2020년 제152号政令关于在越南工作的外国劳动者和为外国组织、个人在越南工作的越南劳动者招聘及管理的规定

처분령

외국인 근로자가 베트남에서 근무하고 베트남 근로자를 외국인 개인 및 법인이 베트남에서 고용하고 관리하는 것에 관한 규정

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정부조직법(2015. 6. 19.), 정부조직법 및 지방자치제 조직법 일부 개정법률(2019. 11. 22.)에 근거합니다;

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

투자법에 근거하여7 ;

기업법(2020.6.17)

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 베트남에서 외국인 근로자가 근무하고 베트남 근로자를 외국인 개인 및 법인이 베트남에서 고용하고 관리하는 것에 관한 시행령을 제정한다. 

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행령은 다음과 같은 노동법 조항에 따라 베트남에서 외국인 근로자가 근무하고 베트남 근로자를 외국인 개인 및 법인이 베트남에서 고용하고 관리하는 것에 관한 사항을 규정한다.

1. 베트남에서 근무하는 외국인 근로자의 근로 허가증 발급, 재발급, 연장, 회수 및 근로 허가증 발급 대상이 아닌 확인서 발급과 관련된 조건, 절차, 절차, 회수에 대한 내용은 노동법 제157조와 베트남에서 근무하는 외국인 근로자 중 근로 허가증 발급 대상이 아닌 경우에 대한 노동법 제154조 제1항, 제2항 및 제9항에 따른다.

2. 베트남 내 외국인 개인 및 법인을 위해 베트남 근로자를 고용하고 소개하며 관리하는 것에 대한 내용은 노동법 제150조 제3항에 따른다.

조 2. 적용대상

1. 베트남에서 근무하는 외국인 근로자는 다음 각 형태를 포함한다:

가) 근로계약을 체결함

b) 기업 내 이동;

c) 경제, 무역, 금융, 은행, 보험, 과학기술, 문화, 체육, 교육, 직업훈련 및 의료 분야의 계약 또는 합의 수행;

라) 서비스 공급자로서 계약을 체결함

마) 서비스를 제공함

e) 베트남에서 활동이 허가된 외국 비정부기구, 국제기구를 위한 근무;

g) 자원봉사자;

h) 현지법인 설립 책임자;

i) 경영자, 최고경영자, 전문가, 기술직 근로자;

k) 베트남에서 실시되는 계약, 프로젝트 참여;

l) 베트남에서 근무가 허가된 외국 대표기관의 가족 구성원;

2. 외국인 근로자를 고용하는 주체는 다음과 같다:

a) 기업법, 투자법 또는 베트남 사회주의 공화국이 당사국인 국제협정에 따라 운영되는 기업;

b) 입찰 참가자, 계약 수행자;

c) 기관, 단체의 법인 대표소, 지점으로서 정부 기관의 허가를 받은 기관, 단체;

d) 정부 기관, 정치 조직, 정치사회 조직, 정치사회직업 조직, 사회 조직, 사회직업 조직;

đ) 베트남 정부 기관의 허가를 받아 등록한 외국 비정부기구;

e) 법률에 따라 설립된 공익기관, 교육 기관;

g) 국제기구, 베트남 내 외국 프로젝트 사무실; 정부, 부처, 산업별 기관이 법률에 따라 설립하고 운영하는 기관, 단체;

h) 외국 투자자가 경제협력 계약 또는 외국 건설업체가 법률에 따라 등록한 운영 사무실;

i) 법률에 따라 베트남에서 운영되는 법률 서비스 기관;

k) 법률에 따라 설립되고 운영되는 협동조합, 협동조합 연합;

l) 법률에 따라 사업을 허가받은 개인사업자, 개인.

3. 베트남 내 외국 기관은 베트남 정부 기관의 허가를 받아 베트남 영토에서 운영하는 외국 기관으로, 다음을 포함한다:

a) 외교 대표부, 외국 총영사관, 유엔 시스템 국제기구, 지역 및 소규모 지역 국제기구의 대표부;

b) 외국 통신사, 언론사, 방송사, TV국의 상주 사무소;

c) 국제기구, 정부간 기구, 외국 정부 기관;

d) 베트남 정부 기관의 허가를 받아 등록한 외국 비정부기구;

đ) 외국 기관의 베트남 내 대표소로서 경제, 무역, 금융, 은행, 보험, 과학기술, 문화, 교육, 의료, 외국 법률 자문 분야에서 운영하는 기관;

4. 베트남 내 외국인 개인은 본 조항 제3항에 규정된 기관에서 근무하거나 베트남 정부 기관의 허가를 받아 베트남에서 거주하는 사람이다.

5. 베트남 근로자가 베트남 내 외국인 개인 및 법인에서 근무한다.

6. 외국인 개인 및 법인을 위한 베트남 내 인력 서비스 기관 및 인력 대여 기업은 베트남 근로자를 외국인 개인 및 법인이 베트남에서 고용하고 관리하는 것과 관련된 서비스를 제공한다.

조 3. 용어 해석

1. 기업 내 이동 외국인 근로자는 베트남 내 현지법인을 설립한 외국 기업의 경영자, 최고경영자, 전문가, 기술직 근로자로서 해당 기업이 베트남 내 현지법인으로 임시 이동하기 전에 최소 12개월 이상 고용된 사람이다.

2. 자원봉사자는 베트남 사회주의 공화국이 당사국인 국제협정을 수행하기 위해 외국 대표부 또는 베트남 내 국제기구의 확인을 받은 외국인 근로자로서 무보수로 근무하는 사람이다.

