令第152/2020/NĐ-CP规定外国人在中国工作的管理以及招聘和管理中国人在外国组织和个人处工作的事项。

令

关于外国人在越南工作的规定以及招聘和管理越南人在中国境外组织和个人工作的规定

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根据2015年6月19日通过的《政府组织法》；2019年11月22日通过的《关于修改、补充若干条政府组织法和地方人民政府组织法》；

根据二零一九年十一月二十日《劳动法》；

根据《投资法》第1条7 2020年6月；

根据2020年6月17日颁布的《企业法》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布关于外国人在越南工作以及招聘和管理越南人为境外组织和个人在越南工作的规定的法令。 

第一章

总则

第一条 调整范围

本法令根据《劳动法》的以下条款规定外国人在中国工作的条件、程序、手续，以及招聘和管理越南人为境外组织和个人在中国工作的规定：

一、外国人在中国工作的许可条件、程序、手续、重新发放、延期、收回许可以及不需办理工作许可的外国人在中国工作的确认书的规定，依据《劳动法》第157条；以及不需要办理工作许可的外国人在中国工作的规定，依据《劳动法》第154条第1、2、9项。

二、根据《劳动法》第150条第3项的规定，招聘、介绍和管理越南人为境外组织和个人在中国工作的规定（以下简称境外组织和个人）。

第二条 适用对象

一、外国劳动者进入中国工作（以下简称外国劳动者）的形式如下：

a) 履行劳动合同；

（二）企业内部调动；

c) 执行经济、贸易、金融、银行、保险、科学技术、文化、体育、教育、职业教育和医疗等类型的合同或协议；

d) 服务提供商根据合同；

đ) 提供服务；

e) 在获得中国政府法律许可的外国非政府组织或国际组织中工作；

g) 志愿者；

h) 负责设立外国商业存在的人；

i) 管理人员、执行董事、专家和技术工人；

k) 参与在中国实施的项目或合同；

l) 根据国际条约规定，允许在中国工作的外国机构代表的亲属。

二、使用外国劳动者的单位包括：

a) 根据《企业法》、《投资法》或国际条约成立的企业；

b) 投标和履行合同的承包商；

c) 经有权机关批准设立的企业、机构或组织的代表处或分公司；

d) 国家机关、政治组织、政治社会团体、职业社会团体、社会组织和社会职业团体；

đ) 经中国政府授权机关根据中国法律注册的外国非政府组织；

e) 根据法律规定成立的研究机构或教育机构；

g) 外国项目办公室、国际组织；经中国政府、部委或行业部门根据法律规定批准成立并运营的机构或组织；

h) 外国投资者在中国合营合同中的管理办公室或外国承包商在中国注册运营的管理办公室；

i) 根据法律规定在中国运营的外国律师事务所；

k) 根据《合作社法》成立并运营的合作社或联合合作社；

l) 根据法律规定获准经营的个体工商户或个人。

三、外国组织是指经中国政府授权机关批准在中国境内运营的外国机构或组织，包括：

a) 外交使馆、领事馆、联合国系统或其他区域或次区域组织的代表机构；

b) 外国通讯社、新闻媒体、广播和电视的常驻办公室；

c) 国际组织、政府间组织或外国政府组织；

d) 经中国政府授权机关根据中国法律注册的外国非政府组织；

đ) 在中国运营的外国组织的代表处，涉及经济、贸易、金融、银行、保险、科学技术、文化、教育、医疗和外国法律咨询等领域。

四、外国个人是指在中国工作的上述组织中的外国人或经中国政府授权机关批准在中国居住的外国人。

五、为境外组织和个人在中国工作的越南劳动者。

六、向境外组织和个人在中国提供招聘、介绍和管理越南劳动者服务的职业介绍服务机构和劳务派遣企业。

条3. 术语解释

一、外国劳动者在公司内部调动是指已在越南设立商业存在的外国企业的管理人员、执行董事、专家和技术工人，从一个公司临时调到另一个公司在越南设立的商业存在，并且该外国企业在调动前至少连续聘用12个月。

