2026년 150호 국무총리령 제2026-150호 민사집행에 관한 조직공무원 및 직무 수행 보장 조건에 대한 정부규정

 

 

정부령

민사집행 시스템의 조직과 직원 및 운영 조건에 대한 규정

제 1장 일반규정

 

조 1. 적용범위

이 정부령은 법률 제62-2025-국회15호에 따른 공무원 조직과 민사집행 시스템의 운영 조건에 대한 구체적인 사항을 정하며, 민사집행 비용에 관한 내용은 제외한다. 또한 법률 제106-2025-국회15호 제22조 항 5, 제24조, 제25조 항 9 및 민사집행법의 시행을 위한 조치에 대한 규정도 포함한다.

조 2. 관련 기관과 조직의 책임

1. 법무부는 공무원 조직과 민사집행 시스템의 운영 조건에 관한 업무를 주관하고, 다른 부처와 관계 기관과 협력하여 공무원 조직과 민사집행 시스템의 운영 조건을 관련 법률 및 정책을 검토하고 발행하거나 필요한 경우 법적 권한이 있는 기관에게 제출한다.

 

2. 국방부는 법무부와 협력하여 집행관과 심사관의 선발, 임용, 면직, 해임 및 민사집행 업무에 대한 전문성 훈련을 수행한다.
3. 각 주지방자치단체는 법정 권한 내에서 집행업무를 수행하는 공무원의 보호 조치를 강화하고, 기관의 사무실 건물과 재산 관리 창고를 제공한다.

제 2장 민사집행 기관, 기관장,

민사집행 기관 부기관장,

집행관, 심사관, 집행업무 서기

조 3. 주지방자치단체의 민사집행 기관

주지방자치단체의 민사집행 기관은 해당 지역에서 민사집행과 행정처분의 집행을 감독하며, 조직과 인원 관리, 물자와 재산 및 기타 법령에 따른 업무를 수행한다. 또한 법무부 장관으로부터 부여받은 권한 내에서 주지방자치단체가 민사집행 관련 책임과 권한을 수행하도록 지원한다.

조 4. 기관장, 부기관장의 임용, 재임용, 면직, 사직 및 해임에 대한 표준, 절차와 절차

1. 주지방자치단체의 민사집행 기관의 기관장은 다음 조건을 충족해야 한다:
a) 법률 제24-2025-국회15호에 따른 공무원 지위와 관리자의 자격;
b) 실제 민사집행 경험을 갖추고 있으며, 법률 제24-2025-국회15호 항 5 및 항 6의 경우를 제외한다;
c) 주지방자치단체의 민사집행 기관 업무 수행을 위한 조정과 조직 능력을 갖추고 있어야 한다;

d) 중급 이상 집행관 또는 법률 제24-2025-국회15호 항 6에 따른 경우를 포함한다.

2. 주지방자치단체의 민사집행 기관 부기관장은 다음 조건을 충족해야 한다:

a) 본 조항 항 1에서 정한 자격 요건;

b) 중급 이상 집행관 또는 법률 제24-2025-국회15호 항 2 점 b 또는 항 6에 따른 경우를 포함한다.

3. 기관장, 부기관장의 임용, 재임용, 면직, 사직 및 해임 절차는 공무원법에 따라 수행된다.

4. 군구민사집행 기관의 기관장, 부기관장의 임용, 재임용, 면직, 사직 및 해임은 국방부령에 따라 수행된다.

c) 능력이 있어 관할 지역의 민사 집행 기관의 업무를 수행하고 조직적으로 실현할 수 있는 자;

d) 중급 이상 집행 공무원 또는 제 24조 제 6항에 따른 경우에 해당하는 자;

2. 관할 지역 민사 집행 기관 부국장의 임명을 위한 다음의 표준을 충족해야 합니다:

a) 제 1항 각 호의 a, b, c 항에 정한 표준;

b) 중급 이상 집행 공무원 또는 제 24조 제 2항 각 호의 b 목 또는 제 6항에 따른 경우에 해당하는 자;

3. 제 1항 및 제 2항에서 정한 직위의 임명, 재임명, 면직, 사직, 해임 절차는 공무원법에 따라 이루어집니다.

4. 관할 지역 민사 집행 기관 국장, 부국장의 임명, 재임명, 면직, 사직, 해임 절차는 국방부령에 따른 방법으로 이루어집니다.

제5조 법무 작업 시간

제24조 제1항 제6호에 따른 법무 작업 시간은 다음과 같이 정해집니다:

1. 법원 시스템 내에서의 법무 직위 또는 법학 학사 이상의 자격을 요구하는 다른 기관, 단체에서의 근무 시간입니다. 해당 기관이나 단체가 이 조항에 따른 직위를 두지 않는 경우, 법무 작업 시간은 실제 법 관련 업무 수행 시간으로 간주됩니다.

