시행령 제158/2025/NĐ-CP 보험사회법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 지침을 제공하며 의무보험에 관한 사항을 규정함

여기서:

평균 임금 기준은 「국민연금법」 제72조와 본 시행령 제15조에 따라 계산된다.

자발적 국민연금 기여금 기준 수입은 「국민연금법」 제104조 제2항에 따라 조정된 수입이다.

조 18. 외국인의 연금 및 월간 사회보장급여 수급 중단, 종료, 계속 및 일시 급여 수급에 관한 사항

1. 연금 및 월간 사회보장급여 수급 중단, 종료, 계속은 사회보장법 제75조, 제80조 및 제81조 규정에 따라 이루어진다.

2. 베트남에서 월간 연금 또는 월간 사회보장급여를 받고 있는 외국인이 일시 급여를 받기 원하는 경우, 사회보장법 제76조 규정에 따라 사회보장기관에 신청서를 제출하여 처리받을 수 있다.

목 2.

사망 급여 제도

조 19. 재해 또는 직업병으로 인한 월간 급여를 받는 자가 근로를 중단하지 않거나 사회보장보험 기간을 보류하고 있는 경우 또는 재해 또는 직업병으로 인한 월간 급여를 받는 자가 동시에 연금을 받고 있는 경우의 유족급여 제도

1. 재해 또는 직업병으로 인한 월간 급여를 받거나 수급 중단 중인 자가 사회보장보험 기간을 참여하거나 보류 중일 때 사망한 경우 다음과 같이 유족급여를 처리한다:

가) 장례를 담당하는 개인이나 단체는 사회보장법 제85조 제2항 규정에 따라 장례비를 받는다;

나) 재해 또는 직업병으로 인한 월간 급여를 받거나 수급 중단 중인 자가 노동능력 감소율이 61% 이상인 경우 또는 사회보장보험 기간을 참여하거나 보류 중인 자가 사회보장보험 의무가입 기간이 15년 이상인 경우, 사회보장법 제86조 제2항 및 제3항 규정에 따라 유족급여를 받을 수 있는 유족은 사회보장법 제87조 규정에 따라 월간 유족급여를 받는다;

다) 일시 유족급여를 받는 경우는 사회보장보험 기간을 참여하거나 보류 중인 자가 사망한 경우에 대한 규정에 따라 처리된다.

2. 연금과 재해 또는 직업병으로 인한 월간 급여를 동시에 받다가 사망한 경우, 연금 수급 중인 자가 사망한 경우의 유족급여 제도에 따라 처리된다.

조 20. 외국인의 유족급여 수급 처리에 관한 사항

베트남에서 근로하는 외국인 근로자가 사회보장보험 의무가입 후 사망한 경우의 유족의 유족급여 수급 처리는 사회보장법 제85조, 제88조, 제89조, 제90조 및 제91조 규정에 따라 이루어지고, 구체적으로 다음과 같이 정한다:

1. 베트남에서 근로하는 외국인 근로자가 해외에서 사망한 경우, 사회보장법 제90조 제1항 제2호, 제2항 제1호 및 제3항 제2호 규정에 따른 서류는 해당 국가의 관할 기관에서 발급한 외국인 근로자 사망 정보(성명, 사망 시점, 사망 장소)를 나타내는 문서의 베트남어 번역본(공증 또는 증명 규정에 따라)으로 대체된다.

2. 베트남에서 근로하는 외국인 근로자가 사회보장보험 의무가입 후 사망한 경우의 유족급여는 근로자의 유족 중 한 명이 사회보장기관에 신청서를 제출하면 처리된다.

조 21. 자발적 국민연금과 의무국민연금 기간을 모두 가진 사람에 대한 사망수급권 제도

1. 자발적 국민연금과 의무국민연금 기간을 모두 가진 근로자에 대해서는 사망수급권을 받기 위한 기간은 자발적 국민연금과 의무국민연금 기간의 합계를 기준으로 한다.

2. 다음 각 호의 사람들은 사망한 경우 장례를 담당하는 단체나 개인은 장례비를 한 번 지급받을 수 있다. 이는 노동보험법 제85조 제2항에 따른 규정이다:

가) 의무국민연금 기간이 12개월 이상인 경우;

나) 자발적 국민연금과 의무국민연금 기간의 합계가 60개월 이상이고, 의무국민연금 기간이 위 각 호의 조건을 충족하지 못하는 경우;

다) 산재 또는 직업병으로 사망한 경우(안전 및 작업환경 보호법 등 관련 법률에 따른 경우);

라) 연금을 받거나 일시 중단된 상태에서 연금을 받거나 일시 중단된 상태에서 산재 또는 직업병으로 인한 월별 지원금을 받고 있는 사람;

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람이 사망한 경우, 노동보험법 제86조 제2항과 제3항에 따라 조건을 충족하는 유족은 노동보험법 제87조에 따라 월별 지원금을 받을 수 있다:

가) 의무국민연금 기간이 15년 이상인 경우;

근로자가 의무국민연금 기간이 15년 미만으로 최대 6개월이 부족한 경우(자발적 국민연금과 의무국민연금 기간의 합계가 15년을 초과하더라도, 그 중 의무국민연금 기간이 15년 미만으로 최대 6개월이 부족한 경우 포함) 유족은 그 부족한 기간을 한 번 더 국민연금 및 사망수급권 기금에 납입할 수 있으며, 이때 납입금은 근로자가 사망하기 전의 의무국민연금 기준 급여액의 22%로 한다;

나) 산재 또는 직업병으로 사망한 경우(안전 및 작업환경 보호법 등 관련 법률에 따른 경우);

다) 월별 산재 또는 직업병 지원금을 받거나 일시 중단된 상태에서 받고 있으며, 작업능력 감소율이 61% 이상인 경우;

라) 연금을 받거나 일시 중단된 상태에서 받고 있으며, 그 전에 의무국민연금 기간이 15년 이상인 경우;

4. 근로자의 유족은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 일시적인 지원금을 받을 수 있다:

가) 근로자가 이 조 제3항에 규정된 어느 경우에도 해당되지 않는 경우;

나) 근로자가 이 조 제3항에 규정된 어느 하나의 경우에 해당하지만, 노동보험법 제86조 제2항과 제3항에 따라 월별 지원금을 받을 수 있는 유족이 없는 경우;

다) 월별 지원금을 받을 수 있는 유족이 노동보험법 제86조 제2항과 제3항에 따라 월별 지원금을 받을 수 있지만, 일시적인 지원금을 받기를 원하는 경우;

5. 일시적인 지원금:

가) 국민연금에 가입하거나 연금 기간을 보류하고 있던 근로자가 사망한 경우, 일시적인 지원금은 노동보험법 제89조 제1항에 따라 평균 소득과 국민연금 기준 급여액을 기준으로 계산한다. 이는 이 시행령 제17조 제5항에 따른 규정이다;

나) 연금을 받거나 일시 중단된 상태에서 연금을 받고 있던 근로자가 사망한 경우, 일시적인 지원금은 노동보험법 제89조 제2항에 따라 계산한다;

다) 월별 산재 또는 직업병 지원금을 받거나 일시 중단된 상태에서 받고 있으면서 국민연금에 가입하거나 연금 기간을 보류하고 있던 근로자가 사망한 경우, 일시적인 지원금은 국민연금에 가입하거나 연금 기간을 보류하고 있던 상태에서 사망한 경우에 적용된다;

라) 월별 산재 또는 직업병 지원금을 받거나 일시 중단된 상태에서 받고 있었지만, 일시적으로 국민연금을 받았으며 연금 기간을 보류하지 않은 상태에서 사망한 경우, 일시적인 지원금은 월별 산재 또는 직업병 지원금의 3개월치와 같다;

장 IV
노령연금을 받을 자격이 없거나 사회보장 노령 지원금을 받을 나이에 도달하지 않은 근로자에 대한 제도

노령연금을 받을 자격이 없거나 사회보장 노령 지원금을 받을 나이에 도달하지 않은 근로자에 대한 제도는 노동보험법 제23조와 제24조에 따라 이루어지고, 세부 규정은 다음과 같이 정해진다:

조 22. 수급 대상 및 요건

1. 적용 대상은 노동자로서 「사회보장법」 제2조 제1항에 따른 사회보험 가입자가 퇴직연령에 도달하였으나 연금수급요건을 충족하지 못하고 사회보험 가입기간이 있으나 사회보험 일시금 수급요건과 사회보험 법령 제21조에 따른 사회연금 수급요건을 충족하지 못한 자를 말한다.

2. 수급 요건은 본 조 제1항에서 정한 대상자가 사회보험 일시금을 수급하지 않고 사회보험 가입기간을 보류하지 않으며 매월 지원금을 수급하기 위해 신청한 경우이다.