二、志愿者是指以自愿形式在中国工作的外国劳动者，不领取工资，以执行中国是成员国的国际条约，并由外国外交机构或在中国的国际组织确认。

三、专家是指符合下列情形之一的外国劳动者：

b) 至少有5年的工作经验，并持有与其预期职位相匹配的职业资格证书；

c) 特殊情况由总理根据劳动和社会事务部的建议决定。

4. 管理人是指根据《企业法》第四条第二十四款规定的企业管理者，或者机关、组织的负责人及其负责人的副手。

6. 技术工人是指以下情形之一的外国劳动者：

b) 具有至少五年与拟在越南从事的工作岗位相适应的工作经验。

7. 商业存在包括外商投资经济组织；外国商人在越南设立的代表机构或分支机构；外国投资者在合作经营合同中的管理办公室。

8. 根据合同提供服务的人是指在没有在越南设立商业存在的外国企业中工作至少两年（二十四个月）的外国劳动者，并且必须符合本条第三款对专家的规定。

9. 以提供服务形式工作的外国劳动者是指不居住在越南且不从任何越南来源获得报酬的外国劳动者，参与代表服务提供商进行谈判以销售其服务的活动，条件是不得直接向公众出售这些服务，也不得直接参与提供服务。

第二章

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节 1

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一、确定使用外国劳动者的需要

a) 在预计使用外国劳动者之日前至少三十天，用人单位（承包商除外）应确定每个职位上本国劳动者无法满足的使用外国劳动者的需要，并向外国劳动者预计工作的省、自治区人民政府（以下简称省级人民政府）或人力资源和社会保障部报告并解释，按照本法令附件I发布的第01/PLI号表格。

在执行过程中，如果使用外国劳动者的需要发生变化，则用人单位应在预计使用外国劳动者之日前至少三十天，向人力资源和社会保障部或省级人民政府报告变化情况，按照本法令附件I发布的第02/PLI号表格。

b) 对于《劳动法》第一百五十四条第三、四、五款和本法令第七条第一、二、八、九、十、十一、十二、十三款规定的外国劳动者，用人单位无需履行确定使用外国劳动者的需要的程序。

二、人力资源和社会保障部或省级人民政府应在收到报告或变更报告之日起十个工日内，根据本法令附件I发布的第03/PLI号表格，就每个职位使用外国劳动者的情况作出同意或不同意的书面决定。

条5. 使用外国劳务的承包商

如果承包商需要调整或补充已申报的劳务人数，项目发起人必须确认承包商所需的劳务调整和补充方案，使用附表I中的05/PLI表格，该表格随本法令发布。

3. 项目发起人负责监督承包商正确执行关于使用越南劳务人员和外国劳务人员的规定；指导、督促、检查承包商遵守法律规定，招聘和使用外国劳务人员为承包商工作；跟踪和管理外国劳务人员遵守法律规定的情况；在每年7月5日和次年1月5日前，项目发起人需报告上半年和全年使用外国劳务人员的情况，使用附表I中的07/PLI表格，该表格随本法令发布。

上半年数据报告截止日期从报告期前一年的12月15日至报告期的6月14日，全年数据报告截止日期从报告期前一年的12月15日至报告期的12月14日。

每年或临时，由劳动和社会事务局牵头，与省公安厅、边防部队指挥部（或国防部门相关机构）以及边境口岸、海岛、战略区域、重点区域、国防薄弱地区的相关单位合作，检查外国劳务人员在中标承包商实施的项目中遵守法律法规的情况，并向省级人民政府、劳动和社会事务部、公安部和国防部报告检查结果。

第六条 外国劳动者使用报告

一、外国用人单位应当在每年的7月5日和次年的1月5日前，分别报告上半年和全年使用外国劳动者的情况，按照本条例附件一附表七的规定格式进行。上半年数据截止日期为报告期前一年的12月15日至报告期6月14日，全年数据截止日期为报告期前一年的12月15日至报告期12月14日。

