시설 제157/2005/시행령-총리령 외국에 위치한 베트남 기관에서 임기제로 근무하는 공무원 및 직원에 대한 몇 가지 제도를 규정함

처분령

외국에 위치한 베트남 기관에서 임기제로 근무하는 공무원 및 직원에 대한 몇 가지 제도를 규정함

임기 중 외국에 있는 베트남 기관에서의 업무 수행

정부

2001년 12월 25일 제정 정부조직법에 의거

1998년 2월 26일 제정된 「공무원 법령」과 2003년 4월 29일 제정된 「공무원 법령 일부 개정 및 보충 법령」을 근거로 함

1993년 12월 2일 제정된 「외국에 위치한 사회주의 베트남 공화국 대표 기관에 관한 법령」을 근거로 함

외교부 장관, 내무부 장관 및 재무부 장관의 건의를 검토함

명 정

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 대상

본 nghị định은 외국에 위치한 베트남 기관에서 임기제로 근무하는 공무원 및 직원에 대한 생활비, 보수, 지원금, 외교 부인/부군 제도 및 기타 몇 가지 제도를 규정함. 이는 「외국에 위치한 사회주의 베트남 공화국 대표 기관에 관한 법령」에 규정된 외국에 위치한 베트남 대표 기관과 국가 예산으로 운영되는 외국에 위치한 베트남 기관을 포함하며, 이하 이를 "외국에 위치한 베트남 기관"이라 한다.

조 2. 외국에 위치한 베트남 기관에서 임기제로 근무하는 공무원 및 직원에 대한 제도

외국에 위치한 베트남 기관에서 임기제로 근무하는 동안, 공무원 및 직원은 국가로부터 주택비, 전기비, 수도비, 연료비를 지급받고, 본 nghị định에서 규정된 국가 예산으로 지급되는 생활비, 일부 보수 및 지원금을 받으며, 국내에서 근무할 때 받는 현 급여의 40%, 직위보수, 구조 초과 경력 보수(있을 경우)를 받음. 또한 국내에서 근무할 때와 같이 사회보장을 계속 받음.

조 3. 외국에 위치한 베트남 기관에서 임기제로 근무하는 공무원 및 직원에 대한 제도를 결정하는 근거

생활비, 보수, 지원금, 외교 부인/부군 제도 및 기타 제도는 외국에서 임기제로 근무하는 공무원 및 직원의 일상 생활을 보장하고 임무를 수행하기 위한 물질적 및 정신적 요구를 충족시키며, 국가 경제 상황, 외교 업무 특성 및 근무 지역의 구체적인 상황에 적합하도록 설계됨.

조 4. 생활비 제도 적용 원칙

1. 생활비 제도는 외국에 위치한 베트남 기관에서 임기제로 근무하는 모든 공무원 및 직원에게 통일적으로 적용됨.

2. 고위직을 맡고 있는 사람은 더 높은 생활비 지수를 받음.

조 5. 예산 출처

본 nghị정에서 규정된 생활비, 보수, 지원금, 외교 부인/부군 제도 및 기타 제도를 시행하기 위한 경비는 국가 예산 연간 예산안에 배정되며 「국가 예산법」의 규정에 따라 국가 예산의 일부로서 외국에 위치한 베트남 기관의 경비 중 하나로 처리됨.

장 II

구체적인 규정

조 6. 생활비 제도

1. 외국에 위치한 베트남 기관에서 임기제로 근무하는 공무원 및 직원의 생활비 제도는 최소 3단계로 나뉘어져 있으며 각각 400, 450, 500 달러/인/월임.

2. 최소 생활비 수준은 해당 베트남 기관이 위치한 국가의 소비자물가지수가 10% 이상 상승하거나 국가 경제, 재정 상황이 허용될 때 조정될 수 있음.

3. 외국에 위치한 베트남 기관에 적용되는 생활비 지수는 공무원 및 직원의 직위 등급 및 외교 직위, 그리고 국내 급여 비율에 따라 결정됨. 최대 지수는 250%이고 최소 지수는 80%임.

4. 내무부는 외교부와 재무부와 협력하여 각 베트남 기관이 위치한 국가별 최소 생활비 수준을 구체적으로 규정하고, 외교 공무원, 행정 및 사립 공무원, 국방 및 경찰 공무원, 기술 및 후방 공무원, 부인 및 부군을 포함한 5개 그룹에 대한 생활비 지수 표를 규정함.

조 7. 보수 및 수당 제도

1. 대사 또는 베트남 외국 주재 기관의 장이 다른 나라 또는 그 나라에 있는 국제기구에서 겸임직을 수행하도록 당과 정부의 권한 있는 기관으로부터 지시받은 경우, 최저 생활비의 15% 이내의 겸임지역 수당을 받을 수 있다.