3. 전문가는 다음 각 항에 해당하는 외국인 근로자이다:

b) 해당 직무에 적합한 전문분야에서 최소 5년 이상의 경력을 가진 사람;

c) 총리가 사회보장부의 제안에 따라 특별한 경우를 결정한 사람.

4. 관리자는 기업을 관리하는 자는 기업법 제4조 제24항에 따른 기업의 관리자 또는 기관이나 조직의 책임자 또는 책임자의 부책임자인 자이다.

6. 기술 노동자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 외국인 근로자이다:

나) 해당 직위에서 수행할 예정인 업무와 관련하여 최소한 5년 이상의 경력을 가진 자.

7. 상업적 존재는 외국 자본 투자 기업, 외국 상인의 베트남 내 대표 사무소 또는 지사, 외국 투자자의 합작 계약 사업 조정 사무소를 포함한다.

8. 계약 서비스 제공자는 베트남 내 현지 상업적 존재가 없는 외국 기업에서 최소한 2년(24개월) 이상 근무하면서 전문가로서의 자격 요건을 충족하는 외국인 근로자이다.

9. 서비스 제공 방식으로 근로하는 외국인 근로자는 베트남에 거주하지 않고 베트남 내 어떠한 소스에서도 보수를 받지 않으며, 서비스 제공자 대리인으로서 해당 서비스 제공자의 서비스 판매 협상을 진행하는 외국인 근로자로서, 직접적으로 해당 서비스를 공중에게 판매하거나 직접적으로 해당 서비스를 제공하지 않는 것을 조건으로 한다.

장 II

외국인 근로자 사용 승인; 외국인 근로자 작업 허가 미발급; 작업 허가 발급, 재발급, 연장 및 회수

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

외국인 근로자 사용 승인

1. 외국인 근로자 사용 필요성 확인

가) 외국인 근로자를 사용할 예정인 날로부터 최소 30일 전까지, 사용자는 (하도급업체를 제외한) 국내 근로자가 충족하지 못하는 각 직위에 대한 외국인 근로자 사용 필요성을 확인하고 베트남 사회노동부 또는 중앙 정부 산하 직할 시, 성 인민위원회(이하 "성 인민위원회"라 함)에 모델 01/PLI 부록 I에 따라 보고해야 한다.

사용 필요성이 변경되는 경우, 사용자는 변경된 외국인 근로자 사용 필요성을 보고하기 위해 베트남 사회노동부 또는 성 인민위원회에 모델 02/PLI 부록 I에 따라 최소 30일 전에 보고해야 한다.

나) 법률 제154조 제3항, 제4항 및 제5항에 규정된 외국인 근로자와 이 법 시행령 제7조 제1항, 제2항, 제8항, 제9항, 제10항, 제11항, 제12항 및 제13항에 규정된 외국인 근로자에 대해서는 사용자는 외국인 근로자 사용 필요성 확인을 실시하지 않아도 된다.

2. 베트남 사회노동부 또는 성 인민위원회는 모델 03/PLI 부록 I에 따라 각 직위에 대한 외국인 근로자 사용 승인 또는 불승인을 베트남 사회노동부 또는 성 인민위원회가 보고서나 변경 보고서를 받은 날로부터 10일 이내에 통지해야 한다.

조 5. 발주자가 외국인 근로자를 사용함

발주자가 이미 신고한 근로자 수를 변경하거나 추가할 필요가 있는 경우, 사업주는 발주자가 사용해야 하는 근로자 수 변경 및 추가 방안을 확인하고, 이를 본 시행령 부록 I에 첨부된 양식 05/PLI를 따르도록 함.

3. 사업주는 발주자가 국내 근로자와 외국인 근로자를 사용하는 내용을 정확히 신고하였는지 감독하고, 발주자가 외국인 근로자를 채용하고 사용하는 법적 규정을 준수하도록 지도하고 독려하며, 검사하며, 외국인 근로자가 법적 규정을 준수하는지 관리하고 모니터링하며, 매년 7월 5일과 다음 해 1월 5일까지는 6개월간의 외국인 근로자 사용 상황을 보고하도록 함. 이를 본 시행령 부록 I에 첨부된 양식 07/PLI를 따르도록 함.

6개월간의 보고 데이터 마감 기간은 보고 기간의 직전 연도 12월 15일부터 보고 기간의 6월 14일까지이며, 연간 보고 데이터 마감 기간은 보고 기간의 직전 연도 12월 15일부터 보고 기간의 12월 14일까지로 함.

매년 또는 긴급하게, 노동부 주관으로 경찰청, 국경 지방의 국방부 지휘부 또는 국방부 관련 기관 및 단체, 국방 전략 지역, 중점 지역, 국방 취약 지역, 그리고 관련 기관들이 발주자가 수주한 공사 지역에서 외국인 근로자의 법적 규정 준수 상황을 점검하고, 그 결과를 지방자치단체, 노동부, 경찰청, 국방부에 보고함.

조 6. 외국인 근로자 사용 보고

1. 다음 해 1월 5일과 7월 5일까지 외국인 사용자는 해당 연도 상반기와 연간 외국인 근로자 사용 현황을 모델 번호 07/PLI 부록 I에 따라 이 시행령에 따라 보고한다. 상반기 보고 기간은 보고 기간 전년 12월 15일부터 보고 기간 6월 14일까지이며, 연간 보고 기간은 보고 기간 전년 12월 15일부터 보고 기간 12월 14일까지이다.