节

不属于发放工作许可范围的外国劳动者

第七条 不属于发放工作许可范围的外国劳动者情形

除劳动法第一百五十四条第三、四、五、六、七、八款规定的情形外，不属于发放工作许可范围的外国劳动者包括：

一、是有限责任公司股东或者出资额达到三亿元人民币以上的股东。

二、是股份有限公司董事会主席或者出资额达到三亿元人民币以上的董事。

三、在越南与世界贸易组织承诺的服务业中的十一类服务行业内调动，包括：商业、信息、建筑、分销、教育、环境、金融、医疗、旅游、文化娱乐和运输。

四、进入越南提供专业和技术咨询服务，或执行其他服务于研究、建设、评估、监督、管理和实施官方发展援助（ODA）项目任务，依据国际条约或协议中关于ODA的规定或协定。

五、根据法律规定，由外交部颁发在越南从事新闻、出版活动的许可证。

七、符合本条例第二条第一款第二项规定的志愿者。

八、进入越南担任不超过三十天且一年内不超过三次的管理人员、执行官、专家或技术工人职位。

九、根据法律规定，中央或省级机关、组织签订的国际协议进入越南工作。

十、正在国外学校或培训机构学习并根据实习协议在越南机关、组织、企业实习的学生或学员；在越南船舶上实习或见习的学员。

十一、符合本条例第二条第一款第一项规定的外国驻越代表机构成员的亲属。

十二、持有公务护照为国家机关、政治组织或社会政治组织工作的人员。

十三、负责设立商业存在的人。

条 8. 确认外国劳动者不属于发放工作许可范围

1. 劳动部、退役军人事务部和社会事务部或有权限的地方劳动部、退役军人事务部和社会事务部负责确认外国劳动者不属于发放工作许可范围。

根据《劳动法》第154条第4、6和8款以及本法令第7条第1、2、8和11款规定的情况，无需办理确认外国劳动者不属于发放工作许可范围的手续，但须在外国劳动者预计开始在越南工作前至少3天，向劳动部、退役军人事务部和社会事务部或地方劳动部、退役军人事务部和社会事务部报告以下信息：姓名、年龄、国籍、护照号码、雇主名称、开始和结束工作日期。

确认外国劳动者不属于发放工作许可范围的有效期最长为两年，并根据本法令第10条规定的期限之一。重新确认外国劳动者不属于发放工作许可范围的有效期最长为两年。

3. 提出确认不属于发放工作许可范围的申请材料包括：

a) 按照本法令附件一发布的第09/PLI号格式提出的确认外国劳动者不属于发放工作许可范围的书面申请；

b) 根据本法令第9条第2款的规定出具的健康证明或体检证明；

c) 批准使用外国劳动者需求的书面文件，除非不需要确定使用外国劳动者的需求；

đ) 证明外国劳动者不属于发放工作许可范围的其他文件；

4. 自收到确认不属于发放工作许可范围的申请材料之日起五个工作日内，劳动部、退役军人事务部和社会事务部或地方劳动部、退役军人事务部和社会事务部应按照本法令附件一发布的第10/PLI号格式出具确认不属于发放工作许可范围的书面文件。如不确认，则应出具书面答复并说明理由。