조 23. 매월 지원금 수급 기간

1. 매월 지원금 수급 기간은 노동자의 사회보험 가입기간과 사회보험 가입기준에 따라 결정되며 다음의 공식에 따라 계산된다.

여기서:

등록된 사람의 정보_tt: 매월 지원금 수급 기간(개월);

b)_bq: 사회보험 의무가입 기준 급여 평균액은 「사회보장법」 제72조와 본 시행령 제15조에 따라 사회보험 의무가입자에게 적용되거나 사회보험 자발적 가입기간과 사회보험 의무가입기간이 있는 자는 본 시행령 제17조 제5항에 따라 사회보험 가입기준 급여 또는 수입 평균액을 적용한다(원/개월);

c) N: 사회보험 가입년수. 사회보험 가입기간이 월 단위로 남아있을 경우 01개월부터 06개월까지는 반 년으로 계산되고 07개월부터 11개월까지는 1년으로 계산된다;

d) TC_htxh: 사회연금 매월 지원금액은 제도 운영 시점에서 결정된다(원/개월).

위 공식에 따라 계산된 기간이 월 단위로 부족할 경우 1개월로 반올림 처리한다.

2. 매월 지원금 수급 기간은 노동자가 퇴직연령에 도달한 달로부터 사회보험 법령에서 정한 사회연금 수급연령에 도달할 때까지의 기간으로 결정된다. 매월 지원금 수급 기간이 본 조 제1항에 따른 공식에 따라 계산된 기간보다 더 길 경우 노동자는 본 시행령 제24조 제2항에 따라 더 높은 수준의 매월 지원금을 수급할 수 있다.

3. 매월 지원금 수급 기간이 본 조 제1항에 따른 공식에 따라 계산된 기간으로 인해 노동자가 사회연금 수급연령에 도달할 때까지 매월 지원금을 수급할 수 없는 경우, 노동자가 원하는 경우 해당 부족한 기간에 대한 금액을 일시적으로 납부하여 사회연금 수급연령에 도달할 때까지 매월 지원금을 수급할 수 있다. 해당 부족한 기간에 대한 일시적 납부 금액은 다음과 같이 계산된다.

ST_mlct = (T_dt (시간)_tt) x TC_htxh

여기서:

a) ST_mlct: 일시적 납부 금액(원);

b) T_dt 노동자가 사회연금 수급연령에 도달할 때까지의 기간(개월);

c) T_tt: 본 조 제1항에 따른 공식에 따라 계산된 매월 지원금 수급 기간(개월);

d) TC_htxh: 사회연금 매월 지원금액은 제도 운영 시점에서 결정된다(원/개월). 노동자가 제도 운영 시점에서 일시적 납부를 하지 않은 경우, 노동자가 일시적 납부를 한 시점에서 사회연금 매월 지원금액이 결정된다.

4. 노동자가 매월 지원금을 수급 중인 기간 동안 정책 변경이나 노동자의 상태 변경으로 인해 사회연금 매월 지원금 수급 연령이 변경되는 경우, 이미 결정된 기간 동안 계속 매월 지원금을 수급한다. 이미 결정된 매월 지원금 수급 기간이 종료되었음에도 불구하고 노동자가 사회연금 수급연령에 도달하지 않았다면, 노동자가 사회연금 수급연령에 도달할 때까지 일시적 납부를 원하는 경우 본 조 제3항에 따라 처리한다.

조 24. 월간 보조금 금액

1. 월간 보조금 금액은 법률 제22조 제1항에 따른 사회연금 월간 보조금 금액으로 계산되며, 이는 월간 보조금을 받기로 결정된 시점에서 적용된다.

2. 월간 보조금을 받는 기간이 본 조례 제23조 제1항에 명시된 공식에 따라 계산된 기간이 사회연금 월간 보조금을 받을 수 있는 나이까지의 기간보다 길 경우, 근로자는 월간 보조금을 더 높은 금액으로 받을 수 있다. 더 높은 월간 보조금 금액은 다음과 같은 공식에 따라 결정된다:

여기서:

a) TC_tt: 월간 보조금을 받기로 결정된 시점에서 사회연금 월간 보조금보다 더 높은 월간 보조금 금액(원/월);

b) TC_htxh: 월간 보조금을 받기로 결정된 시점에서 사회연금 월간 보조금 금액(원/월);

c) T_tt: 월간 보조금을 받는 기간(개월); 본 조항 제3항에 명시된 공식에 따라 계산됨

d) T_dt: 근로자가 사회연금 월간 보조금을 받을 수 있는 나이에 도달하기까지의 기간(개월).

3. 월간 보조금 금액은 정부가 법률 제67조에 따라 연금을 조정할 때 함께 조정된다.

4. 월간 보조금을 받기 위한 근로자의 신청서는 베트남 사회보장공단이 발행한 양식에 따라 작성되어야 한다.

조 25. 월간 보조금을 받고 있던 근로자가 사망한 경우의 유족에 대한 대우

1. 월간 보조금을 받고 있던 근로자가 월간 보조금을 받을 수 있는 기간이 끝나기 전에 사망한 경우, 유족은 근로자가 사망하기 전까지 받지 못한 월간 보조금을 일시적으로 받을 수 있다. 일시적인 보조금 금액은 근로자가 사망하기 전까지 받지 못한 월 수와 그 월간 보조금 금액을 곱하여 계산된다.

2. 월간 보조금을 받고 있던 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 사망한 경우, 유족은 법률 제85조 제2항에 따른 장례비를 일시적으로 받을 수 있다:

가) 의무국민연금 기간이 12개월 이상인 경우;

b) 자발적 사회보험 기간이 60개월 이상인 경우;

c) 자발적 사회보험 기간과 의무 사회보험 기간의 합계가 60개월 이상인 경우, 단, 의무 사회보험 기간 또는 자발적 사회보험 기간만으로는 각각 해당 조건을 충족시키지 못하는 경우.

3. 일시적인 보조금과 장례비를 받기 위한 신청서는 다음과 같이 구성된다:

a) 사망 증명서 또는 사망 등록 증명서 또는 사망 통보서 또는 법원의 사망 선고 결정서의 사본;

b) 베트남 사회보장공단이 발행한 양식에 따라 작성된 유족 신청서.

4. 일시적인 보조금과 장례비를 받기 위한 처리는 다음과 같다:

a) 월간 보조금을 받고 있던 근로자가 사망한 날로부터 90일 이내에 유족은 본 조항 제3항에 따른 서류를 사회보장공단에 제출해야 함;

b) 사회보장공단은 제출된 서류를 완료한 날로부터 10일 이내에 처리해야 하며, 처리하지 않을 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 함.

장 V
퇴직금 및 사망 보상금에 대한 제도 - 사용자가 더 이상 보험료를 납부할 수 없는 경우 근로자에 대한

조 26. 적용 대상

1. 사용자가 2024년 7월 1일 이전에 근로자에게 사회보험을 납부할 수 없는 능력이 없는 경우의 근로자.

2. 조 26 제1항에서 정한 바와 같이 사용자가 2024년 7월 1일 이전에 근로자에게 사회보험을 납부할 수 없는 능력이 없는 경우는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.

가. 사용자가 파산법에 따라 법원의 파산선고 결정을 받은 경우

나. 사용자가 파산 절차를 진행 중인 경우

다. 사용자가 해체 절차를 진행 중인 경우

라. 세무당국이 등록된 주소에서 사업을 계속하지 않는다는 사실을 확인한 경우

마. 사업자등록증이 회수된 경우

나아. 사용자가 법률대표자를 갖추지 못하거나 법률대표자의 권리를 행사하고 의무를 이행하는 자가 없을 경우

조 27. 사회보험 납부 기간 확인

1. 조 26 제1항에서 정한 바와 같이 사용자가 2024년 7월 1일 이전에 근로자에게 사회보험을 납부할 수 없는 능력이 없는 경우의 근로자의 사회보험 납부 기간은 연금 및 사망보장 제도의 처리 및 조정을 위한 근거로서 확인되며, 이는 2024년 7월 1일 이전에 사회보험 의무 납부를 지연하거나 피한 기간을 포함한다.

2. 조 26 제2항에서 정한 바와 같이 2024년 7월 1일 이전에 사회보험 의무 납부를 지연하거나 피한 근로자의 기간은 월간 14일 이상의 급여 미지급 휴업기간을 제외하며, 임신 보장 제도를 받는 휴업기간은 사회보험법에 따른 사회보험 납부 기간으로 인정된다.

