본 고시는 국가기업에 대한 특별 등급 지정 및 특별 등급을 받은 국가기업의 관리직원에 대한 급여 지정 방법을 특정 조건에 따라 지정하는 것을 목적으로 한다. 국가기업은 세 가지 조건 중 하나를 충족하면 특별 등급을 받을 수 있다. 또한, 본 고시는 관리직원의 급여 전환 방법에 대해 규정한다.
适用范围
국가기업과 특별 등급을 받은 국가기업의 관리직원
要点
- 국가기업은 세 가지 조건 중 하나를 충족하면 특별 등급을 받을 수 있다: 총리령에 의해 설립된 기업, 법정 자본이 500억 원 이상인 기업 또는 국민 경제에서 중요한 역할을 하는 기업.
- 국가기업의 관리직원은 현재의 급여 표준과 총리령에 따라 새로운 급여 표준에 맞게 급여가 지급된다.
- 특별 등급 지정을 위한 신청서는 설립 결정 또는 관련 법률 문서, 재무 자본 평가 보고서를 포함한다.
- 관리직원이 직위를 그만두면 특별 등급 기업의 급여나 보너스를 더 이상 받지 못하고 새로운 직위에 따른 급여로 전환된다.
- 본 고시는 1996년 3월 28일부터 효력이 발생한다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적인 영향: 국가기업의 관리능력과 발전을 향상시키며, 관리직원에게 더 높은 급여를 제공할 기회를 제공한다.
- 부정적인 영향: 일부 기업에 불공정한 이익을 가져올 수 있다.
- 일정
❓ 常见问题
어떤 기업이 특별 등급을 받을 수 있습니까?
세 가지 조건 중 하나를 충족하는 기업이 특별 등급을 받을 수 있습니다: 1994년 3월 7일 총리령 제91호에 따라 설립된 국가기업의 총기관; 1994년 3월 7일 총리령 제90호에 따라 계속 개편되는 국가기업으로, 법정 자본이 500억 원 이상이며, 독립 국가기업은 국민 경제에서 중요한 역할을 하며, 법정 자본이 500억 원 이상이고, 총재는 총리가 임명해야 합니다.
특별 등급을 받은 기업의 직원은 어떻게 급여를 조정합니까?
특별 등급을 받은 기업의 관리직원은 현재의 급여 수준과 총리의 결정에 따라 급여가 조정됩니다. 구체적으로, 현재 급여가 새로운 급여 수준의 최저 금액보다 낮다면, 최저 금액으로 조정되며, 현재 급여가 새로운 급여 수준의 최저 금액과 같거나 높다면, 그대로 유지되거나 새로운 수준으로 조정되며, 차액 보조금을 받을 수 있습니다.
특별 등급을 받기 위해 기업은 어떤 서류를 제출해야 합니까?
기업은 조건에 따라 설립 결정, 경영 자본 평가 보고서 등을 준비해야 합니다. 독립 국가기업의 경우, 국민 경제에서 중요한 역할을 하는 것에 대한 설명도 제출해야 합니다. 이러한 서류는 관련 부서의 검토 후 노동부와 재정부에 보고되어야 합니다.
직원의 직위가 변경되면 급여는 어떻게 조정됩니까?
관리직원이 직위를 그만두면, 그들은 더 이상 특별 등급 기업의 급여나 보조금을 받지 못하며, 새로운 직위에 따른 급여로 조정됩니다. 이전 직위의 급여는 미래의 승진 기반으로 유지되지 않습니다.
이 고시는 언제 효력이 발생합니까?
이 고시는 1996년 3월 28일부터 효력이 발생합니다.
全文
통지연합
노동부 및 사회보장부 - 재무부 제 15/LB-TT 호 1996년 6월 25일에 대한 국가 기업에 대한 특별 등급 지정 및 국가가 특별 등급을 지정한 기업의 관리자에 대한 급여 지정에 관한 사항
정부의 제 26/CP 호 1993년 5월 23일에 대한 새로운 기업 임금 체제에 대한 임시 규정과 총리의 제 185/TTg 호 1996년 3월 28일에 대한 국가 기업 특별 등급에 대한 결정을 시행하기 위해 관련 부처와 협의 후, 노동부 및 사회보장부 - 재무부는 국가 기업에 대한 특별 등급 지정과 국가가 특별 등급을 지정한 기업의 관리자에 대한 급여 지정을 다음과 같이 안내합니다:
I. 국가 기업에 대한 특별 등급 지정
1- 조건:
국가 기업이 특별 등급을 받으려면 다음 세 가지 조건 중 하나를 충족해야 합니다:
a. 총리의 제 91/TTg 호 1994년 3월 7일에 대한 경영 집단 설립 시험 운영에 대한 결정에 따라 설립된 국유총공사;
b. 총리의 제 90/TTg 호 1994년 3월 7일에 대한 국유기업 개편에 대한 결정에 따라 설립된 국유총공사로서, 법정 자본이 500억 동 이상인 경우;
c. 독립 국유기업은 다음 세 가지 조건을 모두 충족해야 합니다:
- 국가 경제에서 중요한 역할을 하는 기업;
- 법정 자본이 500억 동 이상인 기업;
- 총리가 임명한 대표이사.