节 3

||| 条 18. 申请工作许可的文件

条 9. 申请工作许可的材料

2. 由外国或越南具有相应权限的卫生机构出具并在提交申请材料之日起12个月内有效的健康证明或体检证明，或者符合卫生部长规定的健康证明；

3. 外国或越南颁发的无犯罪记录证明或确认外国劳动者不是正在服刑、未被撤销犯罪记录或正在被追究刑事责任的证明；

无犯罪记录证明或确认外国劳动者不是正在服刑、未被撤销犯罪记录或正在被追究刑事责任的证明，自颁发之日起不超过六个月，至提交申请材料之日止。

4. 证明是管理人员、执行董事、专家、技术工人或其他特定职业和工作的文件如下：

c) 证明外国足球运动员经验的文件或外国足球运动员的国际转会证书（ITC）或越南足球协会确认俱乐部临时或正式注册的外国足球运动员的文件；

d) 越南有权机关颁发的航空驾驶员执照或外国有权机关颁发并经越南有权机关认可的外国飞行员执照，或交通部颁发的航空乘务员专业资格证书；

đ) 越南有权机关颁发的或外国有权机关颁发并经越南有权机关认可的外国从事飞机维修工作的人员的专业资格证书；

e) 越南有权机关颁发的外国海员专业资格证书或其确认文件；

g) 经文化和体育旅游部确认的体育领域高级成就证书，或至少拥有以下证书之一：亚足联（AFC）颁发的一级足球教练证书或一级守门员教练证书或一级体能教练证书或室内五人制足球（Futsal）一级教练证书或任何经亚足联认可的外国同等教练证书。

h) 法律、法规规定的教育水平和标准的学历证书，符合《教育法》、《高等教育法》、《职业教育法》以及由教育部制定并发布的外语、计算机培训机构组织和活动规定。

5. 两张彩色照片（尺寸为4厘米X6厘米，白色背景，正面直视，不戴眼镜），照片拍摄日期距提交申请材料之日不超过六个月。

6. 使用外国劳动者需求的批准文件，但不包括无需确定使用外国劳动者需求的情况。

a) 根据本条例第二条第一款b项的规定，外国劳动者须持有该外国企业派遣其到越南境内该企业商业存在机构工作的企业文件，以及证明该外国劳动者在被派往越南工作前至少连续12个月已被该外国企业雇佣的证明文件；

b) 根据本条例第二条第一款c项的规定，外国劳动者须持有越南一方与外国一方之间签订的工作合同或协议，其中必须包含外国劳动者在越南工作的条款；

c) 根据本条例第二条第一款d项的规定，外国劳动者须持有越南一方与外国一方之间签订的服务提供合同，以及证明该外国劳动者曾在没有越南商业存在的外国企业工作至少两年的证明文件；

d) 根据本条例第二条第一款e项的规定，外国劳动者须持有派遣该外国劳动者进入越南进行服务谈判的企业服务提供商的文件；

đ) 根据本条例第二条第一款e项的规定，外国劳动者须持有派遣该外国劳动者到越南为非政府组织或国际组织工作的机关或组织的文件，以及根据法律规定获得的非政府组织或国际组织在越南的运营许可；

9. 特殊情况下申请工作许可证的文件：

a) 对于已经获得有效工作许可证并在同一职位和职务上继续为另一雇主工作的外国劳动者，新申请工作许可证的文件包括：前雇主出具的现正在工作的确认函，本条第1、5、6、7、8款规定的文件，以及已获发的工作许可证副本；

本条第2、3、4、6、8款规定的文件为原件或经公证的复印件，如为外国文件，则需办理领事认证，除非根据越南社会主义共和国和相关国家均为成员的国际条约或互惠原则或根据法律规定免予领事认证；并按中国法律规定翻译成中文并公证。