2. 제1항에 따라 정해진 법무 작업 시간이 연속적이지 않은 경우에는 통산됩니다.

제6조 집행관 선발

1. 집행관 선발 시험에 참여하려는 자는 다음과 같은 조건과 기준을 충족해야 합니다:

a) 제24조 제1항 각 호의 a, b, c, d 항에 따른 조건과 기준;

b) 법원 시스템 내 또는 다른 기관, 단체에서 근무한 3년 동안의 업무 수행이 우수한 경우. 해당 기관이나 단체가 연간 평가 및 등급 지정 규정을 두지 않는 경우에는 해당 기관이나 단체로부터 임무 수행이 잘 이루어졌음을 확인받아야 합니다;

c) 집행관으로서 해임된 적이 없는 경우;

d) 형사책임 추궁 중인 상태나 징계처분을 받은 상태 또는 징계 처리 중이며 최종 결정이 내려지기 전의 상태에 속하지 않는 경우. 기타 공무원법에 따른 규정에 따라 해당되지 않는 다른 경우.

2. 법무부장관은 집행관 선발 시험을 조직하기 위해 회의, 감독위원회를 구성하고 시행 계획을 수립합니다.

제7조 집행관 선발 시험 접수 및 검토

1. 지방법원장과 국방부 관리 법원장은 집행관 선발 시험 접수, 검토를 실시하고 Cục 법원 관리를 통해 접수된 서류를 전달합니다. 서류는 직접 또는 우편 서비스 또는 온라인 환경을 통해 제출됩니다.

2. Cục 법원 관리는 접수 및 검토를 실시하고 충격적인 자격을 갖춘 사람들의 명단을 공고합니다.

3. 집행관 선발 시험 서류에는 다음과 같은 내용이 포함됩니다:

a) 참가자 신청서;

b) 지방법원 또는 국방부 관리 법원의 추천문;

c) 참가자의 3년 동안의 법무 작업 시간과 임무 수행 결과에 대한 기관, 단체장의 확인;

d) 직위와 관련된 학위 및 자격증 사본;

đ) 제3항 c호 및 d호에서 언급한 서류가 관할 권한을 가진 기관으로부터 승인받고 국가 데이터베이스에 존재하는 경우, 해당 서류를 원문 대체로 사용할 수 있습니다.

제8조 집행관 선발 시험 위원회와 감독위원회

1. 집행관 선발 시험 위원회의 구성원은 법무부장관이 결정하며 5명 또는 7명으로 구성되며, 위원장, 부위원장 및 임원을 포함합니다. 위원장은 법무부 장관의 위임을 받은 법무부 장관이나 법원 관리 Cục장입니다.

2. 집행관 선발 시험 위원회는 법무부장관이 집행관 선발 시험을 조직하도록 돕고 다음과 같은 사항에 대한 책임과 권한을 수행합니다:

a) 시험 계획, 시험 내규 및 규칙, 시험 과목, 시험 방식, 시험 일정, 시험 장소를 공지;

b) 시험 방식과 업무 요구사항에 따라 위원장이 부서별로 필요한 지원부서를 구성합니다: 출제부, 감시부, 판결부, 채점부, 복기 채점부(필요한 경우), 서기 지원팀;

c) 시험 지휘 및 조직; 법무부장관에게 결론을 보고하여 시험 결과를 인정받습니다;

d) 시험 진행 중 제기된 항의와 고발 사항 처리.

3. 위원회는 법무부 승인 도장을 사용하여 임무 및 권한 수행에 따라 작업합니다. 임무 완료 후 자동 해체됩니다.

4. 감독위원회는 주임, 부주임 및 구성원으로 구성되며 공무원법에 따른 책임과 권한을 수행합니다.

제9조 입법심사원의 채용내용, 방식 및 점수평가, 당선자 결정방법

1. 입법심사원 채용시험에 참여하는 자는 다음과 같은 시험을 수행해야 합니다:

a) 민사집행 관련 법률 시험;

b) 민사집행 기술 시험.

2. 시험 방식: 서면 시험 또는 컴퓨터를 통한 객관식 시험.

3. 채용시험의 내용, 방식 및 점수평가, 당선자 결정방법, 결과 공고와 인정절차는 법무부 장관이 발행하는 채용계획에 따라 이루어집니다.

