결정 번호 1585/2008/QĐ-TTCP에 관한 사항으로 주체 조직 및 인사 부서의 기능, 임무, 권한 및 조직 운영 규정을 제정함.

결정

직능, 임무, 권한 및
조직과 활동에 관한 규정을 제정함에 있어

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정부 검찰총국

정부가 2007년 12월 3일에 제정한 178/2007/NĐ-CP 호 정부조직령에 근거함

정부가 2008년 5월 20일에 제정한 65/2008/NĐ-CP 호 정부조직령에 근거함

조직 인사 부 장관의 제안을 검토함

결정함에 있어서:

조 1. 본 결정에 부속하여 "인사부과 직능, 임무, 권한 및 조직, 활동에 관한 규정"을 발포한다.

조 2. 본 결정은 서명일로부터 효력이 발생하며, 국가총검찰청이 2003년 9월 8일에 제정한 1075/QĐ-TTNN 호 결정에서 규정된 검찰총국 소속 부서와 조직의 직능, 임무, 권한, 업무제도에 관한 규정을 대체한다.

조 3. 정부 중앙 감사원 사무총장, 인사 부처 장관, 정부 중앙 감사원 소속 각 부처의 책임자는 본 결정을 집행하는 데 책임을 지고 있음./.

규정

직능, 임무, 권한 및 조직, 활동에 관한 규정
(2008년 8월 6일에 제정된 1585/2008/QĐ-TTCP 호 국가총검찰청 결정에 첨부됨)

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장 1.

기능, 임무, 권한, 업무 원칙

조 1. 위치와 기능

조직인사부는 중앙검찰청 소속 단위로서, 중앙검찰청과 검찰업무 전반의 조직인사 관리에 대한 중앙검찰총장의 조언과 지원을 담당한다.

조 제2항. 임무와 권한

1. 제도 구축:

가) 검찰업무 전반과 중앙검찰청의 조직인사 관련 법규를 작성하여 중앙검찰총장에게 제출하거나 정부 또는 총리에게 제출하여 발포하도록 한다;

나) 중앙검찰총장을 보좌하여 중앙검찰청의 직능, 임무, 권한 및 조직구조를 규정하는 정부조직령을 작성하여 정부에 제출하도록 한다;

다) 중앙검찰총장을 보좌하여 검찰업무 종사자에 대한 제도와 정책을 정부 또는 총리에게 제출하도록 한다;

라) 중앙검찰총장을 보좌하여 각 부서의 직능, 임무, 권한 및 조직활동을 규정하는 규정을 작성하여 중앙검찰총장에게 제출하도록 주도하고 협력한다;

마) 관련 기관들과 협력하여 중앙검찰총장을 보좌하여 국가검찰기관의 직능, 임무, 권한 및 조직구조를 규정하는 통지연합을 작성하여 발포하도록 한다;

바) 교육, 훈련을 위한 지침과 전국 검찰업무 종사자의 승진시험에 대한 지침을 작성하여 중앙검찰총장에게 제출하도록 한다;

사) 중앙검찰총장을 보좌하여 검찰관 카드, 배지, 표지판 관리 및 사용에 대한 모델과 지침을 작성하도록 한다;

아) 중앙검찰총장을 보좌하여 검찰관 직급의 기준을 작성하여 내무부에 제출하도록 한다;

자) 중앙검찰총장을 보좌하여 각 부처, 지방의 검찰총장 직무 수행에 대한 전문성 및 업무 능력 기준을 작성하여 중앙검찰총장에게 제출하도록 한다;

차) 중앙검찰총장을 보좌하여 중앙검찰청의 인사 업무와 교육, 훈련을 위한 규칙을 작성하여 중앙검찰총장에게 제출하도록 한다.

2. 조직인사 업무에 관한 계획, 프로그램, 계획안을 주도적으로 작성한다.

3. 검찰교육원과 협력하여 전국 검찰업무 종사자를 위한 연간 교육, 훈련 계획을 작성하고 실행한다.

4. 중앙검찰총장을 보좌하여 검찰관에서 검찰총장으로, 검찰총장에서 고급 검찰총장으로 승진하는 시험을 조직한다.

5. 중앙검찰총장을 보좌하여 각 부처, 지방의 검찰총장 후보자 명단을 검토하고, 부처와 지방의 제안에 따라 중앙검찰총장과 중앙부처 장관, 지방자치단체장과 협의하여 최종 결정하도록 한다.

6. 검찰업무 종사자의 전문성 및 업무 능력을 추적하고 통계를 작성하여 업무 개선과 발전을 위해 활용한다.

7. 검찰관의 법규 준수 상황을 감독하고 점검한다.