절 2

외국인 근로자 중 노동 허가증 발급 대상이 아닌 자

조 7. 외국인 근로자가 노동 허가증 발급 대상이 아닌 경우

노동법 제154조 제3항부터 제8항까지에서 규정한 사항 외에 외국인 근로자가 노동 허가증 발급 대상이 아닌 경우는 다음과 같다.

1. 주식회사의 주주로서 출자액이 30억 원 이상인 자.

2. 주식회사의 이사회의 회장 또는 이사로서 출자액이 30억 원 이상인 자.

3. 베트남과 WTO 사이의 서비스 분야 협정에 명시된 11개 서비스 분야 내에서 기업 내 이동하는 경우로서 해당 분야는 상거래, 정보, 건설, 유통, 교육, 환경, 금융, 의료, 관광, 문화 엔터테인먼트 및 운송을 포함한다.

4. 공식 개발 원조(ODA) 프로그램 연구, 설계, 검토, 감독, 관리 및 수행을 위한 전문 및 기술적 자문 제공 또는 기타 관련 업무를 수행하기 위해 베트남으로 입국하는 경우로서 베트남 정부 기관과 외국 간에 체결된 국제 조약 또는 합의에 따라 정부 기관의 승인을 받은 경우.

5. 베트남 내 정보 및 언론 활동을 위한 허가를 외교부로부터 받은 자.

7. 이 시행령 제2조 제1항 제2호에 따른 자원봉사자.

8. 베트남 내 관리, 경영자, 전문가 또는 기술자로서 30일 이내에 최대 3회 연간 근무하는 자.

9. 베트남 정부 기관이나 조직이 법률에 따라 중앙 또는 지방 단위와 체결한 국제 협정을 이행하기 위해 베트남으로 입국하는 자.

10. 베트남 내 기관, 조직, 기업에서 실습을 하는 외국 학교나 교육 기관에서 학습 중인 학생, 대학생; 베트남 선박에서 실습, 인턴십을 하는 학생.

11. 이 시행령 제2조 제1항 제1호에 따른 외국 대표부 직원의 가족.

12. 공무 여권을 소지하고 정부 기관, 정치 조직, 사회 정치 조직에서 근무하는 자.

13. 현지 사무소 설립 책임자.

조 8. 외국인 근로자 노동 허가증 발급 대상이 아닌 자의 확인

1. 노동부 또는 관할 시·도노동청은 외국인 근로자가 노동 허가증 발급 대상이 아닌 자를 확인한다.

제154조 제4항, 제6항 및 제8항과 본 조정령 제7조 제1항, 제2항, 제8항 및 제11항에서 정한 경우는 노동 허가증 발급 대상이 아닌 자 확인 절차를 거치지 않으나, 외국인 근로자의 성명, 나이, 국적, 여권번호, 사용자 명칭, 근로 시작일 및 종료일을 최소 3일 전까지 해당 외국인 근로자가 근로를 시작하는 날로부터 관할 노동부 또는 시·도노동청에 보고해야 한다.

외국인 근로자가 노동 허가증 발급 대상이 아닌 자로 확인된 기간은 최대 2년이며, 이는 본 조정령 제10조에서 정한 사유 중 하나의 기간에 따른다. 확인 재발급 시에도 최대 기간은 2년이다.

3. 노동 허가증 발급 대상이 아닌 자 확인 신청 서류는 다음과 같다.

가) 본 조정령 부록 I에 첨부된 모델 09/PLI에 따른 노동 허가증 발급 대상이 아닌 자 확인 신청서

나) 제9조 제2항에 따라 발급된 건강 증명서 또는 건강 검진 결과서

다) 외국인 근로자 사용 필요성 승인 문서(외국인 근로자 사용 필요성 승인을 따로 신청하지 않는 경우 제외)

마) 외국인 근로자가 노동 허가증 발급 대상이 아닌 자임을 증명하는 서류

4. 노동부 또는 시·도노동청은 외국인 근로자가 노동 허가증 발급 대상이 아닌 자 확인 신청서류를 제출한 날로부터 5일 이내에 본 조정령 부록 I에 첨부된 모델 10/PLI에 따른 노동 허가증 발급 대상이 아닌 자 확인서를 발급하거나 확인하지 않을 경우 이유를 명시한 답변서를 발급한다.

목 3

노동 허가증 발급

조 9. 노동 허가증 발급 신청 서류

2. 외국 또는 베트남의 의료 기관 또는 조직에서 발급한 건강 증명서 또는 건강 검진 결과서로서 발급일로부터 12개월 이내 유효한 것

3. 외국 또는 베트남의 법원 또는 관련 기관에서 발급한 범죄 경력 조회서 또는 범죄 경력 미확인 증명서

범죄 경력 조회서 또는 범죄 경력 미확인 증명서는 발급일로부터 6개월 이내에 제출해야 한다.