2- 특별 등급 지정 신청 서류 형식:
I장 1항에서 제시된 조건을 근거로 각 부처, 단체, 중앙 직속 성시 인민위원회는 검토하여 신청서를 작성하여 노동부 및 사회보장부 - 재무부에 제출하여 연부가 총리에게 상정하도록 합니다.
절차와 서류는 구체적으로 다음과 같습니다:
a. 총리의 제 91/TTg 호 1994년 3월 7일에 대한 경영 집단 설립 시험 운영에 대한 결정에 따라 설립된 국유총공사는 정부의 결정이 있을 때 신청서를 작성하지 않고 설립 결정만 제출하여 연부가 총리에게 특별 등급 지정을 상정하도록 합니다.
b. 총리의 제 90/TTg 호 1994년 3월 7일에 대한 국유기업 개편에 대한 결정에 따라 설립된 국유총공사와 독립 국유기업에 대해서는:
- 부처 또는 중앙 직속 성시 인민위원회가 연부에 제출하는 공문;
- 기업 설립 명령 또는 승인 결정, 기업 조직 및 운영 규칙 승인 명령 또는 승인 결정;
- 기업의 경영 자본(고정 자본과 유동 자본 포함)이 재무부의 제 1104 TC/TCDN 호 1995년 10월 17일에 대한 기업 내 국가 자산 및 재산 재평가에 대한 결정에 따라 재평가되었으며, 국가 자산 및 재산 관리 총국이 문서로 확인했습니다.
특히 독립 국유기업의 경우, 신청서는 기업이 국가 경제에서 중요한 역할을 하는 내용을 설명하는 보고서를 추가해야 합니다.
+ 기업이 국가 경제 발전 및 사회 안정, 안보와 국방 보장에 미치는 영향;
+ 기업의 활동 범위 및 규모(활동 지역, 국내외 활동 범위);
+ 생산 및 경영 효율성: 매출, 이익, 세금 납부 등;
+ 고용 창출, 일자리 제공 및 근로자 수입;
+ 총리의 대표이사 임명 결정.
위 재정 지표는 신청서 작성 시점까지이며, 기업 내 국가 자산 및 재산 관리 기관의 확인이 필요합니다.
II. 특별 등급을 받은 국가 기업의 관리자에 대한 급여 및 직위 보수 변경:
1- 일반 원칙:
- 기업의 대표이사, 부대표이사, 회계책임자가 기업 관리자 급여 표에 따른 급여를 받습니다.
- 기업의 과장, 부과장 또는 그에 해당하는 직위를 맡는 사람들은 기업의 특별 등급 급여 표에 따른 전문직 급여와 직위 보수를 받습니다.
- 직위를 그만두면 기업의 특별 등급 급여나 직위 보수를 받지 않으며, 다른 직위를 맡으면 그 직위에 따른 급여와 직위 보수를 받습니다. 기업의 특별 등급 급여나 직위 보수를 보존하여 다른 급여로 전환하는 것은 허용되지 않습니다.
2- 대표이사, 부대표이사, 회계책임자의 급여 변경:
기업이 총리의 결정으로 특별 등급을 받게 되면, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자는 그 직위에 따른 기업 관리자 급여 표에 따라 급여를 받습니다.
a. 현재 받는 직위 급여 또는 전문직 급여와 직위 보수 및 보존 차액(있는 경우)의 합이 1등급 급여의 비율보다 낮다면, 1등급 급여로 변경하고, 다음 등급 급여 심사 시기는 특별 등급 급여 결정 날짜부터 시작됩니다. 현재 받는 급여와 보수의 합이 1등급 급여의 비율보다 낮지만, 그 차이가 1등급과 2등급 사이의 차이의 70%보다 작다면, 다음 등급 급여 심사 시기는 기존 급여로 돌아갑니다.
예 1: A씨가 현재 3/4등급 전문직 고급원으로서 5.15의 급여 비율과 0.5의 직위 보수를 받고 있으며, 현재 받는 급여와 보수의 합은 5.65입니다. 이 경우, 부대표이사로 임명되어 6.03의 1등급 급여로 변경되며, 다음 등급 급여 심사 시기는 특별 등급 급여 결정 날짜부터 시작됩니다.
예제 2: 동지 B는 원래 1등급 기업의 2/2급을 받고 월급계수 6.03과 보존차액계수 0.46을 받았던 1994년 6월부터였다. 그가 국가기업 특별등급의 대표로 임명되었을 때는 대표직에 대한 1급으로 월급계수 6.72를 받게 되었다. 다음 급여급수 상향 조정 시기의 기준은 1994년 6월부터이며 [(6.72 - 6.49)/(7.06 - 6.72)] x 100% = 68% < 70%
바. 직위급여계수 또는 전문직급여계수와 직위보조금 및 보존차액계수(있는 경우)를 현재 받는 급수가 1급 월급계수와 같다면 1급으로 급수를 변경하고 다음 급수 상향 조정 시기는 이전 급수 결정일로부터 계산한다.
