본 결정은 법무부 소속 사립기관의 공무원, 법인직원 및 근로자를 관리하는 분업 및 분급 규칙을 발포한다. 본 규칙은 법무부 장관, 차관, 부서장, 국장, 기관장에게 공무원, 법인직원을 관리하는 권한을 구체적으로 정한다. 이는 채용, 전보, 평가, 징계 및 제도와 정책의 시행을 포함한다.
적용 범위
법무부, 법무부 소속 사립기관, 법무부 소속 국, 하노이 법률대학, 법학원, 법률과학원, 민주와 법률잡지.
핵심 사항
- 장관은 직위계획, 직위수, 조직구성, 정원, 인원수에 대한 전반적인 관리를 하고, 임명, 채용, 직급승진 등 구체적인 내용을 결정한다.
- 법무부 소속 사립기관을 담당하는 차관은 그 소관 사립기관의 공무원, 법인직원 관리에 대한 내용을 결정할 수 있다.
- 국장은 소관 사립기관의 공무원, 법인직원 관리에 대한 내용을 결정할 수 있으며, 이는 채용, 직급승진, 국내 업무 참여 등을 포함한다.
- 자체 재원으로 운영되는 사립기관의 책임자는 채용, 직급승진, 평가 등 소관 사립기관의 공무원, 법인직원 관리에 대한 내용을 결정할 수 있다.
- 국 소속 사립기관의 책임자는 소관 사립기관의 공무원, 법인직원 관리에 대한 내용을 분급된 권한에 따라 결정한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적 영향: 법무부 소속 사립기관에서 인력을 효과적으로 관리하고 활용한다.
- 부정적 영향: 관리 단계 간의 긴밀한 협력 없이는 규정을 준수하는 데 어려움이 있을 수 있다.
- 이익: 장관과 차관의 관리업무 부담을 줄이고, 기관장의 공무원 관리에 대한 책임을 강화한다.
- 비용: 철저한 준비 없이는 규정을 시행하는 데 비용이 증가할 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
장관은 어떤 내용을 결정할 수 있는 권한이 있습니까?
장관은 직위계획, 직위수, 조직구성, 정원, 인원수에 대한 전반적인 관리를 하고, 임명, 채용, 직급승진 등 구체적인 내용을 결정한다.
법무부 소속 사립기관을 담당하는 차관은 어떤 내용을 결정할 수 있는 권한이 있습니까?
법무부 소속 사립기관을 담당하는 차관은 그 소관 사립기관의 공무원, 법인직원 관리에 대한 내용을 결정할 수 있다.
국장은 어떤 내용을 결정할 수 있는 권한이 있습니까?
국장은 소관 사립기관의 공무원, 법인직원 관리에 대한 내용을 결정할 수 있으며, 이는 채용, 직급승진, 국내 업무 참여 등을 포함한다.
자체 재원으로 운영되는 사립기관의 책임자는 어떤 내용을 결정할 수 있는 권한이 있습니까?
자체 재원으로 운영되는 사립기관의 책임자는 채용, 직급승진, 평가 등 소관 사립기관의 공무원, 법인직원 관리에 대한 내용을 결정할 수 있다.
국 소속 사립기관의 책임자는 어떤 내용을 결정할 수 있는 권한이 있습니까?
국 소속 사립기관의 책임자는 소관 사립기관의 공무원, 법인직원 관리에 대한 내용을 분급된 권한에 따라 결정한다.