4. 다음 각 호와 같이 관리자, 경영자, 전문가, 기술 근로자 등 특정 직종에 대한 증명 서류

다) 외국 축구 선수의 경력 증명서 또는 국제 이전 증명서(ITC) 또는 베트남 축구 연맹에서 발급한 임시 또는 정식 등록 증명서

라) 비행기 운전면허증 또는 외국의 관련 기관에서 발급한 비행기 운전면허증으로서 베트남의 관련 기관에서 인정받은 외국 비행기 조종사의 전문 자격증 또는 교통부에서 발급한 항공기 승무원 전문 자격증

마) 비행기 유지보수 전문 자격증으로서 베트남의 관련 기관에서 발급하거나 외국의 관련 기관에서 발급하여 베트남의 관련 기관에서 인정받은 외국 근로자의 비행기 유지보수 작업 증명서

바) 해상 근로자 전문 자격증 또는 베트남의 관련 기관에서 발급한 해상 근로자 전문 자격증 인정서

가) 스포츠 분야에서 높은 성과를 달성한 증명서로서 문화체육관광부에서 발급한 스포츠 지도자 증명서 또는 아시아축구연맹(AFC)에서 발급한 축구 지도자 B 자격증 또는 AFC에서 발급한 골키퍼 지도자 1급 자격증 또는 AFC에서 발급한 체력 지도자 1급 자격증 또는 AFC에서 발급한 실내 축구(Futsal) 지도자 1급 자격증 또는 외국의 스포츠 지도자 자격증 중 하나 이상을 발급받은 것으로서 AFC에서 인정된 것

h) 교육법, 고등교육법, 직업교육법 및 교육부 장관이 제정한 외국어 및 정보기술 교육기관 조직 운영 규칙에 따른 자격증 또는 학력 증명서로서 해당 기관의 권한을 가진 기관에서 발급한 것으로서 법령에서 정하는 학력 또는 학력기준을 충족하는 것.

5. 02장의 컬러사진(사이즈 4cm x 6cm, 배경은 흰색, 정면 사진, 모자를 쓰지 않음, 안경은 착용하지 않음), 사진은 접수일로부터 6개월 이내에 촬영된 것.

6. 외국인 근로자 사용에 대한 필요성 승인 문서(외국인 근로자 사용 필요성을 확인할 필요가 없는 경우 제외).

a) 제2조 제1항 제2호에서 규정한 외국인 근로자의 경우 해당 외국 기업이 그 기업의 베트남 현지 사무소에서 근무하도록 파견한 기업의 문서와 해당 외국인 근로자가 베트남에서 근무하기 전에 해당 외국 기업에 최소 12개월 연속 근무한 것을 증명하는 문서를 가져야 함.

b) 제2조 제1항 제3호에서 규정한 외국인 근로자의 경우 베트남 측과 외국 측 간에 체결된 계약 또는 합의서로, 그 중에는 외국인 근로자가 베트남에서 근무하는 내용이 포함되어야 함.

c) 제2조 제1항 제4호에서 규정한 외국인 근로자의 경우 베트남 측과 외국 측 간에 체결된 서비스 제공 계약서와 해당 외국인 근로자가 베트남 내 현지 사무소가 없는 외국 기업에서 최소 2년간 근무한 것을 증명하는 문서를 가져야 함.

d) 제2조 제1항 제5호에서 규정한 외국인 근로자의 경우 해당 외국인 근로자를 베트남으로 파견하여 서비스 제공 협상에 참여하게 하는 서비스 제공업체의 문서를 가져야 함.

đ) 제2조 제1항 제6호에서 규정한 외국인 근로자의 경우 베트남 내 외국 비정부기구 또는 국제기구에서 근무하도록 파견한 기관의 문서와 해당 비정부기구 또는 국제기구의 베트남 내 활동 허가증(법률에 따라 제출해야 하는 경우)을 가져야 함.

9. 특정 상황에 대한 근로 허가증 신청 서류:

a) 이미 근로 허가증을 받았고 유효기간이 남아 있으며 동일한 직위와 직책에서 다른 사용자에게 근무하고자 하는 외국인 근로자의 경우, 새로운 근로 허가증 신청 서류는 이전 사용자로부터 현재 근무 중임을 확인받은 문서, 본 조항 제1항, 제5항, 제6항, 제7항, 제8항에 명시된 서류, 그리고 이미 발급된 근로 허가증 사본으로 구성됨.

본 조 제2항, 제3항, 제4항, 제6항 및 제8항에 명시된 서류는 원본 또는 공증된 사본 1부이며, 외국에서 발급된 서류의 경우 국제 조약에 따라 면제되는 경우를 제외하고는 외교공증을 받아야 하며, 베트남 법률에 따라 베트남어로 번역되고 베트남 법률에 따라 인증되어야 함.

조 10. 노동 허가증의 유효기간

노동 허가증의 유효기간은 다음 각 호의 어느 하나의 기간에 따라 발급되지만 2년을 초과하지 아니한다.

1. 예정된 근로계약의 기간.

2. 외국인이 해당 국가에서 베트남으로 파견되는 근로자의 기간.

3. 베트남과 외국 간에 체결된 계약 또는 합의의 기간.

4. 베트남과 외국 간에 체결된 서비스 제공 계약 또는 합의의 기간.

5. 외국 근로자를 베트남으로 파견하여 서비스 제공 협상을 진행하는 서비스 제공자 문서에 명시된 기간.

6. 해당 기관, 단체, 기업의 사업 활동 허가증에 명시된 기간.

7. 외국 근로자를 베트남으로 파견하여 서비스 제공자가 현지 사무소를 설립하기 위한 서비스 제공자 문서에 명시된 기간.

8. 외국인이 베트남 내에 현지 사무소를 설립한 외국 기업의 활동에 참여하기 위해 명시된 기간의 문서.

9. 외국인 근로자를 사용할 수 있는 승인 문서에 명시된 기간, 다만, 외국인 근로자 사용 필요성 보고 의무가 면제되는 경우는 제외한다.

