法令第143/2018/NĐ-CP规定了社会保险法和劳动安全卫生法关于在越南工作的外国劳动者强制性社会保险的详细内容。

令

社会保险法和劳动安全卫生法关于外国公民在越南工作的强制性社会保险的实施细则规定

根据2015年6月19日《政府组织法》；

根据2014年11月20日《社会保险法》；

根据二〇一六年五月十五日国务院令第39/2016/NĐ-CP号关于实施《安全生产法》若干条款的具体规定；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布法令，详细规定了社会保险法和劳动安全卫生法中关于外国公民在越南工作的强制性社会保险。

第一章

总则

第一条 调整范围

本法令详细规定了社会保险法和劳动安全卫生法中关于外国公民在越南工作的强制性社会保险。

第二条 适用对象

1. 在越南工作的外国劳动者，在获得由越南有权限机构颁发的劳动许可证或职业资格证书或执业许可证，并与越南雇主签订无固定期限劳动合同或至少一年的固定期限劳动合同的情况下，属于强制性社会保险对象。

2. 符合本条第1款规定的劳动者，在以下情况下不属于本法令规定的强制性社会保险对象：

a) 根据政府于2016年2月3日发布的第11/2016/NĐ-CP号法令第三条第一款的规定，在企业内部调动；

b) 已达到根据《劳动法》第一百八十七条第一款规定的退休年龄的劳动者。

3. 参加强制性社会保险的雇主包括国家机关、事业单位、政治组织、政社组织、社职组织、社会团体和其他组织；在越南领土上活动的外国机构、国际组织；根据法律规定被允许从事经营活动并雇佣劳动者的公司、合作社、个体工商户、合作组织和个人。

4. 与外国公民的强制性社会保险有关的机构、组织和个人。

第三条 劳动者和雇主的权利和义务

本法令规定的劳动者和雇主享有《社会保险法》和《劳动安全卫生法》规定的全部权利和义务。

第四条 投诉、举报和处理违反社会保险的行为

对于本法令第二条规定对象的投诉、举报和处理违反社会保险的行为，按照《社会保险法》第八章的规定执行。

第二章

强制性社会保险制度

第五条 强制性社会保险制度

1. 根据本法令第二条第一款规定的劳动者应实施以下强制性社会保险制度：疾病；生育；工伤和职业病；退休和死亡抚恤金。

2. 对于本法令第二条第一款规定的劳动者的强制性社会保险制度，根据本法令的规定计算其参加社会保险的时间。

第六条 病假待遇

1. 疾病待遇的享受条件，按照《社会保险法》第二十五条的规定执行。

2. 疾病待遇的享受时间

a) 疾病待遇的享受时间，按照《社会保险法》第二十六条的规定执行；

b) 当子女生病时的照顾时间，按照《社会保险法》第二十七条的规定执行。

3. 疾病待遇的享受标准，按照《社会保险法》第二十八条的规定执行。

4. 病后恢复健康，按照《社会保险法》第二十九条的规定执行。

第七条 产假待遇

1. 生育待遇的享受条件，按照《社会保险法》第三十一条的规定执行。

2. 生育待遇的享受时间

a) 生育检查期间的待遇，按照《社会保险法》第三十二条的规定执行；

b) 流产、人工流产、死胎或病理流产期间的待遇，按照《社会保险法》第三十三条的规定执行；

c) 分娩期间的待遇，按照《社会保险法》第三十四条的规定执行；

d) 收养子女期间的待遇，按照《社会保险法》第三十六条的规定执行；

e) 实施避孕措施期间的待遇，按照《社会保险法》第三十七条的规定执行。

3. 生育待遇的标准

a) 女工分娩或收养子女一次性补助，按照《社会保险法》第三十八条的规定执行；

b) 生育待遇的标准，按照《社会保险法》第三十九条的规定执行。

4. 女工在休完产假前返回工作，按照《社会保险法》第四十条的规定执行。

5. 代孕女工和代孕母亲的生育待遇，按照《社会保险法》第三十五条和政府于2015年11月11日发布的第115/2015/NĐ-CP号法令第三条、第四条的规定执行（以下简称第115/2015/NĐ-CP号法令）。

