 제13조 제1항에 따른 사회보장보험료 납부 월급은 사회보장법 제89조 제2항과 제3항, 그리고 제17조 제2항과 제3항에 따른 규정에 따라 적용된다.

장 IV

사회보장 절차 및 절차

조 15. 사회보장보험 참가 및 처리 절차, 방법

1. 본 명령 제2조 제1항에 따라 노동자의 사회보장보험 참가 절차 및 사회보장보험 혜택 처리 절차는 베트남 노동자에 대한 절차와 방법을 따르며, 사회보장보험법 제7장, 안전 및 작업환경 보호법 제57조, 58조, 59조, 60조, 61조 및 62조, 제115/2015/NĐ-CP 명령 제5조, 제37/2016/NĐ-CP 명령 제9조, 10조, 13조, 14조, 17조, 18조, 21조, 22조, 25조 및 26조를 준용하되, 본 조 제3항과 본 명령 제16조의 규정은 제외한다.

2. 본 조 제1항에 따른 노동자의 사회보장보험 참가 및 혜택 처리 문서는 외국 기관이 발급한 경우 베트남 법률에 따라 베트남어로 번역하고 인증되어야 한다.

조 16. 일시적 사회보장보험 혜택 처리 절차

근로계약 종료 시점 또는 작업 허가증, 직업 자격 증명서, 작업 허가증의 효력이 만료되는 시점(둘 중 먼저 도래하는 시점)으로부터 10일 이내에 근로자가 계속 근무하지 않거나 작업 허가가 연장되지 않은 경우, 근로자는 일시적 사회보장보험 혜택을 받기 위해 관련 규정에 따라 사회보장보험 기관에 서류를 제출해야 한다.

사회보장보험 기관은 제출된 서류를 모두 수령한 날로부터 5일 이내에 처리하고 근로자에게 지급해야 하며, 처리하지 않는 경우에는 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다.

조 16. 해외 거주 중인 월급 또는 월간 사회보장보험 혜택 수령자에 대한 혜택 변경 처리 절차

1. 해외 거주 중인 월급 또는 월간 사회보장보험 혜택 수령자가 일시적 혜택을 받고자 하는 경우, 사회보장보험 기관에 신청서를 제출해야 한다.

2. 사회보장보험 기관은 신청서를 접수한 날로부터 5일 이내에 처리해야 하며, 처리하지 않는 경우에는 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다.

장 V

시행규정

조 17. 효력 발생

1. 본 명령은 2018년 12월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 본 명령 제9조 및 제10조에서 정한 제도는 2022년 1월 1일부터 효력을 발생한다.

3. 본 명령과 베트남 사회주의 공화국이 당사국인 국제 조약 사이에 동일한 문제에 대한 규정이 상이한 경우, 국제 조약의 규정을 적용한다.

제18조. 집행 책임

1. 사회부 장관은 본 명령의 시행을 조직하고 감독하며, 사회보장보험에 관한 양자 및 다자 협정의 협상 및 체결을 주도하여 진행하도록 각 부처와 협력해야 한다.

2. 베트남 사회보장보험 총감독관은 외국인 근로자를 위한 사회보장보험 참가 및 혜택 처리 양식을 베트남어와 영어로 검토하고 발행해야 한다.

3. 보건부 장관은 본 명령 제2조 제1항에 따른 근로자를 위한 입원 해제 증명서, 병원 기록 사본, 휴업 증명서, 출산 휴가 증명서, 출산 후 아동 돌봄 불능 증명서, 작업 능력 감소 평가 검진 증명서를 검토하고 발행해야 한다.

4. 각 부처 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장, 중앙 직할 도시의 시장 또는 군수는 이 조치령을 집행하는 책임이 있다./.