条 10. 劳动许可证的有效期

劳动许可证的有效期根据下列情形之一确定，但不得超过两年：

1. 预计签订的劳动合同的期限。

2. 外国雇主派遣外国劳动者到越南工作的期限。

3. 越南与外国合作伙伴之间签订的合同或协议的期限。

4. 越南与外国合作伙伴之间签订的服务供应合同或协议的期限。

5. 提供服务的外国劳务派遣机构出具的文件中规定的期限，该文件用于派遣外国劳动者进入越南进行服务谈判。

6. 已在有关机关、组织或企业经营许可证中确定的期限。

7. 提供服务的外国劳务派遣机构出具的文件中规定的期限，该文件用于派遣外国劳动者进入越南设立商业存在。

8. 文件中证明外国劳动者参与已在越南设立商业存在的外国企业的活动的期限。

9. 批准使用外国劳动者的文件中规定的期限，除非根据本决定第4条第1款b项的规定无需报告使用外国劳动者的需要。

条 11. 劳动许可证的颁发程序

1. 在预计外国劳动者开始在越南工作日期前至少十五天，申请劳动许可证的人应向劳动和社会事务部或外国劳动者预计工作地的劳动和社会事务局提交申请，具体如下：

a) 对于按照本决定第2条第1款a、b、e、g、i和k项规定形式工作的外国劳动者，由用人单位提出申请；

b) 对于按照本决定第2条第1款c和d项规定形式工作的外国劳动者，由其工作的越南机关、组织或企业在越南运营的外国组织或企业提出申请；

c) 对于按照本决定第2条第1款d和h项规定形式进入越南提供服务的外国劳动者，或者负责设立商业存在的个人。

3. 对于按照本决定第2条第1款a项规定的情况，在外国劳动者获得劳动许可证后，用人单位和外国劳动者必须在预计为用人单位工作的日期之前，按照越南劳动法的规定签订书面劳动合同。

用人单位必须将已签署的劳动合同按要求提交给发放劳动许可证的有权机关。劳动合同可以是原件或经公证的复印件。

第四节

再次颁发劳动许可

条12. 重新发放工作许可证的情形

1. 工作许可证仍在有效期内丢失。

2. 工作许可证仍在有效期内损坏。

条13. 申请重新发放工作许可证的材料

1. 雇主根据本法令附录I发布的第11/PLI号表格提出的重新发放工作许可证的书面申请。

2. 两张彩色照片（尺寸为4厘米X6厘米，白色背景，正面直视，不戴帽子和有色眼镜），照片拍摄日期距提交申请材料之日不超过六个月。

3. 已经发放的工作许可证仍在有效期内：

a) 根据本法令条12款1的规定，工作许可证丢失的情况下，必须有外国人居住地的乡级公安机关或外国相关主管机关的确认；

b) 如果更改工作许可证上的内容，则必须提供证明文件。

条14. 重新发放工作许可证的程序

自收到重新发放工作许可证的申请材料之日起三个工作日内，劳动和社会事务部或省劳动和社会事务局应重新发放工作许可证。如果未重新发放工作许可证，则应出具书面答复并说明理由。

条15. 重新发放的工作许可证的有效期

重新发放的工作许可证的有效期等于原工作许可证的有效期减去外国人自提出重新发放工作许可证申请时已工作的天数。

节5

劳动许可延期

条16. 延长工作许可证的条件

1. 已发放的工作许可证有效期至少还有五天但不超过四十五天。

2. 经有权机关同意使用外国劳动力的需求，如本法令第四条或第五条规定。

3. 证明外国人继续为雇主工作的文件，按照已发放的工作许可证的内容。

条17. 申请延长工作许可证的材料

1. 雇主根据本法令附录I发布的第11/PLI号表格提出的延长工作许可证的书面申请。

2. 两张彩色照片（尺寸为4厘米X6厘米，白色背景，正面直视，不戴帽子和有色眼镜），照片拍摄日期距提交申请材料之日不超过六个月。

3. 已经发放的工作许可证仍在有效期内。

4. 同意使用外国劳动力需求的批准文件，除非在某些情况下不需要确定外国劳动力需求。

6. 根据本法令第九条第二款规定的身体健康证明或体检报告。

条 18. 劳动许可延期程序

1. 在劳动许可有效期届满前至少5天但不超过45天，用人单位必须向发放该劳动许可的劳动和社会事务部或劳动和社会事务局提交延长劳动许可的申请材料。

2. 自收到完整的延长劳动许可申请材料之日起5个工作日内，劳动和社会事务部或劳动和社会事务局应当延长劳动许可。如不延长，则应出具书面答复并说明理由。

3. 对于本决定第二条第一项规定的外国劳动者，在外国劳动者获得劳动许可延期后，用人单位和外国劳动者必须按照越南劳动法律规定，在预计继续为用人单位工作的日期之前签订书面劳动合同。