전문
결정
공무원 및 직원 관리 분업과 분권에 관한 제도를 제정함에 있어
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법무부 장관
근거 2008년 공무원법에 의거,
2010년 직원법에 의거,
2012년 4월 18일 정부결정 제36/2012/NĐ-CP는 부처 및 정부급 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직구성을 규정함
2013년 3월 13일 정부결정 제22/2013/NĐ-CP는 법무부의 기능, 임무, 권한 및 조직구성을 규정함
정부가 2010년 3월 8일 제정한 제21/2010/NĐ-CP호 정부령(공무원 정원 관리에 관한 법률)을 근거로 함
정부령 제 24/2010/NĐ-CP 호 2010년 3월 15일 정부가 발령한 공무원의 채용, 사용 및 관리를 규정하는 정부령에 근거함
정부가 2012년 4월 12일 제정한 제29/2012/NĐ-CP 호 "공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정"을 근거로 함
정부가 2012년 4월 6일 제정한 제27/2012/ nghị định에 따른 공무원에 대한 징계 처리와 공무원의 손해 배상 및 환수 책임에 관한 규정
정부가 2012년 5월 8일 제정한 41/2012/NĐ-CP 호 "공립 사립 단위에서의 직위 분류에 관한 규정"을 근거로 함
2006년 4월 25일 정부가 제정한 「공립사립기관의 임무수행, 조직구성, 정원 및 재정에 대한 자율성과 책임성에 관한 규정」(제43/2006/NĐ-CP 호)에 의거,
2005년 9월 5일 정부가 제정한 「공립과학기술기구의 자율성과 책임성에 관한 규정」(제115/2005/NĐ-CP 호)에 의거,
2010년 9월 22일 총리가 제정한 「대학 규약」(제58/2010/QĐ-TTg 호)에 의거,
2010년 6월 17일 법무부와 내무부가 공동으로 제정한 「공립사립기관의 임무수행, 조직구성, 정원, 직원 관리 및 사용에 대한 자율성과 책임성에 관한 지침」(제11/2010/TTLT-BTP-BNV 호)에 의거,
2009년 4월 15일 교육부와 내무부가 공동으로 제정한 「교육 및 훈련을 위한 공립사립기관의 임무수행, 조직구성, 정원에 대한 자율성과 책임성에 관한 지침」(제07/2009/TTLT-BGDĐT-BNV 호)에 의거,
인사처 차장의 제안을 검토함
결정함에 있어서:
조 1. 본 결정에 따라 법무부 소속 사립기관에서 근무하는 공무원 및 직원 관리 분업과 분권에 관한 제도를 제정함.
조 2. 본 결정은 서명 날짜로부터 효력 발생합니다.
조 3. 본 부 장관, 인사총괄국 국장, 본 부 소속 기관의 기관장, 법무부 소속 사립기관의 기관장, 법무부 소속 사법국 소속 사립기관의 기관장은 본 결정을 집행하기 위해 책임을 진다./.
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장관 |
제 정 규 정
법무부 소속 사립기관에서 근무하는 공무원 및 직원 관리 분업과 분권에 관한 제도
(2013년 6월 19일 법무부 장관이 제정한 제1503/QĐ-BTP 호에 따라 첨부됨)
_______________________
장 1
총칙
조 1. 적용범위
본 제도는 법무부 소속 사립기관과 사법국 소속 사립기관에서 근무하는 공무원 및 직원(정부가 제정한 제68/2000/NĐ-CP 호 「공무원 및 직원에 관한 규정」에 따른 고용기간 미정의 고용계약을 체결한 공무원 및 직원을 의미하며, 이하 "공무원 및 직원"이라 함) 관리를 위한 장관, 차관, 인사총괄국 국장, 사법국 국장, 법무부 소속 사립기관 기관장, 사법국 소속 사립기관 기관장의 권한을 규정한다.
공무원 및 직원 관리에 관한 내용 중 장관이 결정하기 전에 당선부 당선부의 승인을 받아야 하는 사항은 당선부 당선부 운영규정에 따라 처리된다.
민사집행 부서에서 근무하는 공무원 및 직원 관리에 대한 분권은 별도로 규정된다.
조 2. 용어 해석
본 제도에서 다음 용어들은 다음과 같이 해석된다:
1. 분업은 장관이 차관에게 장관의 업무와 권한을 위임하여 차관이 장관을 지원하고, 차관은 위임받은 업무와 관련된 모든 사항을 처리할 때 장관의 이름을 사용하며, 자신의 결정에 대해 장관과 법률 앞에서 책임을 진다는 것을 의미한다.
2. 분권은 장관이 사법국 국장, 법무부 소속 사립기관 기관장, 사법국 소속 사립기관 기관장에게 업무와 권한을 위임하여 그들이 자율적으로 업무를 수행하고, 그들의 결정에 대해 법률과 장관 앞에서 책임을 진다는 것을 의미한다.