제10조 집행관의 임명

1. 입법심사원을 채용하여 집행관으로 임명하기 위한 절차: 당선자 명단을 기초로, 각 민사집행청장과 국방부 소속 집행관리기관 장은 임명을 요청하는 공문을 제출하고, 해당 요청서에는 임명을 신청하는 서류가 첨부되어야 합니다. 이 서류는 직접 전송되거나 우편 서비스를 통해 또는 온라인 환경을 통해 제출될 수 있으며, 다음과 같은 내용을 포함해야 합니다:

a) 공무원 관리 기관의 확인을 받은 간단한 경력서 양식 또는 국방부 규정에 따라 군에서 임명되는 집행관의 경우 국방부 규정에 따른 경력서;

b) 6개월 이내에 발급된 의료기관으로부터 받은 건강증명서;

c) 재산 및 수입 신고서.

2. 집행관리처는 임명을 요청하는 서류를 접수하고 검토합니다. 적합한 서류가 접수된 날로부터 10일 이내에, 집행관리처는 법무부 장관에게 임명 결정을 제출하며, 거절할 경우 해당 요청 기관에 공문으로 답변하여 이유를 명시합니다. 필요한 경우 문서 내 정보 확인이 필요하다면, 이 시간은 위에서 정한 기간에 포함되지 않습니다.

3. 제24조 제5항 및 제6항에 따라 집행관을 임명하는 경우에는 각 민사집행청장과 국방부 소속 집행관리기관 장이 서류를 집행관리처에 제출합니다. 집행관리처는 이 서류를 접수하고 검토한 후, 제2항에서 정한 절차에 따라 법무부 장관에게 임명 결정을 제출합니다.

제11조 집행관의 면직절차 및 절차

1. 각 민사집행청과 국방부 소속 집행관리기관은 집행관의 면직을 요청하는 서류를 집행관리처에 제출합니다. 이 서류는 직접 전송되거나 우편 서비스를 통해 또는 온라인 환경을 통해 제출될 수 있으며, 다음과 같은 내용을 포함해야 합니다:

a) 각 민사집행청장이나 국방부 소속 집행관리기관 장이 발급한 면직 요청 공문;

b) 면직 요청 사유를 명시한 면직 신청서 (필요할 경우);

c) 면직 요청 사유를 증명하는 자료 (필요할 경우).

2. 집행관리처는 면직을 요청하는 서류를 접수하고 검토합니다. 적합한 서류가 접수된 날로부터 5일 이내에, 집행관리처는 법무부 장관에게 면직 결정을 제출하며, 거절할 경우 해당 요청 기관에 공문으로 답변하여 이유를 명시합니다. 필요한 경우 문서 내 정보 확인이 필요하다면, 이 시간은 위에서 정한 기간에 포함되지 않습니다.

제12조 징계 절차 및 공무원의 사직 절차

1. 민사집행공무원의 징계 절차는 다음과 같이 이루어진다:

a) 민사집행법 제24조 제9항에 따른 징계 근거가 있을 때, 해당 민사집행기관은 회고회를 개최하고 법령에 따라 공무원징계법에서 정한 절차에 따라 징계위원회를 구성한다;

b) 해당 민사집행기관은 징계 요청서와 관련 서류를 국립집행관리처에 제출한다. 서류는 직접 전송하거나 우편 서비스 또는 전자 환경을 통해 전송되며, 법령에 따라 징계 절차에서 생성된 모든 문서가 포함되어야 한다. 국립집행관리처는 서류를 수신하고 검토하며, 해당 서류를 수신한 날부터 5일 이내에 법무부 장관에게 징계 결정을 제출한다. 거절할 경우 요청기관에 이를 통보하고 이유를 명시한다. 필요한 경우 정보 확인이 필요하다면, 그 시간은 위 기간에서 제외된다.

2. 군사집행공무원의 징계 절차는 국방부 규정에 따라 이루어진다. 국방부 소속 집행관리기관은 징계 요청서를 국립집행관리처에 제출하며, 이를 통해 법무부 장관이 징계 결정을 내린다.

제13조 면직 및 사직 후의 업무 배치

1. 공무원이 면직 또는 사직된 경우, 해당 민사집행기관의 기관장은 임무와 조직에 따른 적절한 업무를 배치하며, 능력, 전문성, 교육 수준 등을 고려한다. 공무원은 상위 관청의 지시를 준수해야 한다.

2. 군사집행공무원의 면직 및 사직 후의 업무 배치는 국방부 규정에 따라 이루어진다.