用人单位必须根据要求将已签署的劳动合同提交给有权延长劳动许可的机关。劳动合同可以是原件或经公证的复印件。

条 19. 延期后的劳动许可期限

延期后的劳动许可期限依照本决定第十条规定的期限之一确定，但仅可延期一次，最长不得超过两年。

节6

收回劳动许可

条 20. 应当收回劳动许可的情形

1. 根据《劳动法》第一百五十六条第一、二、三、四、五、六、七款的规定，劳动许可失效。

2. 用人单位或外国劳动者未遵守本决定的规定。

3. 外国劳动者在越南工作期间违反越南法律法规，影响国家安全、社会秩序和公共安全。

条 21. 收回劳动许可的程序

1. 对于本决定第二十条第一款规定的情况，自劳动许可失效之日起15日内，用人单位应当将已收回的外国劳动者的劳动许可交还给发放该劳动许可的劳动和社会事务部或劳动和社会事务局，并附上详细说明收回原因的书面文件，以及未能收回的情况。

2. 对于本决定第二十条第二、三项规定的情况，劳动和社会事务部或劳动和社会事务局应当根据本决定附件一第13号表格作出收回劳动许可的决定，并通知已收回外国劳动者劳动许可的用人单位，同时将劳动许可交还给发放该劳动许可的劳动和社会事务部或劳动和社会事务局。

3. 自收到收回的劳动许可之日起5个工作日内，劳动和社会事务部或劳动和社会事务局应当出具确认已收回劳动许可的书面文件并发送给用人单位。

第三章

招聘、管理为外国组织和个人在越南工作的越南劳动者

条 22. 招聘和管理越南劳动者为外国组织和个人工作的权限

1. 具有招聘和管理越南劳动者为外国组织和个人工作权限的组织（以下简称具有招聘和管理越南劳动者权限的组织）包括：

a) 外交部分级、授权、分配任务或招标的组织；

2. 第一点规定的具有招聘和管理越南劳动者权限的组织可以招聘和管理越南劳动者为以下外国组织和个人工作：

a) 第二条第三款a、b、c和d项规定的外国组织；

b) 在第二条第三款a、b、c和d项规定的外国组织工作的外国人。

3. 第一点规定的具有招聘和管理越南劳动者权限的组织可以招聘和管理越南劳动者为以下外国组织和个人工作：

a) 第二条第三款d项规定的外国组织；

b) 在第二条第三款d项规定的外国组织工作的外国人，以及获得越南有权机关许可在越南居住的外国人。

条 23. 越南劳动者的应聘登记材料

1. 根据本法令附录II发布的第01/PLII号表格填写的应聘登记表。

2. 下列文件之一的经公证的复印件：出生证明或身份证或公民身份卡。

3. 由有权机构颁发并在提交申请材料之日起12个月内有效的健康证明或体检报告。

条 24. 招聘越南劳动者为外国组织和个人工作的程序和手续

1. 当需要使用越南劳动者时，外国组织和个人可以直接招聘，或者通过职业介绍服务机构、劳务派遣企业或具有招聘和管理越南劳动者权限的组织进行招聘。

2. 如果通过具有招聘和管理越南劳动者权限的组织进行招聘，外国组织和个人必须向具有招聘和管理越南劳动者权限的组织提交书面申请，要求招聘越南劳动者。申请中必须明确职位需求、数量、专业技能、业务知识、外语水平、所需期限、越南劳动者和外国组织和个人在工作期间及离职时的权利和义务。

自收到外国组织和个人的书面申请之日起15个工作日内，具有招聘和管理越南劳动者权限的组织负责根据外国组织和个人的要求招聘和管理越南劳动者。超过上述期限，如果具有招聘和管理越南劳动者权限的组织未能根据外国组织和个人的要求招聘到越南劳动者，则应书面回复并说明原因。

3. 自签订劳动合同之日起7个工作日内，外国组织和个人必须以书面形式通知具有招聘和管理越南劳动者权限的组织，并附上与越南劳动者签订的劳动合同的经公证的复印件以及第二十三条第二款和第四款规定的其他文件。如果劳动合同是用外国语言签订的，则必须附上中文译本。