조 3. 공무원 및 법인직원 관리 내용
1. 본부 소속 기관과 국 소속 기관의 공무원 및 법인직원 관리 내용은 이 규정에서 다음과 같이 정합니다:
가) 직위 설정, 공무원 구조, 법인직원 직업명 세부구성; 정원, 근로자 수량;
나) 공무원 등급 업무기준, 법인직원 직업명 세부구성 업무기준;
다) 공무원 및 법인직원 계획, 평가;
라) 공무원 및 법인직원 채용, 근로계약 체결, 법인직원 직업명 세부구성 임명;
마) 업무 분배, 이동, 이전, 순환, 별정근무, 직위 변경;
사) 공무원 및 법인직원 임명, 재임명, 해임, 자진사임, 직위 해제;
아) 공무원 및 법인직원 등급 변경; 공무원 등급 승진 시험 및 검토, 법인직원 직업명 세부구성 등급 승진;
자) 공무원 및 법인직원 급여 제도 실행, 퇴직, 무급휴가, 연간 휴가, 사회보장보험 혜택 받는 퇴직;
차) 공무원 및 법인직원 징계;
카) 공무원 및 법인직원 사회보장보험 제도 실행;
타) 무기한 근로계약을 체결한 근로자에 대한 제도 및 정책 관리 및 실행(정부령 제68/2000/NĐ-CP에 따른);
파) 공무원 및 법인직원 보고, 통계;
하) 공무원 및 법인직원 법령 준수 확인, 항의 및 고발 처리(분권화 및 항의 및 고발 관련 법령에 따른);
2. 교육 및 훈련, 공무원 및 법인직원 해외 출장, 포상, 공무원 및 법인직원 문서 관리 및 기타 공무원 및 법인직원 관리 내용은 본부 소속 기관과 국 소속 기관에서 이 규정에 명시되지 않은 경우 당 중앙위원회와 정부 및 법무부 규정 및 규칙에 따라 시행됩니다.
조 4. 분권 원칙
1. 공무원 및 법인직원 집단에 대한 민주적 중앙주의 원칙 보장, 당의 일원적 지도, 법무부 장관의 국가 관리 일원성;
2. 부총리, 인사국 국장, 국장, 법무부 소속 기관 및 국 소속 기관의 기관장의 주도성 및 책임 강화;
3. 당 중앙위원회와 정부 및 법무부 장관의 규정 준수, 조건, 기준, 절차 및 절차 준수;
4. 각 기관의 자율성 및 능력에 따른 권한 분산, 법령 준수 강화, 공무원 및 법인직원 관리 효율성 향상 및 법무부 소속 기관 및 국 소속 기관의 활동 효율성 향상.
장 II
공무원, 법인직원 및 근로자의 관리 권한
조 5. 장관의 권한
장관은 부 소속 기관 및 국 소속 기관의 공무원, 법인직원 집단 건설 및 발전 방침과 정책을 전면 관리하며 다음 사항을 결정한다.
1. 인사계획에 관하여:
가) 부 소속 기관의 공무원, 법인직원 집단 강화 계획안을 승인한다.
나) 부 소속 기관의 실 과장 직위 인사계획을 결정한다.
2. 직위, 조직구성, 정원, 근로자 수에 관하여:
가) 부 소속 기관의 직위, 조직구성, 공무원 자격기준, 법인직원 직업명칭을 관리하며, 정부령 제68/2000/NĐ-CP에 따라 부 소속 기관이 일부 운영비를 자체 보장하는 경우와 국가예산으로 모든 운영비를 보장받는 부 소속 기관의 계약직 공무원 수와 구성을 결정한다.
나) 부 소속 기관 및 국 소속 기관의 지도 및 관리 조직 내 공무원 정원을 배정한다.
다) 법학대학, 사법원, 일부 운영비를 자체 보장하는 부 소속 기관 및 국가예산으로 모든 운영비를 보장받는 부 소속 기관의 근로자 수를 결정한다.
3. 관리인력에 관하여:
가) 부 소속 기관의 기관장 및 부기관장에 대한 공무원, 법인직원 관리사항을 결정한다. 이는 부총리가 결정하거나 조직인사국 국장이 장관의 위임을 받아 결정하는 사항을 제외한다.
4. 공무원 임용에 관하여:
부 소속 기관이 일부 운영비를 자체 보장하는 경우와 국가예산으로 모든 운영비를 보장받는 부 소속 기관의 실 과장 직위 공무원 임용, 재임용, 해임, 자진 사임, 강제 사임 주장을 승인한다. 법학대학과 사법원은 제외한다.
5. 법인직원 채용, 수용, 이동, 파견에 관하여:
가) 부 소속 기관이 일부 운영비를 자체 보장하는 경우의 법인직원 채용계획, 수용결과, 이동, 파견을 승인한다.
나) 국가예산으로 모든 운영비를 보장받는 부 소속 기관의 법인직원 채용, 수용, 이동, 파견을 결정한다.
6. 법인직원 직업명칭 등급 변경에 관하여:
가) 부 소속 기관 및 국 소속 기관의 법인직원 1등급 직업명칭 변경을 결정한다.
나) 법인직원 전문직 1등급 직업명칭 승진 시험 또는 승진 심사를 위한 계획안 및 참가자격자를 보유한 법인직원 명단을 내무부에 보내 승인을 받는다.
다) 부 소속 기관 및 국 소속 기관의 법인직원 2등급에서 1등급으로 승진 시험 또는 승진 심사를 내무부와 협력하여 진행하며, 2등급에서 1등급으로 승진 시험 또는 승진 심사를 다른 부처가 진행하는 경우 참가자를 선발하고, 시험 또는 심사 결과에 따라 승진 후 법인직원의 급여를 결정한다.