조 28. 사회보험 납부 기간 확인 근거

1. 사용자가 2024년 7월 1일 이전에 근로자에게 사회보험을 납부할 수 없는 능력이 없는 것을 확인하기 위한 근거:

가. 파산법에 따라 법원의 파산선고 결정에 대한 결정에 대한 경우

나. 파산 절차를 진행 중인 경우에 대한 법원의 파산 절차 개시 결정

다. 해체 절차를 진행 중인 경우에 대한 기업 등록 기관의 통보

라. 기업 등록 데이터베이스 국가 시스템에서 기업의 "등록된 주소에서 사업을 계속하지 않음"이라는 법적 상태 정보

마. 사업자등록증이 회수된 경우에 대한 회수 결정

나아. 지방자치단체의 기업 등록 전문 기관의 통보에 대한 경우 법률대표자가 없는 경우

2. 근로자가 사회보험 의무 납부를 지연하거나 피한 기간 동안 사용자 단위에서 근무한 기간을 확인하기 위한 근거

가. 사회보험 관리 기관의 관리 데이터. 사회보험 관리 기관은 관리 데이터를 검토하고 대조하여 근로자가 사회보험 의무 납부를 지연하거나 피한 기간 동안 사용자 단위에서 근무한 기간을 정확하게 확인하도록 한다.

나. 사회보험 관리 기관의 관리 데이터에 없는 경우, 지방자치단체는 사회보험 관리 기관과 관련 기관을 지시하여 근로자가 사회보험 의무 납부를 지연하거나 피한 기간 동안 사용자 단위에서 근무한 기간을 검토하고 확인하도록 한다.

조 29. 보험가입 기간 확인 절차 및 절차

1. 이 조 제26항 제1호에 따른 근로자 또는 근로자가 사망한 경우 근로자의 친족이 보험공단이 발행한 양식에 따라 보험가입 기간 확인을 요청하는 서면을 보험공단에 제출한다.

2. 보험공단은 근로자 또는 근로자의 친족으로부터 제출받은 요청서를 접수한 날로부터 15일 이내에 근로자의 보험가입 기간을 확인하며, 확인이 필요하다고 판단되는 경우에는 추가 확인을 위해 45일 이내로 기간을 연장할 수 있다. 확인하지 않는 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

조 30. 퇴직급여 및 사망급여 처리

1. 사용자가 2024년 7월 1일 이전에 근로자를 위한 보험가입을 계속할 수 없는 경우 근로자의 퇴직급여 및 사망급여 처리는 사회보장보험법과 그 시행규칙 및 지침에 따라 이루어진다.

2. 근로자가 이미 퇴직급여 및 사망급여를 받았으나 미납 또는 탈퇴한 의무보험 기간에 대한 급여를 아직 받지 못한 경우, 이 조 제29항에 따라 확인된 보험가입 기간을 바탕으로 보험공단은 근로자 또는 근로자의 친족에게 더 높은 급여를 제공하기 위해 퇴직급여 및 사망급여 금액을 조정한다.

가. 현재 퇴직금을 받고 있는 근로자는 새로운 퇴직금 금액이 사회보장보험 정책에서 정해진 해당 시점의 규정에 따라 산정되며, 차액은 근로자에게 지급된다.

근로자가 자발적 보험가입을 한 번에 완료하여 퇴직금을 받기로 선택한 경우, 보험공단은 추가로 확인된 보험가입 기간과 이전에 퇴직금을 받기 위해 처리된 기간을 기준으로 새로운 퇴직금 금액을 조정하며, 근로자가 자발적으로 납부한 금액은 반환되지 않는다.

나. 근로자가 일회성 사망급여를 받은 경우, 금액 조정은 이루어지지 않으며, 확인된 보험가입 기간은 보류된다.

다. 일회성 사망급여를 이미 받은 경우, 새로운 금액은 사회보장보험 정책에서 정해진 해당 시점의 규정에 따라 산정되며, 차액은 근로자의 친족에게 지급된다.

조 31. 경비 출처

1. 근로자의 확인된 보험가입 기간을 토대로 퇴직급여 및 사망급여를 처리하기 위한 경비는 근로자와 사용자가 미납 또는 탈퇴한 의무보험 기간에 대해 납부해야 할 금액으로 구성된다.

2. 이 조 제1항의 경비는 사회보장보험법 제122조 제3항에 따라 사용자가 납부해야 하는 이자 수입과 사회보장보험법 제40조 제1항 및 제41조 제1항에 따라 매일 0.03%를 초과하여 발생한 수입으로 충당된다.

3. 보험공단과 관련 권한을 가진 기관은 사용자가 여전히 근로자를 위한 보험가입을 할 수 있는 능력을 가지고 있는 것을 발견한 경우, 사회보장보험법에 따라 사회보장보험 기금에 징수하고 위반사항을 처리해야 한다.

장 6
전환규정

조 32. 사회보장보험 지역수당에 관한 규정

1. 적용 대상

가) 근로자가 현재 사회보장보험에 가입하거나 사회보장보험 기간을 보류 중인 경우 1995년 1월 1일 이전 해당 지역 수당이 적용되는 장소에서 근무한 기간은 사회보장보험 기간으로 인정되거나 2007년 1월 1일 이전 사회보장보험 기간에 지역 수당이 포함된 경우;

| 나) 현재 월간 연금 또는 상해로 인한 퇴역급여, 산업재해 및 직업병 급여를 받고 있는 자가 2025년 7월 1일 이전 해당 지역 수당이 적용되는 주거지에서 월간 지역 수당을 받는 경우;

2. 수급 제도

가) 조 제1항 제1호 가목에서 정한 근로자가 퇴직하여 월간 연금 또는 일시적 사회보장보험 급여를 받는 경우, 월간 연금 또는 일시적 사회보장보험 급여 외에도 사회보장보험 기간 동안 지역 수당을 납부한 기간과 금액에 따른 일시적 급여를 받을 수 있다.

조 제1항 제1호 가목에서 정한 근로자가 사망한 경우, 유족은 사망수당 외에도 해당 대상자가 사회보장보험 기간 동안 납부한 지역 수당 기간과 금액에 따른 일시적 급여를 받을 수 있다.

나) 조 제1항 제1호 나목에서 정한 대상자는 현재 수급하는 수준으로 지역 수당을 계속 받는다. 주거지를 변경하고 새로운 주거지에서 월간 연금 또는 상해로 인한 퇴역급여, 산업재해 및 직업병 급여를 받는 경우, 새로운 주거지의 지역 수당 수준을 받으며, 새로운 주거지가 지역 수당이 없는 경우 지역 수당 수급을 중단한다.

3. 일시적 급여 수준:

가) 조 제2항 제1호 가목에서 정한 경우의 일시적 급여 수준은 다음 공식에 따라 계산된다:

M = (H_이 : 전체 경제 수명 동안 평균 용량 감소율은 제작업체의 기술 자료를 기반으로 결정되며, 유사한 기술 및 용량을 가진 다른 발전소의 평균 데이터를 사용할 수 있다 (%)._j x 15%) x L_{= 4 x U - 0.6}

여기서:

M: 사회보장보험 기간 동안 지역 수당이 포함된 기간에 대한 일시적 급여 수준;

H_이: 1995년 1월 1일부터 2006년 12월 31일까지 사회보장보험 기간 동안 지역 수당을 납부한 실질적인 지역 수당 비율; 1995년 1월 1일 이전 사회보장보험에 가입한 기간에 대한 지역 수당 비율은 해당 시점의 법령에 따른 지역 수당 비율이다. 1975년 4월 30일 이전 B 전선과 1989년 8월 31일 이전 K 전선에서 근무한 기간에는 0.7의 지역 수당 비율이 적용된다. B 전선에서 근무하면서 해당 장소가 지역 수당이 적용되는 장소로 법령에 따라 규정된 경우 더 높은 지역 수당 비율을 적용한다.

다_j: 사회보장보험 기간 동안 지역 수당을 포함한 H 비율에 해당하는 사회보장보험 기간의 개월 수;_이;

15%: 사회보장보험 기간 동안 노령 및 사망보험기금에 납부하는 보험료 비율;

L_{= 4 x U - 0.6}: 근로자가 월간 연금 또는 일시적 사회보장보험 급여를 받기 시작한 달 또는 근로자가 사망한 달의 참조 수준;

나) 조 제2항 제1호 가목에서 정한 경우가 하사관 또는 군인, 경찰의 병사로서 군衔补贴范围内的时间，一次性补助的计算公式如下：

N = (0,4 x H_이 : 전체 경제 수명 동안 평균 용량 감소율은 제작업체의 기술 자료를 기반으로 결정되며, 유사한 기술 및 용량을 가진 다른 발전소의 평균 데이터를 사용할 수 있다 (%)._j x 15%) x L_{= 4 x U - 0.6}

여기서:

N: 下士官或人民军和人民武装警察在社会保险期间包括地区补贴的工龄的一次性补助金额；

H_이：下士官或人民军和人民武装警察在社会保险期间享受军衔补贴的地区补贴系数；

다_j: 사회보장보험 기간 동안 지역 수당을 포함한 H 비율에 해당하는 사회보장보험 기간의 개월 수;_이 对于下士官或人民军和人民武装警察的工龄；

0,4：二级军士长的补贴系数；

L_{= 4 x U - 0.6}：开始领取养老金或一次性社会保险金或劳动者死亡的月份的参考水平。

4. 本条第1款规定的对象一次性补助和地区补贴的资金来源如下：

가) 국가예산은 1995년 1월 1일 이전 해당 지역 수당이 적용되는 장소에서 근무한 기간과 사회보장보험에 가입한 기간에 대한 일시적 급여를 지급하며, 월간 연금 또는 상해로 인한 퇴역급여, 산업재해 및 직업병 급여를 받는 사람의 지역 수당은 국가 예산으로 보장됩니다.