条 25. 越南劳动者在为外国组织和个人工作时的责任

1. 遵守越南劳动法律法规。

2. 正确履行与外国组织和个人签订的劳动合同的各项条款。

3. 正确执行负责招聘和管理越南劳动者在外国组织和个人工作的组织的规定。

条 26. 外国组织和个人在越南使用越南劳动者时的责任

1. 正确执行《劳动法》及相关现行规定。

2. 正确履行与越南劳动者签订的劳动合同。

3. 每年12月15日前或根据要求，外国组织和个人在使用越南劳动者时，应按本法令附录二发布的第02/PLII号表格每年报告一次关于招聘和使用越南劳动者在外国组织和个人工作的状况。年度报告数据截止时间为报告期前一年12月15日至报告期12月14日，并按以下方式提交报告：

a) 符合本法令第二条第三款a、b、c和d项规定的外国组织和个人，应向按照本法令第二十二条第一款a项规定具有招聘和管理越南劳动者权限的组织报告；

b) 符合本法令第二条第三款d项规定的外国组织和个人，应向按照本法令第二十二条第一款b项规定具有招聘和管理越南劳动者权限的组织报告。

条 27. 具有招聘和管理越南劳动者权限的组织的责任

1. 接收越南劳动者报名登记表和外国组织和个人请求招聘越南劳动者的书面申请。

2. 组织招聘、推荐并管理越南劳动者在外国组织和个人的工作。

3. 根据法律规定参与提高越南劳动者技能的培训，以满足外国组织和个人的要求。

4. 每年12月20日前或根据要求，具有招聘和管理越南劳动者权限的组织应在本法令附录二发布的第03/PLII号表格中报告关于招聘和管理越南劳动者在外国组织和个人工作的状况。年度报告数据截止时间为报告期前一年12月15日至报告期12月14日，并按以下方式提交报告：

a) 受外交部分级授权、委托、指派或招标执行招聘和管理越南劳动者在外国组织和个人工作的组织，应向外交部报告；

5. 向有权机关建议处理违反本法令规定的机构、组织和个人的行为。

六、执行法律规定其他任务。

条28. 职业介绍服务机构和劳务派遣企业的责任

每年12月15日前或根据要求随时，职业介绍服务机构和劳务派遣企业应向有权限招聘和管理越南劳动者的企业报告提供越南劳动者或派遣越南劳动者为外国组织和个人在越南工作的供应情况，按照本法令附件二附表04/PLII提供的格式。每年报告数据的截止日期从报告期前一年的12月15日到报告期的12月14日。

第四章 实施细则

条 款 实 施

条 29. 生效日期

1. 本法令自2021年2月15日起生效。

2. 政府于2016年2月3日发布的第11/2016/NĐ-CP号法令，关于《劳动法》中有关外国劳动者在越南工作的一些条款的具体实施规定（以下简称第11/2016/NĐ-CP号法令），经政府于2018年10月8日发布的第140/2018/NĐ-CP号法令修改补充（以下简称第140/2018/NĐ-CP号法令）以及政府于2014年7月28日发布的第75/2014/NĐ-CP号法令，关于《劳动法》中有关招聘和管理越南劳动者为外国组织和个人在越南工作的具体实施规定，在本法令生效之日起失效。

3. 过渡条款：

a) 对于根据第11/2016/NĐ-CP号法令（经第140/2018/NĐ-CP号法令修改补充）规定的使用外国劳动者许可、不需办理外国劳动者许可证确认书和已发放的外国劳动者许可证，继续使用至有效期结束；

b) 在本法令生效之日前已经签订并仍然有效的外国劳动者在越南工作的劳动合同，可继续执行至根据第11/2016/NĐ-CP号法令（经第140/2018/NĐ-CP号法令修改补充）发放的外国劳动者许可证有效期结束。