조 11. 노동 허가증 발급 절차

1. 외국인이 베트남에서 근로를 시작하기로 예정된 날로부터 최소 15일 전까지, 노동 허가증 발급을 신청하는 자는 다음과 같이 베트남 사회보장부 또는 해당 지역 사회보장청에 신청서를 제출한다.

가) 제2조 제1항 제a, b, e, g, i 및 k호에 따른 근로 형태의 경우, 근로자를 고용하는 자.

나) 제2조 제1항 제c 및 d호에 따른 근로 형태의 경우, 베트남 내에서 운영 중인 베트남 기관, 단체, 기업 또는 외국 기업.

다) 제2조 제1항 제d 및 h호에 따른 근로 형태의 경우, 서비스 제공을 목적으로 베트남에 입국한 외국 근로자 또는 현지 사무소 설립을 담당하는 자.

3. 제2조 제1항 제a호에 따른 외국인 근로자의 경우, 외국인 근로자가 노동 허가증을 받은 후에는 근로자를 고용하는 자와 외국인 근로자는 베트남 근로법에 따라 근로계약을 작성하고 서명해야 한다.

근로자를 고용하는 자는 근로계약을 작성하고 서명한 후 해당 노동 허가증을 발급한 관청에 제출해야 한다. 근로계약은 원본 또는 공증된 사본이다.

절 4

노동 허가증 재발급

조항 12. 노동 허가증 재발급 사유

1. 유효 기간 중에 잃어버린 노동 허가증.

2. 유효 기간 중에 손상된 노동 허가증.

조항 13. 노동 허가증 재발급 신청 서류

1. 사용자로부터 제출되는 노동 허가증 재발급 요청 문서(본 법령 부속서 I에 첨부된 모델 11/PLI 참조).

2. 4cm x 6cm 크기의 컬러 사진 2매(백색 배경, 정면 얼굴, 모자를 벗은 상태, 색안경 착용 금지), 사진 촬영일로부터 신청일까지 6개월 이내.

3. 이미 발급된 유효 기간 중인 노동 허가증:

a) 본 조항 12 조항 1에 따른 노동 허가증 분실 시에는 해당 외국인 거주지의 경찰서 또는 해당 외국 법률에 따라 권한을 가진 외국 기관의 확인이 필요하다.

b) 노동 허가증 기재 내용 변경 시에는 증빙 서류가 필요하다.

조항 14. 노동 허가증 재발급 절차

노동 허가증 재발급 신청서 접수 후 3일 이내에, 사회보장부 또는 사회보장청이 노동 허가증을 재발급한다. 재발급하지 않을 경우 이유를 명시한 답변서를 발급해야 한다.

조항 15. 재발급된 노동 허가증의 유효기간

재발급된 노동 허가증의 유효기간은 이미 발급된 노동 허가증의 유효기간에서 재발급 요청 시점까지 외국인 근로자가 수행한 작업 기간을 뺀 기간이다.

절 5

노동 허가증 연장

조항 16. 노동 허가증 연장 조건

1. 이미 발급된 노동 허가증의 유효기간이 최소 5일 이상이지만 45일 이하인 경우.

2. 외국인 근로자 사용 요구 승인 기관의 승인을 받은 경우(본 법령 조항 4 또는 조항 5 참조).

3. 외국인 근로자가 사용자에게 계속해서 근무하는 것을 증명하는 서류.

조항 17. 노동 허가증 연장 신청 서류

1. 사용자로부터 제출되는 노동 허가증 연장 요청 문서(본 법령 부속서 I에 첨부된 모델 11/PLI 참조).

2. 4cm x 6cm 크기의 컬러 사진 2매(백색 배경, 정면 얼굴, 모자를 벗은 상태, 색안경 착용 금지), 사진 촬영일로부터 신청일까지 6개월 이내.

3. 이미 발급된 유효 기간 중인 노동 허가증.

4. 외국인 근로자 사용 요구 승인 문서(외국인 근로자 사용 요구 승인이 필요한 경우 제외).

6. 본 법령 조항 9 조항 2에 따른 건강 증명서 또는 검진 결과.

조 18. 노동 허가증 연장 절차

1. 노동 허가증 만료일 전 최소 05일이지만 최대 45일 이내에 사용자는 노동 허가증 연장을 위해 해당 허가증을 발급한 사회부 또는 지방사회청에 신청서류를 제출해야 한다.

2. 접수일로부터 05일 이내에 사회부 또는 지방사회청은 노동 허가증 연장 여부를 결정하며, 연장하지 않을 경우 그 이유를 명시한 서면으로 통보한다.

3. 제2조 제1항 각 호에 따른 외국인 근로자에 대한 노동 허가증 연장 후 사용자는 해당 외국인 근로자와 법에서 정하는 바에 따라 예정된 재고용 일자 이전에 고용계약을 작성하고 서면으로 체결해야 한다.

사용자는 작성된 고용계약을 연장 승인 권한을 가진 기관에 제출해야 하며, 고용계약은 원본 또는 공증된 사본이어야 한다.

조 19. 노동 허가증 연장 기간

노동 허가증 연장 기간은 이 법 시행령 제10조에서 정한 기간 중 하나로 설정되지만, 최대 한 번만 연장되며 연장 기간은 최대 02년이다.