나) 사회보장보험 기금은 1995년 1월 1일 이후 사회보장보험 기간 동안 지역 수당을 포함한 기간에 대한 일시적 급여를 지급하며, 월간 연금 또는 산업재해 및 직업병 급여를 받는 사람의 지역 수당은 사회보장보험 기금으로 보장됩니다.

조 33. 노동능력 상실 보상금을 받고 있는 자나 노동능력 상실 보상금 수급 기간이 만료된 후 월간 보상금을 받고 있는 자, 또는 읍면동 공무원으로부터 퇴직한 후 사망한 직계 가족에 대한 사망보상 제도

1. 2025년 7월 1일 이전에 월간 노동능력 상실 보상금을 받다가 2025년 7월 1일 이후 사망한 자는 다음과 같다:

가) 장례를 담당하는 단체나 개인은 「사회보험법」 제85조 제2항에서 정한 장례비를 한 번 받을 수 있다.

나) 「사회보험법」 제86조 제2항 및 제3항에서 정한 요건을 충족하는 직계 가족은 「사회보험법」 제87조에서 정한 월간 유족보상을 받을 수 있다.

다) 「사회보험법」 제86조 제2항 및 제3항에서 정한 요건을 충족하지 않거나 충족하더라도 일시적 유족보상을 받기를 원하는 경우, 직계 가족은 사망 전 월간 노동능력 상실 보상금의 3개월치를 일시적으로 받을 수 있다.

2. 2025년 7월 1일 이전에 「제9/1998/NĐ-CP 호 정부 명령」에 따라 월간 보상금을 받다가 2025년 7월 1일 이후 사망한 자는 다음과 같다:

가) 장례를 담당하는 단체나 개인은 「사회보험법」 제85조 제2항에서 정한 장례비를 한 번 받을 수 있다.

나) 「사회보험법」 제86조 제2항 및 제3항에서 정한 요건을 충족하는 직계 가족은 「사회보험법」 제87조에서 정한 월간 유족보상을 받을 수 있다.

다) 「사회보험법」 제86조 제2항 및 제3항에서 정한 요건을 충족하지 않거나 충족하더라도 일시적 유족보상을 받기를 원하는 경우, 직계 가족은 「사회보험법」 제89조 제2항에서 정한 일시적 유족보상을 받을 수 있다.

3. 2025년 7월 1일 이전에 노동능력 상실 보상금 수급 기간이 만료된 후 월간 보상금을 받다가 2025년 7월 1일 이후 사망한 자는 다음과 같다:

가) 장례를 담당하는 단체나 개인은 「사회보험법」 제85조 제2항에서 정한 장례비를 한 번 받을 수 있다.

나) 직계 가족은 사망 전 월간 보상금의 3개월치를 일시적으로 받을 수 있다.

조 34. 1995년 1월 1일 이전의 근무 기간을 사회보험 수급 기간으로 산정하기

1. 1995년 1월 1일 이전에 국가 부문에서 근무한 근로자로서 퇴직 보상금 또는 일시적 보상금, 일시적 사회보험을 받지 않은 경우 그 근무 기간은 사회보험 납부 기간으로 산정되며, 구체적으로 다음과 같다:

가) 1995년 1월 1일까지 국가 부문에서 연속적으로 근무하면서 퇴직 보상금 또는 일시적 보상금, 일시적 사회보험을 받지 않은 근로자는 1995년 1월 1일 이전의 근무 기간은 사회보험 납부 기간으로 산정된다.

나) 1995년 1월 1일 이전에 중단된 근무 기간이나 퇴직한 근로자의 경우 사회보험 수급 기간 산정은 1995년 1월 1일 이전의 근무 기간 산정에 관한 이전 법령의 규정에 따르되, 「1993년 9월 30일 제66/CP 호 정부 명령」 제3조, 「1993년 6월 22일 제43/CP 호 정부 명령」 제3조, 「1995년 1월 26일 제12/CP 호 정부 명령」 부속 법률 제54조, 「1995년 7월 15일 제45/CP 호 정부 명령」 부속 법률 제49조, 「2006년 사회보험법」 제139조 제4항, 「2014년 사회보험법」 제123조 제6항, 「2015년 11월 11일 제115/2015/NĐ-CP 호 정부 명령」 제23조, 「2023년 6월 10일 제33/2023/NĐ-CP 호 정부 명령」 제38조 제7항, 제8항, 제9항, 「2009년 10월 22일 제92/2009/NĐ-CP 호 정부 명령」 제16조 제2항, 제3항, 「2013년 4월 8일 제29/2013/NĐ-CP 호 정부 명령」 제1조 제2항, 「2019년 4월 24일 제34/2019/NĐ-CP 호 정부 명령」 제2조 제8항 등에서 정한 예외 규정을 제외한다.

다) 병역자로 지정되어 보상금을 받다가 그 후 사회보험에 가입하고 근무한 자는 병역자 보상금 외에도 사회보험 보상금을 받을 수 있다. 사회보험 수급 기간은 사회보험법에 따른 사회보험 납부 기간이며, 병역자 보상금 수급 기간은 사회보험 수급 기간으로 산정되지 않는다.

2. 1993년 12월 15일 이전에 군인 또는 경찰관으로서 퇴역하거나 퇴직한 후 사회보험 의무 가입 대상 기관, 단위, 기업에서 근무하면서 사회보험에 가입한 자, 또는 개인이 고용한 근로자로서 1995년 1월 1일 이전에 읍면동의 의료, 유치원 교사, 읍면동 직책 등을 수행한 자는 그 전의 군대 또는 경찰 근무 기간과 그 후 사회보험에 가입한 근무 기간을 합하여 사회보험 수급 기간으로 산정되지만, 이미 다른 보상금을 받은 경우에는 그러하지 아니하다.

a) 결정 제 47/2002/QĐ-TTg 2002년 4월 11일 총리의 대한 베트남 인민군 및 국방공업 직원이 프랑스와의 항쟁에 참여한 후 1960년 12월 31일 이전에 퇴역(해 ngũ, 퇴직)된 자에 대한 제도에 관한 결정;

b) 결정 제 290/2005/QĐ-TTg 2005년 11월 8일 총리의 대한 미군 참전자 중 아직 당과 정부로부터 제도 및 정책을 받지 못한 자에 대한 제도 및 정책에 관한 제1조 제1항 a호;

c) 결정 제 92/2005/QĐ-TTg 2005년 4월 29일 총리의 대한 남부 7군 및 남부 9군 소수민족 군인의 미군 참전 후 1982년 1월 10일 이전에 귀향한 자에 대한 제도에 관한 결정;

d) 결정 제 142/2008/QĐ-TTg 2008년 10월 27일 총리의 대한 미군 참전 군인 중 군 복무 기간이 20년 미만인 자가 퇴역, 해 ngũ 후 귀향한 자에 대한 제도에 관한 결정;

đ) 결정 제 38/2010/QĐ-TTg 2010년 5월 6일 총리의 대한 결정 제 142/2008/QĐ-TTg 2008년 10월 27일 총리의 대한 미군 참전 군인 중 군 복무 기간이 20년 미만인 자가 퇴역, 해 ngũ 후 귀향한 자에 대한 제도에 관한 결정의 개정 및 보완에 관한 결정;

e) 결정 제 53/2010/QĐ-TTg 2010년 8월 20일 총리의 대한 미군 참전 경력이 20년 미만인 공안 인민 참전 경력자 중 퇴역, 해 ngũ 후 귀향한 자에 대한 제도 및 정책에 관한 결정;

g) 결정 제 62/2011/QĐ-TTg 2011년 11월 9일 총리의 대한 1975년 4월 30일 이후 베트남 방어 전쟁 및 카메룬 국제 임무 참가자 중 퇴역, 해 ngũ, 퇴직 후 귀향한 자에 대한 제도 및 정책에 관한 결정;

1993년 12월 15일 이전에 군인 또는 공안 인민으로 근무하다 퇴역, 해 ngũ, 퇴직한 근로자가 그 후 자발적 사회보장에 가입하고 사회보장 의무 가입에 참여하여 본 조항의 적용 대상으로 사회보장을 받기 위해 근무 기간을 산정하는 경우;

3. 1993년 12월 15일부터 1994년 12월 31일 사이에 군인 또는 공안 인민으로 근무하다 퇴역, 해 ngũ, 퇴직하였으나 퇴직금 또는 일회성 급여, 해 ngũ 급여, 퇴역 급여, 일회성 사회보장 급여를 받지 않은 근로자의 경우, 군 또는 공안 인민에서의 실제 근무 기간은 사회보장을 받기 위해 산정될 수 있다.

