시행규칙 제 15/2023/TT-BNV는 인사부 소관 업무에 대한 포상 및 격려 법률의 일부 조항을 구체적으로 시행하기 위한 세부 규정을 제정함

시행규칙

법률 제정경쟁 및 포상에 관한 법률 시행 세부 규정

근거 2022년 조사 및 포상 법률;

직원에 관한 2022년 9월 12일 제정 정부령 제63/2022/NĐ-CP에 따른 내무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조

내무부 비서실장의 건의에 따라

내무부 장관은 법률 제정경쟁 및 포상에 관한 법률 시행 세부 규정을 통지함으로써 내무부 산하 단위 및 내무부 직속 단위와 내무부 건설 및 발전에 공헌한 단체 및 개인에 대한 법률 제정경쟁 및 포상에 관한 법률 시행 세부 규정을 제정한다.

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 고시는 2022년 조사 격려 법률 제24조 제4항, 제26조 제3항, 제27조 제3항, 제28조 제3항, 제74조 제6항, 제75조 제2항, 제84조 제6항을 구체적으로 시행하기 위한 세부 규정을 정한다.

본 통지는 내무부 산하 단위 및 직속 단위의 집단, 공무원, 공무직, 비정규직 근로자 및 내무부 건설 및 발전에 공헌한 단체 및 개인에게 적용된다.

조 제2항. "선진 노동자" 명칭 수여 기준

1. "선진 노동자" 명칭은 내무부 산하 및 직속 기관, 단체, 단위에서 2022년 법률 제정경쟁 및 포상에 관한 법률 제24조 제1항에 따른 기준을 충족하는 개인에게 연간 수여된다.

2. 개인이 권한 있는 기관에 의해 교육 과정에 참가하도록 지정받은 경우, 이 기간은 "선진 근로자" 명예를 평가하는 데 사용될 수 있다.

3. 임신 휴가 기간은 "선진 노동자" 명칭 평가에 포함된다.

4. 수상 평가 연도에 내무부로 이동한 개인에 대해, 수상 평가를 제안하는 기관은 그 개인이 해당 기관에서 6개월 이상 근무한 경우 이전 기관의 의견을 청취해야 한다.

5. 개인이 내무부로 파견 또는 별정 근무를 위해 배치된 경우, "선진 노동자" 명칭 평가는 파견 또는 별정 근무를 배치한 기관 또는 단위가 수행한다. 파견 또는 별정 근무를 받는 기관 또는 단위는 국가 정책 및 법률 준수, 기관 또는 단위 규칙 준수 및 파견 또는 별정 근무 기간 동안 부여된 임무 수행에 대한 의견을 제공해야 한다.

다음 각 사항 중 하나라도 해당하는 경우 "선진 노동자" 명칭 평가는 이루어지지 않는다.

a) 채용 기간 또는 현재 근로 계약 기간이 6개월 미만인 경우

b) 법령에 따라 공무에 참여하지 않는 기간이 연간 3개월 이상 6개월 미만인 경우 (본 조 제3항에서 규정한 경우 제외)

c) 현재 징계 처분을 받거나 비위 의심으로 조사 중인 개인 또는 확인 중인 진정, 고발 사항을 제기한 개인.

조 제3항. "내무부 경쟁대회기" 명칭 수여 기준 및 대상

1. "내무부 경쟁대회기" 명칭은 2022년 법률 제정경쟁 및 포상에 관한 법률 제26조 제1항 및 제2항에 따른 기준을 충족하는 집단에게 수여된다.

2. "내무부 경쟁대회기" 명칭 수여 대상은 내무부 장관이 주최하는 경쟁대회 단체 중 모임 및 경쟁대회 단체에서 선두를 차지한 표준 단체로서 다음과 같다.

a) 내무부 부서, 내무부 감사실, 내무부 사무실, 조직국가과학연구소, 국가조직잡지, 정보센터, 내무부 당비서부 사무실 및 단체

b) 국가문서보관국, 중앙포상추진위원회, 정부종교위원회, 국가행정대학

c) 국가행정대학 규정 제3조에 따른 국가행정대학 소속 단위 (총리령 제27/2022/QĐ-TTg 2022년 12월 19일 제정)

d) 중앙 직할 시, 도 내무국

조 4. 표준 및 "우수 근로 단체" 명칭 수여 대상

1. "우수 근로 단체" 명칭은 제27조 제1항에 따라 규정된 기준을 충족한 단체에게 연간 수여됩니다.

2. "우수 근로 단체" 명칭 수여 대상은 내부부 소속 또는 직속 기관, 조직, 단위를 포함하며,

a) 내무부 부서, 내무부 감사실, 내무부 사무실, 조직국가과학연구소, 국가조직잡지, 정보센터, 내무부 당비서부 사무실 및 단체

b) 국가문서보관국, 중앙포상추진위원회, 정부종교위원회, 국가행정대학

채) 제2항 제1호 및 제2호에서 규정된 기관, 조직, 단위의 구성 단위입니다.