목 6

노동 허가증 회수

조 20. 노동 허가증 회수 사유

1. 노동법 제156조 제1항부터 제7항까지에서 정한 바에 따라 노동 허가증 효력이 종료되는 경우

2. 사용자 또는 외국인 근로자가 이 법 시행령에 따른 규정을 준수하지 않는 경우

3. 외국인 근로자가 근로 중 법 위반으로 인해 안전, 질서, 사회 안전을 해치는 경우

조 21. 노동 허가증 회수 절차

1. 제20조 제1항에 따른 경우, 노동 허가증 효력 종료일로부터 15일 이내에 사용자는 외국인 근로자의 노동 허가증을 해당 허가증을 발급한 사회부 또는 지방사회청에 반환하며, 회수 사유를 명시한 서면을 함께 제출해야 한다.

2. 제20조 제2항 및 제3항에 따른 경우, 사회부 또는 지방사회청은 모델 13/PLI 부록 I에 따른 형식으로 노동 허가증 회수 결정을 내리고 사용자에게 통보하며, 외국인 근로자의 노동 허가증을 해당 허가증을 발급한 사회부 또는 지방사회청에 반환하도록 한다.

3. 회수된 노동 허가증 수령일로부터 05일 이내에 사회부 또는 지방사회청은 회수 확인 서면을 사용자에게 발송한다.

장 III

국내 근로자를 외국 기관, 개인에게 고용하기 위한 모집 및 관리

조 22. 베트남 노동자를 외국인 개인 또는 단체에 근무하게 하는 채용 및 관리 권한

1. 베트남 노동자를 외국인 개인 또는 단체에 근무하게 하는 채용 및 관리 권한을 가진 조직(이하 "베트남 노동자 채용 및 관리 권한을 가진 조직"이라 한다)은 다음과 같이 구성된다:

가) 외교부로부터 분권, 위임, 임무 지정, 발주 또는 입찰을 받은 조직

2. 제1항 점 a에서 규정된 조직은 다음의 외국인 개인 또는 단체에 베트남 노동자를 채용하고 관리할 수 있다:

가) 제2조 제3항 점 a, b, c 및 d에서 이 법령에서 규정된 외국인 단체

나) 제2조 제3항 점 a, b, c 및 d에서 이 법령에서 규정된 외국인 단체에 근무하는 외국인 개인

3. 제1항 점 b에서 규정된 조직은 다음의 외국인 개인 또는 단체에 베트남 노동자를 채용하고 관리할 수 있다:

가) 제2조 제3항 점 d에서 이 법령에서 규정된 외국인 단체

나) 제2조 제3항 점 d에서 이 법령에서 규정된 외국인 단체에 근무하는 외국인 개인, 그리고 베트남 정부의 관련 기관으로부터 베트남에 거주 허가를 받은 외국인

조 23. 베트남 노동자의 채용 신청 서류

1. 모형 번호 01/PLII 부록 II에 따라 이 법령과 함께 공포된 노동자 채용 신청서

2. 출생신고서 또는 주민등록증 또는 공민증 중 하나의 사본(공증된 사본)

3. 의료기관으로부터 발급받은 건강증명서 또는 12개월 이내의 유효기간을 가진 건강검진 결과서

조 24. 베트남 노동자를 외국인 개인 또는 단체에 근무하게 하는 채용 절차 및 절차

1. 외국인 개인 또는 단체가 베트남 노동자를 사용하기를 원할 때 직접 채용하거나, 또는 일자리 서비스 조직, 노동자 대여 회사 또는 베트남 노동자 채용 및 관리 권한을 가진 조직을 통해 채용할 수 있다.

2. 베트남 노동자 채용 및 관리 권한을 가진 조직을 통해 채용할 경우, 외국인 개인 또는 단체는 베트남 노동자를 채용하기 위한 요청 문서를 베트남 노동자 채용 및 관리 권한을 가진 조직에 제출해야 한다. 요청 문서에는 근무 위치, 수량, 전문기술, 업무능력, 외국어 능력, 채용 기간, 근무 중 및 퇴직 시 베트남 노동자와 외국인 개인 또는 단체의 권리와 의무 등이 명확히 기재되어야 한다.

외국인 개인 또는 단체가 요청 문서를 제출한 날로부터 15일 이내에 베트남 노동자 채용 및 관리 권한을 가진 조직은 외국인 개인 또는 단체의 요청에 따라 베트남 노동자를 채용하고 관리해야 한다. 위 기간이 경과하였음에도 불구하고 베트남 노동자 채용 및 관리 권한을 가진 조직이 외국인 개인 또는 단체의 요청에 따라 베트남 노동자를 채용하거나 추천하지 못한 경우에는 그 이유를 명시한 답변 문서를 작성해야 한다.

3. 외국인 개인 또는 단체가 베트남 노동자와 근로계약을 체결한 날로부터 7일 이내에 베트남 노동자 채용 및 관리 권한을 가진 조직에게 근로계약서 사본(공증된 사본)과 제23조 제2항 및 제4항에서 이 법령에서 규정된 서류를 포함한 문서를 통지해야 한다. 만약 근로계약서가 외국어로 작성되었다면 베트남어로 번역한 사본을 첨부해야 한다.

조 25. 베트남 노동자가 외국 기관 및 개인을 위해 근무할 때의 책임

1. 베트남의 노동법을 준수한다.

2. 외국 기관 및 개인과 체결한 노동계약의 각 조항을 정확히 이행한다.

3. 베트남 노동자를 외국 기관 및 개인을 위해 고용하고 관리하는 권한이 있는 기관의 규정을 정확히 준수한다.

조 26. 베트남에서 외국 기관 및 개인이 베트남 노동자를 고용할 때의 책임

1. 노동법전 및 현행 규정을 준수한다.

2. 베트남 노동자와 체결한 노동계약을 정확히 이행한다.