4. 1995년 1월 1일 이전 국가 영역에서 근무한 근로자의 원본 문서가 부족한 경우, 사회보장 기관은 근로자의 요청 문서, 근로자를 직접 관리하는 기관의 확인 문서 및 근로자의 근무 기간을 사회보장을 받기 위해 산정하려는 관련 문서 및 서류를 기반으로 1995년 1월 1일 이전의 근무 기간을 산정하거나 산정하지 않도록 결정한다. 필요하다면 사회보장 기관은 해당 지역의 관련 기관과 협력하여 근로자의 문서를 검토하고 대조하여 사회보장을 받기 위한 근무 기간 산정에 관련된 문제를 명확히 하여 결정하기 전에 이를 수행한다.

a) 근로자를 직접 관리하는 기관의 확인 문서 내용은 근로자의 원본 문서가 부족한 이유, 채용 시점, 근무 과정, 근로자의 급여 변동, 근로자가 퇴직금 또는 일회성 급여, 해 ngũ 급여, 퇴역 급여, 일회성 사회보장 급여를 받지 못한 이유, 근무 중단 또는 퇴직 이유 및 1995년 1월 1일 이전에 퇴직한 근로자에 대한 퇴직 시점에서의 제도 처리에 대한 관리 기관의 책임 등을 명시해야 한다. 근로자를 직접 관리하는 기관이 더 이상 존재하지 않는 경우 상위 관리 기관이 확인한다;

b) 근로자의 근무 기간을 사회보장을 받기 위해 산정하려는 관련 문서 및 서류는 1995년 1월 1일 이전 국가 영역에서 근무한 근로자의 근무 기간을 증명하고 표시하는 문서 및 서류로서, 당원 이력서, 단체원 이력서, 근로자 기록부, 근로자 명부, 근로자 추적 기록부, 급여 지급 명부, 급식 지급 기록부, 포상장, 표창장, 기념장, 학위 및 자격증, 국유기업 민영화 시 근로자 제도 처리 문서 등 근로자의 근무 기간 및 급여를 표시하는 기타 문서 및 서류를 포함한다;

근로자를 직접 관리하는 기관 또는 근로자의 상위 관리 기관은 본 조항 제2항에 규정된 관련 문서 및 서류를 근거로 확인하고, 본 조항 제1항에 규정된 확인 내용에 대해 법적 책임을 진다.

조 35. 1995년 1월 1일 이전 외국 노동 협력에 참여한 근로자의 근무 기간 산정

1. 국가기관, 정치 조직, 사회 정치 조직, 국유기업, 무력 단위 소속으로 근무 중인 근로자가 해당 기관 또는 단위의 지시를 받아 공식적으로 해외로 출국하여 학습, 일정 기간 근무 후 귀국하였으나 기한 내로 귀국하지 않았거나 기한 내로 귀국하였으나 원래 직장에서 재배치되지 않은 경우, 그가 해외로 출국하기 전 국내에서 근무한 기간과 1995년 1월 1일 이전에 해외에서 근무한 기간(해외 근무 허용 기간 내)은 아직 해고 수당 또는 일시금 수당, 복원 수당, 제대 수당 또는 일시적 사회보장 수당을 받지 않은 경우, 이를 연금 및 사망수당을 받기 위한 근무 기간으로 산정한다. 1995년 1월 1일 이전의 근무 기간을 사회보장에 대한 혜택을 받기 위해 산정하는 것은 본 시행령 제34조의 규정에 따라 이루어진다.

사회적 근로자로서 해외 노동 협력을 마친 후 국내에서 의무적인 사회보장을 계속해서 납부하는 경우, 1995년 1월 1일 이전에 해외에서 근무한 기간(해외 근무 허용 기간 내)은 아직 해고 수당 또는 일시금 수당을 받지 않은 경우, 이를 연금 및 사망수당을 받기 위한 근무 기간으로 산정한다.

2. 본 조항 제1항에서 정한 해외 근무 허용 기간 내의 근무, 학습, 작업 기간은 다음을 포함한다.

가) 해외 근무, 학습, 작업 결정서에 명시된 기간 동안 실제로 근무, 학습, 작업한 기간을 포함하며, 해당 기관이 허가한 연장 기간도 포함한다.

나) 한 사람이 여러 차례 해외 근무, 학습, 작업을 수행한 경우, 각각의 해외 근무 기간을 합산하여 연금 및 사망수당을 받기 위한 근무 기간으로 산정한다.

다) 국내에서 근무 중인 근로자가 해당 기관의 지시를 받아 해외에서 기술 향상을 받은 후 정부 간 협정에 따른 외국 노동 협력으로 전환된 경우, 기술 향상 기간은 연금 및 사망수당을 받기 위한 근무 기간으로 산정한다.

라) 사회적 근로자로서 기술학교 학생이 정부 간 협정에 따른 외국 노동 협력으로 전환된 경우, 정부 간 협정에 따른 외국 노동 협력 기간은 연금 및 사망수당을 받기 위한 근무 기간으로 산정되며, 기술학교 학습 기간은 사회보장에 대한 혜택을 받기 위한 근무 기간으로 산정되지 않는다.

3. 본 조항 제1항의 규정은 1995년 1월 1일 이전에 해외에서 법을 위반하여 추방되거나 강제로 귀국하거나 징역형을 받은 경우에 적용되지 않는다.

4. 사회보장 기여금 기준 평균 임금 수준

가) 본 조항 제1항에서 정한 대상자들의 연금, 퇴직 시 일시금, 일시적 사회보장, 사망수당을 산정하기 위한 사회보장 기여금 기준 평균 임금 수준은 사회보장법 제72조와 본 시행령 제15조의 규정에 따라 산정된다.

나) 군대, 경찰 근무 기간 후 외국 노동 협력에 참여하고 귀국 후 국유 기관, 단위, 기업에서 근무하면서 직종 경력 보너스를 퇴임 급여에 포함시키는 경우, 군, 경찰 근무 기간의 보너스는 해당 근로자가 외국 노동 협력에 참여하기 전의 장교, 전문 군인 임금 수준을 기준으로 산정되며, 사회보장 혜택을 받는 시점의 임금 체계에 따라 변환된다.

다) 외국 노동 협력에 참여하기 전 국가가 정한 임금을 받고 있었던 근로자가 사회보장 기여금 기준 평균 임금 수준을 산정할 때 마지막 몇 년간의 임금을 포함하는 경우, 외국 노동 협력 기간의 사회보장 기여금 기준 임금은 외국으로 출국하기 전의 임금 수준을 기준으로 산정된다.

사회적 근로자로서 본 조항 제1항에서 정한 바와 같이 연금 및 사망수당을 받기 위한 외국 노동 협력 기간을 산정하는 경우, 외국 노동 협력 기간의 사회보장 기여금 기준 임금은 사회보장 혜택을 받는 시점의 참조 임금의 두 배로 산정된다.

조 36. 1995년 1월 1일 이전에 해외 근로 협력으로 해외에 나간 근로자에 대한 근무 기간 산정 신청 서류

1. 정부 간 협정에 따라 해외에서 일한 기간이 있는 근로자와 해외에서 팀장을 맡았거나 통역원, 지역 관리자를 해외에서 임금을 받고 일한 경우의 서류는 다음과 같습니다:

a) 근로자가 해외에서 일하기 전의 근무 기간과 급여에 관한 원본 증빙 서류 및 보충 이력서(있을 경우); 근로자가 1995년 1월 1일 이전에 해외 근무 후 국내로 돌아와 계속 일한 경우의 재취업 결정서. 재취업 결정서가 없는 경우에는 근로자가 재취업 시 작성한 이력서 또는 재취업 시 작성된 근로자의 이력서를 근로자 관리 기관이 확인한 것으로 대체할 수 있습니다.

b) 국제협력국(현 해외근로관리국)이 발급한 "해외 근로 이전 통보" 또는 "해외 근로 이전 결정" 원본.