제14조 검토위원

1. 검토위원은 민사집행관리기관, 민사집행기관의 기관장, 군사집행관리기관, 군사집행기관의 지방구역 관리기관이 집행 업무를 감사하고 관련 업무를 수행하는 데 도움을 주며, 이에 따른 임무와 권한은 이 규정과 관련 법령에 따라 정해진다.

2. 검토위원의 임무와 권한:

a) 감사 계획을 수립하고, 관련 기관 및 단위와 협력하여 민사집행 업무, 행정 집행 관리, 재정 보호, 국가 통제에 대한 통제를 실시하거나 제안하며, 기관장이 승인한 계획에 따라 수행한다;

b) 진행 중인 집행 사항과 이미 진행된 사항을 검토하고, 민사집행관리기관 및 민사집행기관의 지시에 따라 제기된 항고와 건의사항을 검토하며, 통계와 보고서를 작성한다;

c) 법무부 장관에게 제출되는 항고와 건의사항에 대한 답변을 기관장과 협의하여 제공한다;

d) 조직 및 재무 업무 관련 항고와 건의사항을 검토하고 해결한다;

đ) 기관장이 지정한 다른 임무를 수행한다.

3. 검토위원의 책임:

a) 법률 준수에 대한 모범 사례를 제공하며, 법규를 지속적으로 연구하고 업무 표준을 유지한다;

b) 법령을 준수하고, 기관장에게 보고해야 하는 모든 임무 수행에 대해 책임을 진다.

4. 검토위원이 할 수 없는 일:

a) 공무원 및 관련 법률에서 명시적으로 금지된 행동은 하지 않는다;

b) 검사와 관련 당사자 또는 관련 당사자와 협력하여 검사를 왜곡하지 않는다;

c) 법적 권한이 없는 경우 검사나 감사를 수행하지 않는다;

d) 법률에 위배되는 방식으로 검사나 감사를 개입하거나, 자신의 영향력을 이용해 관련 책임자에게 압박을 가하지 않는다;

đ) 검사 또는 감사를 통해 법령 위반 행위를 저지르거나, 당사자와 관련 당사자를 보호한다;

e) 검사 또는 감사를 통해 수집된 정보나 문서를 책임이 없는 자에게 누설하거나 제공하지 않는다;

g) 검사 또는 감사를 수행하는 경우, 검토위원 본인이나 배우자, 직계 혈족, 직계 비혈족 및 그들의 직계 혈족과 직접적인 이익 또는 의무와 관련된 경우에는 참여하지 않는다.

5. 심사원은 검사원, 검사원 정, 검사원 고급 세 가지 등급으로 구성됩니다.

제 15 조 사무집행관

1. 사무집행관은 법령에 따라 집행관 또는 검토관이 수행할 수 있는 업무를 지원한다.

2. 사무집행관은 다음과 같은 업무를 수행한다:

a) 민사집행 절차의 조직 및 진행 과정에서 집행관과 함께 증거조서 작성, 서류 준비, 일부 절차와 기타 업무를 수행; 법령에 따라 행정집행을 감시하는 업무를 수행하거나 검토관이 집행 중인 사건이나 민사집행에 대한 신고나 고발 사건의 검토 업무를 지원하며, 법령에 따른 다른 업무;

b) 관련 기관 및 조직과 협력하여 집행관이 민사집행 업무를 수행하고 행정집행을 감시하는 작업을 지원;

c) 장서장의 지시에 따라 수행할 수 있는 기타 업무.

제 16 조 집행관, 검토관, 사무집행관 및 다른 민사집행업무 담당 공무원의 직위 이동과 등급 배치

1. 법무부 장관은 관리 대상에 따른 집행관, 검토관, 사무집행관 및 기타 민사집행 업무 담당 공무원의 직무 설명서와 직위 능력 구조를 승인한다.

2. 법무부 관리 대상의 집행관, 검토관, 사무집행관 및 기타 공무원의 직위 이동과 등급 배치는 공무원법, 민사집행법 및 법무부의 분권에 따라 수행된다.

3. 군에서의 집행관, 검토관, 사무집행관의 직위 이동과 등급 배치는 국방부 규정에 따라 이루어지며, 국방부는 적격자를 심사하여 법무부 장관에게 제청한다.

제 17 조 집행관, 검토관, 사무집행관 및 기타 민사집행업무 담당 공무원의 급여와 보수

1. 민사집행 업무를 수행하는 집행관, 검토관, 사무집행관 및 기타 공무원은 법령에 따라 급여, 책임 보수 및 다른 혜택을 받는다.

2. 군에서의 민사집행 업무를 수행하는 집행관, 검토관, 사무집행관, 국방공무원 및 전문군인은 법령에 따라 책임 보수와 다른 혜택을 받는다.