3. 매년 12월 15일까지 또는 요청 시, 외국 기관 및 개인은 베트남 노동자를 고용할 때, 베트남 노동자를 외국 기관 및 개인을 위해 고용하는 상황에 대한 연간 보고서를 제출해야 한다. 이 보고서는 이 시행령 부록 2에 따라 모형 02/PLII로 작성되며, 보고 기간의 전년도 12월 15일부터 보고 기간의 12월 14일까지의 데이터를 포함한다. 보고서는 다음과 같이 제출된다:

a) 이 시행령 조 2 항 3 점 a, b, c 및 d에 규정된 외국 기관 및 개인은 이 시행령 조 22 항 1 점 a에 따라 베트남 노동자를 고용하고 관리하는 권한이 있는 기관에 보고서를 제출한다.

b) 이 시행령 조 2 항 3 점 d에 규정된 외국 기관 및 개인은 이 시행령 조 22 항 1 점 b에 따라 베트남 노동자를 고용하고 관리하는 권한이 있는 기관에 보고서를 제출한다.

조 27. 베트남 노동자를 고용하고 관리하는 권한이 있는 기관의 책임

1. 베트남 노동자의 입사 신청서와 외국 기관 및 개인의 베트남 노동자를 고용하기 위한 문서를 수신한다.

2. 베트남 노동자를 외국 기관 및 개인을 위해 고용하고 소개하며 관리한다.

3. 법령에 따라 베트남 노동자의 능력을 향상시키기 위한 교육 및 훈련에 참여하여 외국 기관 및 개인의 요구를 충족시킨다.

4. 매년 12월 20일까지 또는 요청 시, 베트남 노동자를 고용하고 관리하는 권한이 있는 기관은 베트남에서 외국 기관 및 개인을 위해 베트남 노동자를 고용하고 관리하는 상황에 대한 연간 보고서를 제출해야 한다. 이 보고서는 이 시행령 부록 2에 따라 모형 03/PLII로 작성되며, 보고 기간의 전년도 12월 15일부터 보고 기간의 12월 14일까지의 데이터를 포함한다. 보고서는 다음과 같이 제출된다:

a) 외교부로부터 분권, 위임, 임무 지정 또는 계약을 받아 베트남 노동자를 외국 기관 및 개인을 위해 고용하고 관리하는 기관은 외교부에 보고서를 제출한다.

5. 이 시행령을 위반한 기관, 조직, 개인에 대해 관련 기관 및 권한 있는 사람에게 처리를 건의한다.

6. 법률에 규정된 다른 임무를 수행한다.

조 28. 인력서비스기관 및 노동자임대업체의 책임

매년 12월 15일 이전 또는 특별한 요청이 있을 경우, 인력서비스기관 및 노동자임대업체는 모델번호 04/PLII 부록 II에 따라 본 시행령과 함께 발부된 모델을 사용하여 베트남 노동자를 공급하거나 베트남 노동자를 외국인 기관이나 개인에게 임대하는 상황을 베트남 노동자의 채용 및 관리 권한을 가진 기관에 보고한다. 연간 보고서의 데이터 수집 기간은 보고기한 전년도 12월 15일부터 보고기한의 12월 14일까지이다.

장 IV

조 시행규정

조 29. 효력 발생

1. 본 시행령은 2021년 2월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 2016년 2월 3일 정부가 발부한 제11/2016/NĐ-CP 호 외국인 근로자가 베트남에서 일하는 것에 대한 근로법의 몇 가지 조항에 대한 세부사항을 규정한 시행령(이하 "제11/2016/NĐ-CP 호"라고 함)은 2018년 10월 8일 정부가 발부한 제140/2018/NĐ-CP 호 투자 경영 조건과 행정 절차를 수정하는 정부의 몇 가지 시행령을 수정하고 보완한 시행령(이하 "제140/2018/NĐ-CP 호")과 2014년 7월 28일 정부가 발부한 제75/2014/NĐ-CP 호 외국인 기관이나 개인이 베트남에서 일하는 베트남 근로자를 채용하고 관리하는 것에 대한 근로법의 몇 가지 조항에 대한 세부사항을 규정한 시행령이 본 시행령이 효력을 발생하는 날로부터 효력을 상실한다.

3. 이행조항:

가) 외국인 근로자 사용 승인 문서, 근로허가증이 필요하지 않은 것으로 확인된 문서, 이미 발부된 근로허가증 등 제11/2016/NĐ-CP 호가 제140/2018/NĐ-CP 호에 의해 수정되고 보완된 문서는 그 유효기간이 만료될 때까지 계속 사용될 수 있다.

나) 본 시행령이 효력을 발생하기 전에 베트남에서 일하는 외국인 근로자와 체결되어 유효한 근로계약은 근로허가증이 제11/2016/NĐ-CP 호가 제140/2018/NĐ-CP 호에 의해 수정되고 보완된 조항에 따라 발부된 후 유효기간이 만료될 때까지 계속 유효하다.

조 30. 시행 책임

1. 병무부, 장애인 및 사회복지부의 책임:

나) 제2조 제2항 제가호에 따른 사용자로서 본사가 한 성, 도에 있지만 다른 성, 도에 지점을 두고 있는 사용자와 제2조 제2항 제다호에 따른 사용자는 사회보장부에서 외국인 근로자 사용 승인; 근로허가증이 필요하지 않은 것으로 확인; 근로허가증의 발부, 재발부, 연장 및 회수를 수행할 수 있다.