"해외 근로 이전 통보" 또는 "해외 근로 이전 결정" 원본이 없는 경우에는 해외근로관리국이 근로자의 제출 요청에 따라 사회보장 혜택을 처리하기 위해 작성된 "해외 근로 기간 확인서"를 발급해야 합니다(본 법령 부록 II에 따른 양식 01 및 02).

c) 근로자가 해외 근무 전에 근무한 기간 동안 해고 수당 또는 일회성 수당(또는 군인 및 공무원의 복무 종료 또는 퇴역 수당)을 받지 않은 것을 확인하는 기관 또는 단체의 서면 확인서. 해당 기관 또는 단체가 해체된 경우에는 상위 관리 기관이 확인합니다.

사회 근로자, 국가 공무원, 경찰 공무원, 군인 등이 해외 근로 전에 해고 수당 또는 복무 종료 수당을 받은 경우, 해외 근로 후 국방부가 별도로 해외 근로 전 기간에 대한 복무 종료 또는 퇴역 혜택을 처리하고 "해외 근로 기간 확인서"를 발급한 경우는 내무처가 확인합니다.

d) 퇴직 또는 사망 연금 혜택을 받기 위한 근로자의 근무 기간 산정 신청서.

2. 국가 기관과 지방 정부가 외국 기업과 직접 협력하여 해외에서 일한 근로자의 서류는 다음과 같습니다:

a) 본 조항 1항 a, c, d 점에 따른 서류;

b) 해외에서 일한 기간을 정한 근로자 파견 결정서 원본 또는 공동으로 여러 사람에게 파견된 경우의 결정서 사본.

해외에서 일한 기간을 정한 근로자 파견 결정서 원본이 없는 경우에는 해당 근로자가 부처에서 파견된 경우 부처 주관 부서의 확인을 받은 결정서 사본 또는 지방에서 파견된 경우 내무처의 확인을 받은 결정서 사본으로 대체할 수 있습니다.

해외에서 일한 기간을 정한 근로자 파견 결정서가 없는 경우에는 근로자를 파견한 기관 또는 단체의 장이 서면으로 확인한 문서를 제공해야 하며, 그 문서에는 근로자가 해외에서 일한 기간이 명시되어야 하며, 확인 내용에 대해 법적 책임을 지게 됩니다. 해당 기관 또는 단체가 더 이상 존재하지 않는 경우에는 상위 관리 기관이 확인하고 법적 책임을 지게 됩니다.

3. 해외에서 학습 또는 실습을 한 근로자의 서류는 다음과 같습니다:

a) 본 조항 1항 a, c, d 점에 따른 서류;

b) 해외에서 학습 또는 실습 기간을 정한 근로자 파견 결정서 원본 또는 공동으로 여러 사람에게 파견된 경우의 결정서 사본.

해외에서 학습 또는 실습 기간을 정한 근로자 파견 결정서 원본이 없는 경우에는 해당 근로자를 파견한 기관 또는 단체의 확인을 받은 결정서 사본으로 대체할 수 있습니다.

해외에서 학습 또는 실습 기간을 정한 근로자 파견 결정서가 없는 경우에는 근로자를 파견한 기관 또는 단체의 장이 서면으로 확인한 문서를 제공해야 하며, 그 문서에는 근로자가 해외에서 학습 또는 실습 기간을 정해 파견된 것이 명시되어야 하며, 확인 내용에 대해 법적 책임을 지게 됩니다. 해당 기관 또는 단체가 더 이상 존재하지 않는 경우에는 상위 관리 기관이 확인하고 법적 책임을 지게 됩니다.

4. 정부 간 협정에 따라 해외에서 전문가로 일한 근로자의 서류는 다음과 같습니다:

a) 본 조항 1항 a, c, d 점에 따른 서류;

b) 해외에서 일한 기간을 정한 근로자 파견 결정서 원본 또는 공동으로 여러 사람에게 파견된 경우의 결정서 사본.

해외에서 일한 기간을 정한 근로자 파견 결정서 원본이 없는 경우에는 해당 근로자를 파견한 기관 또는 단체의 확인을 받은 결정서 사본으로 대체할 수 있습니다.

해외에서 일한 기간을 정한 근로자 파견 결정서가 없는 경우에는 근로자를 파견한 기관 또는 단체의 장이 서면으로 확인한 문서를 제공해야 하며, 그 문서에는 근로자가 해외에서 일한 기간이 명시되어야 하며, 확인 내용에 대해 법적 책임을 지게 됩니다. 해당 기관 또는 단체가 더 이상 존재하지 않는 경우에는 상위 관리 기관이 확인하고 법적 책임을 지게 됩니다;

c) 해외에서 일한 기간 동안 국가 예산에 대한 의무를 이행하고 사회보장보험에 가입한 사실을 확인하는 전문가 관리 기관의 확인서.

조 37. 해외 근로 협력 이전 근로 기간 처리에 관한 사항

1. 근로자가 퇴직한 경우:

a) 근로자는 본 조 제36항에 따른 신청서를 근로자가 마지막으로 근무한 관리 단위에 제출한다. 마지막 관리 단위가 더 이상 존재하지 않는 경우에는 근로자가 상급 관리 기관에 신청서를 제출한다.

b) 근로자의 마지막 관리 단위 또는 마지막 관리 단위가 더 이상 존재하지 않는 경우에는 상급 관리 기관이 신청서를 접수하고, 신청서와 함께 사회보장 기관에 보험 가입 기관의 사회보장 기관에 보험 가입을 요청하는 문서를 첨부하여 전송해야 한다.

c) 사회보장 기관은 근로자로부터 제출된 신청서를 수령한 날로부터 15일 이내에 근로자의 사회보장 기간을 등록하기 위해 필요한 절차를 완료해야 하며, 처리하지 못하는 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

2. 근로자가 현재 사회보장에 가입 중인 경우:

a) 근로자는 요청 시 본 조 제36항에 따른 신청서를 사용자에게 제출해야 한다.

b) 사용자는 근로자의 신청서와 함께 사회보장 기관에 보험 가입을 요청하는 문서를 사회보장 기관에 전송해야 한다.

c) 사회보장 기관은 신청서를 접수하고, 본 조 제1항 제c호에서 정한 절차에 따라 처리해야 한다.

3. 근로자가 1995년 1월 1일 이전에 귀국하였으나 사후 복지 혜택을 받지 못한 경우:

a) 근로자의 유족은 본 조 제36항과 사회보험법 제90조 제1항에 따른 신청서와 함께 사회보험 혜택을 요청하는 문서를 근로자의 마지막 관리 단위에 제출한다(본 조 부록 II에 따른 양식 03 참조). 마지막 관리 단위가 더 이상 존재하지 않는 경우에는 유족이 상급 관리 기관에 신청서를 제출한다.

b) 근로자의 마지막 관리 단위 또는 마지막 관리 단위가 더 이상 존재하지 않는 경우에는 상급 관리 기관이 유족의 신청서를 접수하고, 신청서를 완성하도록 안내하며, 사회보장 기관에 보험 가입을 요청하는 공문을 첨부하여 전송해야 한다.

c) 사회보장 기관은 유족의 신청서를 접수하고, 사회보험법 제91조 제3항에서 정한 기간 내에 사후 복지 혜택을 처리해야 하며, 처리하지 못하는 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

조 38. 국가 영역 근로자 1987년 11월 1일부터 1995년 1월 1일 이전 휴직 기간 사회보험 기간 산정

1. 1987년 11월 1일부터 1995년 1월 1일 이전까지 국가 영역에서 근무하던 근로자가 기업, 기관, 단체가 일자리를 배치하거나 사회보험 일회적 혜택을 제공하지 못한 상태에서 1994년 12월 31일까지 근로자 명단에 이름이 있는 경우, 휴직 전 근무 기간을 사회보험 혜택을 받기 위한 근무 기간으로 산정한다. 사회장소 직원의 경우, 1998년 제9호 정부명령에 따른 직위 기간을 사회보험 혜택을 받기 위한 근무 기간으로 산정하는 것은 본 조 제39항에 따른 규정에 따르게 된다.

2. 휴직 전 근무 기간 산정을 위한 신청서는 다음과 같이 구성된다:

a) 근로자의 사회보험 가입 신청서

b) 근로자의 원래 이력서와 보충 이력서(있을 경우), 근로자 수용 결정, 근로 계약서, 기타 관련 서류(급여 인상 결정, 이동 결정 또는 이전 결정, 복귀 결정, 급여 중단 결정 등)

c) 1994년 12월 31일까지 근로자 명단 또는 근로자가 1994년 12월 31일까지 근로자 명단에 포함되어 있음을 확인하는 서류

d) 휴직 결정. 휴직 결정이 없는 경우, 사회보험 카드 발급 신청 시점에 해당 단위의 장이 서면으로 확인해야 하며, 근로자가 휴직 결정 시점에 단위 명단에 이름이 있고, 퇴직금 또는 일회적 사회보험 혜택을 받지 않은 것을 확인해야 한다. 해당 단위가 해체된 경우에는 상급 관리 기관이 확인해야 한다.