8. 중앙검찰청 조직과 인사 관리를 중앙검찰총장에게 조언한다:

가) 중앙검찰청 내 각 부서와 협력하여 중앙검찰총장에게 제출하고 실행을 지도하기 위해 인사 계획, 교육 및 훈련 계획을 작성한다;

나) 중앙검찰총장에게 제출하여 인사 문제에 대한 권한 내에서 결정하도록 한다;

다) 중앙검찰총장을 보좌하여 각 부서의 연간 인원 계획을 작성하여 내무부에 제출하고, 중앙검찰청 소속 각 부서의 인원 계획을 중앙검찰총장에게 제출하고 실행하도록 한다;

라) 공무원의 평가 및 감사를 실시하고, 중앙검찰청 소속 공무원의 연간 업무 성과를 종합하여 중앙검찰총장의 지침에 따라 보고한다;

마) 중앙검찰청 내 각 부서와 협력하여 당과 정부의 지침에 따라 공무원의 기강 확립, 부패 방지, 낭비 방지, 관료주의 및 부정 행위 방지를 위한 조치를 실행한다;

바) 중앙검찰청 소속 각 부서의 조직과 인사 관련 법규 준수 상황을 감독하고 점검한다;

사) 관련 부서와 협력하여 검찰감사, 민원 처리, 해외 출장 등에 참가할 인원을 제안한다;

아) 공무원의 인사 관리 업무를 수행하고, 중앙검찰청의 공무원 인사 관리 규정을 준수하도록 한다.

9. 중앙검찰청과 검찰업무의 공로상 수여 업무에 조언한다.

10. 중앙검찰청의 정치 내부 보안 업무를 실행한다.

11. 중앙검찰청 당사무위원회 사무실 업무를 수행한다.

12. 중앙검찰청 당위원회 사무실 업무를 수행하고, 중앙검찰청 소속 당원의 문서를 관리한다.

13. 조세 검사의 지시에 따라 정치 사회 단체 업무를 수행한다.

14. 조세 검사의 분담에 따라 행정개혁, 국제협력, 연구업무를 수행한다.

법률 및 조세 검사의 위임 규정에 따라 부과된 인원과 재산을 관리한다.

조세 검사가 지시한 다른 업무를 수행한다.

조 3. 업무 원칙

조직 인사과는 직선제 체제로 운영하며, 법령에서 정한 민주적 집중, 공개, 투명 원칙을 준수하고, 개인의 책임과 규율을 강화하며, 공무원의 전문성, 능력, 자발성, 창의성을 발휘하도록 하며, 부서의 활동 효율성을 높인다.

장 II.

조직 구조, 책임, 업무 범위

조 4. 기구 조직 및 정원

1. 조직 인사과의 기구는 다음과 같이 구성된다.

a) 과장과 부과장을 포함한 과의 지도부.

b) 직속 부서는 4개 전문 부서로 구성된다.

+ 조직 및 정원 부서.

+ 인사 부서.

+ 당, 단체 및 내부 보안 부서.

+ 시상 부서.

2. 각 전문 부서의 업무와 권한은 과장이 분담한다.

3. 조직 인사과의 정원은 조직 인사과 과장의 제안에 따라 조세 검사가 결정한다.

조 5. 과장의 책임과 업무 범위

1. 이 조례 제2조에서 정한 과의 업무와 조세 검사의 지도부가 지시한 업무를 수행하며, 이를 수행한 결과에 대해 법령과 조세 검사에게 책임을 진다.

2. 부과장들과 직속 실들, 그리고 과 내의 공무원들에게 업무를 분담하고 협력 활동을 조정하며 업무 수행 상황을 점검합니다.

3. 조세 검사로부터 위임받은 업무를 수행하며, 조세 검사의 권한에 속하는 일부 문서에 대해 위임받아 대리 서명한다. (조세 검사의 근무규정 참조)

4. 법률 및 조세 검사의 위임 규정에 따라 부여된 인원과 재산을 관리하며, 업무 규율을 유지하고, 인원 관리, 평가, 시상 제도를 실시하며, 부서의 인원 계획을 수립하고 교육훈련 계획을 작성한다.

5. 조세 검사청의 다른 부서와 협력하여 부서의 업무와 관련된 문제를 처리하며, 조세 검사청의 근무규정에 따른 공동 업무를 수행한다.

6. 조세 검사청의 지침에 따라 정보보고를 완전히 수행하며, 업무 수행 결과와 해결해야 할 문제, 기구, 정책, 계획에 대한 개선 건의를 조세 검사청 지도부에 즉시 보고한다.

7. 조세 검사로부터 지시받은 다른 업무를 수행한다.

제6조 부과장의 업무 처리 책임 및 범위

1. 과장을 지원하여 과의 업무를 관리하고 지휘하며, 과장의 분담에 따라 일부 업무 영역을 직접 관리한다.

2. 과장의 분담 및 위임 범위 내에서 업무를 수행한다.

3. 과장에게 분담 및 위임 받은 업무의 진행 상황과 결과를 보고한다.