6. 生育后的恢复健康，按照《社会保险法》第四十一条的规定执行。

第8条 工伤和职业病保险制度

一、享受条件

（一）工伤保险待遇的享受条件按照《安全生产和劳动保护法》第45条的规定执行；

（二）职业病保险待遇的享受条件按照《安全生产和劳动保护法》第46条第1款的规定执行。

二、劳动能力丧失程度鉴定按照《安全生产和劳动保护法》第47条的规定执行。

三、工伤和职业病保险待遇标准

（一）一次性补助按照《安全生产和劳动保护法》第48条的规定执行；

（二）月度补助按照《安全生产和劳动保护法》第49条第1、2、3、4款及第6款的规定执行。

四、生活辅助器具和矫形器具的提供按照《安全生产和劳动保护法》第51条的规定执行。

五、服务性补助按照《安全生产和劳动保护法》第52条的规定执行。

六、补助领取时间按照《安全生产和劳动保护法》第50条的规定执行。

七、因工伤或职业病死亡时的补助按照《安全生产和劳动保护法》第53条和本条例第10条的规定执行。

八、治疗后康复措施按照《安全生产和劳动保护法》第54条的规定执行。

九、与多个雇主签订劳动合同的劳动者工伤和职业病保险制度按照《国务院关于〈安全生产和劳动保护法〉若干规定的通知》（国务院令第37号，2016年5月15日发布）第5条的规定执行。

十、为工伤或职业病康复后重新就业的职业转换支持按照《安全生产和劳动保护法》第55条和《国务院关于〈安全生产和劳动保护法〉若干规定的通知》（国务院令第37号，2016年5月15日发布）第7条和第8条的规定执行。

十一、预防工伤和职业病以及风险分担的支持措施按照《安全生产和劳动保护法》第56条第1款、第2款a项、b项和第2款d项以及第3款的规定和《国务院关于〈安全生产和劳动保护法〉若干规定的通知》（国务院令第37号，2016年5月15日发布）第11条、第12条、第15条、第16条、第19条、第20条、第23条和第24条的规定执行。

第9条 退休金制度

一、符合本条例第2条第1款规定的劳动者，在满足《社会保险法》第54条第1款和《国务院关于〈社会保险法〉若干规定的通知》（国务院令第115号，2015年发布）第6条规定的退休条件时，可以领取养老金。

2. 标准

（一）每月养老金标准按照《社会保险法》第56条第2款和《国务院关于〈社会保险法〉若干规定的通知》（国务院令第115号，2015年发布）第7条第1款和第2款的规定执行；

（二）一次性退休补助按照《社会保险法》第58条的规定执行；

（三）计算养老金和一次性退休补助的平均缴费工资按照《社会保险法》第62条第2款的规定执行。

三、调整已缴纳的社会保险费工资按照《社会保险法》第63条第2款的规定执行。

四、调整养老金按照《社会保险法》第57条和《国务院关于〈社会保险法〉若干规定的通知》（国务院令第115号，2015年发布）第10条第2款的规定执行。

五、领取养老金的时间按照《社会保险法》第59条第1款和第3款的规定执行。

六、一次性领取社会保险的情形

符合本条例第2条第1款规定的劳动者，如有要求，可按以下情形之一申请一次性领取社会保险：

（一）达到法定退休年龄但未满20年缴费年限；

（二）患有严重威胁生命的疾病，如癌症、瘫痪、肝硬化腹水、麻风病、重症肺结核、艾滋病晚期等，以及其他由卫生部规定的疾病；

（三）符合法定退休条件但不再居住在中国；

（四）劳动合同或工作许可证、执业证书到期且未续期。

七、一次性领取社会保险的标准按照《社会保险法》第60条第2款b项的规定执行。

八、一次性领取社会保险的时间以社会保险机构决定中记载的时间为准。调整已缴纳的社会保险费工资以计算一次性领取社会保险的时间依据社会保险机构决定中记载的时间。

九、保留社会保险缴费年限

劳动者在未达到法定退休条件或未按规定一次性领取社会保险的情况下，可以保留其社会保险缴费年限。

十、暂停、继续领取养老金或月度社会保险补助

（一）暂停、继续领取养老金或月度社会保险补助的情况按照《社会保险法》第64条第1款的规定执行；

（二）当劳动者出境返回并居住在中国时，可以继续领取养老金或月度社会保险补助。如果法院有效判决撤销失踪宣告，则除继续领取养老金或月度社会保险补助外，还可以追领从停止领取之日起的养老金或月度社会保险补助；

（三）社会保险机构在根据本款a项规定暂停发放时，必须书面通知并说明原因。自暂停发放之日起30日内，社会保险机构必须作出恢复发放的决定；如果是终止社会保险的决定，则必须说明原因。