7. 제도 및 정책 시행에 관하여:
고급 전문공무원 및 부 소속 기관의 기관장 및 부기관장에게 적용되는 급여 제도를 시행한다.
8. 공무원 평가에 관하여:
부 소속 기관의 기관장에 대한 연간 공무원 평가를 실시한다.
9. 장관이 직접 검토 및 결정할 필요가 있다고 판단되는 분야에 대한 내용을 결정한다.
공무원 및 법인직원 관련 법률의 시행 상황을 점검한다.
조 6. 부 장관이 부속기관에 대한 관리 권한
부 장관은 부속기관에 대한 관리 권한으로 다음과 같이 결정할 수 있다.
1. 인사계획에 관하여:
부속기관의 실과급 지휘·관리 직위의 인사 계획을 결정한다.
2. 인사 임용에 관하여
부속기관 중 자체 일부 경비를 보장하는 기관과 국가 예산으로 전액 경비를 보장받는 기관(하노이 법대와 사법학원 제외)의 실과급 지휘·관리 직위에 대한 정비, 임용, 재임용, 해임, 자진 사임, 강제 퇴직 등의 주요 방침을 승인한다.
3. 직원 채용 및 이동에 관하여
a) 부속기관 중 자체 일부 경비를 보장하는 기관과 법학 연구소의 직원 채용 계획, 채용 결과, 이관, 복귀, 파견 직원의 채용을 승인한다.
b) 국가가 전액 경비를 보장하는 부속기관의 직원 채용, 이관, 이동, 파견을 결정한다.
4. 직업 등급 변경에 관하여
a) 부속기관 중 자체 일부 경비를 보장하는 기관과 국가 예산으로 전액 경비를 보장받는 기관(하노이 법대와 사법학원 제외)의 직원의 직업 등급 II로의 변경을 결정한다.
b) 직업 등급 III에서 II로 상승하는 시험 또는 심사를 주관하고, 내부 직원을 시험 또는 심사에 참가시키며, 그 결과에 따라 직업 등급 III에서 II로 상승한 직원을 임용하고 급여를 배정한다. 또한, 다른 부처에서 주관하는 직업 등급 III에서 II로 상승하는 시험 또는 심사에 내부 직원을 참가시키고, 그 결과에 따라 임용하고 급여를 배정한다.
c) 부속기관 중 자체 전액 경비를 보장하는 기관, 하노이 법대, 사법학원의 직원의 직업 등급 IV에서 III로 상승하는 시험 또는 심사 계획과 결과를 승인하며, 그 결과에 따라 해당 부속기관의 직원을 임용하고 급여를 배정한다. 부속기관 중 자체 일부 경비를 보장하는 기관과 국가가 전액 경비를 보장하는 기관의 직원도 해당 부속기관의 직원을 임용하고 급여를 배정한다.
5. 국내 공무 수행에 참여하는 공무원 및 직원 파견에 관하여
다른 부처가 요청한 경우, 부속기관의 책임자 파견을 결정한다.
6. 제도 및 정책 시행에 관하여
부속기관의 책임자의 부차 책임자에게 무급휴가를 승인하거나 사회보장보험 혜택을 받으며 퇴직하도록 통보하고 결정한다.
7. 공무원 및 직원 평가에 관하여
부속기관의 책임자를 연간 평가한다.
8. 계약직 공무원 관리에 관하여
부속기관 중 자체 일부 경비를 보장하는 기관과 국가 예산으로 전액 경비를 보장받는 기관의 계약직 공무원 구조와 수량을 승인한다.
조 7. 국 소속 공영기관을 관리하는 국 부국장의 권한
국 소속 공영기관을 관리하는 국 부국장은 다음 각 호와 같이 국 소속 공영기관의 공무원 및 법인직원 관리에 관한 사항을 결정한다:
1. 인사계획에 관하여:
가) 국 소속 공영기관의 공무원 및 법인직원 조직 개선 계획 승인;
나) 국 소속 공영기관의 지도직 및 관리직 직위 계획 승인.
2. 인사 관리에 관하여:
가) 제3조 제1항 이 규정에서 정한 국 소속 공영기관의 장에 대한 공무원 관리 내용을 결정하되, 인사혁신총괄실장이 부총리의 위임을 받아 결정하는 내용과 국장이 관리하도록 분권된 내용을 제외한다;
나) 국 소속 공영기관의 장 및 그 장의 부에 대한 조직 개선, 임용, 재임용, 해임, 자진 사임, 직위 포기 주요 방침 승인.