3. 처리 절차 및 기간:

a) 근로자와 사용자는 본 조 제2항에 따른 신청서를 사회보험 기관에 제출한다.

b) 사회보험 기관은 사용자로부터 신청서를 수령한 날로부터 15일 이내에 처리해야 하며, 처리하지 못하는 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

조 39. 지방공무원의 사회보장보험 가입 기간 산정에 관한 규정(1998년 제9호 대통령령에 따른 직위를 수행한 기간에 관하여)

1. 지방공무원 중 1998년 1월 1일 이전부터 계속 근무하면서 1998년 제9호 대통령령에 따라 생활비를 받았던 자는 1998년 제9호 대통령령에 따른 직위를 수행한 기간을 사회보장보험 가입 기간으로 산정한다.

a) 국가공무원 또는 공기업 직원으로 근무하던 기간 중 일시퇴직수당 또는 일시사회보장보험 수당을 받지 않은 자가 1998년 제9호 대통령령에 따른 지방공무원 직위로 전출되어 근무하는 경우 그 국가공무원 또는 공기업 직원으로 근무하던 기간과 1998년 제9호 대통령령에 따른 지방공무원 직위로 근무하던 기간을 합산하여 사회보장보험 가입 기간으로 산정한다.

b) 1998년 1월 1일 이전에 1998년 제9호 대통령령에 따른 지방공무원 직위를 수행하던 자가 관할기관의 지시로 전문 교육이나 정치 교육을 받은 후 해당 교육 과정을 마치고 다시 1998년 제9호 대통령령에 따른 지방공무원 직위로 근무하는 경우 그 교육 기간을 연속 근무 기간으로 산정하여 사회보장보험 가입 기간으로 산정한다.

2. 사회보장보험 가입 대상자로서 1998년 제9호 대통령령에 따른 직위를 수행하던 기간 중 1998년 1월 1일 이전에 군대나 경찰, 국가기관, 공기업, 정치 조직, 사회 정치 조직 등으로 전출되거나 채용된 자는 그 직위를 수행하던 기간을 사회보장보험 가입 기간으로 산정하여 전출되거나 채용된 이후의 사회보장보험 가입 기간과 합산하여 사회보장보험 가입 기간으로 산정한다.

3. 1998년 제9호 대통령령에 따른 지방공무원 직위를 수행하던 자 중 1998년 1월 1일 이전에 최대 12개월간 근무가 중단되었으나 그 이후 다시 근무한 자는 그 기간을 연속 근무 기간으로 산정하여 사회보장보험 가입 기간으로 산정한다.

조 40. 사회보장보험 혜택을 받는 자의 사회보장보험 가입 기간 미산정에 대한 처리

사회보장보험 가입 기간 중 사회보장보험 혜택을 받지 못한 기간이 있는 근로자는 다음과 같이 처리한다:

1. 사회보장보험 가입 기간 중 사회보장보험 혜택을 받지 못한 기간이 있고 퇴직금을 받을 자격이 있는 근로자는 다음의 선택 중 하나를 할 수 있다:

a) 퇴직금을 선택하는 경우 사회보장보험 혜택을 중단하고 퇴직금을 받기 시작한 달부터 사회보장보험 혜택을 중단한다.

b) 사회보장보험 혜택을 계속 선택하는 경우 사회보장보험 가입 기간 중 사회보장보험 혜택을 받지 못한 기간에 대해 일시적 사회보장보험 혜택을 받는다.

2. 사회보장보험 가입 기간 중 사회보장보험 혜택을 받지 못한 기간이 있으나 퇴직금을 받을 자격이 없는 근로자는 사회보장보험 가입 기간 중 사회보장보험 혜택을 받지 못한 기간에 대해 일시적 사회보장보험 혜택을 받는다.

조 41. 퇴직 후 연금 또는 월급여 지급을 기다리는 근로자에 대한 제도

퇴직 후 연금 또는 월급여 지급을 기다리는 근로자에 대한 제도는 노동보험법 제141조 제10항에 따라 시행되며, 다음과 같이 구체적으로 규정된다.

1. 사회보험이 15년 이상 납부한 근로자로서 보험기관이 연금 수령 자격을 갖추기 위해 남자는 만 60세, 여자는 만 55세까지 기다리고 있다는 사실을 확인한 문서를 소지한 자는 정부령 제12/1995_CP호 및 그 후 정부령 제1/2003_NĐ-CP호에 따른 개정 정부령 제12/1995_CP호에 따라 연금을 받을 수 있다. 연금 금액은 정부령 제12/1995_CP호에 따라 산정되며, 각 시기의 연금 조정 규정에 따라 조정된다.

퇴직 후 연금을 받기 위해 기다리는 동안 근로자가 사망한 경우, 유족은 노동보험법에 따라 사망연금을 받을 수 있다.

2. 정부령 제9/1998_NĐ-CP호 적용 대상인 사회기관 직원으로서 정부보험기관에서 발행한 연금 수령 자격을 갖추기 위해 남자는 만 55세, 여자는 만 50세까지 기다리고 있다는 증명서를 소지한 자는 정부령 제9/1998_NĐ-CP호에 따라 월급여를 받을 수 있다. 월급여 금액은 정부령 제9/1998_NĐ-CP호에 따라 산정되며, 각 시기의 연금 조정 규정에 따라 조정된다.

사회기관 직원이 월급여를 받기 위해 휴직 중 사망한 경우, 유족은 노동보험법에 따라 사망연금을 받을 수 있다. 일시적 사망연금 금액은 휴직 전 마지막 5년간 평균 생활비를 기준으로 사회기준임금에 따라 환산되며, 사회기준임금이 폐지된 이후에는 참조 수준에 따라 환산된다.

3. 연금 또는 월급여 수령 자격을 갖추기 위해 기다리는 동안 근로자가 계속 사회보장을 참여하는 경우, 퇴직 기다림 결정 또는 증명서에 기재된 근무 기간과 이후 사회보장 납부 기간을 합산하여 노동보험법에 따라 사회보장을 받을 수 있다.

4. 본 조 제1항 및 제2항에서 정한 대상이 1995년 1월 1일 이전의 근무 기간을 연금 수령을 기다리는 자에 대해 1998년 1월 1일 이전의 근무 기간을 월급여 수령을 기다리는 자에 대해 사회보장 수령을 위해 합산하는 경우, 연금 수령 비율 또는 월급여 수령 비율은 근로자가 휴직할 당시의 정책에 따라 산정된다.

조 42. 질병으로 인한 장기 치료 또는 임신으로 인한 휴업 중인 근로자에 대한 제도

1. 보건부가 발표한 장기 치료가 필요한 질병 목록에 해당하는 질병으로 인해 2025년 7월 1일 이전부터 질병휴업 혜택을 받고 있으며, 2025년 7월 1일부터 계속 질병휴업 혜택을 받는 근로자는 노동보험법 제58/2014/QH13호에 따라 질병휴업 혜택을 계속 받을 수 있다.

2025년 7월 1일 이후부터 질병휴업 혜택을 받기 시작한 경우, 보건부가 발표한 장기 치료가 필요한 질병 목록에 해당하는 질병으로 인한 질병휴업 혜택은 노동보험법 제41/2024/QH15호에 따라 적용된다.

2. 2025년 7월 1일 이전부터 임신휴업 혜택을 받고 있으며, 2025년 7월 1일부터 계속 임신휴업 혜택을 받는 근로자는 노동보험법 제58/2014/QH13호 제3장 제2절에 따라 임신휴업 혜택을 계속 받을 수 있다.

장 7
시행규정

조항 43. 관련 법규 일부 개정 및 보완

1. 법률 제2020-88호 정부령 안전보건법 일부 시행에 관한 법률 제2조와 제50조, 노동법 제139조에 따른 산재보험과 직업병보험 의무가입 관련 법률 제2020-88호 정부령 일부를 다음과 같이 개정 및 보완한다.

a) 제1항 제1호를 다음과 같이 개정 및 보완한다.

"1. 법률 제2020-88호 정부령 제2조 제1항 각 호에서 규정한 근로자와 법률 제2020-88호 정부령 제2조 제2항에서 규정한 외국인 근로자는 산재보험과 직업병보험 의무가입 대상이다."

외국인 근로자는 법률 제2020-88호 정부령 제2조 제2항에서 규정한 자로서, 산재보험과 직업병보험 의무가입을 하고, 안전보건법 제3절에 따른 산재보험과 직업병보험 제도를 준수해야 한다.

b) 제11조 제3항 제2호와 제3호를 다음과 같이 개정한다.

"2) 근로자가 출산 전에 계약을 해지하거나 퇴직하여 6개월 미만의 출산휴가를 받는 경우, 법률 제2020-88호 정부령 제50조 제4항에 따라 받은 출산휴가 기간은 산재보험과 직업병보험 가입 기간으로 인정되지 않는다.