제 3 장
카드, 지원 도구, 의복, 집행관, 검토관,
그리고 민사집행업무 담당자의 권한 부여
제 18 조 집행관, 검토관의 카드

1. 집행관과 검토관은 업무 수행 시 사용하기 위해 카드가 발급되며, 직위나 직책이 변경되면 새로운 카드로 교체되고, 직위나 직책을 사임하면 카드를 반환해야 하며, 카드를 잃어버렸다면 즉시 근무하는 기관에 알려야 한다.

2. 집행관과 검토관의 카드는 법무부에서 발급된다.

3. 카드의 모델, 발급, 교체 및 회수는 법무부 장관이 정한다.

제 19 조 민사집행업무에 사용되는 지원 도구와 공구

1. 민사집행 기관은 법령에 따라 집행관에게 사용할 수 있는 지원 도구를 보급한다.

2. 지원 도구의 종류는 다음과 같다:

a) 전기 부대, 고무 부대, 전기 장갑, 방탄복;

b) 케미컬 스프레이 장비와 마취제;

c) 플라스틱 탄약, 고무 탄약, 케미컬 스프레이 및 이들에 사용되는 모든 종류의 총기.

c) 플라스틱 총알, 탄산총알, 스프레이, 마비약 및 이들 총에 사용되는 총;

제20조 집행 계획 및 지원 도구의 장비

2. 각 민사집행 기관장은 집행원에게 공무 수행 시 지원 도구를 지급하고, 지급 시에는 해당 기관장이 사용자에게 지급 명세서와 수령 확인 문서를 작성하도록 합니다.

3. 군 지역 민사집행 기관에 대한 지원 도구의 장비는 국방부의 규정에 따라 이루어집니다.

제21조 집행 지원 도구의 구입, 운송, 보수, 관리 및 사용

2. 군 지역 민사집행 기관에 대한 집행 지원 도구의 구입, 운송, 보수, 관리 및 사용은 국방부의 규정에 따라 이루어집니다.

제22조 집행 지원 도구의 폐기 및 파괴

3. 군 지역 민사집행 기관에 대한 집행 지원 도구의 폐기 및 파괴는 국방부의 규정에 따라 이루어집니다.

제23조 집행 판사 표지와 집행 판사 지급

b) 옷깃에 부여된 지급은 다음과 같습니다: 단일 가지 또는 진한 파란색 바탕 위에 금속 테두리가 있는 검은색 칼날과 방패, 또는 금속 테두리가 없는 검은색 사각형입니다. 각 직위와 직책 및 다른 집행 판사 업무 수행자에게는 적절한 지급이 적용됩니다.

2. 공구의 폐기 절차는 무기, 폭발물, 공구에 대한 수령, 수거, 분류, 보관, 폐기, 폐기 절차를 위한 법률상 절차, 절차 및 권한과 재원을 따라 이루어집니다. 관할 지역 민사 집행 기관의 공구 폐기 결과는 국립 민사 집행 관리국장에게 보고되어 모니터링됩니다.

3. 군 구역 민사 집행 기관의 공구 폐기는 국방부령에 따라 이루어집니다.

제 23조 집행 공무원 표식, 등급 부여

1. 민사 집행 표식은 모자 위에: 금속으로 만든 원형을 가진 것이며, 원형의 바깥쪽에는 두 가지 토나무가 둘러싸고 있으며, 중심부에는 다섯 개의 날개가 솟아난 골드색 별이 위치하고 있으며, 양 옆에는 골드색 빛나는 쌀이 있고, 별 아래에는 골드색 틱택토가 있습니다. 표식 위에 두 가지 토나무 사이에는 붉은색으로 "집행"이라는 글자가 적혀 있습니다.

2. 집행 공무원 등급은 어깨띠와 옷깃에 부여됩니다:

a) 어깨띠: 진한 파란색 바탕에 빨간색 보코도로 주변을 둘러싸고 있으며, 중앙에는 다섯 개의 날개가 솟아난 골드색 별이 있는 원형 모양의 패치가 위치하고 있으며, 패치의 중심부에는 두 가지 토나무가 둘러싸고 있는 골드색으로 만든 별들이 있습니다;

b) 옷깃에 부여되는 등급은 단일 토나무 금속, 진한 파란색 바탕 위에 검정색 무기와 방패를 가진 형태가 있으며 주변에는 골드색으로 만든 주변이 있는 경우 또는 주변이 없는 경우가 있습니다. 각 직위 및 집행 공무원의 등급은 필요에 따라 적용됩니다.

