시설 제15/LĐTBXH-TT는 국가 기업의 모범 통일 모델을 따르는 임금장을 작성하고 사용하는 방법을 지시하며, 이는 생산 및 경영 활동 또는 공익 활동을 하는 국가 기업에게 적용됩니다. 임금장은 정확하게 작성되어야 하며 5년 동안 보관되어야 합니다.
Đối tượng áp dụng
국가 기업은 기업법에 따라 생산 및 경영 활동을 수행하며, 공익 활동을 하는 국가 기업; 자체 재정을 충당하는 조직 및 단위; 국가 자본이 50% 이상인 주식회사.
Các điểm cốt lõi
- 국가 기업은 통일된 모델에 따라 임금장을 작성하고 사용해야 하며, 이는 근로자 번호, 직위, 급여, 수당, 포상금, 식사비, 사회보장보험, 소득세 등 정보를 포함합니다.
- 임금장은 양력 12개월 동안 기록되며, 5년 동안 기업 내에서 보관됩니다.
- 근로자는 매월 급여와 수입을 확인한 후 서명해야 합니다.
- 기업의 대표자는 직접 근로자를 고용하는 부서의 임금장 작성 작업을 조직하고 지시하는 책임이 있습니다.
- 본 시설은 1997년 1월 1일부터 효력을 발생합니다.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 긍정적인 영향: 국가 기업이 급여와 수입을 명확하고 투명하게 관리할 수 있게 합니다.
- 부정적인 영향: 대표자와 근로 관리 부서에 추가적인 업무 부담을 줄 수 있습니다.
❓ Câu hỏi thường gặp
국가 기업은 어떤 모델에 따라 임금장을 작성해야 합니까?
1997년 4월 8일 노동부 장관이 발행한 제238/LĐTBXH-QĐ 결정에 첨부된 통일 모델에 따라 작성해야 합니다.
임금장은 얼마나 보관되어야 합니까?
임금장은 5년 동안 기업 내에서 보관되어야 합니다.
근로자는 급여를 받기 전에 무엇을 해야 합니까?
근로자는 매월 급여와 수입을 확인한 후 서명해야 합니다.
기업의 대표자는 본 시설을 어떻게 이행해야 합니까?
국가 기업의 대표자는(총대표자) 근로 관리 및 급여 부서가 관련 부서와 협력하여 본 시설의 규정에 따라 임금장을 작성, 기록, 관리, 보관하도록 조직하고 지시해야 합니다.
본 시설은 언제부터 효력을 발생합니까?
본 시설은 1997년 1월 1일부터 효력을 발생합니다.
Toàn văn
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노동부, 장병 및 사회事务部 |
사회주의 공화국 베트남 |
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하노이, 1997년 4월 10일 |
시행규칙
국가기업 임금부록 사용 지침
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정부령 제28/CP호 1997년 3월 28일에 따른 임금 및 수입 관리 개혁에 관한 법률과 사회부 장관 결정 제238/LĐTHXH-QĐ호 1997년 4월 8일에 따른 국가기업 임금부록 모델에 대한 의견 교환 후 재정부, 베트남 노동총연맹 및 관련 부처와 협의를 거쳐 사회부는 다음과 같이 국가기업 임금부록 사용 지침을 제시한다.
I. 일반 규정
1. 국가기업은 사회부 장관 결정 제238/LĐBTXH-TT호 1997년 4월 8일에 따른 통일된 모델에 따라 임금부록을 작성해야 한다. 이에는 다음이 포함된다:
국가기업은 국가기업법에 따라 생산 및 경영 활동을 수행한다.
국가기업은 국가기업법, 정부령 제56/CP호 1996년 10월 2일, 계획투자부 통칙 제01 BKH/DN호 1997년 1월 29일에 따른 공익활동을 수행하며, 이는 정부령 제56/CP호와 통칙 제01/BKH/DN호에 명시된 규정을 준수하는 조직 및 단위를 포함한다(이들 중 일부는 아직 기업 설립 결정이 없는 경우도 포함됨).
행정기관, 사무기관, 군대, 당, 단체, 민중협회 등이 재정 자급제로 운영되는 생산, 경영, 서비스 제공 조직 및 단위.
주식회사에서 국가가 소유한 총 자본의 50% 이상을 보유하거나 정부령 제28/CP호 1996년 5월 7일에 따른 정부의 규정에 따라 국가기업이 출자한 경우.