2. 베트남 외국 주재 기관에서 정원 인원을 충족시키지 못하는 경우, 권한 있는 기관으로부터 겸임직을 수행하도록 지시받은 공무원은 최저 생활비의 15% 이내의 수당을 받을 수 있다.

3. 전쟁이나 심각한 질병 등 생명을 위협하는 상황이 발생하는 지역에서 임기를 수행하는 공무원은 최저 생활비의 30% 이내의 수당을 받을 수 있다.

4. 밤 근무 또는 추가 근무를 해야 하는 공무원은 휴가를 부여하거나 추가 근무 수당을 받을 수 있다.

5. 임기를 수행하는 여성 공무원은 최저 생활비의 5%의 월간 수당을 받을 수 있다.

조 8. 기타 제도

1. 베트남 외국 주재 기관에서 임기를 수행하는 공무원은 국가로부터 다음 사항을 처리한다:

가) 임기 동안 사용할 작업복 및 필수품 구매 비용;

나) 베트남을 떠나 근무지로 이동하거나 임기를 마치고 귀국할 때 항공료와 50kg 초과 짐 운송비(항공 규정에 따른다). 대사는 처음 근무지로 이동하거나 임기를 마치고 귀국할 때 비즈니스 클래스 항공권을 제공받으며, 국서 제출이나 임기 종료 인사 방문 시 겸임국을 방문하거나 현지 관료와 함께 또는 외교단이 조직한 행사에 참석할 때도 비즈니스 클래스 항공권을 제공받는다. 철도를 이용할 경우 1등 객차 표를 제공받는다;

다) 현지 의료 보험 비용(현행 규정에 따름);

라) 현지에서 공식 업무를 수행할 때의 경비(현행 규정에 따름).

2. 베트남 외국 주재 기관에서 임기를 수행하는 공무원은 임기를 마치고 귀국할 때 개인 소유 재산 및 교통수단에 대한 수입세 감면 혜택을 받을 수 있다(자동차의 경우 각 시기별 정부 규정에 따라 적용됨).

조 9. 외교 부인/부군 제도

1. 베트남 외국 주재 기관에서 임기를 수행하는 공무원 중 비서장 이상 직위를 맡거나, 외교직을 맡지 않는 주재 기관의 장, 비서장 이상 직위를 맡는 공무원은 국가 예산으로 부인/부군 제도를 지원받을 수 있다.

2. 대사의 부인/부군은 최저 생활비의 125%, 공사, 공사참사관, 참사관, 외교직을 맡지 않는 주재 기관의 장의 부인/부군은 최저 생활비의 110%, 비서장 및 비서장 이상 직급을 맡는 공무원의 부인/부군은 최저 생활비의 80%를 받을 수 있다.

3. 대사 또는 주재 기관의 장의 부인/부군은 근무지로 이동하거나 임기를 마치고 귀국할 때 비즈니스 클래스 항공권을 제공받는다. 철도를 이용할 경우 1등 객차 표를 제공받는다.

4. 부인/부군은 베트남 외국 주재 기관에서 임기를 수행하는 공무원과 동일하게 현지 의료 보험 혜택을 받을 수 있으며, 현행 규정에 따른 복장, 항공료, 짐 운송비 등의 혜택을 받을 수 있다. 또한, 부인은 조 7 제5항에 따른 최저 생활비의 5%의 월간 수당을 받을 수 있다.

5. 베트남 외국 주재 기관에서 임기를 수행하는 부인/부군이 국가 예산으로 받는 급여를 받는 공무원은 국내에서 받는 기본급의 40%를 받을 수 있으며, 계속해서 사회보장을 납부할 수 있다.

6. 국가 공무원이 아닌 부인/부군이지만 사회보장 강제 가입 기간이 있었던 경우, 법에 따른 사회보장을 계속해서 납부할 수 있다.

7. 베트남 외국 주재 기관에서 임기를 마치고 귀국한 국가 공무원 부인/부군은 원래 근무하던 기관으로 돌아가서 국내에서 받는 급여 상승 규정을 적용받을 수 있다.

장 III

시행규정

조 제10条 효력 시행

1. 본 nghị định은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

본 처분에 따른 제도는 2006년 1월 1일부터 적용된다.

2. 본 처분은 1965년 6월 22일 정부회의가 발행한 제105/CP 호 외국 주재 공무원 및 직원에 대한 특혜 제도를 대체한다. 이전 규정 중 본 처분과 충돌하는 내용은 모두 폐지된다.

조 11. 지도 및 시행 책임

1. 외교부는 내무부, 재정부 및 노동・복지부와 협력하여 이 시행령의 지도 및 시행에 대한 책임을 집니다.

2. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 해외 베트남 기관의 수장은 이 시행령의 시행에 대한 책임을 집니다./.