条 30. 执行责任

一、劳动和社会事务部的责任：

b) 根据第二条第二款a项规定，用人单位总部设在一个省或直辖市但设有代表处或分公司在其他省或直辖市，并且根据第二条第二款d项规定，用人单位可以选择在人力资源和社会保障部执行批准使用外国劳动者的需求；确认不属于发放外国劳动者许可证范围；对外国劳动者发放、重新发放、延期和收回外国劳动者许可证。

d) 主持并配合各部委、行业组织监督、评估、检查和审计与外国劳动者在越南工作和越南劳动者为外国组织和个人在越南工作相关的机关、组织和企业，按年度或根据需要进行。

đ) 主持并配合各部委、行业、中央和地方机构指导、宣传、收集信息、研究和评估本法令实施效果。

e) 总结并向总理报告外国劳动者在越南工作和越南劳动者为外国组织和个人在越南工作的情况，根据要求。

g) 建议并处理违反本法令规定的机关、组织和个人的行为。

2. 外交部的责任：

a) 主持并配合中央和地方机关指导、宣传外交部管辖范围内越南劳动者为外国组织和个人在越南工作的招聘和管理规定。

b) 管理由外交部分级、授权、委托任务、订购或招标招聘和管理越南劳动者为外国组织和个人在越南工作的组织。

c) 指导执行第二条第三款a、b、c和d项规定的招聘和管理越南劳动者为外国组织和个人在越南工作的规定。

d) 每年12月30日前或根据要求随时，外交部应向人力资源和社会保障部提交关于其管辖范围内越南劳动者为外国组织和个人在越南工作的年度报告，按照本法令附件二附表03/PLII提供的格式。每年报告数据的截止日期按照政府关于行政机关报告制度的规定执行。

配合有权管理外国劳动者、越南劳动者为外国组织和个人在越南工作和外国组织使用越南劳动者的机关，执行确保边境、口岸、海岛、战略地区、重点地区和国防薄弱地区的社会治安、秩序和安全的法律规定。

4. 公安部的责任：

b)与有权管理在越南为外国组织、个人工作的越南劳动者的机关配合，以及与使用越南劳动者的外国组织、个人合作，执行有关保障国家安全、社会秩序和公共安全的法律规定。

5.省、直辖市人民政府的责任：

a)指导地方机关、组织执行关于外国劳动者在越南工作和越南劳动者在越南为外国组织、个人工作方面的法律规定；

b)指挥地方职能部门组织宣传普及法律；检查、监督并依法处理招聘、管理外国劳动者和越南劳动者在越南为外国组织、个人工作的违法行为；

b)根据第二条第二款a项规定，在一个省、市设有总部但在其他省、市设有代表处或分支机构的用人单位，以及根据本条例第二条第二款d项规定的用人单位可以选择在人力资源和社会保障厅办理外国劳动者使用需求确认；确认不属于发放工作许可证范围；发放、重新发放、延期和收回工作许可证；

c)当收到申请发放、重新发放、延期工作许可证的材料时，对于不属于发放工作许可证范围的外国劳动者，应将其记录在跟踪表（附件I中的第14/PLI号表格）中，并出具收据交给用人单位。收据上应注明接收材料的日期、月份、年份；材料中的文件及答复期限；

d)如不确认不属于发放工作许可证范围；不发放、重新发放、延期工作许可证，则应按照本条例附件I中的第15/PLI号表格以书面形式答复；

e) 主持并配合地方机关指导、宣传本条例；

e) 对在越南工作的外国劳动者进行国家管理；对属于地方管理范围内的组织、个人招聘、管理的越南劳动者在越南为外国组织、个人工作的情况进行国家管理；

h) 检查、监督和监察地方管理范围内组织、个人招聘、管理的越南劳动者在越南为外国组织、个人工作的法律规定执行情况；

i) 每年12月30日前或根据要求随时，人力资源和社会保障厅应按本条例附件II中的第03/PLII号表格向劳动和社会保障部报告地方管理范围内组织、个人招聘、管理的越南劳动者在越南为外国组织、个人工作的状况。年度数据报告截止时间按政府关于行政机关报告制度的规定执行。

7.各部部长、相当于部长的各机关首长、政府直属机关首长、省、直辖市级人民政府主席及相关机关、组织和个人负责执行本条例。