위의 모든 대상은 국가기업으로 통칭된다.
2. 기업장은 직속 하위 기업의 임금부록 작성 및 관리를 조직하고 지시하며, 근로계약 체결 및 임금 지급을 담당한다. 임금부록은 연간 12개월 동안 작성되며 기업 내에서 5년간 보관된다.
3. 근로자는 매월 받는 임금 및 수입, 법에 따른 납부 항목, 임금부록에 기재된 실제 수령 금액을 확인한 후 서명해야 한다.
II. 임금부록 기재 방법
임금부록의 글씨는 검정색 또는 파란색으로, 크기와 스타일은 명확하게 읽을 수 있어야 한다.
임금부록은 내용에 맞게 완전하고 정확하게 기재되어야 하며, 수정은 페인트로 지우거나 덮어쓰지 않아야 한다. 만약 덮어쓰면 빨간색 펜으로 잘못 기재된 부분을 그어내고 수정한 후 수정자를 옆에 서명하도록 한다.
임금부록 모델에서 정의된 각 열의 기재 방법은 다음과 같다:
열 1: 기업 내 근로자의 순번을 기재한다.
열 2: 기업이 임금을 지급하는 근로자의 성명을 기재한다. 이는 이사회 의장(이사회가 있는 기업의 경우), 기업장(총기업장), 단기 또는 계절 근로계약을 체결한 근로자도 포함된다.
순서대로 기재하며, 각 부서, 분ưởng, 팀 등을 별도로 나누고 직위별로 상하 순서대로 기재하며, 베트남어 알파벳 순서대로 기재한다.
열 3: 근로자의 직위 또는 직업 명칭을 기재한다.
열 4: 정부령 제26/CP호 1993년 5월 23일에 따른 기업 내 근로자의 직위 또는 등급에 따른 임금 배율 또는 근로계약에 기재된 양 당사자가 합의한 임금을 기재한다.
열 5: 단가 임금, 임금 포괄제(생산 임금, 임금 포괄제 근로자 등) 또는 시간 임금을 기재한다.
열 6: 단가 임금에 포함되지 않은 임금 보너스 및 기타 제도(있을 경우)(예: 다이버 보너스, 항공 안전 보너스 등)를 기재한다.
열 7: 각종 보너스의 총액을 기재한다(예: 연례 보너스, 월간 보너스, 즉시 보너스 등).
열 8: 초과 근무 임금의 총액을 기재한다.
열 9: 해당 달에 받은 식사 보너스의 총액을 기재한다(이 식사 보너스는 물질 보너스, 고통스러운 작업, 독성 작업, 정량 식사 보너스를 포함하지 않음).
열 10: 사회보장 기금이 사회보장 제도에 따른 휴가 일수에 해당하는 임금을 기록한다.
열 11: 기업에서 받은 다른 수입(있을 경우)을 기재한다.
열 12: 해당 달에 받은 임금 및 수입의 총액을 기재한다(열 12 = 열 5 + 6 + 7 + 8 + 9 + 10 + 11).
열 13: 현행 규정에 따른 5% 사회보장 기금 납부액을 기재한다.
열 14: 현행 규정에 따른 1% 의료보험 기금 납부액을 기재한다.
열 15: 노동법에 따른 규정에 따라 임금에서 공제되는 보상금(있을 경우)을 기재한다.
열 16: 고임금자에 대한 소득세법령에 따른 해당 달의 납부 소득세액을 기재한다.
열 17: 해당 달에 규정에 따른 납부액의 총액을 기재한다(열 17 = 열 13 + 14 + 15).
열 18: 해당 달에 실제로 수령한 임금 및 수입의 총액을 기재한다(열 18 = 열 12 - 열 17).
열 19: 근로자의 서명을 기재한다.
III. 시행 조항
1. 국가기업의 기업장은 노동-임금 부서와 관련 부서와 협력하여 본 통칙에 따라 임금부록을 작성, 기재, 관리 및 보관하도록 조직하고 지시한다.
2. 본 통칙은 1997년 1월 1일부터 효력을 발생한다.
본 통칙 이전에 적용되었던 임금부록 모델 중 본 통칙과 상충되는 것은 모두 폐지된다.
시행 중 문제점이 있으면 사회부에 신고하여 검토 및 해결을 요청한다.
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장관 (인) trần đình hoan |
Bản đồ quan hệ
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