3. 직급 변경 및 등급 상향에 관하여:
국 소속 공영기관에 대한 직업 직급 변경 또는 등급 상향 시험 또는 심사 결정은 제6조 제4항 제a호 및 제b호에서 정한 바에 따름.
4. 국내 파견 공무원, 법인직원에 관하여:
국 소속 공영기관의 장을 국내 파견할 때 다른 부처가 법무부에 파견자를 요청하면 이를 결정한다.
조 8. 여러 부서나 부국장이 결재를 맡은 경우의 업무 분담
1. 제6조 및 제7조 이 규정에서 정한 업무 내용이 여러 부서에 관련되는 경우에는 해당 부서를 주관하는 부국장이 권한을 가지고 처리하며, 그 부국장이 결재를 맡았으나 결재를 받지 못한 경우에는 주관 부서가 부총리에게 구체적으로 한 부국장에게 업무를 분담하도록 제안해야 한다.
2. 제6조 및 제7조 이 규정에서 정한 업무를 맡은 부국장이 결재를 받지 못한 상태에서 긴급하게 처리해야 하는 업무가 발생한 경우에는 주관 부서는 부총리에게 보고하여 처리하거나 법무부의 지휘부에게 업무를 분담하도록 제안하고, 주관 부서는 그 결과를 보고하여 부국장에게 알린다.
조 9. 인사관리국장의 권한
1. 인사관리국장은 부총리의 위임을 받아 다음 각 호와 같이 업무를 수행한다:
가) 공무원 및 법인직원의 경력 확인, 근무 기간 확인, 서명 확인 및 기타 관련 절차 처리(인사관리국장의 공무원 및 법인직원 관리 권한 내에 있는 공영기관);
나) 공영기관의 법인직원 관리 분권 사항의 이행 여부 검토(법무부 소속 공영기관 및 국 소속 공영기관);
다) 법무부 소속 공영기관 및 국 소속 공영기관의 공무원 및 법인직원 현황 보고 및 통계(관련 기관의 권한에 따라).
2. 인사관리국장은 부총리와 함께 법무부 소속 공영기관 및 국 소속 공영기관의 공무원 및 법인직원 관리를 다음과 같이 수행한다:
가) 법무부 소속 공영기관 및 국 소속 공영기관의 공무원 및 법인직원 관리에 대한 조언 및 지원(인사관리국의 기능, 역할, 권한 및 조직 구조에 따른 부총리의 결정);
나) 공무원 및 법인직원 관리에 대한 부총리 및 부국장의 결정을 주관(국외 부처의 요청에 따른 국내 파견 공무원 및 법인직원, 법무부 소속 공영기관의 장에 대한 연간 평가 제외).
조 장. 국장의 권한
국장은 국장 소속 공공기관의 공무원 및 전문직 직원 관리에 관한 사항을 다음과 같이 결정할 수 있다.
1. 인사 관리에 관하여:
가) 국장 소속 공공기관의 기관장 및 기관장 부임자를 제외한 임명, 재임명, 해임, 자진 사임, 강제 사임은 부 국장이 승인한 후에 결정하며, 법률에서 다른 규정이 있는 경우는 제외한다.
나) 제3조 제1항에 따른 국장 소속 기관장 부임자와 전문직 직급 중앙 전문직 직급에 해당하는 직위에 대한 전문직 직원 관리 사항은 부총리, 국장, 인사처장의 권한에 속하지 않는 사항을 제외하고 결정한다.
2. 전문직 직원 채용 및 수용에 관하여:
국장 소속 공공기관이 자체 예산으로 일부 경비를 보장하는 경우와 국가 예산으로 모든 경비를 보장하는 경우의 전문직 직원 채용 계획 및 결과, 수용, 이동을 승인한다.
3. 전문직 직원 직급 승진에 관하여:
국장 소속 공공기관의 전문직 직원이 4등급에서 3등급으로 승진하기 위한 시험 또는 검토를 조직하며, 승진 결과가 있으면 임명하고 급여를 배정한다.
4. 국내 파견 공무원, 법인직원에 관하여:
국장 소속 공공기관의 전문직 직원을 다른 부처 기관이 법무부에 참가자를 요청할 때 국내 업무에 참여시키기로 결정한다.
5. 제도 및 정책 시행에 관하여:
국장 소속 공공기관의 기관장 부임자의 퇴역, 사회보장 혜택을 받는 퇴직을 통보하고 결정한다.
6. 공무원 및 전문직 직원 평가에 관하여:
국장 소속 공공기관의 기관장을 대상으로 연간 공무원 평가를 실시한다.