제24조 피호장 및 민사집행업무 수행자에 대한 부여 조건

1. 집행관, 심사관, 집행지원직원, 행정직공무원 기타 집행업무 수행 관련 직원은 법령에 따라 지정된 기관인 민사집행관리국, 시도집행기관에서 피호장 및 집행업무 수행을 위한 부여를 받을 수 있다.

2. 군 관리기관, 군 집행기관의 집행관 기타 직위에 대한 부여는 국방부령에 따라 이루어진다.

제25조 행정업무 수행 관련 공무원 및 기타 업무 수행자에 대한 부여

1. 민사집행관리국장의 부여:

a) 민사집행관리국장은 금색으로 만든 원형 별을 두 개 달아, 중앙에는 금색으로 만든 별 두 개를 세로로 배치하고, 끝부분에는 금색으로 만든 소나무 가지 두 개를 교차하여 장식한 피호장과, 벗에 달아야 하는 것은 단일 색의 금색 소나무 가지를 가진 피호장을 부여한다.

b) 민사집행관리국 부국장은 이 점 a항의 규정을 준용하되, 중앙에는 금색으로 만든 별 하나를 세로로 배치하여 장식한 피호장을 부여한다.

2. 민사집행관리국 소속 기관의 지휘자에 대한 부여:

a) 민사집행관리국 소속 기관의 최고 책임자는 금색으로 만든 별 네 개를 두 줄로 배치하고, 끝부분에는 금색으로 만든 직선 두 개를 가진 피호장과, 벗에 달아야 하는 것은 파란색 배경에 금색으로 만든 검날을 중앙에 배치한 평행사변형 형태의 부여장을 부여한다.

b) 민사집행관리국 소속 기관의 부지휘자는 이 점 a항의 규정을 준용하되, 중앙에는 금색으로 만든 별 세 개를 두 줄로 배치하여 장식한 피호장을 부여한다.

3. 시도집행기관장 및 부관에 대한 부여:

a) 시도집행기관장은 중앙에는 금색으로 만든 직선 두 개를 세로로 배치하고, 끝부분에는 금색으로 만든 별 네 개를 두 줄로 배치하여 장식한 피호장과, 벗에 달아야 하는 것은 단일 색의 금색 소나무 가지를 가진 피호장을 부여한다.

b) 시도집행기관 부관은 이 점 a항의 규정을 준용하되, 중앙에는 금색으로 만든 별 세 개를 두 줄로 배치하여 장식한 피호장을 부여한다.

4. 시도집행기관 소속 기관 지휘자에 대한 부여:

a) 시도집행기관 소속 기관의 최고 책임자가 집행관일 경우, 중앙에는 금색으로 만든 직선 두 개를 세로로 배치하고, 끝부분에는 금색으로 만든 별 두 개를 세로로 배치하여 장식한 피호장과, 벗에 달아야 하는 것은 파란색 배경에 금색으로 만든 검날을 중앙에 배치한 평행사변형 형태의 부여장을 부여한다.

b) 시도집행기관 소속 기관의 최고 책임자가 집행관이 아닐 경우, 중앙에는 금색으로 만든 별 두 개를 배치하고, 끝부분에는 금색으로 만든 직선 두 개를 가진 피호장과, 벗에 달아야 하는 것은 파란색 배경에 금색으로 만든 검날을 중앙에 배치한 평행사변형 형태의 부여장을 부여한다.

c) 시도집행기관 소속 기관의 부지휘자가 집행관일 경우, 이 점 a항의 규정을 준용하되, 중앙에는 금색으로 만든 별 하나를 세로로 배치하여 장식한 피호장을 부여한다.

d) 시도집행기관 소속 기관의 부지휘자가 집행관이 아닐 경우, 이 점 b항의 규정을 준용하되, 중앙에는 금색으로 만든 별 하나를 세로로 배치하여 장식한 피호장을 부여한다.

5. 집행관에 대한 부여:

a) 고급집행관은 중앙에는 금색으로 만든 직선 하나를 세로로 배치하고, 끝부분에는 금색으로 만든 별 네 개를 두 줄로 배치하여 장식한 피호장과, 벗에 달아야 하는 것은 파란색 배경에 금색으로 만든 검날을 중앙에 배치한 평행사변형 형태의 부여장을 부여한다.

b) 중급집행관은 이 점 a항의 규정을 준용하되, 중앙에는 금색으로 만든 별 세 개를 두 줄로 배치하여 장식한 피호장을 부여한다.

c) 초급집행관은 이 점 a항의 규정을 준용하되, 중앙에는 금색으로 만든 별 두 개를 세로로 배치하여 장식한 피호장을 부여한다.