3) 여성 근로자가 출산 후 출산휴가 기간이 끝나기 전에 재취업하는 경우, 출산휴가 기간부터 재취업 시까지의 기간은 산재보험과 직업병보험 가입 기간으로 인정되며, 재취업 후에도 법률 제2020-88호 정부령 제53조 제1항에 따라 출산휴가 수당을 계속 받을 수 있으나, 사용자는 이 기간 동안 산재보험과 직업병보험에 대한 보험료를 납부해야 한다."

c) 제39조를 다음과 같이 개정한다.

"제39조. 산재보험과 직업병보험 조직 및 운영 비용

산재보험과 직업병보험 조직 및 운영 비용은 법률 제2020-88호 정부령 제120조와 베트남 사회보장의 재정 관리 법률에 따른 규정에 따라 처리된다."

2. 법률 제2020-58호 정부령 제2조와 제5조에 따른 산재보험과 직업병보험 사회보장기금에 대한 사회보장보험 의무가입 금액 관련 법률 제2020-58호 정부령 일부를 다음과 같이 개정 및 보완한다.

a) 조항 4 제1항을 다음과 같이 개정 및 보충한다.

"1. 사용자는 다음 중 하나의 금액으로 사회보장보험 의무가입 대상 근로자의 월급을 기준으로 매달 산재보험과 직업병보험 사회보장기금에 납부한다.

a) 일반 납부 금액은 월급의 0.5%; 이는 공무원, 공기업 직원, 군인 등 당국, 정당, 사회단체, 군대, 경찰, 국가 예산으로 운영되는 공공기관 소속 직원에게 적용된다.

b) 납부 금액은 월급의 0.3%; 이는 해당 법률 제5조에 따른 조건을 충족하는 기업에게 적용된다."

b) 제4조 제2항을 삭제한다.

조항 44. 효력 발생

1. 본 정부령은 2025년 7월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 본 정부령 효력 발생일 부터 다음 정부령과 조항들은 효력을 상실한다.

a) 법률 제2015-115호 정부령 사회보장보험 의무가입에 관한 법률 제2조와 제50조에 대한 세부 규정.

b) 법률 제2018-143호 정부령 외국인 근로자에 대한 사회보장보험 의무가입에 관한 법률 제2조와 안전보건법 제3절에 대한 세부 규정.

c) 법률 제2020-135호 정부령 제3조 제2항, 제7조 제1항과 제3항, 제8조 제2항에 대한 연령 퇴직 규정.

법률 제2020-135호 정부령 부록 3은 연령 퇴직 규정에 관한 것이다.

d) 법률 제2023-33호 정부령 제38조 제7항, 제8항, 제9항에 대한 읍면동 단위 공무원과 비전문직 활동가에 대한 규정.

조항 45. 시행 책임

1. 내무부장관은 이 시행령의 집행을 지도할 책임이 있다.

2. 재무부 장관은 다음과 같이 지시할 책임이 있다.

a) 통계청은 매년 사회보장기금 베트남에 1994년 평균 기준으로 계산한 연간 소비자물가지수를 신속하게 제공하여 임금 조정 계수를 결정하는 근거로 사용하도록 함. 이는 본 시행령 제16조 제2항에서 규정된 바와 같습니다.

b) 사회보장기금 베트남은 매년 임금 조정 계수를 공개하며, 이는 본 시행령 제16조 제2항에서 규정된 바와 같습니다.

3. 각 부 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 각급 인민위원회 주석 및 관련 단체, 개인은 본 시행령을 집행하는 책임이 있습니다./.

부록 I

광산 터널 내 작업
(국무회의 제158/2025/NĐ-CP 호 2025년 6월 25일 국무회의 결정에 첨부)

1. 터널 광산 채굴.

2. 터널 내 드릴공작기 사용.

3. 광산 구조대원.

4. 터널 내 기계 전기 수리.

5. 터널 내 압축공기, 전기, 디젤, 배터리 충전소 운영.

6. 터널 내 철공, 배수공.

7. 터널 내 석탄 운송.

8. 터널 내 가스, 바람 측정, 환기구 직원, 품질관리.

9. 터널 내 장비 운행 및 수리.

10. 터널 내 전기차, 배터리 차량 운행 및 수리.

11. 터널 내 배터리 충전 및 수리.

12. 터널 내 제품 검사.

13. 터널 내 창고 관리.

14. 터널 내 창고 보안.

15. 터널 내 위생 청소 및 진흙 제거.

16. 터널 내 물자 운송.

17. 터널 내 신호 경비.

18. 터널 내 보충 서비스.

19. 터널 내 통신 시스템 설치 및 수리.

20. 터널 내 네트워크 운영.

21. 터널 내 환기구 경비.

22. 터널 내 직접 기술 지도.

23. 터널 내 직접 생산 지도 (팀장, 부팀장, 챔버장).

24. 터널 내 안전 감독원.

일부 부록 대체

표준표식목록
(국무회의 제158/2025/NĐ-CP 호 2025년 6월 25일 국무회의 결정에 첨부)

 표준 번호 01(근로자용)

사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
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투자자 확인 신청서

협력 근로를 위해 해외로 나가는 기간에 대한 보험 사회 제도 적용

(정부 간 협정에 따라 일정 기간 동안 해외에서 근로하는 사람, 대표자, 통역사, 지역 관리자 포함)

귀하께,

제 이름은 ...

생년월일:…

근로 협력 파견 단위:...

主管机关 (부처, 산업):……………………………………………….

파견 국가:...

근로 수행 단위, 공장:...

협정 기간:...부터...까지

귀국 날짜: ...월 ...일 ...년

귀국 사유:...

귀하의 귀속 단위:...

첨부 서류 (있을 경우):...

…………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………..

귀국 후 귀하는 1992년 8월 3일 제12/TT-LB 통지 및 1994년 9월 19일 제24/LB-TT 통지에 따른 정부 노동부-사회보장부-재정부 연합 통지에 따라 정직금을 받지 않았습니다.

저는 위의 진술이 사실임을 확인하며, 법적 책임을 질 것을 인정합니다.

기업 및 개인 목록 제공에 대한 모델 문서

확인서

협력 근로를 위해 해외로 나가는 기간에 대한 보험 사회 제도 적용

(정부 간 협정에 따라 일정 기간 동안 해외에서 근로하는 사람, 대표자, 통역사, 지역 관리자 포함)

근로자가 제출한 서류(있을 경우) 및 보관 서류를 근거로 외국 근로 관리국은 확인합니다.

…씨(여성):…

생년월일:…

...에서 근로 협력 파견:...부터...까지

귀국 날짜: ...월 ...일 ...년

귀국 사유:...

귀하의 귀속 단위:...

...씨(있거나 없음)는 ...에서 근로 협력 파견을 위한 명단을 외국 근로 관리국이 승인한 것으로, 1992년 8월 3일 제12/TT-LB 통지 및 1994년 9월 19일 제24/LB-TT 통지에 따른 정부 노동부-사회보장부-재정부 연합 통지에 따라 정직금을 받지 않았습니다.

이 확인서는 베트남 외국 근로 관리국의 확인서 및 외국 근로 관리국의 귀속 통지서를 대체하여 보험 사회 제도 적용 시간을 확인하는 데 사용됩니다.

양식 번호 03 (근로자의 가족용)

사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
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유족연금 처리 요청서 양식

해외에서 일정 기간 근로, 학습, 연구를 위해 파견된 후 귀국 후 사망한 근로자의 유족
유족연금을 받지 못한 경우

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I. 임신 대리 요청자 부부(임신 대리 요청자) 부분

제 이름은 ...이며, 주민등록번호는 ...

주민등록지: ...는 근로자의 가족입니다. (근로자와의 관계를 명시):……………. ...씨는 ...년 ...월 ...일에 태어났습니다.

파견된 곳: (근로 협력, 학습, 실습, 전문가):... tại (기관 또는 단체 이름과 국가 이름)...............................................................

파견된 곳:

主管机关 (부처, 산업): .......................................................................

파견 결정에 따른 근로 기간: ...부터 ...까지

귀국 날짜: ...월 ...일 ...년

귀국 사유:...

귀하의 귀속 단위:...

...씨는 ...년 ...월 ...일에 사망했습니다.

귀국 후 사망할 때까지 ...씨는 정직금 및 보험 사회 제도를 받지 않았습니다.

저는 위의 진술이 사실임을 확인하며, 법적 책임을 질 것을 인정합니다.

...를 요청합니다. ...씨에 대한 유족연금 처리를 위한 서류를 작성하고 절차를 진행합니다.

참고:

- 이 양식은 귀국 후 사망한 근로자의 유족이 유족연금을 받지 못한 경우에 적용됩니다;

- 지방인민위원회는 신청자의 근로자와의 관계를 확인합니다.