7. 계약직 직원 관리에 관하여:
국장 소속 공공기관이 자체 예산으로 일부 경비를 보장하는 경우와 국가 예산으로 모든 경비를 보장하는 경우의 계약직 직원 구조 및 수량을 승인한다.
8. 보고 및 통계에 관하여:
국장 소속 공공기관의 공무원, 전문직 직원, 계약직 직원에 대한 인원 보고, 통계를 수행한다.
조 11. 자체 예산으로 모든 경비를 보장하는 공공기관의 기관장, 하노이 법대 학장, 법학원 원장의 권한
자체 예산으로 모든 경비를 보장하는 공공기관의 기관장, 하노이 법대 학장, 법학원 원장은 공무원 및 전문직 직원 관리에 관한 사항을 다음과 같이 결정할 수 있다.
1. 인사 관리에 관하여:
제3조 제1항에 따른 공무원 및 전문직 직원 관리 사항은 부총리 및 국장의 권한에 속하지 않는 사항을 제외하고, 기관장 부임자부터 아래 직위까지의 전문직 직원에 대해 결정한다.
2. 근로자 수에 관하여:
기관장 부임자부터 아래 직위까지의 근로자 수는 직위와 공무원, 전문직 직원 구조를 기관의 승인을 받아 결정하며, 하노이 법대 학장과 법학원 원장은 총리가 결정한다.
3. 전문직 직원 채용 및 수용에 관하여:
가) 기관의 전문직 직원 채용을 결정한다.
나) 근무 계약을 체결하고, 채용된 사람에게 지도 교육을 맡기며, 수용된 전문직 직원을 기관에 배치한다.
4. 직업 등급 변경에 관하여
가) 기관의 전문직 직원의 2등급 직위 변경을 결정한다.
나) 부총리가 승인한 계획에 따라 기관의 전문직 직원이 4등급에서 3등급으로 승진하기 위한 시험 또는 검토를 조직하며, 승진 결과가 있으면 임명하고 급여를 배정한다.
5. 공무원 및 전문직 직원 평가에 관하여:
가) 기관장 부임자부터 아래 직위까지의 공무원 및 전문직 직원을 연간 평가한다.
나) 임명, 재임명, 계획, 교육, 훈련 전에 기관의 공무원 및 전문직 직원을 평가한다.
6. 국내 업무 참여에 관하여:
다른 부처 기관이 기관의 공무원 및 전문직 직원을 참가자를 요청할 때 국내 업무에 참여시키기로 결정한다.
7. 제도 및 정책 시행에 관하여:
연간 휴가를 승인하고, 기관의 기관장 부임자부터 아래 직위까지의 전문직 직원의 퇴역, 사회보장 혜택을 받는 퇴직을 통보하고 결정한다.
8. 계약직 공무원 관리에 관하여
계약직 직원의 구조 및 수량을 결정하고, 일정 종류의 업무에 대한 계약을 체결, 변경, 종료하며, 계약직 직원에 대한 제도 및 정책을 준수한다.
9. 보고 및 통계에 관하여:
기관의 공무원, 전문직 직원 및 근로자에 대한 보고 및 통계를 수행한다.
조 제12항. 부속기관 중 일부 운영비를 자체 보장하는 기관(하노이 법대와 사법원을 제외함) 및 법률과학원 원장, 민주와 법률 잡지 총편집인의 권한
부속기관 중 일부 운영비를 자체 보장하는 기관(하노이 법대와 사법원을 제외함) 및 법률과학원 원장, 민주와 법률 잡지 총편집인은 다음 각 항에 따른 공무원 및 직원 관리에 대한 결정권을 위임받는다.
1. 제11조 제1항, 제5항, 제6항, 제7항 및 제9항에서 정한 해당 기관의 공무원 및 직원 관리 내용을 결정한다.
방침을 승인한 후에만 해당 기관의 부서장 직위를 맡고 있는 직원에 대한 임명, 재임명, 해임, 자진 사임, 직위 포기 등을 실시한다.
2. 직원의 채용, 수용, 이동에 관한 사항:
가) 해당 기관의 직원 채용 계획을 승인한 후 채용 계획과 합격 결과를 승인한 바에 따라 채용 계약을 체결하고 채용된 사람에게 지도 교육자를 지정하며, 지도 교육을 마친 후 직업 직위에 임명한다.
나) 수용, 이동은 해당 기관의 책임자 승인을 받은 후에 실시한다.
3. 근로 계약 관리에 관한 사항:
정부가 제정한 제68/2000/NĐ-CP 호치민 시정령에 따라 해당 기관의 구조와 수량을 승인한 바에 따라 특정 종류의 업무에 대한 계약 체결, 변경, 종료를 실시한다.