6. 심사관 및 기타 업무 수행자에 대한 부여:

a) 고급심사관, 고급전문직원, 고급회계원 및 tương응 직위는 중앙에는 금색으로 만든 별 네 개를 두 줄로 배치하고, 끝부분에는 금색으로 만든 직선 하나를 가진 피호장과, 벗에 달아야 하는 것은 파란색 배경에 금색으로 만든 검날을 중앙에 배치한 평행사변형 형태의 부여장을 부여한다.

b) 정식심사관, 정식전문직원, 정식회계원 및 tương응 직위는 이 점 a항의 규정을 준용하되, 중앙에는 금색으로 만든 별 세 개를 두 줄로 배치하여 장식한 피호장을 부여한다.

c) 재판관의 어깨띠와 청바지에 판사 검사 직원, 집행업무 보조인, 전문가, 회계사 및 해당 직위는 이 항의 점 a항에서 정한 것과 동일하게 표식을 부여하나, 어깨띠 중앙에는 금색으로 된 원형 별이 수직으로 배치되어 있습니다;

d) 다른 공무원 및 민사집행업무에 종사하는 사람의 어깨띠와 청바지에 대한 표식은 이 항의 점 a항에서 정한 것과 동일하게 부여하나, 어깨띠 중앙에는 금색으로 된 원형 별이 하나 배치됩니다;

제 26조. 민사집행업무 수행자 의복

1. 집행관, 재판관, 집행기록 관리인, 민사집행업무에 종사하는 공무원 및 기타 직원은 법령에 따라 민사집행업무를 수행하기 위해 의복을 부여받습니다.

2. 민사집행업무 수행자의 의복에는 다음과 같은 것이 포함됩니다: 겨울용 상의, 겨울용 외투, 추위방지 재킷, 봄 여름 외투, 긴 소매 티셔츠, 가슴에 부착되는 이름표, 가죽 신발, 가죽 벨트, 가죽 양말, 카라베이트, 비옷, 일반 캐피, 집행업무용 보호帽盔, 문서를 담는 가죽 가방, 겨울용 의상, 여름용 의상, 공식 행사용 캐피.

3. 법무부 장관은 민사집행업무 수행자의 의복 모델, 색상, 사용 원칙을 정하며, 이 조항의 제4항에 규정된 경우를 제외합니다.

4. 집행관, 재판관, 국방공무원 및 전문군인은 군사집행기관에서 민사집행업무를 수행하는 경우, 그들의 의복과 관련하여 법무부 장관이 정합니다.

제 27조. 민사집행업무 수행자의 의복, 표식, 집행표지의 기간, 배포 및 사용

1. 의복의 기간은 다음과 같습니다:

a) 겨울용 상의: 북쪽으로부터 성주까지는 3년마다 1벌; 성주에서 남쪽으로는 6년마다 1벌;

b) 겨울용 외투: 북쪽으로부터 성주까지는 3년마다 1벌; 성주에서 남쪽으로는 6년마다 1벌;

c) 추위방지 재킷: 북쪽으로부터 성주까지는 3년마다 1벌, 민사집행업무에 종사하는 공무원 및 기타 직원에게 부여됩니다;

d) 봄 여름 외투: 북쪽으로부터 성주까지는 2년마다 6벌; 성주에서 남쪽으로는 2년마다 9벌;

đ) 긴 소매 티셔츠: 매년 1벌;

e) 겨울용 의상: 매년 6벌;

g) 여름용 의상: 매년 6벌;

h) 가죽 신발: 매년 1켤레;

i) 가죽 벨트: 매년 1벌;

k) 가죽 양말: 매년 1켤레;

l) 발목 소총: 매년 3켤레;

m) 카라베이트: 매년 2벌;

n) 비옷: 매년 1벌;

o) 일반 캐피: 매년 2벌, 공식 행사용 캐피: 매년 6벌;

p) 집행업무용 보호帽盔: 매년 2벌;

q) 문서를 담는 가죽 가방: 매년 2벌;

r) 이름표: 매년 3벌.

2. 집행관, 재판관, 집행기록 관리인, 공무원 및 기타 민사집행업무에 종사하는 직원은 이 조항의 제1항에서 정한 기간마다 의복을 부여받으며, 이름표는 처음에는 3벌이 부여됩니다. 성주까지 북쪽으로부터는 긴 소매 티셔츠가 처음에는 2벌, 겨울용 상의가 처음에는 2벌, 봄 여름 외투가 처음에는 3벌을 부여받습니다; 성주에서 남쪽으로부터는 봄 여름 외투가 처음에는 4벌을 부여받습니다.

