✦ Tóm lược thông minh
명령 제 15/2010/L-CTN은 2010년 11월 15일 국회의 통과를 받은 직원법을 공포하며, 이 법은 국가 기관에서 근무하는 직원의 권리와 의무를 규정함
Các điểm cốt lõi
- 직원 → 근로계약 또는 정원계약으로 근무할 수 있음
- 직원 → 직무기강, 공직도덕 준수 및 위임된 업무 수행 의무를 지음
- 직원 → 뇌물 수수 및 직위를 이용한 개인 이익 추구 금지
- 직원 → 전문업무 교육 및 훈련 활동 참여 권리를 가짐
- 직원 임용 → 업무 평가 결과 및 일정 기간 내로 이루어져야 함
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 긍정적 효과: 직원 관리의 투명성과 공정성을 보장하고, 국가 인력의 질을 향상시키는 것
- 부정적 효과: 상하 관계 유지에 어려움을 초래할 수 있는 것
❓ Câu hỏi thường gặp
직원은 전문업무 교육 및 훈련에 참여할 수 있는 권한이 있습니까?
예, 직원은 법령에 따라 전문업무 교육 및 훈련 활동에 참여할 수 있는 권리를 가집니다
직원은 뇌물을 수수하는 것을 제한받습니까?
그렇습니다, 직원은 뇌물을 수수하거나 직위를 이용하여 개인 이익을 추구하지 못합니다
정원계약의 기간은 얼마나 됩니까?
정원계약의 기간은 관련 기관의 권한에 따라 정해지며, 법률 제21조에 따라 5년을 초과하지 않음
직원 임용은 어떤 기준에 따라 이루어집니까?
직원 임용은 업무 평가 결과 및 일정 기간 내로 이루어지는 것으로 법률 제24조에 규정됨
직원은 근로계약 또는 정원계약으로 근무할 수 있습니까?
직원은 국가 기관의 규정에 따라 근로계약 또는 정원계약으로 근무할 수 있음
Toàn văn
명령
법률 공포에 관한 사항
_________
의장
사회주의 공화국 베트남
조문 103 및 106에 의거, 공화사회주의 베트남共和国1992年宪法，经第十届全国人民代表大会第十次会议2001年12月25日第51/2001/QH10号决议修正补充；
국회 조직법 제91조에 의거함;
규범 법령 제정 법률 제57조에 따라;
이제 공포함을 알림
공무원법
제12기 8차 회의에서 2010년 11월 15일 베트남 사회주의 공화국全国人民代表大会通过./.
Văn bản gốc (PDF)
Bản đồ quan hệ
↑ Cơ sở & văn bản tác động lên văn bản này
15/2010/L-CTN
명령 제 15/2010/L-CTN 법률 공포에 관한 명령
발효 중
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