조 제13항. 국가가 모든 운영비를 보장하는 부속기관의 책임자의 권한
국가가 모든 운영비를 보장하는 부속기관의 책임자는 해당 기관의 공무원 및 직원 관리에 대한 다음 각 항에 따른 결정권을 위임받는다.
1. 제11조 제5항, 제6항, 제7항 및 제9항에서 정한 해당 기관의 공무원 및 직원 관리 내용을 결정한다.
2. 채용 결과를 승인한 후 채용 계약을 체결하고, 채용된 사람에게 지도 교육자를 지정하며, 지도 교육을 마친 후 직업 직위에 임명한다.
3. 해당 기관 내부의 직원에 대한 업무 배분, 이동, 순환, 별정 배치, 직위 전환을 실시한다.
4. 해당 기관의 부서장 직위를 맡고 있는 직원에 대한 임명, 재임명, 해임, 자진 사임, 직위 포기는 해당 기관의 책임자 승인을 받은 후에 실시한다.
5. 해당 기관의 부서장 직위 이하 직원에 대한 급여 제도, 퇴직, 무급 휴가, 연간 휴가, 은퇴, 사회보장 혜택을 받으며 일하는 퇴직, 직원에 대한 징계를 실시한다.
6. 공무원 및 전문직 직원 평가에 관하여:
가) 기관장 부임자부터 아래 직위까지의 공무원 및 전문직 직원을 연간 평가한다.
나) 임명, 재임명, 계획, 교육, 훈련 전에 기관의 공무원 및 전문직 직원을 평가한다.
7. 해당 기관의 공무원 및 직원을 국내 출장에 보내는 것은 해당 기관 외의 기관이 해당 기관에 참석자를 보내도록 요청한 경우에 결정한다.
8. 해당 기관의 직원 파일을 작성하고 관리하며, 해당 기관의 공무원 및 직원에 대한 사회보장 제도를 실시한다.
9. 정부가 제정한 제68/2000/NĐ-CP 호치민 시정령에 따라 해당 기관의 구조와 수량을 승인한 바에 따라 특정 종류의 업무에 대한 계약 체결, 변경, 종료를 실시하며, 근로자에 대한 제도와 정책을 적용한다.
조 14. 국세청 소속 공공기관의 기관장 권한
1. 국세청 소속 등기국 및 등기재산국장은 국가등록국이 발행한 2010년 6월 17일 제11/2010/TTLT-BTP-BNV 연합부령에 따라 공공기관의 자치와 책임을 행사하며, 법무부와 인사혁신처가 지침으로 제시한 사항과 아래의 내용을 결정한다:
가) 단위 내 직원 중 단위장 및 단위장 부속직을 제외한 직급 3급, 4급 직업명칭 변경 결정
나) 단위 내 공무원 및 직원의 사회보장보험 관련 업무 수행
다) 국무회의에서 제정된 법률 제68/2000/NĐ-CP에 따라 단위 내 특정 업무에 대한 계약 체결, 변경, 종료를 국장의 승인을 받은 직책 구조를 기준으로 한다.
라) 단위 내 공무원, 직원, 임시직 근로자에 대한 인력 현황 보고 및 통계 작성
2. 국세청 소속 다른 공공기관의 기관장은 등기국 및 등기재산국장의 권한에 따라 공무원 및 직원 관리에 관한 사항을 결정한다.
장 III
조직 및 실행
조 제15조. 장관의 책임
1. 당중앙위원회와 정부의 법률에 따라 공무원 및 직원 관리에 관한 사항을 결정하고, 이를 준수하며, 이를 통해 발생하는 결과에 대해 정부에 책임을 진다.
2. 제2장에서 분담된 업무를 수행하기 위해 부총리와 기관장에게 위임된 업무의 이행을 감독하고 모니터링한다.
3. 부당한 권한 행사 또는 당중앙위원회와 정부, 부처, 그리고 본 규정에 따른 공무원 및 직원 관리 규정 위반 사항에 대해 검토하고 처리한다.
조 16. 부총리의 책임
1. 본 규정에 따라 부총리가 부총리로부터 위임받은 공무원 및 직원 관리 업무를 당중앙위원회와 정부의 원칙, 기준, 절차, 절차에 따라 결정하며, 이러한 결정에 대해 법적 책임을 진다.
2. 부처에 위임된 공무원 관리 업무를 지휘하고 지도하며, 모니터링하고 감독하며, 부총리에게 상황 보고를 한다.
조 17. 조직인사부 장관의 책임
1. 부총리를 지원하여 부처 소속 공공기관의 공무원 및 직원 관리를 총괄하며, 이러한 업무의 결과에 대해 부총리에게 책임을 진다.