예제 3: 동지 C는 원래 1등급 기업의 2/2급을 받고 월급계수 6.03을 받았던 1995년 5월부터였다. 이제 그가 국가기업 특별등급의 부총경리로 임명되었을 때는 국가기업 특별등급의 1급으로 월급계수 6.03을 받게 되며, 다음 급수 상향 조정 시기는 1995년 5월부터 계산된다.
사. 직위급여계수 또는 전문직급여계수와 직위보조금 및 보존차액계수(있는 경우)를 현재 받는 급수가 1급 월급계수보다 높지만 2급 월급계수보다 낮다면 1급으로 급수를 변경하고 보존차액계수를 받으며, 다음 급수 상향 조정 시기는 이전 급수 결정일로부터 계산된다. 2급으로 급수 상향 조정이 이루어질 때는 보존차액계수를 받지 않는다.
예제 4: 동지 H는 대학의 명예교수로서 1994년 1월에 월급계수 5.6(명예교수 및 주임교수 등급 9.9의 2급)과 직위보조금 0.6을 받았으며, 현재 받는 총 월급계수는 6.20(5.6 + 0.6)이다. 그가 부총경리로 임명되었을 때는 부총경리 직위의 1급으로 월급계수 6.03을 받게 되며, 보존차액계수 0.17을 받는다(현재 받는 총 월급계수 6.2는 부총경리 1급 월급계수 6.03보다 높지만 2급: 6.34보다 낮다). 다음 급수 상향 조정 시기는 1994년 1월부터 계산된다.
오. 직위급여계수 또는 전문직급여계수와 직위보조금 및 보존차액계수(있는 경우)를 현재 받는 급수가 2급 월급계수와 같다면 2급으로 급수를 변경한다. 만약 현재 받는 총 월급계수가 2급 월급계수보다 높다면 여전히 2급 월급계수를 받되 보존차액계수를 받는다.
예제 5: 동지 D는 현재 6/7급 행정전문원 직급의 월급계수 6.67(최고급 행정전문원 직급)과 직위보조금 0.8을 받고 있으며, 현재 받는 총 월급계수는 7.47(6.67 + 0.8)이다. 그가 총경리로 임명되었을 때는 총경리 직위의 2급으로 월급계수 7.06을 받게 되며, 보존차액계수 0.31을 받는다(현재 받는 총 월급계수 7.47은 총경리 2급 월급계수 7.06보다 높지만 3급: 7.40보다 낮다).
예제 6: 동지 K는 현재 4/7급 행정전문원 직급의 월급계수 5.85와 직위보조금 0.7을 받고 있으며, 현재 받는 총 월급계수는 6.55(5.85 + 0.7)이다. 그가 부총경리로 임명되었을 때는 부총경리 직위의 2급으로 월급계수 6.34을 받게 되며, 보존차액계수 0.21을 받는다(현재 받는 총 월급계수 6.55는 부총경리 2급 월급계수 6.34보다 높지만 3급: 6.55보다 낮다).
3- 특별등급 기업의 부서장, 부부서장 및 유사 직위에 대해서는 직급, 등급 전문직 및 업무직과 직위보조금을 적용하며, 이는 정부령 제26/CP호 1993년 5월 23일에 발행된 "기업 내 새로운 급여제도에 대한 일시적 규정"에 따른다.
직위보조금의 구체적인 수준은 다음과 같다:
- 부서장 및 유사 직위의 경우 직위보조금은 최저임금의 0.6배를 받는다;
- 부부서장 및 유사 직위의 경우 직위보조금은 최저임금의 0.5배를 받는다;
4- 특별등급 기업의 대표, 부대표, 회계책임자, 부서장, 부부서장 및 유사 직위에 대한 기업 등급 및 급여 배정은 1993년 6월 17일에 발행된 연부령 제21/LB-TT호 "국가기업 특별등급 기업 내 새로운 급여제도에 대한 일시적 규정"에 따라 이루어진다.
III- TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1- 본 통지의 규정에 근거하여 각 부처, 지방인민위원회는 총공사 및 독립 국가기업 중 충분한 조건을 갖춘 기업에 대해 특별등급 기업으로 등급을 배정하기 위한 서류를 제출하도록 요청한다.
2- 총리의 특별등급 기업 등급 배정 결정 후 각 부처, 지방인민위원회는 특별등급 기업의 리더 직위에 대한 급여 배정을 예상하고 본 통지에서 정해진 양식에 따라 명단을 작성하여 사회부와 재정부에 보고서를 보내 검토 및 합의를 거친 후, 현재의 인사 관리 권한에 따라 각 부처, 지방인민위원회가 급여 배정 결정을 내린다.
본 통지는 1996년 3월 28일부터 효력이 발생한다.
시행 과정에서 문제가 발생할 경우 각 부처, 지방은 연부 사회부와 재정부에 보고하여 검토 및 해결을 요청해야 한다./.
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