条 10. 丧葬抚恤制度

1. 葬礼补助按照《社会保险法》第六十六条的规定执行。

2. 定期抚恤金

a) 定期抚恤金的领取情形按照《社会保险法》第六十七条的规定执行；

b) 定期抚恤金的标准按照《社会保险法》第六十八条的规定执行。

3. 一次性抚恤金

a) 一次性抚恤金的领取情形按照《社会保险法》第六十九条的规定执行；

b) 劳动者死亡，其亲属符合领取定期抚恤金条件但不在越南居住的，可以领取一次性抚恤金；

c) 一次性抚恤金的标准按照《社会保险法》第七十条的规定执行。

条 11. 对于不再在越南居住的退休人员和领取定期社会保险津贴人员的社会保险制度转换

1. 退休人员和领取定期社会保险津贴人员不再继续在越南居住时，可以委托他人代领退休金和社会保险津贴。如有意愿，可选择领取一次性津贴。

2. 对于本条第一款规定的情况，一次性津贴标准按照《社会保险法》第六十五条第二款和第三款的规定执行。

第三章

社会保险基金

条 12. 劳动者的缴费基数和缴费方式

1. 自2022年1月1日起，根据本法令第二条第一款规定的劳动者，每月按其月工资的百分之八缴纳养老保险和丧葬抚恤基金。

2. 劳动者当月未工作或未领取工资达14个工作日以上的，当月不缴纳社会保险费。这段时间不计入社会保险待遇享受时间，但因产假而休息的情况除外。

条 13. 用人单位的缴费基数和缴费方式

1. 根据本法令第二条第三款规定的用人单位，每月按其职工月工资总额缴纳以下社会保险费：

a) 百分之三进入疾病和生育基金；

b) 百分之零点五进入工伤和职业病基金；

c) 百分之十四进入养老保险和丧葬抚恤基金，自2022年1月1日起。

2. 用人单位无需为本法令第十二条第二款规定的劳动者缴纳社会保险费。

3. 根据工伤和职业病基金的平衡能力，政府将从2020年1月1日起考虑调整本条第一款b项规定的缴费比例。

4. 与多个用人单位签订劳动合同并适用强制性社会保险的劳动者，仅需为其第一个签订的劳动合同缴纳社会保险费。对于工伤和职业病基金，用人单位必须为每个已签订的劳动合同缴纳费用。

条 14. 缴纳社会保险费的月工资

本法令第十二条第一款和第十三条第一款规定的缴纳社会保险费的月工资，按照《社会保险法》第八十九条第二款和第三款以及国务院令第115号第二款和第三款的规定执行。

第四章 实施细则

社会保险实施程序和手续

条15. 参加和处理社会保险的程序和手续

1. 第一条第一款规定的参加社会保险和劳动者社会保险待遇处理程序，按照对越南劳动者的程序和手续执行，并根据《社会保险法》第七章，《劳动安全卫生法》第57、58、59、60、61和62条，《关于外国人参加社会保险的通知》第5条，第37/2016/NĐ-CP号法令第9、10、13、14、17、18、21、22、25和26条的规定执行，但不包括本法令第三款和第十六条的规定。

2. 第一款规定的劳动者参加和处理社会保险的文件，如果由外国机构签发，则必须翻译成越南语并按照越南法律规定进行公证。

条16. 一次性领取社会保险的处理程序

在劳动合同终止日期或工作许可证、执业证书失效日期（以较早者为准）起10日内，劳动者不再继续履行劳动合同或未获得工作许可延期的情况下，如要求一次性领取社会保险，应在规定时间内向社会保险机构提交申请。

社会保险机构自收到完整申请文件之日起5个工作日内负责处理并组织支付给劳动者，如不予处理，则应书面答复并说明理由。

条17. 对正在领取退休金或每月社会保障津贴且不在越南居住的人转换领取方式的程序和处理

1. 正在领取退休金或每月社会保障津贴且不在越南居住的人，如希望一次性领取津贴，应向社会保险机构提出申请。

2. 社会保险机构自收到申请之日起5个工作日内负责处理，如不予处理，则应书面答复并说明理由。

第五章

实施条款

条17. 生效

本法令自2018年12月1日起生效。

本法令第九条和第十条规定的制度自2022年1月1日起生效。

如本法令与越南社会主义共和国是成员的国际条约对同一问题的规定不同，则适用国际条约的规定。

第十八条 责任执行

1. 劳动与荣军社会事务部部长负责组织实施、监督执行本法令，并牵头与其他部门合作进行双边或多边社会保障协定的谈判和签署。

越南社会保险总公司总经理负责审查并发布用越南语和英语填写的外国人参加和处理社会保险的表格和样本。

卫生部部长负责审查并发布出院证明、病历摘要、休假证明、产假证明、产后护理健康状况证明以及劳动能力鉴定证明，用于处理第2条第一款规定的劳动者的社会保险待遇。

条4. 各部部长、国务院组成部门的主要负责人、国务院直属机构的主要负责人、省或直辖市级人民政府主席负责实施本法令。/。