2. 본 규정에 따라 위임받은 권한을 기반으로 공무원 및 직원 관리 업무를 지도하고 모니터링하며, 협력하고 감독한다.
3. 부처 및 국 세부기관의 공무원, 직원, 임시직 근로자 현황 보고 및 통계 작성
4. 매년 정기적으로 본 규정의 이행 상황 및 결과를 평가하고, 이를 부총리에게 보고한다.
조 장 18. 국장이 소속 기관에 대한 책임
1. 당과 법률에서 정한 원칙, 기준, 절차, 절차에 따라 이 규정에서 분권된 소속 기관의 공무원 및 직원 관리 내용을 결정하고, 그 결정에 대해 법과 장관에게 책임을 지는 것.
2. 조직인사부와 협력하여 공무원 및 직원 관리 내용을 분권받은 소속 기관에 대한 조직인사부의 책임 사항에 해당하는 내용을 장관의 권한으로 결정하기 위해 조직인사부에 보고서와 자료를 준비하고 제출하는 것.
3. 결정된 공무원 및 직원에 대한 내용을 장관 담당자와 조직인사부에 분권된 권한 내에서 10일 이내에 제출하는 것.
4. 소속 기관의 공무원 및 직원에 대한 인사 업무의 진행 상황과 결과를 반기 중간 평가 보고서와 연간 종합 보고서에 포함시키며, 소속 기관의 공무원 및 직원, 계약직 인력에 대한 통계를 관련 기관의 요구와 규정에 따라 작성하고 보고하는 것.
5. 매년 정기적으로 이 규정의 적용 상황을 평가하고 보고하며, 10월 10일까지 조직인사부에 보고서를 제출하여 장관에게 보고하도록 하는 것.
조 장 19. 소속 기관의 책임자에 대한 책임
1. 당과 법률에서 정한 원칙, 기준, 절차, 절차에 따라 이 규정에서 분권된 소속 기관의 공무원 및 직원 관리 내용을 결정하고, 그 결과에 대해 법과 장관에게 책임을 지는 것.
2. 조직인사부와 협력하여 공무원 및 직원 관리 내용을 분권받은 소속 기관에 대한 조직인사부의 책임 사항에 해당하는 내용을 장관의 권한으로 결정하기 위해 조직인사부에 보고서와 자료를 준비하고 제출하는 것.
3. 결정된 공무원 및 직원에 대한 내용을 장관 담당자와 조직인사부에 분권된 권한 내에서 10일 이내에 제출하는 것.
4. 반기 중간 평가 보고서와 연간 종합 보고서에 소속 기관의 공무원 및 직원에 대한 인사 업무의 진행 상황과 결과를 포함시키며, 소속 기관의 공무원 및 직원, 계약직 인력에 대한 통계를 관련 기관의 요구와 규정에 따라 작성하고 보고하는 것.
5. 매년 정기적으로 이 규정의 적용 상황을 평가하고 보고하며, 10월 7일까지 조직인사부에 보고서를 제출하여 장관에게 보고하도록 하는 것.
조 장 20. 국장 소속 기관의 책임자에 대한 책임
1. 당과 법률에서 정한 원칙, 기준, 절차, 절차에 따라 이 규정에서 분권된 소속 기관의 공무원 및 직원 관리 내용을 결정하고, 그 결과에 대해 법, 장관, 국장에게 책임을 지는 것.
2. 국장이 결정하거나 국장이 조직인사부와 협력하여 장관의 권한으로 소속 기관의 공무원 및 직원 관리 내용을 결정하기 위해 필요한 서류와 자료를 준비하는 것.
3. 분권된 권한 내에서 결정된 공무원 및 직원에 대한 내용을 국장에게 10일 이내에 제출하는 것.
4. 반기 중간 평가 보고서와 연간 종합 보고서에 소속 기관의 공무원 및 직원에 대한 인사 업무의 진행 상황과 결과를 포함시키며, 소속 기관의 공무원 및 직원, 계약직 인력에 대한 통계를 관련 기관의 요구와 규정에 따라 작성하고 보고하는 것.
5. 매년 정기적으로 이 규정의 적용 상황을 평가하고 보고하며, 10월 7일까지 국장에게 보고서를 제출하여 국장이 추적하고 종합한 후 조직인사부에 보고하여 장관에게 보고하도록 하는 것.
조 21. 시행규정
규정을 시행하는 과정에서 발생하는 어려움이나 문제는 즉시 조직인사부에 보고하여 해결하거나, 장관에게 보고하여 검토하고 결정하거나, 규정을 수정 보완하도록 하는 것./.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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