3. 집행관, 재판관, 집행기록 관리인, 공무원 및 기타 민사집행업무에 종사하는 직원은 이 조항의 제1항에서 정한 기간 동안 표식과 집행표지를 부여받으며, 처음에는 2벌이 부여됩니다. 기간이 만료되면 새로운 표식과 집행표지가 제공되며, 직위나 직책 변경 또는 표식이나 집행표지가 손상되었을 때에도 새의를 부여받습니다. 다른 업무로 이동한 경우, 집행관, 재판관, 공무원 및 기타 민사집행업무에 종사하는 직원은 자신의 근무처에서 표식과 집행표지를 제출해야 합니다.

4. 법무부 장관은 공무원의 실제 필요와 지역 기후 조건을 고려하여 민사집행업무 수행자의 의복, 표식 및 집행표지의 배포와 사용에 관한 적절한 결정을 내립니다.

제4장
공무원 및 사무집행업무 수행자의 보호
민사재판의 실시 중에 대한 보호

제28조 공무원 및 사무집행업무 수행자의 보호

1. 민사재산

2. 관할 지역 민사 집행 기관 국장, 부국장, 민사 집행 기관 국장, 부국장, 집행 공무원, 심사원, 사서, 기타 민사 집행 업무에 종사하는 공무원(이하 "집행 공무원"이라고 함)은 직무 보호, 임무 수행 및 권한; 명예, 인격, 비밀, 정보 안전, 개인 데이터의 법적 권리와 이익을 보호합니다.

제 29조 보호 조치

1. 민사 집행 기관 관리 기관, 민사 집행 기관:

a) 법률에 따라 보안 인원 및 기타 보호 조치를 배치할 수 있습니다;

b) 사무실 외부에서 집행 또는 강제집행 또는 복잡한 사건인 경우, 민사 집행 기관은 보안 계획을 작성하고 필요한 경우 법적 권한 있는 기관에 보호 인원 배치를 요청하거나 협력해야 합니다;

c) 침해 또는 위협이 발생할 때에는 즉시 위반 행위를 차단하는 조치를 취하고, 법적 권한 있는 기관에 처리를 요청하며 후속 조치를 요구합니다.

2. 집행 공무원:

a) 법률에 위배된 명령을 거부할 수 있으며, 법적 권한 있는 기관에 보고하거나 제안할 수 있습니다;

b) 인격 및 명예를 침해당했거나 복수 또는 악의적인 대응을 당했거나 생명, 건강, 인격 및 명예가 손상되었을 때에는 법적 권한 있는 기관에 처리를 요청하며, 법적 권리와 이익이 보호되고 재정복과 배상이 이루어집니다;

c) 필요하다면 개인 또는 조직은 법률에 따라 정보 보호 조치를 취하고 개인 데이터 접근 제한을 요구할 수 있습니다;

d) 집행 공무원의 직무 수행과 관련된 위협이나 침해가 있을 때에는 법적 권한 있는 기관에 따라 보호 조치를 받을 수 있으며, 이는 보안 인원 배치, 불법 접근 차단, 거주지 및 작업장 보호 등이 포함됩니다.

제 30조 위험 예방 및 면책, 감면

민사 집행 업무 수행 중 집행 공무원은 형법, 국가 손해배상 책임, 행정위반 처분, 공무원 징계 법령及其他相关法律规定的责任减轻或免除。

第五章
执行条件

第三十一條 过渡条款

1. 自本条例生效之日起，现持有执行助理员级职务的公务员如符合执行员或相当职位的标准和条件，则根据本条例、公务员法及相关法律的规定进行调整至执行员或相应职位。若现持有执行助理员级职务的公务员不符合执行员或相应职位的标准和条件，则根据其专业水平和业务能力安排合适岗位，或者按照法律规定实行编制精简。

2. 날선의 사무집행에 대한 공무원이 이 예규가 효력 발생 전까지 발급받은 날선은 계속하여 그 직무 활동에서 사용될 수 있으며, 새로운 날선을 부여받기 전까지는 그대로 유지된다.

3. 기관직원의 표준, 조건 및 절차가 이 예규가 효력 발생 전까지 진행 중이었다면, 해당 예규가 시행되기 시작한 시점에서 법령에 따른 절차에 따라 계속 진행될 수 있다.

제32조施行力

이 조는 2026년 7월 1일부터 시행된다.

제33조施行责任

1. 법무부장관은 이 고시의 실시를 조직하여 수행할 책임이 있다.

2. 법무부장관, 평등한 부처 장관,vincial people's committee 주 tịch은 이 고시의 실시에 대한 책임을 진다.