조 5. 표준, 수상 대상자 "진보적 노동 단체" 명예 수여 기준

1. "진보 근로 단체" 명칭은 제28조 제1항에 따라 규정된 기준을 충족한 단체에게 연간 수여됩니다.

2. "진보 근로 단체" 명칭 수여 대상은 내부부 소속 또는 직속 기관, 조직, 단위를 포함하며,

가) 실과급 단체와 동등한 단체.

나) 부, 국, 위원회 및 동등한 단체.

다) 국가 행정대학 단체.

조 6. 내무부장관의 칭찬 증명서 수여 기준

내무부장관의 칭찬 증명서는 제74조 제1항부터 제5항까지에 규정된 기준을 충족한 단체 및 개인에게 수여되거나 사후 수여됩니다.

조 7. 표창 수여 기준

1. 내무부 소속 또는 직속 법적 자격을 갖춘 기관, 조직, 단위의 책임자는 관리 권한 내의 개인에게 다음 기준을 충족한 경우 칭찬 증명서를 수여합니다:

b) 당과 국가의 방침, 정책, 규정 및 외교부 규정 준수, 동료와 협력하며 도움을 주고, 훈련 운동 참여 활발.

나) 도덕적 품질이 우수하고, 내부 단결을 유지하며, 당의 정책과 국가 법률을 준수하고, 기관 및 단위의 내규와 규정을 준수하며, 기관 및 단위가 진행하는 선동 운동에 적극 참여합니다.

다) 전문 지식과 업무 능력을 지속적으로 향상시키는 데 노력한다.

2. 내무부 소속 또는 직속 법적 자격을 갖춘 기관, 조직, 단위의 책임자는 관리 권한 내의 단체에게 다음 기준을 충족한 경우 칭찬 증명서를 수여합니다:

b) 당과 국가의 방침, 정책, 규정 및 외교부 규정 준수, 동료와 협력하며 도움을 주고, 훈련 운동 참여 활발.

나) 내부 단결이 잘 이루어져 있고, 항의 서신이나 고발이 없으며, 기초 민주주의 제도를 잘 수행하고, 선동 운동을 잘 조직합니다.

다) 단체 내의 물질적 및 정신적 생활을 돌보고, 절약하고 낭비를 방지합니다.

라) 단체 내 구성원에 대한 제도와 정책을 완전히 시행한다.

조 8. 내무부장관의 권한으로 수여되는 명예 수여 및 포상 제안서의 수량

내무부장관의 권한으로 수여되는 명예 수여 및 포상 제안서는 본문 원본 1부(본문)와 보안 내용을 제외한 포상 관련 전자 문서를 포함합니다.

조 9. 선동 및 포상 작업에서 조직 및 개인의 책임

1. 내무부 소속 또는 직속 기관, 조직, 단위의 책임자는 직접 선동 및 포상 작업을 지휘하고, 성과가 뛰어난 단체 및 개인을 발굴하여 권한 내에서 포상하며, 장관에게 포상을 요청하거나 권한 있는 기관에 포상을 요청하며, 모범 사례를 확산하고, 단체 및 개인의 성과를 평가하며, 포상 제안에 대한 책임을 집니다.

2. 관련 기관, 조직, 단위 및 개인의 책임:

가) 선동 및 포상 작업에서 법률 및 기관, 조직, 단위의 규정을 엄격히 준수합니다.

나) 성과 보고 및 포상 제안서 작성에 대한 법적 책임을 집니다. 포상 물품의 보관 및 보존에 대한 책임을 집니다.

3. 내무부 소속 단위의 정보 센터, 조직 정부 잡지 및 웹사이트는 당의 정책, 국가 법률 및 내무부 및 부처의 선동 및 포상에 관한 법률을 홍보하며, 선동 구호 및 내용을 지속적으로 게재하며, 성과가 뛰어난 단체 및 개인, 모범 사례, 좋은 사람 및 일에 대한 모범 사례를 공유하며, 선동 운동 및 포상 작업의 결과를 홍보하며, 법률 위반 행위에 대한 즉각적인 반응 및 대응을 합니다.

조 제10条 효력 시행

1. 이 고시는 2024년 1월 1일부터 효력을 발생합니다.

2. 본 통지에서 인용된 법률 문서가 수정되거나 대체되면 새로운 문서에 따라 적용된다.

제11조. 조직적 실행

1. 내무부 사무실, 내무부 소속 또는 직속 기관, 조직, 단위의 책임자; 중앙부처; 중앙인민위원회 및 각 성, 직할시 내무부; 관련 기관, 조직, 단위 및 개인은 이 고시를 조직적으로 시행해야 합니다.

2. 집행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관 및 단위, 개인은 즉시 내무부에 보고하여 종합적으로 검토하고 수정, 보완하도록 한다.