4. 분담 및 위임 받은 업무의 의견 제출, 진행 상황, 품질, 효과, 내용, 형식, 작성 방식, 절차, 절차, 문서 발행 및 업무 처리 과정에 대해 과장, 조세 검사 지도부 및 법령 앞에서 개인적으로 책임을 진다.

5. 과장의 위임을 받아 과장 명의로 문서를 대리 서명한다.

조 7. 실무과 과장 및 부과장의 직무와 권한

1. 실무과장은 실무과의 업무를 관리하고 지휘하며, 부여된 임무의 수행에 대해 부처장 및 해당 부처장에게 책임을 집니다.

2. 실무부과장은 실무과장이 실무과의 업무를 관리하고 지휘하도록 지원하며, 부여된 임무의 수행에 대해 실무과장 및 부처장에게 책임을 집니다.

3. 실무과장 및 실무부과장의 다른 구체적인 임무는 부처장이 분담합니다.

조 8. 전문직 공무원의 업무 처리에 대한 책임과 범위

1. 정부감사원 및 부처의 규정을 준수하며, 노동 규율을 지킨다.

2. 분담된 전문분야에 대해 자발적으로 연구하고 조언하며, 규정된 절차, 절차, 기한에 따라 부여된 업무를 처리하고, 문제점이나 새로운 사항이 발생할 경우 직접 담당자에게 즉시 보고합니다.

3. 검사청 공무원 규칙, 행동강령, 검사청 내규, 공무원 문화규범 등 관련 규정을 준수하며, 보고 체계와 문서 관리 규정을 준수합니다. 부여된 임무의 수행에 대한 개인적 책임을 집니다. 제안 의견, 진행 상황, 품질, 효과, 내용, 형식, 체제, 절차, 절차, 문서 발행 및 부여된 업무 처리 과정에 대한 책임을 집니다.

장 3.

부처 간 업무 관계

조 9. 정부감사원 지도에 따른 실행

부는 총검사 및 부총검사의 지도와 지휘를 받으며, 부여된 임무를 엄격하게 수행하고, 부여된 업무 수행 결과를 검사청 지도부에 즉시 보고하며, 필요하다면 검사청 지도부에 업무 수행 과정에서 해결해야 할 문제에 대한 건의를 합니다.

조 10. 정부감사원 소속 부처 및 국과의 관계

1. 조직인사부와 검사청 내 각 부서, 단위 간의 관계는 임무 완수를 위해 협력, 교류, 상호 지원하는 관계입니다.

2. 다른 부서와의 협력은 검사청 내규에 따라 이루어집니다.

조 11. 정부감사원 소속 부처 및 지방 정부 감사기관과의 관계

1. 정기적으로 각 부처, 지방 검사청의 조직 및 인사 상황을 점검하고 지도하며, 각 분기마다 각 부처, 지방 검사청과 주기적으로 협의하여 활동 전반과 조직 인사 업무에 대한 상황을 파악합니다.

2. 각 부처, 지방 검사청의 조직 인사 업무에 대한 요구사항 및 건의사항을 총검사 또는 해당 부총검사에게 즉시 보고하여 검사청 지도부가 이를 검토하고 해결하도록 합니다.

조 12. 부 지도부와 당 지도부 및 단체 지도부 사이의 업무 관계

1. 부 지도부는 당 규약, 목표에 따라 당 조직과 단체가 활동할 수 있도록 조건을 제공하며, 당 지도부와 단체 지도부와 협력하여 당원, 공무원들이 정치적, 전문적 능력을 향상시키고 높은 효율성과 품질로 업무를 수행할 수 있도록 조건을 제공하고, 기관 활동에서 민주주의 규약을 준수하고 공무원 문화와 행정 규율을 강화합니다.

2. 부 지도부는 당 지도부와 단체 지도부에게 부의 활동과 공무원들의 권리에 대한 정보를 충분히 제공하며, 정치 사상 교육, 내부 보호, 단결 강화, 공무원들의 생활 보장 등에 대한 조치에 대한 당 지도부와 단체 지도부의 의견을 참조하여 결정합니다. 부의 조직 인사 업무에 대한 결정.

장 IV.

조직 및 실행

조 13. 시행 책임

1. 조직인사부 장관, 부 장관, 실무과장 및 부과장 그리고 조직인사부 전체 공무원들은 본 규정을 준수해야 합니다.

2. 본 규정에 명시되지 않은 조직인사부의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 기타 내용은 검사청 내규와 현행 법률 문서에 따라 시행됩니다.

3. 현행 규정과 본 규정에 근거하여 조직인사부 장관은 부의 기능과 임무를 수행하기 위한 자체 내규를 작성하고 발행하는 책임이 있습니다.

조 제14조 규정 개정 및 보완

조직인사부 장관은 본 규정의 이행을 감독하고 추적하며, 의견을 모아 본 규정의 보완 및 개정을 연구하고 제안하며, 조직인사부와 검사청의 업무 요구에 적합하도록 합니다./.