라) 정부부처와 협력하여 베트남에서 외국인 근로자가 일하는 것과 베트남 근로자가 외국인 기관이나 개인에게 일하는 것에 대한 법규를 준수하는 관련 기관, 단체, 기업에 대해 연간 또는 급작스럽게 감독, 평가, 검사 및 감사를 실시한다.

마) 정부부처와 협력하여 본 시행령의 시행에 대한 지침, 홍보, 정보 수집, 연구, 효과 평가를 주도한다.

나) 총리에게 외국인 근로자가 베트남에서 일하는 것과 베트남 근로자가 외국인 기관이나 개인에게 일하는 것에 대한 정보를 종합하고 보고한다.

다) 본 시행령의 규정을 위반한 기관, 단체, 개인에 대한 처벌을 제안하고 처리한다.

2. 외교부의 책임:

가) 중앙 및 지방 기관과 협력하여 외국인 기관이나 개인이 베트남에서 일하는 베트남 근로자를 채용하고 관리하는 것에 대한 지침, 홍보를 주도한다.

나) 외교부가 분권, 위임, 업무 지시 또는 입찰을 통해 외국인 기관이나 개인이 베트남에서 일하는 베트남 근로자를 채용하고 관리하는 것을 수행하는 조직을 관리한다.

다) 제2조 제3항 제가호, 제나호, 제다호 및 제라호에 따른 외국인 기관이나 개인이 베트남에서 일하는 베트남 근로자를 채용하고 관리하는 것에 대한 지침을 제공한다.

라) 매년 12월 30일 이전 또는 특별한 요청이 있을 경우, 외교부는 사회보장부에 베트남에서 외국인 기관이나 개인이 베트남 근로자를 채용하고 관리하는 것에 대한 연간 보고서를 보내야 한다. 연간 보고서의 데이터 수집 기간은 정부가 행정 국가 기관의 보고 제도에 대한 규정에 따라 이루어진다.

국방부는 외국인 근로자, 베트남 근로자가 외국인 기관이나 개인에게 일하는 것, 외국인 기관이나 개인이 베트남 근로자를 사용하는 것에 대한 법규를 준수하도록 관련 기관과 협력하여 국경, 통행구, 해양 섬, 전략 지역, 중요 지역, 국방 취약 지역에서 안전, 질서, 사회 안전을 보장한다.

4. 내무부의 책임:

b) 관련 권한 기관과 협력하여 베트남 내 외국인 조직 및 개인을 위해 근무하는 베트남 근로자와 베트남 근로자를 고용하는 외국인 조직 및 개인이 베트남 내에서 안보, 질서 및 사회 안전을 보장하기 위한 법률 규정을 준수하도록 수행한다.

5. 성부 인민위원회의 책임:

a) 지방 기관 및 조직에 대한 관리 및 지도를 통해 베트남 내에서 외국인 근로자가 근무하고 베트남 내 외국인 조직 및 개인을 위해 근무하는 베트남 근로자에 관한 법률 규정의 준수를 이행한다;

b) 지방 기관에 대한 지휘를 통해 법규에 따른 외국인 근로자 및 베트남 내 외국인 조직 및 개인을 위해 근무하는 베트남 근로자의 채용 및 관리에 관한 법률의 홍보, 교육, 감독, 검사 및 위반 처리를 조직한다;

b) 제2조 제2항 a호에 따라 본사가 한 성부에 있지만 다른 성부에 대표 사무소 또는 지점을 두고 있는 사용자와 제2조 제2항 d호에 따라 이 법령에 따라 사용자 선택이 가능한 경우, 외국인 근로자의 사용 승인, 작업 허가증 미발급 확인, 외국인 근로자 작업 허가증 발급, 재발급, 연장 및 회수를 담당한다;

c) 외국인 근로자 작업 허가증 발급, 재발급, 연장 신청서를 접수하면 모델 14/PLI 부록 I에 따라 이 법령에 따라 첨부된 신청서를 접수한 날짜, 접수된 서류, 답변 기한 등을 명시한 수령증을 사용자에게 발급하며, 수령증에는 접수한 날짜, 접수된 서류, 답변 기한 등이 명시되어야 한다;

d) 작업 허가증 미발급 확인, 작업 허가증 발급, 재발급, 연장이 불가능한 경우 모델 15/PLI 부록 I에 따라 이 법령에 따라 첨부된 신청서를 작성하여 답변한다;

đ) 지방 기관과 협력하여 이 법령의 홍보 및 교육을 주도한다;

e) 베트남 내에서 외국인 근로자가 근무하고 베트남 내 외국인 조직 및 개인을 위해 근무하는 베트남 근로자에 대한 지방 관할 범위 내의 국가 관리를 수행한다;

h) 베트남 내에서 외국인 근로자가 근무하고 베트남 내 외국인 조직 및 개인을 위해 근무하는 베트남 근로자에 대한 지방 관할 범위 내의 법률 준수 상황을 감독, 검사 및 감시한다;

i) 매년 12월 30일 전이나 요청 시, 법인이 베트남 내 외국인 조직 및 개인을 위해 근무하는 베트남 근로자에 대한 채용 및 관리 상황을 베트남 내 관할 범위 내에서 모델 03/PLII 부록 II에 따라 이 법령에 따라 첨부된 신청서를 작성하여 정부에 보고한다. 연간 보고서 작성 시기는 행정 기관의 보고 제도에 따른 정부 규정에 따라 이루어진다.

7. 각 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장, 중앙 직할 성부 인민위원회 의장 및 관련 기관, 조직, 개인은 이 법령을 집행하는 책임을 진다./.